邮政人才政策考试试题
校招邮政考试题库及答案
校招邮政考试题库及答案1. 邮政服务的基本功能包括哪些？A. 邮件收寄B. 邮件分拣C. 邮件投递D. 以上都是答案：D2. 邮政通信的三大支柱是什么？A. 邮件、快递、物流B. 邮件、包裹、特快专递C. 邮件、快递、电子商务D. 邮件、包裹、物流答案：B3. 邮政编码的前两位数字代表什么？A. 省、自治区、直辖市代码B. 地级市代码C. 县级市代码D. 乡镇代码答案：A4. 邮政普遍服务的基本原则是什么？A. 普遍性、平等性、经济性B. 普遍性、平等性、可持续性C. 普遍性、经济性、可持续性D. 平等性、经济性、可持续性答案：B5. 邮政企业在提供普遍服务时，需要遵循哪些原则？A. 保障用户合法权益B. 保障邮政通信安全C. 保障邮件传递时限D. 以上都是答案：D6. 邮政企业在处理邮件时，不得有哪些行为？A. 私自开拆他人邮件B. 隐匿、毁弃邮件C. 泄露用户信息D. 以上都是答案：D7. 邮政企业在提供邮政服务时，应当遵守哪些规定？A. 遵守国家有关邮政管理的法律、法规B. 遵守邮政行业标准C. 遵守邮政行业职业道德D. 以上都是答案：D8. 邮政企业在提供邮政服务时，应当保证哪些方面的质量？A. 邮件传递速度B. 邮件传递安全C. 邮件传递准确D. 以上都是答案：D9. 邮政企业在提供邮政服务时，应当如何处理用户投诉？A. 及时处理B. 妥善处理C. 公正处理D. 以上都是答案：D10. 邮政企业在提供邮政服务时，应当如何保护用户隐私？A. 不得泄露用户信息B. 不得擅自使用用户信息C. 不得出售用户信息D. 以上都是答案：D。
邮政人才政策知识有奖竞答试题答案100题
邮政人才政策知识有奖竞答试题答案100题1.存局候领手续费函件每件(1.00)。
A2.未保价邮件发生丢失、损毁、短少时，应按实际损失赔偿，但最高赔偿金额不超过所付邮费的(2)倍。
B3.快递包裹每件的重量限度为(40)千克。
C4.邮政业务的基本资费是指(国内平常信函、明信片的资费)。
(A)5.信箱、信筒开出已付足挂号资费的信函，符合挂号函件规定，并批注“挂号”字样的，应作(平常)信件办理。
(B)6.信箱开出外埠平信重105克，已贴邮票3.20元，按欠资处理，应批注(5.60元)。
(B)7.(金银饰品)不属于禁止寄递的物品。
C8.一件包裹重4600克，保价150元，已知每千克包裹资费为1元，现因故退回，应向寄件人收取包裹退回费(7.00元)。
B9.收寄保价信函，应在信封上批注邮件号码和重量，用(加盖“保价信函邮费已收”戳记)表示纳付资费。
C10.实行贴邮票办法收取包裹资费的分支机构，收寄的包裹(一律不得对外)直封。
B11.领取邮件的有效证件包括(居民身份证、户口簿、军人身份证件等)。
(C)12.县邮政局(上缴的无着邮件)可以作邮政公事邮件寄递。
(B)13.纪念封上原贴邮票已用纪念戳盖销的，当地邮局(应在信封加盖日戳)。
(B)14.现役义务兵从部队发寄(给亲友的私人信件)不超过20克的，可按义务兵免费信件交寄。
(B)15.一件重量为1458克，运距不超过1000公里的省际特快专递邮件，应收资费(56元)。
(B)16.特快专递邮件、保价信函只受理(撤回)。
(C)17.邮件和汇款在未投交收件人、收款人之前，所有权属于(寄件人或者汇款人)。
A18.回执费应以邮票方式贴在(邮件上)。
B19.回音卡是明信片的一种形式，用户交寄邮件时，将回音卡(放入邮件内)寄递，邮局可以受理。
C20.国内特快专递邮件受理查询的有效期为自交寄之日起(四个月)内。
C21.进口验单由(档案室)集中管理。
C22.特快专递直查查单发出(48小时)后未收到被查局有关所查邮件下落的答复，应催查一次。
邮政考试真题和答案
邮政考试真题和答案一、单项选择题（每题1分，共20分）1. 邮政服务的基本性质是（）。
A. 公共性B. 商业性C. 服务性D. 专业性答案：A2. 邮政普遍服务是指（）。
A. 为所有用户提供的邮政服务B. 为特定用户提供的邮政服务C. 为商业用户提供的邮政服务D. 为政府用户提供的邮政服务答案：A3. 邮政编码的前两位数字表示（）。
A. 省、自治区、直辖市B. 地级市C. 县、县级市D. 乡、镇答案：A4. 邮政业务中的“挂号”是指（）。
A. 需要付费的邮政服务B. 需要签收的邮政服务C. 需要保险的邮政服务D. 需要跟踪的邮政服务答案：B5. 邮政法规定，邮政企业对用户交寄的邮件负有（）。
A. 保密义务B. 保管义务C. 运输义务D. 投递义务答案：A6. 以下哪项不是邮政业务的种类？（）A. 函件业务B. 包裹业务C. 快递业务D. 金融服务答案：D7. 邮政企业在提供邮政服务时，应当遵循的原则是（）。
A. 公平竞争B. 优质服务C. 合理收费D. 以上都是答案：D8. 邮政企业对邮件的赔偿责任，一般以邮件丢失、损毁或者延误为条件。
以下说法错误的是（）。
A. 邮件丢失的，按照邮件的实际损失赔偿B. 邮件损毁的，按照邮件的价值赔偿C. 邮件延误的，按照邮件的重量赔偿D. 邮件内件不符的，按照邮件内件的实际价值赔偿答案：C9. 邮政企业在处理用户投诉时，应当自接到投诉之日起（）日内答复用户。
A. 7C. 30D. 45答案：B10. 邮政企业对用户交寄的给据邮件，应当在（）日内安排投递。
A. 3B. 5C. 7D. 10答案：C11. 邮政企业对无法投递又无法退回的邮件，应当（）。
A. 销毁B. 退回寄件人D. 公告答案：C12. 邮政企业对用户交寄的邮件，应当在（）小时内处理。
A. 6B. 12C. 24D. 48答案：C13. 邮政企业对邮件的保管期限一般不超过（）。
A. 1个月B. 3个月C. 6个月D. 1年答案：B14. 邮政企业在提供邮政服务时，应当（）。
山东邮政面试题目(3篇)
第1篇第一部分：自我介绍与个人能力展示题目一：请用两分钟时间，简要介绍自己，包括你的教育背景、工作经验、兴趣爱好以及为什么选择加入山东邮政。
解析：- 开场白：首先，以一个简洁有力的开场白吸引面试官的注意，例如：“尊敬的面试官，您好！我叫[姓名]，毕业于[学校]，专业是[专业]，我对邮政事业充满热情，希望能加入山东邮政，为邮政事业贡献自己的力量。
”- 教育背景：简要介绍你的教育经历，突出与岗位相关的课程或项目经验。
- 工作经验：如果有相关工作经验，简要介绍你的工作内容、取得的成就以及从中学到的技能。
- 兴趣爱好：提及一两个与工作性质或团队合作精神相关的兴趣爱好，展示你的个人魅力。
- 为什么选择山东邮政：阐述你对山东邮政的了解，以及为什么选择这个平台作为你的职业起点。
第二部分：案例分析题目二：假设你是一位邮政工作人员，在一次投递过程中，发现一份重要文件遗失。
请描述你会如何处理这个突发事件。
解析：- 问题分析：首先明确问题的严重性，如文件的重要性、可能带来的后果等。
- 应对措施：详细描述你的处理步骤，包括：1. 立即报告上级领导，说明情况。
2. 调查文件遗失的原因，分析可能的责任人。
3. 按照规定流程，寻找并追回文件。
4. 预防类似事件再次发生，提出改进措施。
第三部分：团队协作与沟通能力题目三：假设你和你的团队成员在完成一项任务时产生了分歧，导致任务进度受到影响。
请描述你会如何处理这个情况。
解析：- 情况描述：简要介绍分歧的原因和具体表现。
- 处理步骤：1. 保持冷静，倾听团队成员的意见。
2. 分析分歧的原因，寻找共同点。
3. 提出解决方案，寻求团队成员的共识。
4. 协调团队成员，确保任务顺利完成。
第四部分：应变能力与创新能力题目四：随着互联网和物流行业的快速发展，你认为山东邮政应该如何应对挑战，提升竞争力？请提出你的建议。
解析：- 分析挑战：从市场需求、竞争格局、技术发展等方面分析山东邮政面临的挑战。
邮政专招考试题库及答案
邮政专招考试题库及答案一、单项选择题1. 邮政专递服务的英文缩写是（）。
A. EMSB. EODC. EODD. EOD答案：A2. 邮政服务中，普通邮件的投递时间要求是（）。
A. 次日达B. 隔日达C. 3个工作日内D. 5个工作日内答案：C3. 以下哪个不是邮政服务的基本功能？（）A. 邮件寄递B. 包裹运输C. 金融服务D. 货物运输答案：D4. 邮政编码的前两位数字代表的是（）。
A. 省、自治区、直辖市代码B. 地级市代码C. 县级市代码D. 街道代码答案：A5. 邮政专递服务中，EMS的全称是（）。
A. Express Mail ServiceB. Electronic Mail ServiceC. Economic Mail ServiceD. Electronic Mail System答案：A二、多项选择题6. 邮政服务的基本原则包括（）。
A. 普遍服务B. 公平竞争C. 保护用户权益D. 保障国家安全答案：ACD7. 邮政服务中，以下哪些属于邮政普遍服务的范畴？（）A. 信件寄递B. 包裹寄递C. 邮政储蓄D. 快递服务答案：ABC8. 邮政服务中，以下哪些属于邮政专递服务的特点？（）A. 快速B. 安全C. 经济D. 便捷答案：ABD9. 邮政服务中，以下哪些属于邮政普遍服务的义务？（）A. 提供基本的邮政服务B. 保障邮件的安全和秘密C. 保障邮件的及时投递D. 提供邮政储蓄服务答案：ABC10. 邮政服务中，以下哪些属于邮政专递服务的优势？（）A. 时效性强B. 服务范围广C. 价格低廉D. 服务质量高答案：ABD三、判断题11. 邮政服务中的普遍服务是指邮政企业必须向所有用户提供的基本服务。
（）答案：正确12. 邮政编码的前两位数字代表的是街道代码。
（）答案：错误13. 邮政服务中的快递服务不属于邮政普遍服务的范畴。
（）答案：正确14. 邮政服务中，邮政储蓄是邮政普遍服务的一部分。
2023年中国邮政储蓄银行校园招聘考试试题(附答案)
2023年中国邮政储蓄银行校园招聘考试试题(附答案)一、选择题1. 下列选项中，属于中国邮政储蓄银行的主要业务范围的是：A. 股票投资B. 基金销售C. 零售银行业务D. 期货交易答案：C2. 中国邮政储蓄银行是中国邮政集团公司的全资子公司。
A. 正确B. 错误答案：A3. 中国邮政储蓄银行的宗旨是：A. 提供高利息存款B. 服务社会经济建设C. 追求投资回报D. 开展高风险理财产品答案：B二、判断题1. 中国邮政储蓄银行是中国的中央银行。
答案：错误2. 中国邮政储蓄银行的业务范围包括个人储蓄、信贷、支付结算等。
答案：正确三、简答题1. 请简述中国邮政储蓄银行的发展历史。
答案：中国邮政储蓄银行创建于2007年，是中国邮政集团公司的子公司。
自成立以来，中国邮政储蓄银行致力于为广大中小微企业和个人客户提供金融服务。
经过多年的快速发展，中国邮政储蓄银行已经成为中国银行业的重要组成部分。
2. 请说明中国邮政储蓄银行的主要业务领域。
答案：中国邮政储蓄银行的主要业务领域包括个人储蓄、信贷、支付结算等。
通过为客户提供存款、贷款、信用卡等多元化金融产品和服务，中国邮政储蓄银行为广大社会经济建设提供了坚实的支持。
四、解答题1. 请简述中国邮政储蓄银行的招聘政策。
答案：中国邮政储蓄银行的招聘政策注重人才的选拔和培养。
招聘过程包括笔试和面试，通过考核后，合格的人才将被录取并接受专业培训。
中国邮政储蓄银行鼓励员工积极进取，提供良好的晋升机会和福利待遇，以激励员工发挥其潜力和才能。
2. 请简要介绍中国邮政储蓄银行的培训机制。
答案：中国邮政储蓄银行为新员工提供全面的培训机制。
培训内容包括业务知识、职业素养、技能提升等方面。
培训方式灵活多样，包括理论研究、实践操作、岗位轮换等。
通过培训，新员工能够逐步掌握工作技能和银行业务知识，为未来的工作奠定坚实的基础。
邮政岗位资格考试题库
邮政岗位资格考试题库
1. 部门职能类题目：
1）国家邮政局的主要职能是什么？
2）邮政行业的监管事项包括哪些方面？
3）邮政业务的市场准入条件有哪些？
4）邮政行业的税收政策有哪些?
2. 法律法规类题目：
1）《中华人民共和国邮政法》何时颁布？
2）《邮政企业资质管理办法》主要内容包括哪些？
3）《寄递物流服务管理办法》规定了寄递物流服务业务的哪些方面内容？
4）《邮政储蓄管理办法》对邮政储蓄进行了哪些规定？
3. 业务知识类题目：
1）快递业务的主要种类有哪些？
2）特快专递服务的特点是什么？
3）邮政储蓄业务包括哪些？
4）邮政寄递服务的投递时限是多少？
4. 通用知识类题目：
1）邮政编码的作用是什么？
2）邮政寄递服务中的证明邮件包括哪些？
3）邮政业务中的证明邮件如何使用？
4）邮政局的机构设置包括哪些部门？
5. 最新政策类题目：
1）最新《国家邮政局发展规则》提出了哪些新要求？
2）《国家邮政局产业发展规划》中提到的重点项目有哪些？
3）邮政行业的发展方向有哪些？
4）最新《邮政业务经营管理办法》对经营机构的要求有哪些?
以上是邮政岗位资格考试题库的部分题目，考生在备考过程中应该
对各类题目进行充分的了解和掌握，为顺利通过考试打下坚实的基础。
祝各位考生取得优异的成绩！。
邮政干部考试题目及答案
邮政干部考试题目及答案一、单项选择题（每题2分，共50分）1. 邮政服务的宗旨是什么？A. 传递信息B. 服务社会C. 促进经济发展D. 保障通信自由答案：B2. 邮政普遍服务是指邮政企业对所有用户普遍提供的、满足社会基本通信需求的服务，其核心是什么？A. 普遍性B. 基本性C. 经济性D. 服务性答案：A3. 根据《中华人民共和国邮政法》，以下哪项不是邮政企业的义务？A. 提供邮政普遍服务B. 保障用户通信秘密C. 拒绝接受用户交寄的邮件D. 保障邮件安全答案：C4. 邮政企业在处理邮件时，以下哪项行为是被禁止的？A. 私自开拆B. 隐匿C. 毁弃D. 以上都是答案：D5. 邮政企业在提供邮政服务时，应当遵循的原则是什么？A. 公平竞争B. 诚实守信C. 保护用户权益D. 以上都是答案：D二、多项选择题（每题3分，共30分）1. 邮政企业在提供邮政服务时，以下哪些行为是符合规定的？A. 保证邮件的及时传递B. 收取合理的服务费用C. 拒绝为特定用户服务D. 保护用户通信自由和通信秘密答案：ABD2. 邮政普遍服务包括哪些内容？A. 信件寄递B. 包裹寄递C. 邮政汇兑D. 邮政储蓄答案：ABC3. 根据《中华人民共和国邮政法》，邮政企业在提供邮政服务时，应当遵守哪些规定？A. 保障邮件安全B. 保障用户通信秘密C. 不得擅自提高邮政业务资费D. 以上都是答案：D三、判断题（每题1分，共20分）1. 邮政企业可以拒绝为特定用户服务。
（×）2. 邮政企业应当保障邮件的及时传递。
（√）3. 邮政企业在处理邮件时，可以私自开拆邮件。
（×）4. 邮政企业应当保障用户通信自由和通信秘密。
（√）5. 邮政企业在提供邮政服务时，可以擅自提高邮政业务资费。
（×）结束语：以上是邮政干部考试的题目及答案，希望能够帮助考生更好地复习和准备考试。
邮政招聘考试试题
邮政招聘考试试题邮政招聘考试试题邮政招聘考试是一项重要的选拔程序，用于选拔合适的人才加入邮政行业。
这些试题涵盖了各个方面的知识和技能，旨在评估考生的综合能力。
本文将探讨一些可能出现在邮政招聘考试中的试题，并分析其中的一些考点。
一、常识与逻辑推理1. 请解释邮政行业中的常用术语“EMS”是什么意思，以及它在快递领域的作用。
这个问题考察考生对邮政行业的基本常识的了解。
EMS是“Express Mail Service”的缩写，是一种快速、安全、可靠的快递服务。
考生需要了解EMS的基本概念，并能够解释它在快递领域的作用。
2. 请推理出以下数字序列中的规律，并写出下一个数字：1, 4, 9, 16, 25, ...这个问题考察考生的逻辑推理能力。
考生需要观察数字序列中的规律，并应用数学知识进行推理。
在这个例子中，数字序列是平方数的序列，下一个数字应该是36。
二、英语能力1. 请阅读以下短文，并回答问题："The post office is an important institution in every country. It provides various services, such as mail delivery, money transfer, and postal savings. In addition,the post office plays a crucial role in connecting people from different parts ofthe world. It helps us stay in touch with our loved ones and facilitates international trade."问题：这段短文的主题是什么？这个问题考察考生的阅读理解能力。
考生需要从短文中抓取主要信息，并准确地概括出主题。
在这个例子中，主题是邮政局在每个国家中的重要性。
邮政公司转工考试试题
邮政公司转工考试试题邮政公司转工考试试题邮政公司是国家的重要行业之一，承担着邮件传递、快递物流等重要职责。
为了选拔合适的人才，提高服务质量，邮政公司定期举行转工考试。
这次我们来看一下邮政公司转工考试的试题。
一、常识判断题1. 邮政公司是国家的重要行业之一。
（）2. 邮政公司主要负责快递物流的运输。
（）3. 邮政公司的主要职责是传递邮件和包裹。
（）4. 邮政公司的服务范围仅限于国内。
（）5. 邮政公司的工作人员需要具备良好的沟通能力和服务意识。
（）二、单选题1. 邮政公司的主要任务是（）。
A. 传递邮件和包裹B. 运输快递物流C. 提供金融服务D. 维护社会稳定2. 邮政公司的服务范围包括（）。
A. 国内邮件传递B. 国际快递物流C. 金融服务D. 所有选项都对3. 邮政公司的工作人员需要具备的能力包括（）。
A. 沟通能力B. 服务意识C. 团队合作能力D. 所有选项都对4. 邮政公司的发展方向是（）。
A. 提高服务质量B. 扩大业务范围C. 推动数字化转型D. 所有选项都对5. 邮政公司的核心价值观是（）。
A. 诚信B. 创新C. 服务D. 所有选项都对三、填空题1. 邮政公司的主要业务是（）。
2. 邮政公司的服务范围包括（）。
3. 邮政公司的工作人员需要具备的能力有（）。
4. 邮政公司的发展方向是（）。
5. 邮政公司的核心价值观是（）。
四、简答题1. 请简要介绍邮政公司的主要职责和服务范围。
2. 你认为邮政公司的发展方向应该是什么？为什么？3. 你认为邮政公司的核心价值观对工作人员有何影响？4. 你认为邮政公司的工作人员应该具备哪些能力和素质？5. 请谈谈你对邮政公司转工考试的期望和准备。
五、综合题请结合你所了解的邮政公司的情况，从以下几个方面进行分析和讨论：1. 邮政公司在数字化转型方面的挑战和机遇。
2. 邮政公司如何提高服务质量和用户体验。
3. 邮政公司如何加强与其他物流公司的合作。
4. 邮政公司如何提高工作人员的培训和发展机会。
中国邮政招聘考试试题及答案
中国邮政招聘考试试题及答案一、选择题（每题2分，共40分）1. 以下哪个不是我国邮政业务的主要种类？（）A. 函件业务B. 包裹业务C. 速递业务D. 银行业务答案：D2. 我国邮政储蓄银行成立于哪一年？（）A. 2006年B. 2007年C. 2008年D. 2009年答案：B3. 以下哪个不是我国邮政三定方案中的定位？（）A. 国有大型企业B. 公共服务企业C. 政策性银行D. 竞争性企业答案：C4. 以下哪个不是中国邮政集团公司的主要业务板块？（）A. 邮政业务B. 速递物流业务C. 邮政储蓄银行业务D. 保险业务答案：D5. 以下哪个是邮政企业内部审计的主要任务？（）A. 评价企业内部控制的有效性B. 检查企业财务报表的真实性C. 监督企业生产经营活动D. 提供管理咨询服务答案：A6. 以下哪个不是邮政企业安全生产管理的主要内容？（）A. 安全生产责任制B. 安全生产培训C. 安全生产投入D. 产品质量检测答案：D7. 以下哪个不是邮政企业员工福利的主要内容？（）A. 五险一金B. 带薪年假C. 节日慰问金D. 股票期权答案：D8. 以下哪个不是邮政企业招聘员工的主要途径？（）A. 校园招聘B. 社会招聘C. 内部招聘D. 网络招聘答案：D9. 以下哪个不是邮政企业员工培训的主要形式？（）A. 在职培训B. 脱产培训C. 在线培训D. 人力资源外包答案：D10. 以下哪个不是邮政企业薪酬管理的主要原则？（）A. 公平性B. 竞争性C. 激励性D. 惩罚性答案：D二、判断题（每题2分，共20分）11. 邮政企业属于国有企业。
（）答案：正确12. 邮政企业的主要业务是提供邮政服务。
（）答案：正确13. 邮政企业的员工福利包括五险一金、带薪年假等。
（）答案：正确14. 邮政企业招聘员工时，应当遵循公平、公正、公开的原则。
（）答案：正确15. 邮政企业的安全生产管理包括安全生产责任制、安全生产培训等。
邮政人才政策考试试题
邮政人才政策知识试题一、单项选择题1.本规划中的人才是指具有一定的（C），进行创造性劳动并为邮政发展作出贡献的人，是邮政企业员工中能力和素质较高的人员。
A. 知识或技能B. 专业知识C. 专业知识或专门技能D. 专门技能2.（B）是企业发展的第一资源，在邮政深化改革和转型发展中起着战略性、基础性和决定性作用。
A. 领导B. 人才C. 领军人才D. 科技人才3.集团公司出台的《人才发展规划》适用于（B）年。
A. 2015—2018B. 2015—2020C. 2015—2025D. 2016—20204.必须牢固树立（A）和“人人都能成才”的科学人才观。
A. “人才资源是第一资源”B. “人才资源是最重要的资源”C. “人才资源是发展决定性资源”D. “人才资源是深化改革的重要资源”5.按照邮政人才发展规划，到2020年邮政人才总量将达到（ C ）人。
A. 30万B. 35万C. 38万D. 40万6.当前邮政人才发展的总体水平与建设世界一流邮政企业的目标要求还有较大差距，主要表现在：人才队伍结构和整体素质与企业改革发展要求不相适应，特别是（C）和（）缺乏，人才管理体制机制亟须创新和完善。
A. 高端人才，科技人才B. 专业人才，高端人才C. 高端人才，创新型人才D. 专业人才，创新型人才7.按照邮政人才发展规划，到2020年在重点专业领域培养打造集团级专业领军人才（A）人。
A. 200B. 250C. 300D. 3508.为针对性地培养、使用和管理人才，参考国家人才分类和职业分类标准并结合邮政企业实际，构建了（B）大类（）小类的邮政人才分类体系。
A. 5 ，24B. 6 ，27C. 7 ，25D. 6 ，259.经营管理人才依据职级分层，其中，高级人才对应（B）级领导职务人员。
A. 一B. 二C. 三D. 四10.到2020年，技能人才总量达到226000人，其中，大专及以上学历人才占比达到65%。
邮政考试题及答案
邮政考试题及答案一、单选题1. 邮政服务的主要任务是（）。
A. 传递信息B. 传递物品C. 传递资金D. 传递服务答案：A2. 邮政普遍服务是指（）。
A. 面向特定用户群体的邮政服务B. 面向所有用户群体的邮政服务C. 面向商业用户的邮政服务D. 面向政府机构的邮政服务答案：B3. 邮政业务中，不属于普遍服务范畴的是（）。
A. 信件寄递B. 包裹寄递C. 快递服务D. 邮政汇兑答案：C4. 根据邮政法规定，邮政企业应当保证（）的畅通。
A. 邮政通信B. 信息传递C. 物流运输D. 资金流通答案：A5. 邮政企业在提供邮政服务时，应当遵循的原则是（）。
A. 效率优先B. 公平竞争C. 服务至上D. 安全保密答案：D二、多选题6. 邮政企业在提供服务时，应当（）。
A. 保障用户合法权益B. 提供安全、方便、快捷的服务C. 收取合理的费用D. 接受社会监督答案：ABCD7. 邮政企业在处理用户投诉时，应当（）。
A. 及时处理B. 公正处理C. 保密处理D. 反馈处理结果答案：ABD8. 邮政企业在经营过程中，不得（）。
A. 擅自停业或者歇业B. 擅自降低服务质量C. 擅自提高服务价格D. 擅自改变服务内容答案：ABCD9. 邮政企业在提供邮政服务时，应当（）。
A. 遵守国家有关法律、法规B. 遵守邮政行业标准C. 遵守邮政服务合同D. 遵守企业内部规定答案：ABC10. 邮政企业在提供邮政服务时，不得（）。
A. 泄露用户信息B. 擅自开拆邮件C. 延误邮件传递D. 拒绝为用户提供服务答案：ABC三、判断题11. 邮政企业可以擅自停业或者歇业。
（）答案：错误12. 邮政企业在提供邮政服务时，应当保障用户合法权益。
（）答案：正确13. 邮政企业在处理用户投诉时，可以不反馈处理结果。
（）答案：错误14. 邮政企业在提供邮政服务时，可以擅自改变服务内容。
（）答案：错误15. 邮政企业在经营过程中，可以擅自提高服务价格。
全国邮政人才政策知识有奖竞答活动答案(答案完整版)
全国邮政人才政策知识有奖竞答活动答案（答案完整版）全国邮政员工人才政策知识有奖竞答试题一、单项选择题1.集团公司出台的《人才发展规划》适用于年。
A.2015~2018B.2015~2020C.2015~2025D.2016~20202.本规划中的人才是指具有一定的，进行创造性劳动并为邮政发展作出贡献的人，是邮政企业员工中能力和素质较高的人员。
A.知识或技能B.专业知识C.专业知识或专门技能D.专门技能3.是企业发展的第一资源，在邮政深化改革和转型发展中起着战略性、基础性和决定性作用。
A.领导B.人才C.领军人才D.科技人才4.必须牢固树立“”和“人人都能成才”的科学人才观。
A.人才资源是第一资源B.人才资源是最重要的资源C.人才资源是发展决定性资源D.人才资源是深化改革的重要资源5.按照邮政人才发展规划，到2020年邮政人才总量将达到人。
A.30万B.35万C.38万D.40万6.当前邮政人才发展的总体水平与建成世界一流邮政企业的目标要求还有较大差距，主要表现在：人才队伍结构和整体素质与企业改革发展要求不相适应，特别是和缺乏，人才管理体制机制亟须创新和完善。
A.高端人才，科技人才B.专业人才，高端人才C.高端人才，创新型人才D.专业人才，创新型人才7.按照邮政人才发展规划，到2020年在重点专业领域培养打造集团级专业领军人才人。
A.200B.250C.300D.3508.为针对性地培养、使用和管理人才，参考国家人才分类和职业分类标准并结合邮政企业实际，构建了大类小类的邮政人才分类体系。
A.5，24B.6，27C.7，25D.6，259.遵循国家人才评价导向，按照的原则，建立邮政人才分层管理体系，健全人才评价晋升机制，打通人才发展通道，促进企业人才梯队建设。
A.“全面评价、择优晋升”B.“全面评价、择优选拨”2016年中小学生纪念抗日战争胜利71周年有奖知识竞赛试题。
为纪念中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争的伟大胜利，为弘扬铭记历史、缅怀先烈、珍爱和平、开创未来的抗战精神，各地举办相关的知识竞赛活动，1、1931年9月18日，日本关东军炸毁了北郊柳条湖附近南满铁路的一段，制造借口向中国军队进攻，这就是震惊中外的九·一八日本侵华事件。
邮政入编考试题及答案
邮政入编考试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 邮政服务的主要功能是什么？A. 快递包裹B. 邮件寄递C. 邮政储蓄D. 以上都是答案：D2. 邮政编码的前两位数字代表什么？A. 省、自治区、直辖市代码B. 地级市代码C. 县级市代码D. 街道代码答案：A3. 以下哪项不是邮政普遍服务的内容？A. 信件寄递B. 包裹寄递C. 邮政储蓄D. 国际快递答案：D4. 邮政法规定，邮政企业对邮件的赔偿责任限额是多少？A. 500元B. 1000元C. 2000元D. 5000元答案：B5. 邮政企业在处理邮件时，以下哪项行为是违法的？A. 延误邮件B. 损坏邮件C. 私拆邮件D. 以上都是答案：D6. 邮政企业在提供普遍服务时，以下哪项是必须做到的？A. 保证邮件安全B. 提供上门服务C. 保证邮件时效D. 以上都是答案：D7. 邮政企业在处理无法投递的邮件时，应如何处理？A. 退回寄件人B. 销毁邮件C. 长期保存D. 以上都不是答案：A8. 邮政企业在提供邮政服务时，以下哪项是必须遵守的？A. 保护用户隐私B. 收取高额费用C. 拒绝服务D. 以上都不是答案：A9. 邮政企业在提供邮政服务时，以下哪项是允许的？A. 拒绝服务B. 泄露用户信息C. 收取额外费用D. 以上都不是答案：D10. 邮政企业在处理邮件时，以下哪项是正确的？A. 私拆邮件B. 延误邮件C. 损坏邮件D. 以上都不是答案：D二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 邮政企业在提供邮政服务时，以下哪些是必须遵守的？A. 保护用户隐私B. 保证邮件安全C. 收取高额费用D. 提供上门服务答案：ABD2. 邮政企业在处理邮件时，以下哪些行为是违法的？A. 延误邮件B. 损坏邮件C. 私拆邮件D. 以上都是答案：D3. 邮政企业在提供普遍服务时，以下哪些是必须做到的？A. 保证邮件安全B. 提供上门服务C. 保证邮件时效D. 以上都是答案：D4. 邮政企业在处理无法投递的邮件时，以下哪些处理方式是正确的？A. 退回寄件人B. 销毁邮件C. 长期保存D. 以上都不是答案：A5. 邮政企业在提供邮政服务时，以下哪些是允许的？A. 拒绝服务B. 泄露用户信息C. 收取额外费用D. 以上都不是答案：D三、判断题（每题2分，共10分）1. 邮政企业可以拒绝为用户服务。
邮政人才体系考试通用理论知识问答题
通用知识试题（第一套试题）四、简答题（5个，每题5分，共25分）1、简述邮政职业道德规范的六项规范和要求。
答案要点：热爱邮政事业，忠于本职工作；坚守通信岗位，确保通信畅通；保证通信质量，精通业务技术；遵守通信纪律，严守通信秘密；全网团结协作，局部服从全局；服务永无止境，追求客户满意。
2、简述古代邮驿的特征。
答案要点：（1）通信是古代邮驿的根本功能。
（2）官办是古代邮驿最根本的组织管理形式。
（3）服务于且仅限于国家政权是邮驿的本质。
3、简述中国邮政的标志的内涵。
答案要点：中国邮政标志是用中国古写的“中”字与邮政网络的形象相互结合、归纳变化而成，并在其中融入了翅膀的造型，使人联想起“鸿雁传书”这一中国古代对于信息传递的形象比喻。
标志造型以横与直的平行线为主构成，代表了秩序与四通八达。
稍微向右倾斜的处理，表现了方向与速度感。
专用颜色是绿色，象征和平、青春、茂盛和繁荣。
4、收寄各类邮件的基本要求答案要点：（1）正确掌握各类邮件的准寄范围，杜绝违章夹寄。
（2）掌握收寄规格，严格执行验视制度，把好收寄质量关。
（3）严格按业务种类准确计收资费，防止误收、漏收。
（4）加强业务宣传，正确指导用户使用邮政业务，尊重用户用邮权利。
（5）妥善保管收寄的各类邮件，并按规定的班次和时限封发。
5、简述代理金融网点转型的重要意义。
答案要点：（1）代理金融网点转型是参与市场竞争应对利率市场化的必由之路。
（2）代理金融网点转型是集团公司加快推进邮政业务转型发展的重要内容。
（3）代理金融网点转型是打造全国邮政金融品牌的迫切要求。
五、论述题：（2个，每题10分，共20分）1、国华总经理在2015 年邮政工作报告中提出了邮政企业“一体两翼”经营发展战略，请论述“一体两翼”战略的内涵。
答案要点：“一体”是指以邮政窗口资源为基础、以市场需求为导向、适应现代电子商务发展模式、线上线下相结合的邮政综合便民服务平台。
要依托平台，高举普遍服务和特殊服务大旗，创新发展函件、报刊、集邮等邮政标志性业务，重点发展代理金融、代理速递物流等邮政战略业务，积极承接政府公共服务，加快发展各类外部代理业务，面向社会公众做好综合便民服务。
中国邮政 招聘考试试题及答案--总括版
中国邮政招聘考试精华试题一、单项选择题（共60题，每题1分。
每题的备选项中，只有1个最符合题意）1．根据《邮政法》的规定，在邮件寄递过程中，邮政企业的权利不包括（）。
A．验视权B．收费权C．用邮权D．对无法投递邮件的处理权2．根据《邮政法》的规定，检疫邮件过程中，若邮件在查验、封存期间发生丢失、短少、损毁，应由（）。
A．邮政企业负责赔偿或处理B．检疫部门负责赔偿或处理C．海关负责赔偿或处理D．消费者自行承担3．根据《邮政法》的规定，检疫邮件过程中，若邮件在查验、封存期间发生丢失、短少、损毁，应由（）。
A．邮政企业负责赔偿或处理B．检疫部门负责赔偿或处理C．海关负责赔偿或处理D．消费者自行承担4．根据《邮政法》第三十四条规定，用户自交寄给据邮件或者交汇汇款之日起满（）未查询又未提出赔偿要求的邮政企业不负赔偿责任。
A．4个月B．6个月C．9个月D．一年5．下列不属于我国《邮政法》的空间调整范围的是（）。
A．航行于公海中的我国邮轮B．中华人民共和国境内C．停靠在美国某机场的中国国际航空公司的班机D．外国驻我国大使馆7．根据《电信条例》的规定，电信费用是指突然出现超过电信用户此前三个月平均电信费用（）以上的费用。
A．2倍 B．3倍 C．5倍 D．8倍8．根据《电信条例》的规定，电信业务经营者在经营过程中，如变更经营主体、业务范围或者停止经营的，应当提前（）向原颁发许可证的机关提出申请，并办理相应手续。
A．30天 B．60天 C．90天 D．120天9．根据《电信条例》的规定，我国电信业务经营者经营活动的基本原则是（）。
A．政企分开，破除垄断B．鼓励竞争，促进发展C．公开、公平、公正D．依法经营，遵守商业道德，接受依法实施的监督检查10．某企业欲申请经营口电信增值业务，若其业务范围只在该企业所在市，须经（）审查批准。
A．国务信息产业主管部门B．高度民主企业所在省、自治区、直辖市电信管理机构C．该企业所在市电信管理机构D．该企业所在市政府11．在资本短缺时，企业扩大资本增值的方划（）。
邮政公司转工考试试题
邮政公司转工考试试题邮政公司转工考试试题近年来，邮政业务的发展迅猛，邮政公司转工成为了许多人关注的热点话题。
为了选拔适合邮政工作的人才，邮政公司推出了一系列转工考试试题。
这些试题涵盖了各个方面的知识和技能，旨在全面评估考生的能力和潜力。
下面，我们将对其中的几个试题进行探讨。
一、邮政基础知识1. 邮政的起源和发展历程是什么？请简要叙述。
邮政的起源可以追溯到古代，最早的邮政系统可以追溯到古代埃及和亚述。
在中国，邮政的历史可以追溯到公元前2世纪的汉朝。
邮政的发展经历了长期的演变和改革，从最初的人力运输到现代化的快递网络，邮政在促进国家经济发展和人民生活改善方面发挥了重要作用。
2. 请简要介绍邮政的主要业务。
邮政的主要业务包括邮件投递、包裹投递、快递服务、金融服务等。
邮政公司通过建立全国性的邮政网络和现代化的物流系统，为人民提供高效、安全、便捷的邮政服务。
二、快递服务1. 请解释“快递”一词的含义，并列举几种常见的快递服务类型。
快递是指通过专业的快递公司，利用现代化的物流系统，将包裹、文件等物品快速送达目的地的一种服务。
常见的快递服务类型包括普通快递、特快专递、国际快递等。
普通快递一般在2-3天内送达，特快专递则在24小时内送达，国际快递则涉及跨国运输。
2. 请简要介绍快递行业的发展现状和面临的挑战。
随着电子商务的兴起，快递行业迎来了快速发展的机遇。
快递行业在提供便捷服务的同时，也面临着一些挑战。
首先，快递行业需要应对日益增长的快递量，提高运输效率和服务质量。
其次，快递行业需要应对环境保护和可持续发展的要求，推动绿色快递的发展。
此外，快递行业还需要应对安全风险和信息安全等问题。
三、金融服务1. 邮政公司在金融服务方面有哪些业务？邮政公司在金融服务方面开展了多项业务，包括储蓄存款、汇款转账、保险服务等。
邮政储蓄是邮政公司的核心业务之一，通过邮政储蓄账户，人们可以进行存款、取款、转账等操作。
此外，邮政公司还提供汇款转账服务，方便人们进行跨地区、跨国家的资金转移。
邮政人才政策考试试题
邮政人才政策知识试题一、单项选择题1.本规划中的人才是指具有一定的（C），进行创造性劳动并为邮政发展作出贡献的人，是邮政企业员工中能力和素质较高的人员。
A. 知识或技能B. 专业知识C. 专业知识或专门技能D. 专门技能2.（B）是企业发展的第一资源，在邮政深化改革和转型发展中起着战略性、基础性和决定性作用。
A. 领导B. 人才C. 领军人才D. 科技人才3.集团公司出台的《人才发展规划》适用于（B）年。
A. 2015—2018B. 2015—2020C. 2015—2025D. 2016—20204.必须牢固树立（A）和“人人都能成才”的科学人才观。
A. “人才资源是第一资源”B. “人才资源是最重要的资源”C. “人才资源是发展决定性资源”D. “人才资源是深化改革的重要资源”5.按照邮政人才发展规划，到2020年邮政人才总量将达到（ C ）人。
A. 30万B. 35万C. 38万D. 40万6.当前邮政人才发展的总体水平与建设世界一流邮政企业的目标要求还有较大差距，主要表现在：人才队伍结构和整体素质与企业改革发展要求不相适应，特别是（C）和（）缺乏，人才管理体制机制亟须创新和完善。
A. 高端人才，科技人才B. 专业人才，高端人才C. 高端人才，创新型人才D. 专业人才，创新型人才7.按照邮政人才发展规划，到2020年在重点专业领域培养打造集团级专业领军人才（A）人。
A. 200B. 250C. 300D. 3508.为针对性地培养、使用和管理人才，参考国家人才分类和职业分类标准并结合邮政企业实际，构建了（B）大类（）小类的邮政人才分类体系。
A. 5 ，24B. 6 ，27C. 7 ，25D. 6 ，259.经营管理人才依据职级分层，其中，高级人才对应（B）级领导职务人员。
A. 一B. 二C. 三D. 四10.到2020年，技能人才总量达到226000人，其中，大专及以上学历人才占比达到65%。
邮政公司考试试题
邮政公司考试试题邮政公司考试试题邮政公司是一个重要的国家机构，其服务范围广泛，涉及邮件、快递、金融等多个领域。
为了选拔合适的人才，邮政公司设立了各种考试，以评估应聘者的能力和素质。
本文将探讨一些可能出现在邮政公司考试中的试题，希望能够帮助考生更好地准备。
一、邮件处理邮政公司的核心业务之一是邮件处理。
考试中可能会出现一些与邮件处理相关的试题，以考察考生的细致和准确性。
例如，以下是一个可能的试题：某个包裹的重量为2.5千克，体积为0.03立方米，请问该包裹的运费是多少？答案应该是根据邮政公司的计费标准来计算，考生需要了解邮政公司的计费规则，并能够熟练运用。
二、快递服务随着电子商务的快速发展，快递服务成为了邮政公司的重要业务之一。
考试中可能会出现一些与快递服务相关的试题，以考察考生的沟通能力和解决问题的能力。
例如，以下是一个可能的试题：某个快递包裹因为地址错误无法投递，请问你会如何处理？答案应该是首先与客户联系，核实正确的地址信息；然后与相关部门协调，重新安排投递；最后向客户解释情况并致以歉意。
三、金融服务邮政公司还提供金融服务，例如储蓄存款、汇款等。
考试中可能会出现一些与金融服务相关的试题，以考察考生的数学和逻辑思维能力。
例如，以下是一个可能的试题：某人将10000元存入邮政储蓄存款，年利率为2%，存款期限为5年，请问到期后该人的本息合计是多少？答案应该是根据复利计算公式来计算，考生需要具备一定的数学基础和逻辑思维能力。
四、客户服务邮政公司注重客户服务，考试中可能会出现一些与客户服务相关的试题，以考察考生的沟通和应变能力。
例如，以下是一个可能的试题：某位客户对邮政公司的服务不满意，投诉称包裹被损坏，请问你会如何处理？答案应该是首先向客户表示歉意，并向相关部门报告；然后核实包裹损坏的情况，并与客户商讨赔偿方案；最后向客户解释赔偿的具体细节并跟进处理。
总结邮政公司考试试题涉及的领域广泛，涵盖了邮件处理、快递服务、金融服务和客户服务等多个方面。
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邮政人才政策知识试题一、单项选择题1.本规划中的人才是指具有一定的（C），进行创造性劳动并为邮政发展作出贡献的人，是邮政企业员工中能力和素质较高的人员。
A. 知识或技能B. 专业知识C. 专业知识或专门技能D. 专门技能2.（B）是企业发展的第一资源，在邮政深化改革和转型发展中起着战略性、基础性和决定性作用。
A. 领导B. 人才C. 领军人才D. 科技人才3.集团公司出台的《人才发展规划》适用于（B）年。
A. 2015—2018B. 2015—2020C. 2015—2025D. 2016—20204.必须牢固树立（A）和“人人都能成才”的科学人才观。
A. “人才资源是第一资源”B. “人才资源是最重要的资源”C. “人才资源是发展决定性资源”D. “人才资源是深化改革的重要资源”5.按照邮政人才发展规划，到2020年邮政人才总量将达到（ C ）人。
A. 30万B. 35万C. 38万D. 40万6.当前邮政人才发展的总体水平与建设世界一流邮政企业的目标要求还有较大差距，主要表现在：人才队伍结构和整体素质与企业改革发展要求不相适应，特别是（C）和（）缺乏，人才管理体制机制亟须创新和完善。
A. 高端人才，科技人才B. 专业人才，高端人才C. 高端人才，创新型人才D. 专业人才，创新型人才7.按照邮政人才发展规划，到2020年在重点专业领域培养打造集团级专业领军人才（A）人。
A. 200B. 250C. 300D. 3508.为针对性地培养、使用和管理人才，参考国家人才分类和职业分类标准并结合邮政企业实际，构建了（B）大类（）小类的邮政人才分类体系。
A. 5 ，24B. 6 ，27C. 7 ，25D. 6 ，259.经营管理人才依据职级分层，其中，高级人才对应（B）级领导职务人员。
A. 一B. 二C. 三D. 四10.到2020年，技能人才总量达到226000人，其中，大专及以上学历人才占比达到65%。
高级技师、技师和高级工占比达到（C）。
A. 10%B. 15%C. 20%D. 25%11.遵循国家人才评价导向，按照（D）的原则，建立邮政人才分层管理体系，健全人才评价晋升机制，打通人才发展通道，促进企业人才梯队建设。
A. “全面评价、择优晋升”B. “全面评价、择优选拨”C. “综合评价、择优选拔”D. “综合评价、择优晋升”12.人才评价主要从（B）、素质和业绩三个维度构建评价指标体系。
A. 学历B. 资历C. 技术职务D. 职业技能13.为实现对人才的动态管理，每年组织人才评价选拔与晋升工作，每（B）年从能力素质提升、作用发挥、业绩成果等方面对各类人才进行一次综合考评。
A. 1B. 2C. 3D. 414.为加快科技人才队伍建设，对科技人才的培养将实施“（D）”的培养模式。
A. 人才+科研B. 人才+技术C. 人才+创新D. 人才+项目15.为优化营销队伍配臵，应制定专业营销人员综合化营销政策，逐步推行客户营销综合化、专业支撑集中化，引导营销人员向“（A）”转变。
A. 一专多能B. 复合型人才C. 适应多种岗位D. 又专又强16.在今后的发展中，要根据企业发展要求和岗位工作属性，建立各类各级人才评价指标体系，构建（A），为企业针对性地开展人才选拔、配臵、培养等提供科学依据。
A. 能力素质模型B. 冰山模型C. 360度领导力模型D. 人才发展五星模型17.按照领导力培训体系，以（C）为一个周期，分级分批对省、地市和县级企业领导班子成员开展领导力提升培训。
A. 一年B. 二年C. 三年D. 四年18.要充分发挥（D）的鉴定、诊断、预测、导向和激励等功能，为企业人才招聘、选拔、晋升、培养、使用和考核等提供科学依据。
A. 员工发展体系B. 职业发展中心C. 人才发展中心D. 人才测评中心19.以下哪项属于经营管理人才？（D）A. 行政管理人员B. 综合职能人员C. 科技开发与管理人员D. 部门经理或主管20.客户经理和理财经理属于以下哪个类别的人才？（C）A. 基层经营骨干人员B. 营销策划人员C. 营销销售人员D. 技能人员21.人才评价选拔申报的基本条件中，申报初级的专业人才需要有（B）及以上学历。
A. 高中B. 大学专科C. 大学本科D. 研究生22.营销人才包括营销策划人才和营销（B）人才。
A. 管理B. 销售C. 经营D. 技能23.申报各类高级人才的资格条件中都必须满足的条件是（D）。
A. 具有大学本科及以上学历B. 具有中级及以上专业技术职务C. 取得所从事工作岗位的中级以上岗位资格证书D. 工作表现优秀、业绩突出24.基层经营骨干人才应具备的基本条件同（A）。
A. 营销销售人才B. 专业人才C. 科技人才D. 技能人才25.申报中级的技能人才需要满足（C）条件。
A. 具有大学本科及以上学历B. 取得初级人才资格证一年以上C. 具有高级工及以上职业技能资格D. 取得所从事工作岗位的高级及以上岗位资格证书26.具备下列条件之一的可破格申报（A）人才：管理或技术成果获得地市级及以上奖项的；独立或作为主要成员参与省级邮政企业重大课题研究或项目开发，并取得良好成效的。
A. 中级B. 高级C. 中级及高级D. 初、中、高级27.截至2015年12月31日，在邮政企业工作年限达到（C）年的人员，在取得中级人才资格的次年，可不受人才资格年限的条件限制，直接申报高级人才一次。
A. 8B. 10C. 15D. 2028.对取得初、中、高级人才资格的人员，按照《邮政企业职务名称序列表》聘任相应的专家职务，其中，初级、中级人才由（A）企业聘任。
A. 地市级B. 省级C. 集团级D. 县级29.人才的专家职务聘期为（B）年。
A. 一B. 两C. 五D. 终身30.聘任为（B）专家职务的人才，除履行本职岗位职责外，还须承担以下职责：参与所在单位相关重要课题研究和重点项目开发，开展对经营管理工作现状的调研分析，有针对性地提出解决方案和改进意见，推动相关创新成果在本单位的落地实施。
A. 初级B. 中级C. 高级D. 初、中、高级31.对聘为专家职务的人才，按照《邮政企业薪酬分配制度调整优化方案》（中国邮政[2015]606号）规定，自（C）起调整薪级工资。
A. 当月B. 当日C. 次月D. 次年32.由营销销售、技能人才转为专业、科技、营销策划、基层经营骨干人才的，属中级和高级人才的降低一个人才层级，重新聘任相应专家职务，属初级人才的（A）。
A. 须重新申报评定B. 保持不变C. 保留三个月D. 保留一年33.在《人才申报评定表》的填写中，培训经历需填写近（B）年来参加市级及以上邮政企业组织的培训学习，或参加专业领域内权威机构组织的培训进修（认证）等情况。
A. 2B. 3C. 4D. 534.在人才评价选拔工作中，申报人所在单位对申报材料进行核实，从思想素质、专业水平、（C）和工作表现等四个方面对申报人员进行评价。
A. 历次考核B. 资历情况C. 履岗能力D. 个人学历35.在人才评价选拔工作中，由邮政人才测评中心将综合理论知识和素质潜能测评成绩反馈各省级企业，测评成绩有效期为（B）。
A. 一年B. 二年C. 三年D. 四年36.集团级专业领军人才是指经过集团公司评审认定，具有良好的职业素养，扎实的理论功底，较强的开拓创新能力和组织协调能力，能够引领专业发展方向，在（A）或（）方面取得重大突破，获得良好经济效益，得到业内广泛认可的专业领域高层次（）人才。
A. 经营管理技术创新复合型B. 企业管理营销销售专业型C. 经营管理营销销售专业型D. 企业管理技术创新复合型37.集团级专业领军人才队伍的总体建设目标为（C）人。
A. 100B. 150C. 200D. 25038.集团级专业领军人才需具备的基本条件中，对本专业领域要有深入研究，近（D）年来在省级及以上刊物（包括《中国邮政》和《邮政研究》）上公开发表过（）篇及以上的相关论文或文章。
A. 10 4B. 5 3C. 10 3D. 5 239.集团公司分专业每（B）年组织一次集团级专业领军人才的选拔工作。
A. 两B. 三C. 四D. 五40.以下哪项不是集团级专业领军人才的选拔工作程序。
（C）A. 制定方案B. 资格审查C. 查阅个人档案D. 笔试和能力素质测评41.集团级专业领军人才的能力素质测评由集团公司统一组织，采取线上与线下测评相结合的方式，重点考察创新能力、研究分析能力、组织协调能力、（A）等。
A. 价值观B. 语言表达能力C. 逻辑思维能力D. 计算机水平42.对于集团级专业领军人才的笔试成绩和能力素质测评成绩，按（B）的比例加权汇总后确定进入评审环节人选。
A. 50%与50%B. 40%与60%C. 30%与70%D. 60%与40%43.对集团级专业领军人才给予的专项奖励，奖励基数为（B）万元/年。
A. 4B. 5C. 6D. 744.集团级专业领军人才独立或主持完成的科研项目取得突破性成果，并产生显著经济效益的，由专业主管部门提出，经集团公司综合评估、论证后，可给予领军人才（C）万元的特殊贡献奖励。
A. 1-5B. 10-15C. 5-10D. 15-2045.对连续聘任超过（B）期的集团级专业领军人才，经本人申请，所在单位推荐，集团公司专业主管部门和人力资源部审核，集团公司党组审批后，可聘为集团公司“终身荣誉专家”,其薪酬参照所在单位资深经理标准执行。
A. 2B. 3C. 4D. 546.各省分公司、控股公司及集团公司直属各单位（A）是本单位高技能人才管理的主管部门。
A. 组织人事部门B. 业务部门C. 财务部门D. 党建部门47.高技能人才聘任职级设臵为聘任技师、（A）。
A. 聘任高级技师及聘任首席技师B. 聘任中级技师及聘任高级技师C. 聘任高级技师及聘任特级技师D. 聘任特级技师及聘任首席技师48.高技能人才聘任期限一般为（B）年。
A. 2B. 3C. 4D. 549.聘任技师每月享受技师等级津贴（）元；聘任高级技师每月享受高级技师等级津贴（）元；聘任首席技师每月享受首席技师等级津贴（D）元。
A. 200 240 300B. 220 260 320C. 200 240 360D. 220 280 36050.在享受职业资格等级积分的基础上，聘任技师加（C）分，聘任高级技师加（）分，聘任首席技师加（）分。
A. 10 15 30B. 15 30 45C. 15 30 60D. 20 40 60二、多项选择题51.邮政企业人才队伍建设主要任务有（ABCDEF）。
A. 着力强化经营管理人才队伍建设B. 突出抓好重点专业领域人才队伍建设C. 加快推进科技人才队伍建设D. 大力加强营销人才队伍建设E. 切实加强基层经营骨干人才队伍建设F. 持续推进技能人才队伍建设52.邮政企业六大类人才分别为：经营管理人才、专业人才、科技人才、（ABD）。