我对班主任工作新的认识

我对班主任工作的新认识

青狮小学教师袁菁艳

在从亊教育教学工作的十几年里，大部分时间我都担任班主任。谁要是提起班主任工作，自认为经验丰富，无所不知，无所不会。而今在新课程理念的要求下，班主任工作发生了根本的变化，我对班主任工作也有了全新的认识。

班主任作为学校中教学组织和管理的最小单位—班级—的负责人，无论是从整个学校的教育教学活动的开展，还是从学生个体的发展来说，都具有极其重要的作用。在传统的教学模式下，教师认为班主任就是：班级的管理者，活动的组织者，学校规章制度与学生之间的桥梁，各科教师在本班教学活动的协调者。新课程要求班主任成为学生学习的全能型引导者，成为外部性息的获取、整理者，成为班级学生关系的协调者和平衡者，成为班级文化的建设者，成为学生的人生引导者。

新课程理念下，班主任角色的转换主要表现在以下几个方面：

1、班主任角色由单一型向多元型转换。

传统观念下班主任的角色只是学科教师的一种自然延伸，似乎任何教师只要在自身专业方面有所长，都可担任。新理念下的班主任，其角色内涵是丰富的：他不仅是“学科专家”，而且是“人生导师”、“班级文化设计者”、“父母代

理人”等，而所有这些内涵对新的时期班主任素质提出了新的要求。

2、班主任角色由权威型向对话型转换。

传统教育是以教师为中心，班主任在班级管理中拥有绝对权威，学生对班主任必须绝对服从。时代呼唤一种新型的民主平等的师生关系，这就要求班主任抛弃原来绝对权威的角色形象，代之以“对话者”、“引导者”的角色，树立起新时代“生活导师”的形象。

3、班主任角色由限制型向发展型转换。

传统教育意义上的班主任在班级管理中经常要求学生“不能……”、“不要……”，往往用规章制度去限制学生。新理念下的班主任不应把学生的失误看的太重，而是与学生一起商讨如何改进与发展，进而去创造。他们对学生不是简单地训斥与限制，而应是鼓励其发展与创造。

4、班主任角色由高耗型向高效型转换。

传统教育意义上的班主任信奉的是“只要功夫深，铁杵磨成针”，把班主任工作简化为简单的重复劳动，结果适得其反，导致学生逆反心理，耗费了很多时间与精力，但收效甚微。而新理念下的班主任则不同，要把工作重心放在了解研究学生，根据学生的心理特点采取行之有效，灵活多变、富有创造性的教育教学方法上，用最少的时间、精力获得最佳的效果。

5、班主任角色由经验型向科研型转换。

教育经验固然重要，但经验不等于科学，某一种教育措施在某一时刻对某一教育对象是有效的，但另一个时期对另一个教育对象可能是无效的，甚至是有害的。因为教育对象是不断变化的。现代班主任工作是一种艺术性与科学性高度统一的复合体，是教育机制与教育原理的高度统一，因此我们要努力使自己成为一名“科研型”的班主任。

6、班主任角色由被动适应型向主动创造型转换。

新课程理念下的班主任。应是积极能动的富有创造性的主体，我们不断寻求新的工作内容与工作方法，根据自身优劣和学生特点，富有创造性地开展班级活动，形成风格鲜明的班集体。

7、班主任角色由封闭型向开放性转型。

传统教育意义上的班主任倾向于把自己的班级看做是一个单元，并把它与外界隔绝开来，管理班级一个人包干，管理范围只局限与学生在班在校的时间，结果导致“狭隘的集体本位主义”。而新课程观念下的班主任则不同，要以“教育社会化”的新视角看待班主任工作，要主动了解并研究家庭教育、社会教育，把学校教育扩展到全社会，争取更广泛的教育力量的支持。

总而言之，在新时期、新课程、新理念下，作为一名班主任，首先要从传统教育中转换自身角色，才能搞好班主任工作，才能成为一名合格的班主任。