人力资源管理试题及答案

四川省2016年秋高等教育自学考试技能考试课程

《人力资源管理》试卷

姓名：______________班级：______________总分：_____________

一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

1．人力资源的形成、开发、使用都受到时间方面的限制，这反映了人力资源的( )

A．不可剥夺性 B．时代性

C．时效性 D．再生性

2.关于PDCA原则错误

．．的是( )

A.计划

B.实施

C.改正

D.调整

3.完整的工作分析人员组成有( )

A.工作分析专家、主管和任职者

B.主管人员和职员

C.工作分析专家和在岗人员

D.主管领导和任职者

4.一个完整的职位说明书所包含的主要内容有( )

A.绩效指标和薪酬等级

B.工作描述和工作规范

C.绩效指标和工作规范

D.工作描述和薪酬等级

5．组织制定人力资源规划的依据是( )

A．社会的经济状况和政治局势B．社会的就业观念和失业人数

C．企业的地理位置和自然环境D．组织的战略目标和外部环境

6．能够直接获得大量应聘者的相关资料，既节省招募费用，也可以缩短招募周期的招募方法是( )

A．校园招募B．人才交流会

C．广告招聘D．职业介绍机构

7．绩效具有哪些特征( )

A．多维性、多因性、动态性 B．时限性、多因性、动态性

C．得当性、多维性、多因性D．具体性、动态性、多维性

8.朝霞公司需招聘一名销售主管，要求有销售工作经验两年以上、中级以上职称、大学本科以上学历。从这例招聘广告说明，工作规范应规定工作人员为完成工作所需具备的知识、技术、能力的( )

A.全部条件

B.最高条件

C.最低条件

D.选择性条件

9．绩效管理的重心在于( )

A．绩效考核 B．绩效比较

C．绩效提升 D．绩效衡量

10．职业生涯是一种复杂的现象，其组成部分是( )

A．性格与能力B．机遇与目标

C．挫折与成功D．态度与行为

11.人员配置规划所包括的内容，除了人员招聘规划、退休解聘规划以外，还有( )

A.教育培训规划

B.职业生涯规划

C.绩效管理规划

D.员工晋升规划

12．培训中最普遍、最常见的方法是( )

A．讲授法B．研讨法

C．案例分析法 D．角色扮演法

13．评价中心最大的特点是注重( )

A．情景模拟B．面试

C．纸笔测试D．心理溅量

14．一个人在择业上的自由度很大程度上取决于个人所拥有的( )

A．职业兴趣和爱好B．良好的职业机遇

C．强烈的择业动机D．职业能力和职业品质

15．工作说明书的核心是什么( )

A．岗位责任 B．工作分析

C．岗位的“事”和“物”D．岗位规范

16．企业文化的核心是企业( )

A．形象 B．价值观

C．目标D．制度

17．为获得和开发人力资源而花费的成本是人力资源的( )

A．原始成本 B．重置成本

C．可控成本D．间接成本

18.编制招募广告内容的主要依据是( )

A.招募简章

B.媒体的类型

C.招聘对象

D.职位说明书

19.如果绩效评估系统存在标准缺失，则绩效评估不具备

．．．评价的( )

A.信度

B.效度

C.峰度

D.偏度

20．我国规定特殊行业的从业者，其工龄计算方式为每在这些岗位上工作一年，均按( )

A．一年零四个月计算 B．一年零三个月计算

C．一年零五个月计算D．一年零六个月计算

21.能够反映不同员工或不同群体之间的绩效水平差异的员工工资是( )

A.标准工资

B.绩效工资

C.基本工资

D.激励工资

22．一般情况下，比较好的选择是应聘者能够完成工作任务的( ) A．50％ B．80％

C．100％ D．120％

23．在较高职位面试中，为了获得更丰富、完整、深入的信息，宜采用( ) A．标准化面试B．结构化面试

C．系列面试D．非结构化面试

24.孙惠是刚刚进入企业的新员工，企业对孙惠职业生涯管理的主要任务是( )

A.协助孙惠做出自己的职业规划

B.保证孙惠合理的岗位轮换和晋升

C.为孙惠设置合理畅通的职业发展通道

D.将组织的基本理念和文化观念传达给孙惠

25．广告的编写过程中，不能信口开河、天马行空，要站在客观事实的基础上，遵循以下原则( )

A．真实性、合法性、简洁性B．公平性、简洁性、真实性

C．公开性，公平性、合理性D．简洁性、平等性、真实性

26．下列各项中，应用较少的工作评价方法是( )

A．工作重要性排序法B．工作分类法

C．要素计点法D．要素比较法

27.中国同仁堂药店把中华民族优秀的传统美德融于企业的生产经营过程之中，形成了“童叟无欺、一视同仁”的企业文化。这种企业文化形式属于( )

A.企业道德

B.企业制度

C. 企业哲学

D. 企业目标

28．如果工作中使用的材料和设备很难搬到教室里去，那么最为恰当的培训方式是( )