关于进一步规范”三违“申诉和亲情帮教工作的补充规定
三违亲情教育座谈会实施方案
“三违”人员亲情教育活动方案做好安全教育工作，提高全员的安全意识是消除隐患、预防事故的有效措施之一。
根据我矿少数职工安全素质较低，在工作中存在蛮干、麻痹大意思想，造成“三违”行为不断发生，有的甚至屡教不改的情况，为做好安全生产工作，遏制安全事故的发生，特定于2016年10月中旬开展“三违”人员亲情教育活动。
现将本次活动方案制定如下：一、活动主题关爱生命，杜绝事故，心怀感恩，远离“三违”。
二、活动目的1、规范员工行为，消除安全隐患，治理安全薄弱环节，有效防范安全事故2、掌握“三违”职工的心理状况，然后对症下药，从根源上彻底纠正“三违”职工的不健康心理和不安全行为。
3、通过亲情呵护，提高矿工的安全自保意识，实现以亲情杜绝“三违”的目的。
三、活动组织机构为了达到活动的预期效果，特成立“三违”人员亲情教育活动领导组：组长：常务副组长：副组长：活动执行主任：活动执行副主任：成员：办公室、安检科、培训中心及相关科队负责人。
四、活动项目1．通过讲解剖析发生在身边的“三违”事故，进行警示教育。
2．安全心理咨询，与“三违”人员及其家属进行深入交流沟通。
3．观看典型事故案例警示教育片。
4．签订安全承诺书。
五、活动安排本次活动在安全矿长指导下、安检科主管下由综合办和培训中心组织，按时开展。
具体安排如下：1、活动时间：2016年10月中旬。
2、活动地点：永聚煤业办公楼二层会议室、矿区、联建楼、办公楼、职工餐厅、职工宿舍。
3、活动议程:①矿派专车去吕梁火车站和汽车站迎接三违人员家属。
②欢迎家属到场就座，摆放瓜果、端茶倒水、递烟。
③安检科长针对我矿近期发生的安全事故进行通报并点评。
④安全矿长作重要讲话。
⑤矿长作重要总结讲话。
⑥组织观看安全影视教育片。
⑦“三违”家属述说自己的感受。
⑧“三违”人员谈心得体会，并签订安全承诺书。
⑨给家属发放纪念品。
⑩留影纪念。
11组织家属参观矿区、联建楼、办公楼、职工餐厅、职工宿舍。
12中午会餐。
三违分析及帮教制度
三违分析及帮教制度
1、建立“三违”人员记录台账，工区值班人员及时把违章事实登账，对未按时记录扣工区内部绩效考评分1分。
2、一般“三违”由工区区长根据违章事实进行仔细分析，然后对“三违”人员进行谈心帮教，把谈心帮教内容记录在“三违”人员谈话记录本上，同时“三违”人员写出书面检查，在帮教期间继续出现“三违”对其罚款100元/次，并停班学习。
3、严重“三违”由工区区长根据违章事实仔细分析，然后对人员进行谈心帮教，把谈心帮教内容记录在“三违”人员谈话记录本上，同时“三违”人员写出书面检查并停班学习。
4、对“三违”人员无故不参加谈心帮教罚款50元/次。
5、对出现严重“三违”人员取消工区各种先进评比。
源政字23号三违人员处罚、帮教制度
源政字23号三违人员处罚、帮教制度第一篇：源政字23号三违人员处罚、帮教制度源政字[2012]23号关于蔚县安泰分公司源丰煤矿“三违”人员处罚、帮教制度为了扭转当前安全生产被动局面，实现本质安全目标，根据肥矿集团《关于“三违”治理的实施意见》文件精神，经矿研究决定，特提出如下意见：一、组织领导：矿成立“三违”治理领导小组，刘洪伟任组长，肖云生任副组长，宗德荣同志具体负责“三违”治理的日常组织领导工作。
安监部、生产部（生产办）、工会、办公室等单位和部门负责人为领导小组成员。
“三违”治理活动办公室设在安监部，负责全矿“三违”的追查分析、统计上报等日常性工作，负责对各单位、各级领导反“三违”情况进行检查和考核。
二、治理目标：1、“三违”人员的安全意识有明显提高，杜绝重复违章现象；2、广大员工对“三违”治理的自觉行动有明显进步；3、“三违”人数有大幅度下降；4、消除违章因素造成的各类事故，实现安全年。
三、“三违”的处理程序：先由矿安监部初步追查，事实清楚，属“三违”行为后，按照追查分析、现身说法、停班学习、帮教提高、行政处罚、张榜公示、电视爆光、亲属签字、建档立卡、业务考试的“三违”处理程序进行。
1、追查分析：由矿安监部组织，相关部门领导、“三违”人员及单位负责人、发现“三违”人员参加。
2、现身说法：“三违”人员在本单位安全活动时，结合自身“三违”事实，谈认识、谈体会，吸取教训，保证不再违章。
由各单位主管负责。
3、停班学习：停班学习的形式采取自学和集中学习相结合，一般“三违”集中学习一周，严重“三违”集中学习10天，集中学习由财资部负责。
4、帮教提高：井级以上的领导、政工部长、群工部长、支部书记对“三违”人员进行谈话，帮助“三违”人员提高认识。
5、行政处罚：按照“三违”治理的条款进行处罚。
6、张榜公示：在公示栏公布处罚结果。
7、亲属签字：“三违”人员在停班学习期间，通过认识，写出安全保证书，家属或亲人在安全保证书上签名。
制止“三违”的管理规定(3篇)
制止“三违”的管理规定引言：“三违”是指在建设、生产或其他工作过程中，违反规定、违反纪律、违反规章制度的行为。
这些违规行为不仅损害了企业的利益，还可能造成安全事故和生产环境的破坏。
为了打造一个安全、和谐、高效的工作环境，制止“三违”行为势在必行。
本文将从法律、制度、教育等多个方面，结合实际情况提出一套科学、合理的管理规定。
一、加强法律法规建设1. 修订完善相关法律法规，明确“三违”行为的定义和处罚标准，以便于依法处置。
2. 加强执法力度，对“三违”行为进行严肃追究，依法对责任人予以行政、刑事处罚。
二、建立健全内部监督体系1. 设立独立的监察部门，负责监督“三违”行为的发生和遏制。
2. 建立举报线索的收集和处理机制，对涉及“三违”的线索进行及时调查和处理。
三、加强岗位责任意识培养1. 加强岗位责任的教育培训，使每个员工都明确自己的职责和义务。
2. 定期进行岗位责任的考核评估，对积极履行岗位责任的员工进行激励和奖励，对违规行为严重的员工进行惩处。
四、加强安全生产教育和培训1. 定期组织安全生产知识培训，提高员工对安全规定和操作流程的认知和遵守能力。
2. 加强事故案例的分析和总结，将事故教训用于培训，增强员工的安全意识。
五、完善奖惩制度1. 建立健全奖惩制度，对严重违反规定的员工实施严厉惩处，包括扣除工资、调整岗位、辞退合同等。
2. 对无违规行为的员工进行奖励，以激励员工遵守规定，保持良好的职业道德。
六、强化工作环境监管1. 加强工作现场的监管，确保环境卫生和工作设施的安全使用。
2. 加强对重大危险源的安全防护，及时排除安全隐患，确保员工的人身安全。
七、开展宣传教育活动1. 制作“三违”行为的宣传资料，定期进行宣传教育活动，提高员工对“三违”行为的认知。
2. 开展安全文化建设活动，加强员工安全责任感和自我保护意识。
结语：制止“三违”行为是企业管理的基本要求，也是安全生产和工作环境和谐稳定的重要保障。
通过加强法律法规建设、建立健全内部监督体系、加强岗位责任意识培养等措施，可以有效地预防和制止“三违”行为的发生，进一步提升企业的综合管理水平。
“三违”查处、整治实施办法
芦煤安〈2011〉07号芦岭矿“三违”查处、整治实施办法矿属各单位：“三违”是煤矿安全生产的大敌，是引发各类安全事故最直接的导火索，“三违”行为屡禁不止，习惯性违章屡教不改，已严重威胁职工生命安全和矿井安全生产。
为有效扼制“三违”行为，控制各类事故发生，保障每个职工的生命安全，实现矿井安全发展、和谐发展。
特制定本实施办法。
一、“三违”治理（一）“三违”整治目标建立健全以“三违”原因分析为切入点，以“三违”预防和教育为先导、以“三违”严管、严查、严处为手段、以“三违”帮教和行为矫正为保障的“三违”整治长效机制，促进干部职工对“三违”整治的认识有明显增强，安全道德素养有明显提高，安全意识有明显增强，安全行为有明显规范，努力减少“三违”现象的发生，消除违章因素造成的各类事故，确保矿井安全稳定发展。
（二）“三违”整治原则：1、坚持以人为本原则。
2、坚持标本兼治原则。
3、坚持齐抓共管原则。
4、坚持严惩与帮教结合原则。
（三）“三违”整治的主要措施建立“三违”防控体系、查处体系、帮教体系。
一）防控体系：以“三违”防控为先导。
积极开展安全意识教育、安全技能教育，加大安全隐患和文明环境整治，增强全矿职工的安全意识，提高职工的安全业务技能，改善职工作业环境，促进职工不去“三违”。
1、强化安全理念渗透，做到自觉自愿远离“三违”。
各单位、各部门要通过各种宣传阵地和宣传方式，强力宣灌集团公司“只有不到位的管理，没有抓不好的安全”和矿“凡事安全为先，万事安全为大，抓安全就是积德行善”等安全核心理念，大力宣传“三违”的危害性，使职工真正认识到“三违”不反、事故难免，认识到只有自觉遵章守纪，上标准岗、干标准活，做到远离“三违”、抵制“三违”、制止“三违”，才能保护自己和他人的生命安全、保全家庭的幸福、保障矿井的健康发展，从而自觉地做遵章守纪的带头人。
2、强化安全意识教育，做到意识提高不愿“三违”。
各单位、各部门要利用多种形式，通过多种渠道广泛深入地开展安全法规教育、安全形势教育、安全知识教育、安全警示教育，切实提高干部职工的安全意识，牢固树立安全法制观念、安全责任观念、安全大局观念。
制止“三违”的管理规定范文（4篇）
制止“三违”的管理规定范文《制止“三违”的管理规定》第一章总则第一条为了加强对“三违”行为的管理，维护单位及员工的正常运作和工作秩序，制止违法违纪行为，促进单位和员工的全面发展，按照有关法律法规的规定，制定本规定。
第二条本规定适用于本单位及所有员工。
第三条本单位员工应遵守国家法律法规，遵守本单位的各项规章制度。
任何单位和个人不得以任何理由和方式违反法律法规和本单位的各项规章制度。
第四条本单位将建立健全相应的机制和措施，对“三违”行为进行及时发现、处理和纠正。
第二章“三违”的界定第五条“三违”行为是指单位员工在工作中违反法律法规和本单位的相关规章制度，包括但不限于以下行为：（一）违法行为：指单位员工在工作中存在的违反国家法律法规的行为，包括犯罪行为和违反行政法规的行为等。
（二）违纪行为：指单位员工在工作中存在的违反本单位各项规章制度的行为，包括违反员工纪律、工作纪律、安全纪律和工作秩序等。
（三）违规行为：指单位员工在工作中存在的违反行业标准、职业道德、职业规范和单位业务规定的行为，包括违反岗位职责、业务操作规程、办事流程等。
第六条“三违”行为应当经过调查、确认，由相关部门进行处理或纠正。
对存在“三违”行为的单位员工，将根据法律法规和本单位的规章制度进行相应处罚。
第三章机制建立第七条本单位将建立健全违法违纪行为的发现机制。
各级管理人员应当认真履行监督职责，发现违法违纪行为及时上报，并提出相应的处理措施。
第八条本单位将建立健全违法违纪行为的查处机制。
在发现违法违纪行为后，相关部门应当进行调查，搜集必要的证据材料，并依法依规进行处理。
第九条本单位将建立健全违法违纪行为的纠正和预防机制。
对于处罚后仍持续违法违纪的单位员工，将采取相应纠正措施，并加强培训教育，确保其不再犯类似错误。
第四章处理措施第十条对于存在违法违纪行为的单位员工，本单位将采取以下处理措施之一：（一）纪律处分：根据单位规章制度的规定，视情节轻重对单位员工进行警告、记过、降职、辞退等纪律处分。
三违帮教方案
三违帮教方案第一篇：三违帮教方案准备队“三违”人员帮教方案为进一步强化职工安全思想教育，规范“三违”人员帮教转化工作流程，大力提升全队职工的安全行为规范，促进“三违”向“安全”转化，减少和杜绝违章现象发生，实现“操作零违章”目标。
队特制定“三违”人员帮教方案。
一、目的意义开展安全思想教育及“三违”人员帮教转化活动，其目的和意义就是通过各种形式的安全思想教育活动，规范严格的安全帮教工作流程，强化安全理念渗透和安全操作行为养成，使“安全第一、预防为主”等安全思想、安全理念成为广大职工群众认同和接受的价值观，使公司安全法规、安全制度、作业规程的行为养成深入人心，成为职工自觉遵守的行为规范和准则，主动抵制违章指挥和违章作业，对自身应有的安全和健康权利自觉进行维护，变“要我安全”为“我要安全”，变“他律”为“自律”，从而促进全队安全生产工作的健康发展。
二、工作目标1、实现“人员零伤亡、瓦斯零超限、水患零威胁、设备零失爆、操作零违章”的“五零目标”；2、大力推行安全思想教育，通过形式多样的安全思想教育活动，构建安全思想教育长效机制；3、严格执行“三违”人员帮教转化工作流程，进一步丰富和深化“零事故”活动，逐步形成安全帮教活动的长效机制，努力打造本质安全型队组。
三、组织领导为确保顺利开展，队成立安全思想教育及“三违”人员安全帮教领导小组。
组长：李云江陈永军副组长：齐连波冯俊岭成员：姜兆忠宿宝杰任敦岐程元利四、主要内容1、日常安全思想教育要推行“十运用”。
一是运用“心理疏导法”，帮教“思想麻痹型”人员。
要针对日常工作中安全意识淡薄、存在侥幸心理，凭“经验”办事的麻痹人员，通过日常的心理疏导，采取定期开展思想访谈、讲案例等方式，讲安全利弊，讲三违后果，使其从思想上牢固树立安全意识。
二是运用“互保联保法”，帮教“操作粗放型”人员。
要充分发挥各级管理人员的现场把关职能，把控制职工的不安全行为放在抓好工作现场的操作监护上，要采取“人人结对互帮互保”的方式，通过结对互保联保，搞好安全自保与互保，着力营造“人人都当现场把关员，人人都当现场监督员，人人都是安全联保员”的现场工作环境，一旦自己或他人发生违章，同等受罚。
三违亲情帮教实施方案
三违亲情帮教实施方案
亲情是人们生活中最重要的情感之一，而在一些特殊情况下，亲情关系可能会
出现破裂和冲突。
针对这种情况，我们需要建立一套完善的三违亲情帮教实施方案，以便有效地解决这一问题。
首先，我们需要建立一个完善的亲情帮教机构，该机构需要包括专业的心理咨
询师、社会工作者和法律顾问等专业人员。
他们将为亲情关系出现问题的家庭提供全方位的帮助和支持。
其次，我们需要建立一套完善的帮教方案，该方案需要包括对亲情关系破裂的
原因进行深入分析，并为每个家庭制定个性化的帮教计划。
这些计划应包括心理疏导、沟通技巧培训、家庭关系重建等内容，以帮助家庭成员解决彼此之间的矛盾和冲突。
另外，我们需要建立一套完善的监督机制，以确保帮教方案的有效实施。
这包
括定期对家庭成员进行跟踪调查和评估，以及对帮教机构和帮教人员进行绩效考核。
只有通过严格的监督，我们才能确保帮教方案的有效性和可持续性。
最后，我们需要建立一个完善的亲情关系修复机制，以帮助那些亲情关系已经
破裂的家庭重新建立联系。
这包括提供家庭关系修复课程、组织家庭活动和社区活动等，以帮助家庭成员重新建立亲情关系，重拾彼此之间的信任和理解。
总之，三违亲情帮教实施方案需要建立完善的机构、制定个性化的帮教方案、
建立严格的监督机制和提供亲情关系修复服务。
只有通过这些措施的有效实施，我们才能有效地解决亲情关系破裂和冲突问题，帮助更多的家庭重建和谐的亲情关系。
建立“三违”讲评和帮教机制
建立“三违”讲评和帮教机制打造强势安全宣教品牌赵楼煤矿党委近年来，赵楼煤矿把安全宣传教育作为一项重要工作，切实摆到党委工作的突出位置来抓，重点在“三违”讲评和帮教下功夫，积极探索安全宣传教育新形式、新方法，形成了一套独具特色、富有成效的“三违”讲评和帮教机制，使广大职工的安全意识和安全素质大幅提升，有效地服务和促进了矿井安全生产。
一、健全机制，运行上达到高效能（一）建立领导机制。
成立由党委书记、矿长任组长，各分管领导为副组长，党务工作科、工会、纪委、安监处、团委负责人为成员的领导小组，在党务工作科设立办公室，负责日常综合协调工作。
各基层单位相应地建立组织、成立机构，明确专人负责。
把“三违”讲评和帮教作为安全宣传教育的主抓手，与其他工作一同布置、一同检查、一同考核，形成了党委统一领导，党政共同负责，有关部门参与，基层单位实施的工作格局，使每项工作都有牵头部门，有落实单位，有考核科室，保证了“三违”讲评和帮教工作的顺利实施。
（二）建立工作机制。
在年初召开的安全宣传教育会议上，把“三违”讲评和帮教纳入年度安全宣传教育重点内容详细安排，每年按季度组织四次检查，紧紧抓住四个重要环节：一抓活动实施意见和细则的修订完善。
矿每年修订“三违”讲评和帮教工作方案和考核细则，明确活动的指导思想、主要内容、方式方法、原则要求及各个牵头部门的责任。
二抓牵头部门的责任落实。
各牵头部门年初制定各自的具体实施措施，排出帮教人员、时间、内容和所要达到的效果，做到有目标、有内容、有效果。
三抓讲评和帮教督察。
矿定期或不定期地组织人员深入基层区队和现场调查“三违”讲评开展情况、了解帮教效果，收集整理反馈信息，督促整改存在的问题。
四抓典型示范。
在实践中发现、培养、推广典型，利用经验交流会、宣传媒体对讲评和帮教措施实、效果好的单位给予大力推广，使各个单位学有目标，赶有方向，确保“三违”讲评和帮教工作落到实处。
（三）建立考评机制。
建立严格的季检查制度，按照考核细则，每季组织人员对各单位的“三违”讲评和帮教情况，采取听汇报、查资料等方式进行检查，对照标准逐项考核，把检查分数纳入支部考核之中，根据考核结果进行评先树优，严格奖惩。
对“三违”及八种人帮教办法
对“三违”及八种人帮教办法
为了及时做好三违及八种人的思想政治教育，帮助其改正错误,吸取教训，达到教育他人减少三违的目的，特制定三违及八种人帮教管理办法。
1、凡被矿职能科室查住的严重三违人员，取消本班组当月“三无”班组评比资格，取消本人当年评先资格。
2、凡本科所查三违，一律填写三违人登记卡，按规定处罚。
3、对严重三违者，按科劳动纪律管理规定，写出检查，逐级谈心后方可上班。
4、同岗人员发生三违，本岗位人员即不制止又不汇报者，扣除本岗位人员当日分。
5、每月有党支部及工会根据职工三违情况，确定帮教对象，安排专人进行帮教。
6、根据矿安全生产形势要求，党支部及工会要及时对三违及八种人进行帮教，开展谈心活动。
7、各机段长负责对本机段三违及八种人进行帮教，督促其改正错误。
8、凡享受安全奖人员必须按规定完成当月查三违人数，并负责对其进行帮教。
9、严格执行公司对三违人员的处罚，一般三违过三关，严重三
违过六关。
“三违”人员帮教制度
“三违”人员帮教制度（用心整理的精品word文档，可以编辑，欢迎下载）作者：------------------------------------------日期：------------------------------------------“三违”人员帮教制度山西柳林汇丰兴业同德焦煤有限公司“三违”人员帮教制度为了更好的夯实我矿安全管理的基础，增强职工自我安全意识，规范职工安全行为，从源头上消除不安全因素，从思想上消除隐患，确保安全生产长治久安。
按照教育与处罚相结合的原则，在处罚的同时采取多种形式进行帮教，使“三违”现象逐步降低，让“三违”人员真正认识到安全的重要性。
经矿委会研究决定，特制定如下帮教制度：一、各级管理人员要以身作则，发现违章和隐患要及时、果断处理，并当场告知其违章事由和处理方法，上井后要及时将“三违”人员名单交回安监站办公室，由安监站办公室人员负责记入“三违”人员登记台账并书面出具“违章处罚通知单”和“学习通知单”。
二、“三违”人员接到“三违”学习通知后，第二天到安监站报到，安监站认真登记，按照规定给予处罚和教育，决不姑息迁就，坚决针对违章的情况进行教育。
三、“三违”人员在半年内连续出现2次“三违”，在对其安全教育后，下岗待业1——2个月，然后竞争上岗。
三、安监站长负责日常“三违”人员管理工作，对于月内出现1次违章的人员由安监站负责人对其进行帮教，出现2次违章由矿工会对其进行帮教，出现2次以上违章，对其停班培训后还要积极动员家属过来一起帮教。
四、“三违”人员下岗待业1——2个月，然后竞争上岗后，至少要到三个队（组）进行现身说法，并有三个队（组）的领导和20名职工签字后方可上班。
山西柳林汇丰兴业同德焦煤有限公司LAW OF THE PEOPLE'S REPUBLIC OF CHINA ON EMPLOYMENT CONTRACTSAdopted at the 28th Session of the Standing Committee of the 10th National People'sCongress on June 29, 2007Effective from January 1, 2008CHAPTER 1 GENERAL PROVISIONSArticle 1This Law has been formulated in order to improve the employment contract system, to specify the rights and obligations of the parties to employment contracts, to protect the lawful rights and interests of Employees and to build and develop harmonious and stable employment relationships.Article 2This Law governs the establishment of employment relationships between, and the conclusion, performance, amendment, termination and ending of employment contracts by, organizations such as enterprises, individual economic organizations and private non-enterprise units in the People’s Republic of China (“Employers”) on the one hand and Employees in the People’s Republic of China on the other hand.The conclusion, performance, amendment, termination and ending of employment contracts by state authorities, institutions or social organizations on the one hand and Employees with whom they establish employment relationships on the other hand, shall be handled pursuant to this Law.Article 3The conclusion of employment contracts shall comply with the principles of lawfulness, fairness, equality, free will, negotiated consensus and good faith.A lawfully concluded employment contract is binding, and both the Employer and the Employee shall perform their respective obligations stipulated therein.Article。
学校教育“三违” 治理专项行动方案
学校教育“三违”治理专项行动方案为巩固前期治理成果，坚决防止旧态重演，持续推动我区教育“三违”工作走深走实，切实减轻学生和家长负担，构建良好教育生态，维护良好教育形象。
根据《关于持续深化“三违”治理、严防“三违”问题反弹回潮的通知》《关于印发〈2024年全市教育“三违”治理专项行动方案〉的通知》《关于印发〈2024年XX市XX教育“三违”治理专项行为方案〉的通知》文件精神，结合我校实际情况，决定在全校范围内集中开展教育“三违”(违规补课、违规收费、违规推销教辅教材)治理专项行动，现制定专项行动方案。
一、指导思想全面贯彻上级精神，深入学习贯彻全国教育大会上的重要讲话精神，把立德树人作为教育的根本任务，贯彻落实全面从严治党的政治责任，切实维护人民群众的根本利益，推动教育高质量发展，努力办好人民满意教育。
二、组织领导1、为了加强对教育“三违”治理专项行动工作的领导，确保专项治理行动取得实效，现成立专项治理工作领导小组。
组长：副组长：成员：全体中层干部、年级组长领导小组下设办公室，由督导处饶正勤同志负责日常工作。
2、落实领导责任按照“谁主管谁负责”的原则，认真落实“三违”专项治理工作责任制。
书记是治理工作第一责任人，蹲点领导、年级组长是本年级的直接责任人、包班行政干部是具体责任人。
各责任人要按照本方案的要求，认真落实治理责任，将政策要求和工作责任传导到学校每位教师，确保坚决治理“三违”工作取得实效。
为了进一步压实责任，采取中层干部包班制，层层落实，细化责任。
具体分工如下：初一年级：蹲点领导：包保班级：初二年级：蹲点领导：包保班级：初三年级：蹲点领导：包保班级：高一年级：蹲点领导：包保班级：高二年级：蹲点领导：包保班级：高三年级：蹲点领导：包保班级：三、治理步骤与时间(一)动员部署阶段(2024年2月14日-2024年2月19日)学校召开专题动员会，并结合学校实际，制定实施细则，具体要求为:1.开展一次专题学习研讨，组织全体教师认真学习研读《关于持续深化“三违”治理、严防“三违”问题反弹回潮的通知》、“两文一信二十问”精神，准确掌握“三违”行为的界定标准、政策要求和相关违规处罚规定；2.健全治理机构，在对外公布教育“三违”治理举报电话同时，做到电话有人接、事务有人办、案件有人查;3.学校与全体教师(含编外聘用、借用教师)签订《教育“三违”行为公开承诺书》，做到不漏一人;4.开展一次有深度宣传引导。
三违管理办法
陕西蒲白西固煤业有限责任公司“三违”管理办法一、各部门职责：1、各区队组织职工进行“三违”行为识别、自查自纠活动，对不安全行为乃至成为习惯的主观因素进行认真分析，制定纠正措施。
要持续开展安全意识教育。
2、安全检查科重点组织查处违章指挥、违章操作、违反安全规程的行为，并对“三违”人员进行亮相、曝光。
3、人力资源部负责查处违反劳动纪律的行为。
4、党群部部利用各种媒体广泛宣传遵章守纪的重要性和违章违纪的危害性。
二各级管理人员抓“三违”指标：1、党政领导及生产口领导：一般三违两个/每月，其中严重三违一个/半年；2、非生产口领导：一般三违一个/每月，其中严重三违一个/半年；3、生产口管理人员：一般三违两个/月，其中严重三违一个/季度；4、非生产口管理人员：一般三违一个/月，其中严重三违一个/半年。
5、安检员：一般三违4个/月，其中严重三违1个/季度。
三）管理人员抓“三违”考核办法１、对管理人员抓“三违”，由安全科进行考核，每少抓一个一般“三违”，处罚责任者500元，每少抓一个严重三违，处罚责任者1000元。
2、当月管理人员抓“三违”指标未完成者，扣除当月安全奖的50%，当月未抓“三违”者，扣除全月安全奖。
3、安全科每季度将各级管理人员抓“三违”情况纳入季度风险押金考核，对当季度未完成抓“三违”指标者，扣除当季度风险押金的20%，当季度未抓“三违”者，扣除当季度风险押金的50%。
4、年终，对抓“三违”指标未完成者，扣除年度风险押金的10%，对未抓“三违”者，扣除年度风险押金的20%。
5、管理人员抓“三违”指标未完成者，各项安全活动奖励按照的50%兑现，未抓“三违”者，扣除全额安全活动奖励。
五、为了确保公司反“三违”活动各项工作顺利开展，针对公司实际情况，成立“三违”管理机构，对上报的各类违章违纪行为进行过关管理，（即一般三违过实行“三关”，严重三违实行过“五关”）一、成立“三违”管理机构，形成反“三违”管理体制。
“五关”帮教
“三违”人员过“五关”帮教
帮教工作对“三违”职工充分认识到自己的错误、努力做好以后的工作具有非常重要的作用和意义。
为做好“三违”职工的帮教工作，公司严把“五关”。
一、亲情关。
第一时间将职工的“三违”情况告知家属，要求家属对“三违”职工进行亲情帮教，并如实写出帮教结果，使“三违”职工充分认识到“三违”可能给亲人和家庭带来的严重伤害。
二、培训关。
人力资源部要对“三违”职工进行安全法律法规及业务知识培训，并要进行简单的问答或考试，通过后才给予签字，使“三违”职工掌握安全法律法规及相关的业务知识。
三、荣誉关。
工会要对“三违”职工进行荣誉教育，使“三违”职工深刻感受本次违章给自己及单位形象带来的影响，同时要让“三违”职工明白，如果违章带来大的事故，那将给自己、矿甚至集团公司带来严重的损失和巨大负面影响。
四、思想关。
党工部要对“三违”职工进行安全理念、安全形势等思想教育，使“三违”职工充分认识到自己思想上存在的问题，明白安全的重要性，保证在以后的工作中重视安全、抵制违章。
五、利益关。
职工发生“三违”后，所在单位要立刻停止其工作，并不给予记工记分，只有经过以上“四关”的帮教后，才能恢复工作。
另外，在各类评先时，取消“三违”职工的评选资格。
通过利益杠杆，让职工深刻体会“三违”给自己带来的巨大损失。
把好“五关”，公司帮教工作取得了优异的成绩，目前还没有发生受过帮教的职工再次发生“三违”的情况，为矿井的安全生产架起了另一道安全保障。
“三违”帮教十结合
“三违”帮教十结合“三违”是煤矿安全生产的大敌人，是引发安全事故的发生的导火线。
因此，煤矿要实现安全生产，就要避免和减少“三违”现象的发生，而要避免和减少“三违”现象的发生，就要讲究针对性和实效性，以人为本，做好防“三违”的“帮教十结合”。
第一个是“三违”帮教必须与学习《劳动法》、《工会法》、《矿山安全法》、《煤炭法》、《安全生产法》相结合，在工作中做到遵守相关规章制度不蛮干。
第二个是“三违”帮教必须与安全周、安全月、百日安全无事故等阶段性安全活动相结合，与组织安全演讲、案例分析、工伤人员现身说法、安全监督、安全演习活动相结合。
三是“三违”帮教必须与规范岗位人员的操作行为相结合，才能使工人有章可循。
四是“三违”帮教必须与现场管理、质量标准化相结合，要用现场的安全事故案例教育，引导员工举一反三，使之认识到日常管理和安全生产的重要关系。
五是“三违”帮教必须与耐心细致的思想政治工作相结合，尤其是通过个别谈心的方式，晓之以理，动之以情，使其真正认识到“三违”的危害性，根除“三违”。
六是“三违”帮教必须与亲情教育相结合。
家人的提醒和劝戒，可引起员工感情上的共鸣，较之单位领导的教诲和告诫，有着更强的感染力和说服力，对员工违章行为的制止更有立竿见影的效果。
七是“三违”帮教必须与严格的制度考核相结合。
没有制度不成方圆，如果因为人情、经济条件等因素放弃考核，那么“三违”帮教就会事倍功半，收不到应有的效果。
八是“三违”帮教必须与为员工排忧解难相结合。
有针对性地帮助解决员工面临的各种各样的问题和困难，克服心理障碍，才能使员工心服口服，帮教工作才能有的放矢，起到作用。
九是“三违”帮教必须与部门工作相结合。
“三违”帮教是企业安全管理大事，党政工团必须积极参与，齐抓共管，才能真正达到杜绝“三违”，减少事故，稳定持续发展，建立平安矿区的目的。
十是“三违”帮教必须与安监员善于“找茬”相结合。
安监员不但要勇于“找茬”，而且要善于“找茬”，要善于发现安全隐患，并追查隐患产生的原因，追根问底，找出有关人员“三违”造成的原因，不仅可以消除隐患，还可有针对性地对“三违”人员进行帮教。
三违人员帮教管理办法
“三违”人员帮教管理办法针对“三违”现象屡禁不止，轻伤事故时有发生，未遂事故未得到有效控制，为减少和杜绝重复违章现象，同时规范“三违”人员帮教转化工作流程，大力提升全体员工的安全行为规范，公司特制定“三违”人员帮教管理办法：一、工作目标1.“三违”人员数量同期比较明显下降；2.千人负伤率同期比较明显下降；3.严格执行“三违”人员帮教转化工作流程，逐步形成安全帮教活动的长效机制，努力打造本质安全型矿井。
二、组织领导为确保活动的顺利开展，公司成立安全思想教育及“三违”人员安全帮教活动领导小组。
组长：总经理副组长：党委书记安全副总成员：班子其他成员、安监部、党工部、人力资源部、工会等单位有关成员各基层党政负责人。
领导小组下设“三违”帮教办公室，地点设在安监部，各队党支部书记是本单位安全教育及“三违”人员帮教活动的第一责任人，负责组织对本单位安全思想教育及“三违”人员的帮教、转化。
三、主要内容1、公司查处的“三违””帮教流程。
安监部及相关部门要根据违章性质确定被帮教人员，并通知发生“三违”人员的单位，安排好“三违”人员停工帮教期间顶岗安全工作，告知帮教启动时间。
（1）对部（室）、队一般管理人员的“三违“帮教流程：第一关：由安监部牵头、相关部门和查处人员参加，按照“四不放过“原则进行追查，“三违”人员填写“三违”人员自我认识书，抄写违章规定50遍，并按照广能公司《安全奖惩条例》和相关文件规定处罚，登记上卡，建立个人违章档案。
第二关：到纪监审工作部诫勉谈话。
第三关：如果是党员还必须到党工部进行党员身边无事故、无违章帮教；第四关：到工会进行典型事故案例的安全意识帮教以及“三违”人员家属或家属协管的亲情帮教；第五关：帮教完后经考核合格后回原岗位工作；不合格者到人力资源部进行安全教育培训，再考核，合格者方可回原岗位上岗，不适合原岗位则由人力资源部进行再分配，考核不合格者解除劳动合同，（2）对部门副职以上及队长书记的“三违“帮教流程：除按以上程序执行外，由公司分管领导或党政主要领导进行诫勉谈话。
三违帮教工作制度
综掘二区“三违”整治帮教工作制度为进一步加强我区“三违”人员的帮教管理，转变违章人员的思想意识，以更好的促进安全生产，特制定本帮教制度。
一、成立“三违”帮教领导小组组长：郑中凯杨雪亮成员：沈开标王保全李龙李洪波魏其鹏二、具体工作制度1、帮教领导小组熟悉掌握本单位职工的安全行为。
2、与安检部门加强协调，及时掌握本单位出现的各类“三违”3、清楚“三违”人员的违章时间、违章地点、违章经过和造成的后果。
4、对“三违”人员进行家访谈心，了解其违章的原因。
5、由领导小组对“三违”人员实施帮教工作，加强思想意识教育，加大安全教育力度，从根本上转变“三违”人员的错误思想，使其牢固树立其牢固树立起“安全第一”的思想意识。
6、对“三违”人员的帮教实行动态管理，经常与其谈心交流，了解其最新的思想动态和行为转变情况，找出存在的问题，有针对性的帮教计划，强化帮教效果。
7、对习惯性违章和屡教不改的“三违”人员，要加大帮教力度，扩大范围，积极与其家庭成员进行协调，利用其父母、妻子、儿女的力量帮助“三违”人员转变思想。
综掘二区“三违”管理及分析制度1、凡因违章作业被矿定性为“三违”人员的，根据责任情况除矿正常处罚外区另罚200元。
2、在井下任何作业地点，发现任何违章行为，对“三违”人员立即报送安检处，并罚当班队长100元，对严重“三违”依照矿处罚金额，区加倍处罚。
3、对点名不下井、下井不点名或无特殊情况提前升井者发现一例立即报送安检处严肃处理。
并且罚100元。
4、严重“三违”人员必须通过学习，考试合格后方可上岗。
到单位后，必须进行三班检查，使广大职工受到警示，方可同意上班。
5、建立“三违”帮教档案，加强对“三违”人员的跟踪管理，重复“三违”的要加重处罚。
6、坚持“三违”分析制度，对“三违”人员每月组织集中三违帮教和分析，认识“三违”危害，查明“三违”原因。
7、“三违”分析会由工会主席负责主持召开，并做好会议记录。
2024年三违帮教活动总结（四篇）
2024年三违帮教活动总结人员教育培训与“三违”管理实施方案一、人员教育培训1. “三违”人员集中培训我队对存在“违章指挥、违章操作、违反劳动纪律”行为的“三违”人员，实行每月一次的集中培训学习制度。
学习期间，所有“三违”人员必须全程参与，不得休班、请假。
违反此规定者，一律按旷工处理。
培训结束后，将对“三违”人员进行安全知识考试，考试合格者方可重新上岗，不合格者需继续学习直至合格。
2. 曝光与自我反省一旦发现“三违”行为，将一律在班前会上进行通报批评，以儆效尤。
对于严重“三违”人员，必须在班组班前会上宣读自我检查及安全保证书，深刻反省其错误行为。
3. 处罚措施对典型性“三违”行为，每次处以____元罚款，并视情况逐步增加罚款力度。
当班带班长若强令员工在存在安全隐患、无措施等情况下作业，员工有权拒绝操作，责任后果由该带班长承担，并罚款不少于____元。
管理人员若违章指挥、安排不具备安全条件的操作，将视情节轻重处以____元至____元的罚款。
在重要设施、危险源工序、岗位发生“三违”行为的人员，将一律加倍处罚，并根据情节严重程度给予调离岗位、下岗乃至开除的处分。
二、“三违”帮教实施方案一、目的意义本方案旨在全面贯彻落实公司“安全生产，预防为主”的安全生产方针，通过“三违”帮教活动，使全体人员深刻认识到“三违”的严重性，提高个人安全意识，确保生产现场的安全。
二、帮教对象及方法1. 帮教对象：主要针对“三违”人员和工作中表现不稳定的“不放心人员”。
2. 帮教方法：针对安全意识淡薄、存在侥幸心理的人员，通过班前会讲解事故案例和违章后果，强化其安全意识。
对岗位操作规程和操作技能不熟练的人员及新上岗人员，实施岗前安全知识培训和师带徒技能培训，确保其具备上岗资格。
利用每日一题、班前会等形式，加强业务技能、操作技能和岗位操作规程的学习。
通过技能比武等活动，提升岗位人员的操作水平和技能，增强其安全意识，避免“三违”行为的发生。
关于进一步规范”三违“申诉和亲情帮教工作的补充规定
关于进一步规范”三违“申诉和亲情帮教工作的补充规定各单位：为进一步做好“三违”申诉和亲情帮教工作，巩固“三违”亲情帮教成果，确保“三违”人员经矿辅导和亲情帮教后不再发生“三违”行为，确保矿井安全可靠生产。
经矿研究决定，现就有关事项作出如下补充规定：一、严肃“三违”申诉。
基层单位党政正职对矿查“三违”人员要求申诉、仲裁的，要严格审核，从严把关。
对确需申诉、仲裁的，由单位党政正职一人确认后进行申诉、仲裁。
若在“三违”仲裁中仍然维持原处理意见的，给予单位正职通报批评。
二、凡单位有“三违”职工参加矿亲情帮教会的,基层单位党政正职情深必须有一人参加矿亲情帮教会。
如缺席的，给予单位党政正职各现职经济处罚500元/次。
三、基层单位党政正职申请加入矿“三违”人员亲情戒毒会后，要全面加强本单位当期“三违”人员的跟踪教育，确保其返岗后按章作业，不再发生“三违”行为。
如被帮教人员六个月内悲剧重演帮教矿查“三违”行为的，给予参加当期矿亲情帮教会的单位党政正职天主教会经济处罚500元/人次。
四、基层单位领导参加矿“三违”管理人员亲情帮教会后，要加强内部管理，杜绝同类型的“三违”现象再次发生。
如三个月内本单位人员再次发生与本期帮教同类型“三违”的，给予单位党政领导班子现职各经济处罚500元/人次。
五、村级各单位要相互借鉴，吸取“三违”教训，举一反三，共反“三违”，确保其他单位发生的“三违”类型在本单位不再重复发生。
六、职工亲属参加矿“三违”人员亲情帮教会后，要多吹“枕边风”，确保被帮教人员帮教返岗后按章规范作业，不再酿成违章行为。
职员如被帮教人员六个月内再次发生“三违”行为的，一律待岗。
七、本规定自2021年1月1日起执行。
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关于进一步规范”三违“申诉和亲情帮教工作的补充规定
各单位：
为进一步做好“三违”申诉和亲情帮教工作，巩固“三违”亲情帮教成果，确保“三违”人员经矿培训和亲情帮教后不再发生“三违”行为，确保矿井安全生产。
经矿研究决定，现就有关事项作出如下补充规定：
一、严肃“三违”申诉。
基层单位党政正职对矿查“三违”人员要求申诉、仲裁的，要严格审核，从严把关。
对确需申诉、仲裁的，由单位党政正职一人签字确认后进行申诉、仲裁。
若在“三违”仲裁中维持原处理意见的，给予单位正职通报批评。
二、凡单位有“三违”职工参加矿亲情帮教会的,基层单位党政正职必须有一人参加矿亲情帮教会。
如缺席的，给予单位党政正职各经济处罚500元/次。
三、基层单位党政正职参加矿“三违”人员亲情帮教会后，要全面加强本单位当期“三违”人员的跟踪教育，确保其返岗后按章作业，不再发生“三违”行为。
如被帮教人员六个月内再次发生矿查“三违”行为的，给予参加当期矿亲情帮教会的单位党政正职经济处罚500元/人次。
四、基层单位领导参加矿“三违”人员亲情帮教会后，要加强内部管理，杜绝同类型的“三违”现象再次发生。
如三个月内本单位人员再次发生与本期帮教同类型“三违”的，给予单位党政正职各经济处罚500元/人次。
五、基层各单位要相互借鉴，吸取“三违”教训，举一反三，共反“三违”，确保其他单位发生的“三违”类型在本单位不再重复发生。
六、职工亲属参加矿“三违”人员亲情帮教会后，要多吹“枕边风”，确保被帮教人员返岗后按章规范作业，不再发生违章行为。
如被帮教人员六个月内再次发生“三违”行为的，一律待岗。
七、本规定自2017年1月1日起执行。