新常态下事业单位思想政治工作探析
新常态下做好思想政治教育工作的几点思考
新常态下做好思想政治教育工作的几点思考作者：纪苹来源：《现代企业文化·理论版》2016年第07期中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）04-000-01摘要当前，煤炭市场持续低迷，企业的思想政治工作也出现了很多新情况、新问题。
面对煤炭经济的新形势、新常态，本文就如何做好思想政治教育工作提出了几点粗浅的认识。
关键词煤矿思想政治创新思想政治工作是党的政治优势，也是国有企业的政治优势，更是企业在市场竞争中攻坚克难、开拓创新、奋勇前进的重要保障。
当前，随着煤炭经济形势的不断恶化和国家经济改革的不断深化，职工思想政治教育工作的环境、任务、内容、渠道和对象发生了很大变化，一些深层次的问题也逐步暴露出来，这都给思想政治教育工作带来更多的困难和挑战。
因此，应加强对新形势、新常态下的职工思想政治教育的研究，积极开辟新途径、探索新办法、创造新经验，以增强思想政治教育的针对性和实效性。
一、思想政治教育要坚持以人为本，密切贴近职工。
思想政治教育要创新，首先要把教育人、培养人、塑造人同尊重人、关心人、理解人统一起来，把解决思想问题和解决实际问题结合起来，把坚定理想信念与开展素质教育联系起来。
要关注职工的思想动态，把职工群众的正当需求作为第一信号，以职工群众满意不满意作为检验标准，切实解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题。
要贴近职工的需求层次，广泛开展理想信念教育、责任意识教育和民主法制教育，引导职工的思想观念与时代发展同步伐，帮助职工拓宽视野、树立超前意识和创新思维。
要采取谦虚、诚恳和耐心的态度，广泛开展谈心交心活动，及时交流沟通思想，开诚布公交换意见，消除隔阂和误会，稳定职工思想情绪。
要以创建文明单位、创先争优等活动为载体，结合企业特点和业务要求，把握不同工作岗位职工的思想状况和价值取向，大力开展社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德等内容的教育活动，切实增强思想政治教育的有效性。
勇于担当，积极作为，扎实做好新时代事业单位思想政治工作
1512018.12MEC 政工之窗MODERNENTERPRISECULTURE近年来，随着我国社会经济的不断发展，我国已经进入了新时代，改革进入了关键期、攻坚期、“深水”区，给事业单位保持思想稳定、队伍稳定、工作稳定提出了更高的要求。
新时代水库管理型事业单位要做好思想政治工作就要充分发挥党的政治优势和组织优势，彰显事业单位新形象，为推动改革提供坚强思想政治保证。
一、以政治建设为统领，重点加强党的领导当前，事业单位思想政治工作要站在党和国家事业全局，深刻认识改革的重大意义，以政治建设为统揽，切实提高政治站位，教育引导广大党员、干部职工树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“四个服从”、实现“四个确保”。
单位领导班子要坚决做到讲政治、顾大局，强化政治担当，扛好改革重任，当好垂范榜样。
事业单位政工干部要自觉加强政治理论学习，增强拥护改革、支持改革、参与改革的思想自觉和行动自觉，积极履职尽责，主动担当作为，共学互学、提升能力，营造“干事、创业、一心谋发展”的良好氛围，共同为事业单位的全面发展团结奋斗。
二、积极作为，努力化解思想矛盾当前，国家体制改革是对旧的思维模式和广大事业单位干部职工切身利益的变革，势必对职工的思想和心理产生较大冲击。
在深化推进改革进程中，要紧密结合干部职工思想实际，创新思想政治工作方式方法，建立全覆盖、无障碍、直通互联的沟通方式，进一步发挥思想政治工作“润滑剂”作用。
一是完善谈话谈心制度。
领导班子内要通过民主生活会畅所欲言倾听声音，上下级之间要建立沟通机制倾听民意。
要采取主要负责人重点谈、分管领导对口谈、部门领导普遍谈的方式方法，覆盖到每一名事业单位干部，进一步统一思想、求同存异、凝聚共识，形成同心效应、同向模式，实现共同愿景。
在谈话谈心前，要学习相关制度政策，做到思想清；谈谈话谈心中，做好意外情况应对预案，充分化解避免矛盾；谈话谈心后，要科学分析问题，做到问题清，解决问题的措施要研究和落实到位。
新常态下事业单位思想政治工作探讨
新常态下事业单位思想政治工作探讨随着时代的发展和社会的变革，我们已经进入了新的常态。
在新的常态下，事业单位的思想政治工作也需要做出相应的调整和探讨。
本文将从几个方面来探讨新常态下事业单位思想政治工作的问题和对策。
新常态下事业单位的思想政治工作需要更加注重创新。
随着经济的发展和社会的进步，人们的思想观念不断更新变化，传统的思想政治工作方式已经不能满足现代社会的需求。
事业单位的思想政治工作需要紧跟时代的步伐，不断进行创新和改革。
可以通过利用新媒体、社交网络等现代化的手段来开展思想政治教育工作，使其更加贴近年轻人的需求，更加具有吸引力和感染力。
新常态下事业单位思想政治工作需要更加注重个体需求。
在过去的常态下，事业单位的思想政治工作主要是以集体为单位进行的，忽视了每个个体的差异性和需求。
在新常态下，每个个体都有自己的思想和意识形态，需要得到充分的尊重和关注。
事业单位的思想政治工作应该注重个体的需求，提供个性化的服务。
可以设置个体咨询机制，为每个员工提供有针对性的咨询和帮助，满足他们不同层次的需求。
新常态下事业单位的思想政治工作需要更加注重实效性。
过去的常态下，事业单位的思想政治工作主要注重的是宣传和教育的效果，而忽视了实际工作的效果。
在新常态下，事业单位的思想政治工作需要更加注重实效性，要以实际行动来解决问题，而不仅仅是空洞的口号和宣传。
可以通过改革事业单位的管理制度和工作机制，优化员工的工作环境，提高员工的工作效率和满意度。
新常态下事业单位的思想政治工作需要注重创新、个体需求、实效性和人性化管理等方面。
只有这样，才能更好地适应社会的发展和变革，推动事业单位的可持续发展。
新常态下事业单位思想政治工作的创新陈思
新常态下事业单位思想政治工作的创新陈思发布时间：2021-05-24T11:39:30.203Z 来源：《基层建设》2020年第30期作者：陈思[导读] 摘要：新中国建立以来，经过艰难探索，我国逐渐发展起来。
盐城市大丰区民政局婚姻登记处江苏省盐城市 224000摘要：新中国建立以来，经过艰难探索，我国逐渐发展起来。
改革开放以来，我国积极融入世界之中，应对挑战，抓紧机遇，进入了高速发展期。
进入21世纪以来，我国已经取得了显著的成果，经济得到了迅速发展，人们的收入水平、生活水平显著提高，我国逐渐迈入一个新的阶段。
在新常态背景下，我国从超高速发展转变为中高速发展，这个阶段我们的主要任务就是在保持已经取得的成果，在此基础上，保持国家的可持续发展，这些工作的开展都无法忽视意识形态的引领。
基于此，本文对基层事业单位的思想政治工作进行研究，探索事业单位的思想政治工作的创新之路。
关键词：新常态；事业单位；思想政治工作；创新自古以来，我国就十分重视人民群众的思想工作。
古时的统治者采取愚民政策，禁锢劳苦大众的思想。
近代以来，随着西方资本主义帝国主义的入侵，在救亡图存的背景下，先进分子逐渐意识到了思想对人们的引领作用，开始倡导思想解放。
新中国建立以来，我国依然十分重视劳动人民的思想工作。
但改革开放以来，随着社会经济的发展，西方一些腐朽的享乐、拜金思想传入我国，极大的冲击了我国劳动人民的思想，严重影响了社会安全、祖国安全。
这种情况下，加强我国思想政治工作，创新思想政治工作的内容形式、培养渠道成为加强思想政治教育的重中之重。
一、新常态下事业单位思想政治工作开展现状1、概念常态是指一种正常状态。
新常态就是指从一种非正常状态恢复到正常状态。
改革开放以来，我国积极融入世界中，进出口贸易迅速增长，带动了我国经济的高速发展。
我国逐渐从落后的发展中国家转变成了发达的发展中国家，社会经济取得了显著成果，人们的收入水平显著提高，生活水平逐年上升。
新时代背景下做好思想政治工作的必要性分析
新时代背景下做好思想政治工作的必要性分析1. 引言1.1 新时代背景下思想政治工作的重要性在新时代背景下，思想政治工作的重要性日益凸显。
随着我国进入社会主义现代化建设新阶段，思想政治工作在推动国家发展、维护社会稳定、提升国家软实力等方面发挥着重要作用。
思想政治工作是党的一项极其重要的工作，是社会稳定和长治久安的根本保证。
在新的历史条件下，思想政治工作更需要创新思维、适应时代需求，更需要全面提升工作水平和能力，以更好地满足人民群众的精神需求，引领社会思潮，凝聚起推动国家发展的强大精神力量。
在新时代背景下，做好思想政治工作不仅是当务之急，更是实现国家长治久安、繁荣发展的重要保障和基础。
【字数：164】2. 正文2.1 新时代背景下思想政治工作面临的挑战在新时代背景下，思想政治工作面临着诸多挑战。
社会多元化发展导致人们的思想观念日益多样化，传统的思想政治工作方式已经不能完全适应现代社会的需求。
信息时代的到来使得信息传播更加便捷和迅速，虚假信息、谣言的传播对思想政治工作提出了新的挑战。
全球化背景下，外部势力对国家的思想形态施加影响的可能性也增加，需要加强国家意识形态的传播与推广。
年轻一代的成长及其对新思想、新文化的接受程度也需要思想政治工作者进行更多的引导和教育。
在新时代的背景下，思想政治工作要应对这些挑战，必须不断创新方法和手段，加强对社会各个层面的思想引导和管理，保持政治清明，确保国家长治久安。
2.2 加强思想政治工作，维护社会稳定加强思想政治工作，维护社会稳定，是当前新时代面临的重要任务之一。
随着社会的发展和变革，人们的思想观念也在不断变化，各种信息的传播速度和范围也在不断扩大。
在这种情况下，加强思想政治工作，及时引导和管理社会思想，对于维护社会稳定起着至关重要的作用。
加强思想政治工作可以帮助化解社会矛盾，减少社会动荡。
在社会发展过程中，不同利益群体之间存在着各种矛盾和冲突。
如果这些矛盾得不到及时有效的化解，就会引发社会动荡和不稳定因素。
关于新常态下职工思想状况、职工最关注问题的调研
关于新常态下职工思想状况、职工最关注问题的调研黄 琦 国网都江堰市供电公司公司系县级基层供电企业,担负本市（县）全境以及周边县市部分乡镇的供电，供电面积约1700平方公里。
为充分了解员工的思想现状，我们通过发放问卷调查表、召开座谈会、个别交谈的形式对公司的在职员工进行了思想状况调查。
一、公司员工队伍的组成及思想现状调查情况公司现有在职员工900人，其中男职工562人，女职工338人，平均年龄45.4岁；高中及以下学历114人，中专学历66人，专科学历355人，本科及以上学历365人。
本次参加问卷调查的有100人，发出调查问卷100份，收回有效问卷100份，在开展对中层干部民主测评的同时，与各部门员工代表个别交谈168人次。
现将调查情况综合如下：1.问到“你目前最关心的问题”时，回答企业发展的20人，占20%；回答个人发展的22人，占22%；回答个人收入的58人，占58%。
2.问到“你目前最迫切需要的学习内容”时，回答专业技能的50人，50%；回答更高层次的学历教育的13人，占13%；其它的37人，占37%。
3.问到“你认为调动职工积极性的最好办法”时，回答营造公平公正氛围的30人，占30%；回答多搞活动的0人，占0%；回答提高待遇的67人，占67%；回答加大改革力度的3人，占3%。
4.问到“你认为公司的薪酬制度”时，回答有激励作用的18人，占18%；回答激励效果一般的80人，占80%；回答没有起到激励作用的2人，占2%。
5.问到“对自己未来的期望”时，回答努力工作，提高能力，争取获得更大发展的60人，占60%；回答没有发展，做好本职工作就行的38人，占38%；回答练练本领，过几年再说的2人，占2%。
6.问到“你目前最希望公司为你提供什么”时，回答高层次培训的11人，占11%，回答提高薪酬待遇的81人，占81%，回答自我发展平台的6人，占6%，回答职位晋升的2人，占2%。
7.问到“你对你目前工作是否满意”时，回答很满意的3人，占3%；回答满意的61人，占61%；回答一般的36人，36%；回答不满意的0人，占0%。
新常态下事业单位思想政治工作探讨
新常态下事业单位思想政治工作探讨摘要：新常态背景下，社会发展信息化水平、网络化水的提升，社会的进步，人们生活水平的提高，思想观念的变化，事业单位的思想政治工作要求改革事业单位思想政治工作，创新工作方法，培养高素质人才，从而促进事业单位的持续发展。
关键词：新常态；事业单位；思想政治1新常态下事业单位思想政治工作创新的必要性1.1转变工作理念在新常态背景下，客观环境也发生了变化，新常态下的发展在以往的发展的基础上产生了质的飞跃，经济增长的速度、方式、驱动都发生了一定的变化。
在这种环境下，思想政治工作的创新可以有效地转变工作理念。
新常态下的工作目标是要认识新常态、适应新常态、引领新常态。
实现这些目标首先就是要思想政治工作有创新，改变以往对新常态的认识。
新的思想能够激发员工的工作斗志，让员工更加具有奋斗精神，还可以激发员工的思想，让员工们积极发表自己的观点，转变员工的思想理念。
1.2提高思想认识和服务能力思想政治工作是一切工作的灵魂，事业单位的发展离不开思想政治工作，事业单位只有通过不断地思想创新，才能提高思想政治工作，提高员工的思想认识水平。
固步自封会使一个单位走向灭亡，只有不停地创新思想才能够让事业单位走在前端。
事业单位应该充分认识到思想政治工作创新的重要性，主动把握事业单位发展的规律，并根据事业单位自身发展的实际情况做出一定转变。
刚开始会有员工感到不适，对事业单位的发展感到渺茫，觉得没有希望，但是员工也需要跟上时代的步伐，思想不停地创新，才不会被社会所淘汰。
事业单位本身是对社会进行服务的，但是一成不变的发展会在时代的发展步伐中被淘汰，所以事业单位也需要进行改革，从而提升自己的服务能力。
在新常态下，事业单位要清楚地认识和了解自身发展情况，根据自己的实际情况做出适当的调整，让员工在新常态下不断地去学习新的知识，适应新的发展。
2事业单位思想政治工作存在的问题2.1思想政治工作未能得到足够重视思想政治工作的开展，只有受到相关领导的重视，才能达到一定的效果。
加强和改进新形势下思想政治工作
党建与社团经济与社会发展研究加强和改进新形势下思想政治工作云南省烟草公司玉溪市公司 王思婧摘要：在我国经济社会发展进入新常态、企业深化改革面临新形势的大背景下，只有不断加强和改进企业思想政治工作，才能明确发展引领，为企业进步提供坚强有力的思想保证和精神动力。
关键词：思想；企业；党群；发展；文化工作一、新形势下加强和改进思想政治工作的意义有利于发动最根本动力。
做好党员干部的思想政治工作，有利于引导党员干部树立正确的世界观、人生观和价值观，正确处理个人利益与集体利益、局部利益与整体利益、眼前利益与长远利益的关系；有利于充分调动企业员工的积极性和创造性，最大限度地挖掘员工的工作潜力和干事创业激情；有利于增强企业的凝聚力和向心力，不断地培养和凝聚竞争力，推动企业持续稳定健康发展。
有利于团结力量干大事。
开展好企业思想政治工作，能够把党群、干群、员工等各个方面的力量都统一到企业深化改革与发展上来，服务于企业中心工作，破除各种发展阻力和矛盾，引导干部职工与企业一道适应新形势、迎接新挑战、实现新发展，积极支持企业改革、投身企业发展，形成深化企业改革的强大合力。
有利于定轨稳向谋发展。
企业思想政治工作从本质上讲是校准企业发展方向的关键，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引开展企业思想政治工作，能够在企业发展过程中选准前进方向和道路，在面临重大问题时做出科学论断，不断克服和抵制不良思想文化的影响与侵蚀，及时排除和战胜各种错误认识对企业改革的干扰，为解决实际困难时提供战胜阻碍的思想武器和坚定信念，为企业改革和发展提供可靠的政治保障。
二、新形势下思想政治工作的发展趋势（1）与群众工作相结合。
思想政治工作就是做人的工作，是以人为对象进行宣传、教育、引导和提升。
要坚持“以人为本”主动工作。
要深入群众开展思想政治工作，以贴近群众工作、关心群众需求、关怀群众生活、解决群众困难为着手点，把思想政治内容以易于接受、予人温暖的方式向群众传达，持续深化党的群众路线教育实践活动内涵，充分体现全心全意为人民服务的根本宗旨。
事业编思想政治工作总结
事业编思想政治工作总结
在当前社会发展的大背景下，思想政治工作显得尤为重要。
作为一项重要的事业，思想政治工作在促进社会和谐稳定、推动国家发展进步方面发挥着重要作用。
在过去的一段时间里，我们深入贯彻党的思想政治工作方针，不断总结经验，不断创新工作方式方法，取得了一系列显著成效。
首先，我们注重理论学习，不断提高自身素质。
思想政治工作是一项需要有深厚理论功底的工作，只有不断学习党的理论，不断提高自身政治素养，才能更好地开展工作。
因此，我们注重加强理论学习，积极参加各种党性教育培训，不断提高自身的政治素质和理论水平，为更好地开展思想政治工作奠定了坚实基础。
其次，我们注重调动群众积极性，推动思想政治工作深入开展。
在开展思想政治工作的过程中，我们注重调动广大群众的积极性，引导他们自觉维护国家和社会的稳定，积极参与社会建设。
通过开展各种形式的宣传教育活动，我们深入群众，增强了他们的思想政治觉悟，推动了社会的和谐稳定发展。
最后，我们注重创新工作方式方法，提高思想政治工作的实效性。
在开展思想政治工作的过程中，我们注重创新工作方式方法，不断调整工作思路，提高工作的针对性和实效性。
通过运用现代科技手段，加强网络舆论引导，我们提高了思想政治工作的覆盖面和影响力，取得了良好的社会效果。
总的来说，思想政治工作是一项重要的事业，对于促进社会和谐稳定、推动国家发展进步具有重要意义。
在今后的工作中，我们将继续深入贯彻党的思想政治工作方针，不断总结经验，不断创新工作方式方法，为更好地开展思想政治工作做出新的更大的贡献。
新时代思想政治工作面临的新情况新问题
新时代思想政治工作面临的新情况新问题作者：郎芳来源：《西部论丛》2018年第12期摘要：十九大首次提出了提高党的建设质量的新目标，党的建设质量的提高不仅是新时代的国家对党建工作的新要求，而且是党组织基本职能的有效体现，党建思想政治工作可通过党组织形式的优化，推动企业发展模式的不断改善。
现阶段由于党建思想政治工作出现了一些新的情况和问题，影响了党组织根本作用的有效发挥，因此本文根据党建思想政治工作出现的问题，对其党建思想政治工作的优化提出了一些针对性措施。
关键词：思想政治问题措施引言思想政治工作历来是我党的优良传统，企业思想政治工作尤为重要，它是经济工作的重要保障，是企业凝聚力和生产力的体现。
“思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。
”企业要发展，起决定作用的是人，企业管理者只有做实做好企业员工的思想政治工作，通过宣传科学、正确的道理，教育党员、干部、群众树立正确的世界观、人生观、价值观，才能最大限度地调动他们的积极性，最大限度地凝聚广大企业员工的思想和智慧，进而推进企业实现和谐发展及可持续发展。
1党建思想政治工作问题尽管我们一直在强调思想政治工作的重要性，但是目前依然有很多企业在发展过程中只注重短期的经济效益，而忽视了思想政治工作，从而导致思想政治文明建设出现各种各样的问题，不仅影响企业经济效益的获取，还会阻碍企业的的长远发展。
当前我企业业思想政治工作主要存在以下问题。
1.1党建工作者边缘化。
现阶段企业党支部管理人员主要为企业管理人员兼任，并没有根据党建工作形式建立专门的党建工作机构，而企业管理人员多职兼任的工作模式也促使其不能将充足的工作精力投入到党务知识宣传及党务活动组织方面，再加上其缺乏扎实的党务知识基础，对于一些重大党务活动开展并没有提供良好的建议，如在党务工作人员选择时，其大多将业务能力不足或者年龄较大的人员安置在党建工作岗位，党建工作成为一种退休照顾工作也影响了党建思想政治工作的有效进行。
新常态下如何创新提升事业单位思想政治工作的实效性
新常态下如何创新提升事业单位思想政治工作的实效性发表时间：2017-12-12T10:39:55.327Z 来源：《基层建设》2017年第26期作者：陈兆鲁[导读] 摘要：在当前社会转型的新时期，事业单位在发展过程中需要将思想政治工作放在首位，全面提升职工思想的先进性，利用先进的思想政治教育来使职工能够在工作中克服各种困难，迎接各种挑战。
范县黄河河务局河南 457506摘要：在当前社会转型的新时期，事业单位在发展过程中需要将思想政治工作放在首位，全面提升职工思想的先进性，利用先进的思想政治教育来使职工能够在工作中克服各种困难，迎接各种挑战。
因此当前事业单位要思想政治工作中，要做好规划，并制定相应的目标，使唤全体员工都能够接受先进思想的熏陶，从而为工作实践打下坚实的思想基础，促进各项工作的顺利开展。
关键词：事业单位；思想政治；实效性一、新常态下加强事业单位思想政治工作实效性的重要意义1、新常态下加强事业单位思想政治工作的重要性。
党的发展经验证明，思想政治工作是做好各项工作的生命线所在。
社会处于转型阶段，事业单位也必然要深化改革，事业单位改革转型成功的一个重要的保证就是思想政治工作为之攻坚克难提供精神动力和支持。
新常态下，事业单位需要加强探索思想政治工作的新情况、新规律，创新思想政治工作开展的新方法、新手段，实现事业单位思想政治工作和各项工作的协同提升与发展。
2、加强思想政治工作实效性在事业单位中的重要作用。
思想政治工作有利于单位内部凝心聚力，发挥精神支柱的重要作用。
通过及时让员工学习、了解党的系列兼顾时代要求和国际国内环境变化而制定的路线、方针、政策，领会、掌握本行业最新动态和事业发展对员工各项素质的最新要求，有利于单位员工的价值观、事业理念、认知水平转变，在正确的思想引领下，促进员工的自我更新，端正态度，提高效率，改进方法，创造新业绩。
通过加强思想政治工作的实效性，有助于事业单位内各部门和谐共处与协作配合，有助于单位职工的思维观念拓展、创新意识增强，为事业单位的管理和改革创造更为有利的前提和环境条件，从而促进事业单位思想政治工作实现新发展。
思想政治工作面临的问题与挑战
思想政治工作面临的问题与挑战摘要：随着当前社会经济飞速发展，以及国际全球化的步伐，西方文化不断渗透我国年轻一代的思想，价值观多元化以及新兴媒体的发展，给我国开展思想政治工作带来不小的挑战。
本文简单了分析了在新形势下我国思想政治工作面临的问题和挑战，并提出几点应对的建议。
关键词：思想政治；面临；问题；挑战1、前言一个人的思想政治觉悟不仅关系到个人的价值观，还对社会的发展有着重要的影响，所以思想政治工作在什么时候都不能动摇。
为了社会主义现代化建设事业的稳步发展，为了坚持社会主义方向不动摇，我们必须做好思想政治工作。
只有不断的创新思想政治工作，才能面对和迎接新形势下的问题和挑战。
2、当前思想政治工作面临的问题现如今我国的思想政治工作面临了不少问题，主要表现在：首先，思想政治工作在一些单位仍然不被重视，不能摆正位置，存在很多错误的观点：认为思想政治工作没用，要把经济工作放在第一位；或者认为只要把经济搞好了，职工的收入水平提高了，思想问题就迎刃而解了；思想政治工作做了也没人听，费力不讨好[1]。
其次，思想政治工作教育内容缺乏针对性，工作精力投入不够，思想整治教育的内容与实践脱节，不能真正解决人们的思想问题，使得工作效果适得其反。
与此同时教育思路单一，教育方法缺乏创新和前瞻性。
再次，政工力量减弱，由于经济投入不足等问题，政工队伍比较薄弱，存在人员不足和年龄老化以及后备力量脱节的问题。
最后，缺乏有效的机制建设和考核力度不够。
此外思想政治宣传工作不到位，同时教育工作一味重视集体利益，缺乏个人利益与集体利益相结合的观点。
3、新形势下思想政治工作面临的挑战在新的历史背景下，在高度开放的今天，各种思想的可谓“百花齐放”，思想政治工作面临着巨大的挑战，笔者总结了以下几点挑战，具体看一下吧。
3.1日益感性的价值观对理性的思想政治理论的挑战随着互联网技术的发展，人们的思维方式也发生了变化，思维的直观性和价值观的感性化越来越明显。
新常态下思想政治工作应当注意的几个问题
新常态下思想政治工作应当注意的几个问题汇报人：日期:CATALOGUE目录•思想政治工作的重要性•新常态下思想政治工作的现状和问题•新常态下思想政治工作的对策和建议•新常态下思想政治工作的实践和案例思想政治工作的重要性思想政治工作是指通过一定的思想观念、政治观点和道德规范，对成员进行有目的、有计划、有组织的影响，以形成符合一定社会或一定阶级所需要的思想品德的社会实践活动。
思想政治工作是党的优良传统和政治优势，是经济工作和其他一切工作的生命线。
思想政治工作能够提高人们的思想觉悟，转变人们的世界观、人生观和价值观，激发人们的积极性和创造性，为各项工作的顺利开展提供坚实的思想基础和政治保障。
思想政治工作的含义思想政治工作是实现党的领导的重要途径，是全面建设社会主义现代化国家的首要任务。
思想政治工作能够提高人们的道德水平，促进社会和谐稳定，为经济社会发展提供强大的精神动力。
思想政治工作能够增强人们的民族自信心和自豪感，激发人们的爱国热情和创造力，为国家的繁荣富强作出贡献。
思想政治工作的重要性新常态下思想政治工作更加注重服务和引导，关注人们的思想动态和需求，帮助人们解决实际问题，提高人们的思想觉悟和道德水平。
新常态下思想政治工作更加注重实效性和针对性，强调以人为本、贴近实际、贴近生活、贴近群众的原则。
新常态下思想政治工作更加注重创新和拓展，采用多种形式和手段，如互联网+、微电影、文艺演出等，以更好地吸引和引导广大群众。
新常态下思想政治工作的特点新常态下思想政治工作的现状和问题我国经济进入新常态，发展方式从规模速度型向质量效率型转变，产业结构不断优化升级。
经济新常态社会结构发生深刻变化，信息化、数字化、智能化快速发展，人们的价值观念、思维方式和行为习惯也在发生深刻变革。
社会新常态全面从严治党不断深入，对思想政治工作的要求更高、更严、更实。
政治新常态当前思想政治工作的现状一些单位的思想政治工作方式单一，缺乏创新性和针对性，不能有效吸引和感染员工。
事业编思想政治工作总结
事业编思想政治工作总结
在当前社会发展的大背景下，思想政治工作是非常重要的一项工作。
作为一名从事事业编工作的人员，我们需要认真总结过去一段时间的工作，反思经验教训，以便更好地指导未来的工作。
首先，思想政治工作是事业编工作的重要组成部分。
在事业编过程中，我们不仅要关注技术和业务的发展，更要关注员工的思想政治状况。
只有员工的思想政治工作得到了充分的重视和关心，才能更好地推动事业的发展。
其次，思想政治工作需要与时俱进，不断创新。
随着社会的不断发展，人们的思想观念也在不断变化。
我们需要根据时代的变化，不断调整和改进思想政治工作的方法和手段，以适应新形势下的工作需要。
再次，思想政治工作需要注重个性化和差异化。
每个员工的思想政治状况都是不同的，我们需要根据员工的实际情况，采取个性化的工作方式，帮助他们解决实际问题，提升思想政治素质。
最后，思想政治工作需要注重教育引导和关爱关怀。
在工作中，我们不仅要关注员工的思想政治状况，更要关心他们的生活和情感需求，给予他们更多的关爱和关怀，让他们在工作中感受到温暖和幸福。
总之，思想政治工作是事业编工作中不可或缺的一部分。
我们需要不断总结经验，不断创新工作方式，关注员工的个性化需求，注重教育引导和关爱关怀，为员工的思想政治工作提供更好的保障，推动事业的健康发展。
浅谈新常态下事业单位思想政治工作的创新途径
浅谈新常态下事业单位思想政治工作的创新途径【摘要】在新常态下，事业单位思想政治工作面临新的挑战和机遇。
为了更好地适应新形势，可以从以下几个方面进行创新：提升服务意识、加强学习培训、利用网络平台、建立激励机制和推行民主管理。
通过这些创新途径，可以有效提高思想政治工作的水平，增强组织凝聚力，促进事业单位的健康发展。
创新思想政治工作的途径是事业单位发展的必然选择，必须不断总结经验，不断完善机制，以促进思想政治工作更好地服务企业发展。
在新的时代背景下，事业单位思想政治工作需要与时俱进，不断探索适合发展需要的新路径。
【关键词】关键词：新常态、事业单位、思想政治工作、创新途径、服务意识、学习培训、网络平台、激励机制、民主管理、发展、总结经验、完善机制、企业发展。
1. 引言1.1 背景介绍在当前新常态下，我国的事业单位思想政治工作面临着新的挑战和机遇。
随着经济社会发展的不断变化和人们思想观念的日益多样化，事业单位思想政治工作的重要性和紧迫性进一步凸显。
事业单位作为国家机关和公共服务单位，在社会发展中担负着重要的职责和使命，承载着广泛的社会责任和公共利益。
如何创新思想政治工作的方式方法，提高工作效能，增强服务能力，成为了当前事业单位面临的课题。
新常态下，事业单位思想政治工作需要更加注重服务意识的提升，深化联系群众，增强与群众沟通交流的桥梁，建立更加紧密的联系。
加强学习培训，提高业务水平，不断提升工作人员的素质和能力，适应新时代的工作需求。
利用网络平台，拓展宣传渠道，将思想政治工作的理念传播到更广泛的群体中。
建立激励机制，激发工作积极性，增强组织凝聚力，推行民主管理，实现组织的民主化、法治化，使每个成员的意见都能被充分听取和重视。
在这样的背景下，我们需要不断总结经验，不断完善机制，促进事业单位思想政治工作更好地服务企业发展，为实现事业单位的可持续发展提供有力支撑。
2. 正文2.1 提升服务意识，深化联系群众提升服务意识，深化联系群众是新常态下事业单位思想政治工作的重要方面。
当前形势下职工思想政治工作新特点初探
当前形势下职工思想政治工作新特点初探作者：吕维东来源：《企业文化》2018年第09期摘要：随着市场化经济体制的加深，事业单位改革也进入了深水期，事业单位是我党联系群众的基层组织，是维护社会稳定，加强基础设施建设的重要保障。
随着生活水平的提升，越来越多的职工在思想上和行为上出现了一些不该有的情况，这都是思想政治觉悟低下的表现，为了加强职工的党性修养，将精力放在单位的发展中去，在新形势下加强职工的思想政治工作是很多事业单位应该关注的问题。
笔者从实际出发，探究新形势下加强职工思想政治工作的必要性，并结合在工作开展过程中存在的问题，提出适当的改进措施，为事业单位的更好发展提供一些参考和借鉴。
关键词：思想政治工作；水利事业单位；新常态事业单位中思想政治工作尤为重要，它不仅关系到单位的日常管理，更关系到单位的社会职能能否顺利的发挥出来。
职工的思想觉悟高，在工作中整个团队的气氛和凝聚力便强。
十八大以来，党和国家领导人在不同场合对于党建工作和思想政治工作提出了不同的口号和指导思想，比如社会主义核心价值观、三严三实、两学一做等，都让事业单位的思想政治工作有据可查。
新的发展阶段下，事业单位的思想政治工作也要有所创新，在社会主义市场政治不断发展的今天，思想政治工作要摒弃传统的方法和理论，将信息技术、管理以及反腐等元素融合在里面，构建较为先进的思想政治管理体系，不断提升职工的思想政治觉悟，发挥舍小家为大家的传统精神，实现单位的长远发展。
一、新形势下职工思想政治工作新特点当前物质生活极大丰富，职工对于工作外的追求越来越多，思想开阔，很容易不把精力放在单位的发展上面，具体表现在以下几个方面：（一）自我意识逐渐强化在如今的社会里，人们更加强调自我利益得失与自我观念，这种思想上的转变会逐渐演变成对利益的追求，而利益又体现在社会利益和金钱利益上，这种趋势下，职工的思想观念逐渐淡化，很容易出现过于追求利益而做出违法乱纪行为的情况。
浅析新常态下事业单位政工工作的创新途径
浅析新常态下事业单位政工工作的创新途径发表时间：2017-07-06T14:02:51.953Z 来源：《文化研究》2017年3月作者：顾帮亮[导读] 新常态是指经济发展进入新常态，即从高速增长转向中高速增长，发展方式从规模速度型粗放增长转向质量效率型集约增长。
阜宁县广播电视台江苏盐城 224400摘要：新常态下事业单位思想政治工作的创新能够提高思想认识、提升服务能力、提振精神士气。
新常态下事业单位思想政治工作的重心在于坚持理论武装、坚持长效机制、坚持平台建设。
事业单位思想政治工作创新需要做到加强政工专业队伍建设、强化事业单位文化建设、增强思想政治工作的人文关怀。
关键词：新常态；事业单位；政工工作；创新途径新常态是指经济发展进入新常态，即从高速增长转向中高速增长，发展方式从规模速度型粗放增长转向质量效率型集约增长。
新常态经济下科技创新被置于重要地位，科技创新的驱动作用得到全新的认识。
新常态下事业单位也需要革新理念、完善机制，积极主动地认识新常态、适应新常态、引领新常态，充分发挥职能，做好服务与保障工作。
新常态下事业单位需要进一步创新思想政治工作，既要使职工认识到新常态事业单位的使命和任务，也要激励职工在新常态下拓展工作思路，做到创新、进步。
本文主要就新常态下事业单位政工工作的创新展开一些探讨，希望能够发挥一些积极意义。
1新常态下事业单位思想政治工作的任务新常态下事业单位思想政治工作的任务即认识新常态、适应新常态、引领新常态。
事业单位不是生产部门，而是仅仅处于服务保障的地位，目的在于满足公共利益的需求。
事业单位的工作虽然不会直接作用于经济，但是间接地对经济的发展产生作用力。
因此，明确工作任务和目标，有助于事业单位在新常态下发挥比较优势，推动新常态下社会经济的发展。
新常态下事业单位思想政治工作的任务可以详述为如下三个方面：一是认识新常态。
什么是新常态、新常态下事业单位职工应如何做好岗位工作、新常态下应如何评价事业单位职工的工作得失，这些问题的回答都取决于是否真正认识新常态，是否了解新常态的内涵。
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新常态下事业单位思想政治工作探析
发表时间：2018-10-01T19:37:52.810Z 来源：《基层建设》2018年第27期作者：张莉
[导读] 摘要：加强和改进事业单位思想政治工作，是促进事业单位改革发展的一件大事。
安徽省凤台淮河河道管理局安徽淮南 232100
摘要：加强和改进事业单位思想政治工作，是促进事业单位改革发展的一件大事。
本文结合实际，就新常态下事业单位思想政治工作的亮点和特色、问题和困难专题调研，并提出一些应对措施。
关键词：事业单位；思想政治工作
引言
国家经济建设的顺利开展、社会凝聚力和创造力的增强、社会和谐稳定的发展都离不开基层单位思想政治工作的开展。
对于事业单位来说，对思想政治工作进行开展能够帮助单位员工们塑造一个正确的思想观念，其次还能够充分调动事业单位员工们的工作积极性，从而有效地对事业单位的服务水平进行提高。
所以现阶段事业单位在开展工作的过程中，就要重视思想政治工作的组织，在新形势下对事业单位思想工作进行加强，合理地推动事业单位稳健发展。
1事业单位思想政治工作的意义
1.1促进工作效率提升
在事业单位内不断开展思想政治工作，并促进思想政治工作与实际发展结合，可加强员工的思想政治意识与工作效率的提高，原因在于通过思想政治工作，员工能够逐渐了解工作的本质与重要性，进而进行自我鞭策，不断地优化、约束自身的工作行为，并督促自身来完成高质量的工作，以此达到工作效率提高的目的。
1.2符合时代发展要求
随着社会改革开放的不断加深，我国社会市场已经发生了巨大的变化，如今已经迎来了一个全新的时代，在此背景之下事业单位的发展需求也发生了变化，需要事业单位不断去探寻发展的新方向，至此通过思想政治工作的实施，能够促使事业单位对新时代进行分析，进而了解新时代发展的基本要求，如此为之后的发展打下了坚实的基础，使得之后的发展能够符合新时代发展要求。
1.3推动事业单位发展创新
在了解新时代发展需求之后，事业单位即需要以此为基础对自身原本的发展战略进行改变，而因为传统发展战略与新时代发展战略的巨大差异，要实现改变必然需要以创新理念为基础，不断拓展自身发展的深度。
而通过思想政治工作，去掉能够消除事业单位员工思想上的偏见与误解，让其了解新时代的发展方向，从而实现创新理念的建设，最终推动事业单位自身的发展创新。
2新常态下事业单位思想政治工作存在的问题
2.1制度建设落实不到位
摆正和发挥好事业单位党组织的地位与作用，往往取决于行政一把手个人的意识和情绪，更多直接取决于单位业务指标完成的状况，从而有的基层组织执行和落实党内学习制度、党员活动制度、“三会一课”制度、民主评议党员制度、思想政治工作制度等流于形式，甚至不同程度地出现了“睡眠制度”的现象，严重地损害了制度的严肃性和权威性，影响了基层党组织建设，影响了党组织作用和思想政治工作特有作用的正常发挥，也影响到工会、妇联、共青团等组织的自身建设及作用发挥。
2.2思想政治工作方法不深入，有待改进
时代在发展，人们的思想也在发生着改变，然而，目前我国的思想政治工作仍然是通过原来的方式进行，比如下发文件，召开简单的会议，或者大家一起看看视频等。
这种固化的、传统的教育模式对于思想政治工作的开展起到的作用是有限的，甚至有一部分是流于形式，花费了大量的时间开展这些工作，但由于内容上太过单一，缺乏创新的理念加入，致使职工的积极性不高，开展的效果不尽如人意。
总的来说，可以将这个问题分成三个方面来分析，第一，思想政治工作者自身没有与时俱进，不能够很好地传达新时代下的思想政治工作内容；第二，思想政治工作传达者的方法传统且单一，负责传达思想政治工作内容的负责人往往采用传统的说教的方式，思想政治的相关内容工作本身是比较严肃的，一般都是对当下各项方针、政策以及理念的传达，传统的说教模式会让听者感到枯燥。
传达者就像传声筒一样，对于内容的核心，学习者只是过一过耳朵，完全不能进到心里，徒劳无功；第三，思想政治工作缺乏针对性，无论是对领导班子、中层干部还是普通职工，都采取同一种方式开展思想政治工作，忽略了群体的差异性，对工作对象没有进行深入调研及归类。
2.3事业单位的政工队伍整体素质需提高
无论对于机关还是事业单位，都不能忽视综合素质的重要性，在事业单位的思想政治工作开展中，政工队伍的思想素质能够直接对思想教育的结果产生决定性的作用，因为思想政治工作的开展都会因为个人的综合素质而产生不同的结果，比如有的人能力与素养很高，稍加点化就能够有所领悟，举一反三，有效提高自身的工作水平。
但是，有部分职工由于自身能力、文化程度、综合素质等方面有一定的局限，在工作中缺乏悟性和自我调节的能力，且在思想上也认识不到政治教育的重要性，这种情况下，从内和从外两条提升的道路都被封闭，在工作中的活力和创造性便没有了。
3新常态下加强机关事业单位思想政治工作的措施
3.1促进动态化管理
因为传统的思想政治工作会侵占员工的个人时间，例如休息日等等，所以会对员工个人的权益造成一定的侵犯，从而激发员工内心对思想政治工作的抵触心理，导致思想政治工作在开展时受到了巨大的阻碍。
要对此进行改善，应当遵循以人为本的核心观念，促进动态化管理的发展，例如工作开展时间上的动态统一。
工作开展时间上的动态统一，即为在员工与单位达成一致意见的前提下，调整出每周的思想政治工作时间，而此时间段具备较高的调节性，如有重要事件需要处理时，即可将思想政治工作延后，至此确保了工作的动态性管理。
与传统的思想政治工作相互比较后看到，此工作模式虽然降低了工作执行的频率，但是员工接受度更高，因此可以保障工作的效果，并且因为其动态性的管理，不会对员工个人的权益产生侵犯，进而同样有助于工作效果的提高。
3.2丰富工作内容，提高思想政治工作的针对性
思想政治工作的内容对于引导工作人员的思想观念起着重要的作用，除了对党和国家新的政策、理论开展学习，还要根据不同的对象采取不同的方式进行思想政治工作，但总的来说，内容的丰富对于思想政治工作开展的效果有着直接影响。
思想政治工作应当包括社会主
义核心价值观以及社会伦理道德，对于党的基本路线、基本理论应当明确，还有就是事业单位的职工职业道德的建设教育，现今社会，人们的职业道德问题越来越引起关注，事业单位的应当在教学时，加强对积极向上、鼓舞人心的事迹宣传，这种正面的教育能够促使思想政治工作的有效开展。
当然一些经典的具有说教意义的反面事例也可以适当应用，用以告诫大家。
3.3充分发挥工会优势，积极为干部职工群众排忧解难
工会作为机关事业单位职工群众组织，代表职工群众的利益，具有群众优势。
工会的社会职能主要是维护、建设、参与和教育四个方面的内容，这四项职能相互联系、相互渗透。
工会的维护职能赋予了工会组织和工会干部替职工群众说话、办事的权力。
应通过维护，发挥有效地替职工群众说话、帮职工群众办事、为职工群众排忧解难的作用，更好地保护、调动和发挥广大干部职工的积极性、创造性，并把这种积极性、创造性引导到完成各项中心任务上来。
3.4提高职工整体素质，充分发挥员工的工作积极性
基层事业单位在开展工作的时候，对思想政治工作顺利地开展有利于和谐工作环境的营造，事业单位职工们在一个良好的工作环境中，自然而然能够高效率地对工作进行开展。
思想政治工作的开展可以帮助事业单位建立一个良好的舆论风向，保证单位发展的方向始终是积极、团结、和谐的，所以身为事业单位内部的管理人员，在日常的工作中就要对思想政治工作的开展进行重视，由于基层职工思想觉悟、业务素质、道德修养、个人习惯等方面存在一定的问题，通过思想政治工作的开展，职工的职业素养就能够全面地得到提高。
事业单位职工的思想认识和整体素质对工作效率的影响是很大的，相关管理人员要充分地对职工们的工作情况进行了解，依据行业的特点，来对思想政治工作进行开展，比如水利行业淮河河道管理单位，职工们的整体素质是非常重要的，必须要给他们营造一个和谐、团结的工作环境，防汛抢险工作才能够得到有效的开展。
比如说，事业单位可以定期组织社会主义大环境下的爱国主义、集体主义教育活动，把一些工作基本理念、基本纲领传达给职工们，并完成定期考评，成绩比较优秀的职工给予一定的奖励，这样不仅可以调动职工们的思想政治学习积极性，还可以提高职工的整体素质。
结语
总而言之，机关事业单位工作人员应当正视自己的不足，在改革形势不断深入的环境中，不断提升自己的综合素质，做到与时俱进，不断创新，做新时代下的弄潮儿。
参考文献：
[1]邢炜.新时期事业单位思想政治工作的困境及对策探讨[J].公关世界，2014（11）：76-77.
[2]李月霞.事业单位思想政治工作的创新途径分析[J].企业改革与管理，2015（14）：173.
[3]王猛.现代事业单位和地质勘查单位思想政治工作分析[J].东方企业文化，2014，（24）：54.。