群体性劳资冲突事件应急管理系统概

群体性劳资冲突事件应急管理系统概

述

1.1现状概况

市场经济条件下，只要存在着雇佣关系，劳资矛盾和劳资冲突就难以避免，同时随着法律的不断完善以及劳动者权利意识、组织意识和集体意思的增强，劳资双方的冲突和矛盾更加显性化，群体性劳资冲突事件的发生将难以避免，因此着重研究群体性劳资冲突事件一旦发生，如何应对和处置的问题，即集中研究群体性劳资冲突事件应对体系构建中事后应急处置部分。

印度于2013年2月，11个全国性行业工会组织了全国性大罢工。希腊于2013年2月，由全国最大的两个工会组织全国性大罢工，抗议政府的节支措施，导致交通中断、公立学校和税务机构关闭，医院只有应急人员，整个国家几乎陷入瘫痪。2011年5月，由意大利最大的工会联盟发起全国性的大罢工行动，空中、铁路交通运输受到影响；邮局、银行、公共机构及公共学校也被迫暂时性中断运营。2010年5月，孟加拉制衣工人为提高最低月工资水平举行了全国性的罢工。2006年3月，德国金属行业工会组织了全国范围的警告性罢工，大约330个企业的81000名职工参加罢工，要求以5％的幅度增加工资，并要求企业签署支持员工进修和技术革新的协议。

近代，我国由于经济持续增长、法律制度限制以及工会体制等原因还未出现过此种类型的群体性劳资冲突，但此种类型的群体性劳资冲突一旦发生将会带来巨大的经济损失以及社会成本，因此应借鉴其他国家的有益经验，预先设计此种类型的群体性劳资冲突事件的应急预案。

1.2现有信息系统概述

现在各机构之间都没有类似的群体性劳资冲突事件应急管理系统，开发这样一个系统是有必要的，以便更好地解决群体性劳资冲突事件。使得事件在没发生之前更好地预防或解决已发生的事件。

1.3信息系统需求概述

本系统着重解决群体性劳资冲突事件，为企业、政府更好地管理劳资事件做出决策服务。群体性劳资冲突事件系统是一种复杂的自组织系统，其演化过程是一个基于利益演化博弈的自组织过程，因此群体性劳资冲突事件应急管理的总体目标，一是控制自组织演化系统的涨落，减小劳资双方的经济损失；二是改变群体策略，尽快达到协同的稳定状态。