【问卷模板】成就目标导向、绩效考核目标取向与员工创造力之间的关系调查问卷

【问卷模板】成就目标导向、绩效考核目标取向与员工创造
力之间的关系调查问卷
尊敬的先生／女士：您好！感谢您能抽出时间来参加此次问卷调查。

这是一份学术性问卷，旨在研究成就目标导向、绩效考核目标取向与员工创造力之间的关系。

问卷的信息只用于研究，且问卷采用匿名形式。

恳请您根据自己的真实情况填写，您的回答将给研究结果产生重要的影响，请您注意不要漏答，仔细阅读每一项内容，感谢您的配合！
1. 您的性别.
男
女
2. 您的年龄
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
45岁以上
3. 您的最高学历
大专以下
大专及同等学历
本科及同等学历
硕士及以上
4. 您在贵单位的职位级别
普通员工
一般管理人员
中高层管理人员
5. 您的工作年限
3年以下
3-5年
6-15年
15年以上
6. 您所在企业的性质
国企
民企（私企）
外企
7. 我会建议使用新的方法来完成工作
选项★★★★★
8. 我会想到既新颖又实用的方法来改善工作绩效
选项★★★★★
9. 我会主动寻找新的工作方法、工作程序
选项★★★★★
10. 我有很多的创新的想法
选项★★★★★
11. 我会把自己的新想法介绍给别人
选项★★★★★
12. 我能把握机会将创意运用到工作上
选项★★★★★
13. 我会制定计划来实施自己的新想法
选项★★★★★
14. 我愿意选择有挑战的工作，这样我能从中学到很多选项★★★★★
15. 我经常寻找机会学习新知识和新技能
选项★★★★★
16. 在工作中我乐于接受能让我学到新技能的挑战和困难任务选项★★★★★
17. 对我而言，为了进一步提高工作能力而承担风险是值得的选项★★★★★
18. 我喜欢表现出比同事更好的完成工作
选项★★★★★
19. 我设法弄清在工作中如何才能证明我的能力
选项★★★★★
20. 当工作中别人知道我做得有多出色时，我觉得很开心
选项★★★★★
21. 我更愿意在能向别人展示我能力的项目上工作
选项★★★★★
22. 我的考核结果将帮助我识别自身培训需求
选项★★★★★
23. 单位能提供绩效考核的结果反馈
选项★★★★★
24. 绩效考核能识别我的优势和劣势
选项★★★★★
25. 绩效考核为我提供清晰的个人发展目标
选项★★★★★
26. 我收到的考核反馈有助于我理解公司战略
选项★★★★★
27. 绩效考核结果决定我薪酬水平的高低
选项★★★★★
28. 绩效考核结果与我的晋升有很强的联系选项★★★★★
29. 绩效考核结果是对我过去绩效的评估选项★★★★★
30. 绩效考核结果是判断谁优谁劣的依据选项★★★★★。