最新2019年度工会工作要点
工会保障部年度工作计划
工会保障部年度工作计划一、背景介绍工会保障部是工会组织的重要部门，主要负责为职工提供相关的法律咨询、劳动合同纠纷处理、劳动保障权益保障等服务。
在2019年，工会保障部为职工解决了大量的劳动纠纷案件，取得了良好的社会反响。
为了更好地服务职工，提高部门的工作效率，我们制定了工会保障部2019年度工作计划。
二、目标及任务1.建立健全劳动合同纠纷处理机制2.提高法律咨询服务质量3.加强员工劳动保障权益的维护4.提升部门的整体工作效率三、具体工作安排1.建立健全劳动合同纠纷处理机制（1）加强部门内部协作，建立起纠纷案件的快速处理机制，提高工作效率；（2）建立健全纠纷案件登记、管理和归档制度，确保所有纠纷案件都能得到及时处理和登记；（3）加强对职工劳动合同的宣传教育，提高职工对劳动合同的法律意识，减少劳动合同纠纷的发生。
2.提高法律咨询服务质量（1）加强工会保障部工作人员的法律知识培训，提高工作人员的业务水平和综合素质；（2）建立起24小时法律咨询热线，为职工提供全天候的法律咨询服务；（3）定期举办法律知识宣传大会，丰富职工的法律知识，增强其法律意识。
3.加强员工劳动保障权益的维护（1）加强与用人单位的沟通协调，及时解决涉及职工劳动权益的问题；（2）建立起劳动保障案件的排查和处理机制，确保涉及职工的权益得到最大的保障；（3）加强与相关的政府部门的协作，积极参与相关的劳动保障政策的制定和修改。
4.提升部门的整体工作效率（1）建立健全部门的绩效考核制度，激励工会保障部的工作人员提高工作效率；（2）优化劳动合同纠纷处理流程，缩短劳动纠纷案件的处理时间，提高工作效率；（3）加强部门内部的信息共享和协作，提高整体工作效率。
四、工作保障措施1.人员保障为了更好地完成工会保障部2019年度工作计划，需要将部门的工作人员适当增加，提高工会保障部的整体工作效率。
同时，还需要加强对工会保障部工作人员的培训和教育，提高工作人员的业务水平和综合素质。
工会一岗双责年度工作计划
工会一岗双责年度工作计划一、前言工会一岗双责是指工会组织和工会干部在履行工会职责的同时，同时担负着参与企业生产经营管理、服务职工和维护职工合法权益等工作，是工会工作的重要内容之一。
为了更好地履行工会一岗双责，提高工会服务职工的能力和水平，制定了《工会一岗双责年度工作计划》。
二、整体目标2019年工会一岗双责的年度工作目标是：广泛宣传党和国家的方针政策和法律法规，组织职工积极参与企业民主管理和决策，维护职工合法权益，推动企业和谐稳定发展。
三、具体工作计划1. 加强政策宣传教育（1）组织开展各级工会政策法规知识培训，提高工会干部和职工的法律意识和权益意识。
（2）利用各种形式宣传党和国家的方针政策和法律法规，引导职工依法维护自身权益，促进企业和职工的和谐相处。
2. 组织协助企业开展民主管理（1）积极推动企业建立健全职工代表大会制度，参与企业重大决策和管理。
（2）组织职工参与企业民主管理和监督，发挥职工在企业决策和管理中的作用。
3. 维护职工合法权益（1）积极协调处理企业内部矛盾和纠纷，保障职工的劳动合法权益。
（2）组织职工参与集体谈判和协商，促进劳资双方的沟通和协调，维护职工的合法利益。
4. 推动企业和谐稳定发展（1）加强企业内部文化建设，提高职工的文化素养和道德修养。
（2）组织丰富多彩的职工文体活动，促进员工之间的交流和团结，营造和谐的工作环境。
四、工作方案（1）成立工会一岗双责工作小组，负责组织实施年度工作计划，在各级工会组织和工会干部中广泛宣传《工会一岗双责年度工作计划》。
（2）建立健全工会一岗双责的工作机制，明确分工、协调联动，形成工作合力。
（3）充分调动广大职工的积极性和创造性，实现工会一岗双责的持续发展。
五、工作保障（1）加强组织领导，充分调动工会干部和职工的积极性，做好工会一岗双责的执行工作。
（2）完善工作考核和奖惩机制，激发工会一岗双责工作的活力和效果。
（3）加强与企业领导层的沟通和合作，共同促进企业和职工的共同发展。
北京工商大学工会2019年工作要点
北京工商大学工会2019年工作要点2019年，学校工会的整体工作思路是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，全面落实中国工会十七大精神，坚决执行北京市总工会和市教育工会的要求，在学校党委的领导和行政的支持下，立足新时代新形势新任务，围绕学校发展目标，精准服务教职工，为学校发展建功立业。
一、以动员全体力量为学校建成高水平研究型大学而努力奋斗为主题，召开学校第四届“双代会”四次会议1.开好大会。
围绕学校中心工作，广泛征集议题和提案，听取职工意见；起草会议文件，筹备会务安排，经“两委会”讨论通过，向学校党委汇报；督促和提醒职能部门向大会汇报涉及教职工切身利益的事项，履行好教代会的权利和义务。
2.充分发挥教代会闭会期间的民主管理和监督作用。
认真执行教代会执委会的议事制度和教代会闭会期间代表参与学校民主管理及民主监督的程序，完善教代会执委会和专门委员会日常工作制度，加强对涉及学校和教职工重要利益事项的建议和监督。
3.继续完善修订教代会制度。
根据上级相关文件精神，修订学校教代会的一系列文件制度，规范教代会工作，加强对二级教代会的指导和监督。
二、围绕学校高水平研究型大学建设目标，加强教职工素质工程建设，践行工会“先进性”4.充分发挥先进模范队伍的示范引领作用，提升教师队伍的思想政治素养。
协同宣传部做好北京市师德（榜样）先锋、首都劳动奖章以及北京市先进工作者等先进模范人物的宣传，引导广大教职工以德立身、以德立学、以德施教，争做社会主义核心价值观的坚定信仰者、积极传播者、模范践行者，在全过程、全方位育人工作中发挥重要作用。
5.高度重视教职工的职业发展需求，搭建教职工事业发展平台。
组织参加北京高校第十一届青年教师教学基本功比赛，支持“青教联”开展活动，积极参与北京市职工技协开展的职工创新工作室计划，拓展学科成果的转换。
三、维护教职工合法权益，满足教职工多层次需求6.以基层职工群众需求为导向，进一步下移工作中心。
公司年度工会工作要点
公司年度工会工作要点一、总体目标公司年度工会工作主要目标是加强职工之间的沟通与交流，促进员工的凝聚力和团队合作，构建和谐的劳动关系，为公司的发展提供有力的支持和保障。
二、提高职工福利待遇1. 组织员工福利调研，了解员工对福利政策的需求和建议，并与公司管理层进行沟通，争取适当提高员工福利待遇。
2. 全面宣传公司的福利政策和制度，确保每位员工都能了解并享受到相应的福利待遇。
3. 主动协调与公司合作的医院、健身中心等福利机构，争取给予员工更多的优惠和特殊服务。
三、加强员工培训与发展1. 组织开展各类职业培训活动，提高员工的专业素质和工作能力。
2. 鼓励员工参加外部培训机构的学习和进修课程，为员工的个人发展提供支持和资助。
3. 征集员工学习需求，根据公司实际情况，制定员工培训计划，并组织实施。
四、促进员工健康与安全1. 加强职业健康教育宣传，提高员工的安全意识和自我保护能力。
2. 定期组织员工体检活动，关注员工的健康状况，及时提供必要的健康咨询和指导。
3. 加强工伤事故的防范和应急处置工作，确保员工的人身安全。
五、组织文体活动1. 结合公司实际情况和员工的需求，精心策划组织各类文体活动，如篮球赛、足球赛、演讲比赛等，增强员工体质和团队合作精神。
2. 举办员工家庭日活动，加强员工家庭的凝聚力与和谐关系。
3. 组织员工参观学习活动，为员工提供广阔的知识视野和学习机会。
六、加强工会组织建设1. 定期组织工会会员大会，讨论重大事项和工会工作计划，接受会员的监督和建议。
2. 提升工会组织的服务水平，建设一支团结、务实的工会队伍，为员工提供更广泛、更深入、更实在的服务。
3. 加强工会与公司管理层的沟通与协作，推动工会工作的开展和实施。
七、加强与其他工会组织的交流合作1. 加强与其他公司工会组织的交流合作，共同探讨和解决员工关切和问题。
2. 参与区域或行业工会组织的交流活动，与其他公司工会组织学习并借鉴其经验，提升公司工会的影响力和能力。
工会工作要点(10篇)
工会工作要点工会是维护职工权益、促进职工福利、促进企业稳定和发展的重要组织。
在新时代，工会工作也变得越来越重要，那么工会的工作要点是什么呢？下面是我对工会工作要点的一些总结。
一、职工权益的维护维护职工权益是工会工作的首要任务，而良好的劳动关系则是实现职工权益的重要条件。
因此，工会在维护职工权益时需注重以下几个方面：1、维护劳动关系的稳定稳定的劳动关系是维护职工合法权益的前提，工会应履行好宣传引导、调解协调、维护劳动纪律、防范风险等职责，努力营造和谐的劳动关系氛围。
2、保障职工的合法权益工会应关注职工的劳动报酬、工作时间、工作环境、社会保险等实质性待遇，及时了解职工的反映和意见，协调企业和职工之间的矛盾和纠纷，为职工维护合法权益争取更多的保障。
3、推动企业规范运营工会应当引导企业遵守国家法律法规和互惠互利的道德规范，规范企业的经营行为，提高企业社会责任意识，营造公正、公开、透明的市场环境。
二、促进职工福利的改善改善职工福利是工会工作的重要目标。
只有让职工能够体会到发展的好处，才能更好地发挥职工和企业的积极性。
工会应该关注以下几个方面：1、推广员工福利计划工会应与企业协商制定员工福利计划，包括员工培训、技能提升、健康保险、养老金等福利方案，以满足员工的基本需求，同时提高员工的生产效率和创新能力。
2、关注职工培训和技能提升工会应与企业共同推动职工技术培训和专业技能提升，加强员工职业素养和管理能力，随着市场的不断变革，这些工作的重要性将越来越高。
3、营造良好的职工生活环境工会应鼓励企业为职工提供优质的生活条件，包括员工宿舍、文化娱乐、休闲娱乐等。
提供良好的生活环境可以提高员工的生产力和团队协作能力。
三、促进企业稳定和发展作为组织，工会的职责还包括促进企业的稳定和发展。
为了建立良好的劳动关系和提高职工的工作质量，工会应注意以下几个方面：1、建立健全的信息沟通机制工会应该为企业和职工之间搭建沟通的桥梁，及时传达企业政策、政府政策和职工的反馈信息，为企业和职工之间的协同合作做出贡献。
2024年工会工作报告范文
2024年工会工作报告范文尊敬的各位领导、亲爱的工会会员们：大家好！我代表XXX公司工会，向大家汇报2019年工会工作。
过去的一年里，全体工会干部和会员们团结协作、积极参与，努力开展各项工作。
在公司党委和各级领导的支持下，工会工作取得了显著成效，为企业的稳定发展和员工的福利保障做出了积极贡献。
一、工会组织建设取得新进展在组织建设方面，我们坚持发挥工会组织在联系党员群众、服务员工、维护权益中的重要作用，不断完善组织架构和工作机制。
我们积极推进现代化工会制度建设，全面贯彻落实党的群众路线，加强基层工会建设和基层工会干部队伍建设。
通过加强培训和交流，提升了工会干部的工作能力和服务水平。
二、关心关爱职工成为工作的重点我们深入贯彻党的十九大精神，坚持以人民为中心的发展思想，将关心关爱职工作为工作的重点。
我们积极协助企业党委和相关部门解决职工关心的问题，关注职工的合法权益。
通过定期召开职工代表大会、员工座谈会等形式，聆听职工的意见和建议，及时解决他们的困难和问题。
我们还加强职工技能培训，提升职工的综合素质和竞争力。
三、优化职工福利保障机制我们积极参与和推动企业福利制度的建设和完善，力争让每一位职工都能够分享到企业的发展成果。
我们倡导企业员工参与共享，发放丰厚的年终奖和绩效奖金，提高职工的收入水平。
我们加强对职工的健康管理，举办各类健康讲座和体检活动，提供良好的工作环境和生活条件。
我们还积极引入企业年金和商业保险等制度，提供全方位的福利保障。
四、加强对员工合法权益的维护我们坚决贯彻落实劳动法律法规，积极推动企业与员工之间的和谐关系。
我们加强法律法规宣传，提高职工的法律意识，维护合法权益。
我们建立了维权委员会，为员工提供法律咨询和援助服务。
我们定期召开工会会员大会，交流员工的意见和建议，加强与企业党委和相关部门的沟通协调，及时解决员工的纠纷和问题。
五、积极参与社会公益事业我们积极参与社会公益事业，履行企业的社会责任。
工会年度安全生产总体目标
工会年度安全生产总体目标工会年度安全生产总体目标工会是代表职工利益的组织，其职责之一就是确保职工的安全生产。
安全生产是一个国家和企业发展的基石，是保障职工身体健康和生命安全的重要保障。
因此，工会在每个年度都应制定明确的安全生产总体目标，并通过各种措施和努力来实现这些目标。
以下是一份工会年度安全生产总体目标的篇文章。
一、总体目标我们工会2019年度安全生产总体目标是：建设文明、和谐、安全、稳定的工作环境，减少和消除职工的安全事故和伤害，保障职工的身体健康和生命安全。
二、具体目标1. 提高职工安全意识和安全素质：通过宣传教育和培训活动，提高职工对安全生产的认识，增强职工的安全意识，提高职工的安全素质。
2. 加强安全管理制度建设：建立健全职工安全管理制度，确保安全管理工作的规范化、制度化进行。
加强对各类安全风险的评估和管控，确保职工的安全工作环境。
3. 加强安全设施和装备建设：对现有的安全设施和装备进行全面检修和更新，确保其正常运行。
完善安全设施和装备的保养和维修制度，加强对职工使用安全设施和装备的培训。
4. 加强安全生产监管：加强对工作场所的安全隐患排查和整改，确保职工的劳动安全。
建立安全生产监测和事故报告机制，及时发现和处理安全生产事故和隐患。
5. 开展安全宣传教育活动：组织各种形式的安全宣传教育活动，让职工了解安全生产知识，掌握安全用电、用气、用火等基本常识，提高职工对各类安全隐患的识别能力和防范意识。
6. 健全安全应急预案：制定健全灾害事故应急预案，提高职工的应急处理能力，确保灾害事故的快速处理和救援工作。
7.建立安全生产奖惩机制：建立健全安全生产奖励和惩戒机制，充分调动职工参与安全生产的积极性，加强对违反安全生产规定的行为的惩罚力度。
8.加强工会与企业的合作：积极协助企业开展安全生产工作，加强工会和企业的合作，共同为职工的安全生产创造良好的工作环境。
三、实施措施1.配备专职安全生产员：成立专职安全生产员小组，负责职工的安全生产工作。
医院工会年度工作总结
医院工会年度工作总结尊敬的同事们：时光荏苒，匆匆而过，转眼间又到了医院工会的年度工作总结的时刻。
在这一年里，我们秉承着“为职工谋福利、为职工发声”的宗旨，持续努力，取得了一系列可喜的成绩。
现在，我代表工会全体成员，向大家汇报医院工会2019年的工作情况。
一、工作目标本年度，我们的工会工作目标是：不断提高职工福利，加强职工权益保障，加强对职工的关心和服务，提高工会组织的凝聚力和影响力。
二、工作内容及成果1. 职工福利提升为了提高职工福利，我们通过与医院方面的协商，成功争取到了大幅度涨薪的建议，并组织了多场福利活动。
全体职工得到了实实在在的福利和待遇提升，提高了职工的工作积极性和工作满意度。
2. 职工权益保障我们严格按照相关法律法规，认真履行工会的职能，积极担任职工的代表，为职工维权做出了努力。
我们与医院方面积极沟通，解决了一系列职工权益方面的问题，为职工争取了应有的权益。
3. 关心和服务职工在过去的一年里，我们组织了多场关心职工生活的活动，如职工联谊会、迎暑假活动等。
通过这些活动，我们倾听职工的需求，提供相关服务和帮助，增进了职工之间的凝聚力和友谊。
4. 工会组织建设为了提高工会组织的凝聚力和影响力，我们积极推动工会组织的建设。
我们加强了工会内部的培训，提高了工会干部的素质和能力。
我们还积极扩大工会会员的规模，争取更多的职工加入到工会中来。
三、存在的问题及改进措施1. 工作宣传不够到位在过去的一年里，我们注意到工会工作的宣传力度不够到位。
在接下来的一年，我们将加大对工会工作的宣传力度，通过多种渠道向职工宣传工会的工作，吸引更多的职工关注和参与。
2. 工会活动开展有待改进尽管我们组织了多场福利活动和关爱职工的活动，但是在活动的规划和组织方面还有待改进。
在明年，我们将进一步完善活动的安排和执行，增加活动的多样性和趣味性，提高活动的参与度。
3. 工会组织建设亟需加强工会组织建设是保证工会工作顺利进行的基础。
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最新2019年度工会工作要点【写作要点】
1、标题
计划的标题，有四种成分：计划单位的名称；计划时限；计划内容摘要；计划名称。
2、正文
(1)目标。
这是计划的灵魂。
计划就是为了完成一定任务而制订的。
目标是计划产生的导因，也是计划奋斗方向。
因此，计划应根据需要与可能，规定出在一定时间内所完成的任务和应达到的要求。
任务和要求应该具体明确，有的还要定出数量、质量和时间要求。
(2)措施。
要明确何时实现目标和完成任务，就必须制定出相应的措施和办法，这是实现计划的保证。
措施和方法主要指达到既定目标需要采取什么手段，动员哪些力量，创造什么条件，排除哪些困难等。
总之，要根据客观条件，统筹安排，将“怎么做”写得明确具体，切实可行。
(3)步骤。
这是指执行计划的工作程序和时间安排。
每项任务，在完成过程中都有阶段性，而每个阶段又有许多环节，它们之间常常是互相交错的。
因此，订计划必须胸有全局，妥善安排，哪些先干，哪些后干，应合理安排。
3、落款
在正文结束的后下方，制订计划的日期。
此外，如果计划有表格或其他附件的，或需要抄报抄送某些单位的，应分别写明。
【范文】
2019年公司工会工作的总体要求：宣传贯彻落实中国
工会十五大精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜，深入贯彻落实科学发展观，以创建“职工之家”为载体，广泛开展职工建功立业活动。
推进职工素质建设工作，健全完善维权机制，不断增强维权实效。
加强民主管理和基层民主建设，以职代会为基本制度，进行有序参与。
在充分发挥工人阶级主力军作用、构建和谐公司、促进公司生产经营任务完成、公司文化建设和职工文化建设上做出新贡献。
根根据这一总体要求，着重抓好以下六个方面的工作：
一、参与公司工作、强化协调沟通，让工会真正成为公司党政联系职工群众的桥梁和纽带
1、维护职工合法权益，努力构筑和谐机关。
维权，是工会的天职。
随着所有制形式多元化、劳动关系复杂化、分配方式多样化，使工会组织代表和维护职工合法权益的任务更加显得繁重而复杂。
工会能不能维护好职工的合法权益，是衡量职工群众对工会组织信任拥护的重要标准。
一要切实履行职责，要及时掌握情况，积极化解矛盾，要主动依法维权，保障职工合法权益不受侵犯。
二要完善维权机制，拓宽维权内容，增强维权能力。
认真解决好广大职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题。
要做到从政治上尊重他们，权益上维护他们，生活上关心他们，让广大职工真正成为主人。
上半年拟进行一次职工维权调研工作，年初与企业续签集体合同（2019年）。
2、积极推行工资集体协商制度。
年内要加强工会干部的工资理论、工资政策、公司管理等方面的知识培训，提高工会干部的协商能力。
按照科学发展观的要求，坚持以人为本，坚持公司自主分配与平等协商共决的内在统一，把工资
集体协商作为公司工资决定机制改革的重点加以推进，推动公司建立合理的工资正常调整和约束机制，不断深化公司收入分配制度改革，妥善处理好各种利益关系，实现公司发展和职工增收的双羸，促进劳动关系的和谐稳定。
在推进工资集体协商工作中，要建立和完善平等协商机制、工资调整机制、监督检查机制，坚持以人为本，把公司发展与维护职工合法权益有机结合起来，让广大职工分享公司发展的成果。
3、办好公司所需、职工所急、工会所能的事情。
要把工会工作放到公司发展大势中去把握、去谋划，积极引导职工热情开展创新创造活动，为公司发展献计出力，把公司所需、职工所急、工会所能的事情办好。
在工作中，抓重点、抓特色、抓品牌，继续做实评选劳动模范、劳动竞赛、困难职工帮扶等富有时代特征、工会特色的工作品牌。
开展“当好主力军、建功城市建设”；“企业有困难，我该怎么办？”；“增收节支、挖潜增效”等系列竞赛和宣传活动。
继续开展“创建学习型部室，争当知识型职工”活动，努力把帮扶工作建设成为充满爱心、充满阳光的困难职工之家。
二、加强思想建设，促进管理创新，让工会成为职工积累思想财富的家园
4、突出工会的宣传教育职能，加强职工队伍思想建设。
一是要加强《劳动合同法》的宣传和学习，推动《劳动合同法》的贯彻落实。
通过举办培训班、知识竞赛、法律咨询等形式，组织开展形式多样的学习宣传活动。
二是健全劳动争议调解组织和建立有效预警机制。
按照“积极预防，依法调解，面向基层，化解矛盾”的方针，做好劳动争议的调解工作。
三是要积极维护职工的合法权益。
正确处理个人
利益与集体利益的关系，推进和支持企业的各项改革工作。
认真做好职工劳动关系的转接和移交工作，督促企业落实和完善职工的各项保障制度
5、开展“优秀部室”创建活动。
部室作为公司最小的单元细胞，部室活则公司活，部室强则公司强。
如何调动部室的积极性，最大限度的激发员工工作热情和创新活力。
要在公司党组织的支持下，以部室为单位，在公司范围内开展“优秀部室”创建活动，突出创建过程。
努力做到“两个结合”：一是把创建与劳动竞赛紧密结合起来，通过开展各类劳动竞赛，全面提高员工素质；二是把创建与创新创优紧密结合起来，突出工作创新。