关于开展管委会招商服务机构招商办主任竞聘上岗通知

关于开展天津高新区管委会专业招商服务机构

招商办主任竞聘上岗工作的通知

管委会机关各部门及直属事业单位：

为创新选人用人机制，推动高新区招商引资工作迈上新水平，建立有利于优秀招商干部脱颖而出的激励机制，根据高新区招商工作实际，经管委会主要领导研究决定开展管委会专业招商服务机构招商办主任竞聘上岗工作，现将《天津高新区管委会专业招商服务机构招商办主任竞聘上岗工作方案》印发你们，望遵照执行。

劳动人事局

2010年6月12日

天津高新区管委会专业招商服务机构招商办主任

竞聘上岗工作方案

为创新选人用人机制，推动高新区招商引资工作迈上新水平，建立有利于优秀招商干部脱颖而出的激励机制，根据高新区招商工作实际，决定在管委会专业招商服务机构所属招商办的范围内组织实施招商办主任竞聘上岗工作，制定工作方案如下。

一、基本原则

1、公开竞聘原则。按照公开、平等、竞争、择优的原则，激励干部爱岗敬业、恪尽职守、开拓进取、奋发向上，努力建设一支高素质的招商干部队伍。

2、聘期管理原则。健全完善干部聘期管理制度，探索建立干部能上能下的新机制。

3、权责明晰原则。规范岗位设置与管理，明确岗位职责，确保招商指标有效分解，落实到人。

4、绩效考核原则。在激励与约束有机统一的原则下，合理设置招商办主任的收入水平，并注重加强日常的绩效考核。

二、组织领导

成立专业招商服务机构招商办主任竞聘上岗工作领导小组（以下简称领导小组），在高新区管委会领导下进行竞聘工作。

组长：赵海山

副组长：余学林刘津元刘力

领导小组下设办公室、监督组。办公室设在劳动人事局，监督组设在监察室。

三、竞聘职位

此次招商办主任竞聘岗位共8个，其中：

1、投资服务局招商中心招商办主任职位4个；

2、软件园管理中心招商办主任职位3个；

3、国际创业中心招商办主任职位1个。

四、参加竞聘上岗人员范围

管委会机关各部门及直属事业单位干部、企业化管理人员、各专兼职招商服务机构专职招商人员，凡符合竞聘职位资格条件的均可报名参加。

五、竞聘上岗的资格条件

（一）基本条件

1、坚持四项基本原则，坚持改革开放，拥护党的路线、方针和政策。

2、思想品德端正，遵纪守法、廉洁奉公。

3、有革命的事业心和责任感，有一定的工作实践经验，有胜任竞聘岗位的组织能力、协调能力、业务工作能力和相应的文化水平、专业技术知识。

4、服务意识强，思想解放，敢于开拓进取，能创造性地开展工作。

5、有民主作风、有全局观念，善于团结同志一道工作。

（二）资格条件

1、具有从事招商相关工作两年以上经历；

2、具有大学本科以上文化程度；

3、年龄应在35周岁以下；

4、身体健康；

5、近两年年度考核为称职(一般)以上等次的干部。

六、竞聘上岗程序与日程安排

（一）公布竞聘职位与竞聘程序。

（二）公开报名与资格审查。符合任职条件和资格的人员，自愿提出报名申请。报名者填写《竞聘上岗报名表》，于2010年6月17日中午11点前交劳动人事局。报名参加竞聘上岗的人员只可报名参加一个职位的竞聘。

根据竞聘上岗人员条件，由领导小组办公室对报名人员进行资格审查，并将审查结果报领导小组研究后，公布参加竞聘上岗人员名单。若某职位只有一人报名，不能形成竞聘的仍然按程序进行，由主任办公会根据竞聘者演讲情况和民主测评情况讨论决定是否聘用。

（三）竞聘演讲与民主测评。参加竞聘上岗人员在竞聘上岗大会上进行脱稿演讲。演讲内容包括：对部门职能和岗位职责的认识和理解，本人竞聘具有的优势条件，履行好职责、完成好招商年度分解目标的思路和措施等。演讲时间不

超过10分钟。

根据竞聘人员的演讲情况，竞聘上岗领导小组组长、副组长及社会发展局、科技局、投资服务局、劳动人事局、工商局、国际创业中心、软件园管理中心、驻北京联络处负责同志采取不记名方式填写《竞聘上岗评分表》，其中领导小组组长、副组长与各部门负责同志的评分权重为50%：50%；参加会议的高新区专兼职招商服务机构的专业招商人员采取不记名方式填写《竞聘上岗民主评议表》。竞聘演讲结束后，评分表及民主评议表由领导小组办公室统计汇总，作为确定竞聘上岗的参考依据。

（四）组织考察。领导小组根据竞聘人员的心理测试情况、演讲情况、民主测评结果和其他参考依据，按照择优原则，提出聘任人选报管委会主任办公会研究，确定考察人选。

通过个别谈话的方式对干部的思想作风、精神状态、工作实绩及主要不足进行考察。

（五）主任办公会研究决定。根据考察情况，经管委会主任办公会研究决定聘任人选。

（六）公示与决定聘任。对聘任人选进行公示，公示期为7天。根据公示情况，无影响聘任情况反映的办理聘任手续，颁发聘书。

七、聘任期限和工资待遇

（一）聘任期限

本次竞聘上岗的聘期为两年。其中，试用期为一年。试用期期满考核不合格的，予以解聘。聘任期满后重新竞聘。

（二）工资待遇

1、获聘招商办主任人员试用期间工资待遇参照管委会副科长标准执行；试用期满经考察合格后，其工资待遇参照管委会正科长标准执行（管委会在编干部竞聘前所任职务工资待遇高于上述标准时，按照就高不就低的原则确定工资待遇）。

2、企业化管理人员获聘招商办主任的，其原社会保险关系保持不变。

3、获聘招商办主任人员试用期考核不合格被解聘的或者聘期期满后重新竞聘时未能获聘的，其工资待遇按获聘前的工资待遇执行。

八、工作要求

1、要树立全局观念，积极参与。每名同志要从高新区发展的高度，正确对待这次竞聘上岗、积极参与，在充分展示自我的过程中，实现自我价值。

2、要严格遵守纪律，加强监督。要进一步加强政治、组织、人事纪律，坚决防止各项违纪情况的发生。

3、要统筹兼顾，做好当前工作。招商部门要处理好抓业务工作同配合开展竞聘上岗工作的关系，既要确保不耽误招商工作，又要保证竞聘上岗工作顺利进行。

附：《竞聘上岗报名表》