工会联席会议制度
2024年职工代表大会联席会议工作制度（二篇）
2024年职工代表大会联席会议工作制度第一章总则第一条为保障公司职工代表大会(以下简称职代会)权益的贯彻执行，根据《工会法》和《中国太平洋保险(集团)股份有限公司职工代表大会暂行条例》、《中国太平洋人寿保险股份有限公司职工代表大会暂行条例》的规定，制定本工作制度。
第二条联席会议制度是公司职代会闭会期间，临时协调、处理某些重要问题的工作制度。
第二章联席会议组织第三条联席会议人员组成：(一)分公司工会工作委员会成员；(二)相关职工代表组组长；(三)相关职代会专门工作组组长；(四)职代会主席团成员。
第四条联席会议召开条件：(一)职代会审议事项在执行过程中根据新的情况需要进行部分修改、补充；(二)需及时通报的公司重大事项；(三)涉及公司局部和少部分职工利益的事项；(四)协商处理职代会临时需要解决的重要问题。
第三章联席会议程序1第五条召开联席会议，应事先由行政、工会双方协商，确立议题后报分公司党委批准同意。
第六条工会、行政根据议题组织有关材料，发至相关成员。
第七条联席会议由同级工会负责人主持召开。
第八条联席会议必须有应参加会议的三分之二以上人员参加方为有效。
第九条联席会议半数以上成员形成的意见，应向分公司党委、总经理室或下____届职代会报告。
第四章附则第十条本工作制度由分公司党务工作部负责解释。
第十一条本工作制度经公司职代会讨论通过，并报分公司党委批准后执行。
2024年职工代表大会联席会议工作制度（二）第一章总则第一条为了加强企业内部的民主管理，推进企业与职工之间的沟通与合作，建立和完善职工代表大会联席会议制度，充分发挥职工代表大会在企业决策中的作用，制定本工作制度。
第二条职工代表大会联席会议是本企业职工代表大会与企业管理层的协商机构，负责就企业内部重大事项进行讨论、协商并提出建议。
第三条职工代表大会联席会议的成员应当是经过职工代表大会选举产生的职工代表和企业管理层成员的代表。
第四条职工代表大会联席会议的工作原则是民主、公开、权威、有约束力。
政府与工会联席会议制度
政府与工会联席会议制度政府与工会联席会议制度为深入贯彻落实党的十九大精神，进一步密切政府与职工群众的联系，畅通工会组织向政府反映职工意愿的渠道，根据《市人民政府办公室关于完善县级以上地方人民政府与本级工会联席会议制度的意见》文件有关要求，区政府确定建立市X区人民政府与区总工会联席会议制度。
一、联席会议主要内容联席会议应从党委、政府工作大局出发，围绕解决涉及职工合法权益和影响劳动关系和谐的突出问题，工会在推进经济社会发展中需要政府帮助解决的实际问题，以及如何充分调动广大职工支持参与改革发展稳定的积极性等方面提出议题。
主要包括以下内容：（一）政府通报经济社会发展情况、政府工作中涉及职工利益和工会工作的有关政策措施；工会服务党委、政府工作大局的重要举措和年度重点工作，以及工会对涉及职工切身利益的法规和政策的意见建议。
（二）研究关于动员和组织广大职工，为实现地方经济社会发展目标任务、推进地方经济持续健康发展建功立业的有关问题；研究全面深化改革中，构建和谐劳动关系、维护职工队伍和社会稳定方面的有关问题。
（三）研究解决劳动就业、收入分配、劳动安全卫生、社会保障、职工培训、一线职工疗休养、困难职工脱困解困、提高区级以上劳模待遇等涉及职工切身利益的重要问题；研究有关保障职工民主政治权利、精神文化权益、社会权利和生态文明权益方面的重要问题。
（四）研究解决落实工会改革实施方案、新时期产业工人队伍建设改革实施方案方面的有关问题。
（五）研究解决工人文化宫、职工服务中心等工会行政事业性资产新建、改建、迁建、扩建，确保工会资产保值增值，便于广大职工参加活动方面的有关问题。
（六）研究解决足额收缴工会经费，按规定做好机关事业单位工会经费财政统一划拨，推动企业工会经费地税代收，推进基层工会组织规范化建设，推行职工（代表）大会制度、厂务公开制度和企业工资集体协商制度等工会工作中需要政府支持帮助的问题。
（七）通报上次联席会议议题的落实情况。
工会联席会议制度
工会联席会议制度
是指由工会和用人单位组成的联席会议，通过平等协商解决劳动关系和就业条件的制度。
下面是工会联席会议制度的主要内容：
1. 召开原则：工会和用人单位都有权利提出召开联席会议的要求，双方应在合理时间内达成一致。
2. 召开形式：联席会议一般由工会主席和用人单位的代表作为核心成员，可以邀请相关部门的负责人或专家参加。
会议形式可以是面对面会议，也可以是远程会议。
3. 会议议题：联席会议的议题通常包括工资待遇、劳动时间、劳动安全与卫生、福利待遇、职业发展等与劳动关系相关的问题。
4. 协商方式：联席会议采用协商的方式解决问题，双方应平等协商，尊重彼此的权益。
联席会议可以通过达成协议、签订合同等形式来解决问题。
5. 会议决议：联席会议做出的决议应是双方达成一致的结果，双方应共同遵守并执行。
6. 会议记录：联席会议应有专门的记录员负责记录会议的内容和决议，以备日后参考。
7. 保密原则：联席会议的内容应保密，除非双方达成一致同意公开。
工会联席会议制度的实施可以促进工会和用人单位之间的沟通和合作，维护劳动者的权益，建立和谐稳定的劳动关系。
工会联席会议制度范本
工会联席会议制度范本第一章总则第一条为了维护职工权益，加强职工与企业之间的沟通与合作，根据《中华人民共和国工会法》和其他相关法律法规的规定，制定本制度。
第二条本制度适用于企业和职工工会联合召开的工会联席会议。
第三条工会联席会议是企业和职工工会开展工会工作的主要形式之一，是企业和职工工会进行协商、解决问题的重要平台。
第四条工会联席会议应遵循公开、公正、公平的原则，听取各方意见，充分协商，促进企业和职工之间的和谐发展。
第五条企业和职工工会应根据具体情况制定本企业工会联席会议实施办法，并报经企业工会委员会和职工代表大会审议通过。
第二章组成与职责第六条工会联席会议成员包括企业代表和职工代表。
第七条企业代表由企业管理层自行确定，通常包括企业的法人代表、行政管理人员和相关职能部门负责人等。
第八条职工代表根据工会章程选举产生，代表广大职工的利益参加工会联席会议。
第九条工会联席会议的主要职责包括：1. 协商和研究企业的经营管理、生产经营、劳动用工等重大决策事项，对企业经营管理提出意见和建议；2. 讨论职工工资待遇、福利保障、劳动保护等问题，并协商解决；3. 监督企业管理层依法履行对职工的权益保障义务，保障职工的合法权益；4. 听取职工工会工作报告，审议和决定工会提出的重大事项和工作计划。
第三章运行机制第十条工会联席会议应按照事先约定的时间和地点召开，召集人应提前通知会议参与人员。
第十一条工会联席会议应有专门的主持人，由工会主席兼任或指定专门工作人员担任。
第十二条工会联席会议的议题应提前确定，并通知参会人员。
参会人员有权提出议题，但需经过主持人同意后方可列入会议议程。
第十三条工会联席会议应以协商一致原则为基础，遵循充分民主，听取各方意见的原则，在协商过程中，应注重保护职工利益。
第十四条工会联席会议的决议应经过三分之二以上的与会者表决通过，并作为该企业工会工作的纲领。
第十五条工会联席会议应做好会议记录，记录会议讨论的议题、意见和决议等内容，并签字确认。
2023年工会联席会议制度
2023年工会联席会议制度是指在这一年，工会组织将建立起一种新的制度，即联席会议制度。
该制度旨在加强工会组织之间的联系与合作，促进工会工作的开展，提升工会在维护劳动者权益、促进社会和谐稳定中的作用。
下面将从制度的背景、目标、组织形式等多个方面展开，详细探讨这一制度。
一、背景分析随着我国经济的快速发展和劳动者权益保护意识的增强，工会组织在提供服务、维护权益、促进和谐稳定等方面的需求也不断增加。
然而，目前工会组织之间的合作与交流较为有限，信息沟通不够顺畅，才能无法充分发挥出应有的作用。
因此，建立工会联席会议制度成为了时代的需求。
二、目标设定1.加强工会组织之间的联系与合作。
联席会议制度将为工会组织提供一个定期交流、合作的平台，通过交流经验、分享信息、协调行动等方式，促进工会组织之间的联系与合作，形成合力，增强工会事业的凝聚力和向心力。
2.提升工会工作的质量和水平。
通过联席会议制度，工会组织可以借鉴其他组织的先进经验和做法，改进自身工作方法和方式，提升工会工作的质量和水平。
3.强化工会在维护劳动者权益、促进社会和谐稳定中的作用。
通过联席会议制度，工会组织可以形成合力，共同推动劳动者权益的维护，共同解决劳动关系中的矛盾和问题，促进社会和谐稳定的发展。
三、组织形式1.联席会议的定期性。
每年召开一次联席会议，确保工会组织之间的联系和合作持续进行。
2.联席会议的代表性。
联席会议由各级工会组织的代表组成，代表们应具备一定的工作经验和能力，能够有效代表所在组织的意见和利益。
3.联席会议的议题设置。
联席会议围绕工会工作的重点问题进行讨论和研究，可以包括劳动者权益保护、工资福利待遇、劳动关系和劳动法律法规等方面的议题。
4.联席会议的决策和执行机制。
联席会议可以形成决议，对于重要问题可以进行投票表决，会议决议应当及时执行。
四、实施路径1.制定联席会议制度。
相关国家部门应牵头制定工会联席会议制度，明确联席会议的组织形式、会议周期、代表产生和议题设置等方面的内容。
职工代表大会联席会议工作制度(3篇)
职工代表大会联席会议工作制度1范围根据厂《职工代表大会条例实施细则》的有关规定。
为使我厂职工代表大会联席会议制度制度化、程序化、规范化。
及时有效的处理需要职代会临时解决的重要问题，制定本制度。
2规范性引用文件下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。
凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本标准，然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。
凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。
3审议（讨论）决定通过问题的职权和范围职工代表大会联席会议（以下简称职代会联席会议）是协商处理职工代表大会闭会期间需要临时解决的重要问题，其包括两个方面的内容：一是职工代表大会职权范围内的重要问题；二是职工代表大会日常工作中的重要问题。
____分配制度和重要规章制度的试行方案。
企业集体合同的修改补充和涉及职工切身利益的重要改革方案、工资调整、奖金分配、行业保险方案、劳动保护措施，规章制度等。
3.2部分福利基金的使用方案，其它职工生活福利的重要事项。
3.3根据职工代表大会授权，处理经过职工代表大会原则同意，又须进户步补充、修改的重大问题的决议和方案。
3.4讨论研究企业民主管理工作的有关问题，审议工会主席向职工代表大会所作的有关民主管理工作的报告。
3.5厂行政和工会认为需要提交职代会联席会议商定的问题。
属于上述企业重大决策的问题，应尽可能提交职工代表大会处理。
4议题的提出和确定的程序4.1有关涉及职工切身利益的重要问题及企业重要改革方案和重要规章制度，根据职代会条例有关规定，由厂长提出，并提请党委征求意见或建议后，送交工会办公室，提交职代会联席会议审议决定或讨论通过。
4.2工会办公室在收到厂长提交的议案（草案）后，交相应的职代会专门工作小组负责组织讨论，在职代会联席会议召开前____天左右发给职工代表组或职工代表和专门工作小组长讨论，如议案涉及职工的切身利益，应发至厂属各科室、班组，广泛收集、听取职工的意见和建议，并将职工意见和建议反馈给厂长或提出议案的负责人（职能部门），根据职工意见和建议对议案进行研究，形成进一步修改议案，提交职代会联席会议审议决定或通过。
工会联席会议制度范本
工会联席会议制度范本一、总则为了加强工会与企业的沟通与协调，推动员工权益的维护和共同发展，根据《中华人民共和国工会法》及有关法律、法规的规定，制定本工会联席会议制度。
二、目的和任务工会联席会议是工会组织与企业管理层进行定期沟通与协商的平台。
其目的是完善企业管理体制，提高员工福利待遇，保障员工权益，促进企业与员工共同进步。
具体任务如下：1. 及时了解企业管理层的经营状况、发展计划和政策；2. 代表员工提出合理化建议和意见，促进企业的改革和发展；3. 维护员工合法权益，解决劳动争议和纠纷；4. 促进企业文化建设和员工向上向善的精神风貌；5. 开展职工关心的活动，增加员工的归属感和荣誉感。
三、组织形式工会联席会议由企业工会主席和企业管理层代表组成，共同讨论并决策有关员工权益维护和企业发展的议题。
具体组织形式如下：1. 工会主席为工会联席会议的召集人和主持人；2. 工会联席会议由双方代表构成，企业管理层代表由企业董事长（总经理）、人力资源部门主管或相关负责人担任；3. 工会代表应按照工会章程产生，代表员工合法权益；4. 工会联席会议每年至少召开两次，并可以根据实际情况临时召开。
四、会议议程工会联席会议的议程由召集人提前制定，并向与会代表发放。
一般包括以下内容：1. 上次会议纪要的审核和批准；2. 企业管理层报告企业的经营状况、发展计划和政策；3. 工会代表提出员工的合理化建议和意见；4. 职工权益维护和劳动纠纷处理的沟通和协商；5. 工会活动策划和企业文化建设的意见交流；6. 其他需要讨论的问题。
五、会议流程工会联席会议的流程如下：1. 召集人就会议议程向与会代表作简要介绍；2. 企业管理层就相关议题向与会代表作报告或演讲；3. 工会代表提出问题、建议或意见；4. 双方代表就问题进行讨论并达成共识；5. 双方代表对达成的共识进行签字确认；6. 会议结束后，整理会议纪要并向与会代表发放；7. 根据会议纪要，各方代表按照共识的内容进行后续行动。
工会联席会议制度
第一章总则
第一条本制度旨在规范工会联席会议的组织、召开及管理，确保会议高效、有序进行，提高决策效率，加强工会工作的协调与落实。
第二条工会联席会议是工会工作的重要组成部分，负责协调解决涉及职工权益、工会建设、企业文化建设等方面的问题。
第三条工会联席会议应遵循以下原则：
（一）民主集中制原则：充分发扬民主，集中统一决策；
2.会议材料应在会议召开前至少3个工作日发放给参会人员。
第二节会议召开
一、会议签到
1.参会人员应在会议开始前10分钟到达会场，进行签到；
2.会议召集人应在会议开始前5分钟，对参会人员到位情况进行确认。
二、会议议程
1.会议按照预定议程逐项进行；
2.会议召集人应对每个议题进行简要介绍，引导参会人员进行充分讨论；
3.严禁在会议室内吸烟、进食，不得损坏会议室设施设备；
4.会议结束后，应将会议室恢复原状，关闭电源、水源，确保门窗关闭。
二、工会委员会定期对会议室进行检查和维护，确保设施设备完好。
第三节会议室设备管理
一、会议室内的设备应定期进行检查、保养，确保设备正常运行；
二、使用会议室设备时，应遵循设备操作规程，不得擅自拆卸、改装或带出会议室；
第五节信息公开
一、会议纪要的跟踪落实情况，应通过适当方式向全体职工公开，提高透明度；
二、工会委员会应设立意见箱或在线反馈渠道，广泛听取职工对会议纪要落实情况的意见和建议；
三、对职工关注的问题，工会委员会应及时回应，确保职工合法权益得到维护。
第四章会议室管理规定
第一节会议室预订
一、会议室预订采用预约制度，工会委员会负责统一管理；
1.工会委员会应按照会议决议，制定具体实施方案，明确责任人和完成时限；
2024年职工代表大会联席会议工作制度模版（三篇）
2024年职工代表大会联席会议工作制度模版第一章总则第一条本制度旨在推进民主管理工作的规范化与制度化，确保职工的主人翁地位得到保障，提升职工的主人翁责任感，并有效激发广大职工的生产工作热情。
依据《全民所有制工业企业职工代表大会条例》的相关规定，特制订本制度。
第二条在公司职工代表大会休会期间，由公司工会负责召集工会委员、职工代表小组正副组长以及职工代表大会相关专门工作小组组长参加的职工代表大会联席会议（以下简称联席会议），以便协商处理和解决应当提交职工代表大会讨论的各类问题。
如有需要，可根据会议议题邀请公司党政负责人或其他相关人员列席。
第二章联席会议的职责与权限第三条联席会议承担以下主要职责：（一）对职工代表大会通过的方案或决议在执行过程中，如遇新情况需对部分内容进行修改或补充；（二）审议执行方案的具体意见和措施是否与原方案要求相符；（三）向职工代表大会提出公司领导干部的奖惩及任免建议；（四）讨论并决定公司领导干部的工资择优升级及晋级事宜；（五）依据上级发布的文件精神，讨论并解决提交至联席会议的其他重要问题；（六）协商处理职工代表大会临时需要解决的重要事项。
第三章联席会议的程序第四条召开联席会议前，应先由行政部门与工会进行协商，确定会议的议题和议程，并向公司党委汇报后正式召开。
第五条联席会议所需的文件和资料，应由公司相关部门提供，并由工会在会议召开前五天分发至每一位参会成员。
第六条联席会议由工会主席主持，工会委员会办公室负责会议的筹备和组织工作。
第七条联席会议的召开需有应参加会议人数的三分之二以上成员出席。
所有决议和决定的通过，必须得到参会成员过半数的支持方为有效。
第八条对于联席会议审议通过的决定，若属于职工代表大会权限范围内的事项，应当在下一次职工代表大会上进行报告并取得确认。
第四章附则第九条本制度的解释权归公司工会委员会办公室。
第十条本制度自颁布之日起正式实施。
2024年职工代表大会联席会议工作制度模版（二）鉴于《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国工会法》及《全民所有制工业企业职工代表大会条例》的相关规定，为高效协商处理职工代表大会闭会期间所涉重要问题，特制定以下制度。
工会联席会议制度
工会联席会议制度一、总则为了加强工会与企业管理层之间的沟通协商，保护职工合法权益，促进和谐劳动关系的建立，特制定本工会联席会议制度。
二、组织机构1. 工会联席会议由工会代表和企业管理层代表组成，双方代表由各自组织推选出来。
2. 工会代表的产生方式：（1）基层工会代表由所属工会委员会选举产生；（2）中层工会代表由基层工会委员会推举产生；（3）企业总工会代表由各中层工会推举产生。
3. 企业管理层代表的产生方式：（1）由企业管理层指定的；（2）由企业管理层推荐的；（3）由企业管理层部门经理以上职位担任。
4. 工会联席会议设立秘书处，由工会会务人员负责秘书处工作的日常组织和管理。
秘书处由总工会确定具体人员。
三、工会联席会议的职责和权限1. 工会联席会议的职责：（1）研究和制定企业工会的工作计划、年度工作目标；（2）推选工会代表参加企业层次以上的会议；（3）制定和完善工会章程；（4）审核工会经费使用情况；（5）研究和解决企业职工的经济待遇、工作环境、福利待遇等问题；（6）协商和对企业管理层提出的政策、规章制度进行合理化建议。
2. 工会联席会议的权限：（1）工会联席会议有权要求企业管理层提供与工会事务有关的信息和数据，并及时反馈；（2）工会联席会议有权参与企业重大事项的决策，并提出建议；（3）工会联席会议有权将企业管理层与工会事务有关的活动进行监督和检查；（4）工会联席会议有权制定工作文化和员工关系方面的规定，且该规定经工会指导委员会讨论通过后，与企业管理层签署协议。
四、工会联席会议的议事程序1. 工会联席会议每季度召开一次，由工会负责组织召开。
2. 工会联席会议的召集：（1）有关工会联席会议的事项由工会秘书处进行准备工作，并提前5个工作日通知各代表，通知内容包括会议时间、地点、议程等；（2）未当面通知到的代表，可视为已经接到通知。
3. 工会联席会议的开会程序：（1）会议由工会主席或主席代表主持；（2）会议的议程由主席或主席代表提出；（3）会议以简明扼要的方式记录会议过程和内容。
总工会联席会议制度
总工会联席会议制度第一篇：总工会联席会议制度XXXX人民政府与总工会联席会议制度工会是党和政府联系职工群众的桥梁和纽带，在改革、发展稳定中肩负着重要的社会职能，根据上级要求，为切实贯彻“三个代表”重要思想和科学发展观，加强政府、工会间的联系，促进我县改革、发展和稳定，经研究，拟定XXXX政府与总工会联席会议制度，如下：一、镇政府与总工会联席会议原则上每年召开一次，时间定在每年第二季度。
如遇特殊情况，可临时举行联席会议。
二、联席会议参加人员：镇政府联系工会的领导和政府办公室主任或副主任、与会议内容有关的政府职能部门的领导；镇总工会主席、副主席；企事业单位工会负责人。
三、联席会议内容（一）通报政府涉及职工利益的重大政策、规章和重要的工作部署。
（二）通报工会工作的有关情况。
（三）研究解决工会反映的涉及职工群众的一些突出问题。
（四）研究解决工会工作存在的困难和问题。
（五）听取政府对工会工作的意见和建议。
（六）听取工会对政府工作特别是涉及职工切身利益的意见和建议。
四、联席会议的筹备（一）联席会议由镇政府办公室和镇总工会共同负责筹备。
（二）筹备工作的主要内容：确定联席会议的召开时间、地点及参会人员；负责会议议程、相关材料的起草打印。
每次会议确定后，由政府办公室下发会议通知。
五、联席会议的召开。
会议由联席会议领导小组办公室主持召开，并负责起草会议纪要，将纪要和领导讲话、会议形成的文件、决议等报经双方领导审签后按规定程序印发。
第二篇：2020年总工会联席会议制度2020年总工会联席会议制度一、联席会议制度的重要意义政府与工会联席会议制度是各级政府坚持走群众路线、听取职工群众意见的重要途径，是工会加强源头参与、反映职工意见的有效形式，是政府与工会为促进改革发展稳定、构建和谐劳动关系、维护职工合法权益、协商解决共同关注的重大事项和问题的重要制度安排。
二、联席会议制度的原则（一）坚持服务中心、服务大局。
围绕我县“加快推动美丽x全面振兴全方位振兴”的奋斗目标，对在全面深化改革、构建推动经济高质量发展体制机制、建设现代化经济体系、营造共建共治共享社会治理格局过程中，涉及职工群众切身利益的问题提出对策办法和意见建议，更好地促进改革发展和维护劳动关系和谐稳定。
工会联席会议制度
工会联席会议制度第一章 总则第一条 目的与原则为确保工会联席会议的有序、高效进行，提高会议质量，充分发挥集体智慧，保障工会会员权益，特制定本制度。
本制度遵循公开、公平、公正的原则，力求实现会议的民主决策和有效监督。
第二条 适用范围本制度适用于工会联席会议的召集、组织、召开及后续跟进等全过程管理，适用于工会各级组织及会员。
第三条 会议性质工会联席会议是工会工作决策和协调的重要形式，是集中讨论工会重大事项、协调各方利益、解决工会问题的专门会议。
第四条 会议类别工会联席会议分为定期会议和临时会议。
定期会议按照工会工作计划定期召开；临时会议根据工作需要，经工会主席或三分之一以上工会委员提议，可随时召开。
第五条 参会人员工会联席会议的参会人员包括工会主席、副主席、工会委员以及根据会议议题需要邀请的相关人员。
参会人员应按时参加会议，认真履行职责，积极参与讨论，并对会议内容保密。
第六条 会议决策会议决策应充分发扬民主，实行少数服从多数的原则。
会议决议经参会人员讨论，以无记名投票方式进行表决，超过半数同意即形成有效决议。
第七条 制度修订本制度根据工会工作实际需要适时修订，修订方案由工会主席提出，经工会委员会讨论通过后公布实施。
第二章 会议流程将从会议的筹备、通知、签到、议程安排、讨论与表决、总结等环节详细规定，确保会议有序进行。
第三章 会议纪要的跟踪落实明确会议纪要的编写、审核、发布流程，以及决议事项的跟踪、落实、反馈机制，确保会议成果的实效性。
第四章 会议室管理规定对会议室的使用、预约、布置、设备管理等方面作出具体规定，保障会议硬件设施的正常运行。
第五章 附则包含本制度的解释权、施行日期、未尽事宜处理等内容，为会议管理制度提供补充与完善。
第二章 会议流程一、会议筹备1. 会议议题的征集：工会主席或会议筹备组应提前向工会委员及相关部门征集会议议题，议题需围绕工会工作重点和职工关心的问题。
2. 议程的制定：会议筹备组根据征集的议题，制定会议议程，明确会议讨论的重点、顺序和时间分配，并报工会主席审批。
工会联席会议制度
工会联席会议制度
是指由雇主和工会代表共同参与的会议制度。
该制度旨在促进雇主与工会之间的对话和协商，解决劳资双方的利益冲突，达成共识并推动劳动关系的和谐发展。
具体来说，工会联席会议制度一般具备以下特点：
1.参与者：联席会议由雇主方和工会方的代表共同参与。
雇主方通常由公司管理层、人力资源部门等相关人员组成，工会方由工会代表组成。
2.议题：联席会议通常就劳动关系相关的事项进行讨论和决策。
议题可以涵盖劳动合同、工资待遇、工作安全与健康、劳动时间、员工福利等方面的内容。
3.讨论和决策：通过联席会议，劳资双方可以就各自关注的议题进行深入的讨论，并作出决策或达成共识。
各方可以就待遇调整、劳动条件改善、员工权益保障等问题进行协商，并采取相应的行动。
4.协商和解决争议：联席会议还可以作为劳资争议解决的一种机制。
双方可以在会议上提出纠纷或争议，并通过协商、调解等方式解决问题，避免劳资关系的升级和冲突的产生。
5.会议周期和形式：联席会议的周期和形式可以根据实际情况来确定。
一般可以定期召开，如每个季度或半年召开一次。
会议可以以面对面的方式进行，也可以通过视频会议等线上形式进行。
工会联席会议制度的实施可以有效地增进劳资之间的沟通和了解，提升员工的参与和满意度，以及加强组织的稳定性和可持续发展。
总工会联席会议制度
总工会联席会议制度1. 引言总工会联席会议是一种组织形式，旨在促进不同工会之间的合作和协调，以共同解决工人们面临的问题。
本文档旨在介绍总工会联席会议制度的基本原则、组织结构、会议程序和决策流程等内容，以确保联席会议的顺利进行和有效运作。
2. 基本原则总工会联席会议制度遵循以下基本原则：•平等性：各工会在联席会议中享有平等的地位和权利，相互尊重并平等参与决策过程。
•代表性：各工会应派出代表参加联席会议，代表工人们的利益并传达工人的意见和要求。
•透明度：联席会议的决策过程应公开透明，确保工人们了解决策的依据和结果。
•合作性：各工会应积极合作，共同解决工人的问题，并为工人提供支持和服务。
•可持续性：联席会议的决策应考虑工人的长远利益，注重可持续发展和改善工作条件。
3. 组织结构总工会联席会议包括以下组织结构：3.1 执行委员会执行委员会负责联席会议的日常运作和决策执行。
该委员会由各工会派出的代表组成，代表工会中的高级管理人员。
执行委员会的职责包括： - 组织召开联席会议； - 确定议程和会议时间； - 整理和传达工人的意见和要求； - 监督决策执行情况； - 维护联席会议的稳定运作。
3.2 工会代表各工会派出的代表参加联席会议，代表并传达工会和工人的利益、意见和要求。
每个工会根据其规模和影响力确定派出的代表人数，确保代表的多样性和代表性。
3.3 专门委员会为了更好地解决特定领域的问题，联席会议可以设置专门委员会。
该委员会由具备相关专业知识和经验的代表组成，并在特定领域提供意见和建议。
专门委员会的成员可以根据需要灵活变动。
4. 会议程序总工会联席会议按照以下程序进行：4.1 召集会议执行委员会根据需要定期或特别召集联席会议。
召集通知应提前通知各工会代表，包括会议时间、地点和议程。
4.2 议程确定执行委员会根据工人们的意见和要求制定会议议程。
各工会代表可以提议议程相关内容，并在会前提交给执行委员会审议。
4.3 会议进行联席会议按照议程进行讨论和决策。
工会联席会议制度模版
工会联席会议制度模版一、目的和范围1.1 目的联席会议旨在加强工会与企业管理层间的沟通与合作，共同探讨和解决涉及职工权益、劳动条件和福利待遇等方面的问题，促进和维护企业和谐稳定发展。
1.2 范围本制度适用于公司内工会与企业管理层之间的联席会议。
二、会议的召开及成员2.1 召开方式联席会议原则上每季度召开一次，具体时间、地点由工会与企业管理层协商决定。
在特殊情况下，也可以根据需要临时召开。
2.2 成员组成联席会议成员由工会代表和企业管理层代表组成，比例原则上为1:1，双方各自确定代表人员。
每位成员有责任全程参与并发表意见。
2.3 唯一主席联席会议由工会主席和企业管理层代表中选派一个人担任唯一主席，负责主持会议、协调双方意见和达成共识。
三、会议议程和决议3.1 制定会议议程联席会议的议程由工会和企业管理层共同制定，确保充分重视双方关心的问题并确保会议高效进行。
双方可以在会议开始前提出议程事项，并对议程进行协商和调整。
3.2 决议原则联席会议决议需达成共识，双方代表一致同意即可。
如双方意见不一致，可以提出进一步讨论或寻求调解。
3.3 决议实施联席会议的决议应尽快转化为实际行动，由双方共同负责执行并监督。
相关部门要积极配合、落实有关事项，确保决议的有效执行。
四、会议记录和通知4.1 会议记录联席会议由工会委派专人负责记录会议内容、讨论结果和意见，制作会议纪要。
会议纪要应准确、完整地记录会议过程并保密。
会议纪要由双方代表审核后，作为联席会议的正式记录保存。
4.2 会议通知联席会议的召开需提前至少7个工作日通知各成员，并提供明确的会议时间、地点和议程。
通知可以以书面、电子邮件或其他形式发送，确保成员充分准备并参加会议。
4.3 会议报告会议结束后，联席会议的主席需要向工会全体会员和企业管理层进行会议报告，内容包括会议目的、讨论结果和决议。
报告可以采用会议纪要的形式，确保信息的准确传达。
五、保密和解决争议5.1 保密原则联席会议成员对会议相关内容应保密，不得将会议讨论和决议泄露给外部人员。
2024年联席会议制度范本（五篇）
2024年联席会议制度范本（正式稿）第一章总则第一条为确保职工民主管理权利的全面实现，进一步健全和完善职工代表大会（以下简称“职代会”）制度，推动____公司决策过程的民主化进程，切实维护职工合法权益，依据《企业法》及《全民所有制工业企业职工代表大会条例》等相关法律法规，特制定本办法。
第二章职代会联席会议制度第二条 ____公司职代会联席会议是在职代会闭会期间，为解决临时性重要问题而设立的协商机制。
该会议由____公司工会或公司行政提议，并由____中远物流公司工会委员会负责召集。
第三条职代会联席会议的成员构成包括____公司工会委员会成员及职代会各专门委员会的负责人。
根据会议议题需要，可邀请公司高层领导、相关部门负责人、具有专业知识的职工代表及其他相关人员参与会议。
第三章联席会议职权第四条联席会议具有以下职权：一、审议并决定职代会职权范围内需临时解决的重要事项：1. 审议改革及生产经营过程中需临时处理的重大问题，提出相应意见和建议。
2. 在协商一致的基础上，批准或否决分配制度、劳动用工制度、劳动保护措施及重要规章制度的试行方案。
3. 在职代会闭会期间，听取并审议职代会民主评议干部专门委员会关于干部评议的情况、职工意见及评议结果，并据此提出反馈意见及干部奖惩、任免建议。
4. 根据职代会授权，处理职代会职权范围内的其他重要问题。
5. 处理行政和工会认为需提交联席会议协商处理的问题。
二、研究并解决职代会日常工作中的关键问题：1. 研讨并制定召开____公司职代会的方案及大会议题建议。
2. 根据职代会授权，对职代会已原则同意但需进一步完善的重大决议和方案进行补充和完善。
3. 部署职代会精神和各项决定、决议的落实方案，检查实施情况，并协调解决落实过程中出现的问题。
第四章联席会议成员单位及职责第五条联席会议成员单位包括但不限于乡（镇）党政综合办公室、____办公室、____办公室、宣传办公室、统战办公室、工会、团委、妇联等。
市人民政府与市总工会联席会议制度
市人民政府与市总工会联席会议制度
第一条为促进市政府与市总工会联系规范化、制度化，充分发挥工会民主参与、民主监督和社会调节作用，推进政府决策民主化、科学化和工会工作开展，根据《中华人民共和国工会法》、《xx省实施〈工会法〉办法》、《xx省人民政府关于建立市、县人民政府与同级工会联席会议制度的通知》（x政办〔XX〕xx号）精神，制定本制度。
第二条联席会议的主要内容是：通报市政府有关重要工作部署和全市工会主要工作；研究解决在改革发展中有关劳动就业、工资分配、劳动安全卫生、社会保障、生活福利等涉及职工切身利益的问题和职工群众普遍关心的问题；协商解决工会工作中的突出问题。
第三条联席会议一般每年举行一次。
如遇特殊情况和重大问题，经市政府与市总工会协商可临时举行。
第四条联席会议的议题由市政府和市总工会协商确定。
第五条联席会议由市政府市长或市总工会主席主持。
市政府各位市长、秘书长，市总工会领导班子成员及部门负责同志，市政府有关部门负责同志参加会议。
可邀请先进模范人物、职工代表、基层工会干部等旁听，并根据需要发布新闻。
第六条联席会议确定的事项形成会议纪要。
会议纪要由市政府办公室和市总工会共同起草，经市政府审定后，以市政府会议纪要形式正式印发。
政府有关部门和市总工会应认真贯彻落实，市政府办公室负责督促检查。
落实结果要在下年度的联席会议上予以通报。
第七条联席会议的会务由市政府办公室和市总工会共同承办。
第八条各县、区人民政府要参照本制度，与同级工会建立联席会议制度。
第九条本制度自颁布之日起施行。
联席会议工作制度模版（3篇）
联席会议工作制度模版根据《全民所有制工业企业职工代表大会条例》的规定，特制定本届职代会联席会议工作制度。
一、性质职工代表团团长和专门工作委员会负责人联席会议(以下简称联席会议)，是在职工代表大会闭会期间，为解决临时需要职工代表大会审议或____的某些重要议题，由工会委员会召集的会议，是职工代表大会的重要组成部分。
二、职权1、联席会议对职工代表大会负责，接受职工代表大会领导。
2、协商处理职工代表大会闭会期间需要临时处理的重要问题，其主要包括两方面内容：一是职工代表大会职权范围内的重要问题；二是职工代表大会日常工作中的重要问题。
具体为：(1)审议属于生产经营中需要临时解决的重要问题，提出意见和建议。
(2)在协商一致的情况下，对分配制度和重要规章制度的试行方案，以及涉及部分职工的工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施、规章制度等作出决议。
(3)在协商一致的情况下，可以就部分福利基金的使用方案，以及涉及部分职工生活福利的重要事项作出决议。
(4)听取职工代表评议领导干部的情况，研究提出对领导干部—1—奖惩和任免的建议，提交职代会审议。
(5)协商处理职工代表大会决议的执行和职工____处理过程中出现的新情况、新问题。
(6)听取各专门工作委员会和董事会、监事会中职工董事、监事的工作汇报，并进行检查监督。
(7)根据职代会授权，处理职工代表大会职权范围内的一些重大问题，处理已经职工代表大会原则同意，又需补充、修改的重大问题的决议和方案。
(8)行政和工会认为需要提交联席会议商定的问题。
三、____制度1、联席会议的成员由公司工会委员会委员、职工代表团长和专门工作委员会负责人三方面人员组成。
2、根据会议内容，可邀请公司党、政负责人、有关业务部门负责人和有业务专长的职工代表参加。
四、会议制度1、联席会议每年召开一次，遇有工作需要，随时召开。
2、每次会议必须有三分之二以上成员出席，会议方为有效。
3、联席会议实行民主协商制。
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工会联席会议制度
第一条根据《四川省工会法实施办法》第十六条和省直机关工会的要求，制定本办法。
第二条召开联席会议是工会法赋予各级政府行政部门和各级工会的权利和义务，按规定召开好联席会议是依法行政的重要内容之一。
召开联席会议，也是省直机关工会对各单位工会创建职工之家的考核标准之一。
是否开好联席会议将直接影响职工之家的创建考核，从而影响全体职工的奖金和福利。
第三条联席会议就关系职工群众切身利益的重大问题及其他共同关心的问题进行通报和协商解决。
第四条参加联席会议的对象是：公司领导、有关部门负责人、工会干部、职工代表。
第五条工会干部和职工代表在联席会议上应该就关系职工切身利益的重大问题及其他共同关心的问题认真负责地提出意见和建议。
公司领导和各部门负责人应当遵循工会法第34条的规定：“可以召开会议或者采取适当方式，向同级工会通报政府的重要工作部署和与工会工作有关的行政措施，研究解决工会反映的职工群众的意见和要求和单位的重大问题”。
第六条工会应当将联席会议上的情况和有关问题的解决方案及解决结果向各工会小组或职工代表进行通报和传达。
条七条联席会议由公司党委主持，公司工会负责会议的准备和召集。
第八条联席会议每年至少召开一次。
第九条本办法解释权为公司工会。