水利系统宣传思想文化工作调研报告【篇七】

水利系统宣传思想文化工作调研报告【篇七】宣传思想文化工作调研报告【篇七】

为全面了解xx县水利系统职工思想动态、有效破解职工队伍思想文化工作面临的难题,发挥职工的主观能动性、调动职工工作积极性和主动性,进一步增强职工思想文化工作的针对性和实效性,根据县委宣传部关于宣传思想文化工作相关要求,结合自身工作实际，xx县水利系统开展了职工思想文化状况专题调研,通过座谈和现场考察等方式，了解单位文化建设的情况，初步摸清了存在的问题，在此基础上分析了影响职工思想的主要因素及成因,并初步提出了加强和改进单位文化的建议。

一、基本情况近几年，我局不断重视和加强单位文化建设，在精神文明建设、和谐单位建设、廉政文化建设、文明单位创建等方面取得了明显成绩。

1、思想教育工作常抓不懈。近年来，我局先后开展了保持共产党员先进性教育、深入学习实践科学发展观、党的群众路线实践教育等学习教育活动；开展了以弘扬献身、负责、求实的水利行业精神为主要内容的理想信念教育活动；开展了和谐基层建设、和谐单位建设等活动。在不同时期，针对干部职工思想上出现的热点难点问题，我局做了大量的释疑解惑、理顺情绪、调适心态、化解矛盾的工作，促进了全局各项工作的顺利开展。

同时，我局还以xx水利微信公众号为阵地，开辟了机关党建、廉政建设、文明创建等栏目，宣传上级的工作思路和重要决策，宣传

水利系统先进模范人物的事迹，交流思想政治工作经验，刊登干部职工的学习体会和调研成果，为我局思想政治工作构筑了一个崭新的平台。

2、廉政文化建设成效显著。我局把廉政文化建设作为加强职工思想建设、反腐倡廉的一项重要工作，通过座谈会、陈列展板等多种形式，使廉政工作深入人心，营造出了浓厚的廉政文化氛围。

3、群众性的文体活动丰富多彩。我局坚持把开展全民体育健身活动作为精神文明建设的一项重要内容，组织职工开展了丰富多彩的全民健身活动。我局每两年举行一次水电杯运动会，开展了蓝球、气排球、羽毛球比赛，通过这些比赛，大大增强了水利系统职工的凝聚力，较好地展示了水利系统干部职工良好的精神风貌。

4、学习型机关建设有声有色。我局在全局系统坚持开展争创学习型单位、争做学习型职工的活动，机关、下属单位坚持每季度分别制订政治理论学习教育计划，有针对性地对职工进行形势政策教育，组织开展向先进模范人物学习的活动。通过这些学习活动，培养了机关干部职工的良好学风，营造了机关和下属事业单位的学习氛围。

5、大力开展文明单位创建活动。我局以文明单位创建为主攻方向，将文明单位创建工作纳入全局目标管理，广泛开展了群众性的精神文明创建活动。全局各单位在文明单位创建活动中都做了大量卓有成效的工作。到目前为止，全局有2个单位荣获自治区文明单位称号，一个单位荣获桂林市文明单位称号。

根据水利厅的统一部署，今年我局还开展了最美水利人实诚基层

水利人的评比活动，这项工作的进行，大大的增强了职工的荣誉感，全面的展示了水利人风采，树立了水利人的正面形象。

去年，我局还进行了《xx县水利电力志》的续编工作，书中收集整理了xx县水利电力各方面的资料，这为全县工农业生产提供了一份可参考的资料，也为xx县水利相关资料的传承起到有很大的作用。

6、水利工程标准化管理工作取得扎实效果。根据上级的相关要求，我局加大了对所管辖的水利工程进行标准化管理建设工作，并以此为契机，帮扶和增强基层自身造血功能，帮助基层解决了影响基层发展而又无法通过自身解决的大问题，这使基层干部职工的精神面貌焕然一新，干事创业的热情被激发出来。

二、目前我局宣传思想文化工作中存在问题

1.对宣传思想文化工作的认知程度不高，宣传思想文化工作的自觉性不强。由于认识等方面的原因，我局宣传思想文化工作的整体氛围不浓，从各级领导的工作来看,不同程度地存在着对宣传思想文化工作重要性的认识不到位、抓宣传思想文化工作的自觉性不强的问题。更没有积极主动地开展水文化建设。

2.文明单位创建工作层次不高。过去由于我局基层各单位物质条件较差，加之重视不够、投入不足等原因，高等级的文明单位创建工作一直滞后。因此高等级的文明创建工作任重而道远。

3.文化建设投入不够。我局基层各单位过去基础设施条件较差，机关环境建设跟不上要求，文化建设没有专项的经费投入，文体设施

缺乏，创建工作没有保障。最近几年，办公环境虽有所改善，但受各方面因素制约，文化建设投入不足的问题依然存在。

4.单位之间文化建设发展不平衡。我局7个二级单位，除个别单位外，均地处山区、交通不便，职工散布在全县xx个乡镇，个别偏远的水管站只有一到两个职工，文化生活相对匮乏，且各单位内外环境不同，对单位文化建设重视程度不同、投入不同，造成单位之间文化建设发展不平衡，先进单位和落后单位之间的差距还比较大。

三、加强单位宣传思想文化工作的建议和措施单位宣传思想文化工作要按照科学发展观的要求，坚持以人为本的原则，把人的全面发展和进步作为最高价值目标，把和谐单位建设作为核心内容，把铸魂、育人、塑形作为基本任务，从而为推动水利事业的发展提供文化支撑和保障。

（一）提炼富有积极向上内涵的单位精神，形成单位干部职工共同的价值理念xx县水利系统的各级水管单位，差不多都是成立几十年的老单位，在长期从事水利建设与管理过程中，逐步形成了一些好的价值理念和行为规范等。但是，不少单位由于缺乏文化的自觉，对于一些好的东西没有进行必要的提炼和升华，还处于自然散漫的状态。下一步，要强化提炼设计意识，把单位共同价值理念、职业道德、行为规范的锻造作为单位宣传思想文化工作的重要任务。根据献身、负责、求实的水利行业精神，结合本单位的实际，提炼具有自身特色、富于积极向上内涵的单位精神，并有目的地加强引导和宣传，使多年积淀的文化特质和价值观念得到职工的理解、认同，并以此来凝聚人

心、激励斗志。

（二）搞好制度建设，促进管理模式由传统经验型向标准化管理转变要加强单位的制度建设，促进管理模式由传统经验型向标准化管理转变，逐步形成系统化、规范化、制度化的运行体系，用科学有效的制度来规范大家的行为。建立约束和激励机制，通过推行硬性标准化的管理，强化考核评比及奖惩激励等措施，使遵守规章制度、按章办事成为职工的自觉行动。

落实制度的同时注重体现人性化，把职工真正当成单位的主人，体现依靠人、尊重人、理解人、关心人。通过人性化的管理，实现从被动管理向自觉管理的转变，使单位与职工之间建立一种心心相印的关系，愿意与单位使命共担、难关共渡、感情共鸣、利益共享，主动承担工作，既能自主管理，又能团结协作，实现人与单位的和谐发展。

（三）树立和谐理念，构建和谐单位践行党的群众路线，努力构建社会主义和谐社会，必须从单位和个人做起，积小和谐为大和谐。要坚持以人为本，把树立和谐理念、培育和谐精神、营造和谐氛围作为单位宣传思想文化工作的重要内容，逐步形成贴近发展、贴近群众、贴近生活、贴近实际的和谐宣传思想文化工作体制和机制，达到寓谐于教、寓谐于行的效果。

要加强思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，引导广大职工正确对待自己、他人和公众，正确对待困难、挫折和荣誉，塑造自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态，培养乐观、豁达、宽容的精神品格，以自身的心理和谐促进单位的和谐、社会的和谐。要加强干