研究生就业中的信息不对称分析
信息不对称视角下高校应届毕业生就业问题及解决措施
信息不对称视角下高校应届毕业生就业问题及解决措施作者：何捷来源：《中国教育技术装备》2020年第18期摘要当前，高校毕业生面临就业难和就业压力大等问题，究其原因发现，信息不对称是影响毕业生就业水平的最主要因素之一。
基于信息不对称理论，简要分析高校应届毕业生在求职和就业过程中出现的几类信息不对称的现象和可能会带来的影响，并提出相应的对策和建议。
關键词信息不对称;高校;应届毕业生;就业;逆向选择;道德风险;信号传递中图分类号：G473.8 文献标识码：B文章编号：1671-489X（2020）18-0139-03Study on Employment Problem of University Graduates and Countermeasures under View of Asymmetric Information//HE JieAbstract Asymmetric Information is the fundamental reason to theemployment difficulty of the university graduates， it can cause the occurrence of adverse selection and moral hazard，which will have effect on the graduates’ actual employment. The paper analyzes seve-ral kinds of information asymmetry phenomena in the job searching and employment of university graduates under the information asy-mmetry and puts forward some countermeasures.Key words asymmetric information; university; graduates; employ-ment; adverse selection; moral hazard; signal transmission1 前言21世纪是知识和信息快速发展的时代，在企业自身发展需要和国家政策的号召下，一些企业纷纷将招聘人才的橄榄枝伸入高校。
硕士研究生招生现状及改进建议
硕士研究生招生现状及改进建议1. 引言1.1 当前硕士研究生招生现状当前硕士研究生招生现状随着我国经济的不断发展和高等教育的普及，硕士研究生教育也逐渐受到重视。
每年都有大量本科毕业生报考硕士研究生，竞争异常激烈。
据统计，我国硕士研究生招生人数逐年增加，却仍然难以满足每位申请者的需求。
一些高校在招生过程中存在着信息不对称、选拔机制不公平、导师资源不均衡等问题，导致了很多优秀的申请者无法被正当评价和选择。
这种现状不仅影响了硕士研究生教育的质量，也影响了我国高等教育体系的稳定和发展。
亟需对当前硕士研究生招生现状进行深入分析，找出问题的根源，提出相应的改进建议，以促进我国硕士研究生教育的长期发展和提升学生的综合素质。
1.2 问题存在的原因当前硕士研究生招生存在的问题主要有以下几个原因：部分院校在硕士研究生招生过程中存在着一定程度的门槛过高或者过低的现象，导致了选才不准确的情况。
有的院校在招生中偏向于青睐应试能力强的学生，而忽视了学生的综合素质和创新能力。
部分导师在指导硕士研究生时存在指导不到位、不负责任的情况，导致了学生在研究过程中无法得到有效的帮助和支持。
学术研究能力培养不足、行业实践和创新能力培养滞后，也是当前硕士研究生招生存在问题的原因之一。
硕士研究生招生存在的问题主要是由于选拔机制不够科学、导师指导制度不够健全、学术研究和实践能力培养不足等原因导致的。
为了解决这些问题，必须对硕士研究生招生现状进行深入剖析，提出切实可行的改进建议。
2. 正文2.1 加强学术研究能力培养加强学术研究能力培养是提升硕士研究生培养质量的关键环节。
当前硕士研究生在学术研究能力方面存在着普遍不足的问题，主要表现在缺乏独立思考和创新能力、研究设计和实施能力较弱、学术论文写作能力欠缺等方面。
为了解决这些问题，可以采取以下措施：加强学术研究方法论的教学，培养学生系统性和批判性思维能力。
通过开设相关课程，向学生介绍研究设计、数据收集和分析等基本方法，帮助他们建立科学的研究思维。
浅谈信息不对称下高校毕业生就业问题与对策
浅谈信息不对称下高校毕业生就业问题与对策作者：胡瑛瑛来源：《科技经济市场》2012年第09期摘要：大学生就业是当前社会各界关注的一个热点话题，各方对此现象均有不同的见解和看法。
从经济学的角度来看，“信息不对称”是导致大学生就业问题的一项重要因素。
本文将采用经济学理论，分析大学生就业问题及其出现的原因，并提出相应的理论建议和对策。
关键词：信息不对称；高校就业；信息经济1 大学生就业难现象回顾随着我国科教兴国和人才强国战略的推进实施，高等教育大众化趋势明显，高等教育逐步走进普通家庭，越来越多的人有机会接受高等教育。
在经历了大学扩招之后，大学生人数不断增多，高校毕业生的就业难问题逐渐成为社会各界关注的一个热点话题。
对于大学生就业难的问题普遍认同的观点有三种：首先统筹管理层次的原因，随着高等教育的普及发展，高校的扩建招生增加，毕业生数量不断增加，而社会经济的发展速度远不能提供与之相适应的就业岗位，出现了供过于求的现象，从而导致了就业难的根本原因；其次是毕业生主体本身因素，很多的毕业生对自身的定位模糊，对于接受高等教育的期望与现实之间的差别没有客观的认识，导致有岗位但是不愿意应聘的尴尬境地；再次是高校教育管理方面的问题，有些人认为之所以毕业生就业难，在一定程度上是由于“学不能致用”，高校的课程专业设置往往与社会工作岗位的需求相互脱离，学生不能得到实用的知识，用人企业找不到有专业技能的人才，培养方向与需求方向脱轨。
上述三种观点从不同层面分析了大学生就业难的问题，都有一定的合理性，分别从宏观因素、毕业生本体、培养管理部门、用人企业的角度，对就业难问题进行了解读。
分析以上观点，不难发现在大学生就业市场中存在一定成都的信息不对称问题，信息不对称可能导致逆向选择，进而影响了高校毕业生的整体就业形势。
2 “信息不对称”理论的基本观点信息不对称这一现象早在70年代便受到三位美国经济学家的关注和研究，它为市场经济提供了一个新的视角。
研究生招考过程逆向选择风险分析
研究生招考过程逆向选择风险分析作者：关峻来源：《教育教学论坛》2012年第45期摘要：目前我国高校中导师和研究生之间的关系远没有达到帕累托均衡的状态，这是因为在现有的研究生招考制度中，由于信息的非对称性，在导师和研究生双方均存在逆向选择的风险。
本文借用声誉模型对这种逆向选择做了细致的分析，并切实得出可以通过极培育和建立完备的导师队伍、建立对研究生培养工作的绩效评价、建立研究生培养过程中的教学和科研信用体系、适度滞后导师和研究生之间的双选工作以及在培养过程中注重思想、文化和道德等非制度因素的约束作用，使得导师和研究生均有充足的积极性建立良好声誉，以规避研究生招考过程中极易出现的逆向选择风险。
关键词：研究生招考；风险；声誉模型；逆向选择中图分类号：G643 文献标志码：A 文章编号：1674-9324（2012）12-0107-04一个重复参与相同博弈的参与人可能会试图建立一个对于特定行为方式的声誉，也就是说，如果一个参与人总是用相同的方式博弈，那么他的对手就会预测他在将来继续这样博弈，从而相应的调整他们的行为。
针对此类不完全信息的博弈问题，声誉模型提供了一种很好的量化分析手段，并被广泛地应用于企业的战略决策、激励以及信用等各个领域[1]。
很多学者在这方面进行了有益的尝试。
吴育华和张庆民利用声誉模型讨论了工程项目供应链中的单期和多期委托——代理问题[2]。
孙霞和赵晓飞利用声誉机制的约束和识别能力探讨了销售渠道联盟中的稳定性[3]。
戚桂清和杨锡怀针对战略合作伙伴的静态和动态分别提出了筛选和合作契约模型[4]。
李富强和王立勇对内部控制中的串通舞弊现象进行了基于声誉模型的控制和约束研究[5]。
高山通过构建企业经营者的声誉模型，探讨了声誉对企业经营者的激励效应，以及声誉与企业经营绩效之间的关系[6]。
刘海洋和周明月利用两阶段声誉模型对控制假冒伪劣现象进行了探讨[7]。
而本文则拟运用声誉模型对研究生招考中的信息不对称和逆向选择问题进行探讨，以期从管理学的角度探寻招考中非全局优化现象的根本原因，并寻求相应的对策与建议。
毕业生就业情况工作总结8篇
毕业生就业情况工作总结8篇篇1一、引言随着国内教育的普及和高等教育的快速发展，毕业生就业工作已成为高校的重要任务之一。
本年度，我校毕业生就业工作取得了一定的成绩，同时也面临一些挑战。
在此，我将对今年的毕业生就业情况进行总结，以期为未来工作提供参考。
二、工作概况本年度，我校共有毕业生XXXX人，其中本科生XXXX人，研究生XXXX人。
毕业生就业工作从XXXX年XX月开始，至XX月底结束。
全校各级领导高度重视，就业指导部门、各院系及相关部门密切协作，通过线上线下相结合的方式，为毕业生提供了丰富的就业信息和就业服务。
三、工作重点与成效1. 就业指导与服务本年度，我们加强了就业指导和服务工作。
首先，开设了就业指导课程，帮助毕业生了解就业市场、求职技巧、职业规划等方面的知识。
其次，举办了多场招聘会，邀请企业进校招聘，为毕业生提供更多的就业机会。
此外，我们还为毕业生提供了简历制作、面试技巧等辅导服务，提高了毕业生的求职成功率。
2. 就业渠道拓展为了拓宽就业渠道，我们积极与各类企业、行业组织建立联系，开展校企合作。
同时，我们也鼓励毕业生参加各类实习项目，积累实践经验，提高就业竞争力。
通过这些措施，毕业生的就业渠道得到了有效拓展。
3. 就业情况统计与分析在毕业季期间，我们对毕业生的就业情况进行了全面的统计和分析。
数据显示，今年我校毕业生的就业率为XX%，其中本科生就业率为XX%，研究生就业率为XX%。
从就业行业来看，大部分毕业生选择了教育、科技、金融等行业。
从就业地区来看，大部分毕业生选择了在一线城市和发达地区就业。
四、问题与措施在今年的毕业生就业工作中，我们也遇到了一些问题，如部分毕业生就业观念陈旧、就业竞争压力大等。
针对这些问题，我们采取了以下措施：1. 加强毕业生就业观念引导，帮助他们树立正确的就业观。
2. 加大就业指导力度，提高毕业生的就业技能和素质。
3. 拓宽就业渠道，为毕业生提供更多的就业机会。
4. 加强与企业的联系，了解企业用人需求，为毕业生提供更多的实习和就业机会。
就业工作汇报7篇
就业工作汇报7篇篇1一、引言本次就业工作汇报旨在总结近期在就业领域的进展和成效，分析存在的问题和挑战，并提出相应的解决方案。
通过本次汇报，希望能够为领导和相关部门提供决策参考，推动就业工作的顺利开展。
二、就业工作进展1. 就业政策制定与实施近期，我们制定并实施了一系列就业政策，包括鼓励企业吸纳就业、促进创业带动就业、加强职业培训等。
这些政策的实施，为稳定就业形势提供了有力支撑。
2. 企业吸纳就业情况通过政策引导和激励，越来越多的企业加入吸纳就业的行列。
目前，已有众多企业吸纳了大量劳动者就业，有效缓解了就业压力。
3. 创业带动就业情况我们积极推动创业带动就业，通过提供创业培训、资金支持等措施，鼓励更多的人投身创业。
目前，已有众多创业者成功创业，并带动了大量就业。
4. 职业培训开展情况我们加强了职业培训工作，针对不同群体开展了一系列职业技能培训。
目前，已有众多劳动者通过培训提升了自身技能，为就业创造了更多机会。
三、存在问题与挑战1. 就业结构不平衡尽管总体就业形势稳定，但还存在就业结构不平衡的问题。
部分地区、行业和群体存在就业困难，需要进一步加强就业援助和帮扶。
2. 创业成功率有待提高尽管创业带动就业的效果显著，但还存在创业成功率有待提高的问题。
我们需要进一步优化创业环境，提供更全面的创业支持。
3. 职业培训质量需提升尽管我们开展了大量的职业培训工作，但还存在培训质量参差不齐的问题。
我们需要进一步加强培训师资力量建设，提升培训质量。
四、解决方案与建议1. 优化就业政策我们将根据实际情况，对现有就业政策进行优化调整，加大对重点地区、行业和群体的就业支持力度，提高政策精准度。
2. 提升创业成功率我们将进一步优化创业环境，提供更全面的创业支持，包括加强创业培训、提供资金支持等，帮助创业者提高成功率。
3. 加强职业培训我们将进一步加强职业培训工作，提升培训质量。
通过加强师资力量建设、完善培训体系等措施，提高劳动者的技能水平，增强其就业竞争力。
试论信息不对称条件下高校毕业生就业难问题分析及对策(一)
试论信息不对称条件下高校毕业生就业难问题分析及对策(一)论文关健词:信息不对称大学生就业市场对策论文摘要:信息不对称将降低市场效率，大学生就业市场中的信息不对称是造成大学毕业生就业困难的重要原因之一。
丈章运用信息不对称理论分析大学生就业系统中存在的信息不对称现象并以此理论为基础提出了相应的对策。
进人新世纪以来，尤其是2003年以来，高校毕业生人数进人快速增长期，“大学生就业困难”的状况引起社会广泛关注。
目前，造成大学生就业困难的原因是多方面的:劳动力供给充沛、经济发展的动态不均衡、高校的专业设置与社会需求不相适应，毕业生的择业观等因素都影响了大学生就业。
然而大学生就业的信息不对称也是造成目前大学生就业困难的重要原因之一。
本文试用信息不对称理论对高校毕业生择业遇到的诸多问题加以分析。
一、信息不对称理论及其内涵信息不对称理论是美国三位经济学家乔治·阿克洛夫、迈克尔·斯彭斯、约瑟夫·斯蒂格利茨在20世纪70年代提出的经济学理论，为此他们获得了2001年的诺贝尔经济学奖。
信息不对称是指在市场交易中，当市场的一方无法观测和监督另一方的行为或无法获知另一方行动的完全信息，抑或观测和监督成本高昂时，交易双方掌握的信息所处的不对称状态。
该理论主要是探讨了在信息不对称的情况下，市场是如何运转、失灵或消失的，揭示了信息不对称条件下的“次货市场”理论与人们的“逆向选择”行为。
“次货市场”出现的关键原因是在买卖双方信息不对称时，产品的卖方市场比买方市场拥有更多的信息，没有统一的标准对众多卖者加以限制，其结果只能是众多参差不齐的企业所生产的品质不同的商品充满市场，买方又无法根据市场价格信息来判断产品的优劣，最终优等产品被劣质产品挤出市场，形成产品价格质量螺旋下降的恶性循环。
信息不对称条件下的“逆向选择”是指当市场交易的一方缺乏完善的信息，无法观测到产品或服务的类型和质量，或者当市场交易的一方无法观测到另一方的行为，而这种观测不到的行为又会直接影响到交易的结果，一方出于利己和机会主义的动机而作出损害对方利益的“败德行为”。
应届高校毕业生就业工作总结8篇
应届高校毕业生就业工作总结8篇篇1一、引言随着高校扩招和毕业生人数的不断增加，应届高校毕业生的就业问题日益受到关注。
本报告旨在总结过去一年中应届高校毕业生的就业工作，分析存在的问题和挑战，并提出相应的对策和建议，为今后的就业工作提供参考和借鉴。
二、就业工作回顾1. 就业政策制定与实施过去一年中，国家出台了一系列促进高校毕业生就业的政策和措施，如“基层项目计划”、“三支一扶”等，为毕业生提供了更多的就业机会。
同时，各地也积极举办各类招聘会和人才市场，为毕业生和用人单位搭建了交流平台。
2. 就业服务与指导各大高校纷纷成立了就业指导中心，为毕业生提供个性化的就业指导和咨询服务。
这些服务包括职业规划、简历修改、面试技巧等，帮助毕业生更好地了解市场需求和就业趋势，提高其就业竞争力。
3. 创新创业教育与实践创新创业教育已成为高校教育的重要组成部分。
通过开设创新创业课程、组织创业比赛等方式，激发了学生的创业热情和创新能力。
这些举措不仅培养了毕业生的创新精神和实践能力，也为他们未来的创业之路奠定了基础。
三、存在的问题和挑战1. 就业结构性矛盾突出尽管国家出台了一系列促进就业的政策，但仍然存在就业结构性矛盾。
一方面，部分行业和地区存在用工短缺；另一方面，部分毕业生难以满足市场需求，存在就业困难。
这需要进一步加强人才培养与市场需求之间的衔接，提高毕业生的就业匹配度。
2. 创新创业教育亟待加强虽然创新创业教育在实践中取得了一定成效，但仍存在诸多问题。
如部分高校缺乏专业的师资力量和实践平台，导致创业教育质量不高；部分学生缺乏创业意识和能力，难以真正实现创业成功。
因此，需要进一步加强创新创业教育的力度和质量，提高毕业生的创业能力和水平。
3. 就业服务与指导有待提升尽管高校提供了丰富的就业服务和指导，但仍有部分学生反映就业信息不畅、指导不到位等问题。
这需要进一步优化就业服务体系，提高就业服务的针对性和有效性。
同时，也需要加强毕业生的职业规划意识，帮助他们更好地了解自己的兴趣和能力，为未来的职业发展打下基础。
信息不对称视角下高职毕业生离职问题研究
信息不对称视角下高职毕业生离职问题研究【摘要】本文通过信息不对称视角探讨了高职毕业生离职问题。
在介绍了背景和问题意义，并明确了研究目的。
在分析了信息不对称视角下的离职问题、高职毕业生离职现状以及影响因素。
同时提出了信息对称视角下的解决途径和政策建议。
在总结了高职毕业生离职问题的根本原因和解决关键，并提出了针对性的对策建议。
通过本文的研究可以帮助更好地理解高职毕业生离职问题的本质，为相关部门提供决策参考。
【关键词】高职毕业生、离职问题、信息不对称、视角、现状、影响因素、解决途径、政策建议、根本原因、关键、对策建议1. 引言1.1 背景介绍信息不对称是指在一个交易过程中，一方拥有比另一方更多或更好的信息。
在当前中国高校毕业生就业市场中，信息不对称问题尤为突出，尤其是高职毕业生。
高职毕业生通常来自普通家庭，学历相对较低，背景信息较少，而用人单位则往往拥有更多资源和信息，处于信息优势地位。
这种信息不对称现象导致了高职毕业生在就业过程中面临更多困难。
由于信息不对称，高职毕业生往往只能从有限的渠道获取就业信息，容易受限于某种特定行业或企业。
在求职过程中，他们也常常无法全面了解用人单位的真实情况，面临着不清楚岗位具体要求、薪资待遇不公开等问题。
这种不对称信息导致了高职毕业生在选择工作时缺乏全面的考虑，可能会出现对工作环境和薪资待遇的误判，进而影响到工作的稳定性和满意度。
解决高职毕业生离职问题，必须从信息不对称的角度出发，对信息的获取渠道、透明度等方面进行深入研究和分析，以期为高职毕业生提供更加公平、透明的就业环境和机会。
1.2 问题意义在当今社会中，高职毕业生离职问题已经成为一个备受关注的现象。
随着经济的快速发展和就业市场的变化，越来越多的高职毕业生选择离职。
这一现象不仅影响着个人的职业发展和生活轨迹，也给社会经济带来了一定的影响。
高职毕业生离职问题的存在反映了当前就业市场的竞争激烈程度。
在众多求职者中脱颖而出并获得心仪工作并非易事，许多高职毕业生在经历几次跳槽后仍未找到适合自己的职位，从而选择离职。
南开大学年度研究生入学考试试题(1)
经济(jīngjì)学院南开大学(nánkāidàxué)2004年研究生进学考试(rùxuékǎoshì)试题考试(kǎoshì)科目：专业根底(gēndǐ)〔微瞧经济学、宏瞧经济学、中国近代经济史〕专业：经济史第一局部微瞧经济学、宏瞧经济学〔共100分〕一、简答题〔每题6分，共30分〕1.对比序数效用论和基数效用论在描述者均衡时的区不。
2.关于厂商来讲，其产品的需求弹性大于1和小于1对其价格战略〔采取落价依然涨价〕将产生何种妨碍？3.什么是边际产品转换率，当它与消费者对这两种产品和边际替代率不等时，市场将怎么样调整？4.什么是有效需求，在市场经济中，引起有效需求缺乏的缘故通常有哪些？5.财政赤字对宏瞧经济有哪些妨碍？二、计算题：〔每题10分，共20分〕1.在多马〔Domar〕增长模型中，要维持国民收进的动态均衡，投资的增长路径必须符合下式要求：〔a〕请讲明ρ和s的含义。
〔b〕假如在现实中投资的增长速度为r，与动态均衡所要求的增长速度不同〔r≠ρs〕，将会发生什么情况？请给出严格的数学证实。
2.假定某企业A的生产函数为：；另一家企业B的生产函数为：。
其中Q为产量，K和L分不为资本和劳动的投进量。
〔a〕假如两家企业使用同样多的资本和劳动，哪一家企业的产量大？〔b〕假如资本的投进限于9单位，而劳动的投进没有限制，哪家企业劳动的边际产量更大？三、论述题〔每题15分，共30分〕1.什么是信息不对称，请举例讲明什么原因信息不对称人导致市场失灵？2.在固定汇率或盯住汇率制度下，那些因素会造本钞票国货币升值的压力？依据你学到的经济学知识，分析人民币假如升值可能对本国经济和其它国家经济造成的妨碍。
四、分析题〔共20分〕依据美国的在关统计，〔1〕2002年美国的对外贸易赤字规模为4890亿美元，占美国当年GDP的4.7%；〔2〕自2000年以来，美国政府开支不断扩大，从2000年相当于GDP总额2%的财政盈余，开展为2003年相当于GDP总额4%的财政赤字；〔3〕美国的失业率居高不下，到达九年来6.1%的最高水平；〔4〕与此同时，美联储在最近仍然维持45年以来的最低利率水平。
毕业生就业工作总结范文PPT
与往年相比，更多毕业生选择到基 层、中小企业和新兴产业就业，就 业流向更加多元化。
03
毕业生就业工作具体措施
拓展就业渠道与岗位
01
02
03
深化校企合作
加强与行业企业合作，开 展订单式培养、顶岗实习 等模式，提高毕业生与岗 位匹配度。
举办招聘活动
组织各类招聘会、双选会 等活动，邀请更多优质企 业参与，提供更多就业岗 位。
加强就业指导与服务
完善就业指导课程体系，开展个性化就业 指导，提供精准就业信息服务。
工作时间与地点
工作时间
毕业生就业工作时间跨度较长， 从毕业季开始至年底持续进行。
工作地点
毕业生就业工作地点涉及学校、 招聘会场、企业等多个场所，需 要协调各方资源。
02
毕业生就业工作总体情况
毕业生规模与结构
毕业生总人数
毕业生就业工作总结范文
CONTENTS
• 引言 • 毕业生就业工作总体情况 • 毕业生就业工作具体措施 • 毕业生就业工作成效与亮点 • 毕业生就业工作问题与不足 • 未来展望与计划安排
01
引言
毕业生就业工作背景
毕业生就业形势
当前毕业生就业市场面临严峻形势，竞争激烈，需求与供给存在 不平衡。
学校毕业生就业工作重要性
签订校企合作协议与实习基地
校企合作数量
本学期与15家企业签订校企合作 协议，共同开展人才培养、实习
实训等方面的合作。
实习基地建设
在5家企业建立实习基地，为毕 业生提供实习机会，增强他们的
实践能力。
合作成果
通过校企合作，毕业生的实践能 力和职业素养得到提升，企业对 我校毕业生的满意度达到95%。
从信息不对称理论看研究生导师双向选择
三 、 究 生 与 导师 双 向选 择 的 信 息 不对 称 分析 研
师的义务 ， ０ ２ ３年湖南省学位办抽检研究生毕业论文中 １ 名导师 因指 ０ ３
根据信息不对称理论 ， 结合双向选 择的特点 ， 我们可 以把研 究生和 导 的研究生学位论文不合格而停止招 生就是 一个典型 的例 子。具体 而 导师看作市场交易 的双方 ， 从研 究生选报 导师到导 师选中学 生并在该 言 ， 导师方面的道德风险来 源于以下 两方面 ： 生的双向选择表上签字这一过程视 为双方 的签约行为。 （） １ 对研究生重利用 而轻培 养。在全 国各大 高等院校 ， 老板 一 “ １ 逆 向选 择 问题 、 词已经成为研究 生对 自己导师约定俗戍的尊称 。部分 导师 因为自身项 在双向选择中处于导 师为了吸 引更多学 生选报 ， 生为 了被 自己 学
在此基础上就合理双向选择提 出了相应的对策， 一是加 大第三方信息传递的力度 ， 确保 信息来源的真 实性 与可靠性 ； 二是 引入 第三方评估监
肾机 制 ， 保 双 方 严格 履 行 自身 义务 确
【 关键词】 研究生 ； 导师 ； 双向选择 ； 信息不对称
教育部自 ２ ０ ０ ６年起试行研究生培养机制改革 ， 赋予导师充分 的招 选报的学 生较少。但是 ， 由于双向选择 工作 在研 究生入学初期甚至入学 生权利 ， 推行研究生与导师双向选择运作模 式。然 而， 在实际操作过程 前完成 ， 对报考专业就业前景的了解远远不及导师。在这种 情况下 ， 偏重 中， 导师招不到满意的学生 ， 研究 生入学后更 换导师等 现象频 频发生 。 理论研究专业 方向的指导教师为了招收更多学生往往隐瞒其方向在就业 是什么原 因使得原本为实现师生双赢的政策产 生适 得其反的效果？高 方面的劣势 ， 导致研究生出现选择偏差。同时 ， 导师一般偏 向于招收兴趣
从博弈视角分析高校毕业生就业的柠檬市场
宏观经济从博弈视角分析高校毕业生就业的柠檬市场刘 涛 中国联合网络通信有限公司田瑞洁 中国石油大学(北京)中国能源战略研究院摘要：近年来，我国大学毕业生就业形势日趋严峻，毕业生与企业之间存在信息不对称问题，形成结构性失调的“柠檬市场”。
本文首先考察毕业生就业现状，分析毕业生与用人单位之间柠檬市场形成所带来的影响，接着从博弈视角研究柠檬市场的形成和求职者的不诚信行为，解释了现实中简历包装行为，最后提出减少信息不对称的对策与建议。
关键词：毕业生就业；信息不对称；柠檬市场；博弈中图分类号：F241.4 文献识别码：A 文章编号：1001-828X(2016)034-000009-02Analysis of Lemon Market in College Graduates Employment from the Perspective of Game Theory Abstract: Recently China’s employment situation of college graduates has become increasingly grim. The primary cause of such situationis the “lemon market” caused by information asymmetry between graduates and enterprise. The paper elaborates the current situation of graduate employment, and analyzes the influence brought from “lemon market” between graduates and enterprise. Then, the paper researches the dishonest behavior in job hunting and the formation of “lemon market” from the perspective of game theory. The behavior of resume packaging is explained well. Finally, the paper provides suggestions about trying to avoid the falling employment rate impacted by information asymmetry.Key words: graduates employment; information asymmetry; lemon market; game近年来，随着高等教育的大众化发展，高校毕业生人数逐年增长。
学院就业工作总结8篇
学院就业工作总结8篇篇1一、引言本年度，我院以提高学生就业竞争力为核心，积极开展一系列就业工作，旨在为学生搭建更好的就业平台，提供更多的就业机会。
在此，对本院本年度就业工作进行全面总结。
二、就业工作概况1. 就业市场调研本年度，我院对就业市场进行了深入调研，了解行业发展趋势和人才需求，为就业指导提供了有力的数据支持。
2. 招聘活动组织本院积极组织各类招聘活动，包括大型招聘会、企业专场宣讲会等，为学生提供充足的就业机会。
3. 就业指导与服务我院为学生提供全方位的就业指导服务，包括职业规划、简历制作、面试技巧等，帮助学生提高就业竞争力。
三、具体工作内容及成效1. 完善就业工作机制（1）建立健全的就业工作制度，确保就业工作的规范化和制度化。
（2）成立就业指导委员会，加强校企联系，为毕业生提供更多就业机会。
2. 深化校企合作（1）与知名企业建立校企合作关系，共同开展人才培养和就业工作。
（2）开展实习实训项目，提高学生的实践能力和职业素养。
3. 加强就业指导与服务（1）开设职业规划课程，帮助学生明确职业目标和发展方向。
（2）组织就业咨询活动，为学生提供个性化的就业指导服务。
（3）建立就业信息服务平台，及时发布招聘信息和就业政策。
4. 创新就业工作方式（1）开展线上招聘活动，拓宽就业渠道，方便学生参加。
（2）举办模拟面试大赛，提高学生的面试技巧和应变能力。
（3）建立创业孵化基地，鼓励学生自主创业，拓宽就业途径。
四、成效与亮点1. 毕业生就业率显著提高，达到XX%，创历年新高。
2. 与XX家知名企业建立校企合作关系，为学生提供更多优质就业机会。
3. 实习实训项目得到企业高度认可，毕业生实践能力和职业素养得到显著提升。
4. 职业规划课程和就业咨询活动受到学生热烈欢迎，帮助学生明确职业目标和发展方向。
5. 创新就业工作方式，如线上招聘、模拟面试大赛、创业孵化基地等，受到学生和企业的好评。
五、存在问题及改进措施1. 部分学生对就业前景缺乏信心，需加强就业指导和服务，提高学生就业信心。
关于大学生就业中信息不对称的分析研究
关于大学生就业中信息不对称的分析研究作者：王宇鹏刘伟涛刘鑫杨悦王莉李威来源：《活力》2013年第08期[关键词]大学生；就业信息；不对称一、大学生就业过程中信息不对称的种类如果想要了解关于大学生就业中的信息不对称的种类，就不得不先解释一下什么是不对称信息。
其在经济活动中的含义为：在相互对应的市场参与者之间，一方不了解另一方具有的知识和所处的环境，这种状态下的信息称为不对称信息。
而在大学生就业过程中体现的不对称信息则是由高校毕业生、高校、用人单位以及政府等几个参与者表现出来的。
本文依照这四者相互之间关系，对高校毕业生就业中的信息不对称问题进行分类，共有五种类型的信息不对称：1.高校与学生之间的信息不对称；2.高校与社会之间的信息不对称；3.学生与用人单位之间的信息不对称；4.學校与政府之间的信息不对称；5.用人单位与政府之间的信息不对称。
二、大学生就业过程中信息不对称产生的原因1.信息的稀缺性众所周知，信息对于一个人、一个行业乃至一个民族都至关重要，而信息严重不对称的市场是一个效率十分低下的市场。
在高校毕业生就业过程中，用人单位、大学毕业生和高等院校各自掌握着自己的“私人”信息，而且也不愿意公开这些信息，使得双方信息缺乏，因而造成信息的不对称。
信息是一种稀缺资源，这是由于信息生产的专业性、规模性和信息产品的外部性等原因，常常导致了信息的供给不足。
信息的不对称，使高校毕业生就业中的主体本身不能够生产出足够的信息，因而更不能有效地配置它们。
2.信息搜寻的成本较高信息对于供求双方都至关重要，因此处于信息劣势的一方为了避免信息不对称状况，就不得不付出高额的信息成本。
在高校毕业生就业过程中，用人单位要想了解大学毕业生与高校的真实、具体信息，则要付出很大的搜寻成本。
而大学毕业生要完全了解用人单位和高校的状况，所付出的搜寻成本更是昂贵，同样，高校要了解用人单位的用人信息和学生的自身素质等信息，也需要付出很大的精力。
中国研究生管理系统现状-概述说明以及解释
中国研究生管理系统现状-概述说明以及解释1.引言1.1 概述概述部分应该对整篇文章的主题进行简要介绍，提供读者一个全面的了解。
下面是关于中国研究生管理系统现状的概述部分的一个例子：引言中国研究生教育在近年来取得了快速的发展，越来越多的学生选择攻读研究生学位。
研究生管理系统作为支撑研究生管理运作的重要工具，对于高效地管理研究生学籍、课程安排以及科研项目等方面起着关键作用。
然而，目前的研究生管理系统在满足复杂的管理需求和提高管理效率方面仍然面临一些挑战。
本文旨在对中国研究生管理系统的现状进行分析和评估，探讨现有系统在功能和特点方面的表现及其存在的问题和挑战。
进一步，本文将提出改进与发展的方向，为提升中国研究生管理系统的效能提供一些建议。
首先，本文将介绍研究生管理系统的定义与背景，探讨其在研究生教育管理中的重要性。
其次，我们将详细讨论现有研究生管理系统的功能与特点，以及在实际应用中所面临的问题和挑战。
最后，我们将对现有研究生管理系统进行整体评价，并提出改进和发展的方向，以增强系统的功能和提高管理效率。
通过本文的深入研究，我们期望能够更好地了解中国研究生管理系统的现状，并为改进和发展提供有益的参考和指导。
同时，本文也希望引起各相关方的关注，促进研究生管理系统的进一步优化与完善。
1.2 文章结构本文将按照以下结构对中国研究生管理系统的现状进行探讨和分析：第一部分，引言，将对文章进行概述，说明本文的目的和重要性，并简要介绍文章的结构。
第二部分，正文，将从研究生管理系统的定义与背景入手，阐述其在中国高校中的地位和作用。
接着，探讨研究生管理系统的功能与特点，包括系统能够提供的管理模块、用户角色和权限、系统功能的拓展与优化等方面。
随后，针对现有研究生管理系统的问题与挑战，包括数据安全性、用户体验、功能缺失等方面进行深入分析。
第三部分，结论，将对现有研究生管理系统的评价进行总结，并提出面临的改进与发展方向。
同时，也会简要展望未来研究生管理系统的发展趋势，并对文章进行总结和概述。
信息不对称条件下高校毕业生就业难问题的分析及对策
信息不对称条件下高校毕业生就业难问题的分析及对策黑龙江大学信息管理学院摘要：高校毕业生就业难问题已经是当前社会各界关注的一个热点话题，对此现象各界均有不同的见解和看法。
从信息经济学的角度来看，“信息不对称”是导致高校就业问题的一项重要因素。
本文将采用信息经济学理论，分析高校就业问题及其出现的原因，并提出相应的理论建议和对策。
关键词：信息不对称；高校就业；信息经济Abstract: university students' employment is currently a hot topic of the society, the parties to this phenomenon has different opinions and views From the point of view of economics, information asymmetry is an important factor which causes college students employment problem Economic theory is adopted in this paper, the analysis of university students' employment problems and the reasons, and puts forward the corresponding theoretical Suggestions and countermeasures.keywords: information asymmetry; Employment of colleges and universities; Information economy近年来随着大学的不断扩招，学历信号失灵，严重影响了大学毕业生的就业，信息不对称更加剧了大学生就业难的问题。
由于大学生与就业单位之间的信息沟通不够，在双向选择的市场上，一方面，就业难使许多高校毕业生忧心忡忡；另一方面用人单位找不到合适的人选来填补空缺的职位。
高校就业工作中信息不对称问题探讨
高校就业工作中信息不对称问题探讨信息不对称问题是影响高校毕业生就业的重要原因，通过对高校毕业生就业中信息不对称理论的现象分析，找出产生的原因，并提出解决的对策。
标签：信息不对称；高校毕业生就业1 信息不对称问题1.1 信息不对称概念“信息不对称”是指交易双方存在信息差别，一方知情程度高，而另一方知情程度低，知情程度高的一方有着利用信息优势的动机，知情程度低的一方因信息掌握较少不能做出正确的决策。
1.2 高校就业工作的信息不对称问题在就业市场上，用人单位与毕业生之间掌握的信息量存在着严重的信息不对称问题，其表现有：用人单位很容易获得求职者的基本情况、联系方式等显性信息，而无法掌握他们的敬业程度、实际能力等隐性信息。
用人单位总想找到最好的员工，但他们拥有的求职者的隐性信息较少；同样用人单位也有一些内部信息是求职者所不了解的，如毕业生不能完全了解用人单位在行业中的水准、经营效益、管理能力、个人发展机会以及企业发展的前景和环境等等。
求职者想找到好的工作，但他们拥有的信息也比雇主少。
雇主的信息少无法雇到好员工，求职者信息少则找不到好工作，整个劳动市场岗位供需不平衡。
1.3 信息不对称对就业工作的影响信息不对称会产生“诚信危机”和“逆向选择”。
“诚信危机”是由于毕业生与用人单位由于双方信息不对称，导致信息失真，影响签约，从而产生诚信问题；“逆向选择”是指因交易双方拥有的信息不对称，导致掌握不实信息或信息较少的一方会易于做出错误的选择。
这两种结果会极大降低就业市场运行效率，最终使就业市场的均衡状态和效率受到影响。
2 高校中产生信息不对称的原因（1）信息不对称产生的直接原因是客观的职业岗位条件不符合求职者的择业要求，未能实现双向选择的互动，从而造成个人选择性就业矛盾。
（2）高校毕业生就业信息网络发展处条块分割明显，缺乏整合。
各高校毕业生的信息资源是分立与隔绝的，这就导致了各高校信息获取量不均衡，这种信息的垄断对个别人而言是有益的，但是这种长期的信息封锁引起的就业信息不对称导致大多数就业者的信息获取受到限制，因而引发了不公平竞争，加剧了就业压力。