(完整版)中央电视大学工商管理专业毕业论文
电大工商管理专科毕业论文
中央广播电视大学毕业论文题目：人力资源开发研究姓名：沈春燕学号：1236001460397 专业：工商管理层次：专科年级：13年秋学校：中央广播电视大学目录摘要 (1)1 引言 (2)2 人力资源开发的概述 (2)3 当今人力资源开发现状的简析 (8)4 上海德银租赁服务有限公司人力资源开发的现状 (10)5 上海德银租赁服务有限公司人力资源开发体系设计方案 (14)6 结束语 (20)结论 (21)参考文献 (22)摘要人力资源，特别是人才资源，是企业的最重要资源，是企业核心竞争力的源泉.企业要想在激烈的国际国内竞争中求生存,谋发展，必须正视以往人力资源开发工作的弊端和不足,树立“以人为本”、“人才资本”、“人才层别”、“人才差别”、“人才开发"与“人才国际化”等新理念，建立健全用人机制、留人机制、激励机制、培训机制、人才引进机制和流动机制，科学制定规划，明确领导责任，加强队伍建设，加大投资力度，多方合作，形成合力，才能为企业吸纳、留住和用好人才，促进企业不断发展壮大.因此,企业要在竞争中立于不败之地，一个极其重要和十分关键的因素，就是必须拥有一支高素质的职工队伍和一大批优秀人才。
可以说，当前和今后一个时期，企业间的竞争,国际国内的竞争，归根结底就是人才的竞争。
而人才的竞争也就必须加强和搞好人力资源的开发工作，其已摆在企业面前的一项长期而艰巨的任务.关键词：人力资源机制竞争人力资源开发1 引言人力资源，特别是人才资源，是企业的最重要资源，是企业核心竞争力的源泉。
企业要想在激烈的国际国内竞争中求生存，谋发展，必须正视以往人力资源开发工作中的弊端和不足，树立“以人为本”、“人才资本”、“人才层别”、“人才差别"、“人才开发”与“人才国际化”等新理念，建立健全用人机制、留人机制、激励机制、培训机制、人才引进机制和流动机制，科学制定规划，明确领导责任,加强队伍建设，加大投资力度,多方合作，形成合力，才能为企业吸纳、留住和用好人才，促进企业不断发展壮大。
电大本科工商管理毕业论文范文
电大本科工商管理毕业论文范文在企业管理工作中,工商管理是一项关键的工作手段之一，工商管理的方法和理念受到了大家的广泛关注。
下文是店铺为大家整理的关于电大本科工商管理毕业论文范文的内容，欢迎大家阅读参考!电大本科工商管理毕业论文范文篇1浅析工商管理人才的培养模式[摘要]随着经济的快速发展，对于企业内部的管理提出了更高的要求。
而高质量的管理人才则是企业发展的动力源泉，为了适应当前经济的发展形势，我们有必要建立起工商管理人才培养模式来提高企业内部人员的工商管理素质。
本文主要阐述了关于建立这种培养模式所需要的教师队伍、培养的具体方案，如何培养学生的自我意识等方面，供大家参考。
[关键词]工商管理人才培养模式人才培养方案自从我国加入世贸组织以来，实现了经济发展的国际化，企业所面临的竞争越来越激烈，这就使培养出专业的工商管理人才成为了企业迫在眉睫的事情。
建立起科学合理的工商管理人才培养模式已经成为企业调整发展战略的重要方面。
培养模式的建立重点在于创新，而不是在原来旧的模式的基础上局部的修改，这涉及到专业人才培养的之恋，所以不能草草了事。
从培养模式的建立及教师的任用都必须进行严格的把关。
建立科学的培养模式才能够培养出适应企业发展的管理型人才。
一、专业教师队伍的训练自从我国开始实施改革开放以来，经济的发展就呈现出繁荣景象，企业作为经济发展的主体，就必须提高企业内部员工的素质，对于专业的工商管理人才的需求量也在不断的增加，各大高校也顺应社会的发展需要，成立了工商管理专业，培养出一大批社会有用的人才，为企业的发展贡献了很多的力量。
但是我们针对这只工商管理队伍进行细致的分析，不难发现他们大多树人本身就是企业的老板，有着丰富的实践经验或者是长期的在企业内部做决策工作，有很多的实战经验。
这就使他们缺乏一定的角色匹配能力，缺少系统性的整合训练。
下面就主要分析一下整合和训练的主要方面。
我们可以根据企业发展的现状及对工程管理人才培养方面投入的多少来采取一些有效的方法。
电大工商管理本科毕业论文范本
中央广播电视大学人才培养模式改革和开放教育试点专科________工商管理_________专业毕业设计( 论文)广东广播电视大学毕业论文题目：：中山大洋制造工厂班长绩效考核现状及对策研究姓名：肖鸿飞学号：1044001266304专业：工商管理入学时间：2010年（秋）指导教师及职称：杨富云所在电大：中山市广播电视大学实用文档2012 年11 月10 日实用文档目录一、制造工厂运营慨况 (1)（一）制造工厂的组织结构 (1)（二）绩效考核对班长的作用 (3)（三）制造工厂绩效考核管理制度.....................................................................3二、中山大洋制造工厂班长绩效考核存在的问题 (3)（一）绩效考核的标准设计不合理 (3)（二）绩效标准选取不合理 (4)（三）绩效考核指标权重分配不合理 (5)（四）制造工厂不能完成基本的生产目标 (5)（五）沟通反馈不合理 (6)三、中山大洋制造工厂班长绩效考核成效不显著的原因 (6)（一）K P I考核的方式定位不清晰 (6)（二）班长绩效考核关系不合理 (7)四、中山大洋制造工厂班长绩效考核对策调整 (8)（一）制定科学的绩效考核指标 (8)（二）进一步优化薪酬体系 (10)实用文档（三）制造工厂能完成基本的生产目标 (11)（四）沟通反馈改善 (11)（五）加强企业文化建设 (11)参考文献 (12)实用文档内容摘要在地广人多，劳动力最为充足的中国，劳动力密集型产品不能做，在全球还有那个地区可以生产呢？但是，“制造回流”给我们回答却是：问题的关键不在这里，而在于成本控制的能力。
国内制造企业成本的构成，从表面上看，属于人工、原材料，实际更多的是来自于因缺乏科学管理所造成的损失、浪费。
在这种背景下，对电机制造企业来说，把提升企业管理水平视为加强企业竞争优势的有效手段，是刻不容缓的。
电大工商管理毕业论文
电大工商管理毕业论文范文一：高职院校工商管理论文1人才需求的社会环境的分析按专业的不同，企业岗位可分为三大类别，技术类岗位、管理类岗位以及辅助类岗位，技术类的企业岗位对学历要求最高，而且也最严谨，一般要求专业对口，并且至少要有本科以上的学历，有的企业甚至要求研究生以上的学历。
管理类的岗位一般包括企业管理、市场营销、人力资源、财务等，这类岗位对人才的学历也是有一定的要求的，很多都要求至少是大专以上学历。
辅助类岗位普遍意义上的学历要求比其他两类的要低。
如保洁工人、保安、司机等等，学历往往只要求高中。
2人才核心素质要求分析2.1专业技术素质企业人才如果在拥有较高的专业技能的同时，又有较全面的综合素质，这能够使得企业在激烈的竞争中占据重要的位置。
通过瑞士工人和中国工人装配手表的实例，我们就可以看到，我们不仅仅需要在理论上培养高素质的大学生，还应该加强技术人员的培养，能够让他们拥有过人的技术能力，以应变各种紧急的事情。
2.2社会能力素质随着世界经济的发展，社会分工越来越细化，独行侠的时代已成为历史，现代社会更讲求的是相互合作。
因此在现在的社会活动中，需要大家的相互协作、相互沟通，形成共同的理想、远大的目标。
因此人的沟通能力和协调能力越来越重要。
3高职工商管理专业在人才培养的过程中存在的不足之处3.1对人才的培养缺乏全面性很多高职院校只注重学校的规模和经济利益，不能够根据市场大环境的变化做出相应专业的调整，不能够顺应新时代企业对人才的真正需求，人才培养的观念和方法滞后，形成了人力资源的一定的浪费。
因此只重视规模的学校，忽略教育的规律，产生了很多的缺点和问题，逐渐陷入了误区内。
3.2只注重专业技术素质的培养对于学生的社会能力教育不够重视当下，大多数高职院校更多的是强调职业技术能力的教育，而忽视社会能力的教育，主要存在以下几个方面的问题：第一，学校教育方向不明确。
很多高校为了给社会直接输送技术型人才，而只对其基本技能进行辅导和强化，而忽略了其他的社会能力。
电大工商管理毕业论文范文
电大工商管理毕业论文范文电大工商管理毕业论文范文随着社会的不断发展和进步，大学教育在中国的普及程度越来越高。
而电大工商管理专业作为一门受欢迎的学科，吸引了越来越多的学生选择就读。
本文将以电大工商管理毕业论文范文为主题，探讨该专业的重要性、专业课程设置以及毕业论文的写作要点。
一、电大工商管理专业的重要性电大工商管理专业是一门涉及企业管理、市场营销、人力资源等方面的学科。
在当今竞争激烈的商业环境中，企业需要具备全面的管理能力和市场洞察力，以适应快速变化的市场需求。
因此，电大工商管理专业培养了一批具备全面管理知识和实践经验的专业人才，为企业的可持续发展提供了有力的支持。
二、电大工商管理专业的课程设置电大工商管理专业的课程设置涵盖了企业管理的各个方面。
例如，管理学、市场营销、人力资源管理、财务管理等课程，为学生提供了全面的管理知识和技能。
此外，还有一些课程如战略管理、创新管理、国际商务等，帮助学生了解企业在全球化时代的发展趋势和挑战。
三、电大工商管理毕业论文的写作要点毕业论文是电大工商管理专业学生的重要任务之一。
写作一篇优秀的毕业论文需要注意以下几个要点：1. 确定研究课题：选择一个具有研究价值和实践意义的课题，可以是某个行业的管理问题、市场营销策略、人力资源管理等方面的研究。
2. 文献综述：在论文中对相关的文献进行综述，了解前人的研究成果和观点，为自己的研究提供理论支持。
3. 研究方法：根据研究课题选择合适的研究方法，可以是问卷调查、实地观察、案例分析等。
同时，要合理设计研究样本和数据收集方法。
4. 数据分析和结果呈现：根据所采集的数据进行统计分析，并将结果以图表或表格的形式进行呈现。
同时要对结果进行客观的解读和分析。
5. 结论和建议：根据研究结果，总结出结论，并提出相应的管理建议。
结论要简明扼要，建议要具有可行性和实用性。
6. 文章写作和格式要求：论文的语言要准确、简洁，逻辑清晰，避免使用复杂的词汇和句子结构。
关于电大工商管理专科毕业论文范文
关于电大工商管理专科毕业论文范文随着我国的经济体制改革逐步加深，我国企业的组织结构也变得复杂，在社会管理的体系中工商管理具有重要的作用，特别是在行政执法和政府主管市场的监督方面，工商管理依然拥有重要的地位。
尤其是在我国进入世界贸易组织WTO后，我国的经济贸易与世界经济接轨，来往更为密切，如何在新形势下充分发挥工商管理的综合职能，是能够促进我国经济市场稳定、持续、多元化发展的重要性环节。
近些年来，我国的经济学者都在重点研究新形势之下世界工商管理的发展方向，并且深入探索工商管理的性质和制度创新，为提高我国的工商管理水平起到了积极作用。
一、我国工商管理现状分析随着近几年来市场经济的快速发展，工商管理机关在面对新形势、新任务时，不论是在夯实基础还是优化组织结构方面都起到重要的作用。
但是，目前我国的经济市场发展形势复杂，在工商管理的相关工作方面还存在着很多不足之处：一工商管理的制度不完善随着我国经济体制改革的不断深入，工商管理在市场监控方面发挥的作用和功能也越来越大。
客观形势上需要拓宽工商管理的管理范围，使薄弱环节加强。
不仅要管理好个体私营的经济，还要关注公有经济体制的发展，维护好社会主义市场秩序，并且要把握好市场经济调节的活动管理，在对宏观调控计划上也要监督实现。
这便要求建立完善的工商管理体制，而目前我国的工商管理制度是按照行政区来管理，因此，加快建立社会主义市场经济体制的重要一步就是建立健全社会主义经济条件之下的工商管理制度，这也有助于我国经济管理与国际惯例的接轨。
二工商管理人才缺乏根据人才招聘的数据统计情况来看，初级工商管理的人才需求是比较可观的，但是作为中级和高级工商管理人才的部分却存在着很大的缺口，尤其是高级工商管理人才更是十分紧缺。
现代的市场经济是新形态的经济体制，建立在知识的生产分配和消费上。
但是它要求从事管理的人才必须具有国际金融、经济、贸易等思想，要有市场竞争意识，这样才能够适应时代和市场经济的要求。
电大工商管理毕业论文电大工商管理本科毕业论文范例
电大工商管理毕业论文电大工商管理本科毕业论文范例工商管理工作跟企业的发展息息相关。
在企业的实际发展中,随着工商管理方法的变化,工商管理所研究的热点问题基本不变。
下文是WTT为大家整理的关于电大工商管理本科毕业论文范例的内容，欢迎大家阅读参考!电大工商管理本科毕业论文范例篇1浅析工商行政管理市场服务【摘要】伴随我国服务型政府建立的总体趋势,作为主要承担市场监管职能任务的工商行政管理活动也在发生着历史的变化。
工商行政管理凭借自身特有的行政资源,通过向社会提供核心公共产品从事着从宏观到微观的市场服务,并将随着社会的发展而不断实现市场服务的战略转型。
【关键词】工商行政管理市场服务公共产品工商行政管理市场服务是政府趋向现代化的产物,是政府公共服务职能在工商行政管理这一活动领域发挥作用过程的具体体现。
随着市场经济体制的不断巩固和完善,新型社会结构所要求的我国服务型政府正在建立。
工商行政管理市场服务的职能职责即是这一背景条下获得新生命力的职能增长点。
工商行政管理市场服务的内涵根据公共服务理论,工商行政管理市场服务在性质上基本属于广义公共服务范畴,而不是针对公民个人所提供的带有一般性特征的为满足其生活、生存与发展直接需要的服务。
工商行政管理只是在是否与市场产生联系这一范围内向社会提供服务。
工商行政管理所从事活动的职能性质与职责内容决定了它必然也只能在这一领域发挥作用。
因此,才把工商行政管理向社会提供的公共服务称之为“市场服务”。
工商行政管理市场服务是指工商行政管理通过自身作为政府机构的职能活动向社会提供公共服务这一公共产品的过程。
显然,工商行政管理市场服务的提供主体当然是工商行政管理部门;工商行政管理市场服务的对象十分广泛,涵盖全社会:既包括政府机构也包括各类经济组织,既包括各类非营利组织、其他社会团体也包括作为自然人的消费者;工商行政管理市场服务的客体也非常丰富,既有从宏观层面向社会公众提供的公共产品,也有从微观层面向社会个体所提供的各类直接服务等。
电大工商管理本科毕业论文范本
电大工商管理本科毕业论文范本起初人们对工商管理的概念的认识还不够,原因是以往的经济水平不够发达。
随着经济体的快速形成,人们也慢慢意识到了国家调控对经济发展的重要性,也因此提出了工商管理。
下面是店铺为大家整理的工商管理本科毕业论文，供大家参考。
工商管理本科毕业论文范文一：新时代背景下工商管理论文一、工商管理方面存在的问题在新时代、新环境下工商管理也面临着新的挑战。
就目前而言，我国的工商管理还存在着一些纰漏和不足之处，简要的概括为以下几点。
(一)不健全的工商管理体制工商管理所发挥的职能与作用随着市场经济体制改革的深入而越来越大，其管理的范围也不断扩大。
它不仅要管理好社会的经济活动，还要强化监督，对于私营经济和公有制经济都要同等重视管理。
然而，当前的工商管理体制还明显跟不上时代发展的脚步，仍然是各个部门各自为政，而且地方保护措施严重削弱了工商管理的力度。
因此，若要加快建立社会主义市场经济新体制，缩短与发达国家的距离，就必须健全和完善工商管理体制。
(二)缺乏中高级工商管理专业人才社会上并不缺少工商管理人员，但是针对中高级的工商管理人才却是严重紧缺。
现在的经济与过去相较之，是属于在知识生产和消费的基础上建立起来的新型经济，它同时也要求工商管理人员要有专业的管理知识、与时俱进的思想、创新的思维和强烈的竞争意识。
但是，相关部门在人才培养的计划上存在片面性，包括一味的重视专业知识的授予，其教学内容和设计与社会实际需求有偏差，培养的途径和考核办法单一，而在培养创新意识方面未得到足够的认识。
(三)工商管理执法力度不够工商管理部门时刻监督着整个市场流通环境，同时，在实现依法治国的道路上也起到了推动作用。
工商管理人员要履行其职能，严格依法行政，提高执法力度。
可是，理想与现实总是存在差距，工商管理部门很难在日益复杂的社会环境中自如地发挥应有的职能，比如：地方保护主义思想严重，这给工商管理人员的执法增加了难度;部分法律法规里规定的处罚权和执法权分离，严重地削弱了工商管理部门执法的严肃性和权威性。
中央广播电视大学工商管理专业专科毕业论文
中央广播电视大学工商管理专业专科毕业论文开题报告摘要：近年来，全球经济迅速发展。
受到国际经济发展的影响，我国经济也迅猛发展，尤其是指出注重大小型企业的发展之后，他们如雨后春笋般涌起，但我国的中小型企业为数众多，特别是作为食品行业，由于进入门槛低，科技含量不高等等原因，近年来涌现了大批的中小型企业，其分布之广，数量之大，简直难以算计。
因此，在管理决定成败的今天，探寻中小型企业的科学管理模式，从而让中小型企业安全、快捷地驶入健康发展的快车道，便显得尤其有意义，但中小型企业应该如何来实施管理营销，从而创建科学、高效的管理组织呢？关键词：中小型企业/管理发展/营销论文目录一、中小型企业管理的现状及瓶颈： (1)1、没有”管理“的管理 (1)2、有管理但较粗心 (1)3、有管理，但却严重超前 (2)二、中国中小型企业管理现状及出路 (2)1、坚持配套、协调原则 (2)2、创建学习型管理组织 (2)3、要学会在学习中创新 (3)三、对照其他企业经营进行探究 (3)1、控制与促销 (3)2、冲货与竞争 (4)3、联销体 (4)在现代市场营销活动中，越来越多的商家运用广告的营销手段，但是在今日铺天盖地的广告中，顾客是否任然相信广告，或者这些个名人效应，是否同样只是中小型企业发展的方式呢？为此，这些企业的发展前途，需要一套系统的管理与营销方案。
一、中小型企业管理的现状及其瓶颈当前我国中小型企业的管理现状分为三种：一是没有管理的“管理”；二是有管理，但表现形式较为粗放；三是有管理，但不是自己企业自然发展的结晶，而是“泊来品”，基本上属“照抄照搬”型。
现分别予以简析。
1、没有“管理”的管理，即企业没有固定的管理模式，全靠命令和指挥行事。
这在刚刚建立或建立不久的私营家族式企业中体现得尤为明显。
在这种企业里，没有组织架构，没有明确分工，往往一个员工要身兼多种职务，人治的成分贯穿其中，企业的管理全靠亲情关系的自觉性来维持，命令或指挥充斥企业管理全过程，通常有一个核心的领导人物来掌管着企业的上上下下，掌控着企业的发展命脉，一旦这个精神支柱倒塌，企业便面临多种危机，由于这种管理完全靠亲情来驾驭企业，因此，具有诸多不稳定性和不确定性，发展到一定程度，会严重阻碍企业的发展。
电大工商管理学论文
电大工商管理学论文工商行政管理部门作为行使工商管理职能的重要单位,对市场经济的维护与发展发挥了不可替代的作用。
下面是店铺为大家整理的电大工商管理学论文，供大家参考。
电大工商管理学论文范文一：发展企业工商管理论文一、我国工商管理现状1.企业的发展模式存在不足目前，有很多企业的管理方式都是模仿一些较为成功的企业，而没有建立自身的管理模式，也没有创新的意识，所以导致其在竞争激烈的市场经济条件下没有立足之地，不仅影响其长久的发展，也影响其企业的经济利益。
企业工商管理的基础是知识理论，所以在企业管理中不能忽视工商管理知识与实践相结合的原则。
并在企业管理中，应加强企业知识与科学管理相结合的管理模式。
2.企业管理目标不明确由于企业只顾追求产品给其带来的经济利益，所以忽视了企业自身的管理目标及其企业文化的宣传。
但随着社会经济体制的不断改变，企业工商管理的要求也随之革新，要求企业不仅要为了利益而生产，还需考虑其具备的社会责任，并要有担当。
将党的科学指导思想与企业生产有机结合起来，使企业不仅实现利益的收效，还能承担国家的社会责任。
所以企业没有明确的发展目标是不可以的，要严格构建并实行国家企业管理的思想。
3.企业品牌化意识不强随着我国市场经济的不断发展与变革，企业间的管理与约束性也随之减弱，造成地域间产品样式的界限也越来越模糊，所以就需要企业应加强其自身的管理模式，并考虑其产品的样式及结构的革新。
并为了能够在激励竞争的市场条件下占用稳固的地位，企业应考虑树立自身的品牌形象，以此来增强企业自身的地位及效益。
但有很多企业只顾眼前的利益，不考虑品牌的设计与维权，大量的生产与销售，只为一时的收效，从而忽视了品牌对其效益的影响。
4.企业经营模式适应性不强目前在大多数企业中都会出现这种现象，只顾大量的生产产品，而不提高本企业产品的创新与改造，并形成了盲目生产的形式，而忽略了市场的需求，从而忽视了市场需求与企业生产模式相结合的有效使用。
电大工商管理论文范文精选
电大工商管理论文范文精选工商管理是重要的管理与经济工作,通过工商管理可以实现市场和经济的健康与持续发展。
下面是店铺为大家整理的工商管理论文，供大家参考。
工商管理论文范文一：加强工商管理的培训一、加强工商管理培训的重要意义现代企业的竞争实际上就是人力资源的竞争，其中也包含了管理人员素质的竞争，而提高管理水平的最终目标就是要提高管理人员的素质与管理能力。
这些都需要加强工商管理培训来实现，因此加强工商管理培训具有非常重要的意义。
首先，工商管理培训的终极目标就是提高企业领导层的整体素质与管理能力。
根据相关资料显示，我国普遍存在着企业管理人员学历不高的现象，特别是很多人员并没有经过专业的培训，所以根本不具备专业的管理知识与管理技能。
因此，更应该加强工商管理培训，以补充领导层的工商管理理论知识，同时帮助其形成良好的管理能力。
其次，随着社会与经济的飞速发展，工商管理培训应运而生，特别是我国加入了世贸组织指挥，企业的发展环境发生了巨大的变化，从过去单纯的面对国内竞争环境转变为要参与到国际竞争当中，因此竞争更加激烈。
面对这样的环境转变，为了能够提高自身的竞争能力，企业应不断加强工商管理培训，培养出高素质的管理人才。
最后，实现企业社会主义市场经济转变，最重要的手段之一就是工商管理培训。
工商管理培训是实现企业机制环保的有效方式之一，通过培训能够帮助企业领导带领员工和企业逐步走向社会主义市场经济。
而且，国家所确定的企业管理领导的新要求，也应该以工商管理培训为主要内容，逐渐赶上并超过国际上管理水平先进的企业。
从这个层面来说，工商管理。
二、工商管理培训存在的问题1.培训意识淡薄。
企业的发展必须依赖于科学、高效的管理，所以必须加强企业管理人员的培训，特别是工商管理培训。
但是在我国，许多企业并没有真正意识到工商管理的重要性，尤其是一些发展中的企业，只能看到眼前利益，而缺乏长远的眼光，只重视在工作中能够实际运用到的技术、销售等，而认为管理方面的学习是一种资金与资源的浪费。
电大工商企业管理毕业论文范文
电大工商企业管理毕业论文电大工商企业管理毕业论文范文企业的发展都离不开工商管理，下面是小编整理的电大工商企业管理毕业论文范文，欢迎阅读参考！电大工商企业管理毕业论文范文一摘要：由于我国经济取得比较大的发展，所以也促使了我国企业的可持续发展。
企业在发展经济的过程中，其管理水平也上升到了另外一个档次。
基于此，企业人才队伍的建设成为企业面临的一大难题。
加强企业工商管理人才的培训和建设等是提高企业人才队伍建设的重要措施，对企业的整体管理水平而言有着重大的价值和意义。
企业要想在激烈的市场竞争中取得一席之位，必须要加强工商管理培训，从而为企业的发展提供人才，最终提高企业的整体管理水平。
关键词：工商管理培训；加强；提高水平；企业管理我国的经济在现阶段的发展过程中取得长足的发展和进步，国内经济也取得了一定程度的提高[1]。
基于此，我国大部分的企业也逐渐转变了管理方面的思想，从经济方面逐渐逐项内部管理方面。
企业把培养人才和提高管理水平等作为未来发展的重要目标之一，明确好培训目标之后，再建立科学高效的管理体系，能够确保培训工作能够顺利开展。
除此之外，通过建立健全的管理制度，能够显著提高企业的管理水平，提高企业员工的工作积极性，为企业的未来发展提供人才基础。
总而言之，想要在市场竞争中占据不败地位，需要加强工商管理培训，从而提高企业的整体管理水平[2]。
一、企业进行工商管理培训的意义自从我国加入WTO以后，企业之间的竞争越来越激烈，企业的核心竞争力是：管理能力。
企业在发展过程中，不仅仅要提高管理水平，还需要提高整体经济效益。
一个企业的管理模式，对企业的可持续发展起着重要的作用。
企业管理人员的素质则是影响企业管理的主要载体，只有不断加强管理工作人员的综合素质，才能够在组织活动过程中发挥出主观能动性作用，进一步推进企业的发展[3]。
在工商管理培训过程中，提高管理工作人员的综合素质有着以下几个方面的作用：1.使得企业在市场竞争中更具有竞争力新时期背景下，我国企业的竞争也可以说是人才的竞争。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
中央广播电视大学开放教育工商管理专业专科毕业文我国中小企业文化建设研究学号： 4年级：2013春作者：学校：济源广播电视大学指导老师：聂永卫2008 年3 月摘要近年来“中小企业”成为我国学术界的一个热门话题。
一方面我国经济发展的实践表明中小企业已经成为经济发展的重要推动力。
另一方面目前我国中小企业普遍“短寿”，据有关部门调查显示，目前，我国68％的中小企业的生命不超过5年。
造成这种状况的原因有很多，但企业文化的相对滞后无疑是个重要的原因。
很多企业者没有文化意识，或者有意识而不重视。
因而从文化建设入手探寻发展之路，无疑成为中小企业突破发展瓶颈的有效途径。
关键词中小企业企业文化文化模式目录引言 (1)第一章企业文化理论概述 (2)第一节企业文化的定义 (2)第二节企业文化的功能 (3)第三节企业文化的特征 (4)第二章企业文化建设的两个关键问题 (4)第一节确定中小企业文化建设的核心内容 (4)第二节中小企业文化建设模式的选择 (5)引言文化作为一种新的管理模式，引入我国后，对我国企业的经营管理产生了较大的影响。
尤其在我国加入WTO后，随着经济的全球化发展，我国企业面临国内、国际更加激烈的竞争，通过企业文化建设来增强企业的核心竞争力，已成为国内企业界越来越多人士的共识。
我们要看到在我国企业中，中小企业是一支不容忽视的力量。
1999年我国对《大中型企业划分标准》进行了修改，以销售收入和资产总额为主要指标，将企业划分为特大型、大型、中型和小型四大类。
其中，年销售收入和资产总额均在5亿以下、5000万元以上的为中型企业，5000万元一以下的为小型企业。
2001年的《中国工业经济统计年鉴》的有关数据显示，2000年我国中小企业单位数为150215个，占总数的92.22％，创造的工业产值占总产值的49.70％。
同时，中小企业还为解决我国就业问题做出了巨大的贡献。
而且，随着科技水平的不断提高，社会分工越来越细，社会经济活动逐步社会化、虚拟化、网络化、电子化，这必将更加有利于中小企业的发展。
有人说，“从这个角度讲，21世纪将是中小企业的世纪。
”因此，在我国21世纪企业文化建设的研究中，中小企业文化建设是必不可少的内容。
第一章企业文化理论概述第一节企业文化的定义[4]如今企业文化已经变得很流行了，但是对于许多人来说，还缺乏深刻的理解。
国内为学者对企业文化有许多不同的认识和表述，对企业文化的解释也多种多样。
美国学者约翰·科特和詹姆斯·赫斯克特在《企业文化与经营业绩》一书中指出：“所谓企业文化通常是指一个企业中各个部门，至少是企业高层管理者们所共同拥有的那些企业价值观念和经营实践。
同理，所谓部门文化就是指企业中一个分布于各个职能部门或地处不同部门所拥有的那种共同的文化现象”[1]。
清华大学教授、著名经济学家魏杰在其所著的《企业文化塑造》一书中给企业文化下了这么一个定义：所谓企业文化，就是企业信奉并付诸实践的价值理念。
也就是说，企业信奉和倡导，并在实践中真正实行的价值理念，就是企业文化[2]。
中国学者刘光明在《企业文化》中指出：“企业文化是一种从事经济活动的组织之中形成的组织文化。
它所包含的价值观念、行为准则等意识形态和物质形态均为该组织成员所共同认可。
总而言之，企业文化由广义和狭义之分，广义的企业文化是企业物质文化、行为文化、精神文化的总和；狭义的企业文化是指以企业的价值观为核心的意识形态[3]。
从以上国内外学者给企业文化的定义来看，他们的侧重点或者着眼点各有不同，涵盖面也不尽一致，但是从整体上看，在对企业文化的理解上并没有本质上的区别。
企业文化应一人为着眼点，是一种以人为中心的管理方式，强调要把企业建成为一种人人都具有共同使命感和责任心的组织。
企业文化的核心是一种共有的价值观，是企业员工共同的信仰，它是指导企业和企业人行为的哲学。
总之，企业文化是企业全体员工在长期的创业和发展过程中培育形成并共同遵守的最高目标、价值标准、基本信念及行为规范。
它是企业理念形态文化、物质形态文化和制度形态文化的复合体。
第二节企业文化的功能[4]在企业中任何一种文化现象都对企业中的人，企业中的生产经营活动和管理过程产生影响和发挥作用，我们称这种作用为企业文化的功能。
研究和营造企业文化的目的就是把企业文化的功能应用到企业的经营管理中去，使之产生大于管理本身的绩效。
关于企业文化的功能的说法由很多，本人认为主要包括以下几个反面：一、功能导向企业文化的导向功能或是显性或是隐性地体现在企业的经营理念和价值上。
企业员工应该怎么做？怎么想？企业精神、企业价值常常会发出“无声的命令”，发出心灵的呼唤、发挥无形的导向功能，员工就会按照企业精神、企业价值观的要求去做。
这是很强的内在的向心力、导向力。
二、激励功能管理心理学认为，人的行为不仅取决于个体心理的需求与动机，而且还取决于他所在的群体的心理与需求，取决于他所在的心理的文化因素。
因此企业文化对企业员工，无论是个体还是群体都能够产生激发工作热情，发挥潜能，调动积极性的激励作用。
企业文化要发挥其激励功能一方面依赖于企业共同价值观的驱动，企业精神的升深入人心和积极的群体意识的影响；另一方面依赖于在共同的文化观念下形成的适应本企业特点且具有操作性的激励机制。
三、约束功能企业文化的约束功能体现在两个方面，一方面是通过制度反映的，企业的规章制度、责任制度直接要求与员工应该怎么做，禁止怎么做，是一种硬约束，另一方面是由企业伦理、职业道德、公共舆论、人际关系等形成的软约束，它能够弥补规章制度的不足，更直接反映了企业文化约束功能的内涵。
硬约束和软约束相辅相成，不可或缺，他们能使企业具有免疫力，排除企业成功潜在的障碍。
四、凝聚功能企业文化具有极强的凝聚力，它可以把各个方面、各个层次的人都团结在本企业的周围，从而产生一种凝聚力。
因此，企业文化本能地具有一种内在的凝聚力和感召力，使每个员工产生浓厚的归属感、荣誉感。
五、提高经济效益的功能相对于经营业绩而言，企业的经营理念等无形资源比技术设备等有形资源更加重要。
在企业实际经营过程中，为了提高经营绩效，应注意将企业文化诸功能与其管理手段协调发挥作用，如企业文化的凝聚功能应与企业绩效规范相结合，高凝聚力与高标准的绩效规范有机结合，产生搞生产效率；企业文化的激励功能与员工认同并支持的目标有机结合，能激发员工的高昂士气，产生高生产效率。
六，辐射功能所谓辐射功能就是一个企业文化向外部的扩散和影响。
企业文化不仅在企业内部由影响员工行为的作用，而且还会对企业外部、对社会发生辐射作用。
企业文化通过每一次和外界接触，都向外界大众展示本企业的管理风格、经营状态、精神风貌、不断的向本企业外的企业和不同形态的组织发挥辐射功能。
第三节企业文化的基本特征[5]企业文化是整个社会文化的重要组成部分,即社会文化的子文化,它既具有社会文化和民族文化的共同属性,也具有自己的不同特点。
其基本特征为:1、企业价值观是企业文化的核心。
企业价值观制约和支配着企业的共同愿景、信念、行为规范等。
共同愿景是组织中人们所共同持有的意象或景象,它创造出众人是一体的感觉,并遍布到组织全面的活动,而使各种不同的活动融会起来。
企业总是要把自己认为最有价值的对象作为本企业追求的最高目标、最高理想或最高宗旨,一旦这种最高目标和基本信念成为统一本企业员工行为的共同价值观,就会构成企业内部强烈的凝聚力和整合力,成为统领企业员工共同遵守的行为指南。
2、以人为本的人本文化是企业文化的中心。
人是企业中最宝贵的资源和财富,是企业发展的关键。
在知识与资本日益对等甚至是知识雇佣资本的时代,人的作用就显得非常重要。
在知识经济时代,人们已逐渐认识到,重要的不在于企业的绝对人力资本的数量,而在于人力资源的相对结构。
企业只有充分重视人的价值,最大限度地尊重人、关心人、依靠人、理解人、凝聚人、培养人和造就人,充分调动人的积极性,发挥人的主观能动性,努力提高企业员工的社会责任感和使命感,使企业和员工成为真正的命运共同体和利益共同体,就能不断增强企业的内在活力和实现企业的共同愿景。
3、软性管理是企业文化的主要管理方式。
企业文化是以一种文化的形式出现的现代管理方式,它通过柔性的而非刚性的文化引导,建立起企业内部合作、友爱、奋进的文化心理环境,以及协调和谐的人群氛围,自动地调节企业员工的心态和行动,使企业的共同愿景转化为企业员工的自觉行动,使群体产生最大的合力。
实践证明,由软性管理所产生的协同力比企业的刚性管理制度有着更为强烈的控制力和持久力。
4、增强群体的凝聚力是企业文化的重要任务。
一般而言,企业的员工来自于五湖四海,他们具有不同的文化传统、风俗习惯、工作态度、行为方式、目的愿望等,这些都会导致企业员工之间的摩擦、排斥、对立、竞争、冲突乃至对抗,这就不利于企业的共同愿景的实现。
而企业文化通过建立共同的价值观和寻找观念共同点,不断强化企业员工之间的合作、信任和团结,使之产生亲近感、信任感和归属感,实现文化的认同和融合,在达成共识的基础上,使企业具有一种巨大的向心力和凝聚力,这样才能有利于企业共同行动的齐心在一定的相对性。
我国于2003 年出台了《中小企业标准暂行规定》,该规定以企业职工人数、销售额、资产总额,并结合行业特点对企业进行划分,与世界主要国家的通行做法相一致,具有国际可比性,为中小企业自身定位与发展提供了标准和依据。
第二章中小企业文化建设中两个关键问题[6]第一节确定中小企业文化建设的核心内容21世纪是信息瞬息万变的知识经济时代，对中小企业而言，这既是挑战又充满机遇。
中小企业在重视文化建设的基础上，更要懂得如何把握时代脉搏，突出自身特色，促进企业更好地迎接挑战，抓住机遇。
随着经济全球化的推进，新世纪中小企业文化应以“诚信、团结、创新、速度”为核心，不断推进企业文化的多元化，融合中西方文化的精华。
1、诚信文化21世纪，信誉将成为中小企业的生命。
中国传统文化把“诚信”列为从事任何职业首要道德规范，提出“人无信不立，政无信不威，商无信不富”。
中小企业更应视信誉为生命。
从长远看，中小企业如果唯利是图，见利忘义，丧失信誉，将失掉原本就不大的市场。
在市场经济条件下，没有市场的企业只有死路一条。
另外，我国政府明确表示对有市场、有效益、有信用的中小企业，可帮助其获得融资担保和银行的信贷支持。
因此，中小企业在文化建设时应有意识地培育“诚信”企业文化，这样有助于提高中小企业的信誉，促进中小企业信用体系的建立，以解决中小企业的燃眉之急。
2、团结文化团结能促进中小企业力量的凝聚。
随着信息化网络时代的到来，人们发现企业文化更需要的是个人导向、平等待遇、创新变化、柔性管理和灵活机制。
此时，有人认为日本的团队精神反而成了其经济发展的阻力。