大学生就业论文观
大学生择业观就业观论文
大学生择业观就业观论文在当今社会，大学生的择业观和就业观受到越来越多的关注。
随着社会的发展和就业形势的变化，大学生们对于自己的择业观和就业观也不断发生变化。
本文将从不同的角度探讨大学生择业观和就业观的演变和特点，并进一步分析对于大学生择业观和就业观的引导和培养的重要性。
一、大学生择业观的演变和特点随着社会的变化和就业形势的不断变化，大学生的择业观也在不断演变。
传统上，大学生普遍追求稳定的工作和较高的待遇，并倾向于选择国有企业或事业单位。
然而，随着市场经济的发展，私营企业和外资企业的涌入，大学生的择业观念发生了一定的变化。
现如今，越来越多的大学生更加关注发展空间和个人价值的实现。
他们注重工作环境和企业文化，倾向于选择具有挑战性和发展潜力的企业。
此外，大学生们也更加注重自我实现和个性发展，他们希望能够从事自己热爱和感兴趣的工作，追求事业和生活的平衡。
二、大学生就业观的演变和特点大学生的就业观也在不断演变。
过去，大学生在求职时普遍追求高薪和稳定的工作，并认为拥有一纸大学文凭就可以轻松找到满意的工作。
然而，随着竞争的加剧和就业压力的增大，大学生们开始更加注重实际能力和工作技能的培养。
他们逐渐认识到，仅仅有一个大学学位远远不足以保证就业的竞争力。
现如今，大学生们更加重视自我发展和终身学习的观念。
他们愿意通过实习实践、参与社会实践活动、自主学习等方式来提升自身的综合素质和职业能力。
此外，大学生们也更加注重与企业的对接和对接市场的需求，希望能够在求职过程中展现自己的优势，并适应市场的需求。
三、对大学生择业观和就业观的引导和培养大学生的择业观和就业观的培养是大学教育的重要任务之一。
为了引导大学生们树立正确的择业观和就业观，大学应该加强对大学生的职业规划和就业指导。
学校可以设立相应的职业规划咨询中心，提供综合的职业规划服务，包括职业测评、职业辅导和就业指导等，帮助大学生们进行择业决策和职业发展规划。
同时，大学也应该加强对大学生的实践教育和职业技能培养。
大学生就业观论文
大学生就业观论文大学生是社会的未来和希望，就业是他们最关心的问题之一。
随着经济发展和教育普及程度的提高，大学生就业压力逐渐增大。
然而，大学生就业观念却需要进一步调整和完善。
首先，大学生应该树立正确的就业观。
就业观的正确与否直接影响大学生在职场中的发展和就业质量。
正确的就业观应包括以下几个方面：第一，要明确就业观念的转变。
过去，大学生普遍认为大学文凭可以轻松获得一份理想的工作。
然而，现实告诉我们，在竞争激烈的就业市场中，仅有文凭是远远不够的。
大学生应意识到，除了知识和技能，实践经验、创新能力和团队合作精神同样重要。
他们应该明白，大学仅仅是一个学习的平台，真正的机会在实践中展现。
第二，要拓宽就业观的广度。
大学生应该积极寻找各种就业机会，而不局限于某个特定的行业或职位。
现代社会需要多才多艺的人才，具备多项技能的大学生更容易获得就业机会。
因此，大学生应该学会全面发展自己，注重培养自己的综合素质和能力。
第三，要树立正确的就业心态。
大学生的就业观应该从根本上改变为“就业是一种选择，而不是一种逼迫”。
大学生应该摒弃“官本位”思想，适应市场需求，选择适合自己的岗位和行业，追求自己的兴趣和激情。
同时，也要做好心理调适，面对挫折和压力，迎接职业生涯中的挑战。
其次，大学生应该加强就业能力的培养。
只有具备强大的就业能力，才有可能在激烈的竞争中脱颖而出。
大学生应该注重以下几个方面的能力培养：第一，要提升专业知识和技能。
大学生在校期间应该认真学习专业知识，掌握所学专业的相关技术和方法。
同时，还应该通过实习、实践等方式，提升自己的实际操作能力和解决问题的能力。
第二，要注重语言表达和沟通能力的培养。
良好的语言表达和沟通能力对于大学生在职场中的表现至关重要。
他们需要学会准确、清晰地表达自己的想法，并且善于与他人进行有效的沟通与合作。
第三，要注重团队合作和领导能力的培养。
现代社会强调团队协作精神，大学生需要具备良好的团队合作意识和能力。
大学生树立正确的就业观论文
大学生树立正确的就业观论文大学生树立正确的就业观导言：在当前社会背景下，大学生就业形势日益严峻，就业观念变得尤为重要。
本文将探讨大学生树立正确的就业观的重要性，并提出一些实用的方法和建议。
一、正确看待就业压力大学生毕业后，面对就业压力常常感到迷茫和焦虑。
然而，正确看待就业压力至关重要。
首先，要明确就业是一个过程，并非刻不容缓的事情。
其次，要认识到就业压力是社会发展的必然结果，不应过分担忧。
最后，要积极主动，增强自身竞争力，为就业做好充分准备。
二、多角度了解职业选择大学生应该从多个角度了解职业选择，而非一概而论。
首先，要了解自身的兴趣、特长和发展方向，确定适合自己的职业方向。
其次，要关注社会需求，掌握市场动态，确保所选职业能与社会需求相契合。
最后，要多与行业专家、资深者交流，了解职业的实际情况和发展趋势。
三、提高职业素养正确的就业观不仅体现在就业过程中，也贯穿于职业生涯的各个阶段。
提高职业素养是大学生树立正确就业观的重要环节。
如何提高职业素养？首先，要加强自我价值认知，明确自己的职业定位和目标。
其次，要不断精修自己的专业知识和技能，保持竞争力。
最后，要培养良好的职业道德和职业操守，提升个人形象与信誉。
四、积极拓展就业渠道树立正确的就业观，大学生不能仅限于传统的就业渠道。
应积极开拓多元化的就业途径，如创业、自由职业、跨国企业等。
对于创业者而言，他们应具备创新意识和创业能力，同时要注意风险控制和市场机遇的把握。
对于自由职业者而言，他们要有自律能力、服务意识和良好的人际沟通能力。
对于跨国企业就业的大学生而言，他们应提前了解跨国企业的文化和工作方式，培养跨文化交际能力。
五、培养积极的心态大学生树立正确的就业观，除了具备实际的方法和技巧，还需要有积极的心态。
要对待成功和失败都持有正确的态度，从失败中汲取教训，努力克服困难，保持对未来的信心和热情。
同时，要注重自身心理健康的维护，保持积极向上的心态和良好的情绪。
就业观论文——精选推荐
就业观论⽂就业观，指导就业的观点，正确科学的就业观对⼈⽣有着⼗分重要的影响。
就业观的形成主要在学校，学校根据市场导向，个⼈能⼒⼤⼩，知识⽔平⾼低等客观因素来正确指导学⽣的就业观。
就业观论⽂1 摘要:择业并且就业，是每个年轻⼈⾛向社会、参与社会活动的必然结果，也是对年轻⼈在学⽣时代学到的知识、掌握的能⼒、培养的素质的综合性检验，是年轻⼈⼈⽣中必须要经历的⼀步。
⼤量的实践证明，树⽴正确的就业观与择业观，有利于年轻⼈顺利就业，并在今后的⼯作中克服困难、做出成绩和贡献、得到社会的承认，为⾃⼰事业发展打下坚实的基础。
反之，如果没有正确的就业观与择业观作指导，就会像⼀艘没有航向的轮船,迷失⽅向，惨重的甚⾄会葬⾝⼤海。
关键字:当代青年,就业观,择业观 纵观改⾰开放30年，中国青年就业观念的演变⼤致经历了三个阶段。
70年代末到80年代中期，“有⾃⼰的理想，但服从国家分配”。
这个时期的年轻⼈开始有了⾃⼰选择职业的意识，但⼤多数年轻⼈在找⼯作时仍然是服从国家分配。
80年代中期到90年代中期，实⾏城镇青年就业的双向选择制度。
在国家就业⽅针政策指导下，逐步实⾏年轻⼈⾃主择业，⽤⼈单位择优录⽤的“双向选择”制度，经济收⼊成为年轻⼈择业的⾸选标准。
90年代中后期⾄今，追求发展的多元化时代。
这⼀时期年轻⼈在就业选择上⾛出了“糊⼝策略”，选择职业也不再以“赚钱”为⾸要⽬的，⽽是把寻求发展放在第⼀位；不再⽢愿只是扮演“过客”的⾓⾊，⽽是开始着眼于长久的发展，⼒争成为社会的⼀员。
然⽽随着我国改⾰开放的不断深⼊，尤其是在中国加⼈WTO之后，社会形态发⽣了翻天覆地的改变：随着⾼校招⽣规模的扩⼤，⾼校毕业⽣的⼈数连年递增，并且政府机构精简⼈员，国有企业实⾏减员增效、下岗分流，导致就业⽭盾⽇益突出，形势已然⼗分严峻。
随着新闻媒体对年轻⼈就业难报道的增多，诸如“北漂族”、“啃⽼族”等形容年轻⼈就业难的词汇也屡见不鲜。
⾯对这种就业难的状况，年轻⼈脑海中所固有的“精英就业观”也已不合时宜。
大学生就业观论文
大学生就业观论文大学生作为一个即将进入社会参加工作的集体其就业观的形成是必不可少的。
大学生的就业观随着时代的变迁在不断的变化，在很大程度上受到了个人的性格、理想、价值观、专业以及国家的政策、方针、经济等主观因素的影响。
树立正确的就业观必须要处理好个人与社会之间的关系、理论和实践之间的关系以及环境与成才之间的关系。
大学生就业观的形成还受客观因素的影响，是多种因素综合作用形成的结果。
大学生必须坚持以人为本，正确的认清自己和社会的关系，把实现个人价值和社会价值紧密的联系起来，树立适应社会发展的科学就业观。
我国经济近几年来发展迅速，就业与再就业也有明显发展，但是大学生的就业观很大程度上受到了社会环境的：（1）我国的人口基数大，需要就业的人员多，而且受守旧的计划经济的影响就业机会的发展，造成了就业高峰的长时间持续我国是个人口大国，需要就业的人员多，因此对岗位的非常大，但是受计划经济的影响，用人单位提供岗位的效率一直跟不上需就业人员的增长率，使得就业高峰长时间持续。
（2）目前我国就业机制还不够完善，还不能保证竞争的公平性相对于庞大的就业基数，就业竞争变得非常激烈，而不完善的就业机制就促使了不正当竞争的发生。
每当毕业生开始找工作时，一些掌握有人事任用的人便成为了一些投机取巧的人的焦点。
据调查，有73%的高校毕业生认为“来关系，走后门”是找工作的最佳捷径。
这明显是一种错误的就业观，是一种也文明社会非常不和谐的因素，是对工作岗位的亵渎，更是对广大高校毕业生的不公平待遇。
（3）高等教育正逐步的从“精英教育”转型为“大众化教育”，这使得大学生的学历优势变得越来越不明显。
以前大学生被称作“天之骄子”、“人中龙凤”，每一个高校毕业生都是选单位而不是被单位选，“大学生”这个身份保证了他们不会因找不到工作而苦恼。
但是，由于近年来高校的扩招，大学生的就业优势越来越不明显，高校毕业生的就业压力更加严重。
而且，还有许多高校毕业生存在“大学毕业就是精英”、“高学历就有高就业能力”的想法，这些想法最终会产生过分追求学历、高估自己能力的错误引导。
大学生就业指导论文（精选15篇）
大学生就业指导论文大学生就业指导论文（精选15篇）借鉴国外最新研究成果，国内高校可以从推进职业指导活动有效性的影响因素研究、提高个人职业指导的个性化程度和创新团体职业指导形式三方面提高就业指导质量。
接下来小编搜集了大学生就业指导论文，仅供大家参考，希望帮助到大家。
大学生就业指导论文篇1摘要：随着移动互联网时代的到来，社会各个领域都发生了一系列的变化，逐步实现智能化的发展，这种环境背景下，要想获得好的就业，就需要加强高校的就业指导工作，明确新形势下大学生群体的变化情况，了解当前大学生就业指导工作中的不足，针对性地对大学生就业指导工作进行调整与改进，给予大学生科学的指导与帮助，使其能够明确自我发展的方向以及目标，能够在合适的工作岗位上绽放光彩。
本文就对移动互联时代大学生就业指导工作的对策进行分析和思考。
关键词：移动互联时代；大学生；就业指导；对策一、引言大学生的就业指导工作其实就是政府的人力资源保障部门以及下属的人才市场、高校学生处、就业指导中心等对高校学生进行就业指导。
传统的就业指导方法存在着同质化的、程序化的特点，当前就业市场逐渐实现信息化，并日趋完善，在这种新形势下，传统的就业指导方法是无法满足移动互联网时代下大学生群体的就业需要的。
所以需要一种满足移动互联网时代大学生群体特点的就业指导方法，使就业指导的内容更加丰富，涉及的单位更广，发挥的作用更大。
二、移动互联时代对大学生群体带来的机遇与挑战第一，机遇。
学生生活层面。
大学生是移动互联网应用的主要群体，在日常的学习、生活中都会使用到互联网，比如学生之间的日常休闲娱乐、出行订票、网上订餐等，使用互联网能够使其生活更加便利。
同时互联网的应用也使得大学生的生活方式发生转变，这种变化是大学生所接受和认可的，而且在大学生的影响和带动下，其他群体也开始应用互联网，使其应用更加广泛，为人们的生活、学习以及工作带来极大的便利。
学生思维模式层面。
移动互联网时代背景下，学生足不出户就可以获得来自世界各地的信息，社会环境的变化使得高校学生的思想意识以及行为等也逐渐开放，相比于上一辈，他们的思想认识更加新奇，容易接受新鲜事物，对于问题的看待和处理方法也呈现出多元化的特点，其思维方式发生了根本性的变化。
大学生就业问题现状大学生就业问题研究论文4篇(优质)
大学生就业问题现状大学生就业问题研究论文4篇(优质)在日常学习、工作或生活中，大家总少不了接触作文或者范文吧，通过文章可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块。
范文怎么写才能发挥它最大的作用呢？以下是我为大家搜集的优质范文，仅供参考，吧大学生就业问题现状大学生就业问题研究论文篇一在课堂上老师帮我们分析如今大学生就业形式，还有关我们实习工作的安排。
针对每个学生的个人开展意向，老师给我们一些建议。
这是很难得交流时机。
也进一步增进我们师生间的理解。
为每一个学生的开展有一定的帮助，我挺喜欢这门课程。
本质上大学生就业指导课主要是对学生进展比较系统的择、就业思想和技巧的教育。
通过对本课程的学习帮助学生正确地把握目前就业市场的需求形势和国家、各省市有关大学生就业的制度和政策，按照社会需求确立就业期看和就业心理，树立正确的择就业观念和就业取向，理解大学生就业程序，把握一定的就业技巧，以保证毕业生顺利就业。
同时，进展相关的职业知识、道德、素质教育，使学生理解我国目前的就业趋势和职业必备素质和技能，使学生在毕业后可以顺利地就业。
大学生就业指导即是大学生求职过程中一部分，也可以说是求职信息传播。
从就业指导这门课程我意思到对自己的认识也是就业的关键部分，我们更好地认识了现状。
对自己有了一个更清醒更深化的认识，对自己的将来和前途有了明确的目的和方案。
培养了我们的职业素质，鼓励了我从现实开始不断地丰富自己，为就业早做准备，就不会像一个苍蝇找不到自己的方向了。
我们应该进步自己的觉悟。
正处于快毕业的我们总是会陷入几个就业心理误区：自我期望值过高、过多的物质要求、迷恋大型企业、追求热门职业。
因为对自身的才能都还不认识清楚，往往过高的期盼总会使我们碰到很多的挫折。
因此，我们从中知道择业成功的关键还要从本身的实际出发，灵敏选择。
但不管怎样，绝不能一味高挑，慢等。
因为无论是对自己还是对家庭、对社会，毕业的大学生早日就业是硬道理。
《就业指导》它很多的讲到了很多我们以后会遇到的问题，即将遇到的问题，告诉了我们很多普遍的应对方法，但我们不能光只看，不动手，必须理论才能在以后的困难中沉着的对待，以获得成功。
大学生就业议论文(3篇)
大学生就业议论文大学生就业议论文篇1造成大学毕业生就业难既有主观原因，也有客观原因，归纳起来，有以下几种因素影响着大学毕业生顺利就业。
狭隘的人才观阻止大学毕业生合理流动，减少了他们的就业机会。
记者在河北省一些高校采访时了解到，一些地方为了留住人才，不允许肥水流入外人田，对大学毕业生到本地以外的地方就业进行限制，大学毕业生就业机会减少。
河北科技大学一名学医药的大学毕业生对记者说，他与山东省几家大型医药生产企业联系，有两家企业都愿意接收，但因出省指标限制，他无法到山东的药厂就业，至今仍没有落实工作单位。
一些高校的老师对记者说，一些地方留住人才、招收人才的动机是好的，但用限制流动的做法不妥当。
他们希望政府不应对大学毕业生就业进行过多限制，而应把精力用到为大学毕业生就业服务上。
一些用人单位盲目提高用人门槛，把许多毕业生挡在就业大门之外。
河北科技大学一些同学对记者说，一个只有十几号人的普通日用化工企业，虽然没有任何境外业务，竟然也要求应聘大学毕业生有六级英语水平。
稍微大一点的企业就盲目要求应聘者为硕士研究生。
不少同学反映，现在大学毕业生多了，一些企业选人的条件也苛刻了，有的企业甚至不从实际需要出发，盲目招收研究生、博士生为其装门面。
许多大学老师和学生希望，用人单位应从实际需要出发，把真正学有所长的大学毕业生招收到单位来。
除以上两个方面客观因素的影响外，一些主观因素也成为大学毕业生就业的障碍。
首先是大学毕业生知识面过窄、实践能力差，影响了择业。
有着多年指导大学毕业生就业经验的河北科技大学学生处副处长刘成龙对记者说，多数用人单位都希望大学毕业生参加工作后能够迅速适应工作需要，对动手操作能力强的大学毕业生特别欢迎。
现在不少大学毕业生存在的问题是知识面比较窄、实践能力不强，影响了他们的就业竞争力。
就业期望值过高，使不少大学毕业生错过了就业机会。
大学毕业生希望自己能够到待遇好、工作环境好的单位就业，这本身无可厚非，但一些大学毕业生不能正确认识自己，对就业抱有过高的期望就有些不切实际了。
大学生就业观论文
大学生就业观论文大学生就业观论文在学习、工作生活中，大家都跟论文打过交道吧，论文的类型很多，包括学年论文、毕业论文、学位论文、科技论文、成果论文等。
相信写论文是一个让许多人都头痛的问题，以下是小编为大家收集的大学生就业观论文，欢迎阅读与收藏。
大学生就业观论文篇1夏季来临，又一批大学学子即将毕业。
对他们而言，就业是迈入社会的第一道门槛。
由于毕业生数量连年增加，大学生就业问题成为近年来社会关注的热点问题。
大学生就业难，并不意味着我国大学生过剩。
据统计，我国大学毕业生占从业人员的比例仅有发达国家的１／８，从总体上看，我国经济快速发展，对高素质人才的需求日益增加。
但是，一些大学生找工作时一门心思盯着大城市、大单位，甚至数千人竞争一个岗位，边远地区、基层单位虽急需人才却应者寥寥。
因此，大学生就业难，固然有高校迅猛扩招与就业岗位增长缓慢之间矛盾的原因，更重要的是一些大学生就业观念存在问题。
树立正确的就业观，培养良好的心态，是解决大学生就业难题的一剂良药。
转变“精英”意识，树立普通劳动者观念。
目前我国高等教育已经由精英教育向大众化教育转变，但不少大学生依然抱有“天之骄子”的优越感，认为读了大学就理所应当有个好工作，留在大城市、大单位才能体现自己的人生价值，一些家长更是希望孩子毕业后能抱上“金饭碗”，因此找工作时一味追求物质待遇，重地位、重名利，缺少吃苦精神、奉献精神。
实际上不同工作岗位只是社会分工不同，并无高低贵贱之别，大学生也是社会阶层的普通成员，要以普通劳动者的心态和定位选择工作。
降低期望值，拓宽就业领域。
每一位毕业生都希望找到一份称心如意的工作，这是无可厚非的。
但是，每个人能得到什么样的工作要受到自身条件和客观因素的制约。
有的大学生好高骛远，对自身期望值过高，盲目追求超出本身能力的热门岗位、高薪待遇，最终落入高不成、低不就的尴尬境地。
大学生择业时，首先要实事求是地认识自己，不仅要考虑“我想从事什么”，更要考虑“我适合干什么”，确定符合实际的期望值。
大学生就业论文3000字（精选6篇）
大学生就业论文大学生就业论文3000字（精选6篇）在学习和工作中，大家都写过论文，肯定对各类论文都很熟悉吧，论文是学术界进行成果交流的工具。
你所见过的论文是什么样的呢？下面是小编精心整理的大学生就业论文，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
大学生就业论文篇1关键字：新时期大学生就业摘要：近年来，我国的就业形势较为严峻，大学毕业生面临着巨大的就业压力，大学生就业问题已经成为全社会关注的问题，本文重点就当前的就业形势、新时期人才的需求特点及大学生如何直面就业压力进行探讨。
就业是一个敏感的社会性问题，是民生之本。
大学生的就业牵涉大学生本人和千家万户的利益，牵涉国家和社会的利益。
每个大学生都面临就业的现实，而且就业的形势又十分复杂。
因此一个尖锐的问题就摆到我们面前，大学生应该如何进行职业生涯设计。
一、当代大学生面临的就业形势大学生的择业和创业应该适应时代的需求。
既要追求自己的职业理想，更要符合社会的实际需求。
因此充分解和把握我们当前的就业形势是理想就业、奋发创业的重要条件。
近年来，随着我国经济的快速发展，就业再就业工作取得明显成效，但就业在就业的形势依然较为严峻，就业压力较大。
造成这种情况的原因是：我国的人口基数大，就业的机制有待完善，需要就业的人数多，就业高峰持续时间长。
自2003年以来，高校应届生数量以跳跃式幅度增长，2003年是1999年高校扩招后本科学生毕业的第一年，全国高校毕业生总数达到212万，比前一年增长46%，而到2010年更是高的630万比2003年翻几番，“大众化教育”取代“精英教育”。
大学生的就业高峰与社会的就业高峰重叠，大学生的就业压力开始凸显。
二、新时期对人才的新要求当今时代对人才的要求，虽然要求各种各样，但是最基本仍然是专业职业技能，可以说这是对每一个求职者最基本的要求，也是各种工作的最基本需要。
因此，我们首要的任务仍然是努力学习专业知识。
不断提高自己的专业知识水平。
不能被所谓的“大学学习的很多东西以后基本用不到”所迷惑。
大学生就业指导论文(精选15篇)
大学生就业指导论文（精选15篇）一、引言大学生就业问题一直是社会关注的热点话题。
随着我国经济的快速发展，大学生就业形势也发生了很大变化。
一方面，大学生的数量逐年增加，竞争压力越来越大；另一方面，企业对人才的需求也在不断升级，对大学生的能力要求越来越高。
因此，如何提高大学生的就业竞争力，成为了摆在广大毕业生面前的一道难题。
本文将从多个角度探讨大学生就业问题，并提出一些建议，希望能为广大毕业生提供一些有益的参考。
二、大学生就业现状及问题分析1. 大学生就业形势严峻近年来，我国高校毕业生数量持续攀升，据统计，每年有近800万大学毕业生进入职场。
由于受到国际金融危机的影响，国内经济发展速度放缓，企业招聘需求减少，导致大学生就业形势严峻。
据统计，2019年全国毕业生总数为874万人，其中本科生占68%,研究生占15%,专科生占12%。
毕业生人数之多，使得就业市场竞争异常激烈。
2. 大学生就业能力不足虽然大学生在校期间接受了一定的专业培训，但在实际工作中，他们往往发现自己的专业知识和技能与企业的需求存在较大差距。
这主要表现在以下几个方面：一是理论知识与实践能力脱节，很多大学生在校期间过于关注理论学习，忽视了实践能力的培养；二是跨领域知识储备不足，随着科技的发展，各行各业都在不断融合，大学生需要具备更广泛的知识背景；三是创新能力不足，企业在招聘时越来越注重员工的创新能力和拓展能力。
3. 大学生职业规划不清晰许多大学生在校期间对自己的未来职业规划模糊不清，没有明确的职业目标和发展路径。
这导致他们在求职过程中盲目跟风，选择不适合自己的工作岗位，甚至有的人在毕业后还不知道自己适合从事什么工作。
这种现象在一定程度上影响了大学生的就业质量。
三、提高大学生就业竞争力的建议1. 加强大学生职业规划教育学校应该重视大学生职业规划教育，帮助学生树立正确的职业观念，明确自己的职业目标和发展路径。
学校还可以邀请企业专家、成功人士等进行讲座，分享他们的职业经验和心得，引导学生树立正确的职业观念。
大学生就业观论文范例
大学生就业观论文范例大学生就业观论文范例随着时代的发展，用人单位对于人才的需求逐年加大。
而适合社会发展的实践性、全面性人才却十分匮乏，企业单位面临着人才的巨大缺口，而高校毕业生却找不到一份称心的工作。
当代大学生就业压力剧增的同时，影响学生就业的因素逐渐增多。
接下来小编搜集了大学生就业观论文范例，仅供大家参考，希望帮助到大家。
篇一：大学生当前就业形势剖析当前大学生就业形势与策略"民以生为本，以业为基，有业为乐，无业为祸"。
大学生就业是人生一次重要的选择，每个大学生都希望自己在社会上能有一个合适的位置，为社会做贡献，实现自身价值。
进入21世纪后，世界各国的大学生人数都呈上升趋势，大学生就业成为需要解决的首要问题，大学生应对就业难问题显得尤其重要。
一、当前就业面临的形势（一）是我国城镇新增劳动力就业、下岗失业人员再就业和农村富余劳动力转移"三碰头"，使本来就存在的就业困难更加突出。
（二）是企业改制减少用工、采用高新技术等原因，对劳动力的需求呈下降趋势。
（三）是随着改革的深化，农民进城的门槛不断降低，进城农民工日益增多，从而给城镇就业进一步增加了压力。
（四）是近年以来，美国次贷危机引发的世界金融危机，使全球经济发展面临严峻挑战，当前，全球金融危机正加速从虚拟经济向实体经济蔓延，我省经济不可避免地受到冲击。
（五）是全国高校大规模扩招太急促，一些学校由于扩招造成学校升格或教学条件下降而导致教学质量的滑坡，人才培养没有与社会发展需求很好的结合，一定程度上造成高校毕业生的就业困境。
二、当代大学生就业困难的原因（一）对就业形势和政策及就业过程不了解。
大学毕业生供需矛盾突出是近年来社会公认的大学生就业难的一个直接原因，用人单位对大学生的需求速度赶不上大学毕业生的增加速度。
大部分在校学生没有意识到就业人数的递增速度已远远超过工作岗位的增加速度，忽略了解就业形势和政策及就业过程的重要性，只顾埋头苦读、热衷考证或忙于各类社团活动，充实了自己的头脑和经验，而在实际就业供需矛盾面前束手无策。
大学生的就业观论文五篇
大学生的就业观论文五篇第一篇：大学生的就业观论文大学生在进行择业就业的时候都有哪些观点呢？以下是小编整理的大学生的就业观论文，欢迎参考阅读！一、大学生就业观的历史演变（一）指令性计划分配。
新中国成立之初，我国实施的是由国家负责大学生的计划分配制度。
由于国家人才紧缺，大学生作为社会的精英毕业后国家分配到国家最需要的地方，此时国家的利益是高于一切的。
80年代初，大学生开始有了自主择业的意识，热衷于追求工程师、国家干部、科学家等等社会地位比较高的工作岗位。
虽然没有选择职业的自主权，但是对自我价值观的实现充满信心。
（二）指导性计划分配向双向选择过度。
由于大学毕业生在分配使用中，存在专业不对口等不能人尽其才现象，在1985年5月，中央发布纲领性文件，学校与用人方首次实现了“供需见面”。
纲领文件中提到：“在国家分配方针政策指导下，学生选报志愿、学校推荐、用人单位择优录取”，拉开了大学生子自主择业的序幕。
由于当时社会人才劳务市场还没有形成，自主“择业”主要体现在学校向社会推荐，一定范围内实施双向选择。
在这个时候，大学生在选择职业时，首先考虑的是职业的社会地位，然后是考虑岗位的稳定，再次考虑的是能否实现个人理想及岗位的待遇报酬。
到1989年，国务院批准了国家教《关于高等学校毕业生分配制度改革方案》，文中提到“高等学校高等学校毕业生分配制度改革的目标是:在国家就业方针、政策指导下,逐步实行毕业生自主择业,用人单位择优录用的‘双向选择’制度”，为此，大学生自主择业成为了大势所趋。
很多大学生以及家长由于长期受到计划经济统包、统配制度的影响，他们认为自由选择职业是国家、学校在撂包袱。
（三）双向选择。
1998年，首批自主就业大学生毕业生走向社会，通过供需市场调节，绝大多数毕业生实现了自主择业，只有少数定向生、少数民族学生在国家规定范围内就业。
这个时候，彻底实现了大学生择业与人才市场需求挂钩。
二、当代大学生就业观特征（一）理性功利主义。
大学生就业去向论文（通用25篇）
大学生就业去向论文（通用25篇）大学生就业去向论文（通用25篇）无论是身处学校还是步入社会，大家都写过论文吧，借助论文可以有效训练我们运用理论和技能解决实际问题的的能力。
你知道论文怎样才能写的好吗？下面是小编收集整理的大学生就业去向论文，仅供参考，欢迎大家阅读。
大学生就业去向论文篇1摘要：上个世纪九十年代开始，我国高校开始全面扩招，这一变革在其提出后的二十年里，逐渐造成了高校毕业生人数的高膨胀的局面，从而导致了我国高校毕业生的就业压力日益变大。
大学生作为高素质、高教育、高文凭的代名词，一直被视为就是祖国栋梁，社会主义事业的主要建设者，因此大学生的就业问题一直受到社会各界的高度关注。
作为一名百年老校和陈毅母校电子高专的学生，我觉得十分的光荣，但就是当今社会激烈的竞争和沉重的就业压力也让我有些彷徨。
时光荏苒，如今我已经迈入大学二年级，在收获了两年大学给我带来的成熟之后，我也开始努力地去思考我今后的道路该如何去走。
司马迁曾在《史记》中记载道：“项羽乃悉引兵渡河，皆沉船，破釜甑，烧庐舍，持三日粮，以示士卒必死，无一还心”，而越王勾践更就是“就是苦身焦思，置胆于坐，坐卧即仰胆，饮食亦尝胆也”，这两位中国历史上有名的军事家都因为他们的雄心壮志而流芳百世。
清代的著名文学家蒲松龄因此写下了“有志者、事竟成，破釜沉舟，百二秦关终属楚；苦心人、天不负，卧薪尝胆，三千越甲可吞吴。
”的句子来勉励自己。
只要你胸有理想，并付出努力，那么成功迟早会向你抛出橄榄枝。
1、我的理想和目标如果我们想要在未来的就业中获得成功，首先应该确定一个切合实际的就业定位和就业目标，并把目标进行分析，然后设计出合理的就业规划图，并付出行动，经过不断的努力和调整，最终达到我们的目标，取得人生的成功。
自2010年入学以来，我已经在成都电子机械高等专科学校学习了整整一年半，在这一年多的时间里我完成了从对市场营销什么都不懂到懂的了许多专业知识技能的蜕变。
树立正确的大学生就业观和择业观论文
树立正确的大学生就业观和择业观在当今社会，大学生就业一直是备受关注的话题，树立正确的大学生就业观和择业观对于大学生们来说至关重要。
大学生作为社会的新生力量，他们的就业观和择业观不仅关乎他们个人的发展，也直接影响着整个社会的发展。
因此，大学生应当树立正确的就业观和择业观，积极面对就业挑战，做好职业规划，实现自身的人生目标。
首先，树立正确的大学生就业观意味着要正确理解就业的本质。
就业不仅仅是为了生存和谋生计，更重要的是要实现自身的人生追求和社会价值。
大学生应当认识到就业是人生发展中的一个重要环节，不应当将就业仅仅看作是谋求物质生活的手段，而是要将就业视为实现自己梦想和价值的途径。
其次，树立正确的大学生择业观意味着要注重职业发展规划。
在选择职业时，大学生应当考虑自身的兴趣爱好、专业知识和能力水平等方面，合理规划自己的职业生涯。
要明确自己的职业目标，不盲目跟风选择热门行业，而应当根据自身的情况选择适合自己的职业方向，努力做好职业定位，为自己的职业发展打下坚实的基础。
此外，树立正确的大学生就业观和择业观还意味着要勇于面对就业压力和挑战。
当前，大学生就业形势严峻，竞争激烈，面临着各种挑战和困难。
因此，大学生要具备应对挑战的勇气和毅力，要保持乐观的心态，不畏困难，勇敢面对挫折，不断提高自身综合素质，把握就业机会，争取实现自己的理想和目标。
总而言之，树立正确的大学生就业观和择业观对于大学生们来说至关重要。
只有树立正确的就业观和择业观，才能在竞争激烈的就业市场中脱颖而出，实现自己的人生价值。
希望广大大学生们认真思考自己的就业观和择业观，树立正确的人生导向，努力拼搏，实现自己的梦想和目标。
愿每位大学生都能在自己的人生道路上取得成功，为社会的发展贡献自己的力量。
以上是关于树立正确的大学生就业观和择业观的文档，希望能够对大学生们有所启发。
愿大家在就业道路上坚定信念，勇往直前，不负韶华！。
大学生就业观和择业观论文
大学生就业观和择业观论文在当今社会，大学生就业问题备受关注。
大学生作为社会的中坚力量，他们的就业观和择业观直接关系到国家的发展和社会的稳定。
大学生在面临就业选择时，往往存在一些困惑和选择困难，他们需要树立正确的就业观和择业观，做出符合自己发展规划的选择。
首先，大学生应树立正确的就业观。
就业观是指对就业的态度和认识，是大学生对待就业问题的基本立场和信念。
正确的就业观应该是积极向上的，包括对工作的热爱和对未来的期待。
大学生应该明确自己的职业发展目标，对未来的职业生涯有清晰的规划和目标。
只有树立正确的就业观，才能在就业过程中不迷失方向，不轻言放弃。
其次，大学生应树立正确的择业观。
择业观是指对职业选择的理念和态度，是大学生选择职业的核心。
正确的择业观应该是因材施展、求贤若渴的。
大学生在选择职业时应该充分考虑自己的兴趣爱好、特长和职业规划，选择符合自己发展方向的职业。
同时，大学生还应该关注社会的发展趋势，选择符合市场需求的职业，提高自己的职业竞争力。
此外，大学生在树立正确的就业观和择业观的同时，还应注重实践和经验的积累。
大学生虽然在校期间接受了系统的教育和培训，但真正的职业发展需要实践和经验的支撑。
大学生可以通过参加实习、社会实践等活动，积累职业经验和社会阅历，为将来的就业打下坚实的基础。
只有在实践中不断总结经验，不断完善自己，才能在就业市场中脱颖而出，实现自己的职业梦想。
综上所述，大学生应树立正确的就业观和择业观，明确自己的职业发展目标，选择符合自己规划的职业，注重实践和经验的积累，不断完善自我，实现自己的职业梦想。
只有坚守信念，不断努力，才能在激烈的就业竞争中立于不败之地，成就一番辉煌的职业生涯。
大学生就业观论文
大学生就业观论文引言大学生就业一直是社会关注的焦点问题之一。
随着国内高等教育的普及和大学生数量的不断增加，大学生就业形势变得愈发严峻。
本文将从不同角度探讨大学生就业观，分析其现状、存在的问题以及解决方案。
现状分析就业压力增加随着大学生人数的不断增加，求职市场的竞争也变得异常激烈。
很多学生不仅要面对来自本校的同学的竞争，还要与全国各地的大学生竞争同一份工作，就业压力逐渐增大。
就业观念的转变大学生的就业观念也在不断发生变化。
以往大多数大学生倾向于选择稳定的事业单位就业，但随着创业浪潮的兴起，越来越多的大学生选择创业或自主就业，追求个人发展的自由与创造力的表达。
专业对口程度不高在大学期间，许多同学对自己所学专业的认知和了解有限。
很多大学生毕业后发现所学专业与实际工作岗位的要求不相符，导致就业出现难题。
存在的问题教育滞后导致就业不畅一些学校对于市场需求的研判不够准确，培养出的大学生与实际工作岗位的需求不相匹配，导致大量毕业生无法就业或就业困难。
就业观念陈旧落后一些大学生对于就业的观念仍停留在“铁饭碗”思维上，对于创业等新兴就业形式缺乏足够的了解和认同，限制了他们的发展空间。
缺乏就业技能和经验除了专业知识，大学生还需要具备一定的就业技能和实践经验。
然而，由于学校教育注重理论而忽视实践的培养，导致很多毕业生缺乏实践经验，无法满足实际工作的要求。
解决方案加强职业教育培养学校应该加强对大学生的职业教育培养。
通过开设更多与实际工作相关的选修课程，帮助学生更好地了解市场需求和岗位要求，提高就业竞争力。
调整就业观念学校和社会应加强对大学生的就业观念教育，引导他们更新自己的观念，了解各种就业形式的优缺点，并鼓励大学生根据自身兴趣和能力选择适合自己发展的就业方式。
注重实践教育学校教育应更加注重实践教育。
通过组织实习、社会实践等活动，帮助学生积累实践经验，提高解决实际问题的能力和适应工作环境的能力。
结论大学生就业观的转变对于适应社会发展的需要至关重要。
我的就业观论文3000字
我的就业观论文3000字篇一：论文：我的就业观我的就业观不知不觉自己已成为了一名大三下的学生，事实上自己已经是名准毕业生，明年我就要开始毕业实习了，学着真正踏上社会，为今后毕业找工作做好充分的准备。
看着去年又一届的新生来到学校，不禁回想起自己刚进学校的时刻，是多么的天真、兴奋与茫然，经过快三年的历练与学习，发现自己真的成熟不少，收获颇多。
大三下了，的确该为自己的未来考虑考虑了。
也许在大一、大二的时候，自己会花更多的时间在学习上，认为眼下最重要的是打好基础知识。
现在面临着一个准毕业生的身份，不得不好好想想当今大学生的就业形势与发展。
我不得不承认当今大学生就业形势十分严峻，在以前，提到“大学生”这个词，给人感觉会十分了不起，找工作肯定不用愁。
可是随着近几年上海各类大学秉承着扩招政策，大学生的队伍日益扩张，大学生与日俱增，高等教育逐渐大众化，同样，我们学校的新生相比往年也多了许多。
可是就业岗位和就业机会就还是只有那么点，所谓供不应求，大学生本来就已经很难找到一份理想的工作，更何况是像我们这样的应届毕业生呢！其实早在我大一的时候，有幸曾经参加过学院院招聘会的志愿者，当时的情况我历历在目，大四的学生都各自拿着简历到流动的公司单位去应征。
看着当时各个单位的招聘条件，我心里霎时就没了底，有的单位的条件是通过司法考试，有的更是六级满500分以上??那时我就希望自己可以好好努力，学有所成，对得起自己。
每一个人进入大学，都抱着一颗赤诚的心，希望自己可以通过4年的学习找到属于自己的一条康庄大道和一片蓝天。
进学校的时候，信心满满，憧憬着美好的未来。
可是每当我看着近两年来的学校就业情况，看着自己的国际经济法专业的就业率是如此之低，心理真不是滋味。
法学就业困难几乎是人尽皆知的，但我还是想毅然的走下去，认真学好自己的本专业，踏踏实实走向社会。
我觉得不管将来的就业形势是怎样，只要自己有能力、实力、应变力和适应力，只要证明自己被值得信赖，值得肯定，那么自己就成功了。
就业指导的论文精选3篇
就业指导的论文精选3篇大学就业指导论文篇一摘要：阐述大学生造成大学生就业困难的社会现象，从大学生和高校两个层面分析大学生就业困难的原因；应对大学生就业困难问题，从大学生综合素质、面试技巧和学校职业指导等方面来引导大学生就业。
关键词：大学生就业指导大学生就业难这是目前社会存在的一个普遍问题，造成大学生就业难的原因是多样的，分析大学生就业难的原因能够具体主要有以下几个方面来看待：1、大学生就业观束缚于传统观念，就业市场化意识薄弱。
传统文化重视人际关联和权力等级“学而优则仕”的观念对就业选取还有很深的影响力；计划经济时期的“干部意识”之上又加上了新经济时代的“白领情结”，大都要求去大城市的好单位，影响了大学生的就业期望值和择业取向。
同时，社会缺乏创业氛围。
社会缺乏创新意识和创新舆论，优秀人才不能在商界脱颖而出；用人单位注重以“物”为中心的发展观；缺乏以“人”为中心的发展观。
许多用人单位都只看到人才使用的短期行为，不愿作长期投资。
大学生缺乏创业观和市场化观念，如果换个思维，将开辟就业的崭新天地。
2、大学生面试技巧潜质有待提高，缺乏求职技巧训练。
由于传统经济模式的影响，人们一向都很少关注到求职技巧这一领域，就像没有被微波信号覆盖的“盲区”一样被人遗忘。
学校毕业的学生也是一样，我们学校对求职技巧同样没有给予充分的肯定和重视，根本不存在求职技巧的问题，计划经济时期学生一毕业就被国家分配到企事业单位工作，无需要理会什么求职技巧，只要学好书本知识即可，不需要掌握求职的技巧的知识。
虽然到了市场经济的这天，毕业生就业双向选取的状况经过几年，但求职技巧的训练仍然得不到应有的重视。
我们过去的计划经济对“求职技巧”的要求是淡泊的，但在市场经济条件下的这天，劳动力的价值务必透过市场来实现，有市场存在就会有竞争，而劳动者在竞争过程中，如果不掌握必须的“自我推销”艺术，纵使有一身好“功夫”，也有可能被招聘单位冷落，发挥不出应有的作用。
大学生择业观就业观论文
大学生择业观就业观论文在当前社会形势下，大学生面临着越来越激烈的就业竞争。
他们的择业观和就业观不仅关乎个人的发展前景，也影响着整个社会的发展。
本文将从大学生择业观和就业观的内涵、特点和影响等方面进行探讨，旨在帮助大学生树立正确的择业观和就业观，实现自身的职业发展目标。
首先，大学生的择业观是指在选择职业时所抱持的态度和观念。
择业观受到个人的教育背景、家庭环境、社会文化等因素的影响，是一个相对稳定的认知体系。
大学生的择业观应包括对自身能力、兴趣爱好、职业价值观等方面的认知和评估，以此为基础选择适合自己的职业方向。
同时，大学生的择业观也应包括对职业发展路径、发展前景、自我实现等方面的考量，以此为依据做出职业规划和决策。
其次，大学生的就业观是指对就业现实和职业未来的认识和看法。
就业观直接关系到大学生对待就业问题的态度和行为。
在当前就业市场竞争激烈的情况下，大学生应树立积极的就业观，勇于面对挑战和困难，灵活应对各种就业形势。
同时，大学生的就业观也应包括对自身发展的责任和使命感，培养自主创新的精神和团队协作的能力，为社会发展做出应有的贡献。
在选择职业时，大学生应根据自身的兴趣和特长，结合市场需求和行业趋势，选择适合自己的职业方向。
同时，大学生还要认识到职业发展是一个持续不断的过程，需要不断学习和提升自己的能力。
只有不断适应职业发展的需要，才能在竞争激烈的就业市场中立于不败之地。
总之，大学生应树立正确的择业观和就业观，不断完善自己的职业规划和发展目标，实现自身的职业理想。
只有树立正确的择业观和就业观，大学生才能在激烈的就业竞争中脱颖而出，实现自身的职业发展目标。
愿每位大学生都能拥有明确的职业目标，坚定的职业信念，为实现中国梦不懈努力！。
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大学生就业论文观
大学生就业论文观
新的历史条件下，随着市场经济的成熟和发展，人事制度的改革和创新，市场人才供求关系的变化和调整，当代大学生就业困难的问题成为目前政府、社会、学校、家庭必须面对和迫切解决的课题。
本文将对目前大学生的就业观加以分析，以期有利于帮助大学生树立正确的就业观，拓展奋斗领域，突现自我价值，促进社会的和谐发展。
中国近二十多年的改革开放，使国家发生了翻天覆地的变化，人们的思想、观念也随之发生了巨大的改变。
市场经济除了带给人们物资与精神的富足外，也带来了某些负面影响。
人们的价值观出现了某些扭曲，当代大学生中拜金主义、享乐主义、个人主义思想出现滋生和蔓延。
在就业观上具体表现为：
1.注重物质利益，功利色彩浓重。
有些大学生受经济利益驱使，人生价值观发生了变化，在就业上过分选择经济较好、生活环境舒适、工作收入较高的发达地区，而较少考虑中西部欠发达
地区。
据调查发现，73%的重点大学生毕业概括自己的职业选择是所谓的“新三到”：一到国外、二到沿海、三到最赚钱的地方去。
他们对职业的选择首先考虑的不是是否符合自己的专业，而感兴趣和关注的是职业的附属物，诸如：工资、住房、福利待遇等。
由此可以看出，部分大学生的价值取向由原来的社会价值转向经济价值，把追求经济物质利益放在了首位。
2.以自我为中心，个人主义倾向严重。
许多大学生在就业时不考虑国家和社会的利益要求，把个人兴趣爱好放在首位，他们把是否能在未来的职业生涯中发挥专长，实现自我发展作为就业的要求，不愿到不利于自身发展的地方去。
据统计：%的毕业生表示，如果有的单位“条件好、待遇高、适合自身发展”，他们可以放弃户口，%的毕业生表示，如果用人单位的条件适合，他们可以放弃自己所学的专业。
3.拉关系、找门路，用不正当的手段进行就业竞争。
由于大学生所需的公平竞争机制尚未形成，一些人把就业希望寄托在家庭和社会关系上。
每当毕业生开始找工作的时候，一些掌握人事任用“生杀大权”的人便成为一些想投机取巧的人的焦点。
据调查，时至今日，仍有73%的高校毕业生认为，“拉关系，走后门”是找工作的捷径。
这无疑是一种与文明社会不协调的因素，这不仅是对工作岗位的亵渎，更是对广大大学毕业生的不平等的待遇。
上述这些不健康的就业观，不利于社会主义现代化建设事业的高速发展，也不利于大学生的长远发展。
但我们需要客观分析其产生的原因：现在大学毕业生的绝大多数都是八十年代左右出生的独生子女，这些家庭中的“独子”，在比较优厚的环境中生活成长，通过小学、中学、高中、大学十几年的寒窗苦读，好不容易熬出了头，可是毕业就面临失业。
其中还有相当部分的毕业生家庭经济状况并不太好，为了儿女上大学，金钱上已经不是什么智力投资，而是沉重的债务包袱。
而面对当前大学生就业困难的现实，不仅家庭、学生都缺乏思想准备，政府和学校在如何帮助大学生克服就业困难方面也缺乏经验。
所以，虽然当前我国已进入经济建设高速发展阶段，就业岗位逐年增多，每年都要增加800多万工作岗位，但失业率仍居高不下。
XX年据国家发改委统计，普通高校毕业生人数达413万，而城镇新成长劳动力约900万人，下岗人员460万人和城镇登记失业人员840万人，按政策需要在城镇安排就业的农村劳动力和退役军人约300万人，需要安排就业总量约为2500万人。
我国失业率将高达20%，这也造就了一个好的岗位会有成千上万人来竞争的独特景观。
因此，大学生们要认清严峻的就业形势，珍惜就业的机会，树立正确的就业观。
那什么是正确的就业观呢？第一，要摆脱传统观念的束缚。
那些“学而优则仕”、“书中自有黄金屋、书中自有颜如玉”等等旧
观念，都是与当代社会进步格格不入的。
每年的大学毕业生数百万人之多，不可能都进入公务员队伍。
有了这个机会当然幸运，但如果失去这种可能，难道就是人生的不幸吗？当代大学生应该从这个狭隘的就业观念束缚中摆脱出来。
先就业，后择业，再创业，工农商学兵七十二行，行行出状元，只要走出这块小天地，何止七十二行，七千二百行都不止啊！有两则新闻，一个是北京大学毕业生陆步轩在西安卖猪肉，另一个是研究生唐忠华在四川当猪倌。
对这两则新闻，媒体和公众总是能将大学生职位的卑尊放大成焦点事件。
普遍认为，大学生具有高端的专业知识，现在放弃专业去喂猪、卖肉，是人才浪费，如果那样，“何必十年寒窗苦，枉费光阴穹度日”？其实笔者认为这有什么大惊小怪，“白领诚可贵，蓝领价更高，为了能就业，两者皆可挑”。
靠自己的勤劳致富，靠自己的智慧赚钱都是应该受到社会尊重的。
所以，大学生要从传统观念的束缚中摆脱出来，适应现代社会的变化。
因为在就业严峻的形势下，不是大学生挑岗位，而是岗位在挑有能力的适合的应聘者，如果不清醒的认识到这一点，在就业的道路上，就难免四面碰壁。
但如果大学生们能认清形势，放下“天之骄子”的架子，先就业，再择业，眼前可能就别有一番天地了。
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第二，要从实际出发，实事求是，全面衡量自身的综合素质。
古人曰：“人贵有自知之明”。
在应聘走上就业岗位前，对自身素质有多高，专业知识有多少，实际工作能力有多强，自己能干什。