薪酬数据统计分析Excel模板
用EXCEL进行薪酬分析
用EXCEL进行薪酬分析薪酬分析是一个组织内对员工薪资进行评估和比较的过程。
通过使用Excel进行薪酬分析，我们可以更好地了解公司的薪酬结构，识别薪酬差异并制定合理的薪酬策略。
以下是一个关于如何使用Excel进行薪酬分析的详细说明。
1.收集薪酬数据首先，我们需要从组织内部搜集员工的薪酬数据。
这些数据包括员工的基本工资、津贴和奖金等各项收入。
可以从人力资源部门或财务部门获得这些数据。
将这些数据以Excel的表格形式整理好，并确保它们有足够的可行性。
2.绘制薪酬分布图接下来，我们可以使用Excel的图表工具绘制薪酬分布图来展示员工薪酬的分布情况。
选择“插入”选项卡，然后在“图表”组中选择合适的图表类型，如柱状图或饼图。
在这些图表中，我们可以清楚地看到员工薪酬的范围以及可能存在的差异。
3.计算薪酬指标计算一些薪酬指标可以帮助我们更全面地了解员工薪资的情况。
下面是一些常见的薪酬指标：- 平均薪资：使用Excel的“AVERAGE”函数可以计算出员工薪资的平均水平。
- 中位数薪资：使用Excel的“MEDIAN”函数可以计算出员工薪资的中位数。
-薪资范围：将最高薪资和最低薪资进行比较可以计算出员工薪资的范围。
-工资差异：计算不同职位或不同部门之间的薪酬差异。
-薪酬比例：计算员工薪酬与公司总薪酬之间的比值。
通过计算这些指标，我们可以更好地了解员工薪酬的整体分布情况，并找到任何存在的薪酬差异。
4.进行薪酬比较Excel的数据透视表是进行员工薪酬比较的强大工具。
通过选择数据透视表工具，我们可以选择要分析的数据和想要比较的维度。
例如，我们可以比较不同职位、不同部门或不同地区之间的薪酬情况。
数据透视表还可以进行过滤、排序和汇总等操作，以生成更详细的结果。
5.建立薪酬模型使用Excel的“IF”函数和其他数学函数，我们可以建立一个薪酬模型来预测员工的薪资水平。
通过分析员工的绩效和其他相关因素，我们可以建立一套公式来预测每个员工的薪资。
薪酬数据统计分析报表excel模板
5200
0% 50% 100%
总经理秘书 法务专员 助理
总经办各岗位薪资情况立体分析表
6500
7227
6500 0 高位数
4500 5000 4200
中位数
3300 3500 3200
低位数
总经理秘书 法务专员 助理
4767 5242 4633
平均数
薪
序号
1 2 3
总经办各岗位薪资情况
8000 7000 6000 5000 4000 3000 2000 1000
0
高位数
总经理秘书
25000 20000 15000 10000
5000 0 高位数
薪酬数据统计分析
2017年总经办各岗位薪资情况
岗位/职务 总经理秘
书 法务专员
高位数 6500 7227
中位数 4200 5000
低位数 3200 3500
平均数书 法务专员
薪资 5200 4200
本公司薪 资占本行 业平均数
比例
112%
80%
助理
6500
4500
3300
4767
助理
4000
84%
总经办各岗位薪资情况柱状表
现行 薪资条形分析表
高位数 中位数 低位数 平均数 总经理秘书 法务专员 助理
薪酬总额统计与分析内附：案例图表
薪酬总额统计与分析内附：案例图表薪酬总额统计与分析薪酬总额预算确定后，在日常工作中，需要对薪酬总额进行定期统计汇总与分析。
关于薪酬总额的统计汇总方法、格式，我们已经在前面进行过详细的叙述，在这里仅将薪酬统计汇总所涉及的时间及内容做一个总结(见表)。
表薪酬统计汇总内容一览表在对薪酬进行统计汇总的基础上，要对薪酬总额的支出情况进行详细的分析，一般来说，薪酬总额定期分析主要关注以下几个方面。
1.薪酬总额和人均支出情况(1)薪酬总额；(2)平均人员数量；(3)人均月薪酬总额；(4)人均季薪酬总额；(5)人均年薪酬总额。
2.人员流动、人员分布及相应的薪酬总额变化(1)人员流动率/离职率/新增率；(2)人员流动分析；(3)人员具体分布；(4)人员流动引起的薪酬总额变化。
3.薪酬总额的各类构成(1)薪酬总额中固定工资所占比例；(2)薪酬总额中绩效工资所占比例；(3)薪酬总额中的法定福利所占比例；(4)薪酬总额中的其他补充福利所占比例；(5)薪酬总额中的其他薪酬所在比例。
4.薪酬总额中的部门分布(1)薪酬总额中各部门的总额分布；(2)各部门人员数量占总数量比例；(3)薪酬总额中各部门薪酬所占比例；(4)各部门人均薪酬总额；(5)部门人均薪酬总额与企业整体人均薪酬总额的差异。
5.薪酬总额的效益情况(1)企业收入额；(2)企业成本额；(3)企业费用额；(4)企业利润额；(5)薪酬总额占收入额比例；(6)薪酬总额占成本额比例；(7)薪酬总额占费用额比例；(8)薪酬总额利润产出比；(9)人均收入额；(10)人均薪酬收入产出比；(11)人均利润额；(12)人均薪酬利润产出比。
6.实际支出薪酬与薪酬预算的比较(1)实际支出薪酬总额与计划薪酬总额的差异；(2)各部门实际支出薪酬总额与计划薪酬总额的差异；(3)人均实际支出薪酬总额与计划薪酬总额的差异；(4)各类薪酬与计划薪酬的差异；(5)人均薪酬收入产出比与计划的差异；(6)人均薪酬利润产出比与计划的差异。
工资表(自动计算)图表Excel模板
财务部
人力资 源部
客房部
￥11,358.00 ￥14,325.00 ￥17,524.00
￥11,359.00 ￥11,360.00 ￥11,361.00
￥12,003.00 ￥12,004.00 ￥12,005.00
￥11,364.00 ￥11,365.00 ￥11,366.00
￥46,084.00 ￥49,054.00 ￥52,256.00
策划部 ￥14,143.00 ￥11,362.00 ￥11,363.00 ￥11,367.00 ￥48,235.00
技术部 ￥14,144.00 ￥14,145.00 ￥14,146.00 ￥14,147.00 ￥56,582.00
第一季 度
1月份
工资季度汇总明细
2月份
3月份
第一季度总额
备注
工资额 ￥2,150,000.00 ￥2,080,000.00 ￥2,694,320.00 ￥6,924,320.00 ******
第二季 度
4月份
5月份
6月份
第二季度总额
备注
工资额 ￥2,754,894.00 ￥2,754,895.00 ￥2,754,896.00 ￥8,264,685.00 ******
第三季 度
7月份
8月份
9月份
第三季度总额
备注
工资额 ￥3,456,214.00 ￥3,456,215.00 ￥3,456,216.00 ￥10,368,645.00 ******
第四季 度
10月份
11月份
12月份
第四季度总额
备注
工资额 ￥2,945,621.00 ￥2,945,622.00 ￥2,945,623.00 ￥8,836,866.00 ******
员工工资发放统计excel表格
工资发放表
编制单位：有限公司
应发工资其他应发其他应扣
序姓名缺勤扣款
号病假迟到基本工资加班工资施工津贴绩效考核小计全勤奖加班补贴小计事假
扣款扣款扣款
天数扣款
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
合计
所属月份：x月份发放日期：金额单应扣部分（单位 / 个人承担社会保险）代扣款项
养老养老
医疗保险失业保险
工伤生育住房公积
实发金额保险保险保险保险金个人所
小计
小计
单位单位单位个人得税
单位个人单位个人单位个人
20% 8% 10% 2%+3 1.5% 0.5% 0.4% 0.8% 12% 12%
批准：制表：
金额单位：元
签名。
Excel数据管理与图表分析 典型案例-工资表
Excel 数据管理与图表分析 典型案例－工资表工资表的主要任务是对各种工资信息进行日常管理，可以迅速准确地完成工资的计算和汇总工作。
下面运用公式和函数对工资表中的应发薪资、实发薪资和个人所得税的计算进行管理，并利用条件格式对薪资金额显示数据条。
1．练习要点● 设置单元格格式 ● 公式的应用 ● 函数的应用 2．操作步骤：（1）新建一张空白工作表，在A1单元格中，输入文字信息。
然后，在【字体】组中设置【字体】为“黑体”；【字号】为18，如图2-77所示。
图2-77 设置文字格式提 示 选择A1至P1单元格区域，单击【对齐方式】组中【合并后居中】按钮，即可合并单元格。
（2）在A2至P2单元格区域中，输入各字段的名称。
然后，对D2至I2单元格区域和K2至O2单元格区域进行合并。
效果设置执行图2-78 输入文字信息（3）在A3至P4单元格区域中，输入各字段的信息，并对需要合并的单元格进行合并，如图2-79所示。
图2-79 对单元格进行合并合并单元格输入信息合并单元格 合并单元格（4）在A5单元格中，输入数字1，向下拖动填充柄至A22单元格，单击【自动填充选项】下拉按钮，选择【填充序列】单选按钮，如图2-80所示。
图2-80 输入序列号（5）在B5至C22单元格中，输入部门、姓名、基本薪资和津贴薪资信息，如图2-81所示，图2-81 输入字段信息（6）在F5至F22单元格区域中输入加班的小时数。
然后，在G5单元格中输入“＝F5*15”公式，向下拖动填充柄至G22单元格，即可得到加班的费用，如图2-82所示。
图2-82 计算加班费提 示每小时的加班费用为15元。
所以，公式为“＝F5*15”。
（7）在H5至H22单元格区域中输入请假的天数。
然后，在I5单元格中输入“＝H5*20”公式，向下拖动填充柄至G22单元格，即可得到扣病事假的费用，如图2-83所示。
效果输入信息输入结果图2-83 计算病事假费用提示请一天假扣20块钱，所示公式为“＝H5*20”。
薪酬体系文件资料-工资分析表
表格1 工资分析表
工资分析表
年月份
表格 2 关于薪酬体系中几个参数设置的经验
1. 级差（中点差异，Midpoint Progression），有两种做法：
一是将级差统一化，即不同的薪资等级中，其级差是相同的，如都是30%；
二是根据不同的薪资等级将级差差别化，具体情况可见下面的形式：在制造业，一般有以下参考值：
初级岗位10%~15%；
中级岗位20%~25%；
高级岗位30%~40%。
2. 等级宽度（全距，Range Spread），有两种做法：
一是将等级宽度统一化，即不同的薪资等级中，其等级宽度是相同的，如都是50%；
二是根据不同的薪资等级将级差差别化，具体情况可见下面的参考值：生产型/支持型岗位15~25%；
管理型/专业型岗位25%~40%；
高级管理岗位40%~60%。
3. 薪资等级（Grading），从经验来看，薪资等级不会超过25级（目前公务员才是25级，且用于全国国家机关单位）。
对于2000人企业20级够了；
200~300人企业仅要10级；
500~600人企业要分15级左右。
公司部门财务月工资表明细统计个税自动计算工资条excel表格模板 (8)
￥0.00 ￥0.00 ￥0.00
分栏合计
￥0.00
￥0.00 ￥0.00
￥0.00 ￥0.00 ￥0.00
单
位
负 责
复核：
财务负责人：
人
：
说明：
1. 如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。 2. 月工资标准指非年薪制人员的基本工资和年薪制人员的70%年薪除12。 3. 将基本工资分为80%岗位工资和20%考核工资。如不分，可合并为一个项目：基本工资。 4. 个人所得税按有关规定现行方式处理。
￥0.00 ￥0.00 ￥0.00
15
￥0.00
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13
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14
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6
薪酬数据统计分析excel模板
序号
1 2 3
总经办各岗位薪资情况
25000 20000 15000 10000 5000 0 高位数 总经理秘书
8000 6000 4000 2000 0 高位数
薪酬数据统计分析
2017年总经办各岗位薪资情况源自岗位/职务 总经理秘书 法务专员 助理 高位数 6500 7227 6500 中位数 4200 5000 4500 低位数 3200 3500 3300 平均数 4633 5242 4767
总经理秘书
本公司现行工资 薪资
总经办各岗位薪资情况立体面积表
7227 6500
6500 4500 5000 4200 3200 3300 3500 4767 5242 助理 4633 法务专员
0 高位数 中位数 低位数
总经理秘书 平均数 总经理秘书 法务专员 助理
本公司现行工资
岗位/职务 总经理秘书 法务专员 助理 薪资 5200 4200 4000
本公司薪 资占本行 业平均数 比例 112% 80% 84%
总经办各岗位薪资情况分析表
现行 薪资条形分析表
助理 4000
法务专员
4200
总经理秘书 高位数 中位数 低位数 法务专员 助理 平均数 0
5200 2000 4000 6000
员工工资明细透视分析图表报表Excel模板
单位
袋 袋 袋 袋 袋 袋 瓶 盒 袋 瓶 瓶 瓶 瓶 瓶 瓶 盒 袋 盒 盒 瓶 瓶 瓶 瓶 瓶
单价
￥9.50 ￥2.00 ￥2.50 ￥7.50 ￥1.50 ￥6.00 ￥12.00 ￥5.00 ￥9.00 ￥7.50 ￥7.00 ￥10.00 ￥8.00 ￥4.50 ￥9.50 ￥6.00 ￥4.50 ￥3.00 ￥2.00 ￥2.00 ￥2.00 ￥1.80 ￥2.00 ￥5.00
XH001
XX洗衣粉
XH002
XX香皂
XH003
XX洗衣皂
XH004
XX餐洁精
XH005
XX洗洁精
XH006
XX清洗剂
XH007
XX消毒液
XH008
XX喷虫灵
xxxxxx产品生产记录
生产数量
13,500 24,800 20,300 14,500 13,800 9,800 8,900 15,500 8,700 8,300 9,200 6,800 5,900 6,500 12,300 15,200 16,300 15,600 11,500 10,500 9,900 6,700 9,600 7,500
编号 名称
S001
XX营养麦片
S002
XX土豆片
S003XXΒιβλιοθήκη 条S004XX豆奶
S005
XX香酥花生
S006
XX葡萄糖
S007
XX蜂王浆
S008
XX巧克力豆
Z001
XX洗头水
Z002
XX洗发膏
Z003
XX沐浴露
Z004
XX洗面奶
Z005
XX啫哩水
Z006
XX护肤油
薪酬分析与实施表格
现工作部门
拟调工作部门
现 职 务
拟任职务
申请人申请理由陈述： 1 2 3 申请人签字： 签字日期：
任职类别：
□管理 □技术 □市场 □运营 □行政 □后勤
工作表现：
□良好 □一般
调出部门意见 现薪酬级别：
调动原因：
□晋升 □调整工作 □考绩优良 □年薪增加
负责人签字：
签字时间：
拟调职位类别： □管理 □技术 现职薪酬级别： 调入部门意见 调入原因： 负责人签字： 签字时间：
本月净利润
奖
部门
金
利润率 姓名
可得奖金 职务
核 定
奖
本月净利润
可得奖金
本月营业额
金
万以下
0
500万以下
核
－万
500
500-700万以下
定
－万
1000
……
标
－万
1200
……
准
万以上
……
1000万以上
补充说明： 1
责任副总签字： 时 间：
2
3
实施表格
补充说明
页
实发 领取 加班费 扣除部分(所得税、 福利金等)
薪酬 签字
可得奖金
应发奖金 奖金
副总签字： 间：
目标利润提高比 O％ 9% 20% 30% 45%
2
3
个人期待薪酬
核定薪酬
工作部门 职 务 专 业
公司标准 起薪日期
部门主管签字
单位主管签字
表格37 员工薪酬表格
单位： 时间： 页
编号
姓名
工作 时间
本薪
奖金
津贴 全勤奖
表格38 岗位调动薪酬变动审批表格
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本公司现行工资
岗位/职务 总经理秘
书 法务专员
薪资 5200 4200
本公司薪 资占本行 业平均数
比例
112%
80%
助理
6500
4500
Байду номын сангаас
3300
4767
助理
4000
84%
2017年总经办各岗位薪资情况柱状表
72276500
6500
4500 5000
4200
3300 3500
3200
4767 5242 4633 助理
序号
1 2 3
2017
8000 6000 4000 6500 2000
0 高位数
薪
8000 6000 4000 2000
0
薪酬数据统计分析
2017年总经办各岗位薪资情况
岗位/职务 总经理秘
书 法务专员
高位数 6500 7227
中位数 4200 5000
低位数 3200 3500
平均数 4633 5242
法务专员
高位数
中位数
低位数
总经理秘书 平均数
总经理秘书 法务专员 助理
现行 薪资表
7000 6000 5000 4000 3000 2000 1000
0 0
5200 42004000
2
4
本公司现行工资 薪资
总经办各岗位薪资情况分析表
6000 4000 2000
0
高位数
中位数
低位数
平均数
总经理秘书 法务专员 助理
助理 法务专员 总经理秘书