企业职业卫生日常管理责任制度简易版
公司职业卫生管理制度(5篇)
公司职业卫生管理制度第一章绪论一、目的和意义公司职业卫生管理制度的制定旨在规范和改进企业的职业卫生管理工作,保护员工的健康和安全,促进企业的可持续发展。
二、适用范围本制度适用于公司所有部门和所有员工,包括全职、兼职、临时工等。
三、基本原则根据国家有关法律、法规和标准,遵循以下原则:1. 预防为主,综合治理,防止事故和职业病的发生;2. 保护员工的健康和安全,提高工作环境的质量;3. 审慎使用有害物质和危险工艺,采取有效的控制措施;4. 提高员工的职业卫生知识和素质,培养责任感。
第二章职责与义务一、公司的职责1. 制定和完善职业卫生管理制度;2. 指定专人负责职业卫生工作,并提供必要的资源和支持;3. 组织职业卫生培训,提高员工的卫生意识和素质;4. 定期进行职业卫生检查和评估,及时改进职业卫生管理措施;5. 做好职业病防治工作,保护员工的健康和权益。
二、职工的权利和义务1. 遵守职业卫生管理制度,正确使用和维护个人防护设备;2. 主动参与职业卫生培训,学习掌握卫生知识和技能;3. 向公司反映工作环境和职业卫生问题;4. 配合公司进行职业卫生检查和评估;5. 遵守职业卫生相关法律法规,保护自己和他人的健康。
第三章工作内容一、职业卫生管理机构公司设立职业卫生管理机构,由专职或兼职的职业卫生管理人员组成。
职业卫生管理机构负责制定职业卫生管理制度,制定和执行职业卫生控制计划,组织职业卫生培训,开展职业卫生检查和评估等工作。
二、职业卫生评估公司定期进行职业卫生评估,评估工作包括对工作环境、有害因素和员工健康状况的调查和评估。
根据评估结果,公司及时采取相应的控制措施,改善工作环境。
三、危险因素控制1. 合理布局和设计工作场所,保持通风良好;2. 选择安全和无害的材料、设备;3. 采购安全和无害的化学品,并妥善存放;4. 严格控制噪声、振动、光照等有害因素;5. 确保工作场所的卫生清洁。
四、个人防护1. 根据工作环境和具体工作任务提供相应的个人防护设备;2. 员工必须正确佩戴和使用个人防护设备,并及时更换和维护;3. 定期检查和评估个人防护设备的有效性和适用性。
企业职业卫生管理制度范本(3篇)
企业职业卫生管理制度范本一、制度目的及依据为了保障员工的健康和安全,维护员工的劳动权益,根据《中华人民共和国劳动法》、《职业病防治法》等相关法律、法规的要求,制定本企业职业卫生管理制度。
二、适用范围本制度适用于本企业所有员工,包括在职员工、合同工以及临时工等。
三、职业卫生管理组织1. 本企业设立职业卫生管理委员会,由相关部门负责人、职业卫生管理人员以及员工代表组成。
职业卫生管理委员会负责制定职业卫生管理方针和目标,并监督其执行情况。
2. 职业卫生管理委员会设立职业卫生管理人员岗位,负责职业卫生管理工作的具体实施。
3. 所有员工都有职业卫生管理的义务,应积极配合职业卫生管理人员的工作,并提供必要的协助。
四、职业卫生风险评估1. 本企业将对所有岗位进行职业卫生风险评估,以确定职业卫生风险等级。
2. 根据职业卫生风险等级,制订相应的控制措施,并进行风险管控。
3. 职业卫生风险评估结果将用于职业卫生管理和职业病防治的决策依据。
五、职业卫生培训和教育1. 本企业将组织定期的职业卫生培训和教育活动,提高员工的职业卫生意识和能力。
2. 新进员工应当接受职业卫生培训,并经过相应的考核合格后方可上岗。
3. 职业卫生培训和教育的内容包括职业病防治知识、职业卫生管理制度、个人防护措施等。
六、职业卫生监测1. 本企业将定期进行职业卫生监测,包括对职业病危害因素的监测和员工的健康监测。
2. 根据监测结果,及时采取必要的控制措施,防止职业病的发生和扩散。
七、职业卫生控制措施1. 本企业将根据职业卫生风险等级确定相应的控制措施,并及时落实。
2. 控制措施包括工程控制、行政控制和个体防护措施等,以减少职业病危害。
八、职业病防治措施1. 本企业将制定职业病防治措施,包括职业病防治计划、职业病防治设施的建设等。
2. 职业病防治措施的执行将由职业卫生管理人员负责,并定期进行评估和优化。
九、事故应急响应和处理1. 本企业将建立健全的事故应急响应机制,包括事故报告制度、事故调查和处理程序等。
公司职业卫生管理制度(三篇)
公司职业卫生管理制度第一章绪论一、目的和意义公司职业卫生管理制度的制定旨在规范和改进企业的职业卫生管理工作,保护员工的健康和安全,促进企业的可持续发展。
二、适用范围本制度适用于公司所有部门和所有员工,包括全职、兼职、临时工等。
三、基本原则根据国家有关法律、法规和标准,遵循以下原则:1. 预防为主,综合治理,防止事故和职业病的发生;2. 保护员工的健康和安全,提高工作环境的质量;3. 审慎使用有害物质和危险工艺,采取有效的控制措施;4. 提高员工的职业卫生知识和素质,培养责任感。
第二章职责与义务一、公司的职责1. 制定和完善职业卫生管理制度;2. 指定专人负责职业卫生工作,并提供必要的资源和支持;3. 组织职业卫生培训,提高员工的卫生意识和素质;4. 定期进行职业卫生检查和评估,及时改进职业卫生管理措施;5. 做好职业病防治工作,保护员工的健康和权益。
二、职工的权利和义务1. 遵守职业卫生管理制度,正确使用和维护个人防护设备;2. 主动参与职业卫生培训,学习掌握卫生知识和技能;3. 向公司反映工作环境和职业卫生问题;4. 配合公司进行职业卫生检查和评估;5. 遵守职业卫生相关法律法规,保护自己和他人的健康。
第三章工作内容一、职业卫生管理机构公司设立职业卫生管理机构,由专职或兼职的职业卫生管理人员组成。
职业卫生管理机构负责制定职业卫生管理制度,制定和执行职业卫生控制计划,组织职业卫生培训,开展职业卫生检查和评估等工作。
二、职业卫生评估公司定期进行职业卫生评估,评估工作包括对工作环境、有害因素和员工健康状况的调查和评估。
根据评估结果,公司及时采取相应的控制措施,改善工作环境。
三、危险因素控制1. 合理布局和设计工作场所,保持通风良好;2. 选择安全和无害的材料、设备;3. 采购安全和无害的化学品,并妥善存放;4. 严格控制噪声、振动、光照等有害因素;5. 确保工作场所的卫生清洁。
四、个人防护1. 根据工作环境和具体工作任务提供相应的个人防护设备;2. 员工必须正确佩戴和使用个人防护设备,并及时更换和维护;3. 定期检查和评估个人防护设备的有效性和适用性。
企业职业卫生管理制度模版(3篇)
企业职业卫生管理制度模版1范围本制度适用于公司的职业卫生管理。
2目的为了预防、控制、防治职业病,消除职业病危害,保护职工的健康。
3职责分工____公司主管领导和分管领导职责3.1.1总经理对职业卫生工作全面负责,必须认真贯彻国家有关职业卫生和职业病防治工作的方针、政策、法令,把职业卫生工作列入议事日程,定期研究,及时解决工作中存在的问题。
____分管职业卫生的副总经理要定期听取职业卫生、职业病防治工作汇报,在计划、布置、检查、总结、评比工作的同时,计划、布置、检查、总结、评比职业卫生、职业病防治工作。
3.2安全环保处职责3.2.1贯彻执行国家有关加强劳动保护、预防职业病方针、政策、法令,制定本公司职业卫生管理制度,并组织实施。
3.2.2搞好作业场所监测,组织安排职业卫生体检,建立健全职业卫生档案。
____组织完成上级下达的职业卫生、职业病防治研究任务。
____组织制定并实施本公司改善作业条件治理计划。
3.2.5开展职业卫生宣传工作,普及职业病科普知识。
3.2.6负责本公司在建设项目中实施职业卫生方面的“三同时”。
____人力资源处职责会同医务部门开展就业前体检,对因患职业病或有职业禁忌证需调离原作业岗位者给予妥善安排。
3.4资产财务处职责职业卫生和职业病防治工作所需经费(包括健康监护费、职业病诊疗康复伤残费、尘毒监测仪器设备购置费、监测费、职业卫生宣传教育费、培训费、管理费、职业病危害调查费、职防科研费等)应列入企业年度资金计划,专款专用,其经费支出在生产成本中据实列支。
3.5工会职责监督本公司贯彻国家有关职业卫生、职业病防治工作的方针、政策、法令情况,宣传防尘防毒的重要意义,组织安排从事有害作业人员疗养。
3.6职工医院职责协同安全环保处做好职业危害因素接触人员体检工作,建立体检档案。
3.6生产车间领导职责3.6.1教育员工执行操作规程,普及防尘防毒知识,正确使用劳动保护用品和防尘防毒器材,爱护防尘防毒设施,提高员工个人防护能力。
企业职业卫生管理制度模版(三篇)
企业职业卫生管理制度模版第一章总则第一条为了保护职工的身体健康,改善工作环境,营造良好的工作氛围,提高企业的经济效益,根据国家有关法律、法规和标准的要求,制定本制度。
第二条本制度适用于本企业的全体职工。
第三条本制度的目标是确保企业的生产经营和职工的身体健康,提高工作环境的质量,减少职业病的发生和工伤的发生率,促进企业的可持续发展。
第二章职业卫生管理的组织和职责第四条企业应建立健全职业卫生管理机构,明确各级职责。
第五条企业职业卫生管理机构由企业主要负责人、职业卫生管理委员会和职业卫生管理部门组成。
企业主要负责人为职业卫生管理的第一责任人,负责制定职业卫生管理的方针和策略,组织实施职业卫生管理工作。
第六条职业卫生管理委员会是企业职业卫生管理机构的决策机构,负责制定职业卫生管理目标和计划,协调职业卫生管理工作的开展。
第七条职业卫生管理部门是企业职业卫生管理机构的执行机构,负责具体的职业卫生管理工作的组织和实施。
第三章职业病防护第八条企业应制定和实施职业病防护措施,包括职业病危害评估和监测、职业病预防和控制、职工健康监护等方面的具体措施。
第九条企业应定期对工作岗位进行职业病危害评估和监测,制定相应的防护措施,并监督落实。
第十条企业应加强对职工的职业病预防和控制知识的培训,提高职工的职业健康意识和自我保护能力。
第十一条企业应建立职工健康监护制度,对职工进行定期健康检查,发现职业病的早期征兆和危害,及时采取措施进行防护和治疗。
第四章工作环境的保护第十二条企业应建立健全工作环境保护措施,包括空气质量、噪声、震动、有害物质等方面的措施。
第十三条企业应定期对工作场所的空气质量、噪声、震动等进行监测,并采取相应的控制措施,确保工作环境符合国家标准。
第十四条企业应采取措施控制和防止有害物质的产生和泄漏,对有害物质进行正确存储和处理,确保职工的身体健康。
第五章工伤防护第十五条企业应建立健全工伤防护制度,包括安全生产管理、事故预防、事故应急救援等方面的措施。
公司简易卫生管理制度
公司简易卫生管理制度一、总则为了维护员工健康,提高工作效率,确保生产安全,公司制定本管理制度。
二、卫生管理责任1. 公司负责人对卫生管理工作负总责,具体负责卫生设施的配置和卫生管理制度的实施。
2. 各部门负责人应组织、督促部门内所有员工严格遵守卫生管理制度,发现违规行为及时处理。
三、卫生设施配备1. 公司应配备足够数量的洗手间、洗手液、纸巾等卫生用品。
2. 各部门应根据具体情况配备不同类型的垃圾桶,并定期清运。
3. 公司应定期对办公区、生产区等场所进行卫生消毒,确保环境清洁。
四、个人卫生管理1. 员工在工作前需保持个人卫生,穿工作服、戴口罩、系头巾等。
2. 在工作过程中,需勤洗手,咳嗽、打喷嚏时应用纸巾或肘部遮住口鼻。
3. 在使用公共设施时,如洗手间、食堂等,需保持良好卫生习惯,保持整洁。
五、餐饮管理1. 食堂应定期检测食品安全,确保食品质量,提供健康餐饮。
2. 员工应在规定餐厅用餐区用餐,禁止在工作岗位上吃零食。
3. 餐具应定期清洗消毒,避免交叉污染。
六、疫情防控1. 公司应定期开展员工健康体检,发现异常情况及时隔离治疗。
2. 在疫情期间,员工应做好个人防护,如佩戴口罩、保持社交距离等。
3. 公司应定期组织员工进行健康宣传教育,提高员工防护意识。
七、卫生管理培训1. 公司应定期组织员工进行安全卫生教育培训,提高员工对卫生管理的认识和重视程度。
2. 培训内容包括卫生知识普及、垃圾分类处理、食品安全等。
3. 培训形式灵活多样,如集中培训、班组小组讨论等。
八、卫生考核评价1. 公司应定期对各部门进行卫生管理考核,评定出优秀和不合格部门。
2. 对于不合格部门,应制定整改方案,并跟进整改情况。
3. 优秀部门应进行表彰奖励,营造良好的卫生管理氛围。
九、附则1. 本管理制度下发后生效,可根据实际情况进行调整完善。
2. 对于违反卫生管理制度的个人或部门,公司将根据情节轻重给予相应处罚。
以上公司简易卫生管理制度,希望大家认真遵守,共同维护员工健康,保障生产安全。
企业职业卫生管理制度(3篇)
企业职业卫生管理制度为了认真贯彻《中华人民共和国职业病防治法》,预防、控制和消除职业病危害,防治职业病,保护我厂职工的健康及其相关权益,改善生产作业环境,搞好职业卫生工作,经职业卫生工作领导小组讨论,制定本职业卫生管理制度:一、各部门、各车间在厂长、职业卫生工作领导小组的领导下,履行各自职责,做好职业病防治工作。
建立好本单位的职业卫生管理台帐及有关档案,并妥善保存。
二、严格执行职业病危害项目申报的规定。
三、依法履行向劳动者职业病危害告知义务。
与劳动者签订劳动合同时,将工作过程中可能产生的职业病危害因素及其后果、职业病防护措施和待遇如实告知劳动者,并在劳动合同中写明。
并以标志、公告等形式提高职工对职业病危害的防范意识。
四、依法执行建设项目“三同时”审查制度,按照《中华人民共和国职业病防治法》的规定进行职业病危害的预评价,审查,职业病危害控制效果评价,验收等程序。
五、对产生职业病危害的工作场所逐步采取技术改造、配备必要的防护设施、防护用品等,落实各项防护措施,积极改善劳动条件。
向劳动者提供符合职业病防治要求的职业卫生防护设施和个人防护用品。
六、定期、不定期组织对各部门、各车间职业病防治措施落实情况的检查,对查出的问题及时处理,或上报领导小组处理,落实部门按期解决。
七、依法组织对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时、应急的职业健康检查,发现有与从事的职业有关的健康损害的劳动者,及时调离原岗位,并妥善安置。
依法组织本单位职业病患者的诊疗。
八、依法组织对劳动者的职业卫生教育与培训。
九、组织开展对本单位各作业场所的职业病危害因素日常监测,建立好本单位的职业病危害因素监测档案,并妥善保存。
十、定期委托有资质的职业卫生技术服务机构对作业场所进行职业病危害检测与评价,检测与评价结果及时向卫生行政部门报告,并想劳动者公布。
十一、建立应急救援预案,成立应急救援分队,落实职责,以利急需,严格执行职业病危害事故报告制度。
***厂年月日企业职业卫生管理制度(2)是指为了保护职工的身体健康,预防职业病发生,促进安全生产的正常进行,企业依法建立和实施的一套管理制度。
公司职业卫生管理制度(4篇)
公司职业卫生管理制度是指为了保障员工职业健康和提高劳动生产力,公司制定的一系列规定和措施。
下面是一个公司职业卫生管理制度的基本框架:1. 目的和适用范围:明确制度的目标和适用于公司的全部员工。
2. 责任和义务:规定公司、部门、管理人员和员工在职业卫生方面的责任和义务。
3. 组织和领导:制定职业卫生管理组织机构,并明确各级领导在职业卫生管理中的职责和权限。
4. 职业卫生评估:规定公司在新项目启动、工作环境变化或决策制定时应进行的职业卫生评估和相关评价。
5. 职业病防护:明确各类工作岗位所需的职业病防护设施和措施,包括个人防护用品的配备和使用。
6. 危险源管理:规定对公司内存在的各种危险源进行识别、评估、控制和监测,并制定相应的安全措施和风险应对预案。
7. 健康监测:明确公司在职工健康监测方面的要求,包括入职体检、定期体检和特殊岗位人员的健康监测等。
8. 职业卫生培训:规定公司在职业卫生培训方面的要求,包括新员工的职业卫生培训和专业技术人员的继续教育。
9. 应急管理:制定职业卫生应急管理计划,明确在突发事件中的职业卫生控制和救援措施。
10. 监督和检查:明确职业卫生监督和检查的程序,确保职业卫生管理制度的执行和有效性。
以上内容只是一个基本的框架,具体的公司职业卫生管理制度还需要根据不同行业、公司规模和业务特点等进行调整和补充。
建议公司根据实际情况,结合职业卫生标准和法规要求,制定出适合自己的职业卫生管理制度。
公司职业卫生管理制度(2)是为了保障员工的健康和安全而制定的一系列规章制度和管理措施。
下面是一份可能包含的内容的概述:1. 职业卫生目标和原则:明确公司对员工健康和安全的重视程度,确保符合相关法律法规要求。
2. 职业卫生组织和责任:明确职业卫生管理的组织结构和相关职责,包括设立职业卫生管理委员会或职业卫生管理部门。
3. 职业卫生风险评估和控制:针对不同岗位和工艺,进行职业危害评估,采取相应的控制措施,如工艺改进、防护设备的使用等。
企业职业卫生管理制度范文(4篇)
企业职业卫生管理制度范文是指企业为了保障员工健康与安全,预防职业病事故的发生,制定的一系列卫生管理措施和规定。
以下是企业职业卫生管理制度的一般内容和要求:1. 职业病防治责任制:明确企业管理人员和员工在职业病防治工作中的责任和义务,建立职业病防治机构和人员。
2. 职业危害监测与评估:明确职业危害因素的种类和程度,定期进行职业危害监测和评估。
3. 职业病危害因素控制:规定职业病危害因素控制的措施和标准,如采取工程控制、技术控制和管理控制等。
4. 职业病危害识别与评价:规定职业病危害识别和评价的方法和程序,进行职业病危害因素的识别和评价。
5. 职业病卫生监护:建立职业病卫生监护制度,包括职业病卫生检查、健康监测和职业病初诊等。
6. 职业病预防教育:开展职业病预防教育和培训,提高员工对职业危害因素的认识和防护意识。
7. 个人防护用品配备:根据职业危害因素的不同,配备适宜的个人防护用品,并提供使用培训。
8. 职业病事故应急预案:制定职业病事故应急预案,明确应急救援措施和责任。
9. 职业病危害因素监督检查:建立职业危害因素的监督检查制度,确保危害因素控制措施的有效性。
10. 职业病危害因素台账和档案管理:建立职业病危害因素台账和档案管理制度,记录和保存相关资料。
企业职业卫生管理制度的建立和执行对于保障员工健康和安全,预防职业病的发生具有重要意义。
企业职业卫生管理制度范文(2)这里是一个企业职业卫生管理制度的范本,供您参考:一、总则为了保障员工职业健康,预防职业病的发生,减少职业病危害,提高工作环境的安全性和健康性,制定本《企业职业卫生管理制度》。
二、职责分工1. 公司负责人:负责组织实施企业职业卫生管理制度,确保其有效执行。
2. 职业卫生管理人员:负责企业职业卫生的监督、检测和评估工作。
3. 部门负责人:负责本部门职业卫生管理的组织、实施和培训工作。
4. 员工:应自觉遵守职业卫生管理制度,参加相关的培训和教育。
企业职业卫生日常管理责任制度(3篇)
企业职业卫生日常管理责任制度1. 责任制度的目的为了确保企业职业卫生工作的顺利进行,保护员工的身体健康,提高工作环境的安全和健康水平,制定企业职业卫生日常管理责任制度。
2. 责任主体(1)企业领导班子:对职业卫生工作负总责,并指定专人负责具体工作。
(2)职业卫生管理人员:负责行业卫生方面的具体工作,提供专业指导和技术支持。
(3)各部门主管:负责本部门的职业卫生工作,建立相关制度和管理措施。
(4)员工:履行职业卫生规定,参与职业卫生培训,积极配合健康检查。
3. 责任内容(1)企业领导班子负责制定和审核职业卫生管理制度和相关政策,确保其有效实施。
(2)职业卫生管理人员负责根据法律法规和职业卫生技术标准,制定职业卫生控制措施,并监督其实施情况。
(3)各部门主管负责开展职业卫生培训,组织健康检查和职业病防治工作,制定职业卫生操作规程和操作控制措施。
(4)员工在工作中严格遵守职业卫生规定,参加职业卫生培训,主动配合健康检查,积极参与职业病防治工作。
4. 监督和评估(1)企业领导班子定期组织对职业卫生工作进行评估,确保制度的有效实施。
(2)相关部门负责监督职业卫生工作的实施情况,及时发现和纠正问题。
(3)职业卫生管理人员负责监测工作环境和员工健康状况,提出改进建议并跟踪落实情况。
(4)员工可向企业领导和职业卫生管理人员反映工作环境和职业健康问题。
5. 处罚措施(1)对不履行职业卫生责任的单位和个人,根据有关法律法规予以处罚。
(2)对违反职业卫生规定或弄虚作假的员工,依照单位规定予以相应处罚。
(3)对职业卫生责任落实不到位或发生职业病事故的单位和个人,要追究相关责任并采取相应的整改措施。
以上就是企业职业卫生日常管理责任制度的基本内容,具体制度可根据企业实际情况进行制定和修改。
企业职业卫生日常管理责任制度(二)单位职业卫生日常管理责任制度第一章总则第一条为了保障本单位员工的身体健康,提升工作环境的安全和卫生水平,根据国家相关法律法规的要求,制定本制度。
企业职业卫生管理制度范文(3篇)
企业职业卫生管理制度范文第一章总则第一条为了保障职工的身体健康,维护职业卫生环境,改善工作条件,提高生产效益,根据《中华人民共和国职业卫生法》等相关法律法规的规定,制定本职业卫生管理制度。
第二条本制度适用于本公司所有员工,在公司内、外工作场所有效。
第三条公司要设立职业卫生管理机构,负责职业病防治工作的组织、协调和监督。
第四条公司要加强职业卫生宣传教育,提高员工的职业卫生意识和素质。
第五条公司应当组织职业病危害因素的评价,制定相应的控制措施。
第六条公司应当建立健全职业卫生检测和监测体系,定期对职业卫生状况进行检测和评估。
第七条公司应当建立健全职业卫生档案,记录职工的职业病危害因素接触史、体检情况等相关信息。
第八条公司应当进行职业卫生事故的调查和处理,及时采取措施防止职业卫生事故的发生。
第二章职业卫生管理责任第九条公司应当明确职业卫生管理的责任人,落实岗位职责。
第十条职业卫生管理部门负责组织职业病防治工作,监督公司各部门的职业卫生工作。
第十一条公司应当设立职业卫生管理委员会,负责职业卫生管理的决策和指导。
第十二条公司应当配备职业卫生专业人员,提供专业的技术支持和服务。
第十三条公司应当进行职业卫生教育培训,提高员工的职业卫生意识和技能。
第十四条公司应当定期组织职工健康体检,及时发现和处理职业病。
第十五条公司应当加强职业卫生监督检查,发现问题及时整改。
第十六条公司应当建立健全职业卫生监测体系,对职业卫生状况进行监测和评估。
第三章职工健康管理第十七条公司应当组织职工健康体检,包括入职体检、定期体检和离职体检。
第十八条公司应当提供良好的工作环境和工作条件,保障职工的身体健康。
第十九条公司应当进行职业卫生知识和技能培训,提高职工的职业卫生意识和能力。
第二十条公司应当加强职工的心理健康管理,提供必要的心理支持和帮助。
第二十一条公司应当建立职业病预防控制体系,对职业病危害因素进行控制。
第二十二条公司应当建立健全职工的职业卫生档案,记录职工的职业病危害因素接触史、体检情况等相关信息。
公司职业卫生责任制度范本
公司职业卫生责任制度范本一、总则为确保公司员工在劳动过程中的职业健康与安全,预防职业病的发生,根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规,特制定本制度。
二、职业卫生管理机构及职责1. 公司设立职业卫生管理机构,负责组织、协调和监督公司的职业病防治工作。
2. 职业卫生管理机构的主要职责包括:(1)制定和实施公司的职业病防治计划与方案;(2)组织职业健康检查,对员工职业健康情况进行监测和管理;(3)开展职业病危害因素的检测、评价和控制工作;(4)提供职业卫生培训,提高员工职业健康意识;(5)处理职业病事故,及时报告并协助有关部门调查处理;(6)履行其他职业病防治相关职责。
三、各部门及人员的职业卫生职责1. 公司各部门负责人为本部门的职业卫生第一责任人,负责本部门的职业病防治工作。
2. 各部门职责包括:(1)贯彻执行国家和公司的职业病防治法律法规和政策;(2)组织本部门员工参加职业健康检查,关注员工职业健康情况;(3)落实职业病危害因素的防治措施,控制职业病危害;(4)定期组织职业卫生培训,提高员工职业健康知识水平;(5)参与职业病事故的处理和报告。
3. 员工职责:(1)遵守公司的职业卫生规章制度和操作规程;(2)积极参与职业健康检查,如实反映自身职业健康情况;(3)正确使用和维护职业卫生防护设施和个人防护用品;(4)发现职业病危害因素及时报告,参与职业病防治工作。
四、职业病危害防治措施1. 公司应根据生产特点和职业病危害因素,制定相应的职业病防治措施,并组织实施。
2. 公司应定期对职业病危害因素进行检测、评价,确保其控制措施的有效性。
3. 公司应加强职业卫生防护设施的建设和管理,为员工提供符合职业病防治要求的防护设施和个人防护用品。
4. 公司应定期组织职业卫生培训,提高员工对职业病防治知识的认识和自我保护能力。
五、职业病防治工作计划与落实1. 公司应制定年度职业病防治工作计划,明确工作目标和任务。
企业职业卫生日常管理责任制度
企业职业卫生日常管理责任制度一、目的和依据职业卫生是企业关注员工健康和安全的重要方面,为了保障员工的健康和提高工作环境质量,特制定本《企业职业卫生日常管理责任制度》。
本制度的依据包括《中华人民共和国劳动法》、《职业病防治法》等相关法律法规和国家标准。
二、适用范围本制度适用于本企业所有员工和相关职能部门。
三、职责与义务1. 企业:a. 制定、完善职业卫生管理制度和工作规范,确保其科学合理。
b. 提供必要的职业卫生设施和设备,并保持其良好状态。
c. 组织职业卫生培训,提高员工的职业卫生意识和技能。
d. 定期检查工作场所的卫生状况,及时发现并处理职业卫生问题。
e. 组织职业卫生监测和评估,及时采取相应措施改善工作环境。
f. 积极开展职业病防治宣传,提供相关知识和信息。
g. 对违反职业卫生管理制度的行为进行纠正,并采取相应的惩罚措施。
2. 部门负责人:a. 负责本部门的职业卫生管理。
b. 组织部门职工参加职业卫生培训,提高职业卫生意识和技能。
c. 定期检查本部门工作场所的卫生状况,及时发现并处理问题。
d. 积极配合企业的职业卫生监测和评估工作。
e. 配合企业开展职业病防治宣传工作。
3. 员工:a. 遵守企业职业卫生管理制度和工作规范。
b. 正确使用职业卫生设施和设备。
c. 参加企业组织的职业卫生培训,提高职业卫生意识和技能。
d. 积极配合职业卫生检查和监测工作,如实提供相关信息。
e. 自觉接受职业卫生措施和个人防护措施,保护自己的健康。
四、职业卫生管理措施1. 工作场所环境控制:a. 定期检查工作场所的空气质量、噪音和光照等环境因素,确保符合相关标准。
b. 加强对化学品的管理,确保符合安全使用要求。
c. 定期清洁和消毒工作场所,保持良好的卫生状况。
2. 个人防护措施:a. 提供适合的个人防护用品,如口罩、手套等。
b. 要求员工正确使用个人防护用品,确保有效防护。
3. 职业卫生培训:a. 组织新员工的职业卫生培训,包括工作环境、化学品安全等方面的内容。
职业卫生责任制范本(3篇)
职业卫生责任制范本第一章总则第一条:改善劳动条件,保护劳动者在生产中的安全和健康是我们____国家的一项重要政策,也是企业管理的基本原则之一。
为了认真贯彻执行党和国家的劳动保护方针,政策,法令,进一步加强企业生产中劳动保护工作的领导和管理,保护职工的安全健康,促进企业健康有序的发展,特制定本制度。
第二章各级领导人员的安全生产基本职责第三条:总经理对全公司安全负总的责任;生产经理,生产主管,组长,及有关职能机构的负责人必须认真贯彻执行党和国家的劳动保护方针,政策,法令以及上级各项规定和企业中各项安全生产规章制度,都应按照“主管生产的必须管安全”的原则,在各自职责范围内,对安全生产全面负责。
第四条:要把劳动保护工作摆在重要的日程上,坚决贯彻执行“五同时”(即:在计划,布置,检查,总结,评比,生产的同时,要计划,布置,检查,总结,评比安全工作),全面落实安全措施。
要在保证安全的前提下____生产,切实做到“安全第一”。
第五条。
____编排劳动保护工作的年度,季度工作计划并定期检查,督促实施,总结经验。
第六条:____编制改善条件的年度和季度安全技术,工业污染治理措施规划。
加强督促检查,保证按期实现。
使生产场所的作业条件达到安全要求和《职业病防治法》的标准。
第七条:经常进行现场检查,认真做好专业,季节与节假日等安全生产检查。
对查出的问题,要认真研究,落实整改措施。
做到定措施,定人、定期解决,消除隐患。
第八条。
____制订或修改各项安全制度和操作规程,并以身作则模范地遵守执行,严禁强令工人冒险作业,坚决制止违章指挥和违章作业,做到有章可循,违章必究。
第九条。
要认真____职工开展安全活动制度,经常对职工进行安全生产的思想教育,法制教育,纪律教育和安全技术教育。
对特殊工种工人,必须____专业安全技术知识训练,考核,坚持凭证操作。
对新工人,调换工种的人员必须进行安全教育,方可分配工作。
第十条。
____职工开展安全生产竞赛评比活动,及时总结和推广安全生产先进经验,好的要表扬奖励,不好的要批评教育或处罚。
企业的职业卫生日常管理范本
企业的职业卫生日常管理范本职业卫生是保障员工健康和安全的重要工作,对于企业而言,建立健全的职业卫生管理制度和日常管理规范是非常必要的。
下面是一个职业卫生日常管理范本,供参考:一、管理制度建设1. 职业卫生管理制度的制定、修订和实施;2. 建立健全职业卫生工作组织方式;3. 建立职业卫生监测和评价体系;4. 职业病危害评价、预测和控制;5. 做好职业卫生事故应急处理工作;6. 对新进员工进行职业卫生培训;7. 负责职业卫生资料档案的管理。
二、职业卫生监测与评价1. 建立职业卫生检测、监测和评价体系;2. 对职业病危害因素进行监测和评价,及时发现和解决问题;3. 定期对员工进行职业健康体检。
三、职业病危害监控1. 建立职业病危害监测体系;2. 对存在职业病危害因素的作业场所进行监控;3. 提供个别岗位职业病危害因素监测和个体防护建议。
四、职业卫生宣传教育1. 组织职业卫生培训,提高员工的职业卫生意识;2. 定期开展职业卫生知识宣传活动;3. 发放职业卫生宣传资料,提供职业卫生咨询服务;4. 提供个人防护用品,并对其正确使用进行指导。
五、职业卫生设施建设1. 安装通风换气设备,保证作业场所空气质量;2. 建立作业场所噪声、震动和有害物质的控制措施;3. 设置职业卫生标志,提醒员工注意职业卫生;4. 定期检查和维护职业卫生设施设备。
六、职业卫生个体防护1. 提供个体防护用品,并对其正确佩戴和使用进行指导;2. 定期检查和更换个体防护用品;3. 保护员工的个人隐私,不得对员工进行暴露评价。
七、职业卫生事故应急处理1. 建立职业卫生事故报告制度;2. 建立职业卫生事故应急预案;3. 及时处理职业卫生事故,减少事故对员工健康的影响;4. 进行职业卫生事故的调查和分析,并采取控制措施防止再次发生。
八、职业卫生督导与评估1. 定期进行职业卫生管理督导和评估;2. 对职业卫生管理工作进行绩效评估和考核;3. 及时改进和优化职业卫生管理工作。
企业职业卫生日常管理责任制度(三篇)
企业职业卫生日常管理责任制度一、目的及适用范围为了加强和规范企业的职业卫生日常管理工作,确保员工的健康和安全,制定本制度。
本制度适用于所有员工和管理人员,包括办公室员工、生产车间员工及其他工作岗位人员。
二、职业卫生日常管理责任1. 企业负责人负责职业卫生日常管理工作的组织和实施,并提供必要的资源;2. 指定专门的职业卫生管理人员,负责职业卫生日常管理工作;3. 职业卫生管理人员负责制定职业卫生日常管理制度和相关操作规程,并进行培训和推广;4. 职业卫生管理人员负责监测、评估和控制工作场所的职业危害因素;5. 负责制定安全生产标准和操作规程,并确保员工按照操作规程进行操作;6. 负责职业卫生设施和设备的维护和管理,并确保其正常运行;7. 协助企业负责人和相关部门制定职业卫生防护设施和个人防护用品的采购计划,并确保其有效使用;8. 负责职业卫生事故的调查和处理,并采取相应的措施防止再次发生;9. 职业卫生管理人员应定期进行职业卫生知识和技能培训,不断提升职业卫生管理水平;10. 负责组织职业病防治宣传教育活动,提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。
三、员工责任1. 遵守企业的职业卫生管理制度和操作规程,正确佩戴和使用个人防护用品;2. 积极参与职业卫生培训活动,学习职业卫生知识,增强自我保护意识;3. 及时向职业卫生管理人员反映工作场所的职业危害因素和职业卫生问题;4. 配合职业卫生管理人员进行危害因素检测和评估工作,如需要,接受相关的体检检查;5. 主动参与职业卫生事故的调查和处理,提出改进建议。
四、监督与提醒1. 企业负责人和职业卫生管理人员应定期对职业卫生日常管理工作进行监督检查,及时纠正发现的问题;2. 职业卫生管理人员应向企业负责人报告工作进展和存在的问题,并提出改进措施;3. 监督机构和相关部门可以对企业的职业卫生日常管理工作进行监督检查,如发现问题,要及时进行整改。
五、违纪处罚对于故意违反职业卫生日常管理制度和操作规程的人员,将根据企业的规定进行相应的纪律处分,对涉嫌违法行为的将按照法律法规的规定进行处理。
企业职业卫生日常管理责任制度范文(4篇)
企业职业卫生日常管理责任制度范文第一章总则第一条为加强企业职业卫生日常管理工作,保障员工身体健康,提高生产安全和劳动生产率,根据国家有关法律、法规和规章,制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有员工,包括正式员工、合同工、临时工以及外包劳务工等。
第三条本制度的任务是:规范企业职业卫生管理工作,明确职责分工,确保职业卫生管理工作的顺利开展。
第四条企业职业卫生日常管理包括职业卫生考核、职业卫生档案管理、职业病防护设施设备管理、职业卫生法律法规宣传等内容。
第五条企业职业卫生日常管理的目标是:防止、减少职业病的发生和职业卫生事故的发生,保护员工的身体健康,提高工作效率。
第六条企业职业卫生日常管理必须服从职业卫生管理部门的指导、监督和检查。
第七条企业职业卫生日常管理应当与企业安全生产管理紧密结合,形成有机整体,共同促进企业持续健康发展。
第二章职责分工第八条企业职业卫生管理部门负责制定和修订职业卫生日常管理制度,组织实施职业卫生考核,组织职业卫生培训,监督检查职业病防治工作。
第九条企业各部门负责本部门职业卫生工作,制定本部门职业卫生日常管理制度,并组织实施。
各部门负责人要确保职业卫生工作的开展和落实到位。
第十条企业职业卫生日常管理责任制度的主要职责如下:(一)企业职业卫生管理部门的职责:1. 负责制定和修订职业卫生日常管理制度,组织实施职业卫生考核;2. 组织职业卫生培训,提高员工的职业卫生意识和技能;3. 监督检查职业病防治工作,提出改进意见和建议;4. 组织职业卫生法律法规宣传,保障员工权益。
(二)各部门的职责:1. 制定本部门职业卫生日常管理制度,并组织实施;2. 负责本部门的职业卫生工作,确保职业卫生工作的落实到位;3. 及时上报职业危害因素情况和职业卫生控制工作进展。
第三章职业卫生考核第十一条企业职业卫生考核是指对企业职业卫生工作开展情况、职业病防治措施、职业卫生设施设备使用情况等方面进行定期考核。
企业职业卫生日常管理责任制度模版
企业职业卫生日常管理责任制度模版第一章总则第一条为了加强企业职业卫生管理,提高员工健康水平,保障员工的生命安全和身体健康,促进企业的可持续发展,制定本制度。
本制度适用于本企业的所有员工。
第二条本制度的主要任务是建立健全职业卫生责任制度,明确企业职业卫生的管理要求和责任分工。
第三条企业职业卫生管理是指企业为了保护和改善员工健康状况,预防和控制职业病和其他职业卫生危害因素对员工的危害,采取一系列科学的管理措施和防治措施的活动。
企业职业卫生管理应坚持预防为主、综合管理的原则。
第四条企业职业卫生管理责任制度的目标是:全面贯彻落实国家职业病防治法律法规和标准,建立健全职业病防治体系,有效控制和预防职业病和其他职业卫生危害因素对员工健康的危害,提高员工的职业卫生意识和自我保护能力,保障员工的生命安全和身体健康。
第二章职责与权限第五条企业领导是企业职业卫生管理的最高级别负责人,对职业卫生管理全面负责,包括职业卫生政策的制定、职业卫生目标的确定以及职业卫生工作组织的协调等。
第六条企业职业卫生管理员是企业职业卫生管理的具体负责人,具体职责如下:1. 负责制定企业职业卫生管理方案和措施,保障员工的职业卫生权益;2. 指导各部门实施职业卫生管理工作,监督职业卫生防护设施的建设和使用情况;3. 开展职业卫生培训,提高员工的职业卫生意识和自我保护能力;4. 及时处理职业病危害现象和职业卫生事故,保障员工的生命安全和身体健康;5. 配合有关部门对职业病预防和控制进行督查和检查。
第七条企业员工是企业职业卫生管理的执行者和参与者,具体职责如下:1. 遵守企业职业卫生管理规定,正确使用个人防护用品,自觉参加职业卫生培训;2. 积极改善工作条件,提高个人防护措施;3. 及时汇报工作场所存在的职业卫生问题,配合企业进行职业卫生评估和监测;4. 审慎选择职业环境和工作过程,避免接触有害物质和危险工作。
第八条各部门是企业职业卫生管理的配合和协助机构,具体职责如下:1. 配合企业职业卫生管理员开展职业卫生管理工作,配合进行职业卫生评估和监测;2. 按照企业职业卫生管理要求,配备和使用必要的职业卫生防护设施;3. 组织开展职业卫生培训,提高员工的职业卫生意识和自我保护能力;4. 定期检查职业卫生设施和工作环境,及时处理职业卫生问题。
企业职业卫生管理制度范本
企业职业卫生管理制度范本这里是一个企业职业卫生管理制度的范本,供您参考:一、总则为了保障员工职业健康,预防职业病的发生,减少职业病危害,提高工作环境的安全性和健康性,制定本《企业职业卫生管理制度》。
二、职责分工1. 公司负责人:负责组织实施企业职业卫生管理制度,确保其有效执行。
2. 职业卫生管理人员:负责企业职业卫生的监督、检测和评估工作。
3. 部门负责人:负责本部门职业卫生管理的组织、实施和培训工作。
4. 员工:应自觉遵守职业卫生管理制度,参加相关的培训和教育。
三、工作场所的职业卫生控制措施1. 确保工作场所的通风良好,控制空气污染物的浓度。
2. 建立良好的工作卫生习惯,保持工作场所的整洁和清洁。
3. 采取适当的个体防护措施,如佩戴口罩、护目镜、防护手套等。
4. 控制噪声、振动、辐射等物理因素的危害,确保工作环境的安全性。
四、职业卫生检测与评估1. 对工作场所的危害因素进行定期的监测和检测,确保其符合相关的职业卫生标准。
2. 对员工进行定期的职业健康检查,及时发现和诊断职业病。
五、职业卫生培训1. 开展职业卫生知识培训,提高员工的职业卫生意识和能力。
2. 对从事危险作业的员工进行专门的培训,确保其熟悉安全操作规程和危险因素的防护措施。
六、职业卫生事故的处理1. 及时报告和处理职业卫生事故,采取相应的措施进行紧急救护和事故调查。
2. 制定职业卫生事故应急预案,提高对事故的应对能力。
七、监督和评估1. 定期进行职业卫生管理的评估,发现问题及时纠正。
2. 监督和检查职业卫生制度的执行情况,确保其有效实施。
八、违反职业卫生制度的处理对违反职业卫生制度的人员,将依法进行处理,包括批评教育、责令改正或者追究法律责任等。
以上是一个企业职业卫生管理制度的范本,您可以根据企业实际情况进行适当调整和完善。
建议您在制定和实施职业卫生管理制度时,可以咨询专业的职业卫生管理机构和法律顾问,确保制度的合法性和有效性。
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The Daily Operation Mode, It Includes All Implementation Items, And Acts To Regulate Individual Actions, Regulate Or Limit All Their Behaviors, And Finally Simplify The Management Process.
编订:XXXXXXXX
20XX年XX月XX日
企业职业卫生日常管理责任制度简易版
企业职业卫生日常管理责任制度简
易版
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文档下载完成后可以直接编辑,请根据自己的需求进行套用。
根据《职业病防治法》规定,用人单位应
当“设置或者指定职业卫生管理机构或者组
织,配备专职或者兼职的职业卫生专业人员,
负责本单位的职业病防治工作”。
根据自20xx
年9月1日起施行的《作业场所职业健康监督
管理暂行规定》(国家安全生产监督管理总局令
第23号)的规定“存在职业危害的生产经营单
位应当设置或者指定职业健康管理机构,配备
专职或者兼职的职业健康管理人员,负责本单
位的职业危害防治工作。
”
1.企业职业卫生管理机构主要有哪些职责?
根据《职业病防治法》规定,用人单位应当“设置或者指定职业卫生管理机构或者组织,配备专职或者兼职的职业卫生专业人员,负责本单位的职业病防治工作……”。
根据自20xx年9月1日起施行的《作业场所职业健康监督管理暂行规定》(国家安全生产监督管理总局令第23号)的规定“存在职业危害的生产经营单位应当设置或者指定职业健康管理机构,配备专职或者兼职的职业健康管理人员,负责本单位的职业危害防治工作。
”
存在职业危害的生产经营单位应当建立、健全下列职业危害防治制度和操作规程:职业危害防治责任制度;职业危害告知制度;职业危害申报制度;职业健康宣传教育培训制度;职业危害防护设施维护检修制度;从业人员防护用品
管理制度;职业危害日常监测管理制度;从业人员职业健康监护档案管理制度;岗位职业健康操作规程;新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目在可行性论证阶段可能存在的职业病危害进行预评价,以及在竣工验收前的职业病危害控制效果进行评价,对建设项目职业病危害申报制度;职业病危害事故报告与应急救援制度;法律、法规、规章规定的其他职业危害防治制度。
制定年度职业卫生工作计划与实施方案。
对职业卫生管理责任制等各项职业卫生管理制度、年度工作计划与实施方案的落实,进行全过程的管理。
对本企业的职业卫生工作进行年度总结。
全面掌握本企业从原料、中间体及成品等生产全过程、生产各环节存在的各种职业病危害因素。
2.什么是企业职业危害防治责任制?
企业职业危害防治责任制是根据我国《职业病防治法》《安全生产法》等安全生产、劳动保护法律及其配套法规规章建立的各级领导、职能部门、工程技术人员、岗位操作人员在生产劳动过程中,对职业危害防治层层负责的制度。
企业职业危害防治责任制是企业安全生产、劳动保护责任制的一个重要组成部分,是企业中最基本的一项职业安全卫生制度。
实践证明,凡是建立、健全了职业危害防治责任制的企业,各级领导重视安全生产、劳动保护工作,在认真负责地组织生产的同时,积极采取劳动保护措施,控制职业病危害,改善劳动条件,职业病的发病率就会降低。
反之,就会因职责不清,互相推诿,职业危害防治无人负
责,而导致职业病危害严重,职业病不断发生。
3.什么是职业健康检查?
《职业病防治法》规定,对从事接触职业病危害的作业的劳动者,用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗位时的职业健康检查,并将检查结果如实告知劳动者。
职业健康检查费用由用人单位承担。
用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业;不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业;对在职业健康检查中发现有与从事的职业相关的健康损害的劳动者,应当调离原工作岗位,并妥善安置;对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解
除或者终止与其订立的劳动合同。
该法还规定,职业健康检查应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。
为了使职业健康检查工作进一步规范化,《职业病防治法》颁布后,卫生部颁发了与该法配套实施的《职业健康监护管理办法》,明确要求用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行定期职业健康检查。
发现职业禁忌或者有与所从事职业相关的健康损害的劳动者,应及时调离原工作岗位,并妥善安置。
对需要复查和医学观察的劳动者,应当按照体检机构要求的时间,安排其复查和医学观察。
用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业;不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。
用人单位发
生分立、合并、解散、破产等情形的,应当对从事接触职业病危害作业的劳动者进行健康检查,并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。
用人单位对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者,应当及时组织进行健康检查和医学观察。
体检机构发现疑似职业病病人应当按规定向所在地卫生行政部门报告,并通知用人单位和劳动者。
用人单位对疑似职业病病人应当按规定向所在地卫生行政部门报告,并按照体检机构的要求安排其进行职业病诊断或者医学观察。
劳动者职业健康检查和医学观察的费用,应当由用人单位承担。
职业健康检查应当根据所接触的职业危害因素类别,按卫生部颁布的《职业健康检查项目及周期》的规定确定检查项目和检查周期,
需复查时可根据复查要求相应增加检查项目。
职业健康检查应填写《职业健康检查表》,从事放射性作业的劳动者的健康检查应填写《放射工作人员健康检查表》。
体检机构应当自体检工作结束之日起30日内,将体检结果书面告知用人单位,有特殊情况需要延长的,应说明理由并告知用人单位。
用人单位应当及时将职业健康检查结果如实告知劳动者。
发现健康损害或者需要复查的,体检机构除及时通知用人单位外,还应当及时告知劳动者本人。
体检机构应当按统计年度汇总职业健康检查结果,并将汇总材料和患有职业禁忌证的劳动者名单,报告用人单位及其所在地县级卫生行政部门。
4.什么是职业健康监护档案?
《职业病防治法》及其配套规章规定,用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案,并按照规定的期限妥善保存。
职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、既往史和职业病危害接触史;相应作业场所职业病危害因素监测结果;职业健康检查结果及处理情况;职业病诊疗等有关个人健康资料。
劳动者有权查阅、复印其本人职业健康监护档案。
劳动者离开用人单位时,有权索取本人职业健康监护档案复印件,用人单位应当如实、无偿提供,并在所提供的复印件上签章。
5.发生职业危害事故应如何报告?
根据《职业病防治法》及其配套规章《职业病危害事故调查处理办法》(20xx年卫生部令第25号)的规定,按一次职业病危害事故所造
成的危害严重程度,职业病危害事故分为三类:①一般事故,发生急性职业病10人以下的;②重大事故,发生急性职业病10人以上50人以下或者死亡5人以下的,或者发生职业性炭疽5人以下的;③特大事故:发生急性职业病50人以上或者死亡5人以上,或者发生职业性炭疽5人以上的。
放射事故的分类及调查处理按照卫生部制定的《放射事故管理规定》执行。
县级以上卫生行政部门负责本辖区内职业病危害事故的调查处理;重大与特大职业病危害事故由省级以上卫生行政部门会同安全生产监管等有关部门和工会组织,按照规定的程序和职责进行调查处理。
发生职业病危害事故时,用人单位应当立即向所在地县级卫生行政部门和安全生产监管
部门报告。
县级卫生行政部门接到职业病危害事故报告后,应当实施紧急报告:①特大和重大事故,应当立即向同级人民政府、省级卫生行政部门和卫生部报告;②一般事故,应当于6h 内向同级人民政府和上级卫生行政部门报告。
接收遭受急性职业病危害劳动者的首诊医疗卫生机构,应当及时向所在地县级卫生行政部门报告。
职业病危害事故报告的内容包括事故发生的地点、时间、发病情况、死亡人数、可能发生原因、已采取措施和发展趋势等。
地方各级卫生行政部门按照《卫生监督统计报告管理规定》,负责管辖范围内职业病危害事故的统计报告工作,并应当定期向有关部门和同级工会组织通报职业病危害事故发生情况。
职业病危害事故发生的情况,由省级以上卫生行政部
门统一对外公布。
任何单位和个人不得以任何借口对职业病危害事故瞒报、虚报、漏报和迟报。
6.发生职业危害事故应如何处理?
企业发生职业病危害事故时,应当根据情况立即采取以下紧急措施:①停止导致职业病危害事故的作业,控制事故现场,防止事态扩大,把事故危害降到最低限度;②疏通应急撤离通道,撤离作业人员,组织泄险;③保护事故现场,保留导致职业病危害事故的材料、设备和工具等;④对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者,及时组织救治、进行健康检查和医学观察;⑤按照规定进行事故报告;⑥配合卫生、安监部门进行调查,按照卫生、安监部门的要求如实提供事故发生情况、有关材料和样
品;⑦落实卫生、安监部门要术采取的其他措施。
该位置可填写公司名或者个人品牌名
Company name or personal brand name can be filled in this position。