2019大学生就业形势和政策.ppt
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大学生就业形势和政策简介
3、就业环境差异大
我国东西部发展不均衡，东部沿海地区机遇多、待遇好，大学生倾向性严重。
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8
二、影响高校毕业生 就业的因素
• （二）、文化教育、社会沟通因素
1、教育体制存在弊端
大学教育大众化时代，实践教学环节少，学生技能差
2、专业设置与市场需求脱节
高校设置热门专业时盲目，不科学
3、性别与生源地歧视
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11
四、高校毕业生就业的政策
• （一）教育部等部委有关就业政策
1、就业方针政策 鼓励“三支一扶”（大学学历、专业证书）
鼓励到西部（户口灵活、人事代理免费）
鼓励人才流动用人自主（取消不合理收费）
鼓励到非、自、灵就业（上保险、简手续）
整顿规范就业市场秩序
完善完善为就业毕业生有关政策（免两年存档费）
3、社会认同度
用人单位注重名牌校，名校毕业生看重政府机关、大型企事业单位
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7
二、影响高校毕业生 就业的因素
• （一）、外部环境因素
1、社会政治经济因素
产业结构调整，但制度跟不上。 用人单位很少依法办事，《劳动合同法》执行打折扣。
2、市场需求变化
入世后，高级技术人才极缺，高教制度未及时调整，两级分化严重。
下岗失业人员800万 农民工10000万
1.28亿人 供需差距
我国大学生
10%
经济转型
结构升级 发达国家20%
1200万新
并 大（总量）
增就业岗位
存
专业知识 不适应人
工作技能
才市场结 构需求变
结构性 失业
就业地区 化
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5
一、我国就业现状分析
我国东西部发展不均衡，东部沿海地区机遇多、待遇好，大学生倾向性严重。
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8
二、影响高校毕业生 就业的因素
• （二）、文化教育、社会沟通因素
1、教育体制存在弊端
大学教育大众化时代，实践教学环节少，学生技能差
2、专业设置与市场需求脱节
高校设置热门专业时盲目，不科学
3、性别与生源地歧视
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11
四、高校毕业生就业的政策
• （一）教育部等部委有关就业政策
1、就业方针政策 鼓励“三支一扶”（大学学历、专业证书）
鼓励到西部（户口灵活、人事代理免费）
鼓励人才流动用人自主（取消不合理收费）
鼓励到非、自、灵就业（上保险、简手续）
整顿规范就业市场秩序
完善完善为就业毕业生有关政策（免两年存档费）
3、社会认同度
用人单位注重名牌校，名校毕业生看重政府机关、大型企事业单位
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二、影响高校毕业生 就业的因素
• （一）、外部环境因素
1、社会政治经济因素
产业结构调整，但制度跟不上。 用人单位很少依法办事，《劳动合同法》执行打折扣。
2、市场需求变化
入世后，高级技术人才极缺，高教制度未及时调整，两级分化严重。
下岗失业人员800万 农民工10000万
1.28亿人 供需差距
我国大学生
10%
经济转型
结构升级 发达国家20%
1200万新
并 大（总量）
增就业岗位
存
专业知识 不适应人
工作技能
才市场结 构需求变
结构性 失业
就业地区 化
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5
一、我国就业现状分析
就业形势与政策50页PPT
近期招聘会信息列表
专场招聘会单位简介
单位的具体招聘信息
一、获得就业信息的渠道
2、人力资源服务机构
• 通过人才网站获取招聘信息。 • 很多用人单位会委托人才中介机构，对网申的简历进行网上筛 选和打分，确定宣讲的目标人群或者下一步面试的名单。
特点：信息量大，种类齐全，网申的必要通道
中华英才网 前程无忧 智联招聘
就业人数压力持续增多
•全国700万本科毕业生，比2019年新增20万人 •再加上历年累积的待就业毕业生，就业压力进一步加大
就
业
压
•每年可提供的新增就业岗位有限，平均就业弹性系数降低，即经济每增长
力
加
就业机会减少
一个百分点 对拉动就业增长的百分比贡献下降
大
•国内外贸依存度较高的企业生产和出口减速，吸纳毕业生能力有所减弱
县以下农村初中， 支农、支教、支 适当兼顾乡镇中心 医和扶贫 学校
教育、卫生、农技、 扶贫以及青年中心 建设和管理
期满就业政策
（特指各专门项 目实施文件所规 定的优惠政策）
聘任期2-3年 可继续聘任。
聘任期为3年
服务期2-3年
服务期1-3年
聘期结束后可留 在当地任教。
可推荐免试攻读 教育硕士。原服务单位有空 岗时聘用。
1 我院近5年本科毕业生就业状况 2 就业市场分析 3 就业政策解读 4 就业指导与服务
第一部分
我院近5年本科 毕业生就业状况
全国大专应届毕业生数量比较(万)
20年1份9届全2国019毕年业生的20就19年业率不2到0179年0%
2009 年
人数
413
498万
532
592
年份 人数
大学生就业形势与政策PPT
愿意在生物制药行业的列 2 19位
愿意在保险业工作的列倒 3 数第三
最末两位是农渔林业和采 4 掘冶炼业
[薪酬] 在薪酬预期上，有六成左右的大学生将月收入 定位在1000元－3000元，甚至还有1.58%的学生愿 意“零工资”就业。
❖[方式] 人际关系网络对于用人环 境的影响较大，人际关系网络仍是 大学生进入就业市场、寻找就业机 会的理想途径。有41.61%的学生 认为，通过家庭 和个人社会关 系、托熟人是 最有效的求职 途径。
近半数大学生 “骑驴找马”； 用 人单位不甘心只
[态度] 76％的学生认为“找工作的过程是一次必要的人生历练，可以丰富人 生经验并使自己更成熟”。
导致大学生就业难的原因分析
结构性矛盾,供求错位
高校专业设置与快速变化的市场需求错位 人才结构失衡，供求矛盾加大
导致大学生就业难的原因分析
知识沉旧，转化率低
导致大学生就业难的原因分析
当代大学生要学会鉴别知识(哪些是基础知 识，哪些是应用知识，哪些是当今世界前 沿知识)，敢于抛弃知识(筛掉过时知识、垃 圾知识)，善于转化知识(把握知识点，形成 量到质的转变)，用智慧统帅知识才能在现 实社会中靠自己的实力生活，用自己的能 力赢得胜利。
导致大学生就业难的原因分析
支教 支医
支农 扶贫
措施一是鼓励毕业生面向基层就业，通过助学贷款代偿、考研究生、考 公务员加分，生活费补贴等手段鼓励毕业生去基层工作。
措施二是完善对高校毕业生的社会保障体系。对高校毕业生以灵活方式 就业，到基层就业的，要在户籍管理、劳动关系形式，社会保险缴纳和 保险关系接续等方面提供保障，认真做好未就业毕业生的失业登记工作， 为他们提供职业介绍，培训等系列服务。
❖[企业] 77.3%的用人单位认为大学生仍存 在期望过高的现象，主要表现在薪酬、地域、 个人发展机会和要求专业对口等方面。其中， 在就业地区的选择方面，大学生“重东部， 轻西部”、“重大城市、轻中小城市
当前大学生就业形势与就业制度PPT课件
22
对有基层工作经历的，在研究生招录和事业单位选聘时 优先录取
对参加“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶”（支 教、支农、支医和扶贫）、“大学生志愿服务西部计划”、 “农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”等项目的， 给予生活补贴，按规定参加社 会保险；项目服务期满考核合 格的，报考硕士研究生初试总 分加10分，高职（高专）学生 可免试入读成人本科；今后相 应的自然减员空岗全部聘用参 加项目服务期满的高校毕业生
8
当前我国就业形势的归因分析
• 我国人口基数大，需要就业的人员多， 就业高峰持续时间长 • •就业机制有待完善，企业用工制度 不合理
•就业观念有待更新
一方面是毕业生人数越来越多，一些毕业生降 低了期望值仍找不到工作； 另一方面却是部分学生精英意识还较浓，有业 不就，非大城市、高收入部门不去
9
目前我国的就业形势是不少岗位并非人满为患，既存在 “人找岗位”，也存在“岗位找人”的现象。当前，较突出 的是结构性失业和摩擦性失业的问题。
——用人单位书面须通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动 者支付经济补偿，但要向劳动者支付实际工作时间的报酬。
31
3、用工超过1个月不满1年未订立书面劳动合同的规定。
——用人单位不订立合同的：用人单位向劳动者每月支付两倍的 工资（起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订 书面劳动合同的前一日），并与劳动者补订书面劳动合同。
6
（二）、大学毕业生就业供求形势分析
1、历年大学毕业生总数、未就业毕业生总数（见下表）。
年度
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011
毕业生总数 累计未就业毕业生总数 03—11毕业生
（万人）
对有基层工作经历的，在研究生招录和事业单位选聘时 优先录取
对参加“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶”（支 教、支农、支医和扶贫）、“大学生志愿服务西部计划”、 “农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”等项目的， 给予生活补贴，按规定参加社 会保险；项目服务期满考核合 格的，报考硕士研究生初试总 分加10分，高职（高专）学生 可免试入读成人本科；今后相 应的自然减员空岗全部聘用参 加项目服务期满的高校毕业生
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当前我国就业形势的归因分析
• 我国人口基数大，需要就业的人员多， 就业高峰持续时间长 • •就业机制有待完善，企业用工制度 不合理
•就业观念有待更新
一方面是毕业生人数越来越多，一些毕业生降 低了期望值仍找不到工作； 另一方面却是部分学生精英意识还较浓，有业 不就，非大城市、高收入部门不去
9
目前我国的就业形势是不少岗位并非人满为患，既存在 “人找岗位”，也存在“岗位找人”的现象。当前，较突出 的是结构性失业和摩擦性失业的问题。
——用人单位书面须通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动 者支付经济补偿，但要向劳动者支付实际工作时间的报酬。
31
3、用工超过1个月不满1年未订立书面劳动合同的规定。
——用人单位不订立合同的：用人单位向劳动者每月支付两倍的 工资（起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订 书面劳动合同的前一日），并与劳动者补订书面劳动合同。
6
（二）、大学毕业生就业供求形势分析
1、历年大学毕业生总数、未就业毕业生总数（见下表）。
年度
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011
毕业生总数 累计未就业毕业生总数 03—11毕业生
（万人）
大学生就业国家政策PPT参考课件
2021/3/10
授课：XXX
Hale Waihona Puke 11自主创业可享“财政支 持”
❖ 支持一：享受减税、免税政策 根据省财政厅出台的 《关于鼓励支持和引导全民创业财税政策措施的意 见》，所创企业凡从事农、林、牧、渔业项目所得； 从事符合条件的环境保护、节能节水项目的所得， 均可免征、减征企业所得税。
❖ 支持二：获得小额贷款及贴息 对符合贷款条件的主 创业人员，贷款额度由原来的最高2万元提高到不 超过5万元；对符合条件从事个体经营(国家限制的 行业除外)的个人和劳动密集型小企业，在贷款期内 均给予全额贴息，贷款期满后，可展期一年，展期 内不贴息。
2021/3/10
授课：XXX
6
大学生创业优惠政策
❖ (一)大学毕业生在毕业后两年内自主创业，到创业实体所在 地的工商部门办理营业执照，注册资金(本)在50万元以下的， 允许分期到位，首期到位资金不低于注册资本的10％(出资 额不低于3万元)，1年内实缴注册资本追加到50％以上，余 款可在3年内分期到位。
2021/3/10
授课：XXX
4
四、鼓励和支持高校毕业生到中小企 业就业和自主创业
❖ 11、对企业招用非本地户籍的普通高校专科以上毕业生，各 地城市应取消落户限制（直辖市按有关规定执行）；
❖ 12、为到中小企业就业的高校毕业生提供档案管理、人事代 理、社会保险办理和接续等方面的服务；
❖ 13、从事个体经营符合条件的，免收行政事业性收费并享受 国家相关扶持政策；
❖ 3、对有基层工作经历的，在研究生招录和事业单位选聘时优先录取； ❖ 4、对参加“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶”（支教、支农、
支医和扶贫）、“大学生志愿服务西部计划”、“农村义务教育阶段学 校教师特设岗位计划”等项目的，给予生活补贴，按规定参加社会保险； 项目服务期满并考核合格的，报考硕士研究生初试总分加10分，高职 （高专）学生可免试入读成人本科；今后相应的自然减员空岗全部聘用 参加项目服务期满的高校毕业生。
2019届毕业生就业形势与政策.pptx
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16
鼓励高校毕业生入伍预征
国家需要角度
个人成长发展 角度
就业角度
经济角度
•实施人才强军、科技强军战略 •增强我军履行新世纪新阶段历史使命的能力
•更能丰富人生阅历，积累财富 •增长才干，成为建设国家的重要骨干
•国家出台应届毕业生服兵役的八项优惠政策 •退役高校毕业生在就业市场上的竞争力强
2019年10月16
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29
报到证遗失补办
提交材料： • 毕业证书； • 身份证； • 《浙江省普通高校毕业生就业报到证遗失补办申
请表》
• 备注：报到证遗失请及时申请补办，毕业后超出两年 不予签发新就业报到证，浙江省教育厅将根据毕业生毕 业时的派遣记录出具报到证派遣证明。
2019年10月16
鼓励高校毕业生到基层、到中西 部地区就业
积极聘用优秀高校毕业生参与 国家和地方重大科研项目
鼓励和支持高校毕业生到中 小企业就业和自主创业
强化对困难家庭高校毕业 生的就业援助
2019年10月16
鼓励高校毕业生入伍预征
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15
西部计划每月 680元，另根据 服务地艰苦程 度依据有关标 准(共分六个档 次)每月发放艰 苦边远地区津 贴。欠发达地 区计划志愿者 每月1000元， 交通补贴每年 1000元。
2011
年份
2019年10月16
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5
人数（万人）
浙江省大学毕业生人数统计
30
25
21.9
23.3
24.7
25.8
20
19.8
15
10
5
0 2007
2008
2009 年份
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