【就业】进入知名外企的优劣势是什么

【就业】进入知名外企的优劣势是什么？
大四与研三优势
1. 公司名气大，进了之后基本保证一直在同水平的公司发展。

有点像高考，进入难，进了后只要自己不太差基本还是旱涝保收的。

2. 公司品牌给个人带来的形象溢价。

就好像考上清华北大怎么着在中国还是能自豪一辈子了。

不过这个很虚，还是低调为好，莫太把这些外部标签太当回事，自我感觉过于良好。

3. 虽然目前外企大不如从前，但我整体感觉在外企还是压着民企的。

这个“压”对于个人来说，是你从外企跳槽到民企，一般是要升职加薪而我少有听说从纯民企背景能在外企有非常好的发展的。

英文就是一个大硬伤，外企毕竟是老外的公司，英文流利懂老外的文化没事跟他们瞎哈拉，很多时候比踏踏实实干好一份活重要多了。

另外一般说来外企选人还是更严格的，对教育背景，思维能力的要求比较高。

现在民营企业很多都在国际化，对于外企的人来说也是很好的机会。

4. 外企与世界接轨好。

比如我在的公司，是个美国人基本都知道，申请签证老美签证官都会乐呵呵与你多哈拉几句。

其他的就是申请出国留学啊，也比国企，民企大大有
优势。

如果你想把自己打造成一个国际化的人才，外企是很好的平台。

5. 逼格。

如果你看重那些虚的东西，比如办公地点啦，办公室装饰啦，出差住五星级酒店啦，工作语言都是中英文夹杂啦。

这些外企应该还是要好些的。

6. 好混。

个人觉得摸清了外企的游戏规则，生活还是比较舒服的。

比如英文讲得好，懂老外的喜好，会讲故事，会networking等等。

外企讲究流程，讲究基业长青，讲究公共形象，所以你必须通过他们认为正确的方式去达到你的目的，而不能不择手段。

所以外企有一大票业绩凑合，但是会讲会混的人。

当然，这点应该是远远比不过国企的。

7. 收入高。

30岁年薪百万并不少见。

当然数字见仁见智了。

按照与社会平均收入水平来说，在外企只要能往上走，还是能挣着钱的。

但是毕竟打工本质决定无法暴富，这点妥妥给创业公司，大民企管理层跪了。

8. 同事素质高。

大多数外企的人素质还是挺高的，教育背景很好，人品也不错，有的还热心公益。

跟这些人在一起做同事，朋友，还是很舒服的，毕竟大家都是一类人。

不像民企各路大神都有，保不准碰上几个完全无法接受的。

劣势
1. 边缘化，边缘化，边缘化。

重要事情说三遍。

在中国这个社会，谁有权力，或者谁离权力最近，谁的资源就越
多。

另外，教育、医疗、住房是国人最关心，也是资源争夺最厉害的几个领域。

个中具体不必细说，大家都懂。

外企在这方面，确实很尴尬。

毕竟按本事规规矩矩做事，而且互相之间也都是职业关系，没那么多酒桌上好兄弟真朋友。

与人打交道少了，自然不太懂这些人情世故，也很难有一些非常关键的人脉。

就拿快消的市场部来说的，接触的无非就外部的广告代理，媒介采购，最多还有一些媒体，内部的各个部门。

大家都是工作关系，一不送礼，二不站队。

工作不高兴了大不了换个环境。

这种内部导向，弱关系的社交就会导致这样一些“弊端”。

当然这点也不是绝对的，比如医疗外企跑销售的，肯定就有一些医院的资源可以为己所用。

外企很多人也有钱，可以靠钱来购买相关的资源。

比如国际学校，或者高端医疗。

但总之，就是与中国社会主流比较脱轨，像活在殖民地的感觉。

我没说主流的路就好，关键看自己。

要是想清楚想出国啊，移民啊，就不用在意这些了。

2. 管理过于规范，个人寻租空间有限。

这点见仁见智，一些采购，销售，甚至市场的人也不是没有捞到很多灰色收入的。

但可能比起国企、民企来说，相对困难点。

这点本来不应该是什么劣势，反倒是良好企业的象征，但是，反正你也懂吧。

3. 过于注重体系，压制个人能力。

外企的体系是双刃剑，好的体系能保证公司缺了谁都能正常运营，但对于个人来
说未必是好事，可能导致离开了体系自己就什么都搞不定了。

以后想在民企等地方有进一步的发展，也许就是很大的掣肘。

作者/一之濑风编辑/刘树树。