劳动防护用品管理制度、配备标准
劳动防护用品配备管理和使用制度
劳动防护用品配备管理和使用制度一、劳动防护用品配备管理制度1.配备标准：根据国家和行业相关规定，制订符合企业实际情况的劳动防护用品配备标准，明确各岗位对劳动防护用品的要求。
2.采购与验收：建立严格的采购程序，选择符合国家标准的劳动防护用品供应商，确保劳动防护用品的质量和性能符合要求。
对采购的劳动防护用品进行验收，保证符合配备标准。
3.库存管理：建立劳动防护用品库存管理制度，定期清点盘点库存，确保库存数量充足。
根据实际需求，合理规划和调配劳动防护用品的库存，避免过量或短缺。
4.分发使用：根据各岗位的工作特点和风险程度，合理分发劳动防护用品，确保员工在工作期间能及时佩戴和使用。
通过工作票、领用单等形式进行记录和监管，以确保分发使用的及时性和有效性。
5.维护和保养：建立劳动防护用品维护和保养制度，指定专人负责劳动防护用品的检查、维修和定期更换。
另外，还要做好劳动防护用品的清洁和消毒工作，确保使用时卫生无害。
6.废弃处理：制定废弃劳动防护用品的处理办法，不得私自处理，要按照相关法律法规进行妥善处置或销毁。
二、劳动防护用品使用制度1.佩戴要求：明确员工在进行特定作业或进入特殊区域时应佩戴的劳动防护用品，如安全帽、防护服、防护眼镜等。
员工必须按要求佩戴，并在佩戴过程中不能擅自取下或随意调整。
2.检查和验收：对员工佩戴劳动防护用品进行定期检查和验收，确保佩戴正确、完好无损。
发现问题及时予以纠正并记录，在工作中反复强调正确佩戴的重要性。
3.换用及更新：根据劳动防护用品的使用寿命和损坏程度，及时更换新的劳动防护用品，确保其正常使用。
对已损坏或过期的劳动防护用品，要立即进行更换，不得使用有问题的劳动防护用品。
4.停用和报废：对劳动防护用品的停用和报废要进行明确的规定，及时停止使用并进行登记。
对于无法修复或达不到安全要求的劳动防护用品，要立即报废并进行销毁。
5.培训与教育：加强员工对劳动防护用品的培训和教育，提高员工对劳动防护用品的认识和重视程度。
劳防用品配备和管理制度(6篇)
劳防用品配备和管理制度为了贯彻国家安全生产方针和劳动保护政策，加强劳动防护用品管理，切实做到合理有效的发放和使用，确保职工在生产过程中的人身安全与健康，根据《劳动法》、国家安监____号《劳动防护用品监督管理规定》、国家工信委国工信安全[____]号《劳动防护用品配备标准(试行)》、gb11651-89《劳动防护用品选用规则》等有关规定，为增强全体职工安全防范意识，特制定本制度。
一、劳动防护用品配置按照国家、行业或地方配备标准为从业人员配发劳动防护用品，所配发的劳动防护用品的安全防护性能符合国家或行业标准。
1、认真落实项目部劳动防护用品配置所需的人力、物力和资金。
负责劳动防护用品中供应商的资格评审，确定合格供应商。
2、各单位生产车间根据劳动防护用品的需求计划，申报到人力资源科，由安全科按公司有关物资采购办法，进行统一购置和发放，并建立发放登记台帐；人力资源管支付专业工程公司配置的劳动防护用品所需要的费用；由各使用单位统一计划与领取，费用由财务科从领用单位扣除。
各使用单位应建立个人劳动防护用品登记台帐，并交安全科备案。
二、做好劳防用品的教育指导工作切实加强对从业人员佩戴和使用劳动防护用品的教育培训，不断提高各单位的安全生产管理水平和从业人员的自我保护意识。
1、各生产经营单位应定期对职工进行劳动防护用品有关知识进行教育培训并做好记录工作。
2、教育职工按规定合理、正确使用劳动防护用品，并建立登记台帐。
教育、监督从业人员正确佩带、使用劳动防护用品。
三、劳防用品的管理方面各生产经营单位建立劳动防护用品专项经费管理制度及劳动防护用品采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废等管理制度。
1、各生产经营单位在购置劳防用品时，必须执行公司物资采购制度。
防止使用假冒伪劣劳防用品和无安全标志的特种劳防用品。
2、劳动防护用品的综合管理，必须接受上级安全管理部门的监督和检查；安全科负责劳动防护用品使用前的教育培训，对劳动防护用品的发放、管理进行监督和检查。
劳动防护用品管理制度、配备标准(DOC)
劳动防护用品管理制度、配备标准(DOC)劳动防护用品管理制度、配备标准一、制度目的为保障公司员工人身安全和身体健康，维护公司生产安全和稳定生产，建立和完善劳动防护用品的配备和管理制度。
通过全面防范和控制生产安全风险，减少职业伤害事故发生，实现安全生产、健康发展的目标。
二、适用范围本制度适用于公司内所有从事生产作业、工程施工、设备维修、环境卫生等职业的各级员工并配备相应的劳动防护用品。
三、配备标准根据员工从事的职业危险程度，以及劳动防护用品需要，制定相应的配备标准。
具体标准如下：1. 头部防护(1) 建筑工程施工、电焊、电工等需要佩戴安全帽的员工：按照国家标准质量进行配备，每位员工至少应配备一顶日常使用的安全帽。
(2) 需要佩戴硬帽或网帽的员工：按照国家标准质量进行配备，每位员工至少应配备一顶日常使用的硬帽或网帽。
2. 眼部防护所有需要接触有害物质和作业环境粉尘过多的员工，应根据职业风险情况和作业环境粉尘情况，配备防护眼镜或面罩。
3. 呼吸系统防护所有需要接触有害气体、粉尘、烟雾和气溶胶等的员工，应根据职业风险情况和作业环境气体浓度，配备防毒面罩、防雾面罩、防尘口罩等。
4. 手部防护所有需要接触热、电、化学以及机械伤害的员工，应根据职业风险情况和作业环境情况，配备手套。
5. 脚部防护所有需要接触电、高温、化学等物质和作业环境情况，应根据职业风险情况和作业环境，配备防静电鞋、绝缘鞋、防滑鞋等。
四、管理制度1. 劳动防护用品的配备，应根据职业危害风险程度和作业环境情况，采取相应的安全措施，并配备好相关的防护用品。
每位员工应根据实际情况佩戴相应的防护用品，并按时更换保修，保证防护用品的完好无损。
2. 公司领导、主管与职工之间应形成安全生产常识共识，指导职工合理佩戴防护用品，提高自身安全保障意识。
3. 配备劳动防护用品，应建立相应的库存管理制度。
做好劳动防护用品发放、验收、清点、审计和定点管理等工作。
4. 配备劳动防护用品的管理，所有配备的防护用品应有工作人员进行检查和保养，做好防护用品的保养工作，及时发现并报告损坏和失效的防护用品，及时更换或维修。
劳动防护用品配备和管理制度（4篇）
劳动防护用品配备和管理制度是企业为了保护员工的身体健康和安全而制定的一项重要制度。
以下是一份关于劳动防护用品配备和管理制度的样本，供参考。
总字数约____字。
一、目的和范围1.1 目的：本制度的目的是确保企业员工在工作场所拥有必要的劳动防护用品，以预防和降低事故和职业病的发生，保障员工的身体健康和安全。
1.2 范围：本制度适用于企业全体员工，包括内外勤、固定或临时工作人员。
二、用品配备标准2.1 规定劳动防护用品的种类、规格和数量。
2.2 根据岗位风险评估和职业危害因素，确定员工需要使用的劳动防护用品。
2.3 根据相关标准和法规，确保劳动防护用品的质量和性能符合要求。
三、用品配备流程3.1 风险评估：根据岗位风险评估结果，确定员工需要的劳动防护用品。
3.2 申请和审批：员工向上级主管提交劳动防护用品申请，并注明申请的用品种类、规格和数量。
上级主管根据评估结果和实际情况，审批并签发申请。
3.3 采购和配发：由公司采购部门负责采购所需的劳动防护用品，并按照申请的品种、规格和数量进行配发。
3.4 登记和记录：公司安全管理部门负责登记和记录员工使用的劳动防护用品，以便进行监督和管理。
四、用品使用和管理4.1 使用：员工在工作时应佩戴所配发的劳动防护用品，并正确使用，不得私自拆除、更改或撤下。
4.2 保养：员工应按照说明书和操作规程，正确保养和维护所配发的劳动防护用品。
4.3 检查和更换：定期检查劳动防护用品的使用情况，如发现有损坏或失效的情况，应及时更换。
4.4 存放：未使用的劳动防护用品应妥善存放，保持清洁、干燥和通风。
4.5 废弃：劳动防护用品过期、失效或无法继续使用时，应进行专门处理，不得随意丢弃。
五、培训和监督5.1 培训：公司应定期组织劳动防护用品的使用培训，使员工掌握正确使用方法和注意事项。
5.2 监督：公司安全管理部门负责对员工的劳动防护用品使用情况进行监督和检查，如发现问题及时进行纠正。
安全生产劳动防护用品配备和管理制度
安全生产劳动防护用品配备和管理制度为保障劳动者在工作中安全无虞，减少和防止生产事故的发生，企业需要建立安全生产劳动防护用品配备和管理制度。
本文将从防护用品的配备和管理两个方面进行详细介绍。
一、防护用品的配备为保障劳动者的生命安全和身体健康，企业需要合理配备各项必要的防护用品。
1.根据岗位和工作环境的不同，合理配备呼吸器、防护眼镜、耳塞、防护手套、防尘口罩、安全鞋等防护用品，并保证其质量符合国家相关标准。
2.防护用品的数量和规格要根据工作人员的实际需求合理确定，确保每位从业人员都能够得到足够的保护。
3.防护用品的选择要考虑到防护效果、舒适性和使用寿命等因素，并向劳动者提供相应的培训，使其正确使用防护用品。
二、防护用品的管理配备防护用品只是第一步，通过有效的管理，才能确保防护用品的有效使用和更新。
1.建立健全的防护用品管理制度，明确责任主体，包括防护用品的申领、发放、归还、检验和更新等环节，并明确责任人和时间节点。
2.建立防护用品库，统一存放、管理和保养防护用品，确保其质量和功能完好。
3.定期对防护用品进行检测和维护，发现损坏或失效的防护用品及时更换。
4.对劳动者进行防护用品使用培训，并加强日常巡查和监督，确保每位劳动者都能正确佩戴和使用防护用品。
5.明确违规使用和滥用防护用品的惩罚措施，并建立举报机制，鼓励劳动者积极参与防护用品管理工作。
三、加强宣传和教育为提高劳动者的安全意识和防护用品的使用率，企业还应加强宣传和教育工作。
1.建立防护用品宣传教育制度，定期组织培训和宣讲，向劳动者普及安全知识和正确使用防护用品的方法。
2.制作防护用品使用手册，包括使用方法、注意事项和预防措施等，发放给每位劳动者，让其清楚了解如何正确佩戴和使用防护用品。
3.利用企业内部通讯工具、培训课堂等宣传途径，加强对安全生产和防护用品的宣传，提高劳动者安全意识和自我保护能力。
通过建立安全生产劳动防护用品配备和管理制度，可以有效提高劳动者的安全保障和防护用品的使用率，减少和防止生产事故的发生，促进企业的健康稳定发展。
劳动防护用品配备和管理制度
劳动防护用品配备和管理制度劳动防护用品配备和管理制度篇一为了保证在作业场所安全装卸危险化学品，预防、控制和消除职业中毒危害、化学灼伤及避免发生静电危害，保护劳动者的`生命安全、身体健康及其相关权益，我单位特制定劳动保护用品发放管理制度。
第一条单位正确提供职业中毒危害、化学灼伤防护设备和作业人员使用的职业中毒、化学灼伤危害防护用品。
第二条防护用品按月发放，由专职安全员按作业人数领发，并在发放清单上签名。
第三条所领取的防护用品应正确使用，作业时应按《劳动保护用品的佩带和防火花工具使用安全操作规程》规定分类穿戴，认真执行使用。
第四条卸车作业结束时，受污染劳动防护用品应立即清洗干净并晾晒干。
放回劳动防护用品专用点放好。
损坏不能用的防护用品不能随意乱丢，应放入专用垃圾筒内，统一处理。
第五条劳动保护用品原则上按年度发放，若遇有损坏情况，应立即向仓库领导申请更换。
劳动防护用品配备和管理制度篇二一、目的根据公司生产经营特点，定期对在岗员工健康检查，合理发放个人劳动防护用品，使劳动保护用品真正起到保护员工安全和健康的目的，保障生产工作顺利进行。
二、主题内容与适用范围1、为加强职工的安全防护设施，规范劳动防护用品管理，保证劳动防护用品既切实发挥作用同时也不浪费。
2、本制度规定了劳动防护用品的管理内容与要求及检查与考核。
3、本制度适用于劳动防护用品的管理工作。
4、本制度规定了公司员工健康检查周期，劳动防护用品的发放标准、最低库存要求等以及检查与考核的内容。
三、规范性引用文件本制度根据《职业病健康监护管理办法》、国家《劳动防护用品配备标准》、《江苏省员工个人劳动防护用品发放办法》、《电业安全工作规程》并结合公司实际情况执行。
四、管理内容与要求1、体检类别：1.1入职体检：新员工面试合格后，由综合部通知，到公司指定的医疗机构进行体检。
1.2年度体检：公司在岗员工每年进行一次健康体检。
1.3特殊情况体检：根据岗位的特殊要求或员工因工作原因接触过传染病源，按公司规定，应进行专项体检。
劳动防护用品采购、配备和使用管理制度（4篇）
劳动防护用品采购、配备和使用管理制度《劳动防护用品采购、配备和使用管理制度》____字第一章总则第一条为了加强对劳动防护用品采购、配备和使用的管理，确保员工的人身安全和健康，依据国家相关法律、法规和标准，制定本制度。
第二条适用范围：本制度适用于所有单位员工在工作场所使用的劳动防护用品的采购、配备和使用。
第三条劳动防护用品的定义：劳动防护用品是指在特定工作场所，为保护从事相关工作的员工在工作中免受事故伤害、职业病危害或环境污染，防止互相之间的传播而使用的工具、设备、材料和用具。
第四条采购原则：劳动防护用品的采购应遵循“技术先进、性价比合理、质量可靠、具有良好的售后服务”的原则。
第五条劳动防护用品的配备：员工从事相应工作时，应按照工作环境和岗位所需，配备相应的劳动防护用品。
第二章采购管理第六条采购程序：（一）根据工作需要，制定相关劳动防护用品采购计划；（二）通过公开招标、询价比较等方式，选择合适的供应商；（三）根据供应商的报价、产品质量和售后服务等综合评估指标进行评估和选择；（四）确定合同内容和签订采购合同；（五）进行货物验收和验收合格后付款；（六）建立供应商评价制度，定期对供应商进行评估。
第七条采购审批：采购金额达到一定限额或者采购非常规劳动防护用品时，应进行采购审批程序。
第八条采购档案：对于每一笔采购，应建立相应的采购档案，保存相应的合同和付款凭证等相关文件。
第三章配备管理第九条配备程序：（一）根据工作岗位的特点和工作环境的要求，制定相应的劳动防护用品配备计划；（二）根据配备计划，按照统一的标准和要求，配备相应的劳动防护用品；（三）对配备的劳动防护用品进行检查和验收，确保质量合格；（四）建立劳动防护用品配备登记制度，对配备的劳动防护用品进行登记。
第十条用品更新：劳动防护用品一般应当在其保质期届满前进行更新，特殊情况可以根据实际情况酌情处理。
第十一条用品保管：（一）劳动防护用品应当由专人保管，并进行定期检查；（二）劳动防护用品应存放在干燥、通风、避光、防腐蚀的地方。
安全生产劳动防护用品配备和管理制度
安全生产劳动防护用品配备和管理制度安全生产是企业的基本要求和底线，劳动防护用品的配备和管理是保障员工安全的重要措施。
下面是一份关于安全生产劳动防护用品配备和管理制度的范文，供参考：一、目的和依据为了保障员工的人身安全和健康，促进企业安全生产工作的开展，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于全体员工及相关部门。
三、配备原则1.劳动防护用品的配备要根据工作情况的特点、危险性和作业环境的要求进行确定。
2.配备的劳动防护用品必须符合国家标准，并具有合格证明。
3.不同作业岗位所需的劳动防护用品应有所区分，制定相应的配备标准。
4.劳动防护用品的配备应满足员工实际需求，做到合理、适度。
四、具体要求1.头部防护（1）运输、搬运等物流作业人员应配备安全帽。
（2）高处作业人员、电焊等特殊作业人员应配备工作安全帽。
2.眼部防护（1）计划、机修、机械维修等作业人员应配备防护眼镜或护目镜。
（2）电焊、玻璃加工等特殊作业人员应配备防护面罩。
3.呼吸道防护（1）粉尘、有毒气体等有害物质作业人员应配备防尘口罩、防毒面具等。
4.手部防护（1）机械操作、化学试剂接触等作业人员应配备防护手套。
（2）防寒手套、绝缘手套等特殊作业人员应根据实际需求配备。
5.足部防护（1）车间、仓库、物流作业人员应配备防静电鞋、防滑鞋等。
（2）高处作业、坚硬地面作业等特殊作业人员应根据实际需求配备安全鞋。
6.耳朵防护（1）噪音环境下作业人员应配备耳塞或耳罩。
7.身体防护（1）对于特定要求的防护，如防火、防腐蚀等，应根据实际需要配备特殊的劳动防护用品。
五、管理要求1.企业应建立劳动防护用品配备和管理台账，记录每位员工所配备的劳动防护用品的种类和状态。
2.劳动防护用品由企业统一购买、配备，杜绝员工自行购买和使用不符合标准的劳动防护用品。
3.劳动防护用品应定期检查，确保其质量和使用效果，如发现损坏或过期的劳动防护用品应及时更换。
4.管理人员应对员工合理使用劳动防护用品进行监督，如发现不佩戴或不正确使用的情况，应及时纠正。
劳动防护用品配备和管理制度（5篇）
劳动防护用品配备和管理制度一、目的：规范安全防护用品发放，使用流程，确保员工身心健康。
二、适用范围：公司全体员工。
三、发放条例：凡属本公司职工都享有领用安全防护用品的权利。
安全防护用品按以下规定发放：布手套(线手套)：送货、安装、打磨、贴皮职工，每月2付，由组长或主任到仓库领取，其他职工每月1付。
胶手套：底漆、修色、面漆、刷油漆、擦色职工以旧(烂)换新，其他职工不得领用。
防尘口罩：下料、木工、打磨等岗位职工，每月____个口罩，由组长或车间主任到仓库领取。
防毒口罩(活性炭)：底漆、修色、面漆岗位职工活性炭。
平光眼镜:下料、木工、每____个月以旧换新，其他人员不得领用。
四、使用条例：安全防护用品领用后，各职工都必须使用。
机械设备主操作手在操作如下设备时不得戴手套操作。
如：平刨、四面刨、立铣机、推台锯。
超过领用数量时，须经上级主管同意后方可领用。
五、惩罚条例：库管员应按规定：库房员工应按规定数量发放安全防护用品，且必须以旧(烂)换新，并做好发放记录，否则将对库房员工除____元/次罚款。
安全防护用品须按规定要求使用，不得随意挪用做他用，否则取消其领用安全防护用品的权利并罚款10~50。
六、本安全防护用品防护制度由行政办公室监督实施执行。
劳动防护用品配备和管理制度（2）劳动防护用品是指一种劳动者在工作时使用的用品，旨在保护劳动者免受工作场所可能存在的危害因素和风险的伤害。
劳动防护用品的配备和管理制度对于保障劳动者的工作安全和健康至关重要，下面将从以下几个方面详细介绍劳动防护用品的配备和管理制度。
一、劳动防护用品配备制度1. 根据工作场所的危害评估制定劳动防护用品配备方案。
在工作场所的危害评估中，需要对可能存在的各种危害因素进行识别和评估，例如高温、高噪音、有害物质等，以确定所需的劳动防护用品。
2. 制定劳动防护用品配备的标准和要求。
根据相关的法律法规和行业标准，确定劳动防护用品的种类、规格、性能和数量等。
劳动防护用品配备和管理制度
劳动防护用品配备和管理制度劳动防护用品是指为了保护劳动者在工作中不受伤害而配备的各种防护装备和设施，包括安全帽、防护眼镜、耳塞、口罩、防护服等。
劳动防护用品的配备和管理制度在保护劳动者的安全健康方面起着至关重要的作用。
本文将根据相关法律法规和国际标准，详细介绍劳动防护用品配备和管理制度的主要内容。
一、配备制度1.根据工种和工作环境的不同，对劳动防护用品的种类和数量进行明确规定，确保劳动者在工作中能够得到必要的防护。
2.配备劳动防护用品的责任人应根据工种和工作岗位的特点，进行风险评估和危害分析，确定劳动防护用品的具体要求，并向有关人员进行清晰的说明和培训。
3.配备劳动防护用品应考虑劳动者的个体差异，如体格、健康状况等因素，并确保所配备的防护用品符合国家和行业标准，具有合理的质量和保护性能。
4.劳动防护用品的配备要定期检查、维修和更换，确保其正常使用和有效性。
佩戴劳动防护用品的劳动者应按规定进行日常维护，如清洁、消毒等，以保证其卫生和可用性。
二、管理制度1.设立专门的劳动防护用品管理机构或负责人，负责劳动防护用品的管理、监督和服务工作，以确保劳动者在工作中得到必要的防护措施。
2.对劳动防护用品进行定期的检查和测试，按规定制定相应的检测标准和程序，并记录检查结果和处理情况，及时消除安全隐患和故障，确保劳动防护用品处于良好的工作状态。
3.对佩戴劳动防护用品的劳动者进行培训和教育，讲解正确佩戴方法、注意事项和紧急情况处理，提高劳动者的安全意识和操作能力。
4.建立健全的劳动防护用品台账和档案管理制度，记录劳动防护用品的配备和管理情况，包括购置时间、型号、数量、质量检测、维修和报废等信息，以便跟踪、查询和监督。
5.定期组织对劳动防护用品的管理工作进行全面评估和审查，及时总结经验和教训，完善管理制度和措施，提高劳动防护用品的使用效果和管理水平。
三、监督措施1.建立健全的劳动防护用品监督机制，包括定期抽查、巡查和监测，对劳动防护用品的配备和使用情况进行评估和检查，及时发现和处理违规和不良现象。
劳动防护用品配备和管理制度
劳动防护用品配备和管理制度劳动防护用品是维护员工身体健康和安全的重要措施之一。
为了确保劳动防护用品的配备和管理得当，保障员工的安全和健康，公司制定了以下的劳动防护用品配备和管理制度。
一、目的和适用范围本制度的目的是规范劳动防护用品的配备和管理，确保员工在工作中得到必要的防护和保障。
适用于本公司所有的员工，不论部门和岗位。
二、劳动防护用品的配备1. 根据不同的岗位和工作环境，公司将评估员工所需的劳动防护用品，并制定配备标准。
2. 劳动防护用品包括但不限于：头部防护、眼部防护、呼吸道防护、手部防护、足部防护等。
3. 公司将购买符合国家相关标准的劳动防护用品，并确保其质量和性能达标。
三、劳动防护用品的管理1. 公司将建立劳动防护用品管理台账，详细记录每位员工的配备情况，包括名称、型号、配备时间等信息。
2. 每位员工在进入岗位前需要经过防护用品的领取和核对程序，确保防护用品的完整和适用。
3. 员工在使用劳动防护用品时应遵循正确的使用方法，并及时报告损坏或需要更换的情况。
4. 公司将定期检查和维护劳动防护用品，确保其正常使用和有效性。
5. 离职或调岗的员工需归还劳动防护用品，并进行检查和登记。
四、员工的责任和义务1. 员工应认真履行个人防护措施，正确佩戴和使用劳动防护用品。
2. 对于发现劳动防护用品配备不足或存在质量问题的情况，员工应及时向上级汇报，并配合相关的整改工作。
3. 员工应参加公司组织的劳动防护用品使用和操作培训，并掌握相关知识和技能。
五、制度的监督和改进1. 公司将建立劳动防护用品的监督机制，由专人负责监督劳动防护用品的配备和管理情况。
2. 定期开展劳动防护用品的检查和评估，发现问题及时进行整改，并采取相应措施预防问题的发生。
3. 员工可以通过内部渠道反映劳动防护用品配备和管理方面的问题，并进行改进建议。
六、附则1. 本制度自发布之日起生效，对既往的劳动防护用品配备和管理情况具有追溯性。
2. 其他未尽事宜，按照国家相关法律法规和公司内部规章制度执行。
劳动防护用品采购、配备和使用管理制度（4篇）
劳动防护用品采购、配备和使用管理制度一、引言劳动防护用品采购、配备和使用管理制度是为了保障职工安全和健康，加强对劳动防护用品的管理，预防和控制职业病危害，提高工作效率和生产质量而制定的规章制度。
本制度旨在规范企业的劳动防护用品采购、配备和使用流程，确保职工能够得到适当的劳动防护。
二、采购管理1. 采购计划：企业应制定年度劳动防护用品的采购计划，根据实际情况确定采购数量和预算。
2. 采购渠道：企业应选择正规的供应商进行劳动防护用品的采购，并签订合同明确双方的权责。
3. 采购标准：企业应根据国家和行业的相关规定，确定劳动防护用品的品种和质量标准。
4. 采购程序：采购过程应按照公司的采购管理制度进行，包括需求确认、询价比价、评审采购方案、签订合同等环节。
三、配备管理1. 配备标准：根据不同岗位的工作性质和风险程度，确定不同类型劳动防护用品的配备标准。
2. 配备审批程序：职工申请劳动防护用品配备时，应按照公司的相关规定填写申请表，并经相关部门审批。
3. 配备记录：企业需要建立健全的劳动防护用品配备记录，包括职工姓名、岗位、配备时间、劳动防护用品品种等信息。
四、使用管理1. 佩戴规范：职工在工作中应严格按照相关规定佩戴劳动防护用品，使用过程中不得随意变更、拆卸或擅自减少。
2. 使用维护：职工应按照操作规程正确使用和维护劳动防护用品，保持其功能完好。
3. 定期检查：企业应定期对劳动防护用品进行检查，发现问题及时更换或修理。
4. 禁用报废：劳动防护用品出现损坏、失效或达到使用寿命时，应立即停止使用，并按照公司的相关规定进行报废处理。
五、管理责任1. 负责部门：企业应指定专门的管理部门负责劳动防护用品的采购、配备和使用管理，确保制度的有效执行。
2. 负责人员：各级管理人员应加强对劳动防护用品采购、配备和使用的管理，做好工作指导和监督。
3. 培训教育：企业应定期开展劳动防护用品的培训教育，提高职工对劳动防护的重视和意识。
劳动防护用品的配备与使用制度范文(四篇)
劳动防护用品的配备与使用制度范文一、引言劳动防护用品是保护劳动者在工作中免受各种危害和伤害的重要手段，对于保护劳动者的健康和生命安全具有重要的意义。
为了确保劳动防护用品的配备和使用规范，提高劳动者的安全保障水平，制定并严格执行劳动防护用品的配备与使用制度势在必行。
二、劳动防护用品的配备1. 根据不同岗位的特点和作业环境，确定相应的劳动防护用品种类和数量。
2. 配备符合国家标准和行业要求的劳动防护用品，并确保其质量符合相关标准。
3. 配备劳动防护用品的费用由企业负担，劳动者个人不得要求购买或使用劣质劳动防护用品。
4. 审批程序：员工提出申请→相关部门审批→购买指定品牌的劳动防护用品。
三、劳动防护用品的使用1. 劳动者有义务正确佩戴和使用劳动防护用品，并严禁非法私自调拨及丢失。
2. 劳动防护用品必须保持清洁、整齐、完好，不得涂改、变更使用对象。
3. 劳动者必须经过相关培训，了解正确的使用方法和注意事项，并且按照培训内容正确佩戴和使用劳动防护用品。
4. 劳动防护用品应根据使用情况进行定期检查和维护，如有破损或失效应及时更换。
5. 劳动者在发现劳动防护用品破损或失效时，应及时向上级报告，并配备新的劳动防护用品。
6. 劳动者在使用劳动防护用品时，必须遵守相关的劳动保护法规和企业内部使用规定，不得私自拆卸或修改。
四、责任和惩罚措施1. 企业必须制定明确的责任制度，明确各级管理人员和劳动者的职责和义务，并建立相应的激励和惩罚机制。
2. 对于因不正确佩戴或使用劳动防护用品导致事故或伤害的，应当按照《劳动安全卫生法》的相关规定进行相应的处罚。
3. 对于故意私自调拨、丢失、销毁或转让劳动防护用品的，应当追究相关责任，并按照相关法律法规予以相应的处罚。
五、制度执行和监督1. 企业应当建立健全相应的制度执行机构和监督机构，确保制度的有效执行。
2. 监督机构应当定期检查、评估和改进劳动防护用品的配备和使用情况，并向企业高层汇报。
劳动防护用品配备和管理制度(五篇)
劳动防护用品配备和管理制度为贯彻执行安全生产方针和有关劳动保护政策，进一步加强对劳动防护用品的配备和管理，切实做到按规定及时合理发放与使用，保障职工在生产过程中的安全与健康，促进我矿安全生产建设的发展。
根据《____省职工个人劳动防护用品标准》要求，结合我矿实际，对劳动保护用品配备和管理规定做如下规定：一、发放范围凡与本矿签订劳动合同或劳动协议的职工，均属劳动防护用品的发放范围。
二、发放原则(一)认真执行国家上级有关规定和标准，按时、按期发放劳动防护用品不得无故拖延，影响职工使用的原则;(二)严把劳动保护的进货关，凡发现无安全标志的、无产品合格证的、不符合国家(行业)标准的、职工不能正确佩戴的和超过使用期限的劳动防护用品，不予发放的原则;(三)发放劳动防护用品，必须严格执行《____省职工个人劳动防护用品发放标准》，任何人不得擅自扩大发放范围和提高发放标准的原则;(四)严格按照发放标准规定的不同工种，不同劳动条件发放防护用品，不得用其他用品替代的原则;(五)劳动防护用品的发放与职工的实际出勤、从事的劳动条件挂钩的原则;三、发放标准劳动防护用品的发放严格按照《____省职工个人劳动防护用品》执行。
对全矿职工劳动保护用品进行配备和发放登记，并建立健全劳动防护用品登记卡制度，实行一人一卡，凭卡领取。
具体发放管理标准为：(一)采煤岗位的职工月实际出勤____天，满____天者(____个月)发工作服一套，胶靴一双，其它小护品月实际出勤不足____天者不予发放(毛巾、手套、肥皂);掘进岗位的职工月实际出勤____天，满____天者(____个月)发放工作服一套;月实际出勤____天，满____天者(____个月)发胶靴一双;其它小护品月实际出勤不足____天者，不予发放(毛巾、手套、肥皂);井下辅助职工月实际出勤____天，满____天者(____个月)发放一套工作服、胶靴一双，其它小护品月实际出勤不足____天，不予发放(毛巾、手套、肥皂);对其他岗位人员一律按照配备的标准、出勤情况及时配备发放。
劳动防护用品配备标准管理制度(全新完整版,建议收藏使用)
劳动防护用品配备标准管理制度第一章总则为了加强劳动防护工作，提高员工的安全保障意识，保障员工身体健康和生命安全，制定本管理制度。
第二章适用范围本制度适用于公司各部门的劳动防护用品配备及管理工作。
第三章用品配备标准3.1 根据国家和行业的相关标准，制定劳动防护用品的配备标准，涵盖员工的岗位、工种、工作环境和劳动安全风险等方面的考虑。
3.2 按照劳动防护用品的不同类型和用途，制定相应的配备数量标准，包括个人防护用品、集体防护用品和特种防护用品等。
3.3 根据员工工作的不同性质和特殊需要，制定特殊防护用品的配备标准，包括防护眼镜、防护耳塞、防护手套、防护鞋、安全带等。
3.4 配备标准应定期评估和修订，以适应工作环境和岗位的变化，确保配备标准的合理性和适用性。
第四章配备程序4.1 由各部门依据劳动防护用品配备标准，编制本部门劳动防护用品配备计划，包括需求量、采购种类、采购数量、采购费用、使用期限等。
4.2 本部门劳动防护用品配备计划应由部门主管审核并签署，然后交由公司采购部门进行采购。
4.3 采购部门按照国家和行业标准，制定劳动防护用品采购标准和程序，实行集中采购和统一配送，确保劳动防护用品的质量和安全。
4.4 采购部门应及时跟踪和管理劳动防护用品的采购情况和使用情况，对劳动防护用品的质量和使用情况进行检查和评估。
第五章配备管理5.1 劳动防护用品的管理应按照防护用品的类型和使用情况进行分类管理。
5.2 个人防护用品应由员工个人负责管理，使用过程中应注意保养和维修，确保防护用品的完好性和使用效果。
5.3 集体防护用品应由各部门负责人负责管理，确保防护用品的配备和使用情况符合标准和要求。
5.4 特种防护用品应由专门负责人负责管理，确保特种防护用品的配备和使用情况符合标准和要求。
5.5 配备管理人员应按照规定对劳动防护用品进行定期检查和评估，及时发现和解决问题。
5.6 配备管理人员应对员工进行防护用品的使用和保养的培训和教育，提高员工的防护意识和能力。
安全生产劳动防护用品配备和管理制度(四篇)
安全生产劳动防护用品配备和管理制度为了保障安全生产，确保员工的劳动安全和健康，公司需要建立安全生产劳动防护用品配备和管理制度。
该制度应包括以下内容：1. 防护用品配备要求：根据不同岗位和作业环境的危险因素，明确各类防护用品的配备要求。
例如，对于高处作业需要安全带、头盔和防滑鞋等防护用品；对于腐蚀物接触的环境需要防护眼镜和防护手套等防护用品。
2. 防护用品的选择和购买：明确防护用品的选择标准，确保所选用品符合国家标准和行业要求。
购买时应注意选择正规厂家的产品，并保证产品质量合格。
3. 防护用品的使用和保养：制定使用规程，明确防护用品的正确使用方法和注意事项。
定期对防护用品进行检查，发现损坏或失效的立即替换，并对员工进行培训，提高他们对防护用品的正确保养意识。
4. 防护用品的管理和分发：建立防护用品的台账，做到防护用品的统一管理和分发。
对每位员工配备适合其岗位和作业环境的防护用品，并签订使用协议，明确责任和义务。
5. 员工培训和意识教育：定期组织员工进行安全生产培训和防护用品的使用培训，提高员工对安全生产的意识和自我保护能力。
同时，进行安全意识教育，增强员工的责任感和主动性。
6. 事故处理和记录：建立事故处理和记录制度，对发生的事故进行及时处理和归档。
对事故原因进行分析，采取相应措施预防类似事故再次发生。
通过建立和完善安全生产劳动防护用品配备和管理制度，可以有效提高员工的劳动安全意识，减少事故发生的可能性，保障员工的身体健康和生命安全。
安全生产劳动防护用品配备和管理制度（二）一、为保证安全生产，改善劳动条件，预防职业病发生，保护劳动者的健康，使劳动者在生产过程中为免遭或减轻事故伤害及职业病危害进行相应的防护用品配备，加强员工劳动防护用品的管理，特制定本制度。
二、适用范围。
本制度适用于本公司内各部门、车间。
三、内容与要求1、劳动防护用品由专人采购符合标准要求的产品，按规定入库，发放给使用人员，并填写《劳动防护用品发放登记台帐》，由公司安委会监督、检查发放情况。
劳动防护用品配备和管理制度
劳动防护用品配备和管理制度一、编制目的为加强劳动防护用品各环节的管理，为员工提供符合国家标准或行业标准和国家有关规定的劳动防护用品，建立劳动防护用品管理长效机制，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于项目部劳动保护用品采购、验收、发放、使用及报废。
三、本项目涉及到的劳动防护用品1、劳动防护用品从职业卫生角度可分为七类:1）头部防护类：如安全帽等。
2）呼吸器官类：如防尘口罩、防毒口罩等。
3）眼、面防护类：如防护眼镜等。
4）听觉器官防护类：如耳塞、耳罩等。
5）手足防护类：如防酸碱口罩、皮安全鞋等。
6）防护服类：如防酸碱服等。
7）防坠落类：如安全带、安全绳等。
2、本项目涉及到的劳动防护用品1）一般劳动防护用品包括一般的工作服、绝缘胶鞋、手套及其他劳保等；2）特种劳动防护用品包括安全帽、安全网、安全绳、安全带、电焊面罩、护目镜、防护口罩、绝缘手套、绝缘鞋、气体安全防护设备(设施）等。
气体安全防护设备(设施）包括：可燃气体、有毒有害气体、氧气的监测报警仪、防毒面具、鼓风机等。
四、劳动防护用品的采购、保管和发放1、由项目部安质部提报采购计划，项目经理审批后，由项目部物资设备部采购，购置费用在安全生产费用中列支；2、购入的劳保用品需具有生产许可证、产品合格证、安全鉴定证、安全标志及国家认定检测机构出具的年度检测报告等；3、购买的劳动防护用品须经项目部安全质量部检查验收；4、劳动防护用品由项目部物机部日常管理。
储存库房要达到防潮、防尘、防火的要求；5、坚持“统一标准、统一计划、统一采购、统一发放”和“节约，不多领、冒领、不送人、不变卖”的发放原则；6、不得以货币或者其他物品替代应当配备的劳动防护用品；7、发放时，项目部物机部对劳动防护用品应建立管理台帐和发放台帐，做到帐、实物、人“三对口”；8、为作业人员提供的劳动防护用品，必须符合国家标准或者行业标准。
施工过程中，必须正确使用劳保用品。
否则，将视为违约，给予经济处罚；故意损坏劳保用品的，将给予重罚。
劳动防护用品配备和管理制度(六篇)
劳动防护用品配备和管理制度1、为加强和规范劳动防护用品的监督管理，保障从业人员的安全与健康，根据《劳动防护用品监督管理规定》及有关法律、行政法规规定，结合我单位实际，制定本管理制度。
2、本管理制度所称劳动防护用品，是指为从业人员配备的，使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害的个人防护装备。
3、劳动防护用品分为特种劳动防护用品和一般劳动防护用品。
4、按照《劳动防护用品选用规则》（gb11651）和国家颁发的劳动防护用品配备标准以及有关规定，制订从业人员劳动防护用品配备标准。
5、安排用于配备劳动防护用品的专项经费。
不得以货币或者其他物品替代应当按规定配备的劳动防护用品。
6、为从业人员提供的劳动防护用品，必须符合国家标准或者行业标准，不得超过使用期限。
单位应当督促、教育从业人员正确佩戴和使用劳动防护用品。
7、不得采购和使用无安全标志、无合格证、无生产许可证的特种劳动防护用品。
8、购买的特种劳动防护用品经本单位的安全生产技术部门或者管理人员检查验收。
9、保管人员要妥善保管各种劳动防护用品。
10、按照各工种劳动防护用品配备标准按时发放或更换劳动防护用品，并做好相应记录，领用者在领用单上签字。
11、在使用前应按劳动防护用品的使用性能要求对其安全防护性能进行必要的检查或检验。
严禁使用无“三证”特种劳动防护用品及假冒伪劣劳动防护用品。
12、从业人员在作业过程中，必须按照安全生产规章制度和劳动防护用品使用规则，正确佩戴和使用劳动防护用品；未按规定佩戴和使用劳动防护用品的，不得上岗作业。
13、安全部门对劳动防护用品使用情况和特种劳动防护用品“三证”情况进行监督检查。
14、从业人员在作业过程中没有正确佩戴和使用劳动防护用品的，按照单位有关规定进行处罚。
15、本制度从发布之日起执行。
劳动防护用品配备和管理制度（二）⑴职工个人要按照劳动防护用品的使用和防护要求，认真正确使用，并妥善保管，部分公用劳保用品可由车间或班组统一保管。
劳动保护用品配备和管理制度（三篇）
劳动保护用品配备和管理制度是为了保障员工的人身安全和健康而设立的一项制度。
通过该制度，企业能够合理配备劳动保护用品，提高员工的劳动保护意识和安全防护水平，从而减少工伤事故的发生，提高生产效率和员工福利。
下面将详细介绍劳动保护用品配备和管理制度的相关内容。
一、劳动保护用品的种类和配备标准1. 个人防护用品个人防护用品包括头盔、防护眼镜、防护口罩、防护手套、防护鞋、安全带等。
根据不同工种和工作环境的特点，企业需要确定不同职业岗位的个人防护用品种类和数量，并且确保这些个人防护用品符合国家相关标准和质量要求。
2. 防护设施设备防护设施设备包括消防器材、安全网、安全标示、警示灯等。
企业需要根据自身的实际情况，配备相应的防护设施设备，以确保员工在工作过程中的安全。
3. 应急救治用品应急救治用品包括急救箱、急救车、急救药品等。
企业应当根据不同岗位和工种的特点，合理配置应急救治用品，并组织相关人员进行急救培训，以便在发生事故时及时进行有效的救治。
以上是常见的劳动保护用品的种类，企业在配备劳动保护用品时，应严格按照相关国家标准和法规进行选型和采购，并且要确保所配备的劳动保护用品质量符合要求。
二、劳动保护用品的管理要求1. 配备和发放企业应当根据员工实际需要，按照工种和工作环境的特点，合理配备劳动保护用品。
向员工发放劳动保护用品时，要进行登记和确认，并且告知员工如何正确佩戴和使用。
2. 检查和维护企业应当定期对劳动保护用品进行检查和维护，确保其功能完好。
对于发现有破损、失效的劳动保护用品，应及时更换或修理，并将检查和维护情况记录在册。
3. 更新和淘汰劳动保护用品的使用寿命有限，一旦达到使用寿命应及时更新和更换。
企业应建立相应的管理制度，进行定期的更新和淘汰。
4. 培训和教育企业应当对员工进行劳动保护用品的使用培训和安全教育，提高员工的安全防护意识和技能水平。
培训内容包括劳动保护用品的正确佩戴和使用方法、使用注意事项以及应急救治知识等。
劳动防护用品配备和管理制度范本(五篇)
劳动防护用品配备和管理制度范本____年____月1.目的为了规范员工劳动防护用品采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废等管理，确保员工生产过程中的安全与身体健康，保障安全生产，特制定本制度。
2.适用范围适用于本单位劳动防护用品的采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废等管理工作以及检查与考核的内容。
3.责任分工3.1综合管理部负责劳动防护用品配备标准的制定；劳动防护用品需求计划的审核；劳动防护用品领用、借用的审批；各种劳动防护用品安全性能方面的____、抽检及使用的检查监督；负责劳动防护用品使用、防暑降温、防寒防冻设施设备的安全检查。
3.2各部门、分公司负责申报本部门劳动防护用品的需求计划，负责本部门(分公司)劳动防护用品使用、保存等日常工作的管理和检查。
3.3综合管理部负责劳动防护用品的采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废及信息反馈。
3.4综合管理部负责对公司劳动防护用品管理工作进行监督，并及时反馈劳动防护用品使用信息。
4.安全管理4.1劳动保护用品配备标准不是福利待遇，不能强调平均和攀比；不得以钱代物，必须按规定实物发放。
特种劳保用品，一般劳保用品。
安全帽※毛巾※肥皂※洗衣粉※手套※工作服4.2劳动防护用品的采购保管由于特殊情况确需购买的，也必须经综合管理部同意才可购买。
工作服须由各部门统计本部门人员工作服号码，数量，经部门领导审批后统一报至综合管理部，每半年统一补订一次。
经综合管理部验收合格签字，方可进仓；否则，财务部不予报销。
4.3劳动防护用品的发放登记到期再领时，由综合管理部根据工种发放标准直接发放。
4.4劳动防护用品正确使用使职工做到“三会”：会检查防护用品的可靠性，会正确使用防护用品，会正确维护保养防护用品。
并定期进行监督检查。
如不到期损坏或丢失者，一般应由职工自理。
若确系质量不好造成过早损坏，由本部门报请综合管理部审定，确需更换者，经综合管理部同意后办理更换手续。
4.5劳动防护用品报废劳保用品更换时遵守“以旧换新”的原则，替换下的劳保用品作报废处理。
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劳动防护用品管理规定
编制：
审核：
批准：
实施日期：
劳动防护用品管理规定
为了单位合理配备和正确使用劳动防护用品，保护从业者在生产过程中的安全和健康，确保安全生产。
根据国家省有关规定，结合我厂实际，制定了《劳动防护用品配备标准》。
本标准是为了贯彻《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》、《劳动防护用品监督管理规定》和《山东省劳动防护用品配备标准》（DB 37/ 1922—2011）的有关规定，进一步加强本厂劳动防护用品的管理，保障从业人员在生产过程中的安全与健康而制定的。
1、范围
本标准适用于本公司相应工种或岗位的劳动防护用品的配备，作为发放劳动防护用品的依据。
2、规范性引用文件
下列文件对于本文件的应用是必不可少的。
凡是注日期的引用文件，仅所注日期的版本适用于本文件。
凡是不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本文件。
国家安全生产监督管理总局令第1号《劳动防护用品监督管理规定》
国家经贸委国经贸安全[2000]189号《劳动防护用品配备标准（试行）》山东省劳动防护用品配备标准DB 37/1922—2011
3、劳保用品管理规定
一、为使广大职工正确使用劳动防护用品，确保安全生产，凡是在厂从事劳
动的职工均按本劳动防护用品发放标准执行。
二、按照上级文件规定的各种发放标准、使用时间办理，不得任意更改标准
及扩大范围。
三、凡职工调换工作岗位，工种不变时，仍按原工种规定发放保护用品；若
工种变动时，按新调换的工种规定发给个人防护用品，多退少补。
四、凡职工调离本厂，在厂工作不满六个月的，除收回所发给的个人防护用
品（工作服除外）以外，还要收取工本费用。
五、劳保用品的计划采购，厂部综合办按年、季、月报需求计划，提报给采
购部纳入物资采购计划，按时采购入库，保证供应（报计划应分品种规格）。
六、劳保用品的领用，均由部门开领用单，厂长签批，保管员凭其发放。
七、防护用品使用的期限，应按工人实际劳动的日期计算，休假六个月以上
者，停发一切防护用品。
八、对所发的防护用品，遇到丢失现象，按发放日期计算酌情扣款。
九、使用人对自己的一切防护用品要爱护。
如因不正当的佩带造成事故或损
害等，应由自己负责，根据规定，按情节给予不同的处理或赔偿。
十、凡是不按规定穿戴防护用品而发生的人身事故应由个人负主要责任。
4、本标准自2014年2月1日起施行。
5、劳保用品发放标准：
劳动防护用品发放记录年月。