骨干教师研修交流材料文档

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小泰温馨提示:经验材料是指党政军机关、群众团体、企事业单位为了表彰先进、传播事迹、交流和推广各种经验所写的文字材料。用于大会发言、表彰评比、宣传印发或以文件形式转发。本文档根据经验材料内容要求展开说明,具有实践指导意义,便于学习和使用,本文下载后内容可随意修改调整及打印。

各位领导老师,大家好!

参加了xx省实验学校举行的教师岗位实践研修班,让我的一些困惑得到了答案,同时发现了自己存在的很多问题。我感触最深的几点是:

一.教师引领的精细化。

就我听的两节中年级语文课来讲,老师首先从“破题”入手,逐步引领,让孩子带着问题走进文本。比如三年级的《装满昆虫的口袋》一文,学生齐读课题后,教师把“昆虫”加上了重点号,再读:“你了解了什么?”再把“装满”加上重点号,再读:“你又了解了什么?”一步步引领,让孩子产生疑问后再追问:“读了课题,你还想知道什么?”孩子就会提出:“谁有这样的口袋?为什么口袋里装满昆虫?装满了什么昆虫?结果怎样?”然后把学生提的问题写在黑板上,最后

试着根据这几个问题的答案提炼文章的主要内容。这种方法上的引领,会让学生关注的焦点更集中,学习目的更明确,事半功倍。在学生回答时,教师在做简单的点拨,进一步引领孩子总结主要内容的方法,就是:语言力求简练,既要说出主要内容,又不能过于简单。这样感觉会很轻松。

还有批注的引领,我平常有时会把一个大问题抛给学生,让学生自学批注,实践证明,学生就会感觉漫无目的,无从下口,结果汇报时只有少数优秀的孩子在参与,其他的孩子可能从始至终都是一头雾水。但是如果我们批注的点缩小化,聚焦化,明朗化,就一个重点段落或者一段重要的话进行研究、在教师的引领下进行批注,交流,孩子不但会有所得,还会逐步掌握学习方法。重点问题解决了,再由此扩散开去,其他的问题就会迎刃而解了。

第二,问题切入的巧妙化。

邢xx老师执教的《欲速则不达》一文,在学生总结完主要内容后,教师顺势利岛:景公几次嫌车太慢,最后竟然徒步跑开了,原因是什么?引领读第一段。生会回答:丞相晏婴病重。师:重到什么程度?然后集体关注“危在旦夕”这个词,理解词义。紧接着老师提出:晏婴的病重为什么会引起这样的重视呢?出示晏婴的资料课件,知道晏婴是朝中举足轻重的人

物。教师再引领:所以景公太着急了!着急道什么程度?读2—5段:你能不能用一个词、两个词或者三个词……画出景公

着急态度的变化?至此,教师已经做好了充分的铺垫,正式切入重点研究的问题,学生在具体的情境中就能更好的体会景公的焦急心情。事实也正是如此,水到渠成的突出了重点,突破了难点。

还有《普罗米修斯》,这篇文章在北师大版是五年级的

课文,在我们人教版在我们现在真学的四年级下册,文章内容有所不同,但情节大同小异。教师处理时,切入点是他遭受磨难的一段,问题是:默读课文,想:文章哪里让你感到最震撼?开始就摄人心魄,抓住学生的心,然后进行引读,体会。再引入:他为什么这样做?引入重点研究的问题。这样巧妙又恰到好处的切入使课堂显得非常饱满,而且充满生机。

就这篇课文,我还要补充一点,我聆听了他们五年级的

集体备课,很受启发的是:教师在备课时,都会做到心中有学生。他们会时刻关注学生认知能力,是啊!有一千个读者,就会有一千个哈姆雷特,学生就一篇文本的理解,也会有各种各样的差别。教师在预设时,他们就会充分考虑:如果学生找到的最震撼的地方不是这一段,怎么办?或是引领,或是忽略,都要事先预设好,找到解决问题的最佳路径。

第三,评价语、点拨语的多元化,人文化。

在他们的课堂上,听到最多的就是老师和风细雨般的评

价和点播,评价中都会包含着鼓励、赞赏和期望。而且评价内容是多元的:关于习惯的,学法的,行为的等等,有很强的针对性。我们很少听到“你真棒!”“你读的真好!”这样简单敷衍的评价,如果有“你真棒!”也一定会有“你都敢这样大声地读课文了!”这样的话来告诉学生你真棒的理由。是啊!我棒,棒在哪?我读得好,好在哪?哦,原来是这样啊!孩子会有努力的目标。还有:“你都关注到了写法,你真了不起!”这时孩子的眼神都是自信的!还有:“写完的同学,用你的行动告诉我,真好,你已经和我心有灵犀一点通了!”是啊!谁不愿意和老师心有灵犀一点通呢?相比之下,我们的一句“写完的坐好!”是多么强势,威严啊!其实你就已经和孩子无形的拉开距离了。还有诸如邢志敏老师的:“夸夸你的后背,因为他那么精神,和你表现的一样棒,!”“和你的椅子说说话,让他站稳,不要再调皮。“真好!书声琅琅才是最美的境界!”这些评价与都是那样娓娓动听,让人乐于接受。除了口头语言评价以外,肢体语言也很重要。在学生回答问题精彩时,老师微笑着注视,眼神中充满着赞许;或者点着头竖起大拇指,都给了孩子极大的鼓励。

第四、读写结合点的合理化。

“学习和运用祖国的语言文字”,是新课标提出的一个重要问题。这里突出了运用语言的重要性。运用的途径是什么呢?就中年级来说,我的理解就是口语交际和练笔、写作。要做到一课一得,一课一练,我们要想的问题就应该是:我们得什么?练什么?所以切入点的选择就显得至关重要。切入点的选择要紧扣文章中突出的写法,表达方法,结构等。邢志敏老师的《欲速则不达》的读写结合切入点是:结合文章中景公“焦急、十分焦急、心急如焚、索性”的态度变化,写写你生活中发生的事。教师出示了生活中常见的的三个场景,指导用上关键词进行练笔。我在培训期间讲《扁鹊治病》,由于文中的对话比较突出,于是我设计了小练笔《穿越时空的对话》,以:“蔡桓公已经奄奄一息了,我来到他的床前为开头,”写一写“我”和蔡桓公的对话,这样就和文章的主要写法接轨了。例如学习《太阳》,就可以运用作比较、对比、列数字等说明方法介绍一下我们的操场;《乡下人家》就可以抓住文章语言清新质朴的特点,写一写冬季的景色等等。这不光是在学习用用语言文字,而且还落实了课标中“每天语文课上要有10分钟的写字练习”的要求。其实想一想,这些工作我们也在做,但就我自身来讲,存在的问题是:

1.切入点找的不够恰当。

2.练习目的不是十分明确。

3.教师缺乏细致、有效的指导。也就是说,我们的工作

还需要进一步细化。

第五、归纳、练习的科学化。

在这一方面,我感触最深的就是“思维导图”的利用。

这就是教师和学生绘制的思维导图,我尤其喜欢的是单元思维导图的利用。大家可以看到,一单元的重点内容一览无余。学生能自己找出问题,自己绘制,效果一定会强于教师一遍遍的总结重复。说到这里……思维导图是有效的思维模式,应用于记忆、学习、思考等的思维“地图”,利于人脑的扩散思维的展开。思维导图的创始人是东尼·博赞。世界著名心理学家、教育学家。中国应用思维导图大约有20多年时间。所以我就

在想,我真的需要加强学习!因为我真切的感受到了省实验的老师和同学那种内在的,丰厚的文化底蕴,向学习型、研究型、专业性的方向努力,尽管我们还不能在一时之间有多大的改变,但是至少我们已经有了方向。

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教研会小学语文教师经验交流材料

教研会小学语文教师经验交流材料 各位老师:大家好,说实话,让我来做语文教学工作经验交流,我感觉很惭愧。其实,在教学工作中,大家都是我的老师,今天,借此机会把我的一点浅薄的见解和大家谈一谈,希望能起到抛砖引玉的效果。 一、培养学生学习语文的兴趣。培养语文学习兴趣,可以从多方面入手,但我认为,课堂教学来得最快,也最直接。如果语文老师功底深厚,出口成章,妙语连珠,同时又幽默风趣,课堂设计新颖、灵活。再辅之现代化的教学设备,利用声音、图片、视频等等,三、两节课,学生的积极性就被调动起来了,长期坚持做下去,学生会一直喜欢语文的。 二、重视良好的学习习惯培养。良好的习惯主要有正确的读写姿势、积极发言、专心听讲的习惯;乐于诵读、课外阅读的习惯;主动识字的习惯、认真完成作业的习惯;自主修改作文和多种渠道学习语文的习惯。为了培养学生的修改能力,我让学生互评,这样增加了学生修改习作的兴趣和机会。通过一段时间的坚持,我发现学生的作文水平明显提高了。 三、重视语文课堂教学。语文课堂教学是语文教学最重要的载体。在每一节课前,我都要做大量的准备工作。首先,我把自己置身于读者的位置来阅读将要学习的课文,在读的过程中,自己有哪些疑问,一一记下来。我想,我有疑问的地方,学生一定也很想知道是怎么回事。所以,我尽可能地去查阅相关资料,然后琢磨浅显、明了的方法

教给学生。新课程要求课堂要以更新教学手段为重点,借助各种媒体和教学资源让学生自主体验、感受,使得师生在探索中经验共享。 四、重视学生朗读能力的培养。古人说:“读书百遍,其意自见。”可见朗读在语文教学中占着非常重要的地位。朗读对培养小学生语文能力也具有十分重要的意义。把课文的内容和感情通过自己的声音再现出来,这是一个再创造的过程,也是赋予作品以生命的过程。训练朗读,要做到循序渐进,逐步提高要求,即正确、流利、有感情。 五、重视积累,丰富学生的语言。丰富的语言来自于积累。为了实现这一教学目标,我特别注重对学生进行字词、古诗、名言谚语、课外阅读等方面的积累。六、重视作文教学。(一)强化单元作文教学:每一单元的写作任务都是与单元学习主题相一致的,我们在教学课文的时候,在写作方法,表达特点,观察方法等方面要有的放矢地进行讲解,为学生本单元的写作铺好路子。(二)进行作文系列化训练想提高作文水平仅靠教材上的单元习作训练是远远不够的。因此结合学生的生活,进行系列作文训练是提高学生习作水平的又一有效办法。 1、生活中的作文训练; 2、不同题材习作系列训练小学阶段作文题材比较单一,一般以写人记事为主,还有读后感,活动,简单的应用文,如书信,建议书,留言条,请假条,通讯报道等,还有一些想象的作文,如《我的梦》,《二十年后的我》,《假如我会克隆》,在教学中我们可以进行强化层次系列训练。

职教工作经验交流材料.doc

职教工作经验交流材料 各位领导,老师们下午好: 借助于今天这个机会,首先感谢领导对我工作的肯定,特别是在工作没做好或者是犯错误时的包函和善意的批评,感谢所有同事在工作中对我的帮助.谢谢. 我是02年来到学校的,四年来无论是班主任工作还是教学工作对于在座的各位特别是老教师来说,不敢谈经验,而且很多还是跟到有些老师学的.所以有说得不正确的地方请大家指证.我不会讲大道理,讲点嘿俗的东西. 一.班主作工作 1.用爱学生的方式去对待学生的不良行为 在座的无论是哪个老师只要你当过班主任,都晓得运气好接个好班,或者说是运气不好接个烂班,都有你不如意的学生.例如:迟到,不挂校牌,上课讲话,吸烟,耍朋友,撒谎,乱用钱,上网等等情况,这些都有是他们最感兴趣的东西,像这些东西你越是不让他们去做,或者说是用命令式的口气跟他说不准这样不准那样,不但起不了作用不说会起反效果.世界上有三种东西越压抑就越强烈(咳嗽,爱,孤独),我们的学生为什么会去做你想像不到的事情,就是因为他们孤独和无聊,除了要多与学生沟通多开展一些活动来了解他们外,万一学生出了这些情况怎么办?我采取的办法是冷处理(不理他们假装事情没发生).比如说我班上有一个学生:有一天突然跑到我

办公室来跟我说他爷爷死了他要回去,而且说的时候很认真还显得很悲伤的样子,当时我并不晓得是不是真的有那么一回事,而且是长辈死了我不可能不让他走撒,因为这个学生平时不怎么听话,家在秀山,所以我跟他说那你写一个请假条吧,明天回去,结果晚上我就给他家里面打了一个电话,事情全部都清楚了,第二天早自习我就去找他并主动的把出门条给了他,但是我跟他说:我昨天晚上把你爷爷死了的情况跟我们校长说了,这样为了表示对你们家属的慰问,杨老师肯定是去不了的,校长让我派一个学生跟你一起回去一趟,事办完了再回来,但是如果你说的是假的,这个学生一去一来的车费就得你来承担.说完我就把他们两个送到校门口,我就回了办公室.不到十分钟,回来了,而且是很不好意思,我心里面当然清楚哟,结果他就说:老师我不回去了,我跟你说嘛我是撒谎的,我爷爷的确是死了,但是4年前就死了的,我是想回去一下才这样说的,我没骂他让他上课去了,后来他给我在周记里面写,杨老师你真阴险,明明晓得我说的是假的还说让我回去,虽然我想回去但是我要担两个人的车费那我肯定就只有有实话实说了撒. 还有一个例子,我班上那个杨明军,有钱了乱花,没钱了班上一个人也不借给他,有一回,当时是苟老师的课,在睡觉,我就把他叫出来,问他为什么上睡觉他就说:老师我饿了一天半了,我什么也没说就把他带到沈迎春那里去买了一个面包,一桶方便面让他吃,而且我跟他说,这一次是我请你的,你知道的人在最需要别人帮助的时候,我就请你吃一桶面,希望你记我一辈子,以后要听老师的话有钱

(完整)小学青年教师及骨干教师培养方案

小学青年教师及骨干教师培养方案 一、指导思想 教师是学校最重要的资源,青年骨干教师是支撑学校可持续发展的生力军和主体力量,加强对他们的培养和管理是师资队伍建设的重要任务,对学校发展具有决定性的深远意义。为了更好地构建我校教师发展平台,紧紧围绕课程改革研究这一中心工作,使一批优秀的中青年教师成为一支理论基础扎实、学科造诣深厚、业务技能精湛的新时代教师,以带动全校教师整体素质的迅速成长,结合本校实际,特制定本年度此方案。 二、指导小组 为了把青年教师及骨干教师的培养规划落到实处,学校成立青年及骨干教师培养领导小组。领导小组组长是,副组长是。成员由组成。 三、青年教师培养方案

提携青年教师,加大青年教师的培养工作,使得青年教师迅速适应教育教学工作,制定青年教师的培养方案。 (一)总体目标 1.造就一支“自律至诚、敬业爱生、拼搏奉献”的青年教师队伍; 2.创造条件,帮助青年教师尽快成长,培养一批业务素质过硬的青年教师队伍,尽早成长为学校骨干教师。 二)具体措施 按教学年限与年龄,将青年教师分成两组,实施分层管理,分级培养。第一组为教学年限三年的青年教师:金勇;第二组为教学年限三年以上,年龄在35周岁以下的青年教师:陈苗、郑海燕、李萱萱、胡忠爱、陈玲玲、潘双、杨田纹、章新新、李莉莉、金晓龙、朱志章、许盈盈、周慧娟、周春云。 1.第一组青年教师的工作要求: 教学年限三年的青年教师必须做到: [1]做好班主任工作。所带班级要班

风正,学风浓,纪律严,成绩好,向校优秀班集体靠拢; [2]超周备课,每单元备出两篇详案,及时写好“教学反思”; [3]认真做好培优扶差工作; [4]能熟练应用现代化手段进行教学,能自己做课件辅助教学; [5]每学期要上好1节汇报课,写好一份满意的教学设计。 [6]认真做好期末的考试工作,教学成绩向优秀教师靠近并力争超出。 [7]积极参加教研活动,主动完成教研组安排的工作,积极开展教科研,每学年读好一本教育理论专著,用好一本业务杂志,每年至少写出1篇达到一定水平的教学随笔或教科研论文; 2.第二组青年教师的教学评比要求: 教学年限三年以上,年龄在35周岁以下的青年教师,必须参加学校组织的教育教学评比工作。具体要求是: [1]做好班主任工作。班级管理要井

教学教研交流会发言稿-领导讲话模板

教学教研交流会发言稿 各位领导、各位同仁: 大家好! 在过去的一学年,xx完小在xx中学的正确领导下,在全校师生的共同努 力下,踏踏实实的开展了一系列工作,今天由我向在座的各位领导和同仁汇报一年来我校教学教研方面的工作,如有不妥之处还望各位批评指正! xx完小现有教师十人,虽然人员不多但力量精干。平均年龄34岁,其中 四位是多年工作在教学第一线,具有丰富的教学经验的老师;其余六位都是年轻的老师,这样的组合使得我们的教学和教研工作既有成熟的思路又有创新的方法。本学年我校的教学目标是团结协作,互帮互学,力争高坪联考桂冠、再创“浏阳市优秀联考单位”。我校的教研目标定位是:不求形式多样,但求扎实有效;不求面面俱到,但求存在亮点。 本着以上目标,我们的具体作法如下: 一、教学方面 首先:强化教学常规的落实工作。在学期初,我校建立了《xx完小教学常规管理制度》,《xx完小备课备课实施方案》《日常常规检查方案》《教学质量评 价方案及奖励制度》等,对教师备课、上课、作业等提出了严格的要求;实施教学常规”渐进制”,注重平时加强对教学工作的过程管理。 第二:坚持以教学为中心,积极实施课堂教学改革。借鉴吸收好的教学经验,牢记“把课堂还给学生,发挥学生的主体作用”这一观点,不断研究好的课堂教学模式,课堂上注重引导学生自学、思考、讨论、交流,老师在对待学生时,注重点拨、释疑,从而增强学生学习的自主性、情感性,把学生在获得知识和技能的同时,在情感、态度价值观等方面都能够充分发展,作为教学改革的基本指导思想。教师之间互相学习,共同发展。每位教师都是课堂教学的实践者,教师们把自己在教学中遇到的困惑和得到的教学心得与各位教师互相交流,共同探讨。我们xx完小教师组成了一个团结温馨的大家庭,大家在教学中互相帮助,共同探讨解决问题,在平凡的教学中勤勤恳恳工作着。 第三:注重教学效果和教学奖励。强化教师管理。并力求常规与创新的有机结合,管理上,努力体现以人为本的思想。同时又要求每位教师对照有关制度,检查自己所有的业务表现是否规范。老师们互相监督检查,取长补短,(如在常规检查上,全期检查教师教学常规3次,每次做到提前通知,制订详细的检查内

中职教师经验交流发言稿

中职教师经验交流发言 稿 https://www.360docs.net/doc/6816835231.html,work Information Technology Company.2020YEAR

中职教师经验交流发言稿 各位老师们: 大家下午好! 通过一年多的职校教育工作经验,我深刻认识到中职教学不同于普通高中的教学,它有其自身的特殊性,主要体现在教育性质和学生素质上。中职教育主要突出在“职业”和“实用”两个特性 上,同时大多数中职学生的文化课基础普遍不好,重技能轻文化理论,认为到职业学校就是为了学一门“手艺”,文化课学不学无所谓,因而形成了学生不肯学、教师不愿教、学生综合素质普遍较低的局面。针对这一情况,我对本学期的教学经验总结如下: 一、以“趣味内容”导入课堂 多年学生,让我深刻体会到再有趣的课程,如果老师只是一味照本宣科,再大的积极性都会被打击,逐渐提不起上课的精神。特别是职校学生,本身基础薄弱,会选择读职校,多数是不愿意学习的学生。 二、一定要结合本班学生的实际情况,组织课堂教学。 结合学生实际情况,合理增删教授知识。比如:我这学期的教学课程是《企业》。这本书就包含很多方面的内容。市场、产品、销售等等。将紧扣这些的实例来讲解。中职学生好奇心强、精力充沛、动手能力强的特点,创设符合他们心理认知水平的模拟生活实际的教学情境,采用灵活多样的教学手段和方法,开展丰富多彩的

教学活动,激发学生的学习兴趣和动力。改变死板的“教师教学生听”的教学模式,让学生积极参与到教学当中来,从而提高课堂教学质量。 三、以指导为主,对学生的表现给予及时肯定 不管是爱读书,还是不爱读书的学生,他们都希望得到别人的肯定。在接下来的教学过程当中,我会努力去发现学生的长处,及时表扬鼓励他们,调动他们的积极性。同时,不一味解答学生的疑问,多指引他们方向,让他们自己去找出答案,更深刻地掌握知识。 现在,我教的班级出现的问题是,基础很差,特别的差。不光是 算数差,理解能力都很差。所以,在我上课的时候,我会把一个知识反复讲,至少是两便。他们在做练习的时候,碰到材料分析和计算题的时候,根本就不会做。 我的演讲完了,如果有不足或不对的地方请各位老师和领导给与批评和指导!谢谢! 专业组教师:马晓燕 2014年9月24日

中小学骨干教师培训计划书(完整版)

计划编号:YT-FS-1794-53 中小学骨干教师培训计划 书(完整版) According To The Actual Situation, Through Scientific Prediction, Weighing The Objective Needs And Subjective Possibilities, The Goal To Be Achieved In A Certain Period In The Future Is Put Forward 深思远虑目营心匠 Think Far And See, Work Hard At Heart

中小学骨干教师培训计划书(完整 版) 备注:该计划书文本主要根据实际情况,通过科学地预测,权衡客观的需要和主观的可能,提出在未来一定时期内所达到的目标以及实现目标的必要途径。文档可根据实际情况进行修改和使用。 为适应推进教育现代化工程,全面实施素质教育的需要,建设一支观念先进、素质优良、业务精湛、结构合理的骨干教师队伍,影响、带动我校教师队伍整体素质的提高,特制定“中心学校骨干教师培养计划”。 一、培养目标 加强骨干教师网络建设,构建由校骨干教师——县优青、学科带头人——市优青、学科带头人组成的骨干教师队伍。造就一批具有先进的教育思想,科学的教育理念,道德素质高尚,业务精湛,教学成绩优秀,开拓创新,科研成果有名的特色名师。到20xx年,争取培养出2名左右的镇学科带头人,2名左右的县

级骨干, 1名市级骨干。 二、选拔方法 制定和完善骨干教师培养、选拔及考核方法,建立骨干教师档案。继续实施骨干教师认定和考评制度,给教师创造提高和发展自己的机会。通过听课、说课、评课及综合评定等几个环节,认定校级骨干教师,做到成熟一个,发展一个,培养一个。逐步形成我校的骨干教师队伍,通过树立先进典型,营造良好的气氛,带动全校教师积极进取。 三、培养方法 开办“骨干教师培训班” 学习内容:《给教师的一百条建议》、《走进新课程》等 学习形式:以自学为主,辅以集体辅导。 采取“请进来”和“走出去”等办法。 青年教师培养方案 为加强我校教师队伍建设,提高青年教师的综合素质,促进青年教师尽快成为思想过硬、业务精良的

学校心理健康教育工作经验交流材料2

为培养学生良好的心理素质,培育乐观向上的心理品质,促进学生人格的健全发展,我们学校历来高度重视学生心理健康教育工作,将其作为素质教育的重要内容,贯穿于学生身心发展的全过程,渗透在教育教学工作的全方位;心理健康教育工作机制不断健全;兼职教师队伍不断壮大;骨干教师专业引领效能日益彰显;心理健康教育课程科学有效;心理咨询平台逐步规范;学校、家庭、社会互助式心理健康教育网络逐步完善。我们的主要做法是: 一、加强管理,完善工作机制 成立了由学校行政任组长,骨干教师任副组长,专兼职教师、班主任为成员的学校心理健康教育工作小组。领导小组以心理健康教育课堂教学为主渠道、主阵地,科学、规范地组织学校心理健康教育系列教研活动;有针对性地为学校心理辅导提供业务咨询服务;为心理健康教育骨干教师培训提供服务。 二、实施同步心理健康教育,营造心理健康教育和谐氛围 我们认为,在学校工作中,心理健康教育虽然是相对独立的一部分,但更是与学校整体的教育教学工作密不可分的。因此,注重心理健康教育与学校其它工作的整合,营造和谐的心理氛围是有效实施心理健康教育的重要条件。我们提出对教师、学生、家长实施同步心理健康教育,在教育教学的每个过程中,挖掘心理健康教育工作的契机,提高校园整体心理健康水平。 在教师方面,学校在不断提高管理水平,营造宽松管理氛围的同时,将心理健康教育与师德教育和教师培训相结合,引导教师正确认识自己、认识职业,提升职业幸福感(例如:开展教师经典阅读活动等)。让教师缓解了压力,放松了心情,提升教师对集体的归属感,促进了学校和谐心理氛围的形成。 在学生方面,我们本着贴近学生实际和师生共同参与的原则,提出向和谐的师生关系要质量,给常规活动注入了新的内涵,促进师生互动,营造了良好的氛围。 在家长方面,我们也想了很多办法。我校许多学生都出身平民家庭,大多家境一般,还有部分是外地打工的家庭。家长普遍承受着很大的生存压力,家长自身的心理健康水平不容乐观。随着现代社会问题的集中显现,“单亲家庭”数量增加,子女的家庭教育不仅很难保证,有时甚至会产生许多负面影响。我们通过教师家访、家长会、开办家长学校和家长开放活动日等活动,引导家长学会理解孩子,学会与孩子沟通,学会肯定鼓励孩子,学会与老师配合,赢得家长对学校的支持。 教师、学生、家长,是心理健康教育体系中有机的组成部分,我们始终认为学校心理健康教育的对象本身就应包括这三者,而我校也正是注重了整合不同层面的心理健康教育工作,营造了和谐的校园心理氛围,取得了工作的成效。 三、打造专业教师队伍,保障心理健康教育有效实施 俄国著名教育家乌申斯基曾说:“教育者个人不直接作用受教育者,就不可能真正渗入性格的教育。只有个性,才能作用于个性的发展和形成,只有个性,才能养成个性。”学校要在真正意义上实现心理健康教育的成功,拥有心理素质高的教师队伍至关重要。因此,我们着力建设了三支心理健康教育队伍。 一是建立了一支成熟的心育骨干教师了队伍。学校出资,选派一些热情高、自身心理素质较好、乐于交流沟通的教师,参加各级培训。目前,有心理专业本科生7人,泉州市骨干教师心理培训4人,参加B证考试2人。由他们主要承担学校心理健康教育计划的制定,心理

教师专业成长交流材料

教师专业成长交流材料 教师专业成长主要说教师的教育思想,知识结构,教育能力等方面的发展,教师的专业成长很大程度上受教师所处环境的影响,但是更重要的是取决于教师自己的心态和作为,如何促进教师专业知识的成长?我校自开学至今做过了一下工作: 一、教育教学一周反思——整理成败得失 如果只埋头教书,从不反思写作,从不整理自己的成败得失,怎么可能提升自己的教学理念呢?充其量只能当一个教书匠而已。青年教师要尽快成长起来,必须坚持个人反思。 在中心校的指导下,我们学校每位教师都在进行:教育教学一周反思。“教育教学一周反思”是在中心校的倡导下,我校每位教师从1、本周阅读收获,2、本周听评课收获,3、本周的教育教学工作,4、本周心目中的师德标兵,四个方面进行反思,反思的结果以文字形式呈现,并上报教导处批阅,这样的活动自去年以来始终就没有停止下来过,教师们从中也收获了很多,增长了自己的能力,提高了自己的素质。 二、读书是教师专业成长的基石 读书完善教师知识结构,满足现代教育的需求。教师的知识性是指教师所拥有的有利于开展有效的教育教学工作的普通文化知识,这种知识无论是对学生的全面成长还是对教师专业发展都起着十分重

要的作用。教师的知识性是通过广博的阅读获得的。因此,教师必须广泛阅读,博览群书、兼收并蓄,才能支撑起教师所必须的知识,才能建构起合理的知识结构以满足现代教育的需求。 另外,10月份我们学校倡导所有老师读:苏霍姆林斯基的名著《给教师的建议》,在11月9日进行了广泛的交流,读书这件事,是老师成为一个有思想行教师的重要途径。与经典为友,就是与人类的崇高精神对话,它可以给教师以深厚的文化底蕴、高品位的人文修养和艺术美感,形成饱有学识的智者气质,进而促进教师成长。 三、教育教学集体教研研是教师专业成长的根本举措 加强集体备课,促进教师在学科专业知识和教学技能上互补互促、互激互进。我们学校的集体教学研究应该以下面的步骤进行: 这样我们的集体教学研究才会进行下去,我们的集体教学研究才会集思广益,博采众长,发挥优秀教师、骨干教师的作用,从而带动青年教师的专业迅速成长。提高了工作效率、教学水平,同时,通过分工合作,减轻了教师忙于备课的压力,使教师有更多的时间和精力来上课,有足够的时间去反思、去反复修改。

培训工作经验交流材料4

结合实际全方位开展员工培训 维修车间主要负责化肥厂各大生产装置的日常检维修工作,由于人员素质参差不齐,整体基础较差,在乌石化不断发展壮大,新装置不断增加的情况下,员工的技能提高日渐重要。因此在现有人力资源基本不变的情况下,我车间本着“干什么学什么,缺什么补什么”的原则对车间员工进行了有着维修特色的各项培训,挖掘潜力,增加效益,实现装置不断增加,人员素质亦随之增长,以有限的人力圆满完成了对化肥各大装置的日常维护。现将职教工作中的一些经验与不足与大家交流共勉。 一、轮岗培训(师徒培训) 2005年元月,车间将5个钳工班中工作态度认真,肯学有潜能的9个青工挑选出来作为培养对象进行轮岗换班培训,一方面为熟悉全厂装置,另一方面使其有机会接触更多不同类型设备的检修,扩大视野,培养后备中青力量。同时也为激励车间员工多学多问,养成良好学技术风气。做法如下: 1、制定详细的轮岗培训细则,注重进行双向考核,师傅要传授到位,徒弟要积极学习。轮岗培训学习内容由车间根据现场班组的实际情况制订,同时加大检查力度,做到责任到人,落实到人。 2、钳工班组每班抽取1-2人,条件是踏实肯干,有一定工作经验和培养前途的青工互相换班,并在各班组挑选技师或有经验、认真负责的老师傅与之签订师徒合同,而班长也同时对分到本班学习的每位青工负责,主要熟悉工艺流程、设备检修、安全环境等,时间为6

个月。 3、学习结束后进行车间级的结业考试,采取答辩方式进行检验,同时每人写详细轮岗培训总结一份,内容也有一定的要求。 车间领导给参加轮岗培训的人员优先配备了新型进口工具,在全体员工中形成一种导向,即维修车间重技术,重人才,我们每个员工都要积极学技术,比技能,不断通过学习来提高自己是所有员工必须做到的。轮岗培训的青工与所在班组的人员在工作中能互相学习,交流经验,在钳工检修技能上因有共性可以触类旁通,所以实际检修技能提高很快。 二、技术人员专题技术讲课 常年以来,工程技术人员的自身学习一直是个难于管理的问题,为了督促技术人员加强自身学习,提高技术素质,解决日常工作中的难题,并将知识传授给车间所有员工,车间组织技术人员进行专题讲课。方法如下: 1、车间每位工程技术人员结合化肥厂现场实际检修内容自选课题,自备讲义,由车间统一安排讲课时间。每周三下午进行一次讲课。 2、班组每周三派至少3人以上听课并做好听课记录带回本班。车间将该次讲义上传网络共享,车间至少一位领导参加听课。 3、在季度考试中增加讲课内容。 专题讲课要求技术人员翻书本,查资料,找实际例子,再联系现实工作,要想讲好课先要自己进行学习,因此,无形中进行了自学,提高了能力,收获很大。因此,此项教培活动效果很好,有效的督促

小学骨干教师培养计划详细版

文件编号:GD/FS-3292 (计划范本系列) 小学骨干教师培养计划详 细版 When The Goal Is Established, It Analyzes The Internal And External Conditions Of Organization, And Puts Forward The Organizational Goals To Be Achieved And The Ways To Achieve Them. 编辑:_________________ 单位:_________________ 日期:_________________

小学骨干教师培养计划详细版 提示语:本计划文件适合使用于目标确立时,根据对组织外部环境与内部条件的分析,提出在未来一定时期内要达到的组织目标以及实现目标的方案途径。文档所展示内容即为所得,可在下载完成后直接进行编辑。 一、指导思想: 以“让教师与学校一起发展,让教师与学生共同成长”为培养目标,遵循骨干教师成长的规律,采取全方位、多途径的培养措施,建设一支具有现代教师素质和创新精神的新型骨干教师队伍,为学校教育教学的持续发展奠定基础。 二、目标与任务 (一)、培养目标 1、县级及以上骨干教师的培养目标是:使培养对象在教育观念、思想政治、职业道德、专业知识、教育教学能力与教育科研能力等方面具有较高素质、较高水平、较高知名度。掌握现代教育技术成为具有

自己教学风格、科研专长,能在本校乃至区教育教学工作中起示范带头作用,逐步使教师从“教书匠”向“教育家”过渡。 2、校级骨干教师的培养目标是:使其成为具有现代教育观念,具有合理知识结构、具有一定教育教学、科研能力,在本校范围内具有指导、带头作用,为高一级骨干教师评选储备人选。 (二)培养任务 根据学校教育教学发展要求,力争三年内再培养市级骨干教师1-2人县级骨干教师3-5人,校级骨干10余人,逐步建立一支高素质的骨干教师队伍。 三、建立选拔制度 1、各级骨干教师一般每两年选拔调整一次。 2、学校建立各级骨干教师后备队伍信息库,逐

骨干教师经验交流

尊敬的各位领导、老师们: 大家上午好!在这丹桂飘香,秋风送爽的日子里,非常荣幸作为代表在这里发言。说实话, 我坐在这里心里是忐忑的,因为在座的各位有比我经验丰富的老教师,也有掌握着新的教育 教学理念且富有朝气的年轻教师;所以我谈不上是经验交流,只是把我们备课组的一些做法 讲出来,和大家共同探讨,不当之处,敬请指正。 我们学校处于城乡结合部,学生参差不齐。我们组坚持落实学校教学工作的指导思想:“双案合一,情智并育”,在抓好常规教学的同时,积极参与深化课堂改革,培养学生的自主学习、创新能力和实践能力,努力提高教学质量。今天我从两个方面来说一下具体做法。 ?高度重视备课组团结,做到统一行动无杂音,相互支持无保留。 ?统一行动主要是指“统一资料、统一进度、统一要求,资源共享”,体现团队性。其中统一进度是指每一周所讲的内容一样,而不是具体到每一节课。比如经过备课组 讨论,第一周我们要上三节新课,处理练习、习题两节课,查漏补缺一节课,老师 们按照总的时间来安排自己的教学,个人尽量不要与备课组安排的时间相差太大。 统一要求是指讲课的深度和广度,资料的使用,什么样的试题重点讲,需要删除什么,讲到 什么程度等,作业的批改要求等。比如在用单元双测卷时,里面的有些题目与新课堂是重复的,有些又比较偏,所以需要删除,而资料上没有的题目类型又需要老师们补充上去。 2、组织好集体备课,体现合作性。 集体备课是凝聚集体智慧,实现资源共享、提高全组备课质量的有效途径。根据学校要求备 课组活动采用“四定”:定时间,定地点,定内容,定中心发言人,并形成书面资料上交。每 次集体备课都对每章节的重点难点处理方式进行集备。形式也不完全拘泥于一个老师讲其他 老师听的模式。我认为平时对学生作业的反馈,一个题目的比较好的解法,资料中错误的修改、老师对某个问题的多种理解等都是集体备课的具体表现,具有很强的时效性。比如:经 常就学生作业中的问题展开讨论和交流,我觉得这也算是小的集备吧,通过集备,加强组风 建设,把学校对备课组的要求及时传达给所有的老师,并在平时工作中加以提醒和关注。 1.合理安排备课组的工作,体现公平性。 备课组目前最困难的工作就是出练习题,试题的数量比较多、备课组老师的年龄差别比较大。所以我们采用新老结合的方式联合出题,年轻教师必须要承担平时打题的任务,而老教师主 要负责试题的审核把关,特别是在关键时对试题的把关。备课组长要基本上保证工作安排的 公平性,因为任何一个人都不愿意多干活,在此基础上保证一切工作提前安排,备课组不管 是老教师还是新教师都非常支持备课组长的安排,对所安排的工作都能够及时完成,没有推 辞不干的。 1.重视年轻教师的培养,体现传承性。 备课组向来有互相学习、互相帮助的传统,年轻教师主动向老教师请教,而老教师也愿意把 自己的一些东西传递给年轻教师。这样,年轻教师的拼搏和善于学习与老教师的指导形成了 合力。我始终认为只有备课组全体老师的团结才能取得好的成绩,所以备课组下大力气统一 进度、统一资料、统一要求、步调一致。老教师的丰富的教学经验必须充分使用,在每次大 考的备考中,我们组的老教师们就会对所做过的试题做一个试题筛选,看看漏掉了哪些重要 题型,对所练题型比较少的就会再加几套这方面试题。在这个时候我深深地感觉到教学经验 在最关键的时刻会起到很大的作用。 ?以试题为核心,改进和完善教学模式 ?完善课堂教学模式:课堂教学模式主要是指课本和资料的使用方式,作业的布置与检查方式,小步子,勤回头,大穿插模式的落实。根据学校的要求,学生的作业全

小组合作学习校本研修经验交流材料

【材料1】“小组合作学习”校本研修经验交流材料 ------谈班级“小组合作学习” 时代的发展要求学生形成新的学习方式。《基础教育章程改革纲要(试行)》中指出:要“改变课程实施过于强调接受学习,机械训练的现状,倡导学生主动参与,乐于探究,勤于动手,培养学生搜集和处理信息的能力,分析和解决问题的能力以及交流与合作的能力。”小组合作学习,正是顺应时代的要求,被广大教师乐于采用的一种全新而有效的学习方式。但小组学习具有较强的开放性,自由性。教师稍调控不当,小组合作学习就会流于形式。如何解决这一难题呢?下面简单谈谈我们的一些看法和做法。 小组合作学习的组合——大班“小班化”管理 1、我们班共有72名同学,我将其划分为四个大组,每个大组下又分为4个小组,每个大组选择思想品质好、学习成绩拨尖、具有专长、反思灵敏、口齿清楚、说话流利,有一定组织能力,在同学中有一定威信的学生做为固定的组长,并有针对性地进行培养。平时,一些简单的问题就由组长全面负责。 2、人员搭配 根据班级人数多,尖子多,后进生较少,中等生偏多的情况,我们班的小组为六人一小组,优中差的比例为1:4:1。在小组中尽量使成员在性格、个性特征、学习成绩、兴趣爱好等诸多方面保合理和差异。这就是合作学习的分组原则——组间同质、组内异质。组内

异质为小组成员互相帮助提供了可能,而组间同质又为全班各小组间的公平竞争打下了基础。 为了调动学生学习的积极性,使每个学生都有更多的锻炼机会,在小组中实行小组长轮流制。 一、小组合作学习的分工 要想将小组合作学习落到实处,必须合理分工,责任到人。教师可根据学生的兴趣爱好、性格特征进行合理分工。例如:口齿伶俐的可作为本组的汇报者,朗读好的学生可作为本小组的领读者,而且应该轮流担任,实现小组角色的互赖,增进学生互动的有效性。 二、小组合作学习的时机 小组合作学习的时机安排直接影响到小组学习的效果。因此,我认为必须注意以下几点: 1、明确学习的目的 小组合作是一种开放性、自由性较强的学习方式。在学习时一定要有明确的目的,否则就会流于形式。 2、控制时间 在每次学习前,根据活动的难易程度,分配恰当的学习时间,这样有利于培养学生的时间观念,防止学生为一个问题无限制的争论。 3、把握学习时机 往往学生在进行独立思考后,有了疑问才会产生互相交流、质疑、解惑的欲望。因此小组学习必须建立在独立学习的基础上,否

职业教育改革发展经验材料

职业教育改革发展经验材料 以校企合作为动力 全面提升职业院校服务产业发展能力 新乡职业技术学院 近年来,新乡职业技术学院在省教育厅及新乡市委、市政府的正确领导下,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,主动适应经济发展方式转变和产业优化升级的要求,坚持以服务产业发展为宗旨,以提升质量突出特色为核心,以优化结构和扩大规模为增长点,创新体制机制,大力推进校地、校企、校校合作,教学质量稳步提高,办学特色日渐突出,取得了较好的成效。 一、对接产业需要,优化专业结构 我院坚持紧贴中原经济结构调整、中原经济区建设和新乡制冷、生物与新医药、电池及新型电池材料、特色装备制造、煤化工、汽车及零部件等六大战略支撑产业需要,构建与企业、产业高度契合的新型合作关系,为区域经济产业链提供技能人才。学院与行业企业建立了密切专业规划研讨机制,每年召开办学方向咨询年会,合作论坛等,邀请企业老总、行业协会、教育专家、地方政府官员和企业代表到校,探讨当前产业发展状况和产业结

构调整情况,并以此为依据共同规划、商讨和调整学院的专业体系,逐步形成了有效的专业设置动态调整体制机制。通过加强专业建设,校企双方按照“扶强”、“扶特”、“扶需”三大原则,打造专业品牌,促进了与产业转型升级的对接。我院的数控、焊接等迅速成长为企业认可、办学水平较高的骨干专业,为新飞电器集团、豫飞起重集团、金龙铜业集团等培养了一批又一批“用得着”、“上手快”的高素质的技能人才,受到企业的欢迎。 二、强化内涵发展,提升教育教学质量 1、建立和完善教学管理与质量保障监控系统。学院成立由企业技术骨干参与的教学质量督导组和顶岗实习督导组,负责组织教学质量分析会议,参与专业人才培养质量标准的制订和对系部教学过程、顶岗实习过程的管理与监控。建立了用人单位、学生及其家长共同参与的第三方人才培养质量评价制度,及时掌握学生就业质量信息和毕业生质量反馈。 2、优化师资结构打造一流队伍。我院坚持把改善师资队伍结构作为提高办学质量和服务产业发展能力的重要举措常抓不懈。一是重视重点专业师资力量的建设,先后自主引进近百名学历层次较高、技能操作能力较强的专业课教师,其中近三分之一的人才具有企业工作经验,对有效地缓解了师资队伍的结构性矛盾起到了重要作用。二是紧密与企业和职业院校合作,加强交流,共建师资队伍。仅在2011年中,我院就向新乡大中型企业及河南职业技术学院、河南大学等院校派出教师24人,实施轮岗培

小学骨干教师培养实施方案

小学骨干教师培养实施方案 镇沅振太乡小学宋有章 教育的希望在于教师,教师的素质直接关系到教学质量的高低。为是我乡小学有效培养青年骨干教师快速成长,根据省级骨干教师考核要求,我有幸成为青年骨干教师指导老师,与青年骨干教师结成“师徒”对子,尽量使培养对象在一年内发展成为符合学校要求的合格的骨干教师。 一、指导思想 根据镇沅彝族哈尼族拉祜族自治县教育局关于印发镇沅县名校长、省市级学科带头人、骨干教师考核办法的通知(镇教〔2010〕58号)文件精神,加强和规范全市中小学学科带头人和骨干教师的培养和管理,充分发挥学科带头人和骨干教师的示范、引领和辐射作用,带动全县中小学教师素质的全面提升,全面提高教育教学质量。为建设一支具有现代教育理念和创新精神的高素质教师队伍,特制此方案。 二、成立骨干教师培养领导小组: 组长:周灿森(振太乡中心小学校长) 副组长:李文雄(振太乡中心小学副校长) 《 师尚文(振太乡中心小学教导主任) 成员:宋有章(省级骨干教师)李其贤(振太乡小学语文教研员) 三、培养对象:石丙泽、铁坤、廖然兴、廖新昕。 四、培养具体措施: 1、由振太乡中心小学培训工作领导小组,统筹本项工作。并以乡教研室数学学科为核心,集中数学学科骨干教师组成数学专业团队。 2、针对培养对象的实际,按需要针对设置培训内容: (1)、更新教育理念,树立与新课程相适应的教学观念; (2)、提升教学技能,掌握有效的教学策略和新的教学方法; < (3)、掌握小学数学常见的课型与教学模式;

(4)、掌握基本的教科研方法,提升研究能力; (5)、试题的命制与讲评; 3、选定培养对象由宋有章老师进行日常跟踪培训的具体责任人,负责指导培训对象完成培训任务,努力达成培训目标,并在指导的过程中促进自身成长,体现自己教学生命价值。 4、发挥理论的先导作用,更新培训对象的教育理念,同时,面对日常教育实践,重视理论对实践的改进作用,不空谈理论、务求实际。 5、在开展以课例研讨为核心的常规教研活动的同时,注重科研引领,合作开展课题研究,促进教师成为研究者,提高农村教师的科研水平和能力。 6、培养双方共同开展课例研讨、合作开展课题研究、共同探讨问题,改善教学,在结对帮扶过程中共同进步,共同发展,共享共进。 7、培养对象不仅重视培训知识更新、能力发展,也关注培训对象的师德提升,把师德修养培训放在教师素质提高的首位。 : 8、培养方法采用“一课两讲”成为课例研究的主要形式。“一课两讲”由结对教师双方,以同一教学内容各自独立设计一节课,分别在两个班进行教学。通过这种方式对教学进行比较,能促使执教教师之间以及执教教师与听课者之间相互换位思考,开阔思维,交流和互通教学信息,彼此学习和借鉴教学经验以及先进的教育教学思想,有效地提高教师的教学水平和教学质量。 9、完善“培养——提高——重用”的激励机制,激发教师主动参与培训的“内驱力”。 10、积极给予培养经费的支持,争取行政多给予创造条件外出学习。培养对象优秀学员首先给予省、市骨干教师培训,重视培养骨干教师保障条件的创设,保证培养工作的可持续发展。 11、积极创造骨干教师搭建平台、营造氛围,为培训对象自己提出问题、分析问题和寻求解决问题提供专业支持的过程。 12、培养对象要写出个人成长计划。制定事实求实地专业发展计划,增强对个人专业发展必要性和紧迫性的认识。找准优势,明确不足,确定发展目标,制定教师个人专业发展计划。 五、完善骨干教师个人成长档案 (1)一份成长工作计划(三年); (2)每学学期一份优秀教案;

最新骨干教师汇报材料

骨干教师汇报材料 第一篇:骨干教师汇报材料 转眼间半学期即将结束。回顾过去,本学期,教导处按照学期初制定的工作计划,以“以人为本”为准绳,以提高学校的教育教学质量为目的,加强教师业务学习,努力提高教师教育教学水平,加强常规教学管理和学生习惯养成教育的教学力度,在家访和安全、卫生管理工作等方面做了大量工作,现总结如下:一.工作回顾: 教导处是校长的参谋和助手,是为教学服务的,是为教师服务的。教导主任是学校教学工作的组织者,也是实施者。本学期在校长的指导下,制订了学校的教育教学工作计划,并组织实施,使学校教育教学工作更有针对性、实效性,并注意总结教育教学方面的经验,制订教导工作方面的有关规章制度、检查考核制度和教学评价奖惩办法,负责好教学工作的常规抽查,特别是教师的备课、上课和作业的布置与批改,以高效课堂模式为入口,关注课堂上后进生的转化与提高,大面积提高教学质量;关心全体学生的全面发展,安排好兴趣小组活动,发展了学生的个性特长;组织全体学生参加了写字和口算竞赛活动;做好查课工作,确保开齐、开足、开好课程,为外出听课、请假的教师安排好课程;组织好备课、听课、评课工作,负责指导各科教研组工作,审查教研教学工作计划,组织好联动教研活动;及时安排学校信息的上报等工作。

二.存在问题: 本学期,存在的问题主要有: 1、在学校教学工作方面做得不够细,与教师交流不够。 2,教师队伍中,个别教师思想素质低、目光短浅,教学业务水平低,教学质量提高慢。 3、在工作协调性方面不够尽善尽美。服务教学,服务教师,服务学生,做的不是完全到位。 4、后进生、留守儿童的工作不到位。 5、教研组工作有待进一步加强;集体备课较少;未立校本课题,论文的撰写较少。 6.教师的学习不够;课外资源开发较少。 三.下一步的工作打算: 1. 加强教师的思想工作:定期召开中青年教师座谈会、读书汇报会。 2.加强教研活动中的集体备课,继续探索高效课堂教学模式,切实提高课堂教学效率。 3.继续加强常规教学和习惯养成教育,注重落实。 4. 定期召开主题班会。 5. 继续开展兴趣小组活动。 6. 定期召开中青年教师座谈会、读书汇报会。 7. 召开校本课题研讨会,确立课题,收集资料,撰写论文。 四.困惑:

教学教研经验交流材料

随着基础教育课程改革实验的进一步深入,对教师的专业素养、特别是教师培训方式提出新的严峻的挑战。开展“以校为本”的教学研究,使教师立足于自身的教学实践,不断提出问题、通过教研活动共同解决问题,提高教师专业素养显得尤为重要。为此,我校按《国务院关于基础教育改革与发展的决定》和教育部《基础教育课程改革纲要(试行)》精神,以新课程为导向,深化教育改革,发展教育事业,改进和加强教研工作,立足学校,解决学校在课程实施中所面对的各种具体问题,建立以教师为研究主体,以学生主动发展和教师专业化成长为宗旨的校本教研制度,推动新课程改革。在具体教学教研工作中,我校是这样做的: 一、教研工作 (一)、抓根本,重实效,扎实开展校本教研活动 教师是校本教研的主体,教师的发展是校本教研的根。始终把教师的培训学习作为校本教研的基础来抓。教导处依据学校的要求认真拟定培训、学习计划,领导带头,和教师们利用课余时间深入学习教育理论,更新观念,提高认识。学习的内容包括现代教育教学方法、现代信息技术、教育科研知识、新课程理论及各科课程标准等。组织学习苏霍姆林斯基的《给教师的建议》和观看“江苏省优秀教学资源下乡”的教学光碟等,同时,要求教师做到:1.认真积极参加上级部门举办的教研、培训活动,形成自觉教学反思的习惯,外出学习的教师应做好学习笔记,回校后在相应范围内及时二级培训。 2.每次校本教研活动,相关教师要按时参加并积极发言,与同伴互助,共同进步。 3.每学期至少上交一篇研究性论文、经验总结或业务学习心得,为扎实进行校本教研夯实了基础。 (二)、建立健全教研工作制度,保障校本教研工作的顺利开展。 (1)建立教师学习机制。 要搞好校本教研必须引导教师转变观念,教育观念是一切教育活动的先决条件,为实现教师观念的转变,引导教师走专业化发展的道路,我校对教师对教师学习提出读一本教育理论专著,撰写一篇有价值的教学论文或经验总结的要求。学校通过定期检查评比教师完成情况,为给教师创设良好的学习氛围,开阔视野。提高教师的教学水平,学校先后组织教师到南京天妃宫小学、新安小学、附小等兄弟学校取经,把先进的理念和经验带回学校。 (2)建立行政听课、评课制度。 课堂教学是校本教研的主战场,课堂教学效率的高低决定着教育教学水平的高低,使课堂实效、高效一直是学校追求的最高目标。学校建立了行政听、评课制度。实行每周一次公开课活动。领导带头深入教学一线听课、评课,指导教学教研工作。要求行管领导每周听课

做大做强职业教育经验汇报材料

做大做强职业教育经验汇报材料 调整布局整合资源做实做强职业教育 新年伊始,x市委、市政府作出决定:成立x市职业教育中心学校(以下简称“职教中心”),原职业中专、一职专、二职专整建制并入职教中心,三职专部分人员归属市第二中学,部分人员并入职教中心。原职业中专的土地、校舍由市国资局变卖,所得资金全部用于职教中心建设;原三职专的土地校舍划拨二中使用。鉴于新校尚未备好,暂时于原一职专和二职专分校区办学,待原x矿业集团第一职工子弟中学完全交归地方、进行必要修建后,作为职教中心总校。中心成立后,教职工队伍迅速壮大,目前达到x人,新矿一中教职工并入后,总数将达到x人,现有专任教师x人,专业课教师x人。专业进一步调整优化,设置计算机、机电、数控、服装、旅游、国防教育、汽驾维修、财会等骨干专业,在校生达到了x人,规模优势突显出来,资产总量迅速膨胀,办学实力全面增强,职教“航母”雏形已然形成。至此,酝酿三年多的职业教育资源整合案,终于尘埃落定,划上了一个圆满的句号。新泰职业教育布局调整、资源整合取得巨大成功,没出任何问题,各级党委、政府非常满意,人民群众拍手称赞,全体职校教职工欢欣鼓舞。职教中心的各项事业开局良好,政治稳定,干群和谐,教育教学井然有序,春季招生盛况空前,展示出美好的发展前景。我市职业教育之所

以有这样好的形势和局面,是各级领导重视发展职业教育的结果,是我局坚持创新周密实施的结果,更是广大职教工作者顾全大局团结奋斗的结果。总结起来,我们的主要做法是: 一、奠定了坚实的思想基础,优化了发展环境和氛围 回顾过去的工作,我市始终坚持普教、职教、成教“三教统筹”,重视发展职业教育,总计投入资金过亿元,先后建成了四处职业学校,截至x年底,共培养和输送合格毕业生x余人,为当地经济社会发展提供了强有力的人力资源支撑。近年来,随着改革开放的不断深入和市场经济的变化发展,一些潜在的历史形成问题和矛盾突现出来,表现为学校布局不尽合理,资源分散内耗,个别专业老化萎缩,生员流失减少。x市作为全国经济实力“百强县”,各项事业迅猛发展,职业教育发展状况难以满足经济社会发展的要求,同时其办学水平与声名赫赫的普通高中教育不相适应,造成“瘸腿教育”。 (一)搞好调查研究,找准问题的“症结”。职业教育存在的问题,引起了市委、市政府的高度重视和社会各界的广泛关注,一场关于“在新形势下如何发展职业教育”的大讨论、大调研迅速铺开。市委、市政府主要领导同志亲自过问,分管副书记、副市长靠上抓,市政协组织相关部门负责人进行了多次专题调研,普遍认为职业教育存在“散、弱、虚”的问题,主要是职教资源配置和布局零星分散,不成规

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