医疗期间工资标准是怎样的

医疗期间工资标准是怎样的

1、医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算;

2、六个月的，按12个月内累计病休时间计算;

3、九个月的，按15个月内累计病休时间计算;

4、十二个月的，按18个月内累计病休时间计算;

5、十八个月的，按24个月内累计病休时间计算。

我国劳动法里面有明确的规定，职工在患病进行医疗期间是可以领取相应的工资的。不过我国法律对职工医疗期进行了相关的规定，并且医疗期间工资标准也有所不同，接下来，就请跟随小编一起在下文中了解一下职工医疗期工资标准的内容吧。

一、职工医疗期怎么计算?

根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479号)第4条规定，职工医疗期的计算如下：

1、医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算;

2、六个月的，按12个月内累计病休时间计算;

3、九个月的，按15个月内累计病休时间计算;

4、十二个月的，按18个月内累计病休时间计算;

5、十八个月的，按24个月内累计病休时间计算;

6、二十四个月的，按30个月内累计病休时间计算。

医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。

如：享受三个月医疗期的职工，如果从1995年3月5日起第一次病休，那么该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其他依此类推。

二、职工医疗期工资应该怎么支付?

根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不

得解除劳动合同的时限。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。

企业职工患病或非因工负伤，在医疗期内，停工医疗累计不超过180天的，由企业发给本人工资70%的病假工资，累计超过180天的，发给本人工资60%的疾病救济费。

关于具体数额，根据我国《劳动保险条例》规定，医疗期在六个月以内者，按其本企业工龄的长短，病伤假期工资数额为本人工资60%至100%;

连续医疗期在六个月以上者，数额为本人工资40%至60%。

需要注意的是，各地的具体计算方式可能不都相同，但无论何种计法，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定，每月病假工资都不能低于当地最低工资标准的80%。

职工医疗期间工资标准是按照在企业工作的工龄长短而制定的，不同的工龄有不同的标准，当然，职工的工龄不同的，那么也会导致实际可以享受的医疗期时间不同。而要是在规定的范围内，用人单位不支付职工医疗期工资的话，则就会构成违法行为，那么将要承担相应的法律责任。更多相关知识您可以咨询泰州律师。