宣传文化队伍建设情况调研报告
关于加强宣传思想文化队伍建设的情况报告(精选多篇)
关于加强宣传思想文化队伍建设的情况汇报(精选多篇)x公司是xxx物资流通企业。
公司现有员工xxx人，总资产xxx万元，经营面积xxx多平方米，连年实现销售过xxx亿元，创利税xx余万元，公司也先后荣获国家级“守合同重信用企业”等荣誉6项，省级“文明单位”、“思想政治工作先进单位”等荣誉20余项，xxx市“企业文化建设示范点”、xxx“党建工作示范点”等荣誉多项。
一、基本情况公司十分重视宣传思想文化工作的深入开展，在党支部领导下由政工科、宣传科主抓宣传思想文化工作，同时注重发挥工会、团支部等群团组织的协调联动作用。
配备专兼职宣传干部xx人，兼职宣传员xxx名，公司设有精神文明办公室、党(团员)活动室、文化展室、图书阅览室、职工俱乐部等文化阵地，设有自己的网站、黑板报、内部简报、(更多文章请关注：)宣传栏等主要宣传载体，活动经费能够足额保障，确保宣传工作的顺利开展。
二、当前工作情况近年来，公司结合宣传思想文化工作的新形势、新情况、新特点，从转变观念入手，增强了宣传思想文化工作的动力和活力,突出“三个结合”，在宣传思想文化工作创新上下功夫，同时着力加强队伍建设，打造了一支过硬的宣传思想文化工作“三型队伍”，为开创宣传思想文化工作新局面提供了坚实基础和有力保障。
三个结合：(一)找准宣传思想工作与发展的结合点在工作思路创新上下功夫。
宣传工作作为公司的喉舌和窗口，要把宣传思想工作放到整个工作大局中去谋划，做到指导思想不偏离、工作原则不错位，使宣传思想工作置身于公司经济发展的大局下，找准切入点和结合点，实现了宣传思想工作由虚到实、由无形到有形的转变，使宣传工作得到了进一步加强，为公司三个文明建设营造了良好的舆论氛围。
(二)找准宣传思想工作与具体工作的结合点在提高宣传策划创新能力上下功夫。
宣传水平高不高，关键看策划水平高不高。
宣传思想工作就要在吃透精神、领会意图上找好工作切入点，确定宣传主题。
今年，公司就提出了“加快科学发展、构建和谐文隆”的宣传主题，紧紧围绕建国60周年、公司改制十周年、深入学习实践科学发展观等系列活动展开宣传工作。
队伍建设调研报告 宣传文化队伍建设调研报告 精品
队伍建设调研报告宣传文化队伍建设调研报告我们要严格按照德才兼备、以德为先的用人标准,加强与组织部门的沟通协调,选好配强区县委宣传部领导班子特别是宣传部长.认真组织指导各区县委宣传部开展学习型领导班子创建活动,并积极协调组织部门,把学习实践科学发展观、破解发展难题的情况作为综合考核评价区县委宣传部领导班子和宣传部长的重要内容,把学习能力、工作水平和领导能力作为选拔任用班子成员的重要依据.切实加强基层宣传文化干部管理,进一步完善市委宣传部指导、区县委统一领导、宣传文化主管部门牵头负责的基层宣传文化工作领导体制.大力加强干部教育培训和交流锻炼,进一步提高基层宣传文化队伍的整体素质.近年来,我们根据宣传文化干部队伍建设的实际需要,大力加强干部教育培训和交流锻炼工作,每年都对区县委宣传部长集中培训两到三次,并在市委宣传部与市属宣传文化单位、区县委宣传部、乡镇（街道）之间实行干部交流和挂职锻炼,有力促进了干部成长和各项工作的开展.下一步,我们将抓紧制定全市基层宣传文化队伍培训计划,建立完善分级分类、分工负责的培训体制,努力用三年左右的时间将全市基层宣传文化干部轮训一遍,并形成基层宣传文化干部培训的长效机制.进一步加强宣传文化干部交流锻炼的统筹规划和协调指导,加大市委宣传部机关与市属宣传文化单位、区县委宣传部、乡镇（街道）宣传文化部门之间干部交流和挂职锻炼工作力度,同时,积极推进市属宣传文化系统各单位与区县及乡镇（街道）宣传文化部门之间的干部交流和双向挂职锻炼.继续加大从乡镇（街道）等基层宣传文化队伍中选调干部的力度,逐步提高市级宣传文化部门从基层宣传文化队伍中选调干部的比例.不断充实基层宣传文化工作力量,进一步夯实基层宣传文化工作基础.近年来,我们在健全区县委宣传部内设机构和岗位设置、加强乡镇党委宣传委员和街道工委宣传部长配备的同时,不断充实社区、农村宣传文化工作人员,目前全市2645个社区都已配置至少一名专职宣传文化工作人员、3955个行政村也都建立了以大学生村官等为骨干的宣传文化工作队伍,全市注册文化志愿者总数达到了4200多人.下一步,我们要积极推广文化工作指导员制度,通过鼓励艺术院团、群众文化机构专业人员到基层担任文艺辅导员、文化指导员,结合大学生村官选聘等,尽快实现每个行政村配备一名文化工作指导员的目标.进一步加强北京市文化志愿者服务中心和区县分中心建设,力争经过三年努力,使全市注册文化志愿者总数达到2万人.高度重视基层宣传文化人才的培养,进一步形才辈出、人尽其才的良好局面.近年来,我们着力加强基层宣传文化人才培养工作,目前全市28600多名基层宣传文化工作人员,大专以上文化程度的占到了56.2％.下一步,我们要抓紧研究建立体现基层工作特点的宣传文化人才评价机制,完善基层广播电视和互联维护管理等专业技术人才职业资格制度,加强络宣传等新型人才的培养、使用和管理.制定实施非物质文化遗产传承人才保护与培养工作意见,积极推进非物质文化遗产传承活动进社区、进学校、进文化活动站（室）工程.加强对民间文化人才、非公有制经济组织和新社会组织中的文化人才包括外地来京文化人才的引导与服务,为他们健康成长、施展才干、发挥作用创造良好条件.认真总结推广志愿者队伍建设的成功经验,在基层群众中发现和培养更多的宣传文化人才.切实加强组织领导和制度保障,把基层宣传文化队伍建设的任务和要求落到实处.加强基层宣传文化队伍建设,涉及机构设置、编制管理、干部配备、经费投入等多方面工作和多部门管理权限,必须调动和整合相关资源,形成工作合力.我们将积极推动建立全市基层宣传文化队伍建设联席会制度,强化统一领导和指导协调.研究建立面向基层宣传文化队伍的各种机制,为加强基层宣传文化队伍建设提供制度保障,切实把基层宣传文化队伍建设这项基础性、战略性工程抓紧抓好,抓出明显成效.浅谈加强基层文化干部管理一、城东街道宣传文化干部现状分析：经过调查摸底,城东街道文化干部基本是兼职,年龄基本上是30周岁以下,宣传文化经验不足5年,经验欠缺,专业技术基本上不具备,如摄影、摄像技术、页制作、美术、新闻报道等专业技术人才是短板.宣传文化干部任职时间短,交流快,一般突出的宣传文化人才因待遇、编制问题,流失较大.而且宣传文化干部吃苦意识、纪律意识淡薄、奉献意识淡化,思想观念滞后,制度建设、基础设施建设、硬件建设不到位.二、加强基层文化干部管理对策和建议一是通过公开招考、竞技选拔、提名推荐等方式选拔优秀的基层宣传文化干部,并到一线锤炼,从源头上引进思想政治过硬、专业技术精湛、爱岗敬业、乐于奉献的年轻宣传文化干部.二是加大培训力度.宣传部门加大对基层宣传文化干部的培训,采取定期和不定期培训,专家授课、技能比赛、表现突出的宣传文化干部畅谈经验等方式进行培训,提高基层宣传文化干部的专业技术,丰富基层宣传文化干部的经验,强化基层宣传文化干部奉献和吃苦意识.三是加大对宣传文化干部的考核力度.一是通过一站一报（《崇川在线》、新华崇川频道）的录用稿件情况进行分值考核,增强基层对宣传文化工作的重视.二是对表现突出,成绩卓著的宣传文化干部给予关心和厚爱,给予提供更广阔的舞台或者破格提拔,树立宣传文化战线上的典型,从而带动一大批基层宣传文化干部快速成长.四是加大基层宣传文化工作的指导.宣传部门要采取调研、检查、考核等方式督促基层搞好宣传文化工作,丰富基层民众文化生活.五是建立健全基层宣传文化各项机制.如：宣传文化干部岗位职责要细化,奖惩机制要细化,用严格的制度来约束宣传文化骨干开展工作.六是加大宣传文化设施的投入.加强基层宣传文化阵地建设,开设基层宣传文化站,开设基层流动书柜、配发各类文体器材,特别是摄影、摄像器材,已经跟不上读图时代、信息时代的发展.七是建立宣传文化工作站.配齐配强宣传文化骨干,成立文联,要配备2名宣传文化专职干事,一个是负责宣传,一个是负责文化活动,还有一个兼职文联.（陆丁一）柳巷镇基层宣传思想文化队伍建设情况调研报告柳巷镇位于明光市北部,辖8个行政村,农业人口30196人.近两年来,我镇克服地域偏远,经费短缺,人员不足等问题,进一步加大基层宣传文化队伍建设,促使全镇农村基层宣传文化工作上了一个新台阶.一、基本情况我镇基层宣传思想文化工作者7人,其中乡镇2人,机关及村5人；平均年龄为37岁.7人中大专学历3人,其余4人均为大专以下学历.二、主要做法1.加强领导,注重学习.我镇始终把精神文明建设工作当作提高农民素质,提升农村品味的头等大事来抓.成立了由主要领导任组长、分管领导任副组长的宣传文化工作领导小组.通过在领导班子和领导干部中,深入扎实地开展先进性教育、科学发展观等学习教育活动,有计划、有步骤、有重点地推进了宣传思想战线,领导班子和领导干部队伍建设.2.营造氛围,搭建平台.高度重视宣传思想政治工作是顺利开展农村基层宣传文化工作的基础.充分利用镇及村的党务、政务公开栏,及刷写宣传标语、悬挂横幅、制作宣传标牌等多种形式的把党的富民政策、时事信息、计划生育等向全镇群众进行宣传.牢记全心全意为人民服务的宗旨,努力发动群众结合爱国卫生运动,抓好精神文明创建活动,使农民居住条件和居家环境都得到了较大改善.3.吸呐人才,扩大队伍.用好现有各类人才,创新用人观念,突破身份、年龄、学历等限制.我镇积极吸收了孙伟、阚乃奋、王芹等几位在通讯报道,文艺编导方面有一定才能的人加入了文化宣传队伍,推进了乡镇文化建设,创新文化队伍建设方式.4、开展活动,丰富生活.我镇充分利用五一、十一、元旦、春节等节假日组织干部群众参与文化娱乐和体育活动方面做了大量工作.先后组织开展了中学生运动会、国旗在我心读书活动、教师节庆祝活动、八、一双拥座谈会、双节花灯汇演.镇文化站充分发挥文化活动主阵地作用,长期免费开放图书室、娱乐活动室,积极鼓励支持农民自发组织.的集体娱乐活动.三、存在问题1、认识不到位.不少镇村干部对宣传思想文化建设意识淡溥,认为不如搞经济建设,能够看得见、摸得着、体现政绩明显,认为宣传思想文化建设不好搞,费钱费力抓不到点上,出不了成绩.2、人员不足.在实际参与工作的人员中,有2人是乡政府正式干部,其余5人为临时人员,时调时换,造成基层宣传工作队伍人员不足,不稳定.3.经费短缺.由于镇财政十分困难,市财政宣传文化拨款较少,工作经费严重不足.4、活动较少.经费短缺,加上人员不足,使农村宣传文化工作难于正常开展,即使有活动也不能持之以恒,难以满足人民群众日益增长的精神文明生活需求.四、加强宣传文化队伍建设的建议.1.加强领导.充分认识宣传文化队伍建设的重要意义,切实加强对宣传文化人才队伍建设工作的领导.2.重视培训.建立基层文化骨干培训制度.每年至少组织宣传文化干部出外考察学习一次,进一步开阔眼界、增长见识、转变观念,重视培养民间文化人才,促进人才的个性化培养.3、文化下乡.市里经常组织一些有关部门多开展文化下乡,卫生下乡等活动,弥补乡镇文化活动空白,满足群众文化需求.4.加大投入.加大对宣传文化人才建设的投入,从实际出发,多渠道筹资.设立宣传文化人才发展专项资金,为宣传文化专业人才施展才华创造良好平台和发展环境.总之,我镇基层宣传文化队伍建设有了很大的进步,使人民群众的生产生活环境精神文明风貌有了很大改观,但还存在一定差距.在今后的工作中,我们要克服困难努力完成各项工作,使我镇宣传文化工作再上一个台阶.关于基层宣传文化干部队伍建设调研报告我镇位于五河县城东北部,地处苏皖三县交汇处,104线国道横贯全境.全镇共有10个村,61个自然庄,农业人口2.8万人.镇综合文化站（中心）人员1名.一、我镇综合文化站（中心）建设情况现状我镇十分重视农村文化建设,在县文化部门的指导下,我镇农村文化事业有了较大的发展,农村文化设施得到了改善,农民群众文化生活丰富多彩.以乡镇文化站为枢纽,以村文化室为基础的农村文化络得到了发展.。
关于宣传思想文化队伍建设调研报告
关于宣传思想文化队伍建设调研报告宣传思想文化队伍是我们国家的重要组成部分，承担着传播正能量、塑造社会风尚的使命。
为进一步推动宣传思想文化队伍建设，我们进行了一次关于该队伍建设调研，下面是报告内容：首先，宣传思想文化队伍的人才结构亟待优化。
我们发现，当前队伍中的文艺工作者占比较高，而传媒（媒体）从业者比例偏低。
这部分人才在宣传传媒行业中具有重要地位，建议提升其在队伍中的地位，加大培养力度。
其次，宣传思想文化队伍的职业化程度还有待提高。
调研发现，有不少从业者看待工作仅是一种职业，缺乏对自身社会责任的认识，应引导他们在追求个人利益的同时，更加注重对社会公共利益的服务。
第三，宣传思想文化队伍在人才引进和使用方面还有短板。
我们认为应建立一套行之有效的招聘流程，完善评估体系，为队伍引入更多优秀人才。
同时，对于现有人才要善加使用和重用，充分发挥其潜力。
第四，宣传思想文化队伍建设也需加强对其员工们的思想教育。
容易看出来，队伍的工作繁忙，压力较大，不少从业人员存在心理问题，应通过各种方式帮助他们克服困难和心理上的困难，增强他们的工作热情和智慧。
总之，宣传思想文化队伍是一个重要的传播力量，必须摆在重要位置，认真加强建设，为人民的思想文化生活服务。
希望我们的报告可为该队伍的建设和发展作出一定的贡献。
在当前新时代，宣传思想文化队伍不仅要承担传递信息的任务，更重要的是用新思想、新文化、新媒体满足人民群众的文化需求、推动社会良性发展。
然而，宣传思想文化队伍建设还面临着一些困难和挑战。
本文将重点讨论宣传思想文化队伍建设中的几个问题及其解决之策。
一、人才优化宣传思想文化队伍在招揽人才时，我们应该重点注重文化类人才和媒体传媒类人才的比例。
现今的宣传文化队伍，因传媒人才的比例过低，可能会导致传媒方式和体育、文艺类等宣传文化方式的不平衡。
在招揽新的人才时，我们应明确他们的定位，建立合理的招聘流程，为队伍引入更多的优秀人才。
与此同时，我们也应该加强现有人才的培养力度和倾斜，为其提供更多的技能培训和职业发展情况，尤其是媒体从业者应该得到真正客观的评价，提高其工作动力和热情。
宣传文化队伍建设调研报告
宣传文化队伍建设调研报告目录一、前言 (2)1.1 调研背景与目的 (2)1.2 调研范围与方法 (3)二、宣传文化队伍现状分析 (4)2.1 队伍结构 (5)2.1.1 领导班子成员构成 (6)2.1.2 专业技术人员情况 (6)2.1.3 其他工作人员情况 (8)2.2 队伍能力 (9)2.2.1 宣传业务能力 (10)2.2.2 文化活动组织能力 (12)2.2.3 创新发展能力 (13)2.3 队伍活力 (14)2.3.1 工作积极性 (15)2.3.2 团队协作精神 (16)2.3.3 培训与发展机会满意度 (17)三、宣传文化队伍建设存在的问题 (18)3.1 人才短缺与流失 (19)3.2 专业能力不足 (20)3.3 创新能力欠缺 (21)3.4 培训与发展机制不完善 (22)四、加强宣传文化队伍建设的对策建议 (23)4.1 加强人才引进与培养 (24)4.2 提升专业能力 (25)4.2.1 加强业务培训 (26)4.2.2 鼓励学术交流与合作 (27)4.3 激发创新能力 (28)4.3.1 营造创新氛围 (30)4.3.2 提供创新平台与资源 (31)4.4 完善培训与发展机制 (32)4.4.1 建立健全培训体系 (33)4.4.2 实施个性化发展计划 (35)五、结论与展望 (35)5.1 调研总结 (37)5.2 发展展望 (37)一、前言在当前社会发展进程中，宣传文化队伍建设扮演着至关重要的角色。
一个强有力的宣传文化队伍对于推动社会主义核心价值观的传播，增强社会凝聚力，营造良好的社会氛围具有重要意义。
本次调研报告旨在全面深入地了解宣传文化队伍建设的现状，发现问题并提出针对性的改进建议，以期更好地推动宣传文化工作的创新发展。
随着信息化、数字化的快速发展，宣传文化工作的环境、手段和对象都发生了深刻变化。
面对新的形势和挑战，宣传文化队伍建设工作既面临着难得的发展机遇，也面临着诸多风险和挑战。
关于加强宣传思想文化队伍建设的情况汇报
关于加强宣传思想文化队伍建设的情况汇报一、前言为进一步加强宣传思想文化队伍建设，提高队伍整体素质，推动宣传思想文化工作再上新台阶，我们开展了宣传思想文化队伍建设情况调研。
现将调研情况汇报如下。
二、队伍建设基本情况1. 人员结构目前，我单位宣传思想文化队伍共有XX人，其中党员XX人，本科学历以上XX人，专业技术人员XX人。
队伍成员年龄结构合理，具有一定的专业知识和业务能力。
2. 岗位职责宣传思想文化队伍成员分别承担着宣传策划、新闻报道、文化活动、网络宣传等职责，为推动单位宣传思想文化工作发挥了积极作用。
三、主要工作内容及成果1. 宣传策划宣传思想文化队伍积极开展宣传策划工作，结合单位中心工作，制定宣传方案，确保宣传工作的针对性和实效性。
2. 新闻报道队伍成员深入基层，挖掘宣传素材，撰写新闻报道，及时反映单位工作动态，提高单位的社会知名度。
3. 文化活动组织举办各类文化活动，丰富职工业余文化生活，营造良好的文化氛围，增强单位凝聚力。
4. 网络宣传充分利用网络平台，拓宽宣传渠道，加强网络宣传，提高宣传效果。
四、存在问题及原因分析1. 存在问题（1）队伍成员专业素质参差不齐，部分人员缺乏相关专业知识。
（2）宣传工作与实际工作脱节，部分宣传内容缺乏针对性。
（3）宣传手段单一，缺乏创新。
2. 原因分析（1）培训力度不够，队伍成员缺乏系统的业务培训。
（2）宣传思想文化队伍人员流动较大，影响队伍稳定性。
（3）对宣传思想文化工作的重视程度不够，导致资源配置不足。
五、加强宣传思想文化队伍建设的建议1. 加强业务培训，提高队伍整体素质组织宣传思想文化队伍成员参加各类业务培训，提高专业知识和业务能力。
2. 优化队伍结构，充实宣传力量根据工作需要，调整队伍结构，充实宣传力量，确保宣传工作的高效开展。
3. 创新宣传手段，提高宣传效果结合现代传播手段，创新宣传形式，提高宣传效果。
4. 建立激励机制，激发队伍活力设立宣传思想文化工作奖励，激发队伍成员的积极性和创造性。
街道宣传文化队建设调研报告
街道宣传文化队建设调研报告一、街道宣传文化干部现状分析：经过调查摸底，**街道文化干部基本是兼职，年龄基本上是30周岁以下，宣传文化经验不足5年，经验欠缺，*技术基本上不具备，如摄影、摄像技术、网页制作、美术、新闻报道等*技术人才是短板。
宣传文化干部任职时间短，交流快，一般突出的宣传文化人才因待遇、编制问题，流失较大。
而且宣传文化干部吃苦意识、纪律意识淡薄、奉献意识淡化，思想观念滞后，制度建设、基础设施建设、硬件建设不到位。
二、加强基层文化干部管理对策和建议一是通过公开招考、竞技选拔、提名推荐等方式选拔优秀的基层宣传文化干部，并到一线锤炼，从源头上引进思想*过硬、*技术精湛、爱岗敬业、乐于奉献的年轻宣传文化干部。
二是加大培训力度。
宣传部门加大对基层宣传文化干部的培训，采取定期和不定期培训，专家授课、技能比赛、表现突出的宣传文化干部畅谈经验等方式进行培训，提高基层宣传文化干部的*技术，丰富基层宣传文化干部的经验，强化基层宣传文化干部奉献和吃苦意识。
三是加大对宣传文化干部的考核力度。
一是通过一站一报的录用稿件情况进行分值考核，增强基层对宣传文化工作的重视。
二是对表现突出，成绩卓著的宣传文化干部给予关心和厚爱，给予提供更广阔的舞台或者破格提拔，树立宣传文化战线上的典型，从而带动一大批基层宣传文化干部快速成长。
四是加大基层宣传文化工作的指导。
宣传部门要采取调研、检查、考核等方式督促基层搞好宣传文化工作，丰富基层民众文化生活。
五是建立健全基层宣传文化各项机制。
如：宣传文化干部岗位职责要细化，奖惩机制要细化，用严格的制度来约束宣传文化骨干开展工作。
六是加大宣传文化设施的投入。
加强基层宣传文化阵地建设，开设基层宣传文化网站，开设基层流动书柜、配发各类文体器材，特别是摄影、摄像器材，已经跟不上读图时代、信息时代的发展。
七是建立宣传文化工作站。
配齐配强宣传文化骨干，成立文联，要配备2名宣传文化专职干事，一个是负责宣传，一个是负责文化活动，还有一个兼职文联。
宣传文化队伍建设调研报告
宣传文化队伍建设调研报告一、背景与目的我国文化队伍建设是加强社会主义精神文明建设，推进国家文化建设的重要内容之一、为了全面了解我国宣传文化队伍的现状和问题，并提出相应的建议和措施，以推动宣传文化队伍建设的深入发展，我们进行了一次调研。
二、调研方法与过程本次调研采用了问卷调查和实地访谈相结合的方式。
我们选取了十个不同地区的宣传文化单位和相关从业人员作为研究对象。
通过问卷调查收集了各地宣传文化队伍的情况，并深入了解了他们的需求和问题。
同时，我们还实地走访了一些单位，与他们进行了全面的沟通和交流。
三、调研结果1.宣传文化队伍总体情况从调研结果来看，大部分地区的宣传文化队伍整体素质较高，拥有一支专业的宣传文化队伍。
但是也有一些地区的宣传文化队伍存在一些问题，比如人员培训不够、队伍结构不合理等。
2.宣传文化队伍需求及问题根据问卷调查和实地访谈结果，我们总结了宣传文化队伍的主要需求和问题：（1）人才培养不足：部分地区的宣传文化队伍缺乏专业人才，人才培养不足成为制约宣传文化队伍发展的主要问题之一（2）工作环境和待遇不佳：一些从事宣传文化工作的人员反映，工作环境不好，待遇低，导致队伍稳定性不高，对人才的吸引力不够。
（3）队伍结构不合理：一些地区的宣传文化队伍由于历史原因，人员结构不合理，缺乏专业性和科学性。
四、建议与措施针对上述问题，我们提出了以下建议和措施：1.加强人才培养：各级宣传文化部门应加大对宣传文化人才的培养力度，制定相应的培训计划和政策，培养出更多的专业人才。
3.优化队伍结构：各地宣传文化单位应对队伍结构进行调整和优化，合理配置各类人才，提高队伍的专业性和科学性。
4.建立交流与合作机制：各地宣传文化单位应加强交流与合作，共享资源，共同推动宣传文化队伍建设的发展。
五、总结通过本次调研，我们了解到我国宣传文化队伍建设存在一些问题和需求。
只有通过加强人才培养、改善工作环境和待遇、优化队伍结构以及建立交流与合作机制等措施，才能推动宣传文化队伍建设的深入发展，为加强社会主义精神文明建设做出更大贡献。
2023年关于宣传思想文化队伍建设调研报告
2023年关于宣传思想文化队伍建设调研报告《2023年关于宣传思想文化队伍建设调研报告》一、背景介绍宣传思想文化工作是党的工作的重要方面，宣传思想文化队伍建设是推进党的宣传思想文化工作的重要保障。
为了进一步了解2023年宣传思想文化队伍建设的现状和问题，本次调研报告旨在从多个角度进行调研，分析问题原因，并提出相应的建议和对策。
二、调研方法本次调研采用问卷调查和实地访谈相结合的方式进行，针对各级宣传部门和宣传团体开展调研工作，通过问卷调查了解整体情况，实地访谈了解具体问题。
三、调研结果1. 宣传思想文化队伍整体素质有待提高。
调研数据显示，部分宣传队伍成员对党的宣传思想文化工作的理论知识和政策法规掌握不够深入，比较欠缺专业素养。
同时，队伍中存在一些薄弱环节，例如对新媒体的运用和创新能力不足等。
2. 宣传思想文化队伍激励机制亟待完善。
在访谈过程中，许多宣传队伍成员反映，目前宣传思想文化队伍激励机制不够科学合理，缺乏激励措施，导致队伍成员积极性和创造力受到一定程度的压抑。
3. 宣传思想文化队伍培训体系亟待建立。
调研数据显示，目前宣传思想文化队伍培训体系不够健全，培训内容和形式存在一定的单一性和局限性，无法满足队伍成员的不同需求。
四、建议和对策1. 加强宣传队伍成员的理论知识和专业素养培养。
建议通过加强培训、开展学习交流等方式，提升宣传队伍成员的理论水平和专业素养。
2. 完善宣传思想文化队伍激励机制。
建议制定一套科学合理的激励机制，通过考核评价、奖励制度等手段，激发宣传队伍成员的积极性和创造力。
3. 健全宣传思想文化队伍培训体系。
建议建立以需求为导向的培训机制，增加培训内容和形式的多样性，提供更具针对性和实效性的培训。
五、结论宣传思想文化队伍建设是党的宣传思想文化工作的重要保障，但目前仍存在一定问题和不足。
加强宣传队伍成员的理论知识和专业素养培养、完善激励机制、健全培训体系等是解决问题的关键。
只有通过进一步提升宣传队伍的素质和能力，才能更好地履行党在宣传思想文化领域的使命和任务。
关于农村宣传文化队伍建设的调研报告
关于农村宣传文化队伍建设的调研报告一、调研目的和意义近年来，随着农村宣传文化的不断发展，农村宣传文化队伍建设成为一项急需解决的问题。
本次调研旨在全面了解农村宣传文化队伍的现状，分析存在的问题与障碍，并提出相应的建设和完善措施。
通过此次调研，旨在为农村宣传文化队伍建设提供参考和指导，提高农村宣传文化工作的效率和水平，进一步促进农村文化繁荣发展。
二、调研方式和范围本次调研采用了问卷调查和访谈相结合的方式，范围涵盖了多个农村地区。
问卷调查主要针对农村宣传文化队伍成员进行，访谈对象包括了地方政府宣传部门工作人员、农村宣传文化队伍的负责人以及农民群众。
三、调研结果1.农村宣传文化队伍建设的现状调研结果显示，目前农村宣传文化队伍建设存在以下问题：（1）队伍规模小，人员结构不合理：农村宣传文化队伍人员数量有限，且缺乏专业技能和知识的人员较多，难以胜任宣传文化工作的需要。
（2）队伍培训力度不够：部分农村宣传文化队伍成员缺乏系统的培训和学习机会，无法及时更新知识和技能，导致农村宣传文化工作水平相对较低。
（3）队伍活动受限：受制于资源和条件的限制，很多农村宣传文化队伍的活动范围有限，宣传文化工作无法覆盖到更广阔的农村地区。
2.农村宣传文化队伍建设的发展机会和挑战调研结果还显示，农村宣传文化队伍建设面临着机会和挑战：（1）政策支持力度加大：随着国家对农村宣传文化工作的重视度不断提高，农村宣传文化队伍建设的政策支持力度也将加大，为队伍建设提供更多的机会。
（2）市场需求不断扩大：农村文化市场需求不断增加，农村宣传文化队伍建设将面临更多的机遇和挑战。
四、建设和完善农村宣传文化队伍的措施针对以上问题和挑战，提出以下建设和完善农村宣传文化队伍的措施：1.加大人员培训力度：通过举办各类培训班、讲座等形式，提高农村宣传文化队伍成员的专业技能和知识水平，增强队伍的整体实力。
2.完善队伍组织结构：建设多层次的农村宣传文化队伍组织结构，设置专业岗位，吸引更多的专业人才加入，提高队伍的素质。
镇基层宣传文化队伍建设调研报告
**镇基层宣传文化队伍建设调研报告**镇位于新密市东北部，距新密市区18公里，距郑州市区15公里，是新密市与郑州市产业对接的重要支点，总面积91.8平方公里，辖23个行政村，302个村民组，总人口6330 0人。
近年来，我镇进一步加大基层宣传文化队伍建设工作力度，通过加强组织领导、重视理论学习、积极宣传教育、狠抓基础建设、开展各类活动等措施，促使全镇农村基层宣传文化工作上了一个新台阶。
一、基本情况（一）宣传文化战线干部基本情况只有做好基层宣传文化队伍建设工作，才能做好全镇农村宣传文化工作。
工作中，我镇实行宣传、文化分开进行的工作机制。
我镇单独设立文化服务中心，负责文化的全面工作，其中1名为站长，公务员编制，另外1名为科员级干部，事业编制。
宣传方面，我镇抽出1名副科级领导任宣传委员，同时，配备1名宣传干事，其中宣传委员享受副科级领导待遇，宣传干事享受科员级事业干部待遇。
镇宣传文化干部中，本科以上文化程度2人，大专（高中）文化程度3人。
（二）基层文化设施建设、人员配备情况我镇党委、政府高度重视，采取有力措施，大力加强基层宣传文化设施建设。
一是2010年投资158万元完成一初中标准化餐厅及跑道建设；投资36.5万元建成高标准镇文化站一处；二是全镇高标准完成15个村级标准文化大院建设。
三是高标准完成文化信息共享站点建设15个村，配备电脑8台，投影仪7台。
四是高标准完成科普书屋2个，老年活动中心15个，农村全民健身达标广场23个。
五是投资30万元完成镇办幼儿园改建工程。
目前，镇综合文化站共有人员编制2个，实际工作人员2名。
此外，镇政府在财政收入困难的情况下，尽量保障基层宣传文化设施建设工作顺利进行。
（三）基层宣传文化系统专业技术人才队伍、民间人才队伍建设情况我镇非常注重基层宣传文化系统专业技术人才队伍与民间人才队伍建设。
目前，全镇共有省民族协会人员1名，民间作家3名，郑州市特色文艺队伍23支，其中，以翟沟村、周家寨村的文化广场为我镇的主推队伍。
关于我县宣传文化队伍建设情况的调研报告
关于我县宣传文化队伍建设情况的调研报告关于XX县宣传文化队伍建设情况的调研报告近年来，在区市党委宣传部的精心指导和县委的正确领导下，我县按照“政治强、业务精、纪律严、作风正”的要求，抓基层打基础，强练基本功，全县宣传文化干部队伍的整体素质显著提高，不仅为弘扬杞乡文化、彰显XX魅力做出了积极贡献，也为建设“枸杞之乡、冶金重镇、物流之都、金岸明珠”和争创“西部百强县”提供了坚强的宣传文化人才保障。
一、我县基层宣传文化队伍建设的基本情况县委宣传部领导班子成员配备情况县委宣传部领导班子共有5名成员组成，其中：县委常委宣传部长1名，正科级副部长3名，文明办专职副主任1名。
班子成员年龄在39岁至47岁之间，学历均为大学本科以上，其中有2名正科级副部长为在职研究生学历。
宣传文化队伍的现状1、宣传干部队伍宣传部内设外宣办、文明办、国教办三个职能办公室，除上述领导班子成员外，现有行政编制工作人员2名，事业编制工作人员1名，由于人手紧缺和办公条件限制，三个职能办公室没有单独的办公场所和专职工作人员。
宣传部领导干部和一般干部均为一人多岗、身兼数职。
各乡镇、部门、单位也都配备了专、兼职宣传干部。
全县宣传干部年龄均在25岁至45岁之间，学历均为大学专科以上。
2、文化旅游广播电视人才队伍文化旅游广播电视局机关内设办公室、新闻部、制作部、技术播出部、网络用户管理部、文化旅游综合部等6 个职能部、室。
局机关现有干部职工102人，其中：在职干部职工7 8 人，离退休人员10名，自聘人员14人。
在职人员中共有公务员13名，专业技术人员33人，，工勤技能人员32人。
下属共6个单位。
其中：文化馆、图书馆、文管所为全额拨款事业单位；剧团为差额拨款事业单位；影剧院、电影院2家为自收自支单位。
共有职工140名，其中在职职工81名，退休人员59名，在职职工占57.8%。
文化馆、图书馆、文管所3家事业单位在职职工27人。
其中：女17人，男10人；平均年龄46岁，35岁以下的只有1名，36至45岁的10名，46岁以上的16名；大专以上学历的12名，中专、高中文化程度的14名，初中文化程度的1人；具有本岗位专业技术职务的13名，具有中级专业技术职称的7人，初级专业技术职称的6人，14人无本岗位专业技术职称。
宣传思想文化队伍建设情况调研报告
宣传思想文化队伍建设情况调研报告一、调研目的及意义宣传思想文化队伍是党的事业发展的重要力量，是推动社会主义精神文明建设的重要保障。
为了了解当前宣传思想文化队伍建设的情况，提出相关建议和措施，本次调研旨在分析宣传思想文化队伍建设的现状、存在的问题及原因，并提出相应的解决方案，为推动我国宣传思想文化事业的发展提供参考。
二、调研方法本次调研采用了问卷调查、访谈和资料研究相结合的方法。
首先，通过问卷调查了解了一线职工对宣传思想文化队伍建设的认知情况、困难和需求；其次，通过与相关人员进行深入访谈，获取了对宣传思想文化队伍建设的思考和建议；最后，通过研究相关资料，掌握了宣传思想文化队伍建设的政策、规划和实施情况。
三、调研结果（一）宣传思想文化队伍建设现状1.专业素质不高。
目前，一些宣传思想文化队伍成员的专业知识和业务能力有待提高，存在着知识面太窄、专业技能不精等问题。
2.缺乏战略思维。
在推动宣传思想文化事业发展中，一些队伍成员缺乏系统的战略思维，没有清晰的目标和路径规划，影响了工作的推进。
3.推陈出新不多。
宣传思想文化队伍建设中创新能力不足，缺乏对新事物、新思想的敏锐洞察和应对能力。
4.人才流动较大。
一些宣传思想文化人员容易被其他行业挖角或者流失到其他地方，导致队伍建设的不稳定。
（二）存在的问题及原因分析1.教育培训不够。
宣传思想文化队伍建设中，教育培训不够系统，针对性不强，导致一些队伍成员的专业素质和业务能力无法得到有效提升。
2.激励机制不健全。
缺乏有效的激励机制，一些宣传思想文化队伍成员无法获得应有的物质和精神鼓励，影响了他们的积极性和创造性。
3.规划不完备。
宣传思想文化队伍建设中缺少有效的规划和指导，缺乏发展路径和目标的明确，导致工作难以推进。
4.体制机制不灵活。
宣传思想文化队伍建设中的体制机制相对僵化，对于有创新和发展思想的人员缺乏容纳和引导。
（三）解决方案1.加强教育培训。
制定系统全面的培训计划，注重对宣传思想文化队伍成员的综合素质和业务能力的培养，提高他们的专业素养。
宣传文化队伍建设调研报告
宣传文化队伍建设调研报告宣传文化队伍建设调研报告近年来，随着我国经济的快速发展，文化事业也得到了大力发展。
在这样的情形下，宣传文化队伍建设也应运而生，成为了一个重要的工作方向。
为了更好地开展这项工作，本次调研围绕宣传文化队伍建设展开。
一、宣传文化队伍建设的现状1. 人才短缺。
目前，宣传文化队伍中的专业人才相对较少，这对于文化事业的发展构成了一定的制约。
2. 管理混乱。
在一些地区，宣传文化队伍的管理不够规范，难以形成统一的工作思路和工作标准。
3. 培养体系较弱。
目前，宣传文化队伍的培养体系不够完善，导致人才培养不充分。
二、宣传文化队伍建设的存在问题1. 人才培养不足。
由于政策不明确，宣传文化队伍的人才培养面临诸多困难。
2. 意识淡薄。
一些地区的宣传文化人员对于自己所从事的工作并没有足够的认识，导致工作效率低下。
3. 队伍流动性大。
在一些地区，由于管理混乱导致宣传文化人员的流动性比较大，这对于工作稳定性造成了一定影响。
三、宣传文化队伍建设工作的对策建议1. 明确文化事业发展的战略意义，加强宣传文化人员的专业培训，提高文化创新能力和文化市场竞争力，加强队伍建设。
2. 完善宣传文化队伍的管理机制，建立健全的管理制度和管理工作考核体系，提高队伍的工作效率。
3. 加强宣传文化队伍的培养体系建设，在整个培养过程中注重实践环节和针对性培训，提高宣传文化人员的专业水平。
4. 加强对于宣传文化队伍的思想教育和管理教育，提高其对于职业道德的认识和践行能力，强化工作责任心和事业追求精神。
四、宣传文化队伍建设工作的建议1. 加强对于宣传文化队伍的培训、教育和管理，提升队伍整体素质。
2. 完善宣传文化人员的待遇政策，吸引更多的人才加入宣传文化队伍。
3. 加强对于宣传文化队伍的宣传力度，让更多人了解宣传文化队伍的工作和背后的含义，提高公众的认知度。
总之，宣传文化队伍建设是一项长期的工作，需要各级政府和相关部门认真对待，加强对于宣传文化队伍建设的支持和投入力度，以此推动我国文化事业的全面发展。
关于宣传思想文化队伍建设调研报告
关于宣传思想文化队伍建设调研报告宣传思想文化队伍建设调研报告摘要：宣传思想文化队伍的建设对于社会主义现代化建设具有重要的意义。
本报告通过对不同地区、不同部门的宣传思想文化队伍情况进行调研，发现当前存在一些问题，如队伍结构不合理、队伍素质不高、思想观念落后等。
针对这些问题，报告提出了一系列的建议和措施，包括加强组织领导、加强队伍培训、改革激励机制等，力求提升宣传思想文化队伍的实力和素质，更好地服务社会主义现代化建设。
一、引言宣传思想文化队伍是社会主义现代化建设的重要力量。
它所涉及的范围广泛，影响深远。
然而，当前我们面临着宣传思想文化队伍建设的一些问题，例如队伍结构不合理、队伍素质不高、思想观念落后等。
为此，我们进行了调研，旨在为宣传思想文化队伍建设提供参考和建议。
二、调研内容及结果我们选择了不同地区、不同部门的宣传思想文化队伍进行了调研，并采取了问卷调查、访谈等方式进行了数据收集。
经过分析，我们发现以下几个问题存在于调研对象队伍中：（1）队伍结构不合理。
有的地区、部门中宣传思想文化队伍中缺乏年轻人的参与，老龄化比较严重；（2）队伍素质不高。
部分队伍中存在着专业知识不足、技能水平不高、学习态度不积极等问题；（3）思想观念落后。
一些宣传思想文化队伍对于时代要求和群众需求的把握不够准确，思想观念相对滞后。
三、问题分析队伍结构不合理的问题主要是在招聘和培养方面存在不足。
由于某些因素的制约，一些地区、部门往往更倾向于选择已有一定工作经验和传统观念的人员，而缺乏对年轻人的吸引力。
队伍素质不高的问题主要是由于培训和教育不到位，很多队员在入职后没有得到有效的培训和锻炼机会。
思想观念落后的问题主要源于队伍中的年长人员，他们由于教育水平和工作经验的局限性，思想观念不适应时代的发展要求。
四、建议与措施（1）加强组织领导。
政府和相关机构应制定一系列完善的规章制度和政策文件，明确宣传思想文化队伍建设的具体目标和任务，并加强对队伍的组织和管理。
宣传文化队伍建设情况调研报告
宣传文化队伍建设情况调研报告
（原创，可修改）
20XX年度
宣传文化队伍建设情况调研报告
近年来，随着基层宣传文化工作的领域不断拓展和阵地不断扩大，以及基层广大干部群众精神文化需求的日益增长，进一步壮大基层宣传文化队伍，提升他们的能力水平，已经成为一个亟待解决的新课题。
为此，我们以开座谈会、查看有关资料、走访基层宣传文化干部等方式，对象州、忻城、金秀﹙瑶族自治县﹚三个县的县、乡（镇）、村三级基层宣传文化工作，特别是基层宣传文化队伍建设情况进行调研，以点代面总结了经验，并针对存在问题进行分析，提出我们对今后工作的意见和建议。
一、基层宣传文化队伍建设基本情况及经验做法
来宾市宣传文化部门按照中央和自治区、市委的部署要求，十分重视基层宣传文化队伍建设，切实加强基层宣传文化队伍的培养、管理和使用，形成了一支勤于奉献、素质良好的基层宣传文化工作队伍，有力地推动了宣传文化事业的发展繁荣。
目前, 全市县、乡镇、村、街道、社区基层宣传文化队伍不断发展壮大，县文化馆、乡（镇）文化站编制基本到位，开展工作正常。
在村一级，全市共组建了851支农村文艺队、1155支蓝球队。
来宾市在加强基层宣传文化队伍建设中，主要是以“四个保障”为促推器，狠抓全市宣传文化事业的大发展大繁荣。
1、搞好组织保障，建立文化管理、文化服务、文化活动队伍。
各县根据基层宣传文化工作职能的拓展，不断健全机构、充实力量。
为夯实基层文化工作基础，对各县（市、区）文化馆和乡镇综合文化站。
宣传队伍建设 调研报告
宣传队伍建设调研报告【调研报告】一、调研目的本次调研的目的是了解和分析各单位宣传队伍建设的现状，掌握宣传队伍建设存在的问题，并提出相应的改进措施，推动宣传队伍建设的进一步发展。
二、调研方法1.问卷调查：通过向各单位发放问卷，获取宣传队伍建设的基本情况、存在的问题以及改进意见等信息。
2.访谈调研：与多个宣传队伍的负责人进行面对面交流，了解他们的体会和建议。
三、调研结果从问卷调查和访谈调研的结果综合分析，可以得出以下结论：1.宣传队伍的数量较多，但质量参差不齐。
部分单位宣传队伍的建设表现出较为薄弱的特点，队伍成员素质不高、宣传能力有限等问题比较突出。
2.宣传队伍建设缺乏长远规划。
许多单位只注重短期培训和应急措施，忽略了对宣传队伍的战略性和长期性的规划。
3.宣传队伍建设缺乏有效的评估指标。
部分单位对宣传队伍建设的效果缺乏定量评估，难以及时发现问题和改进不足。
4.宣传队伍建设与实际需要不匹配。
部分单位宣传队伍的建设内容和形式过于单一，无法满足不同宣传需求的要求。
四、改进措施基于以上调研结果，提出以下改进措施：1.加强培训和选拔。
通过提升宣传队伍成员的素质和能力，提高整个宣传队伍的整体水平和实战能力。
2.建立长期发展规划。
制定宣传队伍建设的长远规划，确保宣传队伍的建设与单位目标和实际需要相适应，不仅注重应急措施，更要注重队伍的长远发展。
3.建立科学评估体系。
制定科学、全面的宣传队伍建设评估指标，定期对宣传队伍进行评估和反馈，及时发现问题并采取相应的改进措施。
4.多样化宣传形式。
鼓励宣传队伍创新，开展多样化的宣传方式和形式，满足不同宣传需求的要求，提高宣传效果。
五、结论通过本次调研，我们了解到宣传队伍建设的现状和存在的问题，并提出了一系列的改进措施。
宣传队伍建设是每个单位必须重视和加强的工作，只有建立一支高素质、专业化的宣传队伍，才能更好地传播单位形象和精神文化，提高单位的整体软实力。
希望各位领导能够引起重视，推动宣传队伍建设的进一步发展。
宣传思想文化队伍建设情况调研报告
宣传思想文化队伍建设情况调研报告为深入贯彻落实中央、省、市宣传等六部门关于加强地方县级和城乡基层文化队伍建设的若干意见，现将我区基层宣传文化队伍建设调研情况报告如下：一、基本情况（一）基层宣传文化工作队伍建设情况。
1．机构设置。
XX区委宣传部内部机构现设有办公室、宣传科、理论科、教科文体科，挂靠机构有区文联（正科级）、区文明办（副科级）、XX日报驻区记者站（副科级）、区网络舆情监管中心（副科级）。
全区各乡镇、街道综合文化站（中心）28个。
2．编制及职数配备情况。
（1）区委宣传部共有编制19个，其中部机关8个编制、区文明办2个编制、区文联0个编制、XX日报驻区记者站6个编制、区网络舆情监管中心3个编制。
区委宣传部实际到位14人。
部机关7人，包括：区委常委部长1人（副县级）、市驻区宣传员1人（副县级）、副部长2人（正科级）、科员2人、工勤人员1人（其中办公室、理论科、宣传科、教科文体科共2名工作人员，区文联1人，由区委宣传部副部长兼任）。
区文明办2人，包括：副部长兼文明办主任1人（保留正科级），主任科员1人（享受正科级待遇）。
XX日报驻区记者站3人，包括：记者站站长1人（副科级），记者2人。
区网络舆情监管中心2人，包括：工作人员2人。
（2）各乡镇、街道综合文化站每站配备专职人员1人，共28人。
城镇各社区、农村各行政村未配备宣传文化工作人员。
据了解，各乡镇专职文化人员并没有专职从事文化工作，往往以各种名义被抽调到其他岗位兼职，其本职文化工作反被弱化。
（二）基层宣传思想文化队伍工作经费投入情况。
1．区委宣传部2010年度总预算为117万，其中包括：人头经费共50万元，办公、接待等其他费用67万元。
2．2010年各乡镇、街道综合文化站人员工资84万元，人均3万元。
（三）宣传文化部门干部交流、实践锻炼、教育培训情况。
近3年，宣传文化部门无干部交流。
区记者站1人借用到省委宣传处锻炼，有3人参加宣传干部调训。
二、目前存在的问题一是人员编制太少，严重不适应新形势下宣传思想文化工作需要。
宣传文化人才队伍建设综合调研报告
宣传文化人才队伍建设综合调研报告为摸清全乡宣传文化人才队伍情况，了解宣传工作现状，根据《关于加强地方县级和城乡基层宣传文化队伍建设的若干意见》、中宣部电视电话会议精神和省、州、县委宣传部《关于开展基层宣传文化队伍建设调研工作的通知》要求，于8月14日—15日对全乡宣传思想文化队伍建设现状和面临的形势进行了认真的梳理和分析，并形成调研报告，具体如下：一、宣传文化人才的基本概况只有做好基层宣传文化队伍建设工作，才能做好全乡农村宣传文化工作。
大羊街乡宣传文化队伍现主要由3名办公室人员组成,其中大学本科学历1人,大专以上学历2人,辅以4名大学生村官，其中大学本科学历1人，大专以上学历3人，年龄均在30岁以下。
设有乡文化站、广播站各一个，文化站、广播站站长年龄为35—50岁，其它科室人员每月分派宣传任务。
此外，全乡共有6支乡村文艺队伍，其中较大规模的是由陈娟牵头的文艺队，为奕车代表。
二、宣传思想文化队伍建设现状为扎实推进宣传文化工作，近年来，大羊街乡宣传思想文化队伍建设紧紧围绕乡委、政府的中心工作，唱响主旋律，打好主动仗，为地方经济和社会事业发展提供了良好的舆论氛围、精神动力、思想保证和文化条件。
我乡宣传文化工作者充分利用现有的宣传工具，坚持团结、稳定、鼓劲和正面宣传的方针，发扬甘于清贫、耐住寂寞、爱岗敬业、默默奉献的精神，通过组织举办讲座、编发稿件等多种形式，做好了典型宣传、热点引导，宣传党的理论政策、丰富群众文化活动，提升精神文明创建成果，增强群众思想道德素质和科技法律意识。
三、宣传文化人才队伍建设的主要做法（一）坚持以人为本,加强宣传文化人才队伍建设一是加强组织领导，靠实工作责任。
我乡把精神文明建设工作当作提高农民素质、提升农村品味的头等大事来抓，成立宣传工作领导小组，具体负责组织、研究、部署和协调全乡宣传文化工作。
与各村、各单位签订了责任书，明确目标任务，靠实工作责任。
各村、各单位也成立了相应组织机构，保证了工作的顺利开展。
关于宣传思想文化队伍建设调研报告(完整)
关于宣传思想文化队伍建设调研报告（完整）关于宣传思想文化队伍建设调研报告一、当前宣传思想文化队伍建设基本情况。
xxx辖区现有人口32万余人，辖9个街道办事处。
目前，我区已在各个街道配备了副科级宣传委员各1名，各宣传委员在区委宣传部、街道党工委领导和指导下，以辖区市民文化活动中心，文化大院为阵地，发挥文体志愿者、夕阳红、老干部、老党员等各类队伍、团体的宣传教育作用，利用多种载体和方式，充分调动各类民间文体、宣传教育团体积极性，为宣传思想文化工作加油鼓劲。
二、近年来我区宣传思想文化工作的做法及经验。
xxx各级党组织对宣传思想工作非常重视，积极加强对这一工作的组织领导，并在队伍建设、经费投入、活动内容、活动方式上下功夫，培养和造就了一支熟悉宣传思想工作业务、适应艰苦环境、政治强、作风正、水平高的宣传思想工作队伍，为解放区的改革发展营造了良好的舆论氛围，主要表现在以下几个方面：（一）高度重视，积极探索，思想政治工作常抓不懈加强和改进思想政治工作，实行思想政治教育，提高全民思想政治素质，是一项必须长期坚持的紧迫任务。
我区坚持不懈地抓思想政治工作，积极探索思想政治工作的新途径、新方式，不断教育和帮助群众解决存在的思想问题和实际困难，逐步转变和更新群众自身的思想观念。
一是坚持不懈地开展“三德”教育。
开展以社会公德、职业道德和家庭美德为主要内容的“三德”教育，是我们思想政治工作一个重要的内容和长期的活动，我们以创新的方式宣传永恒的优良传统美德观念。
细雨润无声，滋润着人们的思想，逐步在全社会形成了良好的道德观念。
二是坚持不懈地学习宣传贯彻党的十七大精神，用创新的理论体系统一和武装全体党员、干部、群众的思想，使广大干部群众为实现党的各项奋斗目标而不懈奋斗。
三是坚持不懈地用正反两个方面典型教育，用正面典型鼓励群众，用反面典型警醒群众。
四是坚持不懈地围绕中心、服务大局，解决各个时期影响经济发展和社会稳定的群众性思想问题和社会性问题，及时压倒邪气。
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宣传文化队伍建设情况调研报告
（原创，可修改）
20XX年度
宣传文化队伍建设情况调研报告
根据市委宣传部《关于认真做好县级以下基层宣传文化队伍建设基本情况调查统计的通知》要求，我们认真组织人员利用一周的时间，重点对全县6镇10个社区的宣传思想文化队伍建设情况进行了调研统计，现将具体情况汇报如下。
一、基本情况
一是机构设置和编制情况。
东宁县共有6个乡镇和10个社区102个行政村。
现有乡镇、社区文化站、文化活动中心16个，配备具有行政事业编制的工作人员8人，其他为乡镇、社区聘任或自愿服务人员。
20XX年，全部完成了乡镇综合文化站建设任务，每个乡镇综合文化站工作人员确保1至2个编制，专职专用。
全县26个党委的的宣传思想工作没有设臵专职岗位，每个党委都有一名宣传委员承载相关业务工作，确保了全县宣传思想工作的正常开展。
二是人员构成情况。
包括广电系统和文体系统在内，全县共有335名宣传思想文化工作者，其中192名为专职人员，38名为兼职人员，105名为聘用人员；其30岁以下60人，30至40岁148人，40至50岁93人，50岁以上34人；本科以上学历60人，大专以上学历19人，高中及以下学历85人；初级职称45人，中级职称41人，高级职称10人。
三是工作能力和思想作风状况。
全县宣传文化队伍整体素质高、能力强，在工作中都能围绕中心、服务大局，为助推县域经济发展提供了智力支持和思想文化保证。
绝大部分乡镇、社区宣传思想文化工。