学生宿舍保洁员工作考评细则
校园保洁员考核办法
校园保洁员考核办法
为进一步提高校园保洁员质量和工作效率，调动保洁员工作的积极性、主动性，为广大师生创造一个文明、卫生、整洁舒适的工作、学习和生活环境，特制定本考核办法如下：
一、主要职责：
1、坚守工作岗位，随时在保洁工作区域进行巡视，发现垃圾、纸屑等立即进行清除，保持清洁，不留死角；
2、每天冲洗教学楼、艺术楼和1、2号的厕所中的洗手池、坑池、便池、地面，做到无臭味、无积便、积垢及地漏、下水道畅通；
3、放假时间清扫学校主干道和随时清倒垃圾桶、痰盂，做到无垃圾、纸屑；
4、工作时间不准干私活、不做与工作无关的事情；
5、积极完成总务处临时分配的其他工作。
二、考核办法：
1、每日对所负责的厕所进行保洁，做到无臭味、无积便、积垢及地漏、下水道畅通；地面保持清洁，无痰迹、无杂物、无垃圾、无烟蒂，地面边缘无积尘；如检查到没有清洁，每次扣10元；或清洁不干净，每次扣5元；
2、雨雪天要及时清扫区域积水或积雪，对道路边缘和路面沉积的灰土要及时清扫干净。
如有违反者，每次扣5元；
3、放假时间对所辖区域内的垃圾桶要及时清理，垃圾不外溢，并保证垃圾桶外表干净，如检查到没有清洁，每次扣10元；或清洁不干净，每次扣5元；
4、放假时间注意对学校主干道的日常保洁，发现有纸屑、杂物要及时清理（一般不得超过半小时），如检查到学校主干道有纸屑和垃圾，每次扣5元。
宿舍保洁员考核细则
集体宿舍保洁员考核细则一、集体宿舍保洁员在每月核定的系数工资额基础上拿出10%，公司再增加工资额的10%作为月考核工资。
二、考核工资按以下两部分进行考核发给：一〉、出勤率考核：月考核工资=本人当月的出勤率×20%月系数工资额。
二〉、工作实绩考核：100分1、工作上吃苦耐劳，做事踏实、细致，责任心强，凡事主动积极。
10分2、每天负责对集体宿舍环境卫生即所有卫生区域的擦洗与清扫工作，做到卫生、整洁、明亮。
要求无蚊虫、无垃圾、无积水、无杂草、无卫生死角等。
定期清理阴沟里的淤泥、污水。
10分3、努力提高自身素质，服从领导的工作安排，遵守公司劳动纪律及规章制度，不擅离工作岗位，如有急事须向分管领导请假。
10分4、经常性地督促宿舍员工严格遵守宿舍管理制度，住宿须知等。
5、节日放假期间及晚间员工就寝时负责将大门上锁，看管好宿舍公物及员工凉晒的衣、鞋等，杜绝外来人员进入集体宿舍。
10分6、加强对集体宿舍门、窗、锁、水、电的管理。
凡遇损坏、故障等应及时上报办公室安排专人进行维修、更换。
10分7、加强对宿舍消防器材的管理，做好防火防盗工作。
如遇突发事件，除了拨打119和110外还能掌握灭火器的基本使用方法，排除隐患，确保一方平安。
10分8、招工旺季，积极配合招工人员安排、引导新工住宿。
对新工提出的住宿须知尽量给予解答。
10分9、加强对太阳能热水器的使用管理，负责上水工作，确保节约用水，按时开门关门，杜绝外人使用。
10分10、完成领导临时分配的其它工作任务。
10分三、工资计算方法：月工资=当月核定的系数工资额×0.9+考核得分率×月考核工资。
四、考核人员：考核小组。
五、考核时间：定于次月上旬。
以上考核细则在实行过程中不断加以完善。
学生宿舍保洁员工作考评细则
学生宿舍保洁员工作考评细则为加强学生公寓管理，搞好公寓精神文明建设，培养学生良好的卫生习惯，创造整齐有序、洁净舒适、环境优美的校园环境，使公寓真正成为学生之家，特制定保洁员考评细则.
一、要求责任区地面、走廊、楼梯干净，见本色。
无杂物、无痕迹。
楼梯、栏杆护手无灰尘。
天花板、墙角、墙面无蜘蛛网。
公共厕所无臭气、无污垢。
墙面无鞋印、球印。
无随意张贴物。
无长流水，无安全隐患。
考评标准如下：
1、地面清洁。
20分
2、楼梯、踏步、栏杆、扶手无灰尘、杂物。
15分
3、天花板、墙壁、墙裙、门窗无灰尘、污迹。
15分
4、天花板无蜘蛛网，消防设施干净、卫生。
墙壁无张贴物，无乱堆杂物，无乱放的鞋袜，无安全隐患。
20分
5、公共卫生间无臭气，无明显的污垢。
10分
6、公寓外围滴水沟内无白色垃圾、无杂物。
阴沟和明沟无臭气且通畅。
10分
7、垃圾桶干净整洁，卫生工具摆放规范。
5分
8、保持自身形象，与老师、学生无口角，无投诉，工作突出。
5分
二、中心组织每半个月评比一次。
凡90分以下者，为不合格，90-95分者为合格，100分为优秀。
凡是不合格者，扣发当月工资50元。
连续2次不合格者，通报批评，加倍处罚。
所扣金额奖励
当月工作出色的员工，对拾金不昧的员工，要表扬奖励。
学生公寓保洁员考核标准
学生公寓保洁员考核标准
(1).门厅、洗衣粉、自习室、茶水间等房地面无杂物；走廊、楼
梯地面无灰尘、痰迹、烟头、纸屑等杂物；扶手明亮、干净；
地面干净无积水、无垃圾杂物、无死角。
地面不干净扣3分，
有死角扣2分。
(2).门窗、地脚线、开关、消防设备等无灰尘、污迹；墙面、门
窗、顶棚无灰尘蜘蛛网；无张贴、涂画；无法达标者扣2。
(3).3洗漱池、洗刷台干净无污物、粘垢、洁白干净。
不干净扣2
分，有污垢扣4分。
(4).4小便池无尿垢黄锈、无杂物、洁白干净。
不干净扣2分。
(5).大便池无积粪、黄垢，两侧、底部洁白干净。
不干净扣2分，
不清理扣5分
(6).按时间清运垃圾、垃圾桶已满、不及时清运垃圾扣3分
(7).保持垃圾桶外壁的清洁，垃圾桶不定时清洗扣2分
(8).每日做好保洁工作，无脱岗现象，脱岗每次扣5分
(9).做好上班期间负责区域公共设施的检查报修工作，不及时报
修扣3分
(10).失物不上交、不退回扣10分
(11).玩忽职守、违反操作流程，造成事故或损失扣10分
(12).积极工作、想办法完成任务，教育学生遵守卫生制度，但不
与学生发生争执，工作完成不好扣2分，与学生发生争执扣5
分
(13).严格执行作息制度，按时上下班。
迟到5分钟以内扣10分，
早退一次扣10分，当月累计两次者扣50分，旷工一天扣60
分。
(14).上班聊天或干与工作无关的事扣10分
(15).上班未经允许私自外出扣10分
(16).上班时间干私活、捡垃圾扣20分
完成领导交办的其他工作，不服从安排者每次扣10分。
2022—2023学年学校清洁工人绩效考核细则
2022—2023学年学校清洁工人绩效考核
细则
概述
本细则旨在制定2022—2023学年度学校清洁工人绩效考核标准，确保清洁工人的工作质量和效率，并为其提供激励和奖励机制。
绩效考核标准
1. 工作质量：清洁工人的工作应符合卫生标准和学校要求，包
括但不限于地面清洁、窗户擦拭、垃圾清除等任务。
2. 工作效率：清洁工人应按时完成工作，不拖延、不懈怠，确
保学校整洁有序。
3. 服务态度：清洁工人应保持良好的态度，与员工和学生友善
沟通，提供优质的服务。
4. 规范遵守：清洁工人应遵守学校的规章制度，如准时上下班、着装整洁等。
考核方式
1. 日常观察：学校将对清洁工人的工作日常进行观察和记录，
以评估其工作质量和效率。
2. 反馈意见：员工和学生可以通过反馈机制提供对清洁工人的评价和意见。
3. 绩效评估：根据上述绩效考核标准，学校将定期评估清洁工人的绩效，包括定期考核和年度考核。
激励奖励机制
1. 表扬奖励：对绩效优秀的清洁工人进行表扬和奖励，以激励其保持工作质量和效率。
2. 培训机会：学校将为清洁工人提供相关培训机会，提升其工作技能和专业水平。
3. 薪酬调整：根据绩效考核结果，学校将对清洁工人的薪酬进行相应调整。
反馈和改进
1. 学校将定期收集员工和学生的反馈意见，以改进清洁工作的质量和效率。
2. 清洁工人可向主管部门提供自己的建议和意见，共同推动改进措施的实施。
以上为2022—2023学年学校清洁工人绩效考核细则，希望能够为学校清洁工作的管理和提升提供明确的指导和激励机制。
保洁员考核标准
保洁员考核标准一、纪律1.团结同事，不许打人、骂人。
2.上班时，着装要整齐，佩戴工作卡（不得穿便服）。
3.按时上班，不早退、不迟到。
未经领导批准不得擅自找人顶班。
上班时间为：早上 - ；下午为： - （根据季节调整另行通知），早餐时间不得超过半个小时（时间 - 分）。
4.上班时不许会客、闲谈、坐下、躺下，不得擅自离开岗位及下班干与工作无关的事。
5.服从领导安排，不得顶撞、讨价还价。
6.不得擅自留人在宿舍过夜，保持内务卫生良好。
二、规定1.保洁员必须保持自己卫生范围干净。
不得有垃圾袋、纸屑等杂物，不得将垃圾扫入排水口（井）内。
2.每周必须打扫一次楼梯口，擦洗楼梯扶手，清扫平台、天台。
3.每天必须在早上 - 下午整前保持责任区干净率达 %以上（无纸屑、垃圾袋等杂物）。
上午 - 保持责任区内干净率达99%。
4.保洁组长每天进行巡查，如发现保洁员责任区内违反规定1、2、3、条时，当即就可评：中、差两个等级（一名保洁员监督签名实施）。
5.每周进行一次评比检查，检查人员由组长及清洁工组织实施。
评比分为优、良、中、差四个等级。
6.每周进行一次学习、讲评，时间为星期三或星期六。
7.每天中午在宿舍集中一次。
三、评比制度1.优：责任区干净、整洁、没有垃圾袋、纸屑、烟头等杂物，垃圾桶干净整洁。
没有将垃圾扫入排水口（井）内，按时上下班，服从领导安排。
2.良：责任区基本上干净、整洁、发现垃圾袋、纸屑、烟头、不洁垃圾桶、泥沙残留、广告纸、未按时上下班、违反规定共计3处（次）以下。
3.中/差：责任区基本干净、整洁、发现垃圾袋、纸屑、烟头、不洁垃圾桶、泥沙残留、广告纸、未按时上下班、违反规定共计3-5处以下为中，6次（处）以上为差。
四、奖惩制度1.对违反以上规定的，第一次给予警告，第二次给予扣发工资元，第三次扣发工资元，第四次予以辞退。
2.对一月来工作表现好，评比达“优”三次，给予奖励 - 元；评比两次“中”的扣工资元，三次在“中”以下的，扣工资元；连续两个月评比均在最后两名的，则予以辞退。
学生宿舍保洁 维修服务质量考核
学生宿舍保洁维修服务质量考核为了保障学生宿舍环境的整洁与维修质量，提高服务水平，本校设立了学生宿舍保洁与维修服务质量考核制度。
本次考核旨在评估保洁人员和维修工程师的工作表现，对不合格的服务进行改进，并为学生宿舍提供更好的生活环境。
一、保洁服务考核标准1.1 清洁程度评估保洁人员对学生宿舍进行日常清洁的力度和效果，包括地面、家具、窗户、卫生间等各个区域的清洁情况。
合格标准为宿舍环境整洁、无异味，地面无尘土、水渍等污染，家具、窗户无灰尘，卫生间无脏污。
1.2 服务态度评估保洁人员的服务态度和礼仪，包括对学生宿舍居住生活的关心与照顾，与学生进行友善的沟通和交流，及时解决学生提出的问题和需求。
合格标准为保洁人员待人亲切、服务周到，能够积极回应学生的需求，保持良好沟通和协作。
1.3 工作效率评估保洁人员完成工作任务的速度和效率，包括按时按点完成临时或定期的保洁工作，并合理安排工作时间和路径。
合格标准为保洁人员按时完成工作任务，不拖延时间、不偷懒，不对工作内容进行忽视或草率处理。
二、维修服务考核标准2.1 及时响应评估维修工程师对学生宿舍报修问题的响应速度，包括接到报修请求后的反馈时间和处理进度。
合格标准为维修工程师能够在接到报修请求后，第一时间与学生联系并确认问题，及时到达现场进行维修。
2.2 维修质量评估维修工程师的维修技能和操作规范，包括维修过程中的仪表仪态和工作态度，维修结果的耐久性和可靠性。
合格标准为维修工程师具备专业技能，能够准确判断问题并有效解决，修复的设施能够长期正常使用。
2.3 用户满意度评估学生宿舍对维修服务的满意程度，包括维修工程师的技术能力、服务态度和维修结果是否符合学生的期望。
合格标准为学生对维修服务整体满意度高，能够顺利解决问题并对维修工程师表示肯定和感谢。
三、考核结果与改进3.1 考核结果公示学校将对保洁人员和维修工程师的考核结果进行公示，包括考核等级、得分和评价内容等，以便于全校师生及时了解服务质量情况。
学校保洁工作考核细则
学校保洁工作考核细则1. 考核目的该考核细则的目的是为了确保学校的保洁工作得以规范、高效地进行，提高保洁人员的工作质量和效率。
2. 考核方式2.1 定期考核：每学期末进行一次全面考核，评估保洁人员在一学期内的工作表现。
2.2 日常考核：每日对保洁人员进行考核，重点关注其工作态度、效率和工作结果。
3. 考核内容3.1 工作态度：对保洁人员的工作态度进行考核，包括是否认真负责、是否与师生保持良好的沟通与合作等。
3.2 工作效率：对保洁人员的工作效率进行考核，包括是否按要求完成工作任务、是否及时响应工作需求等。
3.3 工作结果：对保洁人员的工作结果进行考核，包括清洁效果是否符合标准、是否及时处理问题等。
4. 考核标准4.1 优秀：保洁人员工作表现在各方面都非常出色，工作态度积极端正，工作效率高，工作结果符合标准。
4.2 良好：保洁人员工作表现相对不错，工作态度积极，工作效率一般，工作结果基本符合标准。
4.3 合格：保洁人员工作表现合格，工作态度尚可，工作效率一般，工作结果基本能达到标准。
4.4 不合格：保洁人员工作表现不合格，工作态度不积极，工作效率低下，工作结果无法达到标准。
5. 考核结果与奖惩5.1 考核结果的评定由考核部门负责，并将结果及时通知保洁人员。
5.2 奖励：对表现优秀和良好的保洁人员，给予适当的奖励，包括表扬、奖金等。
5.3 处罚：对表现不合格的保洁人员，采取相应的处罚措施，包括警告、扣除绩效奖金等。
6. 考核改进与反馈6.1 考核部门应及时总结考核结果，发现问题并提出改进措施。
6.2 考核部门应向保洁人员提供及时的反馈意见，帮助其改进工作。
6.3 保洁人员可以就考核结果提出异议，考核部门应及时进行复核。
以上为学校保洁工作考核细则的完整版，该细则将有助于提高保洁工作的质量和效率，确保学校环境的清洁与卫生。
宿舍保洁标准及考核办法 (2)
宿舍保洁标准及考核办法宿舍保洁人员实行全天候保洁，随时巡视所管区域，随时清理保洁。
环境卫生管理，范围包括：1、道路、场地清扫、保洁和冲洗，确保公共地面、保持干净，无杂物、无纸屑、无烟头、无痰迹、无积水。
2、草皮拾荒：清理垃圾及枯草烂叶，保洁。
对绿地内的杂物应用夹子夹清，绿地内应立姿目视无纸屑、果皮、塑料袋等，保洁时应不损坏绿化、草皮。
3、楼栋内走廊、楼梯道等全方位的清洁和日常保洁；楼栋内门窗玻璃光亮见本色，无积尘、无污渍。
金属门窗框架、趟槽物见本色，无锈痕、无积尘、无沙粒。
墙角、墙顶、墙面每周用掸帚掸清，保持墙上四周无灰尘。
走廊、过道保持整洁无垃圾。
楼道、楼梯台阶、扶手、栏杆保洁，每天两次清扫楼道、楼梯台阶，用拖把拖洗干净。
保持楼梯干净，无泥土、灰尘、杂物。
每天两次擦拭扶手、栏杆，保持扶手干净光滑。
楼栋内墙面张贴的广告及时清理干净。
4、环境卫生清扫时，用竹扫帚将地面清扫一遍，并把垃圾集中放入垃圾桶。
经常对雨水口、明沟进行清扫，立姿目视无垃圾、杂物、无积水。
5、垃圾桶、垃圾箱、保洁，协助配合清运工做好垃圾清运工作。
打扫垃圾箱周围通道地面，清除排水沟内垃圾，用水冲洗，用水冲洗垃圾桶（箱），用刷子刷洗垃圾桶（箱）内外表面，保持外立面干净清洁无污垢、无黏着物。
对每日产生的垃圾做到日产日清，清运垃圾时不将垃圾散落在地，保持垃圾桶的整洁，防止产生异味及飞虫。
社区秩序维护人员负责东区、南区垃圾箱管理和维护，发现损坏的及时报440调度中心，由440人员及时通知维修队进行维修。
6、宿舍区宣传栏及公共装饰品表面干净，无污迹，无积尘。
7、每天自检、自评，虚心接受检查人员的考核。
8、以上所列标准一条达不到扣２元，因以上项目不达标被公司及集团公司验收处罚的，一次扣20元。
学生公寓楼清洁工岗位工作考核细则
学生公寓楼清洁工岗位工作考核细则同学公寓楼清洁工岗位工作考核细则项目工作内容分值检查考核细则每天上午7：00—11：00、下午1：00—5：00对负责的宿舍楼进行清扫未按时清扫扣8分1、上班后首先清扫楼道的垃圾准时清运到指定地点2、根据《操作规程》的规定清扫楼内卫生1、未清理垃圾扣3分2、未按规程清扫扣3分1、走廊、楼梯、阳台等公共卫生区域地面无灰尘、痰迹、烟头、纸屑等杂物2、垃圾桶保持洁净、无异味每发觉一处没有达标扣1分卫生间无异味，便池内无积存便垢，地面无污水、烟头、痰迹；水池无明显沉淀，池边无明显结垢现象每发觉一处没有达标扣1分1、楼梯扶手、栏杆、窗台要用抹布擦拭洁净，无尘土、污迹等2、墙壁、天花板无蜘蛛网、脚印、球印、痰迹等每发觉一处没有达标扣1分1、所管辖的门窗玻璃干净、光明、无明显污迹2、开关、消防器材配电箱等无灰尘污迹每发觉一处没有达标扣1分1、作时间不得私自会客、谈天、看电视等与工作无关事宜2、不准擅自离岗3、严禁干私活1、私自会客、谈天等扣2分2、工作期间干私活扣2分3、擅自离岗扣6分1、上岗期间必需佩带上岗证2、常常巡察确保楼内的清洁1、不佩带上岗证扣3分2、楼内不清洁扣5分1、节省用水，如有跑、漏、滴、冒等现象准时报告当班值班员2、拾金不昧，拾到同学物品准时交给当班值班员1、不节省用水扣3分2、拾到同学物品不上缴扣3分1、定期进行大扫除（每周五）2、工作期间.严格根据规程，平安操作，以免发生意外1、未进行大扫除扣5分2、不按规程扣1分1、作时间严禁喝酒2、禁带酒上岗1、作时间喝酒扣8分2、带酒上岗扣4分1、对上级领导和监护人指出的问题要准时订正2、完成上级领导支配的其他任务1、不准时订正扣3分2、不听从支配扣1-10分。
保洁人员奖惩制度_保洁人员奖惩制度范文
保洁人员奖惩制度_保洁人员奖惩制度范文保洁人员奖惩制度篇11.上班不签到每次扣除工资10元。
2.特殊情况如学校大型活动需全天候保洁除，出现差错扣除当月工资且辞退。
3.保洁检查总分超过95分为优，一次奖励10元;总分超过90分为良、达标，当即完成不达标任务;总分70-80分，不达标，扣除工资10元，当即完成不达标任务;总分70-50分，不达标，扣除工资30元，当即完成不达标任务;50分以下或不打扫也没请假无顶替人，扣除当月工资或辞退。
4.妥善保存保洁用品和用具，丢失或人为损坏，照价赔偿。
5.本人有事，提前找好顶替人，并向保洁领班请假。
6.不请假1次，若顶替人做好保洁工作，扣除当月工资10元;7.不请假超过2次，若顶替人做好保洁工作，扣除当月工资100元并酌情辞退;8.若请假后，顶替人没有按照保洁要求和标准(或不懂保洁要领，或不听执行检查指导)做好保洁工作，由此出现保洁问题和影响学校教学、管理正常运行或造成重大事件或有损学校和公司声誉的，除扣除当月工资外，加扣1月的工资;9.若不请假，也无顶替人由此出现保洁问题而影响学校教学、管理正常运行或造成重大事件或有损学校和公司声誉的，除扣除当月工资外，加扣3月的工资，并辞退。
10.因部分保洁区域分配学生协助保洁和根据保洁范畴不同工资不同情况，学校出现特殊情况需要全天候保洁(个别情况)，属于工作范畴，不另加工资。
11.保洁时段内，不在岗或随意外出，执行检查找不到人，算脱岗;脱岗1次扣除当月工资20元。
1周脱岗超过2次扣除当月工资100元。
1月脱岗超过5次扣除当月工资或辞退。
12.办公楼、教学楼、宿舍楼、食堂、室外道路校园等区域内清扫不干净,检查发现一次,扣除承包责任区保洁员10元,当即清理;一日内发现2次,扣除30元,当即清理;一周内发现3次,扣除50元,当即清理; 一月内发现5次,扣除100元或辞退.14.未尽事宜另定。
保洁人员奖惩制度篇21、通过检查、抽查等形式对保洁员的工作情况进行考评，每月兑现绩效奖金50元，同时按规定落实处罚。
保洁员工作日常考核标准及细则
不符合扣10分
4
统一着装，挂牌上岗，保持工装卫生整洁，如有不着工装、不带工牌或工装较脏者。
5分பைடு நூலகம்
不符合扣5分
5
绿化带内要保持清洁，定时或不定时清理绿化带内杂物。花坛、草坪无枯枝败叶、无白色污染、无废纸烟头等。
5分
不符合扣5分
6
所管辖区域内的垃圾桶要及时清理，垃圾不外溢，并保证垃圾桶外表干净；及时将负责的垃圾桶外的垃圾铲进去，保持垃圾桶外清洁
爱护清洁用具，不得故意损坏或丢失。清洁工具摆放有序。
10分
不符合扣10分
保洁员工作日常考核标准及细则
序号
工作要求
规定分值
考核标准
考评分值
备注
1
每日对所负责区域进行清洁，不留卫生死角和盲区。地面清洁，无显眼的痰迹、杂物、白色垃圾等，如不能及时清理的（一般不超过半小时）
10分
每项不合格扣2分
2
保洁员被投诉工作不到位的，经查属实
5分
不符合扣5分
3
保洁员被投诉偷拿物品，情节轻者扣10分，出现两次予以辞退，情节严重者立即开除并追究刑事责任。
5分
不符合扣5分
7
楼梯栏杆要每日擦拭，楼梯地面每日拖洗、清扫、无明显污垢，楼梯道墙角无蜘蛛网、塔灰。
5分
不符合扣5分
8
管辖区域内的公共设施（水管、路沿、排水管、绿化带、便道、化粪池、垃圾桶等）损坏或有异常情况，没在第一时间向有关部门汇报。
10分
不符合扣2分
9
发现有人践踏攀折绿化带中花草树木行为，区域保洁员没有予以制止的。
5分
不符合扣5分
10
工作时间不干私活，不擅自无故脱岗.累计脱岗三次以上者予以辞退。
学校卫生保洁考核办法
学校卫生保洁考核办法学校卫生保洁是保障学生健康成长的重要工作之一。
为了提高学校卫生保洁的质量，很多学校都会制定卫生保洁考核办法，以对学校卫生保洁工作进行评估和改进。
本文将从不同的角度探讨学校卫生保洁考核办法，希望为相关人士提供一些参考。
1.目的和意义学校卫生保洁考核办法的目的在于监督卫生保洁工作的执行和效果，提高学校的卫生质量，确保学生的健康与安全。
通过考核，可以及时发现问题，采取相应的措施改进，促进卫生保洁工作的持续改善和提升。
2.考核内容学校卫生保洁考核办法的内容应涵盖各个方面，如教室、食堂、宿舍、厕所等。
其中，教室的清洁程度、食堂的食品安全、宿舍的整洁度以及厕所的卫生状况是重点考核的内容。
3.考核标准学校卫生保洁考核办法应明确考核的标准和要求。
标准可以根据学校的规模和特点进行调整，但应符合卫生保洁的基本要求。
标准可以包括物理环境的整洁度、卫生设施的完善程度、清洁用品的使用和储备等方面。
4.考核频次和方式学校卫生保洁考核办法的频次和方式应在一定程度上考虑到实际情况。
频次可以根据学校的规模和资源进行确定，一般可以设定为每学期进行一次全面考核，每月进行一次例行巡查。
考核方式可以采取实地检查、问卷调查、学生反馈等多种方式进行综合评估。
5.责任与奖惩学校卫生保洁考核办法应明确相关人员的责任和权利，并设定相应的奖惩措施。
责任可以包括学校领导、班级负责人、保洁人员等各个层面。
奖励可以是名誉激励、物质奖励或者其他适当方式，激励相关人员积极参与卫生保洁工作。
惩罚可以是扣分、警告、追责等措施，限制相关人员的权利。
6.考核结果的运用学校卫生保洁考核办法的结果应及时反馈给相关责任人员，并加以运用。
正面的考核结果可以用来表彰先进个人、班级或部门，同时也可以资助学校的宣传和招生工作。
负面的考核结果可以作为改进的依据，督促相关责任人员采取纠正措施。
7.考核与改进的关系学校卫生保洁考核办法与改进是相互关联的。
通过考核，可以发现问题，找出原因，进而采取相应的改进措施。
保洁员考核标准
保洁员考核标准保洁员考核标准一、工作要求学校保洁工作是学校文明窗口的一面镜子，也是净化学校，保证师生身体健康，促进学校工作秩序正常进行，推进卫生文明建设的需要。
特制订保洁员岗位工作职责及要求。
1、热爱本职工作,树立吃苦耐劳,全心全意为师生服务的'思想,遵纪守法,遵守学校的各项规章制度;服从管理,完成领导交办的其他任务；爱护公物,做到爱校如家。
2、按时上下班(上午8:00—11:00,下午2:30—5:30),不得迟到、早退,不得擅自离岗,不得在工作场所闲谈,或做与工作无关的事,有事先请假;3、尊重师生,举止、语言文明,注意个人卫生,衣着整洁。
4、负责办公区楼道及卫生间的保洁工作,每两节课后,及时对所负责卫生区进行保洁，并随时做好所负责卫生区的卫生保持工作;5、每天清扫的垃圾不得乱到、乱放,做到垃圾日产日清,爱惜并合理使用各种卫生工具,工作完毕,及时清洗工具,并摆放到规定的位置;卫生保洁员楼管员考核标准6、每周进行卫生大扫除一次，确保办公区域不锈钢垃圾桶表面无痰渍、无烟头、无杂物；卫生间地面、墙面、墙角、大小便池干净整洁，无污渍；洗脸池台干净整洁；卫生间及大厅门窗要确保干净；卫生工具摆放整齐，最终确保卫生间无异味，如发现有安全隐患和公务损坏及时上报。
二、保洁标准1、楼道内无纸屑、果皮、瓜子皮、塑料袋、痰迹等；（1元/次）2、楼道内的宣传栏、张贴物、垃圾箱、消防栓、灭火器箱、知识牌、警示牌等保持无灰尘；（1元/次）3、办公楼卫生区走廊、楼梯无垃圾、痰迹，墙面无污渍、无脚印；（1元/次）4、保持门厅干净，玻璃明亮。
（1元/次）5、屋顶墙角等无蛛网。
（1元/次）6、卫生间地面：无纸屑、污迹、痰迹；（1元/次）7、小便池：无尿碱、无杂物、不堵塞，要求小便池天天冲洗；（1元/次）8、隔离板：无污迹、无乱画、乱写，要求保持板面干净；（1元/次）9、洗脸池、水池：无污迹、不堵塞，要求天天擦洗，水龙头用完及时关掉。
学校保洁人员考核标准范本
工作行为规范系列（标准、完整、实用、可修改）・I.编号: FS-QG-58118学校保洁人员考核标准School clea ning staff assessme nt sta ndards说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。
学校物业保洁人员考核标准1. 室内保洁员考核标准评分项目分数考核内容扣分标准仪容仪表51. 上班戴工牌，着工作服，保持整洁。
32. 走路、干活不许无精打采，举止要文明。
2工作要求50（一）大厅、前门台阶1. 大厅地面必须及时清扫、拖擦，随时跟踪，保持地面整洁。
32. 厅内卫生箱要摆放整齐、保持干净。
33. 门前台阶，扶手无灰尘。
34. 院内的护栏、门柱及时擦拭，无灰尘。
3（二）对上层门窗及框架必须定期保洁；对下层门窗玻璃及框架必须随时擦拭，随时跟踪，保持光亮、无印迹。
3（三）墙面及设施1. 墙面、天棚必须定期保洁，墙上要保持清洁、无明显灰尘、蜘蛛网和污渍。
32. 墙上设施（如电源开关、灯饰、指示牌）必须定期擦拭，无灰尘、污渍。
23. 灭火器、消防栓必须定期擦拭，保持清洁无灰尘。
2（四） 1.垃圾及垃圾桶垃圾日产日清，清运到指定地点。
32. 垃圾桶定期擦洗倾倒，保持清洁。
23. 垃圾桶摆放要整齐、不许有积水、异味和污渍。
2（五）电梯前室、两侧走廊定期擦拖，随时跟踪，不许有积水、灰尘、杂物；指示牌、通风口、理石墙面必须定期保洁，保持光洁、无灰尘、无污渍。
5（六） 1.电梯轿厢内四壁、镜子、镜框、门、呼梯盒必须每日擦拭、勤巡勤擦，不许有印迹、烟头、纸屑。
32. 地面要及时打扫，随时跟踪，不许有灰尘、杂物等。
33. 门槽内要定期除尘。
24. 表面必须定期上光亮剂。
3（七）消防通道1. 每周打扫，擦拖地面和墙脚。
32. 指示牌、栏杆、扶手、通风口经常擦抹，保持清洁光亮。
2服务态度201. 工作时不许打闹、大声喧哗。
32. 服务态度端正，无业主投诉。
清洁卫生评分细则
清洁卫生评分细则第一篇：清洁卫生评分细则清洁卫生评分细则一、教室:1、不洒水打扫的扣0.5分2、门窗、墙壁、台凳、黑板有乱写乱画的扣0.5—1分3、室内外天花板有蜘蛛网的扣0.5—1分4、教室、走廊打扫不彻底的扣0.5—4分5、不搞清洁卫生的给零分6、把清洁垃圾倒在非指点的扣3—6分大清洁时地板不用水冲洗的扣3分,不洗擦门窗的扣1—2分二、公共清洁区:7、未按时完成清洁工作的扣1分8、打扫不彻底的扣1—3分9、不搞清洁的给0分10、不保洁的扣1—2分11、保洁时的扣分在原上、下午清洁评分基础上扣除三、学生宿舍:12、室内、走廊不打扫的扣5分13、室内、走廊不打扫彻底的扣0.5—1分14、被子、蚊帐未能褶叠摆放好的扣1—2分15、衣服、鞋、生活用品的摆放不整齐的扣0.5—1分室内外天花板有蜘蛛网的扣0.5—1分第二篇：清洁卫生评分细则Xx学校清洁卫生评分细则为了给全校师生提供舒适、整洁的校园环境，为了加强清洁卫生管理工作的公正性、客观性、可操作性，现特制定我校清洁卫生常规检查及抽查评分细则。
一、常规检查此处的“常规检查”指周一到周五晚上由值周教师带领值周学生进行的清洁卫生检查。
其评分标准如下：1、检查时间为中学放学后30分钟，值周学生未到每次扣0.5分，迟到每次扣0.5分；2、公区卫生：不干净的每次扣0.5分，要注意花坛内的垃圾和花坛瓷砖的清洁；3、教室卫生：（1）、桌凳未用抹布擦干净的每次扣0.5分；（2）、清洁卫生工具未摆放整齐的每次扣0.5分；（3）、教室地面、墙壁、讲台不干净的每次扣0.5分。
二、抽查此处的“抽查”指学校负责清洁卫生管理的教师代表学校对各班公区、教室的不定时检查。
1、抽查时间：（公区）晨检、午检之后，（教室）不定时的课间；2、公区：有纸屑不干净的每次扣0.5分，并要求立即整改；3、教室、清洁卫生工具未摆放整齐的每次扣0.5分，教室地面、墙壁、讲台不干净的每次扣0.5分；另外，对于乱扔垃圾的情况，经查证属实的，乱扔垃圾学生所在班级扣1分，检举者加0.5分。
一中清洁工考评办法范文
一中清洁工考评办法范文中学清洁工考评办法清洁工作是学校保持整洁卫生的重要环节，为了提高清洁工作的质量和效率，需要制定一套科学合理的考评办法。
本文将阐述一种适用于中学清洁工考评的办法，旨在激励清洁工的工作积极性和提高他们的责任意识，以推动整个学校清洁工作的不断改进。
清洁工作的考评应该从以下几个方面进行评估：一、工作态度和责任心：清洁工作的质量与清洁工的工作态度和责任心密切相关。
清洁工应该具备良好的职业道德和工作态度，对自己的工作要有责任心和认真的工作态度。
评估清洁工的工作态度和责任心，可以参考以下几项标准：工作时是否在规定时间内到岗，是否随时关注工作任务，是否主动发现并及时解决问题，是否认真履行岗位职责等。
二、工作效率和技能：清洁工作需要高效率和一定的技能，评估清洁工的工作效率和技能的方法主要包括以下几点：工作完成的效果是否令人满意，工作速度是否合理，是否在工作中合理运用清洁工具和清洁剂，是否掌握一些常用的清洁方法和技巧等。
此外，还可以通过定期组织技能培训和考核来提高清洁工的工作效率和技能水平。
三、团队合作精神：清洁工作是一个团队努力的结果，团队合作能力对于整个清洁工作的质量和效率至关重要。
评估团队合作精神主要包括以下几个方面：是否能与其他清洁工友好协作，是否能积极参与团队讨论和决策，是否能给予同事必要的帮助和支持，是否能合理安排自己的工作时间等。
四、安全意识和操作规范：清洁工作需要注意安全，评估清洁工的安全意识和操作规范主要从以下几方面考察：是否穿着适当的工作服和防护用品，是否掌握正确的清洁工作流程和操作方法，是否定期参加安全培训和演练，是否能够合理使用清洁工具和设备等。
对清洁工的安全意识和操作规范进行评估，有助于减少工作中的意外伤害和事故发生。
五、客户满意度：清洁工作的最终目标是满足客户的需求和期望，评估清洁工的客户满意度可以从以下几个方面进行考察：学生和教职工对清洁工作的满意度，是否主动收集客户的意见和建议，是否能根据客户的反馈及时改进工作等。
一中清洁工考评办法范文
一中清洁工考评办法范文第一章绪论一中作为一所名校，一直以来都注重校园环境的卫生与整洁。
而清洁工作作为维持校园环境的基础，对于一中的整体形象和学生的学习生活环境有着重要的影响。
然而，在进行清洁工作的过程中，我们也发现了一些问题，比如个别清洁工不负责任、工作效率低下、服务态度不好等。
因此，为了进一步提高清洁工作的质量和效率，在保障一中校园的清洁环境的同时，我们制定了一中清洁工考评办法，以期能够更好地管理和指导清洁工作。
第二章考评内容与标准2.1 考评内容一中清洁工考评办法的考评内容包括但不限于以下几个方面：(1) 工作质量：包括清洁工作的规范性、全面性、细致性等要求。
具体包括清洁工作是否达到了规定的标准，是否有遗漏或疏忽等。
(2) 工作效率：包括清洁工作的完成时间、动作的敏捷度等要求。
具体包括清洁工作是否能够按照既定计划完成，是否能够合理安排工作时间等。
(3) 服务态度：包括清洁工与他人的交流和沟通方式，以及对学生和师生的服务意识和态度。
具体包括清洁工是否友善待人，是否能够积极解答他人的问题等。
(4) 工作纪律：包括清洁工作的遵守规章制度和工作纪律。
具体包括清洁工是否能够按照规定的工作时间和地点完成工作，是否能够按照规定的程序提交工作报告等。
2.2 考评标准一中清洁工考评办法的考评标准是根据清洁工作的特点和要求而制定的，具体包括以下几个层次：(1) 优秀：工作质量高、效率高、服务态度好、工作纪律好。
(2) 良好：工作质量较高、效率较高、服务态度较好、工作纪律较好。
(3) 合格：工作质量一般、效率一般、服务态度一般、工作纪律一般。
(4) 不合格：工作质量低、效率低、服务态度差、工作纪律差。
第三章考评程序与方法3.1 考评程序(1) 制定考评计划：每学期初，根据学校的实际情况和需要，制定清洁工考评的时间和内容计划，并通知相关人员。
(2) 进行考评：根据计划，安排考评人员对清洁工进行考评。
考评内容包括工作质量、工作效率、服务态度和工作纪律等方面。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
学生宿舍保洁员工作考评细则
学生宿舍保洁员工作考评细则
为加强学生公寓管理，搞好公寓精神文明建设，培养学生良好的卫生习惯，创造整齐有序、洁净舒适、环境优美的校园环境，使公寓真正成为学生之家，特制定保洁员考评细则.
一、要求责任区地面、走廊、楼梯干净，见本色。
无杂物、无痕迹。
楼梯、栏杆护手无灰尘。
天花板、墙角、墙面无蜘蛛网。
公共厕所无臭气、无污垢。
墙面无鞋印、球印。
无随意张贴物。
无长流水，无安全隐患。
考评标准如下：
1、地面清洁。
20分
2、楼梯、踏步、栏杆、扶手无灰尘、杂物。
15分
3、天花板、墙壁、墙裙、门窗无灰尘、污迹。
15分
4、天花板无蜘蛛网，消防设施干净、卫生。
墙壁无张贴物，无乱堆杂物，无乱放的鞋袜，无安全隐患。
20分
5、公共卫生间无臭气，无明显的污垢。
10分
6、公寓外围滴水沟内无白色垃圾、无杂物。
阴沟和明沟无臭气且通畅。
10分
7、垃圾桶干净整洁，卫生工具摆放规范。
5分
8、保持自身形象，与老师、学生无口角，无投诉，工作突出。
5分
二、中心组织每半个月评比一次。
凡90分以下者，为不合格，90-95分者为合格，100分为优秀。
凡是不合格者，扣发当月工资50元。
连续2次不合格者，通报批评，加倍处罚。
所扣金额奖励当月工作出色的员工，对拾金不昧的员工，要表扬奖励。
感谢您的阅读！。