各项规章制度及奖惩办法
办公室规章规章制度及奖惩条例
办公室规章规章制度及奖惩条例办公室规章制度及奖惩条例一、引言办公室规章制度及奖惩条例是为了规范办公室工作秩序，提高工作效率，保障员工权益而制定的一系列规定。
本文将详细介绍办公室规章制度及奖惩条例的内容和执行方式。
二、办公室规章制度1. 工作时间办公室的工作时间为每周一至周五，上午9点至下午6点，中午12点至1点为午休时间。
员工应按时到岗，并严格遵守工作时间要求。
2. 出勤管理员工应按照公司规定的出勤制度进行签到和签退，如有特殊情况需要请假，应提前向上级主管请假并填写请假申请表。
3. 会议管理办公室会议应提前通知参会人员，并按时开始。
参会人员应认真听取并记录会议内容，如有需要，应及时提出自己的观点和建议。
4. 文件管理办公室文件应按照公司规定的文件管理流程进行分类、编号、归档和保管。
重要文件应妥善保存，并定期备份。
5. 信息安全员工应妥善保管个人账号和密码，不得将个人账号和密码泄露给他人。
在使用公司电脑和网络设备时，应遵守公司的信息安全政策，不得私自下载、安装未经授权的软件。
6. 办公设备使用员工在使用办公设备时，应爱护设备并合理使用。
如有设备故障或者需要维修，应及时向IT部门报告并配合维修工作。
7. 保密规定员工应严格遵守公司的保密规定，不得将公司的商业机密和客户信息泄露给外部人员。
离职员工应归还公司的保密文件和资料。
三、奖惩条例1. 奖励制度公司将根据员工的工作表现和贡献，进行奖励。
奖励形式包括但不限于奖金、晋升、表彰信等。
奖励的标准和方式将根据具体情况由公司决定。
2. 处罚制度如员工违反办公室规章制度，将会受到相应的处罚。
处罚形式包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、降职、解雇等。
处罚的严重程度将根据具体情况由公司决定。
3. 申诉机制员工如对公司的奖惩决定有异议，可以通过申诉机制提出申诉。
申诉应写明事由，并附上相关证据。
公司将组织相关部门对申诉进行调查，并及时赋予答复。
四、执行方式1. 宣传和培训公司将通过内部通知、培训等方式，向员工宣传和解释办公室规章制度及奖惩条例的内容和要求。
班级规章制度及奖惩方式
班级规章制度及奖惩方式第一章总则为了维护班级秩序，保证教学秩序的正常进行，制定本规章制度。
第二章行为规范1.服从教师指挥，听从班干部安排。
2.不得在课堂上偷看手机、玩游戏或者进行与学习无关的行为。
3.不得在教室内大声喧哗，保持教室内的安静。
4.不得随意乱扔废弃物，保持教室的整洁。
5.不得打架斗殴，互相尊重、友好相处。
6.不得擅自离开校园，必须经过老师同意后才能外出。
第三章奖励方式1.班级表扬：表扬有突出表现的同学，鼓励他们不断进取。
2.奖状颁发：给予表现突出的同学颁发奖状，以示奖励。
3.学习奖励：对于在学习上取得显著成绩的同学，可以给予一定的奖励。
4.帮扶奖励：对于乐于助人、团结同学、关心集体的同学，给予适当的奖励。
第四章惩罚方式1.口头警告：对于违反规章制度的同学，先进行口头警告，让其意识到错误。
2.批评教育：对于屡教不改者，进一步进行严厉批评教育。
3.体罚禁忌：严禁进行体罚行为，涉及体罚者将受到严厉处理。
4.检讨批评：对于严重违纪行为，需要进行检讨批评并作出相应处罚。
第五章处罚措施1.停课警告：对于严重违纪行为，可以进行停课警告，让其反省自己的错误。
2.记过：对于情节严重的违纪行为，可以做出记过处理。
3.通报批评：对于严重违纪行为，可以通报家长并进行批评教育。
4.退学处分：对于不能改正错误、严重破坏班级秩序的同学，可以做出退学处理。
第六章附则1.本规章制度经班级全体同学讨论通过，由班主任负责执行。
2.凡有违反规章制度行为的同学，将进行处理并做出相应的奖惩措施。
3.班级规章制度经常性进行评估，根据实际情况进行必要的修改完善。
以上是本班班级规章制度及奖惩方式，希望全体同学共同遵守，共同维护班级秩序，共同进步。
祝各位同学学业有成，健康快乐成长！。
班级规章制度及奖惩方式
班级规章制度及奖惩方式班级规章制度及奖惩方式一、学习方面1. 准时上课：学生应按照规定时间上课，不得迟到早退。
2. 认真听讲：学生应安静听讲，不得打扰他人。
3. 完成作业：学生应按时完成老师布置的作业，并认真复习课本知识。
4. 课堂参与：学生应积极参与课堂讨论，发表自己的见解。
5. 课外学习：学生鼓励参加各种学习活动，如科技创新、科普知识学习等。
6. 惩罚措施：逾期未完成作业、旷课、迟到早退等，将扣除个人积分。
二、纪律方面1. 尊重他人：学生应尊重师长、学长学姐及其他同学，不得恶语相向或诽谤他人。
2. 保持环境整洁：学生应保持教室、图书馆等环境整洁。
不得随意乱扔垃圾。
3. 穿戴整洁：学生应穿校服上学，并保持整洁。
4. 文明用语：学生应使用文明用语，不得使用粗话或侮辱性语言。
5. 禁用电子设备：学生应在课堂上禁止使用手机、平板电脑等电子设备。
6. 惩罚措施：不遵守纪律的学生将受到警告、降低奖励积分或担任额外责任等。
三、参与活动方面1. 加入社团和团队：学生鼓励加入各种社团和团队，发展自己的集体荣誉感。
2. 参加集体活动：学生应积极参加班级组织的集体活动，如班级聚餐、户外拓展等。
3. 组织活动：学生可以主动组织一些有益的活动，如共读活动、志愿者活动等。
4. 提升能力：学生应发展自己的特长，参加各类比赛锻炼自己。
5. 惩罚措施：不参加班级活动或无故缺席的学生，扣除相应的奖励积分。
四、奖惩机制1. 奖励方式：学生表现突出，积极参与各项活动，完成作业认真，将获得班级奖励积分。
2. 惩罚方式：不遵守班级规章制度，违反学校纪律的学生，将受到相应的惩罚，扣除个人奖励积分。
3. 奖惩的使用：奖励积分可用于换取文具、书籍等，惩罚积分则会影响学生的班级评优以及其他相关活动的机会。
以上班级规章制度及奖惩方式，旨在营造良好的学习氛围，倡导学生遵纪守法、自律自愿。
通过奖励积极表现，激励学生培养良好的学习习惯和行为习惯；通过惩罚不良行为，教育学生认识到自己的错误，并改正不良行为，进一步培养学生的道德品质和责任意识。
规章制度奖励惩罚方案模板
规章制度奖励惩罚方案模板第一章总则为了规范公司员工的行为，促进员工积极工作，提高团队凝聚力和效率，制定本规章制度奖励惩罚方案。
第二章奖励制度1. 适用范围本奖励制度适用于公司全体员工。
2. 奖励标准(1) 个人奖励：根据员工的个人表现、业绩和贡献，给予相应奖励。
(2) 团队奖励：根据团队的协作精神、工作成绩和团队合作能力，给予团队奖励。
3. 奖励内容(1) 个人奖励内容包括奖金、表彰证书、升职晋升等。
(2) 团队奖励内容包括奖金、团队旅游、团队聚餐等。
4. 奖励周期(1) 个人奖励根据员工的表现进行月度、季度、年度评定，奖励周期为月度、季度、年度。
(2) 团队奖励根据团队的工作成绩进行评定，奖励周期为季度、年度。
第三章惩罚制度1. 适用范围本惩罚制度适用于公司全体员工。
2. 惩罚标准(1) 违纪惩罚：对违反公司规章制度和员工行为守则的员工进行相应的惩罚。
(2) 工作表现不佳惩罚：对工作表现不佳、工作态度消极的员工进行相应的惩罚。
3. 惩罚内容(1) 违纪惩罚内容包括口头警告、书面警告、降职、开除等。
(2) 工作表现不佳惩罚内容包括调岗、调薪、降职等。
4. 惩罚程序(1) 违纪惩罚程序：口头警告-书面警告-降职-开除。
(2) 工作表现不佳惩罚程序：口头警告-书面警告-调岗-调薪-降职。
第四章奖惩权责1. 奖惩权限(1) 公司领导层对员工的奖惩有最终决定权。
(2) 部门经理对本部门员工的奖惩有执行权。
2. 奖惩义务(1) 公司员工应遵守公司规章制度，积极工作，合法合规。
(2) 部门经理应对本部门员工的行为进行监督和管理，及时进行奖惩。
第五章附则1. 本奖励惩罚方案自颁布之日起生效。
2. 公司有权根据实际情况对本方案进行修改和解释。
以上为公司规章制度奖励惩罚方案，具体实施细则由公司领导层和相关部门负责制定和执行。
公司呼吁全体员工遵守规章制度，共同努力，共创美好未来。
学生上课规章制度及奖惩
学生上课规章制度及奖惩一、学生上课规章制度1. 准时上课学生应仔细查看课程安排，按时出席每一堂课。
迟到超过5分钟将不予入座，迟到超过15分钟将被扣分。
2. 服从教师指导学生在课堂上应保持秩序，服从教师的指导和管理。
不得擅自离开座位，大声喧哗或与他人交谈。
否则将被扣分。
3. 禁止带入手机和其他电子设备学生在上课期间应将手机和其他电子设备静音，并放在书包里。
违反规定将没收手机并被扣分。
4. 注意课堂纪律学生应认真听讲，积极参与课堂讨论。
不得打瞌睡或逗乱他人。
否则将被扣分。
5. 禁止违规行为学生不得在课堂上吸烟、喝酒或进行其他违法违规的行为。
若发现将被严厉处罚。
6. 完成作业学生应按时完成老师布置的作业，并认真批改。
逾期不交或作业质量低下将被扣分。
7. 着装整洁学生应穿着整洁，不得穿拖鞋、短裤等不得体的服装。
违反规定将被扣分。
8. 爱护学习环境学生应爱护教室设施和学习环境，不得损坏或污染。
否则将被扣分并赔偿损失。
二、奖惩措施1. 奖励措施（1）表扬信：对在上课期间表现良好的学生，学校将发给表扬信，以示鼓励。
（2）奖金：对在学生上课期间表现卓越的学生，学校将发放奖金以奖励其努力学习的行为。
2. 惩罚措施（1）口头警告：对违反规定的学生，班主任或老师将进行口头警告，要求改正错误。
（2）扣分：对严重违纪或多次违反规定的学生，学校将扣除相应分数作为惩罚。
（3）停课：对情节严重的学生，学校将停止其上课权利，直到行为得到改善。
（4）纪律处分：对严重违纪的学生，学校将进行纪律处分，包括警告、记过、留校察看等严厉的惩罚措施。
总结：学生应遵守上课规章制度，保持良好的学习态度和行为习惯。
奖励和惩罚措施是学校管理学生行为的有效手段，学生应切实遵守规定，积极参与学习，做一个品行端正、认真负责的好学生。
班级规章制度及奖惩方案
班级规章制度及奖惩方案
《班级规章制度及奖惩方案》
一、班级规章制度
1. 出勤：学生应按时出席每节课程，缺勤需提前向班主任或老师请假。
2. 课堂秩序：学生在课堂上应保持安静，不得随意交头接耳，影响他人学习。
3. 作业：学生应按时完成作业，并保持整洁、规范。
4. 校园安全：学生应保持校园环境整洁，不得损坏学校设施。
5. 身体健康：学生应积极参与体育锻炼，保持良好的身体健康状态。
二、奖惩方案
奖励措施：
1. 优秀学生将受到班级表扬，并在学校公示栏上发布。
2. 学习进步明显的学生将获得奖励证书及奖品。
3. 在组织班级活动中表现优异的学生将获得荣誉奖励。
惩罚措施：
1. 逃课、旷课、迟到、早退将受到警告，并需写检讨书向班主任说明原因。
2. 作业不按时完成将受到批评，并需在规定时间内完成。
3. 打架、欺凌他人等行为将受到严厉处罚，并通知学生家长。
如情节严重，将对学生进行辅导及教育。
班级规章制度及奖惩方案是班级管理的基础，通过健全的规章
制度和完善的奖惩方案，可以有效加强学生的管理和教育，推动学生的全面发展。
希望每位同学能够严格遵守班级规章制度，并自觉维护班级秩序，共同创造良好的学习环境。
规章制度奖励惩罚办法细则
规章制度奖励惩罚办法细则第一条：总则为了落实公司的各项管理政策和制度规定，规范员工行为，保障公司的正常运转和发展，特制定本奖惩办法细则。
第二条：奖励对象1. 奖励对象为公司全体员工，包括行政人员、技工和劳务工人等各个岗位的员工。
2. 优秀员工是本规章制度奖励的对象，优秀员工的评选标准以绩效考核为主，具体标准由公司人力资源部门与各部门负责人协商确定。
第三条：奖励方式1. 认定为“优秀员工”的员工，将获得以下奖励：（1）奖金；（2）荣誉证书；（3）晋升机会；（4）其他奖品或激励措施。
第四条：奖励条件1. 在公司员工绩效考核中获得优秀或以上评定的员工；2. 在工作中表现突出，为公司的发展做出重要贡献的员工；3. 遵守公司制度规定，完成工作任务，且无违法违纪行为的员工。
第五条：奖励程序1. 公司将定期开展员工绩效考核，评选出“优秀员工”名单；2. 公司人力资源部门将会通知奖励对象，并组织颁发奖励证书、奖金等；3. 公司将在员工内部刊物或公司网站上公布获奖名单，以示鼓励。
第六条：惩罚对象1. 惩罚对象为公司的不诚信员工、违反公司规章制度或有其它违法行为的员工；2. 经公司核实却无法纠正的严重不诚信员工；第七条：惩罚方式1. 对于存在违规行为的员工，公司将采取以下惩罚方式：（1）口头警告；（2）书面警告；（3）停止奖金；（4）降低职务等级；（5）停职或开除。
第八条：惩罚程序1. 公司将对涉及员工的违规行为进行调查核实；2. 若核实属实，公司将根据情节轻重给予相应的处罚，同时将注重参考员工的工龄和其他情况。
第九条：奖惩办法细则的责任分工1. 人力资源部门负责制定和执行本奖惩办法细则；2. 各部门负责人负责监督员工的工作表现，对于表现优秀的员工提出推荐，对于表现不良的员工提出纠正意见。
第十条：附则1. 本奖惩办法细则自发布之日起生效；2. 本办法最终解释权归公司人力资源部门所有。
以上就是规章制度奖惩办法细则的具体内容，希望全体员工能够严格遵守，共同维护公司的良好形象和发展。
办公室规章规章制度及奖惩条例
办公室规章规章制度及奖惩条例办公室规章制度及奖惩条例一、引言办公室规章制度及奖惩条例是为了规范办公室内部秩序，提高工作效率，保障员工权益而制定的。
本文将详细介绍办公室规章制度及奖惩条例的内容。
二、办公室规章制度1. 工作时间(1) 上班时间：早上9点至下午6点，中午12点至1点为午休时间。
(2) 下班时间：根据工作需要，可能需要加班，加班时间将根据公司政策进行安排。
(3) 迟到早退：迟到超过15分钟或者早退将被视为违反规定，需要扣除相应的工资。
2. 办公用品(1) 办公用品的领取：员工需要向行政部门提出申请，经批准后方可领取。
(2) 办公用品的使用：员工应妥善使用办公用品，不得私自挪用或者浪费。
(3) 办公用品的归还：离职员工需要归还所有领取的办公用品，如有遗失或者损坏需照价赔偿。
3. 会议管理(1) 会议的组织：会议需提前至少一天通知参会人员，并确定会议议程。
(2) 会议的准时：参会人员需准时参加会议，如因特殊情况无法参加，需提前请假。
(3) 会议记录：会议记要将由指定人员记录并及时发送给参会人员。
4. 保密规定(1) 保密意识：员工需具备保密意识，不得泄露公司机密信息。
(2) 保密责任：员工应对其接触到的涉及公司机密的信息负有保密责任。
(3) 保密措施：员工需妥善保管公司资料和文件，不得将其带离办公室。
三、奖惩条例1. 奖励措施(1) 优秀员工奖：根据员工工作表现，每月评选出优秀员工，赋予奖金或者其他奖励。
(2) 先进团队奖：根据团队的卓越表现，每季度评选出先进团队，赋予奖金或者其他奖励。
(3) 个人突出贡献奖：对于个人在工作中做出突出贡献的，赋予奖金或者其他奖励。
2. 处罚措施(1) 违纪处分：对于违反办公室规章制度的员工，将根据违纪情节轻重赋予相应的处分，包括口头警告、书面警告、罚款等。
(2) 严重违纪处理：对于严重违反办公室规章制度的员工，将赋予严重警告、停职、解雇等处罚。
四、总结办公室规章制度及奖惩条例是为了保障办公室秩序，提高工作效率，保护员工权益而制定的重要文件。
班级规章制度及奖惩办法
班级规章制度及奖惩办法一、班级宗旨本班是一个和谐、团结的集体，我们致力于提高团队合作能力，培养学生自觉遵守规则、互谅互助的品质，共同创造一个良好的学习环境。
二、学习规章制度1.听课规定（1）准时进入教室，认真听讲，不得迟到早退；（2）不得在上课时讲话，吃零食、玩手机等会干扰教学秩序的行为；（3）遇到学习困难时，应主动请教老师或向同学请教。
2.作业规定（1）认真完成每天的作业，按时上交，不得抄袭、抄袭他人作业；（2）作业书写要工整，不得有涂改现象，要保持书写规范；（3）作业内容要按要求完成，不得虚假、敷衍了事。
3.考试规定（1）考试时要如实答题，不得抄袭、抄袭他人试卷；（2）考试期间不得交头接耳，传纸条等作弊行为；（3）考试结束后要保持安静，不得影响其他同学继续答题。
4.课外活动规定（1）参加班级活动要积极配合，不得逃避；（2）遵守礼仪规范，不得有不良行为；（3）发现有同学做出违规行为要及时报告老师。
5.校园规定（1）爱护校园环境，不得随地乱扔垃圾；（2）遵守校规校纪，不得打架斗殴、欺凌他人；（3）爱护公物，不得擅自毁坏学校设施。
三、奖惩办法1.奖励措施（1）表扬：对于认真学习、遵守规章制度的同学进行表扬；（2）奖励：对于表现突出的同学进行奖励，例如发放奖状、奖品等；（3）表彰：每学期评选出学习进步最大、品德最优秀等方面的“优秀学生”。
2.惩罚措施（1）批评教育：对于违反规章制度的同学进行耐心教育，规劝其改正错误；（2）扣分：对于较为严重的违规行为，进行扣分处理；（3）处罚：对于严重影响集体正常生活的违规行为，会给予警告、记过等处罚措施。
四、适用范围本规章制度适用于全体班级成员，包括学生、班主任、任课老师等。
五、其他规定1.学生有权提出对规章制度的建议或意见，班主任和班委会将认真研究并予以合理回应；2.学生有权维护自己的合法权益，如有发现遭受不公正待遇，可向班主任或学校相关部门投诉。
以上为本班班级规章制度及奖惩办法，各位同学请严格遵守，共同努力，共创美好学习环境。
办公室规章规章制度及奖惩条例
办公室规章规章制度及奖惩条例第一章总则第一条为了维护办公室的正常秩序，保证办公室的高效运作，特制订本规章制度。
第二条本规章制度适用于办公室内的所有工作人员。
工作人员包括正式聘用的员工、实习生等。
第三条办公室内的工作人员应遵守本规章制度，严格遵守公司的相关规定和指示。
第四条所有工作人员应本着以公司利益为先的原则，发扬团队精神，共同努力工作。
第五条办公室内的工作人员应保持良好的办公作风和职业道德，忠诚、敬业、守纪，树立良好的企业形象。
第二章工作责任第六条工作人员应按时到岗上班，不得擅自离岗或迟到早退，如因特殊原因需请假，应提前报备。
第七条工作人员应按照公司安排的工作内容和工作时间来完成工作任务。
第八条工作人员应保护公司的商业秘密，严禁泄露公司相关信息。
第九条所有工作人员应以合理的工作方法和高效的工作态度，尽力提高工作效率。
第十条工作人员应认真执行上级领导的指示，做到迅速、准确、完整。
第三章工作規範第十一条工作人员应保持个人卫生，穿戴整洁，不得在办公室内吸烟，不得随地乱扔垃圾。
第十二条工作人员应保持办公环境整洁，每日上班前将办公桌清理整理好。
第十三条工作人员应保持工作场所的安静和安全，不得在办公室内进行噪音干扰或其他有害行为。
第十四条工作人员应善待同事，保持良好的人际关系，不得进行人身攻击、谩骂等行为。
第十五条工作人员应遵守公司的机密保密制度，不得擅自向外界泄露公司的商业秘密。
第四章獎惩条例第十六条为了激励工作人员的工作积极性和提高工作效率，公司设立奖励制度。
第十七条奖励方式包括但不限于：职业晋升、加薪、奖金、表彰信等形式。
第十八条工作人员的奖励根据其工作质量、工作态度和工作表现进行评定。
第十九条为了维护办公室的正常秩序和有效管理，公司设立惩罚制度。
第二十条惩罚方式包括但不限于：口头警告、书面警告、扣除奖金、降低职位等形式。
第二十一条工作人员的惩罚根据其违反规章制度的轻重程度和后果严重性来决定。
第五章附则第二十二条对于违反规章制度的工作人员，公司将根据违规情节轻重予以相应的处理，并将记录在个人档案中。
新版员工奖惩管理制度(12篇)-规章制度
新版员工奖惩管理制度（12篇）-规章制度篇1：员工奖惩管理制度目的为规范员工行为，加强公司内部管理，使公司奖惩管理工作有章可循，特制定本制度。
适用范围本公司所有员工。
基本原则1、精神鼓励和物质奖励相结合;2、制度面前人人平等，不论职位高低;3、奖惩以事实为依据，以制度为准绳;4、公开、公正、及时。
管理5、奖励：部门经理以上人员负责对符合奖励条件的员工向综合部提请奖励;公司所有员工有权对符合奖励条件的员工向其上级或综合部推荐奖励;6、惩处：对员工违反公司规章制度行为，部门经理以上人员负责对违纪员工提请惩戒处理;所有员工如发现其他员工有违纪行为，有权向其上级或综合部提出投诉和检举;7、综合部负责对提请奖、惩事件与相关部门负责人(或当事人)进行认真复核、审查，并报请总经理批准;8、部门经理以上人员奖惩由总经理提出，综合部办理。
奖惩权限9、奖惩处理决定的权限归总经理。
具体程序为：综合部根据部门经理以上人员的提请和其他员工的推荐、检举，进行审核，并填写《员工奖惩审批表》，经有关部门经理签字后，报总经理审批;10、总经理有权直接奖惩员工。
奖励奖励分为四种：嘉奖——公司通报表扬并给予200元奖励;记功——公司通报表扬并给予1000元奖励;记大功—公司通报表扬并给予3000元奖励;晋级——晋升工资或职位。
11、嘉奖：(1)爱岗敬业、勤奋工作，业绩显著者;(2)出色完成公司领导指派的重要任务者;(3)圆满完成重大项目未出差错者;(4)对操作技术或管理制度建议改进，经采纳施行，有成效者。
(5)检举违规或损害公司利益者;(6)全心全意服务，受到客户表扬，有具体事迹者;(7)遇有困难，勇于负责，处理得当者;(8)其它应予奖励者。
12、记功(1)节约物料或废品利用，卓有成效者;(2)技术革新、成果显著、效益明显的;(3)提合理化建议，经公司采纳、实施后，效果显著者;(4)发现职责外问题，予以报告或妥为处置，防止损害发生者;(5)其他应当记功者;(6)一年内嘉奖三次者;(7)上一条款业绩突出者。
班级规章制度奖惩方案及措施
班级规章制度奖惩方案及措施一、班级规章制度1. 课堂纪律：学生应按时到达教室，不得迟到早退、私自离开教室或在课堂上吃东西、聊天等行为。
2. 作业完成：学生应按时完成老师布置的作业，不得抄袭、抄袭他人作业或逃避完成作业。
3. 互助合作：学生应互相尊重、友好相处，不得欺凌、辱骂他人或干扰他人学习。
4. 校园秩序：学生应保持校园环境整洁，不得乱扔垃圾、损坏公共设施或违反学校规定。
5. 其他规定：学生应遵守学校和班级的其他规章制度，不得有违规行为。
二、奖励措施1. 优秀学生奖励：对表现优异、品学兼优的学生进行表扬，并给予奖励。
2. 积极参与奖励：对积极参与班级活动、协助同学或老师的学生进行表扬，并给予奖励。
3. 课堂表现奖励：对课堂上表现优秀、积极思考、发言积极的学生进行表扬，并给予奖励。
4. 特殊贡献奖励：对在班级活动中做出突出贡献的学生进行表扬，并给予奖励。
5. 奖状、奖状、奖杯、奖品等方式进行表扬和奖励。
三、惩罚措施1. 警告：对违反规章制度的学生进行口头和书面警告，提醒其遵守规定。
2. 批评教育：对严重违规的学生进行批评教育，让其认识到错误并改正。
3. 处罚：对恶意违规的学生进行处罚，如扣分、留校察看、体罚等。
4. 记过：对多次或严重违规的学生进行记过处理，记录在个人档案中。
5. 退学：对持续多次严重违规的学生进行退学处理。
本班级将严格执行以上奖惩方案及措施，确保班级正常运行和维护良好秩序。
希望全体学生遵守规章制度，树立良好的学习和行为习惯，共同创造和谐的班级氛围。
感谢各位老师和同学的支持与配合！。
办公室规章规章制度及奖惩条例
办公室规章规章制度及奖惩条例办公室规章制度及奖惩条例一、引言办公室是一个组织内部重要的工作场所，为了确保办公室的正常运转和员工的工作效率，制定和执行一套规章制度是必要的。
本文旨在详细介绍办公室的规章制度以及奖惩条例，以保障办公室的秩序和员工的权益。
二、办公室规章制度1. 办公时间和考勤制度- 办公时间：办公室的工作时间为每周一至周五的上午9:00至下午6:00，中午12:00至下午1:00为午休时间。
- 考勤制度：员工需按时到岗，迟到、早退和未经批准的缺勤将受到相应处罚。
2. 办公室设备和资源使用规定- 办公设备使用：员工需妥善使用办公设备，不得私自更改设置或者擅自拆卸设备。
- 办公资源使用：员工需节约使用办公用纸、耗材等资源，不得滥用或者浪费。
3. 保密规定- 保密意识：员工需具备保密意识，不得泄露公司机密、客户信息等重要资料。
- 保密措施：员工需遵守公司的保密制度，如签署保密协议、限制外部人员进入办公区域等。
4. 通讯与信息安全规定- 通讯设备使用：员工需合理使用公司提供的通讯设备，不得私自下载非法或者有害的应用程序。
- 信息安全：员工需妥善保管个人账号和密码，不得随意泄露或者共享。
5. 工作纪律和行为规范- 工作纪律：员工需按照工作安排和要求履行职责，不得违反公司的工作纪律。
- 行为规范：员工需遵守公司的行为规范，如不得进行恶意中伤、诽谤他人等行为。
三、奖惩条例1. 奖励制度- 优秀员工奖励：对在工作中表现出色、积极主动、创新能力强的员工，公司将赋予相应奖励，如奖金、荣誉证书等。
- 团队协作奖励：对团队协作出色、共同完成重要项目的团队，公司将赋予集体奖励，如团建活动、奖金等。
2. 处罚制度- 警告处分：对违反办公室规章制度的员工，公司将赋予口头或者书面警告，并记录在员工档案中。
- 记过处分：对较为严重的违规行为，公司将赋予记过处分，并采取相应的纪律处分措施。
- 辞退处分：对严重违反办公室规章制度、严重失职或者犯有重大过错的员工，公司将采取辞退措施。
公司员工奖惩管理制度范本（五篇）
公司员工奖惩管理制度范本第一条为严明纪律，奖惩分明，提高员工工作积极性，提高工作效率和经济效率，特制订本制度。
第二条适用范围：全体员工。
第三条对员工的奖惩实行精神鼓励和思想为主、经济奖惩为辅的原则。
第四条奖励办法第五条本公司设立如下奖励方法，酌情使用：1.通告表扬；2.奖金奖励；3.晋升提级；第六条有下列表现的员工应给予通告表扬：1.品德端正，工作努力；2.维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功；3.一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公；4.有其他功绩，足为其他员工楷模。
第七条有以下表现的员工应给予奖金奖励1.思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出；2.完成指标，经济效益良好；3.向公司提出合理化建设，为公司采纳；4.维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出；____节约资金，节俭费用，事迹突出；6.领导有方，带领员工良好完成各项任务；7.其他对公司作出贡献，董事局或总经理认为应当给予奖励的。
第八条有以上表现，公司认为符合晋级条件的予以晋级奖励。
第九条奖励程序如下：1.员工推荐、本人自荐或单位提名；2.监察委员会或监察部会同劳动人事部审核；3.董事局或总经理批准。
其中，属董事局聘任的员工，其获奖由监察委员会审核，董事局批准；属总经理聘任的员工，其获奖由监察部审核，总经理批准。
第十条处罚办法第十一条视情节轻重，分别给以以下处罚：1.警告；2.记过；3.降级；4.辞退；第十二条员工有以下行为给以警告处分1.在工作时间聊天、嬉戏或从事与工作无关的事情；2.工作时间内擅离工作岗位者或无故迟到、早退、旷工；3.因过失以致发生工作错误情节轻微者；4.妨害现场工作秩序或违反安全卫生工作守则；5.无故不参加公司安排的培训课程；6.初次不遵守主管人员指挥；7.浪费公物情节轻微；8.检查或监督人员未认真履行职责；9.遗失员工证或员工守则者及未按要求穿戴整洁工作服和佩戴厂牌；10.出入厂区不遵守规定或携带物品出入厂区而拒绝警卫或管理人员查询；11.破坏环境卫生。
上班规章制度奖罚6
上班规章制度奖罚6一、总则为了规范员工的行为，提高工作效率，保证公司的正常运转，特制定此《上班规章制度》，并对遵守规章制度的员工进行奖励，对违规者予以惩罚。
二、上班时间1. 上班时间为每天早上8:30-12:00，下午1:30-5:30，共计8小时工作时间。
员工必须按时到岗上班，并做好记录。
2. 迟到、早退、旷工的员工将受到相应的处罚。
具体处罚办法如下：- 迟到超过15分钟但不超过30分钟，记1次迟到；- 迟到超过30分钟但不超过1小时，记2次迟到；- 迟到超过1小时，记旷工半天；- 早退或未请假离开工作岗位，视同旷工半天；- 连续3次迟到或旷工，将被扣除当月绩效奖金。
三、工作纪律1. 员工在工作期间必须集中精力，不得私自打电话、聊天或上网。
2. 禁止擅离岗位，不得无故离开工作岗位。
3. 不得在办公室吸烟，不得在公共区域大声喧哗，不得在公司内饮酒。
4. 不得在工作期间使用公司的设备和物品进行私人活动。
四、奖励制度1. 月度绩效奖金：公司将根据员工的工作表现和考勤情况，对表现优异的员工进行月度绩效奖金的发放，以激励员工积极工作。
2. 优秀员工奖：公司将每季度评选出表现优秀的员工，给予相应的奖励和表彰。
3. 公司活动奖励：公司每年将组织各类员工活动，参与活动并表现出色的员工将获得奖励。
五、惩罚制度1. 违规处罚：对于违反公司规章制度的员工，公司将根据情节轻重给予相应的处罚，包括口头警告、书面警告、扣除绩效奖金、停职、解雇等。
2. 经济处罚：因工作或生活中导致公司和他人财产损失的员工，公司将要求其进行经济赔偿，并可能视情节轻重给予其他处罚。
3. 刑事责任：对于严重违法犯罪行为的员工，公司将依法追究其刑事责任。
六、附则1. 本规章制度经公司领导机构审定后正式实施，如有变动将提前通知员工。
2. 员工在上班期间如有意见或建议，可向公司人力资源部门反馈，公司将认真对待并做出处理。
3. 员工应严格遵守本规章制度，不得有任何违反行为，否则将面临相应的处罚。
2024年员工奖惩管理规章制度（三篇）
2024年员工奖惩管理规章制度为提高员工工作积极性，奖励优秀员工，特制定本办法。
一、月度优秀员工的分类部门优秀员工分为部门级、公司级;二、月度优秀员工应当具备的条件(一)月度优秀员工应当同时具备以下条件：1、入职时间满一个月以上的主管级以下员工;2、本月圆满完成本岗位的工作，出色的表现成为部门的楷模;3、对公司经营管理作出重大贡献或受到兄弟部门的肯定;4、无较大过失;(二)优秀员工应当同时具备比同岗位人员甘于奉献的精神和岗位娴熟的岗位技能为先决条件(详见“六、优秀员工评判细则”);三、名额分配(一)各部门自行进行评选，候选人名额不限，条件具备者即可参选;(二)各部门组织对候选人进行评选，选出一名部门级月度优秀员工;(三)由管理部组织，根据各部门推荐的优秀员工进行公司级优秀员工的评选，选出两名公司级月度优秀员工。
(四)公司级优秀员工分为后勤支持类以及技术支持类，属于后勤支持类的部门：管理部、财务部以及各技术部门项目助理;属于技术支持类的部门：安规一部、安规二部、EMC、检查部以及化学分析部的技术岗位人员。
四、评选办法(一)管理部建立员工奖惩记录档案，作为评选月度公司级优秀员工的基础数据之一;(二)员工在进行各项工作活动时，应当做好各种基础数据留存工作，以便评选月度公司级优秀员工时作为数据依据;(三)由管理部根据各部门上报部门级月度优秀员工名单以及评语，报总经理办公室审批;(四)在月度例会上，由与会各部门人员进行投票选定公司级月度优秀员工。
(五)经总经理办公室确定后现场发放奖励、会后张榜公告以及符合规定的给予奖励旅游。
五、优秀员工的奖励(一)部门级优秀月度员工1、获得旁听月度主管级例会的机会;2、获得优秀员工奖励，并与总经理进行合影;(二)公司级优秀月度员工1、获得颁发荣誉证书;2、获得参与公司优秀员工旅游计划(附件一《优秀员工旅游奖励方案》)。
六、优秀员工评判细则公司技术以及行政后勤岗位的员工，经个人申请或被部门管理人员推荐并确定为优秀员工，必须符合本细则所规定的要求和具备本细则所规定的条件，并在通过评选程序后当选。
班级规章制度与奖惩方式
班级规章制度与奖惩方式一、班级规章制度为了维护班级的正常秩序，提高学生的管理自觉性和纪律性，制定严格的班级规章制度是必不可少的。
以下为我班班级规章制度的具体内容：1. 出勤规定：学生每天都要按时到校，并且不允许迟到早退。
若因故不能准时到校，需提前向班主任请假。
2. 着装规范：学生要穿着整洁得体，不准穿迷彩服、露脐装等不符合校规的服装。
3. 课堂纪律：学生要认真听讲，不得在上课时玩手机、交头接耳、打闹等影响学习的行为。
4. 宿舍管理：学生要保持宿舍整洁，不得在宿舍内吸烟、喧哗，遵守晚自习时间。
5. 食堂秩序：学生要排队取餐，文明就餐，不得随意浪费食物。
6. 爱护校园：学生要爱护校园环境，不得在校园内乱扔垃圾，不得损坏校园设施。
7. 礼仪规范：学生要遵守社交礼仪，不得说脏话、打架斗殴，要尊重师长、团结同学。
8. 禁止涉及违法行为：学生不得参与赌博、黄赌毒等违法行为，不得传播淫秽信息。
以上为我班班级规章制度的主要内容，学生必须严格遵守，否则将受到相应的惩罚。
二、奖惩方式为了鼓励学生遵守规章制度，提高学习和生活品质，班级将采取以下奖惩方式：1.奖励方式：（1）表扬：对于遵守规章制度，成绩优秀的学生将受到班级表扬，并发放奖状奖章。
（2）奖励积分：经常遵守规章制度，积极参与班级活动的学生将得到相应的积分，积分可兑换奖品。
（3）集体奖励：班级将对各种成绩优秀的集体进行集体奖励，例如班级旅行、班级聚餐等。
2.惩罚方式：（1）警告：对于首次违反规章制度的学生，班主任将给与口头警告。
（2）批评：对于多次违规的学生，班主任将给予书面批评，并通报家长。
（3）降级：对于严重违规的学生，将取消其班干部资格，需要重新竞选。
（4）停课、停宿：对于严重违纪的学生，将停课、停宿进行惩罚，并通报学校相关部门处理。
以上为我班班级规章制度与奖惩方式的具体内容，希望学生们能够严格遵守规定，共同维护班级的良好秩序。
公司奖惩管理制度规定细则(15篇素材参考).doc
公司奖惩管理制度规定细则（15篇素材参考）公司奖惩管理制度规定细则篇1一、目的1、为明确奖惩的依据、标准、权限及程序，形成良好的奖惩机制。
奖：激发员工的积极性和创造性。
惩：更好地规范约束员工的行为。
2、公司各项规制度良好运行的保障体系。
3、公司各项业务完成效果的评价体系。
二、分类及适用范围1、行为规范类：适用于所有员工；（惩：约束全员行为）2、管理操作类：适用于所有具有管理职能的员工；（惩：保障各类管理制度运行）3、经营效益类：适用于各部门以及有特殊经营贡献的个人；（奖：业绩好或为企业发展有贡献）三、奖惩原则1、奖惩有依据的原则：奖惩依据是公司的各项规章制度，员工的岗位描述及工作目标等。
2、奖惩及时的原则：为及时的鼓励员工对公司的贡献和正确行为以及纠正员工的错误行为，使奖惩机制发挥应有的作用，奖惩必须及时。
3、奖惩标准严格的原则：员工的表现只有较大幅度地超过公司对员工的基本要求，才能够给予奖励；员工的表现应达到公司对员工的基本要求，当员工的表现达不到公司对员工的基本要求，应给予相应惩戒。
4、奖惩公开的原则：为了使奖惩公正，公平，并达到应有的效果，奖惩结果必须公开。
5、奖惩公正的原则：防止公司员工特权的产生，在制度面前公司所有员工应人人平等，一视同仁。
四、奖惩项目设置（一）1、行政类：行政奖惩：通报表扬、记小功、记大功。
行政处罚：通报批评、记小过、记大过、解除劳动合同。
2、经济类：经济奖惩：奖金、奖品和旅游度假等。
经济处罚：罚款等。
3、绩效类：绩效加分：在绩效考核相关成绩中予以加分。
绩效减分：在绩效考核相关成绩中予以减分。
4、专项奖励类：专项奖励指对员工在专项事件优异所进行的奖励，包括年度优秀员工奖、年度优秀管理者奖、金点子奖、开源节流和其他特别奖励等。
（二）1、累计奖惩：惩罚：2次通报批评记为1次小过，2次小过记为1次大过，2次大过公司与其解除劳动合同。
奖励：2次通报表扬记为1次小功，2次小功记为1次大功，2次大功公司一性奖励500元。
规章制度及奖罚规定最新
规章制度及奖罚规定最新
第一章总则
第一条为了规范组织内部秩序，保障员工权益，提高工作效率，特制定本规章制度及奖罚规定。
第二条本规章制度适用于组织内部所有员工，员工应严格遵守并遵循。
第三条本规章制度于发布日起生效，组织内部其他相关规定与之不符应以本规章制度为准。
第二章工作纪律
第四条员工应遵守工作时间，按时到岗，不得擅自请假或早退。
第五条员工应按规定着装，不得穿着不雅观或不符合公司形象的服装。
第六条员工应做到严守职责，不得私自徇私舞弊，否则将受到相应的处罚。
第七条员工在工作中不得泄露公司机密信息，如发现违规情况将受到严厉惩罚。
第三章奖励制度
第八条组织将设立优秀员工奖励，对表现优异的员工进行奖励。
第九条组织将设立年度优秀员工、月度优秀员工等奖项，对受奖员工将发放奖金或奖品。
第十条员工在公司内提出改进建议，若被采纳将获得相应的奖励。
第四章处罚规定
第十一条员工违纪行为将视情节轻重给予相应处罚，包括警告、记过、降职或解雇。
第十二条员工有不良行为，对公司形象造成不良影响，将严格处罚。
第十三条员工与他人发生纠纷，如情节严重，公司将依法处理。
第五章附则
第十四条本规章制度解释权归公司所有。
第十五条员工若有不服从规章制度或有异议可向上级部门提出申诉。
第十六条本规章制度经员工集体讨论通过后生效，如有补充，需经员工代表大会通过。
以上为本组织规章制度及奖罚规定，如有调整以最终生效版本为准。
学校规章制度奖惩办法
学校规章制度奖惩办法一、奖励办法1. 优秀学生奖励学校将每学期评选优秀学生，奖励表现突出的学生。
评选标准包括学习成绩、品德表现、社会实践等方面。
获奖学生将颁发奖状和奖金，并在校报、校网站等渠道进行表扬和宣传。
2. 文体比赛奖励学校每学年都会组织各类文体比赛活动，表彰获奖者。
对于在比赛中表现出色的同学，学校将给予奖励，包括奖金、奖状、奖品等。
3. 助学金对于家庭经济困难的学生，学校设立助学金，帮助他们解决学习生活中的困难。
助学金的发放标准由学校相关部门审核确定，并进行定期发放。
4. 学术刊物发表学校鼓励学生积极参与学术研究和创作，对于发表在学术刊物上的文章，学校将进行奖励，给予相应的荣誉称号和奖金。
5. 公益活动奖励学校鼓励学生参与公益活动，对于表现突出的学生，学校将给予奖励，包括奖金、奖状、奖品等。
二、处罚办法1. 违反宿舍纪律对于在宿舍内乱扔垃圾、赌博、酗酒、打闹等行为，学校将进行批评教育，并处以警告、罚款等处罚措施。
情节严重者将进行严肃处理。
2. 违反学习纪律对于在课堂上大声喧哗、缺席、早退等行为，学校将对学生进行批评教育，下发警告，建议学生改正。
情节严重者将进行考试成绩扣分、记过等处罚。
3. 违反校规校纪对于违反学校规章制度的行为，学校将根据情节轻重处以不同的处罚，包括警告、记过、留校察看、劝退等处罚措施。
情节特别严重者将进行退学处理。
4. 学术不端行为对于抄袭、作弊等学术不端行为，学校将给予严厉处罚，严重者将取消学术成绩、开除学籍，并记录学生档案。
总之，学校奖惩办法的设置旨在对学生进行教育引导，促使学生自觉遵守学校规章制度，养成良好的行为习惯和价值观念。
希望学生们能够严格遵守学校规章制度，树立正确的人生观和价值观，健康成长，为社会贡献自己的力量。
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日常行为管理制度
一、目的
为进一步强化公司内部管理，规范员工日常行为，提高公司员工的整体素质和职业形象，结合公司实际情况，制定本制度。
二、适用范围
公司全体员工
三、具体规范内容
规范一：“午操管理”
为关爱公司全体员工身体素质，提升大家的工作状态，培养员工锻炼的习惯，特作实施，检查标准如下：
1.午操时间，不得延时起床。
2.午操时间，不得私自旷操。
3.午操时间，不得早退，午操音乐未结束前，不得私自找理由离开。
（若特殊情况，务必向人力资源部进行报备，待许可后方能通行）
规范二：“用电管理”
为了加强用电管理，减少公司直接或间接的用电消耗，实现资源合理利用，根据公司需要，务必全体遵守以下规定:
1、大小会议室公共区域用电，用电设备（电脑、投影仪、音响、空调、照明灯等），一旦会议结束，使用完毕，必须及时关闭；
2、办公室用电，若在部门内进行会议，要求务必关闭液晶显示屏方能进行；若部门成员全体移步大小会议室公共区域进行会议，要求务必关闭空调、风扇、显示器，减少在长时间在无人情况下的待机模式，避免用电设备空运转。
3、下班后，请各部门最后一个离开各自办公区域的，应自觉检查好部门区域电脑、风扇、门窗、照明灯用电设备，杜绝浪费。
4、节假日期间，除了关闭基础用电设备外，也必须将复印机、打印机、传真机等高耗能、大容量设备及时关闭。
以上首层监管人为部门负责人，营销部为经理和副部长人力资源部也会针对高频会议使用时间段，对各区域不定期进行督查，其中早会、夕会为重点督查段，请部门管理层主动带头、严格把关。
规范三：“着装管理”
为了强化职场纪律，提升员工气质和公司整体形象，根据公司要求，务必全体遵守以下规定:
1、上班时间不得穿拖鞋、人字拖、无后跟的拖鞋。
2、上班时间不得穿吊带、前后深V低胸、露肩一字领、超透视等服装。
3、女士不得浓妆艳抹，提倡化淡妆；男士不得留长发、染彩发，敞胸露背，需保持整体干净、整洁。
规范四：“职场纪律管理”
为加强办公区域的职场纪律，提升工作效率，根据公司需要，务必全体遵守以下规定:
1、上班时间段，严禁看视频、网络购物、玩游戏、听音乐、刷微信朋友圈等工作无关的事情。
2、未经许可，不得翻阅同事文件、电脑、抽屉、零食、生活用品，更加不许将公司办公用品挪为私用，占位己有，比如：公司产品、垃圾袋。
3、未经许可，不得私自外出，脱岗、擅离职守，违者按照时间长短，以旷工论处。
规范五：“职场纪律管理”
为加强办公区域的职场纪律，提升工作效率，根据公司需要，务必全体遵守以下规定:
1、严禁从办公室的窗户对外丢任何东西，包括：倒水、烟头、纸屑等。
2、饮水机/茶水区，严禁洗手、洗餐具，倒茶叶等，以免油渍滋生细菌和污垢。
3、男女同事严禁在办公区域吸烟，务必保持清新的办公环境。
规范六：“职场纪律管理”
为加强办公区域的职场纪律，提升工作效率，根据公司管理制度，务必请全体员工遵守以下规定:
一、公司纸杯：公司全体员工不得私自使用公司纸杯，如有特殊情况，需向前台说明情况，经得同意后，方可使用。
二、公司电话管理：上班时间内，任何员工不得使用公司办公电话拨打私人电话;私人接打私人电话时，不得超过3分钟。
如需接打紧急电话，需向部门负责人申请，为避免影响他们，请移步公共休息区。
三、大会议室桌椅管理：公司员工在公司午休或因工作需要借用大会议室椅子，请向人力资源部报备后再使用，用完请及时归原。
规范七：“用餐管理”
为了规范大家的上班工作时间，提高职场的纪律性，现将用餐事项做如下要求：
1、早上8:30之后禁止在工作区域食用早餐；
1、中午微波炉热饭时间不得早于11:50；
2、午餐外卖领取时间必须在12：00以后；
同时，群内外卖到达情况，我们也将延迟到12:00之后广播。
规范八：“请假流程管理”
（1）员工请事假必须提前向直属上级说明理由，获得批准后，在钉钉上填写请假审批发送给审批人审批，请假必须获审批人批准且作好请假期间的工作交接安排，否则视为旷工。
（2）营销部员工1天内事假，可由部门经理及副部长审批并抄送人事部，超过1天的，由人事部与相关部门领导了解相关情况后进行审批；其他后援部门1天以内，由部门经理及人力资源部部长审批，超过1天的，由部门经理审核、分管领导批准并抄送人事部；主管级别或其他部门中高层管理者请事假，超过1天的须直接上级审核，送分管领导审批并抄送人事部。
（3）请假手续必须严格按请假流程经相关负责人审核且抄送人事部备案，方为有效。
（4）员工请假理由不充分或会影响工作时，主管领导可酌情不予给假、延期给假或缩短假期。
（5）原则上不接受员工临时请假，若员工临时或突发状况请事假或病假，一天以内的假除电话申请说明得直接上级批准，须在上班后第一个工作日内向人力资源部补齐请假手续，并由相关负责人签字存档，对于未在规定时间内补齐手续人员一律按旷工处理。
一天以上的假必须提前到公司办理方可请假。
否则一律按旷工处理。
（6）对于无特殊情况，当天也未向上级主管领导或者人力资源部请假直接未到岗者，事后再来人力资源部补办请假手续的，按旷工处理。
（7）若试用期员工试用期累计请事假超过3次或超过15个小时，将影响其试用期转正考核结果，正式员工以月为单位累积请事假超过15个小时或超过2次，除按公司制度相应减薪及影响年终绩效外，额外扣除50元罚款，并部门领导负监管责任，营销部小组主管及副部长各处以50元罚款，后援部门领导处以100元罚款。
四、职场纪律奖惩标准
（一）优秀个人和先进事件：提倡员工推荐、本人自荐、上级提名、综人力资源部提名，给予表扬及加分，特别突出的给予在公示栏张贴光荣榜等表彰方式。
（二）不良行为：违章违纪、被投诉、被举报，给予提醒/警告/罚款/写检讨/通报批评，根据情况的严重性可进行相应处罚。
五、违规违纪处理办法
（一）以月为单位，入司半年以下员工每月第一次违规，不给予惩罚，但会给予提醒和指导，帮助其纠正行为习惯。
第二次开始按标准进行扣款，入司半年以上员工第一次违规即按标准扣款，后每增加一次，扣款相应增加5元（例：第一次违反用餐管理条例扣款5元，第二次违反扣款10元，第三次违反扣款15元，以此类推），当月同一人各项违规累积达到3次含3次，当事人除按标准扣款外，需额外处以100元罚款，部门直属领导负连带责任处以50元罚款；另同一部门内所有员工累积违纪违规超过5次（含5次）部门直属领导负监管不力责任处以100元罚款。
（二）人力资源部会采用定期和不定期的形式进行检查，并将员工行为记录在案，所有的违纪和表彰行为，都会计入个人及部门负责人态度和行为规范档案，作为年度评优评先、晋级等资格参考。
（三）对应的罚款，每月度结束财务会进行审核，并从当月工资中自动进行扣除，可用于突出的优秀的个人和先进事件的嘉奖，也可作为公司员工福利资金。
（四）以上规范从2017年月日开始正式实施，人力资源部保留其最终的修订和解释权。
湖南湘教出版传媒股份有限公司
人力资源部
2017年08月11日。