继续做好税务干部教育培训工作的探讨 在全国税务系统干部教育培训讲话
做好税务干部教育培训工作思路与方法
做好税务干部教育培训工作思路与方法加大税务干部教育培训力度是国家税务总局为共建和谐税收提供强有力的人才保证和智力支持的一项重要工作。
大力推进干部教育培训工作，必须改进和完善当前不适应新税收征管体制改革的一些培训现状，不断创新与改革发展思路和工作方法。
创新干部培训理念、统筹安排培训计划、规范培训教学内容、优化干训师资队伍是积极发展税务干部教育培训工作的有效途径。
标签：税务干部；教育培训；思路；方法doi：10.19311/ki.1672-3198.2016.08.0851 税务干部教育培训的重要意义税收为国家筹集财政收入、调控和监督经济运行以及维护国家政权等方面发挥着不可替代的作用。
作为征收税款的主要实施主体——税务机关，其发展和建设成效显得尤为重要，其重要意义在于：其一，税务干部教育培训是我国税收事业发展的迫切要求。
国家税务总局根据我国税收事业发展需要，提出大力贯彻落实“人才兴税”的发展战略，并要求全系统牢固树立“税收发展、教育先行”的理念。
其二，税务干部教育培训是创建学习型税务机关的重要内容。
为适应新时代要求，税务部门积极开展创建学习型税务机关的建设活动。
众所周知，组织的发展需要依靠人的进步，人的进步离不开科学规范的教育培训，教育培训不仅能帮助干部们认识到自身存在的不足，还能帮助其开拓视野，梳理归纳工作中的疑难问题，更是建设学习型税务机关，增强建设实效性的关键。
只有加强教育培训，才能更好地营造建设学习型组织，搭建共同学习的智能平台。
其三，税务干部教育培训是提高税务干部履职能力的重要手段。
教育是干部队伍能力建设的基础，只有加强税务干部教育培训质量和效果，才能真正建成一支政治立场坚定、个人作风优良、工作勤政廉洁、业务知识精湛、团结和谐向上的高素质干部队伍，才能为我国深化税制改革、推进税收治理体系和治理能力现代化，提供坚强有力的政治保证、人才保障和智力支撑。
2 当前我国税务干部教育培训的现状2.1 税务干部队伍老化加速，干部素质不能完全适应征管改革的需要目前，税务系统内普遍存在年轻骨干较少的问题，由于新招录公务员不足，税务系统专业性、综合性要求高，培养年轻业务骨干周期长，再加上原有干部队伍老化，迫切需要一批业务素质高、综合能力强、能担当、有远见的年轻税务干部走上更加重要的工作岗位，然而，不少干部面对日益复杂的经济环境，不能快速适应和提高自身素质，学习意愿和学习能力明显不足。
组织税务培训发言稿
大家好！今天，我们在这里召开税务培训会议，旨在提高我们税务工作人员的专业素养和业务能力，以更好地服务于广大纳税人。
在此，我代表组织，向各位领导和同事表示热烈的欢迎和衷心的感谢！一、认清形势，提高认识当前，我国经济发展进入新常态，税收工作面临着前所未有的机遇和挑战。
作为税务工作人员，我们要认清形势，提高认识，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，以更高的标准、更严的要求、更实的举措，推动税收工作再上新台阶。
二、明确培训目标，突出重点本次培训的主要目标是：1. 提高税务工作人员的政策理论水平，确保各项税收政策得到准确理解和贯彻执行。
2. 提升税务工作人员的业务能力，提高税收征管效率，降低税收风险。
3. 增强税务工作人员的服务意识，提高纳税服务水平，营造良好的税收环境。
4. 强化税务工作人员的廉洁自律意识，筑牢拒腐防变的思想防线。
针对培训目标，我们将突出以下重点：1. 深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。
2. 严格执行税收法律法规，提高税收征管水平。
3. 加强税收风险管理，防范和化解税收风险。
4. 提高纳税服务水平，优化税收营商环境。
5. 强化廉洁自律，筑牢拒腐防变的思想防线。
三、创新培训方式，确保培训效果为了确保培训效果，我们将采取以下措施：1. 邀请专家学者授课，结合实际案例，深入浅出地讲解税收政策法规和业务知识。
2. 开展互动式教学，鼓励学员积极参与讨论，提高学员的参与度和学习效果。
3. 加强实践操作，通过模拟操作、现场观摩等方式，提高学员的实际操作能力。
4. 建立培训考核机制，对学员的学习成果进行评估，确保培训质量。
四、加强组织领导，落实培训任务为确保本次培训取得实效，各级领导和相关部门要高度重视，加强组织领导，落实培训任务。
1. 各级领导要亲自抓、带头学，以身作则，带头参加培训，发挥示范引领作用。
加强对税务干部培训
加强对税务干部培训税务干部作为国家税收管理的重要人员，其专业知识和实践技能的水平直接影响着税收工作的效果和质量。
为了确保税收管理工作的顺利进行，加强对税务干部的培训是至关重要的。
本文将聚焦于如何加强对税务干部的培训，提升他们的专业能力和素质。
首先，培训内容要与税收管理实际需求紧密结合。
税收工作是复杂而繁琐的，涉及面广泛，涵盖税法法规、税收政策、税收征收和管理等多个方面。
因此，在培训中应明确税收工作的需求，将培训内容与实际工作紧密结合，使培训内容更加贴近实际，更加具有可操作性。
其次，培训形式要多样化，注重实践操作。
传统的课堂式培训方式已经无法满足税务干部的培训需求。
在现代信息技术发展的背景下，应充分发挥互联网和移动终端的作用，通过网络培训、在线学习等方式，提供随时随地的学习机会。
同时，在培训过程中加强实践操作，例如通过模拟案例、实地考察等方式，让税务干部在实践中学习、提升。
第三，培训机构要提供专业化的培训师资力量。
税收管理的复杂性决定了培训师资的要求也很高。
培训机构应该具备一支业务精通、实践经验丰富的培训师资队伍，能够根据税收干部的不同层次和需要，提供不同水平的培训，帮助税务干部不断提高自己的业务水平。
第四，要注重培训效果的评估和改进。
培训的目的是提高税务干部的专业能力，因此，培训后的效果评估至关重要。
培训机构应该建立科学的评估体系，从培训前后效果、应用成果、满意度等多个方面对培训进行全面评估，及时发现问题和不足，并采取相应的改进措施，确保培训效果的最大化。
第五，培训应强调道德和职业操守的教育。
税务干部是税收管理的核心力量，他们不仅需要具备专业能力，还需要有较高的道德水准和职业操守。
因此，在税务干部的培训中，应加强对道德和职业操守的教育，引导他们坚守原则、廉洁奉公、依法办税，树立正确的职业观念和工作态度。
综上所述，加强对税务干部的培训是提升税收管理水平的关键举措。
税务干部的专业能力和素质的提升，将有利于税收工作的顺利进行，为实现税收管理的高质量发展提供有力保障。
在全市税务系统干部素质提升培训班开班仪式上的讲话
在全市税务系统干部素质提升培训班开班仪式上的讲话在全市地税系统干部素质提升培训班开班仪式上的讲话同志们：经过缜密考察、精心筹备，201X年全市地税系统干部素质提升培训班今天在XX培训中心正式开班。
在此，我代表XX市地方税务局党组向培训中心领导和承担本次培训任务的各位教授及老师表示衷心的感谢！我们之所以把培训班选在XX培训中心举办，主要是基于XX培训中心的优秀师资和参训人员的知识需求，旨在让大家从繁忙的工作岗位上抽出身来，集中时间在专业院校接受新理念、学习新知识、掌握新方法、学会新技巧，寻求解决实际工作问题的良策和办法，达到提高业务素质、强化业务技能的目的，为XX地税事业长远健康发展培养优秀的师资人才。
下面，就办好这次培训班，我讲两点意见。
一、充分认识举办本次培训班的目的意义我们之所以举办全市地税系统干部素质提升培训班，主要源于以下两点：一是建设高素质干部队伍的需要。
近年来，省局党组把深化干部队伍建设作为地税工作的“第一责任”。
坚持把深化队伍建设与组织税费收入、服务经济发展放在同等重要的位置，要求各级地税机关要倾力抓好干部的教育培训工作，努力培养一支高素质的干部队伍。
市局党组也把干部教育培训工作摆在突出重要位置，举办这期干部素质提升培训班的举办，就是市局党组落实深化干部队伍建设“第一责任”的体现，更是激活师资队伍和丰富师资知识技能的重要举措。
目的就是通过对全系统干部进行深层次培训，来拓宽你们的知识面、提高业务专业知识的精深度，造就一批思维活跃、业务精湛、素质优良、适应经济发展能力强的生力军。
二是带动地税干部学技增能的需要。
近年来，随着财税体制的改革、税收征管工作的发展和新鲜血液的不断注入，加之税收信息化建设步伐的加快，需要广大地税干部尽快学习新知识，不断提高自身业务素质和业务技能，需要部分干部尤其是师资骨干担负起传授、带动、帮扶广大地税干部学习税收业务知识的重任，这样才有助于税收事业长远健康发展。
20xx年全国税务系统干部教育培训工作要点
20xx年全国税务系统干部教育培训工作要点点击查看更多：在干部教育培训工作会议上的讲话材料20xx年全国税务系统干部教育培训工作要点20xx年全国税务系统干部教育培训工作要点20xx年全国税务系统干部教育培训工作要紧紧围绕服务科学发展，共建和谐税收工作主题，大力实施人才强税战略，启动十二五税务干部教育培训改革发展规划，以专业化培训为主线，以统筹、改革、提升、加强为着力点，规范领导干部培训，加强高素质专业化骨干培训，创新一线人员岗位培训，进一步增强干部教育培训工作的统筹性、针对性、实效性，全面落实大规模培训干部、大幅度提高干部素质战略任务，不断提高干部教育培训质量和效益，发挥教育培训在建设学习型税务机关中的引领作用，为促进税收事业科学发展提供思想政治保证、人才保证和智力支持。
一、搞好统筹规划，奠定十二五时期教育培训改革发展基础十二五时期是深化改革开放、加快转变经济发展方式的攻坚时期，税收工作面临着新的形势和任务，各级税务机关要制定好、实施好十二五时期干部教育培训规划，不断增强教育培训工作的统筹性、针对性和有效性。
一是要突出前瞻性。
按照中央和税务总局党组对干部教育培训工作的新要求，着眼未来税收事业发展改革需要，体现税收工作形势任务发展的新特点，与时俱进、改革创新，运用税务系统干部教育培训工作近年来形成的一系列新经验，做到既符合实际情况，又有很强的指导性和前瞻性，确定目标，突出重点，明确任务，分步推进。
二要体现针对性。
各级税务机关、税务干部教育培训主管部门和培训机构要认真总结十一五时期税务干部教育培训工作经验，查找影响干部教育培训质量和效益的体制、机制及组织管理、条件保障等方面存在的问题，提出改革思路，制定解决措施；三要力求具体，便于考评。
各项工作既要有明确的思路，有具体的目标要求，又要有可操作性。
主要目标既要适度超前、鼓舞人心，又要实事求是、切实可行，做到量化指标，便于考评。
二、实施三支队伍素质能力提升工程（一）规范领导干部培训。
在国税局人事干部培训会上讲话
在国税局人事干部培训会上讲话尊敬的各位领导、各位同事，大家好！首先，我感谢大家今天来参加这次国税局人事干部培训会。
此次培训会旨在提高我们国税局人事干部的专业素养与能力，提高我们的工作水平。
在这里我想借此机会向大家谈一下我对于国税局人事工作的一些看法和认识。
也希望通过此次讲话，给大家带来一些启示与帮助。
国税局人事工作的重要性作为国家税收的主管部门，国税局人事工作的重要性不言而喻。
由于我们国税局的工作涉及到人民的切身利益，因此，我们所从事的人事工作必须要确保公正公平，维护国家法律的权威，使纳税人的合法权益得到保护。
因此，国税局人事工作必须要紧紧围绕着服务国家税收工作和服务人民的大局，充分发挥职能优势，确保我们的人事工作不断地健康有序地推进。
国税局人事工作的核心职责国税局人事工作的核心职责是为国税局找到一支优秀的、能够胜任岗位的人才，在保障招聘选调程序的正当性和合法性的前提下，维护队伍的稳定和凝聚力，形成一支适应国家税收工作和局内发展需要、德、才、勤全面发展、激励机制有效的人才队伍，实现国税局的既定目标。
但是实现这个职责并不是一件简单的事情。
因为我们作为人事干部，除了要了解每个岗位的需要，还需要知道每个岗位需要的具体条件和要求以及能够提供的工资和福利等方面的信息。
同时我们还需根据工作需要和大局要求，设计并合理设置国税局各岗位的职责和任务，确保人才与工作的紧密结合。
为此，我们须全面了解岗位需求、全面评估应聘人员的能力和潜力，考虑到国税局的长远发展和现实需要，从多个方面对人才进行全面述职，确保国家税收工作的顺利开展。
在这方面，我们还需了解每个岗位的需求，同时制定相应的招聘计划，安排相应的培训和发展计划，以提高员工的专业技能和综合素质，为提高员工对国税局工作的认识、对职业规划的认识和投入提供支持，为国税国家税收工作和国家税收系统的长远发展做出贡献。
国税局人事工作的管理为了更好地维护国税局的各项权益，并确保员工的权利，我们国税局人事干部不仅要承担一定的管理职责，更不可缺少的是要关注员工的利益和保障员工的权益。
在国税局人事干部培训会上讲话(精选多篇)
在国税局人事干部培训会上讲话(精选多篇) 第一篇：在国税局人事干部培训会上讲话立足本职甘当无名英雄尽职尽责奉献国税事业同志们：经市局党组研究决定，集中系统人事部门的同志进行培训学习。
进行人事干部专门业务培训，这是市局党组对人事工作的高度重视，也是对大家的厚爱和关怀。
希望大家珍惜这次难得的培训学习机会，进一步熟悉本职工作，努力提高自身业务能力和工作水平。
也借此机会，我对人事工作讲几点意见。
一、认识人事工作的重要性，再接再厉做好本职工作随着我们···国税系统干部选拔、任用、调配工作的圆满结束，我局已有一大批德才兼备的年轻干部走相继走上了科、股级领导工作岗位，给我们···国税事业注入了新的血液，带来了新的活力，这次人事干部选拔、调配面这么大，涉及范围这么广、参加人数这么多，在···国税历史上是不多见的。
经过严格的民主推荐、考试、县区局党组票决、组织考察和市局党组票决，一大批年富力强、年轻有为的干部走上新的工作岗位，为国税事业争光添彩。
这次这么大规模的选拔、任用干部，全局上下、系统内外，都非常关心、关注。
在这项工作中，人事部门的同志，在各级党组的领导下，坚决按照本级党组领导的决策、决议和决心，以对每一个参选人员高度负责，以对···国税事业高度负责的态度，从制定方案到组织实施，从每一个细节、每一道程序、每一个步骤，都组织得非常严密，实现这种和谐的局面，主要是各级党组精心组织指挥的结果，但是人事部门的同志也是功不可没。
大家加班加点、废寝忘食，做了大量仔细、扎实、有效的工作，努力营造了一个公平、公正竞争的环境，这也是人事部门辛勤工作努力所取得的成绩。
好[]通过这次选拔、调整，在人事工作系统的人员变动也很大，有的是科长、副科长变动了，有的是一般工作人员进行了调配，随着新鲜血液地不断增加，新生力量的大批加入，也为我局人事工作注入了新的活力。
税务培训班领导发言稿范文
税务培训班领导发言稿范文
各位亲爱的同事们，
大家好！
首先，我要对每一位参加税务培训班的同志表示热烈的欢迎和衷心的感谢！感谢你们在百忙之中抽出时间来参加这次培训，相信通过共同学习、交流，我们一定能够在税务工作上取得更加优秀的成绩。
税务工作是一项非常重要而又具有挑战性的工作，它直接关系到国家财政收入和经济的发展。
我们作为税务工作者，责任重大，使命光荣。
因此，我们要以一种高度的责任心，投入到培训中去，提高自身的专业知识和技能。
在今天的培训中，我们将聚焦于税收政策的最新动态、税务规范和税收风险防控的相关知识。
我知道，我们每个人都有不同的工作经验和专业背景，但无论你是新人还是老鸟，我们都可以相互借鉴、相互学习，共同进步。
请大家提出自己的观点、分享自己的经验，我们将通过互动交流，共同探讨和解决实际工作中的困惑和难题。
除了专业知识的学习外，我也希望大家能够加强彼此之间的沟通和合作。
我们知道，税务工作是一个复杂的系统，它需要多个部门以及不同层级之间的配合和协调才能够顺利进行。
因此，我们要倡导团队合作，携手共进。
相信通过共同努力，我们能够提高工作的效率和质量，为税务工作提供更强大的支持。
最后，我要再次感谢大家对这次培训的支持和参与。
我相信，通过这次培训，我们将收获知识、分享经验、开拓思路。
希望大家能够珍惜这次学习机会，认真参与每一个环节，将所学知识灵活运用到实际工作中去。
最后，衷心祝愿本次培训圆满成功，大家学有所成，取得更大的发展和进步！
谢谢大家！。
继续做好税务干部教育培训工作的探讨
继续做好税务干部教育培训工作的探讨随着我国税务体制改革的不断深入，税务干部部队素质偏低与形势发展需要不相适应的矛盾目益突出，并且已经成为制约我国税务事业发展的重要因素，因此，如何进一步做好新形势下税务干部的教育培训工作，就成为当前和今后税务系统面临的重大课题。
为此，笔者拟就当前税务系统教育培训工作存在的问题以及应采取的措施作初步探讨。
一、存在四个不相适应(一)培训体系与现代培训不相适应虽然，近几年来，国家税务总局加大对现代培训体系的探讨和建设，大力推广使用SAT培训模式，并在总局组织的培训班中取得了一定的效果，但由于经验不足、观念落后、市场机制缺失，目前，整个税务系统干部培训的实践，仍然与现代培训体系的要求相去甚远，大大影响了培训效益。
主要表现在：1、从培训环节来看，过于重视培训的组织实施，而对培训需求分析和培训效果评估等环节却走过场。
培训什么内容，不是针对岗位和员工的实际需要，而是根据上级的要求，这种以完成上级计划代替本单位实际需要的做法，导致了培训效果事倍功半；同时对培训实施效果的评估，也只能做到培训过程反应(反应面)和培训学习收获(学习层面无法涉及收获应用到实际工们情况(行为层面)和培训对本位业绩提高的影响(结果层面从而必然导致了培训的无效率2、从培训管理来看，过于视施教机构对培训过程的管理而忽视了培训单位的有效管理税务系统的人教部门对各业安门上报的培训计划是否合理训效果是否达到了预期目标，何激励学员培训意愿，如何开发和管理施教机构(如培训课程开发、培训师资管理)等等，这些都要考虑，并要通过制订相关制度加以落实。
(二)培训方式与解决实际需要不相适应目前，税务系统干部培训的形式、教学内容、教学方法等，与解决干部实际需要存在较大的不相适应，这样，不仅造成了人力、物力、财力的极大浪费，而且也大大降低了培训的吸引力。
主要表现在：1、从培训形式上看，由于过于重视脱产培训，而忽略了在岗学习、辅导讲座、总结交流和实地考察等形式的作用，从而无法及时、有效、灵活开展各类培训，也造成了下属单位的培训依赖性，影响了整个系统干部继续教育的效果。
2024年税务干部培训学习心得(2篇)
2024年税务干部培训学习心得今年参加了税务干部培训学习，这是一次难得的学习机会。
通过两个月的学习，我收获了很多，并对自己今后的工作提出了更高的要求和目标。
以下是我的学习心得。
首先，在这次培训学习中，我深刻认识到作为税务干部，我们肩负着重要的责任和使命，就是服务国家经济发展、维护税收公平、推动税收制度改革，为国家和人民做出应有的贡献。
税收是国家财政收入的重要来源，而税务干部是税收征管的关键环节。
我们必须时刻保持清醒的头脑和高度的责任感，严格遵守税收法律法规，做到公正、公平、公开地履行职责。
其次，在学习过程中，我重点关注了税收制度的改革与创新。
随着国家经济的快速发展和税收环境的复杂多变，税收制度也需要不断进行改革与创新。
这次培训学习，我深入学习了国家税收政策的最新变化和相关法律法规，了解了税收征管的最新理念和实践经验。
我意识到我们作为税务干部，必须具备创新意识和适应变革的能力，积极主动地推动税收制度的改革，使其更加科学、合理、高效。
此外，我还加强了自己的沟通与协调能力。
税务工作需要与各方面紧密配合，需要与纳税人、税务部门、其他政府部门等进行良好的沟通与协调。
在培训学习中，我参与了各种小组讨论和团队合作，通过与他人的交流和合作，我提高了自己的沟通能力和团队协作能力。
我将这些学习应用到实际工作中，更好地与相关部门和纳税人沟通合作，提升工作效率和质量。
另外，我在学习过程中也理清了税务工作的逻辑关系和工作流程。
税务干部工作内容繁杂，需要了解税收制度、税务政策、税收征管等方面的知识。
通过培训学习，我更深入地了解了税务工作的基本流程和各个环节的职责。
我将这些学习应用到实际工作中，紧密结合实际情况，更好地组织和安排工作，提高工作效率和质量。
最后，我在学习过程中也深刻认识到个人素质的重要性。
税务干部需要具备较高的业务素质和职业操守，同时还需要具备较强的学习能力和注重自身发展。
在培训学习中，我不仅学到了很多新知识，还提高了自己的思维能力和学习能力。
税务干部培训班研讨发言提纲
税务干部培训班研讨发言提纲尊敬的领导、各位专家、亲爱的同事们：大家好！首先，我想就税务干部培训班的研讨内容与大家分享一些观点和心得体会。
1. 税务法规与政策：税务干部作为税收管理的重要一环，应当熟悉并掌握各项税务法规与政策。
这包括但不限于税收征管法、增值税法、企业所得税法等。
了解税收法规对于正确履行税收管理职责至关重要。
2. 优化税收征管：税收征管的目标是实现税法的执行与辅导、监督、管理相结合。
我们需要探讨如何通过优化税收征管机制，提高税收征管效率，降低税收风险，推动税收管理工作的现代化。
3. 强化税收宣传：税收宣传是增强纳税人的税收意识，促进税法遵从的重要手段。
税务干部应当加大宣传力度，推动税收宣传工作深入开展，倡导纳税人依法纳税，提高公众对税收政策的理解和认同。
4. 完善税收监管制度：完善税收监管制度，促进税收追溯与风险控制的能力。
这涉及到税收数据管理与分析，以及风险预警与干预措施的制定。
税务干部应当掌握相关技术工具，并加强对数据分析与风险控制方面的训练。
5. 加强职业道德和作风建设：税务干部作为公务员，必须具备高度的职业道德和作风。
我们要注重道德伦理建设，加强廉政教育和自律意识，自觉遵守纪律规定，提高服务意识和素质，真正做到公平、公正、公开、公信的税收执法工作。
6. 学习国际税收经验：税收管理工作不仅仅是国内税法的实施，也需要与国际接轨，学习借鉴国际税收经验。
我们应当关注国际税收趋势，通过比较研究，借鉴国外先进的税收管理经验，提高自身的专业能力。
7. 推动数字化税务发展：数字化税务的发展是时代的必然趋势，我们要积极适应，并主动推动数字化税务发展。
这涉及到税收数据管理、在线申报、电子发票等方面的工作。
税务干部应当具备相应的数字化技能，主动学习和应用相关技术。
以上只是个人对税务干部培训班研讨发言的一些初步建议，请大家提出更多宝贵意见和建议，共同思考税务干部培训的新方向，推动税收管理工作的现代化。
地税局干部培训工作讲话
地税局干部培训工作讲话—WORD版
【本文为word版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。
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地税局干部培训工作讲话
我们知道，地税工作的主要职能是按照国家法律法规的规定，依法对行政区域内各类纳税人进行地方各项税费、基金的征收和治理，对纳税人的纳税情况和财务情况实施监督检查；同时，地税工作还承担着发挥税收的经济杠杆作用，为推进改革、发展经济和社会稳定服务，为国聚财，调控经济的重要职能。
当前全省上下正在抢抓机遇，聚精会神搞建造，一心一意谋发展，为把*建造成为中部崛起的重要战略支点而共同努力；同时，百年不遇的金融危机，又为我省地税工作全面调解可持续发展带来新的挑战，依法治税、信息管税、服务兴税是*地税发展的唯一选择。
作为*地税的一员，要切实履行好“为国聚财、执法为民”的职能，需要我们这批80后、90后的一代新人勇敢担当起*地税发展的宏图伟业；需要我们把握相关的法律法规和专业知识；需要我们认识我省地税发展的最新动态和现实要求；需要我们不断历练职业素养、锤炼工作作风；需要我们珍惜机会，加强学习，尽快进入角色，胜任岗位工作。
这次培训，机会难得、任务繁重、意义重大。
我们全体学员一定要倍加珍惜，争分夺秒、学以致用，使自己具备坚定的政治素质、扎实的工作作风、过硬的专业素养。
在这里，我代表全体318名学员向各位领导表态：
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税务系统教育培训存在问题及整改措施
税务系统教育培训存在问题及整改措施税务系统作为公共服务机构，担负着重要的税收管理职责。
为了提高税务干部的专业素质和工作能力，税务系统教育培训一直被重视。
然而，在实际的教育培训过程中，仍存在一些问题，影响了培训的效果和质量。
本文将探讨税务系统教育培训存在的问题，并提出相应的整改措施。
问题一：培训内容不贴近实际工作需求当前税务工作环境不断发生变化，新的税法和税收政策不断出台。
然而，现有的教育培训内容仍停留在传统的理论知识传授，缺乏与实际工作需求贴合的内容。
这导致了培训效果不明显，税务干部应对复杂、多变的税务工作任务时信心不足，能力不够。
整改措施一：优化培训内容设计教育培训部门应实时跟踪税法和税收政策的变化，及时调整培训内容，确保培训内容与工作需求紧密结合。
培训内容要具体、实用、可操作性强，更加注重培养学员解决实际问题的能力。
问题二：培训方式单一、缺乏互动性传统的教育培训方式主要以讲座、讲解为主，缺乏互动性。
学员只是被动地接受知识，缺乏主动学习和思考的机会。
这种培训方式容易使学员产生倦怠感，学习积极性低。
整改措施二：采用多样化的培训方式教育培训部门应探索多种教学模式，如小组讨论、案例分析、角色扮演等，营造积极、互动的学习氛围。
通过互动和合作，激发税务干部的学习热情和创新思维，提高培训效果。
问题三：培训时间和频次不足由于工作压力和时间限制，教育培训往往只能以短期集中培训的方式进行。
这种方式培训时间较短，难以深入学习和掌握知识，影响了培训质量。
另外，培训频次不足也导致学员无法及时更新知识。
整改措施三：分散培训时间和增加培训频次教育培训应将培训时间分散到不同的阶段，使学员有足够的时间来反复学习和巩固知识。
此外，增加培训频次，如定期组织短期培训或开展学习交流会，让学员能够及时了解最新的税收政策和工作方法。
问题四：缺乏培训评估和反馈机制目前，教育培训中缺乏有效的评估和反馈机制，无法及时了解学员的学习情况和培训效果。
在全国税务系统领导干部培训班上的讲话
在全国税务系统领导干部培训班上的讲话同志们:XX年1月，中央印发了《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，税务总局党组根据中央《实施纲要》精神，结合税收工作实际，制定了《关于建立健全税务系统惩治和预防腐败体系的实施意见》。
两年来，全国税务系统在党风廉政建设工作实践中，逐步形成了一套构建惩防体系的实施办法，总局将这些办法和相关法规制度编印成《税务系统惩治和预防腐败体系实施办法和相关法规制度（试用本）》，在今年1月召开的全国税务工作会议上，已经发给大家。
谢旭人同志在全国税务工作会议讲话中指出：“抓好《税务系统惩治和预防腐败体系实施办法和相关法规制度》的学习宣传和贯彻落实”。
钱冠林同志在会议结束时的讲话指出：“编写这本书，是税务部门落实中央推进惩治和预防腐败体系建设的具体措施，是实现税务系统惩防体系建设的重要步骤。
各级税务机关党组要认真组织学习宣传和贯彻落实，并在实践中提出补充和完善的意见，加快建立税务系统惩防体系的基本框架。
”3月中旬，《税务系统惩治和预防腐败体系实施办法和相关法规制度（试用本）》书籍已发到各省局。
3月下旬，总局发文，要求税务系统进行学习宣传和贯彻落实。
为有利于税务系统学习宣传和贯彻落实《税务系统惩治和预防腐败体系实施办法和相关法规制度（试用本）》，特别是税务系统各级党组和领导干部抓好试行工作，根据总局党组安排，利用这次“一把手”培训班的机会，我们大家专题学习研究这一课题，以在今后做好贯彻执行的各项工作。
一、税务系统惩治和预防腐败体系的建设和发展（一）新时期党的反腐败战略方针党风廉政建设和反腐败斗争关系党的生死存亡。
在各个历史时期，我们党始终高度重视反腐倡廉工作，作出了一系列重大决策和部署，惩治和预防腐败体系建设也经历了一个积极探索和不断发展的过程。
八十年代之前，开展反腐败工作主要采取群众运动的方式。
随着改革开放的深入，我国进入转型发展阶段，腐败问题逐渐严重起来，反腐败斗争引起党内高度重视。
税务干部教育培训工作总结
税务干部教育培训工作总结20xx年全市地税系统第一期科级干部任职培训班学习现已结束，通过一个月的紧张学习，在市局和市委党校严格组织和管理下，在老师们的精心指导下，学员们遵守各项纪律和制度，勤奋学习，刻苦自学，圆满完成了此次培训学习任务。
下面，就一个月的培训学习、生活等情况，小结如下：一、达到一个目的，圆满完成学习任务这次全市地税系统第一期科级干部任职培训班学习的目的，是培养一支能够胜任科级干部队伍，以适应新形势下税收工作的需要，加快黄冈地税系统干部队伍建设进程。
通过系统化、专业化培训学习，提高地税科级干部的政治素质、理论水平、业务知识、领导艺术，促进地方税收各项工作的创新和提高，加快全市地方税收事业的快速发展打下了坚定基础。
1、根据培训计划安排，培训学习共安排了四个单元，每个单元为七天。
即：第一单元是加强党的执政建没，提高执政能力和水平;第二单元是提高领导艺术，增强工作能力;第三单元是社会主义市场经济理论与实践;第四单元是坚持依法行政,提高执法水平。
2、全体学员通过认真听课,勤奋学习，刻苦自学，作好笔记，经过考试，均取得了令人本资料权属114网，放上鼠标按照提示查看114网更多资料满意的好成绩。
学习期间,还进行了分组讨论，班级交流，大家个个自觉上交学习心得体会;学习即将结束尾期,各位学员还撰写了毕业论文,班级小组评比和个人鉴定等等。
3、在紧张培训学习的同时，学员们互相交流，相互熟悉，畅谈各自工作岗位上人和事以及工作中的苦与乐、酸与甜等等。
提高了学习的积极性，增强了班级的凝聚力，增进了友谊,加深了感情。
二、充分体现了两个关心。
1、党校领导及老师的大力关心和支持。
党校领导和老师从生活、学习上等方面对我们特别关心，从管理上制定了学员须知等制度，严格各方面纪律，对班上反映的问题及时解决，并且派出素质相当高的姚老师为班主任，班主任老师在很短的时间内就熟悉了班上的基本情况，对学员的情况，随时掌握，随时了解、随时向党校反映、随时解决。
税务培训班领导发言稿范文
税务培训班领导发言稿范文各位同事：大家好！很荣幸能够在这里和大家一起分享关于税务方面的培训内容。
税收作为国家的重要财政收入来源，对于国家的经济发展和社会建设起着至关重要的作用。
而税务工作作为管理税收的主体，更是承担着责任重大的任务。
因此，加强税务知识培训，提高税务工作人员的专业素养，对于税务工作的规范运行和高效执行有着至关重要的意义。
首先，我想强调的是税务工作人员的职业操守和责任感。
作为从事税收工作的一员，我们首先要具备的就是对于税收法律法规的遵守和执行。
税收法律法规是我们工作的基础和原则，我们必须严格遵守，不能有任何的灰色地带。
同时，我们要有强烈的责任感，不能因为一时的侥幸心理而放松对税收工作的认真对待，更不能因为个人利益而徇私舞弊。
税收工作是国家的大计，我们要始终牢记自己的使命和责任，时刻为国家和人民的利益着想。
其次，我想强调的是税收政策的学习和理解。
税收政策是税收活动的指导原则，了解和掌握税收政策对我们正确指导税收工作、提高税收的征管水平具有重要意义。
在建立和完善税收政策的过程中，我们应该积极学习、深入理解，不断改进和提高工作的质量和效率。
尤其是在税收政策频繁变化的今天，我们更要时刻保持敏锐的观察力和学习能力，及时了解政策的变化，确保自己的工作能够与时俱进。
再次，我想强调的是税收征管工作的重要性。
税收征管工作是税收工作的核心内容，是税务部门的主要任务。
税收征管工作的好坏直接影响着税收的征得和管理水平，更直接地影响着国家的财政收入和经济发展。
因此，我们必须时刻保持对税收征管工作的高度警惕，保持高度的工作专注和关注，不断提高工作的细致和精准，确保税收的征得和管理工作的顺利进行。
最后，我想强调的是税收工作人员的团队协作和服务意识。
税收工作是一个高度专业化和复杂化的工作，需要多个岗位的工作人员密切协作，才能确保工作的顺利进行和高效完成。
因此，我们必须时刻保持团队协作的意识，积极参与团队合作，尊重和支持他人的工作，发挥自己的专长和优势，为税收工作的高效运行提供有力的支持。
税务干部培训心得领会
税务干部培训心得领会
作为税务干部，在参加培训后，我对税务工作有了更深入的认识和理解。
同时，也收
获了很多宝贵的经验和心得。
首先，税务工作需要具备扎实的专业知识。
培训课程的内容包括税收法律法规、税务
政策、税收征管和税务工作技能等方面的知识。
通过学习，我对相关法规和政策有了
更全面的了解，也掌握了一些实务操作技巧，这对我日常工作的开展非常有帮助。
其次，税务干部应具备良好的服务意识。
培训中，我深刻体会到税务工作是为了服务
纳税人，为了社会的发展和稳定。
只有把服务放在首位，才能更好地完成工作任务。
因此，培训中重点强调了服务意识的重要性，教导我们要以客户为中心，注重沟通和
理解，积极帮助纳税人解决问题。
另外，培训还提醒我们要持续学习和提升自己。
税务工作是一个不断更新和演变的领域，税收政策会根据国家的经济形势和政策变化而调整。
因此，我们需要保持敏感性，及时关注和学习最新的税收知识，保持自己的竞争力和专业水平。
最后，培训也让我深刻认识到税务工作的重要性。
税收是国家的经济命脉之一，税务
干部的工作直接关系到国家财政收入和经济发展。
在培训中，我们时刻谨记“纳税人
是党和政府最亲密的朋友”，要用心服务好纳税人，为国家的繁荣做出积极贡献。
总的来说，税务干部培训使我更加清晰地认识到了自己的角色和使命，也培养了我更
多的专业知识和能力。
通过培训，我将更加努力地参与税务工作，为国家的经济发展
做出更大的贡献。
全市国税教育培训发言材料
全市国税教育培训发言材料各位领导、同仁们：大家好！非常荣幸能够在这里向大家介绍全市国税教育培训工作的发展情况。
我是国税教育培训部门的负责人，今天我将为大家呈现有关国税教育培训的重要内容。
首先，我想强调的是，国税教育培训对于税务系统的健康发展至关重要。
在现代社会中，税务工作的复杂性与日俱增，需要我们保持良好的专业素养并不断提升自己的知识水平。
国税教育培训的目的就是为了满足这一需求，为税务人员提供全面的知识和技能培训，使他们在工作中能够胜任更高层次的岗位。
我想简要分享我们在国税教育培训方面所取得的成就和取得的进展。
首先，在教育培训课程方面，我们制定了一套全面且系统的课程体系，涵盖了税法、税收政策、税收管理等各个领域的知识。
这些课程通过线上和线下相结合的方式进行，保证了学员们可以灵活选择学习方式，并且能够随时随地进行学习。
另外，我们还注重培训师资队伍的建设。
我们招募了一批具有丰富实践经验和专业素养的讲师，他们通过精心设计的教学方法和案例分析，为学员们提供了优质的培训服务。
同时，我们还鼓励员工之间相互学习交流，通过内部培训和分享会等形式，促使员工之间的相互学习，共同进步。
除了教育培训课程和师资队伍建设外，我们还致力于培养税务人员的创新思维能力和团队合作精神。
我们通过组织一系列的团队建设活动和创新训练营，激发学员们的创造力，并增强他们的团队合作意识。
这些活动不仅提高了员工的综合素质，也促进了税务系统的整体发展。
最后，我要提到的是我们在评估和反馈机制方面的改进。
我们注重学员们对培训效果的评估和反馈，在课程结束之后进行评估调查，以了解学员们的培训满意度和提出改进意见。
我们通过这种方式不断改进我们的培训内容和方式，以确保我们的培训服务能够满足学员们的需求。
在未来的发展中，我们将秉承终身学习的理念，加强与相关机构和部门的合作，不断适应税收工作的变革和需求。
我们将进一步优化课程设计，培养更多高素质的税务人才，为税务系统的健康有序发展做出更大的贡献。
【最新文档】在全省国税系统教育工作会议上的讲话-优秀word范文 (3页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==在全省国税系统教育工作会议上的讲话课件 7 同志们，这次全省国税系统教育工作会议是一次总结前五年，研究部署今后五年全系统教育培训工作的会议。
因此，是一次非常重要的会议。
张炜同志代表省局党组作了主题报告。
总局教育中心牟主任就怎样进一步贯彻落实中央近期下发的《干部教育培训工作条例（试行）》、锦涛总书记关于干部教育培训工作的最新重要指示和全国税务系统第九次教育工作会议精神，作了很好的讲话，提出了殷切希望和明确要求。
这对于我们做好全省国税系统教育培训工作具有非常重要的指导意义。
希望大家认真结合实际，抓好落实。
下面，我就如何进一步做好我省国税系统的干部教育培训工作谈几点看法。
一、抓教育培训，认识要有高度抓教育培训工作，必须站在新的起点上，按照总局提出的“放开视野看教育”的要求，不断提升思想认识水平。
（一）重视教育是中华民族的优良传统。
教育培训工作是一项以人为本的工作，事关人的切身利益。
从古至今，中华民族都十分重视教育，历朝历代的思想家、政治家都将其作为一项重大战略和基本国策来对待。
我们党老一辈无产阶级革命家和现在的中央领导集体也都十分重视教育工作。
毛泽东同志曾说过：“没有文化的军队是愚蠢的军队，而愚蠢的军队是不能战胜敌人的”。
小平同志也说过：“一个地区、一个部门如果只抓经济，不抓教育，那么工作中心就没转移好，或者说转移得不完全。
忽视教育的领导者是缺乏远见的、不成熟的领导者，就领导不了现代化建设。
”他们都把教育放到中华民族最高利益上来看待。
不久前，中央专门下发了《干部教育培训工作条例（试行）》，胡总书记作出了专门指示。
这足以说明，中华民族在注重教育上是源远流长，一以贯之的。
（二）重视教育培训是国际惯例。
西方发达国家都十分重视教育培训，尤其是公务员培训。
它们有一些新的观点，比如，当今的社会是知识社会、智力社会、信息社会、能力社会；当代的经济是知识经济、智力经济、智慧经济、人才经济；当代的竞争都是知识的竞争、人才的竞争等等。
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继续做好税务干部教育培训工作的探讨在全国税务系统干部教育培训讲话随着我国税务体制改革的不断深入，税务干部部队素质偏低与形势发展需要不相适应的矛盾目益突出，并且已经成为制约我国税务事业发展的重要因素，因此，如何进一步做好新形势下税务干部的教育培训工作，就成为当前和今后税务系统面临的重大课题。
为此，笔者拟就当前税务系统教育培训工作存在的问题以及应采取的措施作初步探讨。
一、存在四个不相适应(一)培训体系与现代培训不相适应虽然，近几年来，国家税务总局加大对现代培训体系的探讨和建设，大力推广使用SAT培训模式，并在总局组织的培训班中取得了一定的效果，但由于经验不足、观念落后、市场机制缺失，目前，整个税务系统干部培训的实践，仍然与现代培训体系的要求相去甚远，大大影响了培训效益。
主要表现在：1、从培训环节来看，过于重视培训的组织实施，而对培训需求分析和培训效果评估等环节却走过场。
培训什么内容，不是针对岗位和员工的实际需要，而是根据上级的要求，这种以完成上级计划代替本单位实际需要的做法，导致了培训效果事倍功半；同时对培训实施效果的评估，也只能做到培训过程反应(反应面)和培训学习收获(学习层面无法涉及收获应用到实际工们情况(行为层面)和培训对本位业绩提高的影响(结果层面从而必然导致了培训的无效率2、从培训管理来看，过于视施教机构对培训过程的管理而忽视了培训单位的有效管理税务系统的人教部门对各业安门上报的培训计划是否合理训效果是否达到了预期目标，何激励学员培训意愿，如何开发和管理施教机构(如培训课程开发、培训师资管理)等等，这些都要考虑，并要通过制订相关制度加以落实。
(二)培训方式与解决实际需要不相适应目前，税务系统干部培训的形式、教学内容、教学方法等，与解决干部实际需要存在较大的不相适应，这样，不仅造成了人力、物力、财力的极大浪费，而且也大大降低了培训的吸引力。
主要表现在：1、从培训形式上看，由于过于重视脱产培训，而忽略了在岗学习、辅导讲座、总结交流和实地考察等形式的作用，从而无法及时、有效、灵活开展各类培训，也造成了下属单位的培训依赖性，影响了整个系统干部继续教育的效果。
2、从教学内容上看，由于统编教材的滞后，培训内容基本上由培训教师确定，培训内容的随意性很大，特别是系统外部培训教师不能结合税务实际，内部教师却又理论功底不足，无法有效满足参训学员的培训需求。
3、从教学方法上看，由于税务施教机构从普通教育转向干部培训时间还不长，相当部分培训教师由于不能通过接受系统培训掌握现代培训理念和教学方法，无法改变“一言谈”的教学方法，不能有效针对参训对象的需求开展培训教学，不可避免地影响了学员的学习积极性和学习效果。
(三)培训机制与提高培训效果不相适应教育培训作为对人才的培训，必须有一套完善的政策措施加以保证，为此，国家税务总局明确了“不培训，不上岗；不培训，不提拔；不培训，不任用”的培训机制，但由于一些主客观原因，培训的各项激励约束机制在目前税务系统教育培训工作中并没有真正得以落实，再加上培训考核制度的不完善或走过场，造成教与学两方面都没有较大的压力和动力。
主要表现在：1、从主观上看，有些干部对教育培训的认识存在偏差，认为学习与提高、学习与发展、学习与使用没有必然的联系，因而对学习存在畏难情绪，也缺乏危机感，缺少主动学习的愿望；将培训当做一种福利或一项任务，造成培训目的性不强，缺乏培训的积极性，不用心学习研讨，而对吃、住、行、玩等方面却较为关注，影响了培训的效果。
2、从客观上看，由于“工学矛盾”突出，税收任务较重，抽出时间参加脱产培训有一定的困难，出现了不能培训，税务系统普遍存在税收任务是“硬任务”，培训等其他工作是“软任务”的现象，造成了不要培训；教学内容不切实际，培训效果差，使参训学员没有常学常新的感觉，形成了不想培训。
(四)师资力量与承担培训任务不相适应从1999年起，全国税务系统所属院校陆续从普通教育退出，转向从事干部培训，但由于时间较短，专职教师知识储备不足；同时，为了消化本校教师，缺乏淘汰更新机制，教师自我捉高的压力不足；再加上外聘教师缺乏税务工作实践，系统兼职教师教学方式落后，制约了税务系统全面有效开展干部教育培训工作。
主要表现在：1、从主观上看，目前，税务系统施教机构虽不乏个别品牌教师，但仍有相当部分教师缺乏良好的职业心态，“师难当、课难讲、学问难做、调研难深入”的状况仍然普遍存在，严重制约了税务系统干部培训质量。
2、从客观上看，一是由于师资培养见效周期长，现有税务施教机构对提高师资培养的力度不够，教师进修培训和开展调研机会较少，不能迅速满足税务系统现有培训形势的需要；二是干部培训对教师掌握现代培训手段、知识储备和知识更新的要求较强，出现了“半桶水，敢教普教，一桶水，不敢教干训”的现象。
二、遵循五个原则近几年来，税务系统的干部教育教育培训工作取得了长足的进展，树立了现代培训理念，加强了培训管理力度，建立了完善的施教机构，捉高了培训者的培训水平，在新形势下要继续做好干部教育培训工作，应坚持以下五个原则。
(一)按需施教原则按需施教原则主要是针对教育培训的内容而言的。
它要求要根据税务系统各种不同岗位，确定不同的培训内容，以切合税务工作的实际需要，要根据不同职务和岗位，分级分类地开展教育培训，要使参训人员有侧重地通过学习社会主义市场经济知识、公共管理理论、财税专业知识，精通本行业务，提高管理能力，掌握现代化工作手段，有效履行岗位职责。
(二)学用一致原则学用一致原则主要是针对教育培训的目的而言的。
它要求干部培训要与培训后的工作及使用统一起来，培训是为了能更好地运用所学的知识技能，以提高参训学员管理水平和解决实际问题的能力，提高工作效率。
因此，贯彻学用一致原则，首先要根据工作需要去确定培训对象，克服把培训当成任务或给福利的思想；其次要把培训与使用结合起来，做到量才使用，人尽其才。
(三)联系实际原则联系实际原则主要是针对教育培训的过程而言的。
它要求在教育培训实施过程中，要做到把理论教学与实际操作和分析、解决实际问题结合起来，通过案例式、模拟式、研讨式等互动性教学，提高学员理论联系实际能力。
这样，通过提高学员的积极性，不仅能够进一步提高参训学员的理论水平，更能提高学员分析问题和解决问题的能力。
(四)讲求实效原则讲求实效原则主要是针对教育培训的效果而言的。
它要求制订的培训计划，要有培训需求分析做保证，要在认真进行需求调查的基础上，根据教育培训的中长规划制定培训计划，要建立健全教育培训管理制度，加强教育培训的管理，以确保教育培训按计划进行，顺利达到预期的目标。
(五)注重效益原则注重效益原则主要是针对培训组织管理而言的。
它要求培训部门要有经济效益观念，要注重培训的投入与产出关系，要善于区分组织需求与个人需求，善于应用不同培训方式，严格控制培训支出，加强培训评估，建立系统有效的培训体系，使有限的培训投入效应最大化。
三、采取六个措施针对目前税务系统教育培训工作中存在的问题，结合开展培训的原则，笔者认为，要继续做好教育培训工作，应确实做好以下六个方面工作。
(一)完善培训制度1、根据经济和社会发展对税务干部队伍建设的要求，按照税务职业发展的需要，结合税务系统干部队伍的现状，制定教育培训规划。
教育培训规划既要客观全面，又要具体可行，既要有中长期计划，又要有明确的年度培训目标，使培训工作发展有方向，落实有目标，以保证所有税务干部都能及时接受初任培训、更新知识培训、任职培训和专门业务培训。
2、强化培训的激励约束机制。
真正做到“不培训不上岗，不培训不提拔、不培训不任用”，使全体税务干部由“要我学”变成“我要学”，使培训工作由人事部门的计划调训向税务干部自主培训和竞争择训转变，从而形成“领导愿意派，学员愿意学，教师愿意教，学后有收获”的局面。
(二)建立科学体系1、重视并加强培训需求调查、培训策划设计和培训评估环节工作。
制订《培训业务工作规程》，明确培训参与者的各自责任，规范培训环节，确保培训过程的系统性。
通过认真实施制作《培训需求分析报告》，形成培训目标；开展培训课程设计与测试，确定培训方案；实施培训方案，记录培训实施过程；进行培训测评，形成培训评估报告等四个衔接环节，保证培训以最低的花费实现最好的效果。
2、加强对所有培训参与者的管理力度。
建立教育培训与使用相结合的机制，明确人事部门、业务部门、用人单位和参训学员的职责；建立施教机构资格认证制度，加大对施教机构的管理力度，整合规划培训资源，建立布局合理、资源充分利用的教育培训基地；加强教育培训工作的评估总结，促进教育培训工作的健康快速发展。
(三)创新培训方式1、积极探索多种教育培训方式的有机结合。
根据需求情况、设立的目标和各种培训的优劣性，加大岗位练兵、竞争上岗、参观考察等在岗培训的力度，鼓励通过自学提高综合素质，避免以脱产培训代替一切，造成了教育培训的“等、靠”。
2、创新培训教学方法。
一是创新教学形式，通过设置课题组，分工协作，实现“1+1>2”，增加案例分析、研讨、情景模拟等互动式教学，促进学员思考分析活动，增进师生之间的交流，以调动学员的学习积极性；二是创新教学组织，比如分组研讨，促进学员之间相互交流，实现取长补短，营造出宽松活跃的教学环境；三是创新教学手段，充分使用多媒体教学手段，使培训内容形象化。
(四)加强培训管理1、制定培训规章制度。
以事定岗，以岗定人，通过设立项目负责人，做好培训项目的协调组织，配备班主任，配合班委做好自我管理工作；设立教学管理员，配合教师(课题组)组织好教学工作；成立保障小组，提供优质后勤保障工作，以确保培训过程事事有人管理，处处有落实。
2、完善考核制度，做好培训过程评估。
通过考评小组对培训实施情况进行检查评估，提交评估报告，以不断完善和改进培训工作，改进学员结业考核办法，结合学员培训过程的反映、学习收获和对具体事项的应用情况，以综合形式考核学员实际运用、实际操作能力和分析解决问题能力，避免死记硬背过关。
(五)加快师资培养1、完善培训教师管理，逐步建立培训教师资格制度。
对于校内专职教师，通过培训考核确认培训教学资格；对于兼职教师，采取培训考察进行聘任，其中对系统内兼职专家，通过加强教学法、心理学等方面培训考试加以聘任。
2、引入竞争机制，推动教师知识观的转变。
要改变现行上好上怀都无所谓的现象，通过建立能上能下制度，确立以能为本原则，促使和引导教师改变原来的“一桶水”为“长流水”，树立终身学习的观念，通过不断自我“充电”，保持任何时候都有源源不断的“长流水”，以确保税务系统不断开展培训的需要。
3、加大经费投入，提供广阔的教师培养渠道。
可以采取进修培训、师资交流、理论研讨、挂职锻练、调研考察，模拟见习等多种渠道方式，尽快提高培训教师的现代培训理念、教学技能、实践能力。