大学生环保志愿者协会绩效考核方案标准范本
环境保护绩效考核方案
环境保护绩效考核方案为了进一步提高环境保护工作的效果，落实企业环境责任，我公司制定了以下环境保护绩效考核方案，以评估各级部门和个人在环境保护方面所做的努力和成绩。
一、考核目的环境保护绩效考核旨在激励员工积极参与环境保护工作，推动环境管理的持续改进，确保企业在环境保护方面达到国家和地方的相关法规要求，并致力于超越法规要求，实现环境可持续发展。
二、考核内容1. 环境管理制度：评估各部门是否建立并有效执行环境管理制度，包括环境政策、目标与计划、组织与职责、培训与宣传等。
2. 废物管理：评估各部门的废物管理情况，是否建立了废物分类、收集、储存、处理和处置的制度，并有效执行。
3. 资源利用：评估各部门在资源利用方面的表现，包括节能减排、资源回收与再利用等方面的措施和效果。
4. 排放与污染防治：评估各部门在废气、废水、废渣等排放与污染防治方面的控制措施和达标情况，是否符合相关法规要求。
5. 环境事故管理：评估各部门是否建立了环境事故应急预案，对环境事故进行及时处置，并进行事故后续处理与教训总结。
6. 环境监测与报告：评估各部门的环境监测工作是否到位，是否按要求进行监测数据的采集、分析与报告，并确保监测数据的准确性和可靠性。
三、考核方法1. 考核对象：全公司各级部门以及相关从业人员。
2. 考核指标：根据考核内容设定相应的指标和权重，通过定量和定性的方式进行评估。
3. 考核周期：每季度进行一次绩效考核，并及时对考核结果进行通报与反馈。
4. 考核评分：根据各项指标的完成情况进行评分，得出最终的绩效评级。
5. 奖惩激励：绩效优秀的部门和个人将给予相应的奖励，如资金奖励、荣誉表彰等。
同时，对于绩效较差的部门和个人，将采取必要的改进和处罚措施。
四、考核结果运用1. 绩效评级可以作为部门绩效考核的重要依据，与其他考核指标相结合，综合评估各部门的整体表现。
2. 绩效结果可以用于奖惩和激励措施的确定，推动员工改进环境保护工作的动力。
垃圾分类团体的绩效测评与激励方案
垃圾分类团体的绩效测评与激励方案随着环保意识的不断提高，垃圾分类工作在各地逐渐推进并取得了一定的成效。
而垃圾分类团体作为推动垃圾分类工作的重要力量，其工作的效率和质量直接影响着垃圾分类的成果。
为了更好地激发垃圾分类团体的积极性和创造性，提高工作绩效，制定科学合理的绩效测评与激励方案显得尤为重要。
一、绩效测评的目的与意义绩效测评是对垃圾分类团体工作表现的量化评估，其目的在于：1、明确工作目标和标准：通过绩效测评，让团体成员清楚了解工作的重点和要求，以及达到什么样的标准才算合格或优秀。
2、发现问题与改进：及时发现团体工作中存在的不足和问题，为改进工作提供依据。
3、激励与约束：对表现优秀的成员给予奖励，对表现不佳的成员进行督促和改进，形成有效的激励与约束机制。
4、资源分配依据：为合理分配资源，如人力、物力和财力等提供参考。
二、绩效测评的指标体系1、垃圾分类准确率这是衡量垃圾分类工作质量的关键指标。
通过定期对分类后的垃圾进行抽检，计算分类准确的比例。
准确率越高，表明工作成效越好。
2、宣传推广效果评估团体在垃圾分类宣传方面的工作，包括举办的宣传活动次数、覆盖的人群范围、居民对垃圾分类知识的知晓率和参与度的提升情况等。
3、居民满意度通过问卷调查、居民反馈等方式，了解居民对垃圾分类工作的满意程度，包括垃圾收集的及时性、分类指导的有效性等。
4、团队协作能力观察团队成员之间的沟通、协作和配合情况，是否能够高效地完成工作任务。
5、创新能力鼓励团队在垃圾分类工作中提出新的思路、方法和技术，推动工作的不断改进和创新。
6、工作执行效率考核团队完成各项工作任务的及时性和质量，是否能够按照预定计划和要求完成工作。
三、绩效测评的方法1、定期检查成立专门的检查小组，定期对垃圾分类工作进行现场检查和评估。
2、数据分析通过对垃圾分类相关数据的分析，如垃圾产生量、分类准确率的变化趋势等，来评估工作绩效。
3、居民评价收集居民的意见和评价，作为绩效测评的重要参考。
学生志愿者服务考核评价方案
学生志愿者服务考核评价方案第一部分：背景介绍在当代社会，志愿者服务起到了至关重要的作用。
无论是为了社会公益，还是为了培养学生的社会责任感和实践能力，学生志愿者服务都扮演着重要的角色。
然而，如何对学生志愿者的服务进行科学的考核评价成为了一个问题。
本文旨在探讨如何制定学生志愿者服务考核评价方案。
第二部分：目标明确首先，制定学生志愿者服务考核评价方案需要明确目标。
这些目标可以包括培养学生的社会责任感、提高学生的实践能力、推动社会公益事业的发展等。
通过明确目标，可以更好地衡量学生志愿者服务的成果。
第三部分：考核标准细化在制定学生志愿者服务考核评价方案时，需要将考核标准细化。
这些标准可以包括志愿者服务的时长、服务项目的多样性、服务质量的高低等。
同时，可以根据实际情况制定适当的权重，以便更加客观地评价学生的志愿者服务。
第四部分：实施方式选择学生志愿者服务考核评价方案的实施方式可以多样化。
可以采用现场观察、问卷调查等方法来获取相关数据。
同时，可以借助科技手段进行评价，如通过学生志愿者服务平台记录学生的服务时长和服务项目等信息。
第五部分：考核评价周期学生志愿者服务考核评价方案的周期应根据实际情况而定。
可以设定每学期进行一次评价，或者每年进行一次评价。
通过定期的考核评价，可以及时发现问题，对学生志愿者服务进行改进和优化。
第六部分：奖励激励机制为了激励学生积极参与志愿者服务，可以设立相应的奖励机制。
可以给予志愿者证书、荣誉称号等，鼓励他们继续参与志愿者活动。
此外，还可以设立奖学金、加分等形式的奖励，激发更多学生的积极性。
第七部分：培训与指导为了提高学生的志愿者服务质量，培训与指导显得尤为重要。
可以为学生志愿者提供相关的培训课程，包括沟通技巧、服务技能等。
同时，可以派驻专业志愿者指导学生的志愿者服务工作，提供必要的支持和帮助。
第八部分：评价标准再思考随着社会的发展和变化，学生志愿者服务考核评价方案也需要不断进行思考和调整。
环境保护团队绩效考核标准
环境保护团队绩效考核标准一、绩效考核目的及意义环境保护团队绩效考核是为了评估团队成员在环境保护工作中的表现，并据此制定激励激励机制，以促进团队成员工作的发展和提高。
通过科学合理的绩效考核标准，可以激励团队成员提升工作效率、专业能力和责任意识，进而提高整个团队的综合素质和工作效果。
二、绩效考核指标1. 工作目标完成情况- 准时完成工作目标：团队成员能否按时完成环境保护工作目标，包括但不限于制定环境保护计划、组织环境监测、推进环境改善等；- 工作目标达成效果：团队成员完成的环境保护工作目标是否达到预期效果，是否解决了具体问题，对环境保护工作的影响程度等。
2. 专业能力与知识储备- 专业知识掌握情况：团队成员在环境保护领域是否具备相应的专业知识，能否对环境问题进行准确的判断和分析；- 技能应用能力：团队成员在环境监测、环境保护设备操作、环境法规应用等方面的实际操作能力；- 追求创新与学习意识：团队成员是否不断更新环境保护理念和技术知识，是否擅于总结和分享工作经验。
3. 团队协作精神- 沟通协调能力：团队成员之间是否能够有效地沟通和协调，是否能与其他相关部门或机构进行合作；- 团队意识与归属感：团队成员是否能够积极主动地为团队、为环境保护工作做出贡献，是否能够主动承担责任，分享成功和失败。
4. 项目管理能力- 项目策划与推进：团队成员在环境保护项目的策划、推进和实施方面的能力；- 资源协调与利用：团队成员在项目实施过程中是否能够合理协调和利用资源，以达到最优化的工作效果；- 成本控制与效益评估：团队成员在环境保护项目实施过程中对成本的控制和效益的评估能力。
5. 创新与贡献- 创新意识和创新能力：团队成员是否具备创新意识和创新能力，能否对环境保护工作提出新的思路、新的方法；- 环境保护贡献：团队成员对环境保护事业及社会做出的贡献，包括但不限于环境保护宣传教育、环境保护政策制定等方面的工作。
三、绩效考核评分及权重分配根据以上绩效考核指标，可制定相应的评分及权重分配方案。
青年志愿者协会考核制度
青年志愿者协会考核制度
青年志愿者协会考核制度是指根据志愿者的工作表现和贡献，进行定期评估和考核的制度。
考核的目的是评估志愿者的绩效和能力，进一步激励他们积极参与志愿者工作，促进团队的发展。
具体操作流程如下：
1. 考核周期：一般为每年一次，也可以根据需要进行适当调整。
2. 评估标准：考核标准应明确、具体，适合该志愿者协会的工作内容和要求。
可以考虑以下方面：
- 志愿者的工作表现，包括参与的活动数量、质量、效果等。
- 志愿者在工作中展现的能力和潜力，如沟通能力、组织能力、团队协作能力等。
- 志愿者对协会的贡献和影响，如提出的改进建议、组织的
培训活动等。
3. 考核方式：可以采用定期面谈、填写评估表格等方式进行考核。
考核应当公平、公正、透明，考核结果应当及时反馈给志愿者，并给予相应的评价和奖励。
4. 奖惩措施：考核结果可以作为志愿者晋升、奖励和福利等方面的依据。
对于表现优秀的志愿者，可以给予荣誉称号、奖金或推荐信等奖励；对于表现不佳的志愿者，可以给予提醒、指导或相应处罚。
5. 改进机制：根据考核结果，及时总结经验，改进组织、培训和激励机制，提高整体绩效和工作效率。
青年志愿者协会考核制度有助于激励和管理志愿者，提高协会的运营质量和影响力，同时也能为志愿者提供一个可以展示个人能力和成长的机会。
志愿者组织考核制度模板
志愿者组织考核制度一、总则第一条为了加强志愿者组织的建设和管理，提高志愿者服务的质量和效率，依据相关法律法规，制定本考核制度。
第二条本考核制度适用于志愿者组织对志愿者服务的考核，包括志愿者个人和志愿者团队的考核。
第三条考核原则：公平、公正、公开、激励。
第四条考核结果作为对志愿者奖励、培训、晋升等的依据。
二、志愿者个人考核第五条志愿者个人考核内容包括：（一）志愿服务活动参与情况：参加活动的次数、时长、质量等；（二）志愿服务活动表现：遵守纪律、积极主动、服务态度、技能水平等；（三）志愿服务活动成果：所取得的成绩、得到的反馈、改进的建议等；（四）志愿者个人成长：专业知识、技能提升、团队协作、沟通能力等。
第六条志愿者个人考核方式：（一）定期考核：每季度进行一次，全年四次；（二）临时考核：根据志愿服务活动需要，随时进行；（三）自我评价：志愿者每月进行一次自我评价；（四）团队评价：志愿者团队对成员进行评价；（五）组织评价：志愿者组织对志愿者进行评价。
第七条志愿者个人考核结果分为：优秀、良好、合格、不合格。
三、志愿者团队考核第八条志愿者团队考核内容包括：（一）志愿服务活动组织情况：活动策划、筹备、执行、总结等；（二）志愿服务活动效果：所取得的成绩、得到的反馈、改进的建议等；（三）团队建设：团队凝聚力、分工合作、沟通交流、能力提升等；（四）团队影响力：社会认可度、媒体关注度、志愿者参与度等。
第九条志愿者团队考核方式：（一）定期考核：每半年进行一次，全年两次；（二）临时考核：根据志愿服务活动需要，随时进行；（三）自我评价：志愿者团队每月进行一次自我评价；（四）组织评价：志愿者组织对志愿者团队进行评价。
第十条志愿者团队考核结果分为：优秀、良好、合格、不合格。
四、考核流程第十一条志愿者个人和团队考核流程：（一）志愿者个人和团队根据考核内容进行自评；（二）志愿者团队对成员进行评价；（三）志愿者组织对志愿者个人和团队进行评价；（四）志愿者组织公布考核结果；（五）志愿者个人和团队根据考核结果进行总结和改进。
环保行业绩效考核方案
环保行业绩效考核方案I. 简介环保行业一直是社会关注的焦点，为了推动环境保护工作的有效开展和提升行业绩效，制定一套科学的绩效考核方案十分重要。
本文将提出一套适用于环保行业的绩效考核方案，旨在激励企业和从业人员为环境保护作出积极贡献。
II. 考核指标1. 环境质量改善：衡量环保行业绩效的一个重要指标是所处地区环境质量的改善程度。
可以通过对空气质量、水质指标、土地利用状况等数据的监测和比较来评估该指标。
为了确保数据的准确性，应采用权威的环境监测机构进行数据收集和分析。
2. 废物和污染物排放减少：环保行业的核心任务是减少废物和污染物的排放。
通过评估企业或从业人员所采取的减排措施和效果，如采用先进的污染治理技术、推行循环经济、实施废物资源化利用等，来评估该指标。
3. 节能减排：能源消耗和温室气体排放是环保行业考核的重要内容。
企业和从业人员应当通过采取节能措施、使用可再生能源、推广低碳技术等方式，减少能源消耗和温室气体排放，为环境保护贡献力量。
4. 企业社会责任：环保行业的企业和从业人员应当履行自己的社会责任，积极参与公益活动、环保教育和环境保护宣传等，推动社会的可持续发展。
该指标可以通过评估企业的社会责任履行情况和参与度来衡量。
5. 创新和技术发展：环保行业需要不断创新和推动技术发展，以解决环境问题。
对于企业或从业人员在技术研发、科技成果转化、创新能力等方面的表现，可以通过专利数量、技术成果推广等指标进行评估。
III. 考核流程1. 数据收集：建立一个统一的数据收集平台，由权威机构负责对各项指标进行数据收集和处理。
确保数据的真实性和可比性。
2. 考核评估：根据各项指标的权重和标准，进行绩效考核评估。
对于每个指标可以制定相应的评分标准和计算方法，以确保公平、客观和科学。
3. 反馈和改进：考核结果应及时向被考核对象反馈，与其进行沟通和讨论，了解存在的问题和不足之处，并提供改进意见和措施，以帮助其提升绩效。
4. 奖惩措施：根据绩效考核结果，对绩效优秀者给予奖励和表彰，鼓励其在环保工作中继续做出贡献。
青年志愿者协会绩效考核方案
青年志愿者协会绩效考核⽅案关于制定青协绩效考核⽅法的提议⼀、考核对象主席团成员、部门副部长、处长、⼲事⼆、考核主体主席团成员、部门副部长、处长三、考核内容四、考核时间（多长时间考核⼀次）五、考核内容设置定量考核项和定性考核项，定量考核项（基础）分数所占权重为60%，定性考核项所占权重为40%。
考核结果主要由主席团成员负责审查。
定量考核项(60分)的主要内容。
例会到会情况活动参加情况计划⼯作完成情况⼯作报告完成情况3.主动解决问题的加4分。
4.主动要求负责⼈安排⼯作的加3分。
5.按时完成⼯作的加3分，优质完成⼯作的加5分。
6.活动中有突出表现的加5分。
7.协助其他部门完成⼯作的加4分。
8.成功为活动筹集赞助经费的加5分。
9.代表协会获得荣誉的加3分。
10.⼯作⼤胆有创新精神的加3分。
考核分数根据记录情况直接算出分数。
例如:把参加会议项设置5分，A参加会议，加5分，⽆故缺席扣5分，迟到早退扣2分，请假扣0.5分（请假次数达n次,扣(n-2）*5分定性考核项主要考核对象在⼯作中的态度。
尤其是处长级及其以上⼲部的态度，他们的⼯作态度决定了部门或者协会的运站情况。
主动解决问题的加4分。
主动要求负责⼈安排⼯作的加3分。
按时完成⼯作的加3分，优质完成⼯作的加5分。
活动中有突出表现的加5分。
协助其他部门完成⼯作的加4分。
成功为活动筹集赞助经费的加5分。
代表协会获得荣誉的加3分。
⼯作⼤胆有创新精神的加3分。
六、考核⽅法（⼀）主席团成员如何考核定量考核分(60%)+【理事会成员考核（45%）+⾃评（15%）+成员互评（30%）+副部长的评价（10%）】*40%例如：a主席考评分数=[n/100]*60+[n1/100*45+n2/100*15+n3/100*30+n4/100*10]*40（⼆）副部长如何考核计分⽅法同上B副部长分数=定量分+[主席团成员评价（75%）+⾃评（15%）+下级评价（10%）]*40% （三）科室处长考核若处长为主席团成员、部长或副部长，只考核定量分，定性分数参照职位考评分数C处长分数=定量分+⾃评（15%）+下级评价（10%）+部长（40%）+副部长（45%）（四）⼲事考核D⼲事分数=定量分+处长（85%）+⾃评（15%）（五）志愿者评分E志愿者分数=活动N次/季度（全年）活动计划*100+表现分七、考评等级保证考评结果成正态分布。
青年志愿者协会考核制度
青年志愿者协会考核制度
第一章总则
第一条为加强和提升各部委绩效和青协绩效，提高志愿者服务质量，增强青协活力，调动部委们的工作积极性，特制定此考核制度。
第二条本制度适用于青协内的所有人员，包括部长和主席。
第三条绩效考核针对部委、队员的工作表现。
第二章考核方法
第四条对部长级以上人员的考核，采取自我述职报告，各主席考核综合评判，及每学期的部委对部长考核评判的方法，并以此为年度综合评比的基础。
第五条对部委的考核，采取学期总结报告和部长考核评判的方法，考核细节见列表。
考核成绩为优秀者给予可加分的100%
考核成绩为良好者给予可加分的80%
考核成绩为一般者给予可加分的60%
考核成绩为较差者给予可加分的40%
第六条对队员的考核见队员考核细则，以累计奖励制为主要考核方式。
第三章考核时间
第七条对部长级以上人员的考核时间为每学期初和期末。
第八条对部委的考核时间为每学期末。
第九条对队员的考核时间为每次志愿活动，最后进行学期总评。
第十条对所有队员的考核，其中成绩很差的将不给予机制中的所有奖励。
第四章考核列表
备注：上表中选第一项计5分，第二项计4分，第三项计3分，第四项计2分，总分*20%为表格考查成绩，8~10为优秀，6~8分为良好，4~6分为一般，2~4分为较差。
备注：上表中选第一项计5分，第二项计4分，第三项计3分，第四项计2分，总分*20%为表格考查成绩，8~10为优秀，6~8分为良好，4~6分为一般，2~4分为较差。
2022—2023学年学校清洁工人绩效考核细则
2022—2023学年学校清洁工人绩效考核
细则
背景
本绩效考核细则旨在评估学校清洁工人在2022—2023学年期间的工作表现和绩效，以便合理激励和奖励优秀员工，同时提升整体清洁服务的质量和效率。
考核指标
1.工作出勤率：根据清洁工人的请假状况和工作缺勤情况，评估其出勤率。
2.清洁质量：通过对清洁工人所负责区域的清洁程度、卫生状况进行评估，判断其清洁质量。
3.工作效率：考察清洁工人的工作速度、完成任务的能力和时间管理能力。
4.工作态度：评估清洁工人的工作积极性、责任心和与他人的合作能力。
考核流程
1.每月考核：每月对清洁工人进行一次绩效考核，根据以上考核指标进行评估，对工作出色的员工进行表扬。
2.季度考核：每个学期末对清洁工人进行一次季度绩效考核，综合考虑每月考核的结果，评定绩效等级。
3.年度考核：学年结束时对清洁工人进行一次年度绩效考核，评估整个学年的工作表现，进行绩效排名和奖励。
绩效奖励
根据清洁工人的绩效等级和排名，学校将提供以下奖励：
1.绩效优秀员工将获得奖金、荣誉证书和特别激励措施。
2.绩效良好员工将获得奖金和荣誉证书。
3.绩效一般员工将获得荣誉证书。
实施和监督
本绩效考核细则由学校行政部门负责实施和监督。
行政部门将定期对评估结果进行审核和汇总，并向相关员工提供反馈和指导。
免责声明
本绩效考核细则仅用于学校清洁工人的绩效评估，不涉及合同和法律问题。
清洁工人的雇佣关系仍受相关就业法律和合同约束。
以上为2022—2023学年学校清洁工人绩效考核细则，为保持公正和客观，请严格按照细则执行。
大学生环保志愿者协会绩效考核方案
大学生环保志愿者协会绩效考核方案大学生环保志愿者协会绩效考核方案范文制定本制度是为了在协会事务中把所有成员的积极性都调动起来使我协会所有成员都能得到更好的锻炼，促进青协的进一步发展。
并为评好评优提供客观依据。
考核原则1. 公平公正的原则2. 量化考核的原则3. 实事求是的原则考核对象大学生环保志愿者协会部长及干事考核方式部门内部评议和协会考核相结合详情：协会考核时每位被考核者都有60分的初始分，根据绩效记录的情况在60分的基础上进行加减。
部门内部评议由各部门干部负责打分，办公室负责收集汇总，将个人平时的'具体表现和部门成员的民主评议相结合。
总分=协会考核分×70%+部门内部评议分×30%（协会考核分=100±绩效分，部门评议分不能超过100分）具体量化标准(一)．会议1．部门例会1.参加加3分（有干事、会员踊跃发言表达可采纳的意见方案可多加1~3分）2.请假不加分3.无故迟到早退扣1分4.无故缺席扣3分2．全体会议1.参加加5分（有部门干部、干事、会员踊跃发言表可采纳的意见方案可多加1~5分）2.请假不加分3无故迟到早退扣2分4.扰乱会场秩序扣3分5.无故缺席扣5分(二)．活动1.参加活动加3分2．不遵守集体活动组织纪律，个人行动、有迟到早退现象均扣3分3报名但无故缺席扣3分4.为活动提供可行性的方案或提出可供采纳的新活动加1~3分5.在活动中有其它优秀表现者加1~3分(三)．其它1.在环协内部的事迹受上级表扬、表彰者加5分2因个人过错造成协会名誉受损或导致协会受上级批评扣10分附：1.本方案只适用本协会内部评好评优。
2本方案发布之日即为实施之日。
协会成员若有更好的意见请及时向办公室反映。
3本方案解释权归协会人力资源部大学生环保志愿者协会办公室XX年10月22日。
绩效考核管理办法
绩效考核管理办法一、考核目的为规范大学生志愿服务中心的绩效考核管理，建立科学有效的激励机制，有效地促进工作绩效改进，公平、公正、科学地评价中心成员工作态度及工作业绩，特制定大学生志愿服务中心绩效考核管理办法。
二、考核方式绩效考核管理办法本着公平、公正、实事求是和科学性原则，采取全员考核、层级管理，将定量与定性、总结与指导相结合，部门考核与个人考核相结合的方式。
绩效考核管理办法适用范围为大学生志愿服务中心全体成员，考核频率为每月一次，每学期末进行汇总。
三、考核内容及比重1.工作业绩考核，共计60分。
（1）主要考核各职能部门全体成员各项活动的完成时间及完成情况，具体分为：工作量、工作质量、工作态度、工作总结、创新能力五部分组成。
（2）对于职能部门部员，其工作业绩考核评分由职能部门的部长、副部长负责；对于职能部门部长、副部长，其工作业绩考核评分由分管该部门的主任、副主任负责。
2.工作态度与行为考核，共计40分。
主要考核全体成员在工作过程中所需要的各项素质，包括态度、责任心、时间观念及自主发现和解决问题的能力等。
（1）出勤：满分为20分，若出现会议缺勤、请假、迟到或早退，按照严重性从成员的行为分中酌情减分，并需报至监察部备案。
（2）部门内互评：部门内部所有成员（包括部长、副部长）互评，满分为10分，8分以上为优秀。
部门内互评结果中，优秀率不得超过30%；（3）部门间互评：各职能部门部长（或副部长）对各职能部门进行评价打分，满分为10分，8.5分以上为优秀。
部门间互评结果中优秀部门不得超过三个。
各职能部门成员绩效考核内容与比重见下表：职能部门成员绩效考核内容与比重四、考核流程1.每月工作完成之后，各成员进行工作总结，上交部长或副部长，由部长或副部长在工作总结和日常观察的基础上，对本部门成员的工作业绩进行考核评定。
部长、副部长负责对本部门部员的“工作业绩”一项进行评定，并负责组织部门内互评。
2.每项工作完成之后，部长、副部长进行工作总结，上交分管该部门的主任或副主任，由分管该部门的主任或副主任对部长、副部长的工作业绩进行考核评定。
大连海事大学青年志愿者协会章程和绩效考核文件
大连海事大学青年志愿者协会章程第一章总则第一条本协会定名为大连海事大学青年志愿者协会（DMU Young Volunteers Association,简称DYV A）。
以下简称青协。
第二条大连海事大学青年志愿者协会是由志愿从事社会公益与社会保障事业的大连海事大学青年学生组成的全校性学生团体。
青协接受大连海事大学共青团委员会的指导和监督。
第三条青协是由大连海事大学学生自愿结成的全校性的非营利性组织。
青协的宗旨是组织和指导全校学生志愿服务活动，为学校和社会提供志愿服务，推动学校精神文明建设，提高学生的整体素质，为我校的发展和全面进步做出贡献。
第四条青协奉行青年志愿者“奉献，友爱，互助，进步”的精神。
遵守宪法，法律，法规和国家政策，遵守社会道德风尚。
第二章活动范围第五条青协的活动范围（一）立足校园，校内活动1.改善校园风气和人际关系，为发展校园精神文明建设创造良好的社会环境。
2.培养青年学生的公民意识，奉献精神和服务能力，促进青年学生的健康成长。
3.为校园建设，及大型校园活动等公益事业提供志愿服务。
4.为具有特殊困难以及需要帮助的学生提供志愿服务。
5.规划、组织学校青年志愿服务活动，协调、指导全校青年志愿者组织开展工作。
（二）服务社会，校外活动6.为社会发展，有可行性的社区服务，环境保护，教育科技、医疗卫生、法律援助、文化、体育、等活动，农村公益事业及大型社会公益事业，国际组织资助的工作项目等志愿服务。
7.扶贫济困，帮残助弱，帮老助幼。
8.开展与国内各高校及社会志愿者组织和团体的交流。
第三章会员第六条青协完全由学生个人志愿组成，凡承认青协章程并提出入会申请的大连海事大学在校学生，办公室审查通过，即可成为青协的会员。
第七条会员入会程序：（一）提交入会申请书。
（二）经办公室审查讨论通过。
（三）由办公室向主席团提交审查结果，主席团批准入会。
第八条会员享有下列权利：（一）有选举权，被选举权和表决权。
（二）参加青协的活动（三）获得青协服务的优先权（四）对青协工作的批评、建议和监督权（五）向青协推荐合格会员（六）请求青协维护其合法权益（七）入会自愿，退会自由第九条会员履行下列义务：（一）遵守青协的章程，执行青协的决议（二）维护青协的合法权益和形象（三）完成青协交办的工作（四）向青协反映情况提供有关资料第十条会员退会应书面通知青协，向办公室提交退会申请。
志愿者考核制度范文
志愿者考核制度范文志愿者考核制度是指对志愿者进行综合评价和考核的一种管理制度。
该制度旨在规范志愿者的行为规范和工作表现，提高志愿者服务质量和工作效率，确保志愿者队伍的稳定性和发展性。
本文将从考核内容、考核方式和考核效果三个方面对志愿者考核制度进行详细介绍。
一、考核内容1.日常行为规范：包括志愿者在服务过程中的言行举止，与他人交流沟通的能力，服从组织管理和遵守志愿者服务规定等。
2.工作表现：包括志愿者服务的积极性和主动性，工作任务完成的质量和效果，自我学习和提升的能力等。
3.团队协作：包括志愿者在团队合作中的配合度和协调能力，与其他志愿者及组织相关人员的关系处理等。
4.志愿者发展：包括志愿者个人在服务过程中的成长和进步，参与培训和学习的积极性和效果等。
二、考核方式1.定期评估：组织定期对志愿者进行综合评估，以考核其服务质量和工作效率。
评估可以通过问卷调查、面谈等方式进行，定期开展，提供全方位的评估。
2.任务考核：根据志愿者的工作任务，对其工作内容、工作效果进行考核。
可以设定一定的指标和标准，通过观察、记录和其他方式进行考核。
3.互评考核：将志愿者分为小组或团队，互相进行评价和考核。
每个志愿者可以对其他团队成员进行评价，从而得到全方位的考核结果。
4.上级领导评估：由组织的上级领导或相关负责人对志愿者进行评估和考核。
可以通过定期的面谈和观察，了解志愿者的整体表现和工作情况。
三、考核效果1.提高服务质量：通过考核制度，可以及时发现志愿者存在的问题和不足之处，并及时进行指导和培训，从而提高志愿者的服务质量和水平。
2.激励积极性：志愿者考核制度可以激励志愿者的积极性和主动性，鼓励他们更好地履行志愿者义务，提高服务效率。
3.选拔优秀人才：通过志愿者考核，可以选拔和培养优秀的志愿者，为组织培养和储备优秀人才，提升整体团队的质量和能力。
4.稳定志愿者队伍：志愿者考核制度可以加强组织对志愿者的管理和监督，规范志愿者的行为和工作，从而增强志愿者队伍的稳定性和发展性。
校园环保活动绩效评估策略
校园环保活动绩效评估策略1. 活动背景随着全球环保意识的不断提高，我国高校学生对环保活动的参与度也在逐年提高。
为了更好地推进校园环保工作，提高环保活动的效果，制定一套科学、合理的绩效评估策略显得尤为重要。
2. 评估目的- 了解校园环保活动的实施情况及存在的问题；- 衡量环保活动对校园环境、学生环保意识等方面的影响；- 为今后校园环保活动的策划与实施提供参考和指导。
3. 评估原则- 客观公正：确保评估过程中数据真实、全面，避免主观臆断；- 科学合理：采用合适的评估方法与指标，使评估结果具有可信度；- 持续改进：根据评估结果对环保活动进行持续优化，提高活动质量。
4. 评估指标体系本评估策略从以下四个方面构建指标体系：4.1 活动准备- 活动策划：评估活动主题、目标、内容等方面的合理性；- 资源整合：评估活动所需人力、物力、财力的配备情况；- 宣传推广：评估活动前期宣传的覆盖面、影响力等。
4.2 活动实施- 参与度：评估活动参与人数、学生积极性等；- 活动效果：评估活动对校园环境、学生环保意识等方面的实际影响；- 组织管理：评估活动过程中的组织协调、安全保障等方面的工作。
4.3 活动成果- 环保产品或项目：评估活动所产生的环保成果，如减少碳排放、回收废弃物等；- 媒体曝光：评估活动所获得的新闻报道、网络关注等传播效果；- 学生反馈：评估活动对学生环保意识、行为等方面的影响。
4.4 活动持续性- 环保组织建设：评估活动对校园环保组织、社团的培育与发展情况；- 长效机制：评估活动是否建立了持续推动校园环保工作的机制；- 辐射效应：评估活动对周边社区、家庭等的影响。
5. 评估方法- 数据收集：通过问卷调查、访谈、实地考察等方法收集相关数据；- 数据分析：采用定量与定性相结合的方法，对收集到的数据进行分析；- 评估报告：撰写评估报告，总结活动优点与不足，提出改进建议。
6. 评估流程1. 制定评估方案：明确评估目标、指标、方法等；2. 收集数据：根据评估方案进行数据收集；3. 数据分析：对收集到的数据进行分析，形成评估结果；4. 反馈与改进：将评估结果反馈给相关部门与人员，提出改进建议；5. 持续优化：根据评估结果对环保活动进行持续优化。
大学生环保志愿者协会绩效考核方案(完整版)
方案编号：YT-FS-7196-15大学生环保志愿者协会绩效考核方案(完整版)Develop Detailed Rules Based On Expected Needs And Issues. And Make A Written Plan For The Links To Be Carried Out T o Ensure The Smooth Implementation Of The Scheme.深思远虑目营心匠Think Far And See, Work Hard At Heart大学生环保志愿者协会绩效考核方案(完整版)备注：该方案书文本主要根据预期的需求和问题为中心，制定具体实施细则，步骤。
并对将要进行的环节进行书面的计划，以对每个步骤详细分析，确保方案的顺利执行。
文档可根据实际情况进行修改和使用。
制定本制度是为了在协会事务中把所有成员的积极性都调动起来使我协会所有成员都能得到更好的锻炼，促进青协的进一步发展。
并为评好评优提供客观依据。
考核原则1. 公平公正的原则2. 量化考核的原则3. 实事求是的原则考核对象大学生环保志愿者协会部长及干事考核方式部门内部评议和协会考核相结合详情：协会考核时每位被考核者都有60分的初始分，根据绩效记录的情况在60分的基础上进行加减。
部门内部评议由各部门干部负责打分，办公室负责收集汇总，将个人平时的具体表现和部门成员的民主评议相结合。
总分=协会考核分×70%+部门内部评议分×30%（协会考核分=100±绩效分，部门评议分不能超过100分）具体量化标准(一)．会议1．部门例会1.参加加3分（有干事、会员踊跃发言表达可采纳的意见方案可多加1~3分）2.请假不加分3.无故迟到早退扣1分4.无故缺席扣3分2．全体会议1.参加加5分（有部门干部、干事、会员踊跃发言表可采纳的意见方案可多加1~5分）2.请假不加分3无故迟到早退扣2分4.扰乱会场秩序扣3分5.无故缺席扣5分(二)．活动1.参加活动加3分2．不遵守集体活动组织纪律，个人行动、有迟到早退现象均扣3分3报名但无故缺席扣3分4.为活动提供可行性的方案或提出可供采纳的新活动加1~3分5.在活动中有其它优秀表现者加1~3分(三)．其它1.在环协内部的事迹受上级表扬、表彰者加5分2因个人过错造成协会名誉受损或导致协会受上级批评扣10分附：1.本方案只适用本协会内部评好评优。
环保节能绩效考核方案
环保节能绩效考核方案一、背景介绍随着全球气候变化问题和能源消耗的加剧，环保节能已成为当今社会亟需解决的重要问题。
为了鼓励和促进企事业单位在环保节能方面的积极行动，制定一套科学合理的绩效考核方案势在必行。
二、目标设定本绩效考核方案旨在评估企事业单位的环保节能工作，从而激励其在环保节能方面的改进和创新，并最终实现可持续发展的目标。
具体考核目标如下：1. 减少能源消耗：评估单位在生产、运营和办公过程中的能源消耗情况，鼓励采用清洁能源和节能设备。
2. 降低温室气体排放：衡量单位的温室气体排放量，鼓励采用低碳技术和减少温室气体排放的措施。
3. 推广环保技术：考核单位是否积极推广和应用环保技术，如污水处理、垃圾处理等，以减少对环境的污染。
4. 资源循环利用：评估单位对废弃物和资源的管理和利用情况，鼓励推行循环经济模式。
三、考核指标设定根据以上目标，设计以下环保节能绩效考核指标：1. 能源消耗量指标：单位面积或产值能源消耗量。
2. 温室气体排放指标：单位产值或单位面积的二氧化碳排放量。
3. 技术创新指标：单位年度环保技术创新项目数量和效益。
4. 循环经济指标：单位废弃物资源利用率和可再生能源比例。
四、考核方法本方案采用综合评价法进行考核，将各项指标进行权重分配，并根据实际情况确定考核周期和考核方式，以提高考核的准确性和公正性。
1. 数据收集与统计：企事业单位需按照考核周期和方式，收集和统计相关数据，确保数据的准确性和完整性。
2. 绩效计算与评定：根据考核指标和数据，计算各项指标的实际达成情况，进行绩效评定。
3. 绩效反馈与改进：将考核结果及时反馈给企事业单位，鼓励并指导其改进不足之处，进一步提升环保节能绩效。
五、考核结果的影响本绩效考核方案旨在促进环保节能工作的改善与创新，对于考核结果的影响应具体情况具体分析。
1. 内部激励：考核结果可作为企事业单位内部奖惩、晋升和薪酬激励的依据，进一步推动员工参与环保节能工作。
学校校园环境卫生人员考核方案
学校校园环境卫生人员考核方案1. 考核目的本方案旨在对学校校园环境卫生人员进行全面评估和考核，以确保校园环境的安全、整洁和卫生，提供良好的研究和工作环境。
2. 考核内容2.1 校园环境清洁程度考核- 对校园内各公共区域的清洁程度进行定期评估，包括教室、图书馆、食堂等。
- 考核标准包括地面清洁度、垃圾处理情况、卫生设施维护等。
2.2 垃圾分类管理考核- 对校园内垃圾分类管理情况进行定期评估，包括分类标识是否明确、分类垃圾桶设置是否合理等。
- 考核标准包括垃圾分类准确率、垃圾分类宣传普及等。
2.3 环境卫生意识培养考核- 对校园环境卫生人员的环境卫生意识进行定期考核。
- 考核方式包括书面测试、实际操作等。
3. 考核流程3.1 考核周期- 考核周期为每学期进行一次，共计两次考核。
3.2 考核组织- 由学校校园管理部门负责组织考核，设立考核小组进行实施。
3.3 考核方法- 考核方法包括现场检查、面试和调查问卷等。
3.4 考核结果评定与反馈- 根据考核内容和考核标准，对校园环境卫生人员进行评定和排名。
- 考核结果将及时反馈给被考核人员，并制定相应的奖惩措施。
4. 考核奖励与处罚4.1 考核奖励- 根据考核结果，对表现优秀的校园环境卫生人员给予奖励，如表彰、奖金、晋升等。
4.2 考核处罚- 对考核结果不合格、存在较大问题的校园环境卫生人员给予相应的处罚，如警告、降低薪资等。
5. 考核改进与监督5.1 考核改进- 根据考核结果和反馈意见，及时总结经验教训，改进考核方案和方法，提升考核效果。
5.2 考核监督- 设立考核监督机构，负责监督考核的公正与公平，接受考核人员的投诉和申诉。
6. 考核效果评估6.1 考核效果评估- 定期对考核方案进行评估，包括考核结果的有效性和合理性等。
6.2 改进措施- 针对评估结果提出改进措施，优化考核方案，提高考核效果。
7. 其他事项7.1 方案实施时间- 本方案将于XX年月日起正式实施。
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方案编号：LX-FS-A58587
大学生环保志愿者协会绩效考核方
案标准范本
The Objectives, Policies, T ask Allocation, Steps T o Be T aken And Other Factors Needed T o Complete The Established Action Guideline Are Formulated And Implemented According T o The Plan.
编写：_________________________
审批：_________________________
时间：________年_____月_____日
A4打印/ 新修订/ 完整/ 内容可编辑
大学生环保志愿者协会绩效考核方
案标准范本
使用说明：本方案资料适用于工作生活中把目标、政策、程序、规则、任务分配、要采取的步骤，使用的资源以及为完成既定行动方针所需要的其他因素全部按计划制定成文本，并付诸实施。
资料内容可按真实状况进行条款调整，套用时请仔细阅读。
制定本制度是为了在协会事务中把所有成员的积极性都调动起来使我协会所有成员都能得到更好的锻炼，促进青协的进一步发展。
并为评好评优提供客观依据。
考核原则
1. 公平公正的原则
2. 量化考核的原则
3. 实事求是的原则
考核对象
大学生环保志愿者协会部长及干事
考核方式
部门内部评议和协会考核相结合
详情：
协会考核时每位被考核者都有60分的初始分，根据绩效记录的情况在60分的基础上进行加减。
部门内部评议由各部门干部负责打分，办公室负责收集汇总，将个人平时的具体表现和部门成员的民主评议相结合。
总分=协会考核分×70%+部门内部评议分×30%（协会考核分=100±绩效分，部门评议分不能超过100分）
具体量化标准
(一)．会议
1．部门例会
1.参加加3分（有干事、会员踊跃发言表达可采
纳的意见方案可多加1~3分）
2.请假不加分
3.无故迟到早退扣1分
4.无故缺席扣3分
2．全体会议
1.参加加5分（有部门干部、干事、会员踊跃发言表可采纳的意见方案可多加1~5分）
2.请假不加分
3无故迟到早退扣2分
4.扰乱会场秩序扣3分
5.无故缺席扣5分
(二)．活动
1.参加活动加3分
2．不遵守集体活动组织纪律，个人行动、有迟到早退现象均扣3分
3报名但无故缺席扣3分
4.为活动提供可行性的方案或提出可供采纳的新活动加1~3分
5.在活动中有其它优秀表现者加1~3分
(三)．其它
1.在环协内部的事迹受上级表扬、表彰者加5分
2因个人过错造成协会名誉受损或导致协会受上级批评扣10分
附：
1.本方案只适用本协会内部评好评优。
2本方案发布之日即为实施之日。
协会成员若有更好的意见请及时向办公室
反映。
3本方案解释权归协会人力资源部
大学生环保志愿者协会办公室
XX年10月22日
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