医院专业技术职称聘任实施方案
医院专业技术人员岗位聘任工作实施方案职称聘用管理办法制度3篇
医院专业技术人员岗位聘任工作实施方案职称聘用管理办法制度3篇专业技术人员岗位聘用实施办法范文(1) 为了建设一支结构合理、素质优良、符合创建国际知名高水平研究型大学附属医院医疗、教学、科研、管理、服务要求的教职工队伍，根据国人部发(2007)59号、教人司(2007)176号及X医(20xx)22号文件精神，结合我院现状和发展需要，特制定本办法。
一、指导思想和基本原则实施岗位聘用制度的指导思想：通过建立以岗位聘用为核心的用人制度和以体现岗位绩效为依据的分配制度，合理配置人力资源，提高用人效率，增强队伍活力和附属医院的核心竞争力，逐步形成与社会主义市场经济相适应的、符合高等学校附属医院职业特点和能充分调动广大职工积极性的制度环境。
实施岗位聘用制度的基本原则：坚持“合理定编、按需设岗、公开招聘、择优聘用、科学考核、合同管理”；坚持有利于最大限度的调动职工积极性，有利于优化队伍结构，有利于高层次人才队伍建设的原则。
二、组织结构第一附属医院成立由院领导、职能部门负责人和资深专家组成的岗位聘用委员会，负责组织实施本次专业技术岗位聘任工作。
岗位聘用委员会下设办公室，挂靠人力资源部，成员由相关职能部门负责人组成，具体负责聘用工作的组织执行。
—1-1-I/-1-.XF1cqo二、同位设直1.岗位分类：专业技术岗位分为医师岗位和其他专业技术岗位二类。
2.岗位分级：专业技术岗位共分为13个等级，其对应关系如下：3.岗位比例专业技术岗位中，正高、副高、中级、初级之间的比例为2：3：4：1；一级岗位由学校向教育部申报；二、三、四级岗位的比例首次聘用时按1.5:3.5:5设置，逐步达到2：3：5；五、六、七级岗位的比例为2:4:4；八、九、十级岗位的比例为3:4:3,H、十二级岗位的比例为5:5。
专业技术高级岗位的设置与学科、专业、所在业务部门的层次相挂钩，实行结构比例动态管理。
4.设岗程序按照学校以及医学中心的要求与安排，根据现有在编人员情况，结合实际专业技术岗位需求，由岗位聘用办公室初步提出专业技术人员岗位设置方案，经医院岗位聘用任委员会论证通过后，报医学中心审批。
医院专业技术职称聘任实施方案设计
医院专业技术职称聘任实施方案为进一步完善我院专业技术职务聘任制度，调动广大专业技术人员的工作积极性，促进医院学科建设和发展，根据国家关于事业单位实行专业技术职务评聘分开工作的有关文件精神，在《医院专业技术职务聘任管理办法》的基础上，结合医院实际，重新修订本管理办法。
一、组织领导成立医院专业技术职务聘任工作领导小组。
二、适应范围和对象（一）本办法规定了专业技术职务的聘任形式、聘任条件、聘期考核等。
（二）本办法适用于我院正式在编、正式聘用的卫生（非卫生）专业技术职称岗位的技术人员和技术工人的职务聘任。
三、聘任原则（一）公开、公平、公正、择优的原则。
（二）评聘分开、可上可下、动态管理原则。
四、聘任形式和周期（一）技术职务的聘任形式分为平聘（包含内聘，同级聘任）、待聘（等待聘任）、降聘（高职低聘）、解聘（解除聘约）四种。
（二）聘任周期：平聘（包括内聘）周期为三年、降聘周期为一年。
五、聘任办法（一）新聘人员取得高、中、初级资格未聘任的专业技术人员，符合各级各类专业技术聘任条件，在各级岗位职数范围内同级聘用，若现岗位职数少于符合条件的待聘人数，则采取竞争上岗的方式，在职数范围内依据打擂得分从高分到低分聘用。
若无岗位职数时，则在聘任周期内按照不超过我院核定的专业技术职务岗位内聘职数30%（四舍五入）范围内实行内部聘用，若现聘任周期内聘岗位职数少于符合条件的待聘人数，则采取竞争上岗的方式，在现聘任周期内聘职数范围内依据打擂得分从高分到低分内聘，内聘时间为三年，下一聘期重新考核，考核合格者继续内聘，不合格者将取消内聘资格，取消相应的工资待遇。
超过我院核定的专业技术职务岗位内聘职数30%（四舍五入）范围内聘职数的，不予聘用，不享受相应的职称待遇。
一个聘期内有空职数时，符合条件的人员则采取竞争上岗的方式，在职数范围内依据打擂得分从高分到低分聘用。
在任现职（近三年）聘期内，有下列情形之一者，取消新晋升高一级职称聘用（内聘）资格：1.任现职（近三年）期间病、事假累计超过六个月（≧180天）或任一年度门诊无故缺诊达五次及以上者。
某某医院职称聘任实施方案
某某医院职称聘任实施方案第一章总则为规范医院专业技术职务聘任管理工作，合理配置专业技术人才，保证医院科学有效的运行，制定本实施方案。
第二章聘任范围及周期聘任范围：本方案适用于医院专业技术职务聘任。
聘任周期：医院专业技术职务聘任周期为3年，聘任期满后可重新聘任。
第三章组织管理为保证聘任工作的公开、公正、公平，设立聘任委员会。
聘任委员会由医院领导、人事、科室负责人、职称评审专家等组成，聘任委员会主要职责如下：1.制定聘任工作的计划和方案；2.组织聘任工作的实施；3.审核聘任申请材料；4.评定聘任人员的职称等级和薪酬待遇；5.对聘任工作进行评估和监督。
第四章聘任条件1基本条件(1)具有医学、护理、公共卫生等相关专业的本科及以上学历，具有相应职称资格；（2）具有扎实的理论基础和丰富的临床经验，能够独立完成相关工作；（3）具有良好的职业道德和职业素养，能够保守医疗机密；（4）身体健康，能够胜任相关工作。
2.优先聘任（1）在医院工作满5年以上，且在本岗位上表现突出的专业技术人员；（2）具有高级职称或其他荣誉称号的专业技术人员。
3.缓聘降聘对于聘任期间工作表现不佳、违反聘任合同等情况的专业技术人员，聘任委员会有权对其进行缓聘或降聘处理。
第五章聘任程序1申请聘任专业技术人员应向医院人事部门提交聘任申请材料，包括个人简历、学历、职称证书等证明材料。
4.材料审核医院人事部门对聘任申请材料进行审核，符合条件的申请人进入聘任评审环节。
5.聘任评审聘任委员会根据申请人的申请材料和工作表现，进行聘任评审，确定聘任等级和薪酬待遇。
6.签订聘任合同聘任委员会根据聘任评审结果，向符合聘任条件的专业技术人员签订聘任合同。
第六章聘任待遇医院对聘任人员给予相应的职称津贴和奖励，聘任人员还可享受医院的各项福利待遇。
第七章聘任评估聘任期满后，聘任委员会对聘任人员进行评估，评估结果作为是否继续聘用的重要依据。
第八章附则1.本实施方案自发布之日起生效。
医院专业技术职称聘任实施方案
医院专业技术职称聘任实施方案
一、背景
现代医院是当前社会发展的重要组成部分，也是保障人民健康的重要基础设施。
如何建立一支高素质、高水平的专业技术人员队伍，以便更好地服务社会，保障人民群众的健康，是当前各级医院共同面临的一个重大问题。
为此，医院应采取措施，重视招聘和使用专业技术人员，立足当前实际，并积极创新专业技术职称聘任实施方案，努力建立一支有竞争力的专业技术队伍。
二、实施方案
（1）加强对专业技术人员的招聘和使用
医院应尽可能充分利用市场机制，以招聘的方式积极引进各类优秀的专业技术人才，注重专业技术性、能力素质、实践经验积累等方面，按照国家规定结合职位发展用工制度，及时考核培训，建立明确的规范机制。
（2）加强专业技术职称聘任制的落实
医院应积极研究实施专业技术职称聘任制度，从技术层面和职能层面着力完善专业技术职称聘任实施方案，确立各类专业技术职称聘任的培养条件、评定标准、评定机构等内容；明确聘任期限、上岗时间、岗位职责和任职资格；确保聘任教职工的数量、结构、技术水平，实现科技聘任制的标准化和规范化。
医院职称内部聘任实施方案
医院职称内部聘任实施方案一、背景。
医院作为医疗服务的重要场所，医务人员的职称评定和内部聘任是医院管理的重要组成部分。
为了规范医务人员的职称内部聘任工作，提高医院内部管理水平，特制定本实施方案。
二、实施目的。
1. 规范医务人员的职称内部聘任流程，确保医务人员的职称评定公平公正；2. 提高医务人员的工作积极性和主动性，激励医务人员不断提升自身专业水平；3. 加强医院内部管理，优化医务人员队伍结构，提高医疗服务水平和质量。
三、实施范围。
本方案适用于医院内所有医务人员的职称内部聘任工作。
四、实施原则。
1. 公平公正原则，职称内部聘任工作应秉持公平公正原则，不得存在任何形式的歧视和偏袒；2. 知识技能原则，职称内部聘任应以医务人员的专业知识和技能为评定标准，不得存在非专业因素的干扰；3. 激励激励原则，职称内部聘任应激励医务人员不断提升自身专业水平，鼓励医务人员参与学术研究和临床实践。
五、实施步骤。
1. 提交申请，医务人员根据规定的时间，向医院人事部门提交职称内部聘任申请；2. 材料审核，医院人事部门对提交的申请材料进行审核，确保材料的真实性和完整性；3. 评定考核，医院设立职称内部聘任评定委员会，对申请人的专业知识和技能进行评定考核；4. 公示公告，评定委员会根据评定结果，对合格的医务人员进行公示公告；5. 确认聘任，经过公示公告无异议后，医院人事部门确认聘任合格的医务人员，并发放聘任证书。
六、实施效果。
1. 提高医务人员的工作积极性和主动性，激励医务人员不断提升自身专业水平；2. 优化医务人员队伍结构，提高医疗服务水平和质量；3. 提升医院内部管理水平，增强医院的核心竞争力。
七、总结。
医院职称内部聘任实施方案的制定和实施，对于医院内部管理的规范化和专业化具有重要意义。
希望全体医务人员能够认真遵守本方案的相关规定，共同努力，为医院的发展贡献力量。
医院职称晋聘实施方案
医院职称晋聘实施方案为了更好地激励医院医务人员的工作积极性，提高医疗服务质量，我院特制定了医院职称晋聘实施方案，具体内容如下：一、晋聘对象。
本方案适用于我院所有医务人员，包括医生、护士、技师等各类医务人员。
二、晋聘条件。
1. 临床医师，须持有有效的执业医师证书，具有三年以上的临床工作经验，且在同一医院连续工作两年以上；2. 护士，须持有有效的护士执业证书，具有三年以上的护理工作经验，且在同一医院连续工作两年以上；3. 技师，须持有有效的技师执业证书，具有三年以上的技术工作经验，且在同一医院连续工作两年以上。
三、晋聘程序。
1. 提交申请，符合条件的医务人员可向所在科室或部门提交晋聘申请，申请需附带个人简历、执业证书复印件等相关材料；2. 考核评审，医院将组织相关专家对申请人的业务水平、综合素质进行考核评审，评定是否符合晋聘条件；3. 公示通知，通过考核评审的医务人员名单将在医院内部进行公示，公示期为7天，接受公众监督；4. 确定晋聘，公示期结束后，医院将确定晋聘名单，并颁发晋聘证书。
四、晋聘待遇。
1. 薪酬调整，晋聘成功的医务人员将享受相应的薪酬调整，具体调整幅度根据晋聘职称等级确定；2. 岗位提升，晋聘成功的医务人员将获得相应的岗位提升，享受更多的权利和福利待遇；3. 学术交流，晋聘成功的医务人员将有机会参加国内外学术交流和培训，提升个人专业水平。
五、晋聘期限。
医务人员一经晋聘，晋聘职称有效期为五年。
五年后，医务人员可重新申请晋聘，经评审合格后可继续享受晋聘待遇。
六、晋聘管理。
医院将建立健全的晋聘管理制度，加强对晋聘职称的管理和监督，确保晋聘工作的公平、公正和公开。
七、晋聘宣传。
医院将通过内部通知、院刊、医院网站等多种途径，广泛宣传医院职称晋聘实施方案，让全院医务人员充分了解晋聘政策和程序。
八、晋聘奖励。
医院将设立晋聘奖励基金，对晋聘成功的医务人员给予一定的奖励，以鼓励更多医务人员积极参与晋聘。
医院专业技术职称聘任实施方案
医院专业技术职称聘任实施方案一、背景和目的医院作为医疗机构，拥有一支专业技术过硬的医疗团队是保障医疗质量和提高医院声誉的重要条件之一、为了规范医院的专业技术职称聘任和提升医院人员的专业技能，特制定本实施方案。
二、职称评定委员会1.成员构成：职称评定委员会由医院领导、科室主任、专科技术骨干、医务人员代表等组成，其中医院领导为评定委员会主任。
2.职责：a.负责制定医院专业技术职称聘任相关政策和规定。
b.负责组织和监督医院专业技术职称的评定工作。
c.聘任医院专业技术人员职称的最终审批权。
d.负责医院医务人员专业技术培训计划的制定和实施。
三、职称评定标准1.职称评定分为临床医疗类、医技类和管理类三个大类，每个大类下根据不同岗位设定相应的评定标准。
2.临床医疗类职称评定标准包括：a.手术技能水平；b.临床病例操作能力；c.临床诊断和治疗能力；d.科研成果等。
四、聘任程序1.申请：医务人员按照医院规定的申请流程提交申请书，包括个人基本情况、工作经历、职称评定类别及级别等。
2.材料审查：职称评定委员会对申请材料进行审核，涉及职称评定标准中的各项要求。
3.考核评定：按照职称评定标准组织考核评定，包括理论考试、技能操作、学术报告等环节。
4.结果公示：根据考核评定结果，职称评定委员会将评定结果进行公示，公示期为10个工作日。
5.审批聘任：公示期结束后，职称评定委员会审核公示期内所收到的相关意见和反馈，最终审批职称聘任，并将结果通知申请人。
五、聘任周期和效能1.职称聘任周期为两年，聘任后医院将定期对聘任人员进行评估，不合格者将取消聘任。
2.通过职称评定的医务人员在科室内享有相应的权益和荣誉，如参与重要项目研究、带教等。
六、专业技术培训和提升1.医院将定期组织专业技术培训，包括临床技能培训、学术讲座、病例讨论等形式，以提高医务人员的专业技能和水平。
2.医院鼓励医务人员积极参与学术研究，提升论文发表和科研成果水平。
七、宣贯和落实1.医院将通过内部通知、员工培训等方式向全体员工宣传医院专业技术职称聘任实施方案，确保各级医务人员了解相关政策和程序。
基层医院职称聘任实施方案
基层医院职称聘任实施方案为了规范基层医院职称聘任工作，提高医护人员的专业水平和服务质量，制定本实施方案。
一、总则。
基层医院职称聘任实施方案遵循公平、公正、公开的原则，坚持以业绩和能力为评价标准，严格执行职称评定程序，确保聘任工作的公正性和科学性。
二、聘任资格。
1. 医师职称聘任资格，持有有效的执业医师资格证书，具有执业医师资格的医师均可参加职称评定。
2. 护士职称聘任资格，持有有效的护士执业资格证书，具有护士执业资格的护士均可参加职称评定。
三、聘任程序。
1. 提交申请，医护人员按照规定的时间和程序，向基层医院人事部门提交职称评定申请。
2. 资格审核，人事部门对申请人的资格进行审核，符合条件的申请人进入下一步评定程序。
3. 学术评审，医护人员提交个人学术成果和业绩材料，由专业评审委员会进行评审。
4. 综合评定，综合考虑医护人员的临床技术水平、学术能力、科研成果等，进行综合评定。
5. 公示公示，对通过综合评定的医护人员名单进行公示，接受社会监督。
6. 聘任发文，基层医院根据评定结果，发文聘任合格的医护人员，并颁发相应的职称证书。
四、聘任期限。
医师和护士的职称聘任期限为五年，期满后可重新申请评定，符合条件的可继续聘任。
五、聘任待遇。
基层医院对聘任的医师和护士给予相应的薪酬和福利待遇，鼓励其不断提高专业水平和服务质量。
六、监督管理。
基层医院建立健全职称评定管理制度，加强对聘任工作的监督和管理，确保聘任工作的公平公正。
七、附则。
本实施方案由基层医院人事部门负责解释和修订，确保聘任工作的规范和顺利进行。
总之，基层医院职称聘任实施方案的制定，有利于激励医护人员积极进取，提高专业水平，为基层医院的发展和服务质量提供有力支持。
希望各位医护人员严格按照本方案的要求，积极参与职称评定工作，不断提升自身的专业能力和服务水平，为患者提供更优质的医疗服务。
医院职称聘任工作实施方案
医院职称聘任工作实施方案一、背景医院职称聘任工作是医院人才队伍建设的重要组成部分，是提高医院整体医疗水平和服务质量的重要举措。
为了规范医院职称聘任工作，提高医院职称评定的公正性和科学性，制定本实施方案。
二、总体要求医院职称聘任工作实施方案的总体要求是：坚持公开、公平、公正的原则，严格按照国家相关法律法规和医院规章制度进行操作，确保医院职称聘任工作的科学性和规范性。
三、工作流程1. 聘任资格评审（1）医院将组织专家对申请聘任的医师进行资格评审，包括医德医风、专业技术水平等方面的评定，确保申请者符合聘任资格要求。
（2）评审结果将由专家组形成评审报告，提交给医院相关部门进行审核。
2. 聘任条件确认（1）医院将对符合聘任资格的医师进行聘任条件确认，包括医术水平、临床经验、学术成果等方面的考核。
（2）确认结果将由相关部门形成确认报告，提交给医院领导进行最终审批。
3. 聘任公示（1）医院将对已确认聘任条件的医师进行公示，公示内容包括医师基本信息、聘任职称等。
（2）公示期满后，无异议的医师将正式获得聘任资格。
四、工作责任1. 医院管理部门负责组织实施聘任工作的具体操作，确保聘任工作的顺利进行。
2. 各临床科室负责对本科室医师的资格评审和聘任条件确认工作。
3. 专家组负责对申请聘任的医师进行评审和形成评审报告。
4. 相关部门负责对确认聘任条件的医师进行最终审批和形成确认报告。
五、工作监督1. 医院将建立聘任工作的监督机制，确保聘任工作的公开、公平、公正。
2. 监督部门将定期对聘任工作进行抽查和评估，对发现的问题及时进行整改和处理。
六、工作成果医院将依据本实施方案，规范聘任工作流程，提高聘任工作的科学性和规范性，确保医院的聘任工作符合相关法律法规和医院规章制度的要求。
七、工作保障医院将提供必要的人力、物力和财力支持，确保聘任工作的顺利进行。
八、总结医院职称聘任工作实施方案的制定和实施，对于提高医院整体医疗水平和服务质量具有重要意义。
某某区人民医院专业技术人员职称聘用实施方案
某某区人民医院专业技术人员职称聘用实施方案第一章总则第一条为进一步规范医院专业技术职务聘任管理工作，在全院范围内营造优聘劣汰、重实绩、求上进的良好氛围，实现专业技术人才的合理配置，根据上级有关部门专业技术职务评聘等有关规定，结合医院实际情况，特制定本办法。
第二条聘任范围及周期1、聘任人员范围：在岗专业技术人员（含编外人员）。
2、聘任专业范围包括医疗、医技、护理等卫技系列，以及卫管、财会、经济、工程、审计、统计、档案等医院适用专业。
3、聘任管理范围包括首聘、续聘以及聘期管理。
4、岗位聘任二年为一周期，实行有限期的聘任。
第三条聘任要求1、坚持“实事求是、精简高效、按需设岗、竞争择优”的原则，建立公开、公平的竞争机制，竞聘上岗，择优聘任。
2、科室现有高、中级人员已经超过岗位设置数的，应通过自然减员、调整、低聘等办法，逐步达到规定的设岗要求。
3、在聘期内取得职称的人员只有在部门和科室有空岗时方可聘任；科室没有空余岗位的，等一个聘任周期（二年）结束后，与原聘人员平等竞争，择优聘任。
4、医院引进的学科带头人及紧缺人才，在科室无空岗的情况下，由院部统筹协调进行聘任，但仅限于引进当年的一个聘期。
第二章组织管理第四条医院成立专业技术职称聘任委员会，负责专业技术职称聘任的组织管理，对专业技术人员职称聘任提出具体考核意见。
专业技术职称聘任委员会主任：某某副主任：某某成员：某某办公室设在人事科，具体负责聘用工作的具体实施。
第三章聘任条件第五条聘任的基本条件：1、身体健康，遵纪守法，敬业爱岗，具有良好的职业道德和行为规范；2、在医院岗位设置限额范围内；3、取得专业技术职务任职资格，且聘任专业技术职务与所从事岗位专业相符；4、完成规定的继续教育课目，取得规定学分；5、符合《执业医师法》或《护士条例》的执业注册要求;6、年度考核、医德医风考核、医师、护士规范化培训考核、试用期考核等各项考核合格，未发生缓聘、解聘等条件;7、对持有专业技术资格证书的新进院专业技术人员，须试用期满并考核合格后，具备以上条件后方可聘任。
医院中级技术人员竞争聘任技术职务实施方案
医院中级技术人员竞争聘任技术职务实施方案一、前言医院中级技术人员是医院中很重要的一部分，竞争聘任技术职务对于医院的发展和技术水平的提升具有至关重要的作用。
为此，本文将详细阐述医院中级技术人员竞争聘任技术职务的实施方案。
二、方案内容1. 指导意见党中央、国务院高度重视医院的人才队伍建设，提出了要把人才作为第一资源，建立一支高素质、专业化、多元化的人才队伍。
作为医院的一员，中级技术人员需要具备丰富的实践经验，更新的技术理念，卓越的技术能力以及持续的发展潜力。
医院应建立健全严格的聘任制度和评价标准，对符合条件的人员进行公正公平竞争，确保聘用实现阳光竞争，真正做到选拔用人公平、公正、公开。
2. 条件要求竞争聘任中级技术职务应具备以下条件：（1）医疗卫生专业专科以上学历；（2）取得相应专业技术职称；（3）在本职位从事技术工作满五年，其中在非本人所在科室独立开展技术性工作满两年；（4）具有卓越的技术能力、商业思维能力、创新能力和沟通协作能力；（5）在相关领域取得突出的成绩和实践经验，获得业内认可和好评。
3. 竞争聘任程序（1）报名：符合条件的中级技术人员，应按规定报名，报名截止时间不晚于规定日期。
（2）资格复审：招聘单位应对申请人进行资格审查，包括其学历、职称及相关从业经历等进行认真核查，确保其符合要求。
（3）笔试：考试科目包括学科基础知识、专业综合素质及业务水平等，采用闭卷方式进行。
（4）面试：由用人单位组织，对应聘者进行面试，面试一般采用现场答题、模拟操作等方式。
（5）公示：在面试合格(含面试免试)的基础上，按照考试成绩和面试综合表现排序、报考人员资格是否符合条件等进行审查后，招聘单位在规定时间内（一般为5个工作日）通过招聘信息网站、栏目板块和招聘单位网站公示。
（6）聘用：对符合相关聘用条件的中级技术人员进行聘用，签订劳动合同，并按规定进行专业职称评定。
4. 注意事项（1）严格遵守职称聘用规定，符合条件的中级技术人员拥有参加职称评审的权利。
医院专业技术岗位聘用工作实施方案
医院专业技术岗位聘用工作实施方案为进一步深化人事制度改革，加快推行聘任制度和岗位管理制度，充分调动广大专业技术人员的积极性和创造性，根据省委办公厅、省政府办公厅《转发省人事厅关于山东省事业单位实行人员聘用制度暂行办法的通知》（鲁厅字〔2005〕43号）、省人力资源和社会保障厅《关于印发山东省事业单位岗位设置管理实施意见的通知》（鲁人发〔2007〕28号）和《关于事业单位专业技术岗位实施竞聘上岗的指导意见》（鲁人发〔2009〕4号）等文件精神，按照省卫生厅《关于做好厅管事业单位专业技术岗位聘用工作的通知》（鲁卫人发〔2010〕14号）的具体要求，结合我院实际情况，制定本实施方案。
一、指导思想和原则坚持以科学发展观和人才观为指导，坚持尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造的人事管理工作方针，切实把专业技术人员的岗位竞聘工作作为评价、激励的重要手段。
通过推行聘用制度和不断完善岗位管理制度，逐步实现医院人事管理由身份管理向岗位管理转变，建立充满生机和活力的运行机制，提高医院的整体水平和社会竞争力，促进医院又好又快发展。
在聘用工作中坚持以下原则（一）坚持科学设岗、按岗聘用、竞聘上岗的原则；（二）坚持公开、公平、公正、择优的原则；（三）坚持任人唯贤、德才兼备的原则；（四）坚持因事设岗、按岗聘用、合同管理原则；（五）坚持定编、定岗、定责和动态管理原则；（六）坚持先入轨，后规范的原则；（七）岗位设置要向适当群体保健人员倾斜。
二、岗位类别医院岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位三种类别。
（一）专业技术岗位分为主系列和辅助系列专业技术岗位，其中医、药、护、技等卫生专业技术岗位为主系列，会计、统计、工程、档案、图书、编辑、计算机等专业技术岗位为辅助系列。
（二）管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。
管理岗位的设置要适应增强医院运转效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。
工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。
医院专业技术职称聘任实施方案WORD
医院专业技术职称聘任实施方案WORD 清晨的阳光透过窗帘，洒在办公室的一角，我泡了一杯咖啡，打开电脑，开始构思这份专业技术职称聘任实施方案。
作为一名有10年经验的老手，我知道这将是一份严谨而详尽的方案。
我们要明确专业技术职称聘任的目的。
简单来说，就是为了更好地激励专业技术人才，提高医院整体技术水平和服务质量。
下面，就让我们一起来看看这个方案的具体内容。
一、聘任范围与条件1.聘任范围：本次专业技术职称聘任面向全院在职在岗的专业技术人员，包括医生、护士、技师等。
2.聘任条件：具备相应的专业技术水平，熟练掌握本岗位业务知识；符合国家规定的职称聘任条件。
二、聘任程序1.个人申请：符合条件的专业技术人员向所在部门提出申请，提交相关材料。
2.部门审核：所在部门对申请人的材料进行审核，对符合条件的申请人进行推荐。
3.院级评审：成立专业技术职称评审委员会，对各部门推荐的申请人进行评审。
4.公示：评审通过的申请人在医院内部进行公示，接受群众监督。
5.聘任：公示无异议后，医院正式聘任专业技术职称。
三、聘任待遇1.聘任后的专业技术职称人员，享受相应的工资待遇和职称补贴。
2.聘任后的专业技术职称人员，享有优先参加培训、晋升、选拔等权利。
3.聘任后的专业技术职称人员，应承担相应的职责，积极参与医院各项工作。
四、聘任管理1.对聘任后的专业技术职称人员，医院进行定期考核，对其工作绩效、业务水平等进行评价。
2.对考核不合格的聘任人员，医院可视情况降低其专业技术职称，直至解除聘任。
3.对在工作中表现优秀的聘任人员，医院给予表彰和奖励。
五、实施保障1.加强组织领导，成立专业技术职称聘任工作领导小组，负责组织实施工作。
2.加大政策宣传力度，提高全院职工对专业技术职称聘任工作的认识。
3.严格工作纪律，确保专业技术职称聘任工作公平、公正、公开。
4.建立健全申诉机制，对聘任过程中出现的争议，及时进行调查和处理。
在这个方案中，我们充分考虑了医院专业技术职称聘任的各个方面，旨在为医院的发展注入新的活力。
医院专业技术人员竞聘上岗实施方案
XXX医院专业技术职务竞聘实行方案为深入深化事业单位人事制度改革，建立健全岗位管理制度，实现单位人事管理旳科学化、规范化和制度化，根据《有关事业专业技术岗位实行竞聘上岗旳指导意见》（鲁人发【2023】4号）和《XXX医院有关专业技术人员竞聘上岗实行方案》等有关文献精神，结合我院岗位设置方案及实际状况，经党委会研究决定，特制定专业技术职务空岗竞聘实行方案。
一、竞聘原则1、重视业绩原则。
围绕业务工作开展状况，突出工作实绩，把业绩和品德、能力作为重要原则。
2、按岗聘任原则。
以事业单位专业技术岗位设置为基础，按照核准旳岗位设置数量、类别、等级进行聘任。
3、公开竞争原则。
二、聘任范围1.竞聘上岗重要针对专业技术岗位进行，管理岗位根据岗位任职规定，按照干部管理权限聘任。
2.新晋升专业技术职务人员。
获得专业技术职务任职资格旳人员，需通过规定旳竞聘上岗程序，方可进入对应等级旳岗位。
3．同一等级内在现岗位聘期满3年者，实行逐层聘任旳原则，可参与相似等级上一级别旳聘任，新聘人员只能聘任在相等岗位旳最低级。
4．见习期满旳新进人员。
新进本科毕业生一年见习期满后，需通过考核合格定级后方可进入对应等级岗位。
5.其他需要竞聘上岗旳人员。
有转岗、调入等状况需进入专业技术岗位旳人员，应按规定程序进行竞聘上岗。
三、竞聘条件1、遵纪遵法，具有良好旳品行和职业道德，坚守工作岗位，遵守工作纪律，服从领导安排。
自觉遵守执行各项规章制度，病假原则上整年合计不超过6个月，事假合计不超过10天，无端不能出现迟到、早退、脱岗和旷工等现象，带头参与集体义务活动以及急难险重旳全局性工作。
产假、婚丧假、探亲假等严格按国家有关规定休假，超过旳时间按事假计算。
2、履行职责，胜任工作，独立完毕职责范围内旳工作和领导交办旳任务。
3、充足发挥专业技术岗位优势，带头科研、创新，成效明显。
4、专业技术人员受到公开通报批评或纪律处分旳，三年内不能参与高一级专业技术岗位竞聘。
医院中级专业技术职称竞聘实施方案
医院事业编制人员中级专业技术职称竞聘实施方案根据医院编制人员实有人数及岗位核定比例，我院2023年申请中级专业技术职称聘任人员超过编制空余岗位数，采取竞聘方式确定今年聘任人员，特制订本方案。
一、编制中级职称岗位数根据事业单位管理设置岗位文件精神，三级综合医院中级职称岗位占专业技术人员数比例不超过45%。
医院可设置中级职称岗位数为实有专业技术人员数*45%。
截止202x年x 月xx日，我院现实有编制专业技术人员xx人，中级职称总岗数为xx个，现在聘中级职称xx人，拟在聘任202x副高职称岗位后，拿出剩余的中级职称岗位开展竞聘工作。
二、组织领导医院职称委员会负责本次职称聘任领导工作，全面负责我院职称竞聘方案的拟定、组织实施、资格审议等事项，提出拟聘用人员名单，并提交医院会议审议通过。
三、岗位聘用条件（一）基本条件1.遵守宪法和法律，遵守医院各项规章制度，具有良好的品行和职业道德。
2.具备岗位所需的专业知识、工作能力和技能，身体健康。
3.认真履行岗位工作职责，完成各项工作任务。
4.具备与拟聘岗位相应的专业技术资格。
（XZ-B-0215）有关专业技术职务聘任规定要求。
（二）中级职称竞聘评分标准基础分50分，其它加分或减分如下：1.学历：中专1分，大专学历2分，本科学历3分，硕士学位5分，博士学位7分。
国家承认的学历、学位。
2.岗位：医师岗5分，药师、护师、检验师、影像技师岗4分，其它专业技术岗3分。
3.科研（项目主持人或第一完成人）：（1）市级立项并结题3分/项，获奖5分/项；（2）省级立项3分/项，结题5分/项，获奖10分/项。
4.论文SCI影响因子3以上、核心期刊计 6分，影响因子每增加1，增加1分；SCI影响因子2-3、统计源期刊计3分；SCI影响因子小于2、国内正式期刊加计1分。
5.荣誉加分受医院年度表彰为医院先进个人、优秀共产党员计2分；护士标兵、优秀医师计1分；获得岗位工作相关市级政府部门颁发的荣誉计3分，省级有关行业协会优秀评选按市级荣誉计4分；获得岗位相关省级政府部门颁发的荣誉计5分。
医院职称评聘实施方案
医院职称评聘实施方案一、总则。
为规范医院内部职称评聘工作，提高医务人员的专业水平和工作能力，特制定本实施方案。
二、适用范围。
本实施方案适用于医院内所有医务人员的职称评聘工作，包括医生、护士、技师等。
三、评聘条件。
1. 申请人须具有正规医学院校或护理学院校毕业证书，并取得相应的执业资格证书；2. 申请人参加过相关的继续教育培训，并取得相应的学时证明；3. 申请人在所从事的专业领域有一定的临床工作经验，并取得一定的业绩；4. 申请人须具备良好的职业道德和团队合作精神。
四、评聘程序。
1. 申请人需提交个人简历、学历证书、执业资格证书、继续教育学时证明、业绩材料等相关证明材料；2. 医院职称评聘委员会对申请人提交的材料进行审核，并安排面试；3. 面试合格者，经过医院职称评聘委员会评定，确定职称评聘结果；4. 结果公示并备案，颁发职称证书。
五、评聘标准。
1. 医生职称评聘标准，包括主治医师、副主任医师、主任医师；2. 护士职称评聘标准，包括初级护师、主管护师、高级护师；3. 技师职称评聘标准，包括初级技师、中级技师、高级技师。
六、评聘效果。
1. 评聘后，医务人员的职称将得到明确，提高了医务人员的专业素质和社会地位；2. 评聘后，医院内部的医疗服务水平和管理水平将得到提升，有利于医院的整体发展。
七、附则。
本实施方案自颁布之日起实施，并由医院人事部门负责解释。
同时，医院职称评聘委员会有权对本实施方案进行解释和调整。
以上即为医院职称评聘实施方案，希望全体医务人员能够严格按照该方案执行，共同提高医院的整体医疗水平和服务质量。
医院职称聘任实施方案
医院职称聘任实施方案一、背景。
为了规范医院职称聘任工作，提高医务人员的专业水平和工作质量，医院制定了本实施方案。
二、适用范围。
本实施方案适用于医院内所有医务人员的职称评定和聘任工作。
三、职称评定标准。
1. 医师职称评定标准，医师职称评定按照国家卫生健康委员会颁布的《医师执业资格管理办法》和《医师职称评审办法》执行。
2. 护士职称评定标准，护士职称评定按照国家卫生健康委员会颁布的《护士执业资格管理办法》和《护士职称评审办法》执行。
3. 其他医务人员职称评定标准，其他医务人员职称评定按照国家卫生健康委员会相关规定执行。
四、聘任程序。
1. 提交申请，医务人员向医院人事部门提交职称评定申请。
2. 资格审核，医院人事部门对申请人的资格进行审核，符合条件的进入下一步评定程序。
3. 评定考核，医院组织专家对申请人进行评定考核，根据考核结果确定职称评定等级。
4. 聘任决定，医院根据评定结果，确定职称聘任决定并通知申请人。
五、职称聘任管理。
1. 聘任奖励，医院对聘任的医务人员给予相应的奖励和待遇，激励其提高专业水平和工作质量。
2. 聘任监督，医院将对聘任的医务人员进行定期考核和评估，对工作表现不佳者进行相应处理。
3. 聘任宣传，医院将聘任的医务人员作为典型宣传，树立榜样，鼓励其他医务人员努力提高自身水平。
六、附则。
1. 本实施方案由医院人事部门负责解释。
2. 本实施方案自发布之日起执行。
以上即为医院职称聘任实施方案的内容，希望各位医务人员能够严格按照实施方案的要求进行职称评定和聘任工作，共同提升医疗服务质量，为患者提供更好的医疗服务。
医院职称聘任工作实施方案
医院职称聘任工作实施方案一、目的为规范医院职称聘任工作的程序和要求，提高医院职称聘任工作的透明度和公正性，保障聘任工作的公开、公平、公正，特制定本实施方案。
二、适用范围本实施方案适用于医院内部所有职称聘任工作。
三、聘任程序1. 聘任资格审查：申请人提交相关材料，经医院评审委员会审核确定资格。
2. 资格审查结果公示：将资格审查通过的人员名单公示3个工作日，公示期内接受异议。
3. 召开聘任会议：评审委员会根据资格审查结果召开聘任会议，讨论确定聘任人员名单。
4. 聘任结果公示：将聘任人员名单公示5个工作日，公示期内接受异议。
5. 发放聘任文件：聘任名单经医院领导批准后，发放聘任文件，并公示聘任结果。
四、职称评审委员会1. 组成：医院根据聘任工作需要设立职称评审委员会，由医院领导任命相关专家和学者组成，人员应具备较高的专业水平和较丰富的学术研究经验。
2. 职责：负责对聘任申请人的资格进行审查，讨论确定聘任人员名单，保证聘任工作的公正性和透明度。
五、异议处理1. 公示期内接受聘任资格审查结果和聘任人员名单的异议，对异议进行认真审核，做出合理处置。
2. 异议处理结果以书面形式通知异议提出者。
六、附则本实施方案由医务部门负责解释。
本实施方案自发布之日起执行，如有前后矛盾之处，以本实施方案为准。
七、监督与检查医院职称聘任工作应受到医务监督部门、纪检部门和相关职能部门的监督和检查。
对聘任工作的程序和结果进行专项检查和定期检查，及时发现和纠正工作中存在的问题。
八、宣传工作医院应通过内部公告、院务公开、网站公示等方式，及时向职工公布医院职称聘任工作的相关信息。
加强对职称聘任工作程序、要求和信息公开的宣传，提高职工的知晓率和参与度。
九、奖惩机制医院对于在职称聘任工作中表现突出、成绩显著、具有较高社会影响力的医务人员，应加以嘉奖和奖励，鼓励医务人员积极参与职称聘任工作。
对于在聘任工作中违反工作程序和规定、存在违规行为的个人和单位，将受到相应的处理和处罚。
基层医院职称聘任实施方案
基层医院职称聘任实施方案为了规范基层医院职称聘任工作，提高医务人员的专业水平和服务质量，制定本实施方案。
一、总则。
基层医院职称聘任是指对医务人员进行聘任和评定，以及授予相应职称的工作。
本方案适用于基层医院内所有医务人员的职称聘任工作。
二、聘任条件。
1. 严格遵守国家和地方有关医务人员职称聘任的法律法规和政策规定；2. 具有相应的医学专业学历和职称评定条件；3. 在基层医院从事临床工作满一定年限，具有一定的临床工作经验；4. 无不良记录，品行端正，医德高尚。
三、聘任程序。
1. 提交申请，医务人员根据自身条件和资格，向医院提交职称聘任申请材料；2. 资格审核，医院人事部门对申请材料进行资格审核，符合条件者进入下一步评审；3. 评审考核，医院组织专家对申请人进行评审考核，包括临床能力、医疗质量、学术研究等方面的评定；4. 聘任决定，医院根据评审考核结果，确定聘任人选，并发出聘任决定书；5. 职称授予，医院组织聘任人员进行职称授予仪式，并将聘任结果报送相关部门备案。
四、聘任管理。
1. 建立健全医务人员聘任档案，记录聘任人员的基本信息、职称评定情况等；2. 定期对聘任人员进行绩效考核，对工作业绩突出者给予奖励，对工作不力者进行警告或降职处理；3. 加强对聘任人员的培训和教育，提高其专业水平和业务能力；4. 对医务人员的聘任进行动态管理，根据其工作表现和职称评定情况，及时调整职称聘任。
五、聘任效果。
通过实施本方案，可以有效规范基层医院的职称聘任工作，提高医务人员的专业水平和服务质量。
同时，也可以激励医务人员积极工作，促进基层医院的健康发展。
六、附则。
本方案由医院人事部门负责解释和修订，自发布之日起正式实施。
总之，基层医院职称聘任实施方案的制定和实施，对于提高医务人员的专业水平和服务质量，促进基层医院的发展具有重要意义。
希望全体医务人员能够严格遵守相关规定，积极配合，共同努力，为基层医院的发展贡献自己的力量。
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医院专业技术职称聘任实施方案为进一步完善我院专业技术职务聘任制度，调动广大专业技术人员的工作积极性，促进医院学科建设和发展，根据国家关于事业单位实行专业技术职务评聘分开工作的有关文件精神，在《医院专业技术职务聘任管理办法》的基础上，结合医院实际，重新修订本管理办法。
一、组织领导成立医院专业技术职务聘任工作领导小组。
二、适应范围和对象（一）本办法规定了专业技术职务的聘任形式、聘任条件、聘期考核等。
（二）本办法适用于我院正式在编、正式聘用的卫生（非卫生）专业技术职称岗位的技术人员和技术工人的职务聘任。
三、聘任原则（一）公开、公平、公正、择优的原则。
（二）评聘分开、可上可下、动态管理原则。
四、聘任形式和周期（一）技术职务的聘任形式分为平聘（包含内聘，同级聘任）、待聘（等待聘任）、降聘（高职低聘）、解聘（解除聘约）四种。
（二）聘任周期：平聘（包括内聘）周期为三年、降聘周期为一年。
五、聘任办法（一）新聘人员取得高、中、初级资格未聘任的专业技术人员，符合各级各类专业技术聘任条件，在各级岗位职数范围内同级聘用，若现岗位职数少于符合条件的待聘人数，则采取竞争上岗的方式，在职数范围内依据打擂得分从高分到低分聘用。
若无岗位职数时，则在聘任周期内按照不超过我院核定的专业技术职务岗位内聘职数30%（四舍五入）范围内实行内部聘用，若现聘任周期内聘岗位职数少于符合条件的待聘人数，则采取竞争上岗的方式，在现聘任周期内聘职数范围内依据打擂得分从高分到低分内聘，内聘时间为三年，下一聘期重新考核，考核合格者继续内聘，不合格者将取消内聘资格，取消相应的工资待遇。
超过我院核定的专业技术职务岗位内聘职数30%（四舍五入）范围内聘职数的，不予聘用，不享受相应的职称待遇。
一个聘期内有空职数时，符合条件的人员则采取竞争上岗的方式，在职数范围内依据打擂得分从高分到低分聘用。
在任现职（近三年）聘期内，有下列情形之一者，取消新晋升高一级职称聘用（内聘）资格：1.任现职（近三年）期间病、事假累计超过六个月（≧180天）或任一年度门诊无故缺诊达五次及以上者。
2.从事本专业工作的时间、工作能力、应承担的技术工作及工作量，达不到相应高一级专业技术职务岗位职责要求的。
3.近三年内任一年度考核有一次为基本称职或不称职者。
4.近三年内任一年度发生医疗事故争议经医学会鉴定、司法鉴定或医院质量管理委员会鉴定为负有主要责任的责任人；同一医疗事故争议以最终裁决结果和最终裁决时间为准。
5.近三年内任一年度内待岗一次1个月（包含1个月）以上者。
6.近三年内任一年度医德医风考核为“一般”等级的。
新晋升各级专业技术人员聘任（包含内聘）条件：除应具备良好的政治条件、职业道德和认真履行岗位职责外，还应具备以下条件：1.新晋升正高级卫生（非卫生）技术人员任现职称（近三年）期间：（1）每年科教考核合格（由科教科负责审核）；（2）按照国家的要求，完成政府指令性计划的任务（包括支边、援疆、下乡等）（由医务科负责审核）；（3）申报聘任主任护师职务人员可免计夜班，但必须根据工作需要上夜班（由护理部审核）。
2.新晋升副高级卫生（非卫生）技术人员任现职称（近三年）期间：（1）每年科教考核合格（由科教科负责审核）；（2）按照国家的要求，完成政府指令性计划的任务（包括支边、援疆、下乡等）（由医务科负责审核）；（3）聘任前必须经过合格的住院总6个月（可分次累加计算）锻炼（由医务科审核）；（4）申报聘任副主任护师职务人员夜班数条件：①夜班部门护理人员任主管护师后每年不少于24个夜班；②非夜班部门护理人员受聘主管护师职务满8年可免计夜班数；③护士长（包含科护士长和副护士长）夜班数：任主管护师后35岁以下（含35周岁）的每年不少于24个；36岁-44岁（含44周岁）的每年不少于12个；任护士长（包含科护士长和副护士长）前的夜班数按主管护师职务的夜班要求；3.新晋升中级卫生（非卫生）技术人员任现职称（近三年）期间：（1）每年科教考核合格（由科教科负责审核）；（2）取得全国统考计算机合格证（由人事科负责审核）；（3）按照《医院住院医师医务科轮科制度》规定，住院医师必须完成医务科的轮科不少于一个月（由医务科审核）；（4）临床医师必须经过急诊科轮科不少于6个月，并且经过急诊科、医务科考核合格。
硕士以上学历的医师，在取得中级职称资格后，符合聘任条件的可先予以聘任后补急诊轮科，但必须在高级职称晋升前完成，否则将影响高级职称考试报名资格（由医务科审核）；（5）申报聘任主管护师职务人员夜班数条件：①夜班部门护理人员任护师后每年不少于36个夜班；②非夜班部门：取得主管护师资格当年，护龄满16年者，顺延4年可免计夜班数；取得主管护师资格当年，护龄未满16年者，在补足16年差额年限的基础上，再顺延4年可免计夜班数；③护士长（包含科护士长和副护士长）夜班数：任护师后35岁以下（含35周岁）的每年不少于36个；36岁-40岁（含40周岁）的每年不少于24个，41岁-44岁（含44周岁）的每年不少于12个；任护士长（包含科护士长和副护士长）前的夜班数按护师职务的夜班要求。
4.新晋升初级卫生（非卫生）技术人员任现职称（近三年）期间：（1）每年科教考核合格（由科教科负责审核）；（2）取得全国统考计算机合格证（由人事科负责审核）；（3）申报聘任护师职务人员夜班数条件：①夜班部门：每年要求不少于48个夜班；②非夜班部门：从取得护师资格当年起顺延3年后可免计夜班数；③服从医院人事调配，返回夜班部门工作顺延一年后。
每年夜班数达到要求，可予申聘。
（二）降聘人员1.在聘期内有下列情况之一的专业技术人员，实行降聘：（1）不能胜任本职工作，不履行岗位职责，无故不完成工作任务的；（2）年度考核为不称职或年度考核连续二年为基本称职的；（3）当年医德医风考核为“较差”等级的;（4）医疗事故争议经医学鉴定、司法鉴定或医院质量管理委员会鉴定为负有完全责任的责任人；同一医疗事故争议以最终裁决结果和最终裁决时间为准；（5）违反法律法规、职业道德品质败坏，在群众中造成恶劣影响的；（6）工作中有严重失职，造成重大责任事故或重大经济损失的；（7）受到医院行政警告及以上处分的。
2．对聘期考核为不合格的人员以及聘期不符合续聘条件未续聘人员，在原聘专业技术等级的基础上降低一个等级聘任（低一等级专业技术职务中的最高级），降聘期限一年。
3．降聘人员降聘期满后，按新晋升各级专业技术人员聘任（包含内聘）条件，重新申请参加下一年度的聘任（包含内聘）。
4.降聘人员执行所聘等级的工资待遇。
因年度考核不称职或受降聘处分而降聘的，则从降聘之日起按降聘职务重新确定其档案工资，执行所聘等级工资待遇。
(三)解聘人员具备以下情况之一人员予以解聘：1.出国、出境逾期未归的。
2.负刑事责任的。
3.开除公职的。
4.年度考核连续两次不称职的。
5.其它符合解聘条件的。
（四）续聘人员各级专业技术人员任现职称聘期内（近三年）考核合格且达到续聘条件的方可续聘，续聘（包含内聘）条件：除应具备良好的政治条件、职业道德、认真履行岗位职责外，还应具备以下条件：1.正高级卫生（非卫生）技术人员：（1）科研方面（5年内将达法定退休年龄人员不做此项考核）：达到以下条件中一项（由科教科审核）：①承担市局级及以上课题一项（市局级课题第一完成人；市厅级及以上课题前三完成人）；②省级以上杂志发表论文一篇或主编著作一本（要求第一作者或主编）；③通过医院或卫生局验收开展新技术一项（要求第一完成人）；④通过科技成果鉴定课题一项或科技进步奖一项（要求前三位完成人）；⑤发明专利一项（要求第一完成人）。
（2）主任护师职务可免计夜班，但必须根据工作需要上夜班。
2.副高级卫生（非卫生）技术人员：（1）科研方面（5年内将达法定退休年龄人员不做此项考核）：达到以下条件中一项（由科教科审核）：①承担市局级及以上课题一项（市局级课题第一完成人；市厅级及以上课题前三完成人）；②省级以上杂志发表论文一篇或主编著作一本（要求第一作者或主编）；③通过医院或卫生局验收开展新技术一项（要求第一完成人）;④通过科技成果鉴定课题一项或科技进步奖一项（要求前三位完成人）；⑤发明专利一项（要求第一完成人）。
（2）按照国家的要求，完成政府指令性计划的任务（包括支边、援疆、下乡等）（由医务科负责审核）；（3）续聘副主任护师职务人员夜班数条件：①夜班部门护理人员任副主任护师职称后要求每年不少于12个夜班；②护士长（包含科护士长和副护士长）夜班数要求：任副主任护师后35岁以下（含35周岁）的平均每年不少于12个；36岁-44岁（含44周岁）的平均每年不少于8个。
3.中级卫生（非卫生）技术人员：（1）科研方面（5年内将达法定退休年龄人员不做此项考核）：达到以下条件中一项（由科教科审核）：①承担市局级及以上课题一项（市局级课前三完成人；市厅级及以上课题前五完成人）；②省级以上杂志发表论文一篇或主编著作一本（要求第一作者或主编）；③通过医院或卫生局验收开展新技术一项（要求第一完成人）；④通过科技成果鉴定课题一项或科技进步奖一项（要求前五位完成人）；⑤发明专利一项（要求前三完成人）。
（2）续聘主管护师职务人员夜班数条件：①夜班部门护理人员任主管护师后每年不少于24个夜班；②护士长（包含科护士长和副护士长）夜班数：任主管护师后35岁以下（含35周岁）的每年不少于24个；36岁-44岁（含44周岁）的每年不少于12个；4.初级卫生（非卫生）技术人员：续聘护师职务人员夜班数条件：夜班部门护理人员要求每年不少于48个夜班。
注：本聘任管理办法所指的护理人员夜班数：包括值班、行政值班，由科室考勤员和科室负责人统计上报护理部审核，如审核查出虚报或涂改排班表则取消聘任或内聘资格，特殊科室夜班数由护理部酌情调整。
夜班部门护理人员因病无法完成夜班数的，由本人书面申请，科室负责人签署意见报护理部签署意见，经医院疾病证明鉴定小组论证认可的，按非夜班部门护理人员的夜班要求执行。
夜班部门护理人员至2011年12月31日止，满45岁或从事护理工作满25年可免计夜班，但必须根据工作需要上夜班；从2012年1月1日起至满45岁或从事护理工作满25年期间的夜班数按夜班数规定执行。
六、试行专项岗位管理办法对全院已内聘高（包括副高）级职称的科室主要负责人、符合新晋升各级专业技术人员内聘条件的科室主要负责人、市政府特殊津贴人员以及本专业第一个取得高（包括副高）级专业资格的专业技术人员实行专项岗位管理，可不占医院内聘岗位职数。
七、技术工人的聘用办法（一）申报人员申报技术工人岗位等级考核的人员必须符合上级文件规定的基本条件或破格条件，方可按允许申报的技术等级申报考核。
由下列情况之一者，不予报考：1.有违纪行为在处分期内或处分不满一年的。