导师培养制工作总结五篇

导师培养制工作总结五篇

导师培养制工作总结1

一、领导带头落实，健全组织机构，制定实施方案

为确保“三生教育”教学工作的有效进行，使广大教职工深刻理解“三生教育”的基本内容和教育目标，提高我校教育管理人员和一线教师实施“三生教育”的能力和水*，并将“三生教育”有机融入到自己的教学工作当中，我们积极配合上级领导安排，主动寻找机会，先后派出李明荣、刘堂权和陈发宽等三位教师参加县、市、省级相关部门组织的各种培训活动，尤其是在20**年9月7日至10日派出陈发宽老师参加“云南省中小学班主任三生教育培训班”，收获颇丰。这次由省教育厅组织的“三生教育”培训班，邀请了台湾吴凤技术学院与彰化师范大学兼任教授、“台湾生命教育推手”纪洁芳老师及其助手郑璇宜教授、台湾周大观文教基金创办人周进华先生、台湾“快乐列车”创会长、中山医学大学博士、全球热爱生命奖章获得者黄俊铭先生亲临现场授课，几位老师参加培训回来后，由县教育局牵头，在我校举办了全县骨干教师三生教育培训会，对来自全县三十余所中小学的五十余名骨干教师做了培训，对他们开展了更加细致的培训工作，主要从实施“三生教育”的内容、意义、原则、方法、教材分析等方面开展培训，重点对“三生教育”课堂教学的组织实施形式、教学方式进行培训学习。本校教师全部参加了培训，为培养并优化我校“三生教育”教师队伍奠定了良好基础。

通过培训，不仅使全校教师充分认识实施“三生教育”的目的和重要意义，也掌握了有效开展“三生教育”的方法途径，增强了紧迫感和使命感。

教研室、教务处负责。每月按时向学校领导汇报“三生教育”工作开展情况，

并向上级管理部门推荐学习材料。

导师培养制工作总结2

宣传部20**—20**学年上学期工作总结20**年即将过去，本学期对于宣传部而言是非常不*凡的一学期；对于我个人而言，也具有非常特殊的意义。因为作为一名20**级的新生，能在入学之初就加入到研究生学生会的大家庭，在深感荣幸之余，我也倍感压力。

研究生学生会是一个乐观积极的大家庭，朝气勃发，每一个身处其中的人都为了它的蓬勃发展贡献出了自己的正能量。在研究生处主管老师领导下，在研究生会*团的指导下，宣传部认真贯彻研究生会关于本学期的工作发展计划精神，齐心协力，同心同德，按质按量完成了工作和任务，努力克服了工作中的困难和挫折，较好的处理遇到的难题，并取得了优异的成就。

1、第十二届研究生会成员通讯录。研究生处教师人手一份，学生会干部人手一份，共计30余份。

2、第十二届研究生会成员展板。收集、整理了所有研究生会成员的资料，包括每个人的基本情况、照片、个性宣言等，并请了专业的广告公司来制作彩色展板，生动、直观地向全校师生展示了新一届学生会的新形象、新风貌。

3、“迎中秋，庆国庆研究生师生联谊气排球比赛”。在9月末配合体育部及其相关部门组织了研究生会和研究生处老师的排球联谊赛，从另一个侧面促进了师生之间的交流和了解。在整个活动中，部长和我积极做了相关宣传、动员和报道工作，其中包括横幅的制作等。

4、首届“卓越杯”球类比赛。10月底配合体育部及其相关部门组织了研究生首届“卓越杯”球类比赛，包括篮球，乒乓球和羽毛球。在整个活动中，部长和我积极做了相关宣传、动员和报道工作，其中包括海报的制作等。必须指出的

是活动举办的非常成功，已经被确定为研究生学术活动月的常规活动，将在以后常规举行。

5、在办公室协助老师做相关工作，积极为广大同学服务。

6、在迎新晚会中协助文娱部及其相关部门的工作。除了完成本职的宣传和报道，还帮忙制作海报、展板以及舞台的布置等。

7、首届“卓越杯”球类比赛颁奖。做好相关组织和报道工作，为今后“卓越杯”球类比赛的召开开启一个新的起点。

8、党的*的宣传工作。*的召开举世瞩目，作为优秀的当代大学生当然必须有所学习和了解。为此，组织了一系列宣传工作，使十八精神尽量传达到每一位同学身边。

9、研究生第二课堂的开展。为丰富研究生的学习生活，配合学习部及其相关部门组织开展了研究生第二课堂，邀请学校老师为同学们做主题讲座，同学们纷纷表示耳目一新，受益匪浅。事后，及时做好报道总结工作，为以后活动开展打下坚实的基础。

人总是在尝试中成长，在这半年里我尝试了许多以前没有过的事情，自己各方面能力都有所提高。当然，因为个人能力有限，以及经验不足等原因，有些地方我完全是可以做的更好的，但当时却没能做的更到位，留下了些许遗憾。不过，我会不断地总结和思考，不断地向身边优秀的学生会同学学习，争取在以后的工作开展中做出更好的成绩。

导师培养制工作总结3

苏联教育家苏霍林斯基以前说过：每一个学生都各自是一个完全特殊的，独一无二的世界。每个学生都有自己的特点，兴趣，情感和需要，具有不一样的发展水*。要让不一样的学生都有所提高，有所发展，班主任务必根据学生的个体差

异，采用不一样的方法做好学生的个别教育。然而，一个班级肯定既有好生，又有差生，作为班级管理的主要成员——班主任，是千万不能正因差生学习不好或表现不好而放下对他们的培养与转化的。正因后进生虽不多，但处理得不好的话，却对班级的建设消极影响极大。下方我就把工作过程中的几点经验拿出来和大家共同探讨一下。

要做好后进生的工作，就要了解他们的内心世界。后进生往往有两种矛盾心理：一是认为别人看不起他们，二是他们也有自尊心，也想得到老师、同学的明白和信任，在群众中找到自己应有的位置。针对后进生这一心理特点，班主任首先要亲近他们并随时随地去观察他们。我采取的做法是：向同学了解，掌握他们过去的思想发展变化过程；向班上和他们要好的同学了解，掌握他们不易被人发现的种种心态和表现；向他本人谈心了解，掌握他现实的内心思想状况；向家长了解，掌握家庭教育的状况。在了解他们的同时，决不能歧视他们，而要主动与他们进行感情交流，对他们多尊重，多增加“感情投资”，促进后进生良好情感的构成，从而使他们增强转化的信心，打好转化的起点。

例如，我班一位同学，每次考试都是在后进名。于是我就先是有意无意的找他聊聊，以消除他的戒心，让他认为我不是一个只会高高在上的老师，而是一个能够信任的大姐姐。再从侧面了解他过去的一些状况，了解到他是正因父母都比较忙，*时学习和生活上都缺少正确的引导，从而慢慢养成学习上的惰性。因此在日后的交流中，我真诚地告诉他，其实他学习成绩差并不是学不好，只是方法不当而已，只要改掉原来不好的学习方法，拟订一份科学的学习方法，必须能提高成绩的。然后帮他指出原来学习方法不足之处，鼓励他要多问，并告诉他：我期盼着他下一次前进后的名次。然后请一些科任老师和学习成绩较好的同学*时多给予必须帮忙和指导。这样一来，这位同学都感到身边每一个人都在关心和期盼着