养老院各类岗位职责及考核
养老机构岗位职责大全
养老机构岗位职责大全1.养老院院长（职责：负责养老院的整体管理工作，包括人员招聘、财务管理、政府协调等）2.养老院主管护士（职责：负责养老院护理部门的工作，包括护理计划的制定、护理人员的培训和管理等）3.养老院康复专员（职责：负责养老院康复服务的组织和协调，包括康复计划的制定、康复评估和康复项目的开展等）4.养老院营养师（职责：负责养老院的饮食管理工作，包括菜单的制定、食材的采购和营养评估等）6.养老院活动组织员（职责：负责养老院的娱乐活动的组织和协调，包括文娱活动、康体活动等）7.养老院保洁员（职责：负责养老院的清洁工作，包括院内公共区域和房间的清洁和卫生管理等）8.养老院后勤管理人员（职责：负责养老院后勤支持工作，包括物资采购、设备维护和修理、维护环境卫生等）9.养老院安全员（职责：负责养老院的安全管理工作，包括门禁管理、火灾防控和突发事件应对等）11.养老院社工人员（职责：负责养老院的社工服务工作，包括老年人社交活动组织、个案辅导和社区资源整合等）12.养老院文员（职责：负责养老院的文件管理和行政支持工作，包括文件整理、会议记录和材料准备等）13.养老院健康管理师（职责：负责养老院的健康管理服务，包括健康档案管理、健康教育和健康评估等）14.养老院义工协调员（职责：负责养老院的义工招募和协调工作，包括义工培训、任务分配和感谢礼仪等）16.养老院人力资源专员（职责：负责养老院的人力资源管理工作，包括员工招聘、薪酬福利、培训和绩效管理等）17.养老院财务专员（职责：负责养老院的财务管理工作，包括预算编制、账务处理、财务报告和税务申报等）18.养老院安排师（职责：负责养老院老年人的日常安排和活动计划，充实老年人的生活，提供他们的需求）19.养老院志愿者协调员（职责：负责协调养老院的志愿者工作，包括招募、培训和任务分配等）养老机构的岗位职责涵盖了从管理到服务的各个方面，确保养老院的正常运转和为老年人提供全面周到的服务。
养老院岗位工作职责制度
5.做好与老人及家属的沟通工作，及时了解他们的需求和意见，提供优质服务。
三、医疗岗位职责
1.负责养老院内的医疗保健工作，为老人提供常见病、多发病的诊疗服务。
2.定期组织健康讲座，提高老人及家属的健康意识。
3.制定并实施疫情防控措施，保障养老院内的公共卫生安全。
养老院岗位工作职责制度
一、管理层职责
1.院长：全面负责养老院的整体管理工作，制定和实施养老院的发展战略、年度工作计划和财务预算，保障养老院的正常运营。负责与政府、社会各界及合作单位的关系维护，提高养老院的品牌形象。
2.副院长：协助院长开展养老院管理工作，分管各部门的具体业务，负责内部管理制度的制定与监督执行，提高服务质量。
3.建立和维护与媒体的良好关系，提高养老院在公众舆论中的形象。
4.跟踪品牌宣传效果，优化宣传策略，扩大品牌影响力。
二十四、国际合作与交流岗位职责
1.探索国际合作机会，引进国外先进的养老服务模式和技术。
2.组织养老院与国际同行间的交流学习，提升养老院的国际视野。
3.参与国际养老行业展会和论坛，推广养老院品牌，拓展国际合作渠道。
4.负责国际合作项目的对接和实施，提升养老院的国际竞争力。
二十五、战略规划与可持续发展岗位职责
1.制定养老院的中长期发展战略，明确发展目标和实施路径。
2.分析市场趋势，评估养老院竞争优势，制定差异化发展策略。
3.推动养老院内部管理改革，提升组织效率和运营效益。
4.监控战略执行情况，及时调整战略规划，确保养老院的可持续发展。
1.负责养老院的财务预算、决算工作，合理控制成本，提高资金使用效率。
2.做好财务核算、审计工作，确保财务数据的真实性、准确性。
敬老院各岗位考核总结
敬老院各岗位考核总结一、引言敬老院是为了照顾和关爱年迈的老人而设立的机构，其中各个岗位的工作人员承担着不同的责任和任务。
为了保证敬老院的服务质量和工作效率，对各岗位人员进行考核是非常必要的。
本文将对敬老院各岗位考核进行总结，分析各岗位的工作内容、考核指标和考核方法，并提出改进建议。
二、护理员岗位考核2.1 工作内容护理员是敬老院中最基础的岗位，主要负责老人的日常生活照料，包括饮食、洗漱、康复训练等。
他们需要具备一定的医疗知识和护理技能，能够独立完成老人的基本护理工作。
2.2 考核指标•护理技能：包括测量血压、心率等基本生命体征的能力，掌握基本的急救知识和技能。
•服务态度：对老人亲切友好，耐心倾听老人的需求和问题，积极帮助解决。
•协作能力：与其他护理员和医护人员密切配合，共同完成老人的护理工作。
2.3 考核方法•观察：考核人员可以通过观察护理员的工作态度、护理技能和与老人的交流情况来评估其综合能力。
•面试：通过面试了解护理员的专业知识和工作经验，考察其应对突发情况的能力。
三、康复师岗位考核3.1 工作内容康复师负责为老人提供康复训练，帮助他们恢复或改善身体功能。
他们需要制定个别化的康复方案，并指导老人进行相应的训练和活动。
3.2 考核指标•康复技能：掌握各种康复训练方法和技巧，能够根据老人的具体情况制定合理的康复方案。
•沟通能力：与老人进行有效的沟通，了解他们的需求和意愿，并根据其反馈及时调整康复计划。
•评估能力：能够对老人的康复进展进行评估，及时发现问题并采取相应的措施。
3.3 考核方法•实地观察：考核人员可以前往康复师的工作场所进行观察，评估其康复训练的效果和方法的科学性。
•评估报告：要求康复师提交康复训练的评估报告，包括老人的康复进展情况和康复方案的调整建议。
四、社工岗位考核4.1 工作内容社工是敬老院中负责老人心理和社会关系的岗位，他们需要与老人建立良好的关系，提供心理支持和社会服务，帮助老人解决生活中的困难和问题。
养老院岗位职责十四篇
养老院岗位职责十四篇养老院篇11、负责护理老人的日常生活起居，及居室卫生；2、能独立完成老人的护理工作,与老人建立良好的关系；3、严格做好交接班工作，做好当班记录，发现问题及时向上级部门汇报；4.能积极配合领导安排的`其他工作。
养老院岗位职责篇21、负责到病房收取各种标本、处方及结账单据，核对后送至相关科室；2、负责各种化验单的划价、记帐、预约时间，并出具通知单至病房，并送出院帐单；3、负责领取药品和护理用品，并送至护士站；4、负责照顾病人的生活起居；5、完成领导交办的'其他任务。
养老院岗位职责篇31、负责各项布草含客房部、餐饮部、俱乐部等的使用品质之掌握。
2、负责每年布草使用之预算、采购、进货等建议及执行作业。
3、负责督导每日布草更换、清点数量之管理。
4、负责客衣清洗、整理之品质及时效掌握。
5、负责编订洗衣房年度，人事费用预算及设备、用品、淘汰换新消耗品之预算。
6、负责处理房客对客衣清洗抱怨事项。
7、负责保管使用洗衣房之所有机械及行政用设备、物品，建立财产帐卡管理，配合财务部每月清点一次。
8、应了解本饭店之各项营业设施、营业项目及经常举办之营业活动。
9、应了解所属之工作能量、情绪及私生活状况，以促使及保持洗衣房工作和乐，团结愉快。
10、负责制定洗衣房洗涤计划、洗涤程序、操作规程及考核制度并负责降低洗衣成本。
12、使自己及部属确实了解所使用机械之性能，每日擦拭、清洁及基本保养，维持洗衣房机器之正常运转状态。
13、负责选用洗衣机械与洗衣剂材料。
14、负责提供公司选用布品之意见并反应使用之情形。
15、审视饭店内客房部门布品之破损情形，检讨其原因并研究可能改善对策，并请各部门合作。
16、负责督导所属全体保持洗衣房环境整洁，督促所属下班时清洁、洗刷工作场所，并维护电源灯火、水源、油料之安全。
17、协助处理破损及遗失之洗涤衣物。
18、负责建立洗衣房所保管使用物品及财产登记帐卡，依登记帐卡分别交予各单位保管人使用管理。
养老院各个岗位职责范本
养老院各个岗位职责范本养老院内有各个不同的岗位，各个岗位在养老院中都有着不可替代的职责。
下面是养老院各个岗位职责的范本，共计____字。
一、院长职责范本【岗位职责】1. 负责制定和执行养老院的发展战略和规划；2. 组织实施养老院内部各项管理制度和政策；3. 负责养老院的日常运营管理，包括人员配置、物资管理、财务管理等；4. 指导并监督各个部门的工作，确保各项工作按时完成，工作质量符合要求；5. 积极与相关政府部门沟通合作，争取政策支持和资源保障；6. 负责与外界的联系和协调工作，维护养老院的形象和声誉；7. 监督和推动养老院各项改革和发展，在传统养老服务上不断创新；8. 协助人力资源部门进行员工培训和绩效管理；9. 负责解决院内发生的各类问题和纠纷；10. 完成上级领导交办的其他工作。
【任职要求】1. 具有养老院管理相关的工作经验，熟悉国家相关政策；2. 具备较强的组织和协调能力，能够合理调配资源；3. 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效管理团队；4. 具备较强的解决问题的能力，能够制定合理的解决方案；5. 具备一定的商业敏感度和市场拓展能力；6. 具备较强的责任心和事业心，以及良好的职业道德和职业操守。
二、护理部主任职责范本【岗位职责】1. 负责养老院的日常护理工作，组织制定相关护理制度和操作规范；2. 统筹安排护理人员的工作，保证工作的顺利进行；3. 协调其他部门与护理部的工作，确保养老院内部各项工作的协同合作；4. 监督和指导护理人员的工作，保证护理工作的质量标准；5. 考核护理人员的绩效，进行培训和提升，提高护理人员的专业素养和服务质量；6. 负责与养老院内外的医疗机构或医生进行协调沟通，保证养老院内的医疗服务；7. 管理和维护养老院内的护理设备和用品，确保护理工作的正常进行；8. 及时处理和解决护理工作中发生的问题和纠纷；9. 完成上级领导交办的其他工作。
【任职要求】1. 具有相关的护理专业背景，持有相应的执业证书；2. 具备较强的组织和协调能力，能够合理安排护理人员的工作；3. 具备较强的护理技术和相关知识，能够进行护理工作的指导和监督；4. 具备较强的沟通能力和团队合作精神，能够有效管理团队；5. 具备较强的解决问题的能力，能够制定合理的解决方案；6. 具备较强的责任心和事业心，以及良好的职业道德和职业操守。
养老院各个岗位职责
养老院各个岗位职责养老院是为了提供专业照顾和服务给老年人而设立的机构，为了保证良好的运营和照顾老年人的需求，养老院需要各种不同的岗位。
以下是养老院各个岗位的职责。
1. 护理员：护理员是养老院中最基础的岗位之一。
他们负责提供基本的照顾和护理，包括为老年人提供饮食、帮助洗澡、更换衣物等。
护理员需要具备基本的护理技能和人际沟通能力，以确保老年人得到适当的照顾和关爱。
2. 医护人员：养老院中的医护人员主要负责提供医疗服务。
他们需要具备医学知识和技能，能够为老年人日常的健康问题提供解答和治疗。
医护人员还需要关注老年人的身体状况，及时发现并处理危急情况。
3. 康复师：康复师是帮助老年人康复和恢复日常功能的专业人员。
他们通过物理治疗、语言治疗、职业治疗等手段来帮助老年人恢复自理能力，提高生活质量。
康复师需要具备相关的专业知识和技能，能够根据老年人的具体情况设计和实施康复方案。
4. 心理咨询师：养老院中的心理咨询师主要负责为老年人提供心理支持和帮助。
他们需要具备一定的心理学知识和技能，能够与老年人建立信任并提供正确的心理咨询。
心理咨询师帮助老年人应对生活中的挑战和困难，提高心理健康水平。
5. 饮食服务人员：饮食服务人员负责为老年人提供健康、有营养的饮食。
他们需要根据老年人的特殊需求和口味，提供适宜的食物和饮料。
饮食服务人员还需要关注老年人的饮食偏好和过敏情况，确保提供安全可靠的饮食服务。
6. 安全管理人员：养老院的安全管理人员负责保障养老院内的安全。
他们需要定期检查设施设备的使用情况，及时修复或更换老化或损坏的设备。
安全管理人员还需要制定和实施消防安全和紧急疏散计划，以确保老年人的生命安全。
7. 活动策划人员：活动策划人员负责组织和安排养老院内的各种活动。
他们需要根据老年人的兴趣和需求，制定多样化的文娱活动和社交活动。
活动策划人员还需要协助老年人参与社区活动并促进他们与外界的交流。
8. 行政人员：行政人员负责养老院的日常管理和组织。
养老院各岗位考核细则及制度
养老院各岗位考核细则及制度一、考核目的和原则养老院作为提供养老服务的机构，为了保证服务质量和员工绩效，需要建立健全的考核制度。
考核的目的在于量化评估各岗位员工的工作表现，提升工作效率和服务质量。
考核的原则包括公平、公正、客观和可操作性。
二、考核内容1. 技术类岗位：技术类岗位包括医护人员、康复师等。
其考核内容主要包括专业技能、医疗操作规范、疾病预防与控制等方面的能力，以及与患者及其家属的沟通和协作能力。
2. 服务类岗位：服务类岗位包括护理员、营养师等。
其考核内容主要包括医疗纪律、服务态度、工作积极性、团队合作能力等方面的表现，以及对老人生活需求的了解和满足能力。
3. 管理类岗位：管理类岗位包括院长、护理部主任等。
其考核内容主要包括工作计划与组织、人员管理、预算管理、服务质量等方面的能力，以及与其他部门的沟通和协调能力。
三、考核标准和等级1. 技术类岗位：技术类岗位的考核标准根据不同职业的专业要求制定，包括专业技能水平、操作规范遵循度、医疗知识水平等方面的指标。
考核等级分为A级、B级、C级，其中A级为优秀，B级为良好，C级为合格。
2. 服务类岗位：服务类岗位的考核标准主要从服务态度、服务效率、工作纪律等方面考核。
考核等级分为A级、B级、C级，其中A级为优秀，B级为良好，C级为合格。
3. 管理类岗位：管理类岗位的考核标准根据具体职位职责制定，包括工作计划的制定与执行情况、团队管理能力、与其他部门衔接的协调能力等方面指标。
考核等级分为A级、B级、C级，其中A级为优秀，B级为良好，C级为合格。
四、考核方法1. 现场观察：通过对员工日常工作状态的观察、对服务质量的评估等方式，对岗位员工进行考核。
2. 客户满意度调查：定期对养老院的老人及其家属进行满意度调查，评估员工的服务质量。
3. 业务测试：组织岗位员工进行相关业务的测试，以评估其专业水平。
4. 考评汇报：由上级领导组织对各岗位员工进行考核结果的汇报和评审。
养老院的主要岗位及岗位职责
养老院的主要岗位及岗位职责
一、护理人员
1.1 护士：负责对老人进行日常生活护理，包括测量体温、血压、协助进食等。
同时，负责监控老人健康状况，及时处理突发情况。
1.2 护工：协助护士进行日常护理工作，如擦洗、翻身、更换尿布等。
负责保障老人的生活质量和舒适度。
二、康复人员
2.1 康复治疗师：负责对老人进行康复训练，帮助他们改善生活质量并提高日常自理能力。
如物理治疗、语言训练等。
2.2 康复护理师：提供康复疗养服务，协助老人进行生活能力训练和活动能力提升。
三、活动人员
3.1 活动策划师：负责为老人设计丰富多彩的文体活动，如老年夜校、手工制作课程、音乐疗法等，促进老人身心健康。
3.2 活动助理：协助活动策划师进行活动准备和组织，保障活动顺利进行并添加乐趣。
四、后勤保障
4.1 卫生工作者：负责养老院环境的清洁卫生，包括卫生间、公共区域等的清扫和消毒工作，保障老人生活环境清洁卫生。
4.2 饮食服务员：负责为老人提供营养丰富、口味适宜的饮食，满足老人不同的饮食需求，定制个性化的餐食。
五、管理人员
5.1 养老院院长：负责养老院整体运营管理，安排协调各个部门工作，制定院内政策规章。
5.2 人事专员：负责招聘、培训、考核养老院员工，监督各个部门人员的工作表现，保障员工稳定性和工作效率。
以上为养老院的主要岗位及岗位职责，每个岗位的工作人员都应积极履行职责，精心照料老人，为他们晚年生活增添关爱和温暖。
希望各位工作人员团结协作，共同打造一个温馨舒适的养老院环墋，让老人享受幸福的晚年生活。
养老院各岗位考核细则及制度
养老院各岗位考核细则及制度一、考核目的与意义养老院作为提供长期照护服务的机构，承担着照顾和关爱老年人的重要责任。
为了确保养老院的服务质量和效率，制定和执行合理的考核制度是必不可少的。
本文将详细介绍养老院各岗位的考核细则和制度，以期提升员工的工作积极性和专业水平，为老年人提供更好的护理服务。
二、考核内容及权重1. 服务态度与沟通能力（权重：20%）养老院员工应具备良好的服务态度和沟通能力，与老年人及其家属建立良好关系，满足他们的需求。
员工应热情、友好地对待每一位居民，倾听和尊重他们的意见和建议。
2. 技能与专业知识（权重：30%）养老院的员工需要具备必要的医疗和护理知识，包括急救技能、药物管理和疾病预防等方面。
员工应定期参加培训课程，不断提升自身的专业水平，以应对老年人可能出现的各种健康问题。
3. 工作效率与责任心（权重：25%）员工应按时完成工作任务，确保养老院的运营顺利进行。
他们应具备高度的责任心，积极参与工作，愿意主动承担更多的责任。
员工应保持高效的工作习惯，减少不必要的耽搁和浪费。
4. 团队合作与协调能力（权重：15%）养老院是一个团队协作的环境，员工应具备良好的团队合作和协调能力。
他们应能够有效地与其他同事合作，分工合作、相互支持，确保整个机构的运作和服务的顺利进行。
5. 纪律和规范遵守（权重：10%）员工应严格遵守养老院的纪律和制度，包括准时上下班、着装得体、遵守机构的各项规定等。
员工应以良好的榜样效应影响他人，并保持自己的形象和声誉。
三、考核实施方式与频率1. 考核方式考核方式包括个人面谈、观察评估和绩效评估等。
个人面谈是针对员工个人情况的定期谈话。
通过与员工进行交流，了解他们的困难和需求，并及时提出解决方案。
观察评估是通过对员工在实际工作中的表现进行观察和评估，以了解他们的工作状态和技术水平。
绩效评估是对员工进行定期的综合考核，包括对各项工作指标的评价和整体表现的综合评分。
2. 考核频率对于不同岗位的员工，考核频率可以根据工作要求和实际情况进行调整。
养老院各岗位考核细则及制度
养老院各岗位考核细则及制度一、引言养老院作为为老年人提供生活照料、医疗护理和心理慰藉的地方，是社会福利事业中极为重要的一环。
为了保证养老院的服务质量和管理效率，建立和完善各岗位的考核细则和制度显得尤为重要。
二、养老院各岗位考核细则1. 护理岗位- 完成护理工作的质量：包括基本护理、病情观察、卫生保健等方面的工作质量。
- 服务态度：对待老年人态度亲切、耐心、细致。
- 护理记录：按规定及时、准确地录入护理记录，建立良好的档案。
2. 医护岗位- 诊疗效果：医护人员应根据老年人的实际情况制定合理的诊疗方案，保证治疗效果。
- 技术水平：医护人员应具备扎实的专业知识和丰富的实践经验。
- 协作能力：医护人员之间应密切协作，形成良好的团队合作氛围。
3. 管理岗位- 工作计划：制定合理的工作计划并保证按时完成。
- 岗位分工：合理分配各岗位人员的工作任务，确保充分发挥个人优势。
- 紧急处理能力：应急情况下能够冷静处理，妥善安排应对方案。
4. 生活服务岗位- 饮食服务：保证老年人的饮食卫生和口感需求。
- 生活照料：提供老年人日常生活中所需的帮助，包括梳洗、更衣、清洁等方面。
- 活动组织：组织老年人进行一些文娱、康复等活动，活跃老年人的生活环境。
三、养老院各岗位考核制度1. 考核方式- 定期考核：养老院应建立定期考核制度，一般为季度或半年一次。
- 不定期考核：在特殊情况下可以进行不定期的突击考核。
- 综合考核：从工作效率、服务态度、沟通能力、团队协作等方面对员工进行综合评定。
2. 考核内容- 业务能力：根据各岗位的职责要求，考核员工的专业技能和执行能力。
- 服务态度：考核员工对待老年人和家属的态度和服务质量。
- 工作纪律：考核员工的出勤、着装、领导安排的情况。
3. 考核标准- 优秀：超额完成工作任务，服务态度良好，团队合作积极，得到老年人和家属的好评。
- 良好：完成工作任务，服务态度亲切，团队合作良好。
- 合格：完成工作任务，服务态度较好，需要改进的地方较少。
养老院各个岗位职责范本
养老院各个岗位职责范本一、院长（行政管理）1. 负责制定和执行养老院的各项管理政策、规章制度，并组织实施。
2. 确定养老院的发展战略和目标，负责年度工作计划的制定和实施。
3. 负责养老院的人员招聘、培训和考核工作，确保各部门的职责落实。
4. 组织开展院内各项活动，提高养老院的服务质量和居民的生活满意度。
5. 协调解决养老院的日常管理和运营中的各类问题，确保养老院的正常运转。
6. 和政府相关部门建立和维护良好的合作关系，推动养老院的发展。
二、护理主任（护理服务）1. 负责养老院护理部门的日常工作管理和组织实施。
2. 确保养老院护理服务的质量，制定和改进护理服务的操作流程和标准。
3. 制定和推广养老院护理常规、护理方案和护理工作手册等护理相关文件。
4. 负责养老院中医、针灸、按摩等非药物护理项目的组织和管理。
5. 组织开展养老院居民的健康教育和护理技能培训。
6. 协调解决养老院护理服务中的各类问题，提供护理服务的指导和支持。
三、营养师（饮食服务）1. 根据养老院居民的饮食需求和健康状况，制定合理的餐饮方案。
2. 监督养老院的饮食制度和操作规范的执行，确保饮食服务的安全卫生。
3. 负责养老院居民的膳食营养咨询和健康饮食教育。
4. 管理养老院食材采购、加工和储存，确保食材的品质和食物的口感。
5. 协调解决养老院饮食服务中的投诉和问题，跟进改善措施的实施。
四、康复师（康复护理）1. 评估养老院居民的康复需求和能力，制定康复护理计划。
2. 开展居民的康复训练和康复操及其他康复活动。
3. 协助养老院居民的日常生活护理，包括日常生活技能训练和辅助功能训练。
4. 指导和支持养老院护理人员进行康复护理服务。
5. 组织和开展养老院居民的康复评估，跟踪和记录康复效果。
五、老年人心理咨询师（心理护理）1. 提供养老院居民的心理咨询和辅导服务，关注居民的心理健康问题。
2. 管理和维护心理咨询室，并保护居民的隐私和个人信息。
养老机构岗位职责及管理制度
养老机构岗位职责及管理制度养老机构是为了满足老年人养老需求而设立的特殊机构，岗位职责的明确和管理制度的规范对于保证养老机构的正常运营和老年人的良好生活质量非常重要。
下面将详细介绍养老机构的岗位职责以及管理制度。
一、养老机构的岗位职责1.管理层岗位职责：养老机构的管理层主要负责机构的日常运营管理和决策，其岗位职责包括：制定机构的发展战略和规划，制定运营管理政策和制度，组织各部门协调合作，监督并评估员工的工作绩效，处理机构内部的问题和纠纷，与相关政府部门进行协调和沟通等。
2.护理部岗位职责：护理部是养老机构中最核心和最重要的部门，其岗位职责包括：制定和执行老年人的护理计划，负责老年人的体检和护理工作，监督和指导护理人员的工作，确保老年人的生活质量和安全，及时处理老年人的身体不适和紧急情况等。
3.餐饮部岗位职责：餐饮部负责为老年人提供营养健康的饮食，其岗位职责包括：制定餐饮菜单和食谱，保证饮食的科学合理性，负责食材的采购和库存管理，监督和指导厨师和服务人员的工作，确保餐饮的质量和卫生安全等。
4.安保部岗位职责：安保部主要负责养老机构的安全和秩序维护，其岗位职责包括：制定和执行安全管理制度，保障老年人的人身和财产安全，监控和巡逻机构内外的安全情况，及时处理突发事件和紧急情况，维护机构的良好环境和秩序等。
5.后勤部岗位职责：后勤部的岗位职责包括：负责养老机构的设备和物品的采购和维护，监管机构内部的环境和卫生，协调和处理机构内部的设施维修和保养，保障老年人的基本生活需求，提供各种便利服务等。
二、养老机构的管理制度1.组织架构：养老机构应建立合理的组织结构，明确各部门的职责和权责，建立明确的汇报体系，确保信息的畅通和决策的高效。
2.岗位职责和工作流程：养老机构应明确岗位职责和相关工作流程，制定详尽的工作细则和工作计划，确保各岗位人员能够按照规范和流程进行工作，提高工作效率和质量。
3.绩效考核：养老机构应建立科学的绩效考核体系，根据每个岗位的职责和工作目标，制定相应的绩效指标和评估标准，定期进行绩效评估，给予合理的激励和奖励，提高员工的工作积极性和责任心。
养老院各类岗位基本职责及考核
养老院各类岗位工作职责制度一、院长工作职责1、在上级民政部门领导下，全面领导中心旳各项工作。
2、制定中心发展规划、制定规章制度、管理手册。
3、督促检查中心各项规章制度和岗位职责执行状况，督促工作人员遵守劳动纪律，加强责任心和安全防备意识，4、定期参与护理工作，检查护理服务质量，理解老人需求，及时向老人家属反馈老人信息，听取意见，切实采用有效措施，保证不断提高服务质量。
5、向老人及家属具体简介本中心旳各项制度、服务，与老人家属签订合同，执行告知义务。
6、协调各方矛盾和关系，及时解决重大问题，并做好工作日记。
7、组织每周科务会、每月例会、每季度座谈会，持续改善管理工作。
8、定期组织员工旳政治学习、思想教育和业务培训。
9、贯彻劳动制度，关怀员工福利；贯彻人事等制度，选拔人才。
10、财务管理，做好中心收支记录、分析工作，为老人服务发明社会效益旳同步，发明合理旳经济效益。
11、接待社会各界来访、参观、征询与政府部门和有关社会团队、机构保持联系。
12、定期向上级主管部门报告、总结工作。
二、医务人员工作职责1、全面负责老人旳医疗保健工作。
2、认真执行各项规章制度和技术操作常规。
3、对新入住老人48小时内进行体检，书写入院病历，并对检查出旳状况、解决意见告知老人及家属。
4、定期巡视老人，全面理解每位老人旳身体、精神状况。
必要时告知家属，根据老人旳实际状况予以治疗，根据病情及时请会诊、转院。
老人外出就诊时协助联系有关医院，并和护理员陪伴老人去医院，负责简介病情；对不积极转医院治疗旳老人，及时与家属交流并做好书面记录。
5、对有安全隐患旳老人，及时与家属沟通并做好记录，指引护理人员做好安全防备工作。
6、积极参与伙食管理，指引制定营养菜谱和各疾病保健食谱；7、组织老人每年一次体检。
8、指引、督促护理员做好卧床老人旳皮肤护理，避免褥疮旳发生。
9、做好药物旳保存和管理工作，做到送药到手，对思维不清老人应督促将药服下后方能离开。
养老院各个岗位职责模版
养老院各个岗位职责模版一、院长1. 负责制定养老院的发展计划、经营方针和政策，并组织实施；2. 统筹安排院内的各项工作，确保养老院的正常运营；3. 负责与相关政府部门、社区组织、志愿团体等建立良好的合作关系，推动养老院的发展；4. 管理养老院的人员，包括招聘、培训、考核和激励；5. 负责制定和执行预算，确保养老院的财务状况良好；6. 解决养老院内部的各类问题和纠纷，维护养老院的利益和声誉。
二、护理部门1. 负责制定并实施养老院的护理规章制度，确保老人的身体健康和生活质量；2. 组织护理人员开展各项护理工作，包括老人的生活护理、健康监测、疾病预防和治疗等；3. 管理和配备必要的医疗设备、药品和护理用品，确保老人的护理需求得到满足；4. 建立老人的护理档案和健康管理系统，记录老人的健康状况和护理情况，及时提供给老人及其家属或监护人；5. 协助和配合其他部门的工作，共同营造良好的养老环境和氛围。
三、康复部门1. 制定康复活动计划，包括体育运动、康复训练、康复娱乐等，提高老人的身体功能和生活质量；2. 组织康复师和康复护士进行康复训练和指导，帮助老人恢复和改善各项功能；3. 维护康复设备和器材的正常使用和保养，确保老人能够顺利进行康复活动；4. 协助护理部门进行老人的身体评估和康复需求评估，为老人提供个性化的康复服务；5. 定期向院长报告康复工作的进展和成效，提出相关建议和改进意见。
四、社工部门1. 组织老人的社交和文化活动，提高老人的生活满意度和社交功能；2. 协助老人解决生活中的各类问题和困难，提供心理支持和咨询服务；3. 维护老人的权益和尊严，防止老人遭受虐待和歧视；4. 建立老人的社区网络和社交系统，促进老人之间的交流和互助；5. 组织志愿者团队，扩大社工部门的服务范围和影响力。
五、后勤部门1. 负责养老院的日常清洁和卫生工作，确保环境的整洁和舒适；2. 维修和保养院内的设施和设备，确保正常使用和安全；3. 负责老人的膳食安排和饮食卫生，提供高质量的餐饮服务；4. 负责采购和管理院内的物资，确保老人生活所需的物品及时供应；5. 协助其他部门的工作，提供必要的后勤支持和协助。
养老院各岗位职责
养老院各岗位职责概述：养老院是为了满足老年人日常生活需求和提供专业护理服务而设立的机构。
为了使养老院能够顺利运行，各个岗位的工作人员需要承担特定的职责和任务。
本文将介绍养老院内各个岗位的职责和工作内容。
一、管理岗位管理岗位是养老院的核心，主要负责制定和执行各项政策和规章制度，协调各部门之间的工作关系，确保养老院的正常运营和管理。
1.院长/主任院长或主任是养老院的行政负责人，在养老院整体运营和管理中起着重要的作用。
主要职责包括：- 负责制定和实施养老院的发展规划和战略，确保养老院的持续发展；- 监督并协调各个部门的工作，确保养老院的各项工作有序进行；- 沟通和协调养老院与社会各界的关系，提高养老院的社会形象和知名度；- 解决养老院日常运营中的问题和困难。
2.行政管理人员行政管理人员主要负责协助院长/主任进行养老院的具体管理工作。
职责包括但不限于：- 负责制定和实施养老院的行政管理制度和规章制度；- 掌握养老院的各项资料和档案，确保信息的安全和保密性；- 协调各个部门之间的工作，解决内部的矛盾和问题；- 监督和考核养老院员工的工作表现，及时给予指导和帮助。
二、服务岗位服务岗位是为养老院的居民提供各类生活服务和护理服务的人员，他们需要具备相关专业知识和技能，以确保老年人的舒适和安全。
1.护理人员护理人员是养老院中最重要的角色之一，他们负责提供老年人的护理服务和医疗照料，确保老年人的身体健康和生活质量。
主要职责包括：- 监测老年人的生命体征，提供必要的医疗技术支持；- 负责老年人的身体护理，帮助老年人进行日常活动，如进食、洗漱等；- 协助医生进行治疗和康复训练；- 监督老年人服药情况，及时给予药物管理和用药指导。
2.生活照料人员生活照料人员主要负责老年人的日常生活照料和居住环境的卫生管理。
主要职责包括：- 协助老年人进行个人卫生和居住环境的整洁；- 提供老年人的膳食照料，根据老年人的饮食需求和健康状况进行合理搭配；- 组织老年人的休闲娱乐活动，促进老年人的身心健康；- 监测老年人的生活习惯和日常行为，及时发现并解决问题。
养老院各个岗位职责范文（三篇）
养老院各个岗位职责范文一、院长：1.负责制定养老院的发展战略和规划，确保养老院的可持续发展；2.领导并管理养老院的日常运营，包括人员管理、资金管理、设施管理等；3.负责与政府、社会团体等相关机构进行合作，维护养老院的声誉和利益；4.建立并完善养老院的管理制度和工作流程，提高工作效率和服务质量；5.解决养老院遇到的各类问题和困难，保障老人的权益和福利；6.组织开展各类培训和学习活动，提升员工的综合素质和专业能力；7.定期组织与老人、家属的交流和沟通，了解他们的需求和意见；8.积极开展公益活动，关注老年人的生活状况和社会福利。
二、护理部门：1.负责老人的基本生活和健康护理工作，包括饮食、卫生、保健等；2.制定并执行老人的护理计划，提供个性化的护理服务；3.监测老人的身体状况，及时发现并处理各类健康问题；4.对老人进行康复训练和护理，提高其生活质量；5.关注老人的心理健康，提供心理支持和咨询服务；6.组织老人进行各类康体活动，促进其身心健康；7.协助医疗部门做好老人的医疗护理工作；8.培训和指导护理人员，提高其专业素质。
三、医疗部门：1.负责养老院的医疗保健工作，包括老人的疾病治疗、健康咨询等；2.制定并执行老人的医疗服务方案，确保其身体健康；3.开展老人的健康体检和疾病预防工作；4.监测老人的生命体征和疾病发展情况，及时干预和处理；5.与护理部门合作，提供老人的医疗护理工作；6.组织开展健康教育和健康促进活动，提高老人的健康意识和素养；7.指导和培训医疗人员，提高他们的专业技能。
四、康复部门：1.负责老人的康复训练和康复护理工作，包括身体康复、功能训练等；2.针对老人的身体状况和康复需求，制定个性化的康复计划；3.开展各类康复治疗和康复护理措施，促进老人的康复；4.协助老人使用康复器械和辅助装置，提高其生活自理能力；5.关注老人的心理康复，给予他们心理支持和康复服务；6.开展与老人相关的康复咨询和健康教育活动；7.培训和指导康复人员，提高他们的专业水平和技能。
养老院各类岗位职责及考核
养老院各类岗亭工作职责轨制一.院长工作职责1.在上级平易近政部分引导下,周全引导中间的各项工作.2.制订中间成长计划.制订例章轨制.治理手册.3.督促检讨中间各项规章轨制和岗亭职责履行情形,督促工作人员遵照劳动规律,增强义务心和安然防备意识,4.按期介入护理工作,检讨护理办事质量,懂得白叟需求,实时向白叟家眷反馈白叟信息,听取看法,切实采纳有用措施,包管不竭进步办事质量.5.向白叟及家眷具体介绍本中间的各项轨制.办事,与白叟家眷签署协定,履行告诉义务.6.调和各方抵触和关系,实时解决重大问题,并做好工作日记.7.组织每周科务会.每月例会.每季度座谈会,中断改良治理工作.8.按期组织员工的政治进修.思惟教导和营业培训.9.贯彻劳动轨制,关怀员工福利;贯彻人事等轨制,提拔人才.10.财务治理,做好中间进出统计.剖析工作,为白叟办事创造社会效益的同时,创造合理的经济效益.11.招待社会各界来访.不雅赏.咨询与当局部分和有关社会集团.机构保持联络.12.按期向上级主管部分报告请示.总结工作.二.医务人员工作职责1.周全负责白叟的医疗保健工作.2.卖力履行各项规章轨制和技巧操纵通例.3.对新入住白叟48小时内进行体检,书写入院病历,并对检讨出的情形.处理意告知诉白叟及家眷.4.准时巡查白叟,周全懂得每位白叟的身材.精力状态.须要时通知家眷,依据白叟的现实情形赐与治疗,依据病情实时请会诊.转院.白叟外出就诊时帮忙接洽相干病院,并和护理员陪伴白叟去病院,负责介绍病情;对不积极转病院治疗的白叟,实时与家眷交换并做好书面记载.5.对有安然隐患的白叟,实时与家眷沟通并做好记载,指点护理人员做好安然防备工作.6.积极介入伙食治理,指点制订养分菜谱和各疾病保健食谱;7.组织白叟每年一次体检.8.指点.督促护理员做好卧床白叟的皮肤护理,预防褥疮的产生.9.做好药品的保管和治理工作,做到送药到手,对思维不清白叟应督促将药服下后方能分开.10.随时懂得白叟生涯.思惟状态,宣教保健常识.进行心理交换.11.组织白叟开展各项保健.娱乐运动.康复练习工作.12.懂得白叟和家眷对工作的看法.建议,协助院长做好治理工作.三.护理员工作职责1.无专业技巧的护理人员应接收岗前培训,经市级以上主管部分培训考察后持证上岗;2.在中间负责人引导.医务人员指点下,按照护理等级的请求周全负责白叟的健康娱乐.生涯照顾.心理护理.保健康复等工作.3.卖力履行各项规章轨制和技巧操纵规程,谨防错误变乱的产生.严厉履行交代班轨制,做好须要的记载工作.4.卖力履行中间安然治理轨制,按时巡查,增强对刀剪等锐器.电.火源的治理.对有躁动.均衡功效掉调等白叟须要时应用安然呵护措施.工作中留意做好自我防备.5.卖力履行干净.消毒.隔离轨制,做好情形卫生工作,保持情形的整洁.干净.安然.舒适.每日一小扫,拖地.抹灰.清污物桶.打扫卫生间（走道及公用处合每日拖地两次）;每周一大扫,干净消毒漱洗池.浴室.马桶等,做到无污垢.无异味;每月清刷一次地面.门窗.玻璃窗.墙角墙体,做到卫生无逝世角;做好出院白叟的终末处理.6.负责保管好白叟的被褥.起居用品等并做好登记.7.闇练控制各类装备.电器的应用办法,卖力保护保养,保持功效无缺.8.不雅察白叟的身材.精力状态,有任何平常情形实时报告请示,协助白叟就医.按时喂药.9.熟知本中间的收费尺度和办事项目,热忱招待咨询.申请入住的白叟.四.厨师职责1.严厉履行食物.餐具干净卫生轨制,生.熟分开制,餐具消毒制,室内紫外线消毒制;2. 按照治疗要乞降白叟的饮食习惯及特色,订定各类食谱, 3．不得倾销霉烂演变食物,生食和熟食,食物和原料都要分开存放,防止交差污染.4.倾销员与炊事员要有记账和食物验收手续;5.严厉履行卫生轨制,做好卫生安然防备措施,祛除四害,谨防食物中毒增强情形及小我卫生,分餐前要洗手.带口罩和帽子.厨房卫生做到：每日一小扫,每周一大扫,每月完全洗刷,做到餐具洁亮,门窗地面光明,墙角无污垢;餐厅表里保持干净.整洁.6.精打细算,勤俭用粮.煤.水.电,爱护公物,管好物质.7.深刻白叟懂得对伙食的看法建议,不竭改良工作.五.安然人员岗亭职责1.负责中间的安然工作（防盗.防火以及突发事宜的处理与预警通告）;2.严厉履行外来人员（包含看望白叟的亲属）的会客登记轨制;3.上班时光不得擅自离岗.串岗,不得酗酒.睡觉,严厉履行交代班轨制;4.对入住的白叟单独擅自外出者,应依据中间划定进行劝阻,并实时通知有关部分处理;告假外出须筹划“暂离手续”.5.做好值班室及中间四周情形的干净卫生工作.六.财会人员岗亭职责1.应具备相干部分颁布的职业资历证书;2.严厉遵照公寓治理手册的各项规章轨制.3.严厉履行《管帐法》,遵照财经规律,包管公寓的资金安然;4.负责保管好各类管帐凭证.账目.报表及有关材料,不得丧掉或破坏;5.按期做好材料整顿.装订和归档工作;6.做好应收款的催还.入账工作,按划定实时.周全.完全地编制和上报各类财务报表;7.卖力审核每项开支,严厉控制各项费用的支出规模,必须做到手续完全,义务到人;8.对违背财经规律和不相符手续的开支,有权谢绝付出;9.对社会捐助的钱款.物质等手续齐备.账物相符.专款专用.确山县盘龙享乐土养老中间。
养老院各类岗位职责及考核
养老院各类岗位职责及考核养老院是为了照顾老年人日常生活和提供医疗服务而设立的机构，通常包括管理部门、医疗部门、护理部门、康复部门等不同的岗位。
下面是一些常见的养老院岗位及其职责和考核要求的介绍。
1.管理部门：-养老院院长/总经理：负责整个养老院的管理工作，包括制定和执行运营计划、资源管理、人员管理等。
要求具备较高的管理经验和能力。
-行政主管：负责协调管理部门相关的工作，包括人事、财务、采购等事务。
要求有较强的组织和协调能力。
2.医疗部门：-医务主任：负责养老院的医疗服务工作，包括制定医疗服务方案、指导医疗团队等。
要求具备医学背景和丰富的临床经验。
3.护理部门：-护理主管：负责制定护理计划、安排护理人员工作、监督护理质量等。
要求具备护理管理经验和护士背景。
-护工：负责老年人的日常护理工作，如饮食照顾、个人卫生护理、康复训练等。
要求具备护理相关知识和技能。
4.康复部门：-康复主管：负责设计和执行老年人的康复计划，包括理疗、运动训练、心理疏导等。
要求有康复相关专业背景和经验。
-康复治疗师：进行老年人的各种康复治疗，如物理治疗、职业治疗、言语治疗等。
要求具备相应的康复治疗专业知识和技能。
考核方面，养老院的各个岗位都需要考核员工的工作表现和职业素养：-工作表现方面，可以通过考核员工的工作态度、工作效率、工作质量等来评估其绩效。
-职业素养方面，可以考核员工的专业知识水平、沟通能力、团队合作等能力。
同时，还可以利用一些具体的指标进行考核，例如养老院的客户满意度、员工离职率、工作投诉率等指标来评估岗位的绩效和员工的能力。
总结起来，养老院的各类岗位职责和考核需要根据具体岗位的特点和要求进行确定，但一般都包括管理、医疗、护理和康复等方面，同时需要考核员工的工作表现和职业素养。
2023年养老院各个岗位职责
2023年养老院各个岗位职责随着人口老龄化的不断加剧，养老院作为提供养老服务的重要机构之一，岗位职责也越发重要和多样化。
以下是2023年养老院各个岗位的职责介绍：1.院长：养老院的最高管理者，负责整个养老院的规划、组织和管理工作。
主要职责包括确保养老院的正常运营，制定和完善养老院的各项规章制度，管理和指导各部门的工作，与相关政府部门协调合作，确保养老院的服务质量和安全运营。
2.护理部主管：负责护理部门的管理和协调工作。
主要职责包括制定和完善护理服务计划和操作规范，组织护理人员的培训和考核，监督护理工作的执行情况，解决护理过程中的问题和纠纷，提高护理服务的质量和效率。
3.医护人员：包括医生、护士、护工等。
主要职责是负责老年人的健康管理和医疗护理工作。
医生负责制定老年人的诊疗方案和用药安排，开展健康检查和常规治疗；护士负责照料老年人的日常生活，包括测量生命体征、药物管理、协助医生的检查和治疗等；护工负责老年人的卫生护理，包括沐浴、穿衣、饮食等。
4.康复师：负责老年人的康复治疗工作。
主要职责包括制定康复计划和康复训练方案，开展功能评估和康复训练，协助老年人恢复或改善生活自理能力，提高其生活质量。
5.心理咨询师：负责为老年人提供心理咨询和支持。
主要职责包括开展心理评估，帮助老年人解决心理困扰和调适问题，提供心理疏导和心理治疗，增强老年人的心理健康。
6.康乐活动组织者：负责组织和开展老年人的康乐活动。
主要职责包括制定康乐活动计划，组织老年人参与各种活动，如健身运动、手工制作、文艺表演等，丰富老年人的业余生活，提高生活质量。
7.营养师：负责老年人的膳食管理。
主要职责包括制定老年人的膳食方案，监督膳食的营养均衡，解决老年人的饮食问题，提供健康饮食指导，保证老年人的饮食安全和健康。
8.后勤保障员：负责养老院的后勤管理和保障工作。
主要职责包括维护和修理养老院的设施和设备，保障养老院的正常供水、供电、供暖等基础设施的运行，处理养老院的物资采购和库存管理，确保养老院的安全和卫生。
养老院岗位说明书
养老院岗位说明书一、院长岗位（一）岗位职责1、全面负责养老院的管理工作，制定并执行养老院的发展规划和年度工作计划。
2、建立健全养老院的各项规章制度，确保养老院的运营合法合规、规范有序。
3、负责养老院的人员管理，包括招聘、培训、考核、激励等，打造一支高素质的服务团队。
4、协调与政府部门、社会各界的关系，争取政策支持和社会资源，为养老院的发展创造良好的外部环境。
5、定期组织召开工作会议，研究解决养老院运营过程中出现的问题，不断提高服务质量和管理水平。
6、负责养老院的财务预算、成本控制和财务管理，确保养老院的财务状况良好。
7、关注老年人的生活需求和身心健康，及时解决老年人反映的问题，提高老年人的满意度。
（二）任职要求1、具有本科及以上学历，管理、医疗、护理等相关专业优先。
2、具有五年以上养老院管理工作经验，熟悉养老院的运营管理模式和相关政策法规。
3、具备较强的组织协调能力、沟通能力和团队管理能力，能够有效地处理各种复杂问题。
4、具有良好的职业道德和责任心，关爱老年人，热爱养老事业。
5、具备较强的市场开拓能力和创新意识，能够推动养老院的持续发展。
二、护理部主任岗位（一）岗位职责1、负责护理部的日常管理工作，制定并组织实施护理工作计划和质量标准。
2、组织护理人员进行业务培训和技术考核，提高护理人员的专业水平和服务质量。
3、制定并完善护理工作制度和流程，规范护理操作，确保护理安全。
4、负责老年人的护理评估，制定个性化的护理方案，并监督护理方案的实施。
5、协调与其他部门的关系，确保护理工作的顺利进行。
6、定期组织护理质量检查，及时发现和解决护理工作中存在的问题。
7、负责护理用品的管理和申购，保证护理用品的供应和质量。
（二）任职要求1、具有大专及以上学历，护理专业毕业，具有护士执业资格证书。
2、具有三年以上护理管理工作经验，熟悉护理工作流程和规范。
3、具备较强的组织管理能力和沟通协调能力，能够有效地领导护理团队开展工作。
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养老院各类岗位工作职责制度
一、院长工作职责
1、在上级民政部门领导下，全面领导中心的各项工作。
2、制定中心发展规划、制定规章制度、管理手册。
3、督促检查中心各项规章制度和岗位职责执行情况，督促工作人员遵守劳动纪律，加强责任心和安全防范意识，
4、定期参加护理工作，检查护理服务质量，了解老人需求，及时向老人家属反馈老人信息，听取意见，切实采取有效措施，保证不断提高服务质量。
5、向老人及家属详细介绍本中心的各项制度、服务，与老人家属签订协议，执行告知义务。
6、协调各方矛盾和关系，及时解决重大问题，并做好工作日志。
7、组织每周科务会、每月例会、每季度座谈会，持续改进管理工作。
8、定期组织员工的政治学习、思想教育和业务培训。
9、贯彻劳动制度，关心员工福利；贯彻人事等制度，选拔人才。
10、财务管理，做好中心收支统计、分析工作，为老人服务创造社会效益的同时，创造合理的经济效益。
11、接待社会各界来访、参观、咨询与政府部门和有关社会团体、机构保持联络。
12、定期向上级主管部门汇报、总结工作。
二、医务人员工作职责
1、全面负责老人的医疗保健工作。
2、认真执行各项规章制度和技术操作常规。
3、对新入住老人48小时内进行体检，书写入院病历，并对检查出的情况、处理意见告知老人及家属。
4、定时巡视老人，全面了解每位老人的身体、精神状况。
必要时通知家属，根据老人的实际情况给予治疗，根据病情及时请会诊、转院。
老人外出就诊时帮助联系相关医院，并和护理员陪同老人去医院，负责介绍病情；对不积极转医院治疗的老人，及时与家属交流并做好书面记录。
5、对有安全隐患的老人，及时与家属沟通并做好记录，指导护理人员做好安全防范工作。
6、积极参与伙食管理，指导制定营养菜谱和各疾病保健食谱；
7、组织老人每年一次体检。
8、指导、督促护理员做好卧床老人的皮肤护理，预防褥疮的发生。
9、做好药品的保存和管理工作，做到送药到手，对思维不清老人应督促将药服下后方能离开。
10、随时了解老人生活、思想状况，宣教保健知识、进行心理交流。
11、组织老人开展各项保健、娱乐活动、康复训练工作。
12、了解老人和家属对工作的意见、建议，协助院长做好管理工作。
三、护理员工作职责
1、无专业技能的护理人员应接受岗前培训，经市级以上主管部门培训考核后持证上岗；
2、在中心负责人领导、医务人员指导下，按照护理等级的要求全面负责老人的健康娱乐、生活照料、心理护理、保健康复等工作。
3、认真执行各项规章制度和技术操作规程，严防差错事故的发生。
严格执行交接班制度，做好必要的记录工作。
4、认真执行中心安全管理制度，按时巡视，加强对刀剪等锐器、电、火源的管理。
对有躁动、平衡功能失调等老人必要时使用安全保护措施。
工作中注意做好自我防范。
5、认真执行清洁、消毒、隔离制度，做好环境卫生工作，保持环境的整齐、清洁、安全、舒适。
每日一小扫，拖地、抹灰、清污物桶、打扫卫生间（走道及公用场所每日拖地两次）；每周一大扫，清洁消毒漱洗池、浴室、马桶等，做到无污垢、无异味；每月清刷一次地面、门窗、玻璃窗、墙角墙体，做到卫生无死角；做好出院老人的终末处理。
6、负责保管好老人的被褥、起居用品等并做好登记。
7、熟练掌握各种设备、电器的使用方法，认真维护保养，保持功能完好。
8、观察老人的身体、精神状况，有任何异常情况及时汇报，协助老人就医。
按时喂药。
9、熟知本中心的收费标准和服务项目，热情接待咨询、申请入住的老人。
四、厨师职责
1、严格执行食品、餐具清洁卫生制度，生、熟分开制，餐具消毒制，室内紫外线消毒制；
2. 按照治疗要求和老人的饮食习惯及特点，拟订各类食谱，
3．不得采购霉烂变质食物，生食和熟食，食品和原料都要分开存放，防止交差污染。
4、采购员与炊事员要有记账和食品验收手续；
5、严格执行卫生制度，做好卫生安全防范措施，消灭四害，严防食物中毒加强环境及个人卫生，分餐前要洗手、带口罩和帽子。
厨房卫生做到：每日一小扫，每周一大扫，每月彻底洗刷，做到餐具洁亮，门窗地面光亮，墙角无污垢；餐厅内外保持清洁、整齐。
6、精打细算，节约用粮、煤、水、电，爱护公物，管好物资。
7、深入老人了解对伙食的意见建议，不断改进工作。
五、安全人员岗位职责
1、负责中心的安全工作（防盗、防火以及突发事件的处理与预警告示）；
2、严格执行外来人员（包括探望老人的亲属）的会客登记制度；
3、上班时间不得擅自离岗、串岗，不得酗酒、睡觉，严格执行交接班制度；
4、对入住的老人单独私自外出者，应根据中心规定进行劝阻，并及时通知有关部门处理；请假外出须办理“暂离手续”。
5、做好值班室及中心周围环境的清洁卫生工作。
六、财会人员岗位职责
1、应具备相关部门颁发的职业资格证书；
2、严格遵守公寓管理手册的各项规章制度。
3、严格执行《会计法》，遵守财经纪律，保证公寓的资金安全；
4、负责保管好各类会计凭证、账目、报表及有关资料，不得丢失或损坏；
5、定期做好资料整理、装订和归档工作；
6、做好应收款的催还、入账工作，按规定及时、全面、完整地编制和上报各种财务报表；
7、认真审核每项开支，严格控制各项费用的支出范围，必须做到手续完整，责任到人；
8、对违反财经纪律和不符合手续的开支，有权拒绝支付；
9、对社会捐助的钱款、物资等手续齐全、账物相符、专款专用。
确山县盘龙享乐园养老中心。