证券公司人才招聘与选拔课后测验(100分)

证券公司人才招聘与选拔(１００分)

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单选题（共3题，每题１０分)

1 、面试结束时，我们应该( ）。

Ａ、向候选人说明下一步得程序与大概时间

B、迫不及待得告诉候选人面试结果

C、请候选人迅速离开，以免影响后续工作

D、直接向候选人表达强烈得不满或者认可

我得答案： A

2 、如果招聘证券公司总经理,下列素质更应该就是我们考察得重点（）.

A、家庭情况

B、学历背景

C、财务知识

Ｄ、个性特质及价值观

我得答案： D

３、行为面试法,一定要求候选人说出（ ).

A、完整真实得案例

Ｂ、简历信息

C、学历信息

D、候选人得优缺点

我得答案：Ａ

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多选题(共6题,每题１0分）

１、面试高端岗位时,ＬＩFＥＭＡPPINＧ帮助我们从哪些方面更好地了解候选人？( )

A、了解心智模式

B、判断价值取向

Ｃ、观察就业动机

D、总结归因模式

我得答案：ＡＢCＤ

2 、下列候选人得回答,需要继续追问有( ）。

A、上次与客户谈合同得时候，我们让利到最低价位了,但客户还要继续打折，气氛很紧张了,双方各不让步，不过最终我们还就是胜利了,没有降价就签订了合同。

Ｂ、我刚到那个岗位得时候，面对很多事情,公司都没有一套正确得处理流程,经常发生责任不清得事情,后来我根据现有流程设计了一套程序.

C、她们提前了工作期限，对整个部门造成很大得压力。但我们群策群力，分工合作，终于如期完成了工作。

Ｄ、我觉得要成为一位好得经理，关键就是一定要细心了解员工得需要,还要体恤员工得感受。

我得答案：AＢＣD

3 、冰山模型中提到,提到得个体素质包括：( ）。

Ａ、知识

B、专业技能

C、个性特质

D、价值观

我得答案： ABCD

4 、经常使用得测评技术包括:（）.

A、笔试

B、面试

Ｃ、心理学

D、写作

我得答案： ABＣ

5 、面试前，考官应该( )。

A、明确面试官团队成员及分工

B、认真阅读候选人简历

C、就如何描述公司主营业务达成一致

Ｄ、就如何描述空缺岗位达成一致

我得答案：ＡBCD

6 、分析简历时,我们应该关注（）。

A、工作内容得条理性

B、工作时间长度与专业深度

C、工作稳定性与经历空白期

Ｄ、了解候选人职业发展路径

E、原始权益人差额支付

我得答案：ABCＤ

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判断题(共1题,每题10分）

1 、人力资源部与用人部门应该在招聘过程中保持密切沟通.

对错

我得答案：对