企业管理学作业课堂讲演

二:依你对音乐界和科尼特传媒公司的了 解,你认为我们应该如何做才能使吸引和 留住有潜力的艺人?
Fra Baidu bibliotek
我的回答;
二：
首先音乐界很多公司都有让艺人拥有本公司的股票， 这样使其与公司利益密切相关。那么尽管科尼特 公司在资金方面不是其他大公司的对手，但是让艺 人拥有自己公司的股票还是很必要的。这样就可以 在一定程度上使艺人保持与本公司的利益相关，而 不至于会产生很多的艺人都签约其他公司。 其次科尼特公司在使艺人拥有自己公司的股票时， 还要用一些别的公司所没有的激励战略。这些战 略和政策要尽量使艺人能保持对公司有热心和利益 相关。
感谢下 载
感谢下 载
三:面对新兴网络公司使用种种激励吸引 艺人,你认为我们应采取什么激励方式留 住有潜力的艺人?
答：新兴的网络公司使用的吸引艺人的方 式主要是让艺人拥有本公司的股票，还有 那些公司能够提供给员工在一两年内成 为千万富翁的机会等等。
总的说来，是能给艺人在钱方面提供很 大的吸引力。
分析了其他网络公司 能给艺人的就可以看 到那些公司在激励艺 人的过程中所不能给 与艺人的东西！
其实有很多，比如对艺人的关怀、尊重、 认可、肯定等人性上的给予；权力，授 予艺人一定的权力，让艺人感受到这是 自己的公司，是在管理经营自己的公司； 给予艺人终身学习的机会，保证艺人今 后发展的道路；在公司中营造一种艺人 能够清晰感受到的归属感。
首先，给予艺人尊重、认可、肯定等人 性上的关怀。大多数人希望得到他人的 赏识。从激励理论出发，对于优秀的工 作表现给予肯定不仅仅是经济奖励，这 种方式很有用。即时认可是一种有力的 强化剂。同时，认可强调了绩效---奖 励---期望的关联作用，并且有利于激 发和满足人们实现成就以及被认可的需
是很重要的。
第四，在公司中营造一种艺人能够清晰感受到的 归属感。具有较强的归属需要的人渴望与亲朋好 友保持温馨亲密的关系。在公司中也是一样的， 艺人在公司里面工作，当然希望有一个美好的温 馨的环境。公司中，大家希望和别人建立、维持 或修复良好的感情；人人都喜欢或希望得到他人 的欣赏；大家都希望能在工作之余有聚会、联欢、 拜访、闲聊、自由讨论等等。那么科尼特公司就 要让艺人觉得公司就像自己的家一样，自己的同 事就像自己的家人一样。
求。
其次，授予艺人一定的权力。授 权员工意味着给予员工自主完成 工作所需的权力、方法和信息， 培养其有效完成工作的自信。通 过授权，能让艺人感受到自己是 在为自己的公司做事，工作的积 极性显然会很高，同时也不用担 心艺人会签约其他公司。因为艺 人在这里有自己的权力和管理公 司的动力。
第三，给予艺人终身学习的机会，保证艺人 今后发展的道路。艺人是个特殊的职业，可 能到了一定的年龄就不能像年轻时那样再受 很多人的爱戴了，那这时候该怎么办呢？很 多艺人肯定考虑过这样的问题。我想科尼特 公司就要为他的艺人思考这样的问题，给艺 人设计好以后的发展方向，并给予艺人终身 学习的机会。终身学习的机会具有天生的激 励性：它使员工看到发挥潜能的可行性；增 强员工自我效能的认识；给员工提供了自我 实现和获得成就感的机会，心里学家认为这