企业新常态下如何加强和改进思想政治工作

企业新常态下如何加强和改进思想政治工作

发表时间：2019-04-30T14:18:58.483Z 来源：《基层建设》2019年第5期作者：李锐

[导读] 摘要：思想政治工作在企业的发展过程中起着重大作用，本文主要分析了国企思想政治工作的发展现状及发展中存在的问题，并针对问题提出了相应改进策略。

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摘要：思想政治工作在企业的发展过程中起着重大作用，本文主要分析了国企思想政治工作的发展现状及发展中存在的问题，并针对问题提出了相应改进策略。

关键词：新常态；思想政治工作；改进策略

思想政治工作是新常态下现代企业管理的核心环节，良好的思想政治工作是企业发展的助推剂，在企业发展中起到至关重要的作用。尤其是新常态下，许多国企正处于“爬坡过坎、扭亏为盈”的关键时期，给企业思想政治工作带来了很多机遇和挑战，这就需要企业与时俱进，不断对思想政治工作进行改革与创新，用创新发散思维扩大视野，提升思想政治工作质量和效率，完善思想政治工作的途径与策略。在当下“三次创业、重塑江钻”的又一历史时刻，一定要紧随企业发展脚步，发挥好思想政治工作应有的作用。

一、企业思想政治工作的意义有利于企业的良性发展

对广大员工进行思想政治工作，可以提升员工的政治、思想、道德、心理素质水平，提高职工管理、技术、创新能力，从而为企业创造出大量能力优秀、思想过硬的高水平人才。在进行政治思想工作时，要遵循以人为本，循循善诱的策略，用最先进的观念去引导员工，培养大家的战斗力、凝聚力，促进企业快速发展。

（一）有利于企业的文化建设

科学、合理、正确的企业文化建设可以激励员工恪尽职守、努力工作，可以消除企业内部的歪风邪气，弘扬正能量，提升企业员工的凝聚力和战斗力。企业文化的建设宗旨是不断提高员工的责任心、道德观、价值观，提高企业的竞争力。文化建设和思想政治工作，两者的中心思想、目标、精髓、原则都是一致的。所以，加强员工思想政治工作的过程本身也是企业文化建设的过程。

（二）有利于提高企业的凝聚力、战斗力

对员工进行思想、人格的教育，可以培养员工的诚信、艰苦奋斗的观念，为企业培养可信任的员工，使所有员工同心协力，向着共同的目标而努力奋斗，提高企业的凝聚力、战斗力。

（三）有利于形成培养员工的核心价值观

对员工进行政治思想教育，可以改变其思想观念，让员工意识到自己不仅仅只是企业的员工，更是企业的主人，企业也不仅仅只是一个单纯上班拿工资的地方，更是一个可以实现自我价值的地方。把员工行为和企业的价值观看成一个整体，使企业文化价值观更具有持续性、坚定性、增长性。

（四）有利于提高企业的核心竞争力

对员工进行有效的政治思想工作，可以引导员工严格按照企业的正确思想、管理、制度和纪律做事情，不断提高企业整体的素质水平，提高企业的核心竞争力，提升企业的经济效益和社会效益。

二、存在问题的主要特点

（一）复杂性

首先，对政治态度上发生了变化。一部分员工特别是青年员工对政治相对冷淡，缺乏正确的精神支柱，出现信仰危机。其次，对主人翁地位感到失落，认为自己就是企业的雇佣劳动者，干活拿钱，对企业缺乏归属感和认同感。其次权力上的失落感，许多企业的职代会只是摆设，不能行使职工代表的权利，由于这部分员工的心理严重失衡，不安心工作，加之员工思想道德素质有差别，企业员工年龄结构呈年轻化趋势等等，使员工思想教育面临诸多困难和问题，企业思想政治工作更显复杂性。最后，随着市场经济的发展，企业之间的竞争模式由产品竞争转变为服务竞争甚至全方位竞争。我国石油企业管理方式和配置都相对落后，上层任命的人员管理模式任然存在，导致各级领导之间的关系尤为复杂，员工和领导之间存在任人唯亲的现象。

（二）多样性

在当代消费盛行的环境里，金钱的作用日益凸显，物质生活方式作为当前人们最基本的生活方式，物质利益原则在生活中的作用更加凸显，成为推动社会发展的根本原则。随着市场经济的不断建立和完善，企业不断走向和融入市场，市场经济的趋利性对人们思想的影响是潜移默化的，不断影响和腐蚀人们的思想，加之我国的精神文明建设相对滞后，没有很好的跟进，致使个人主义、拜金主义、享乐主义等社会思潮不断泛起，甚嚣尘上，吃苦精神、奉献精神、奋斗精神日渐萎缩没落，整个社会情绪浮躁不安，社会和民众愈加务实，对国家大政方针和现实政策和社会前途的关注，更多地与自己阶层联系在一起，和自身利益联系在一起，改革大潮的涌动，使得一些阶层迅速获利或者获得暴利，也致使整个社会阶层攀比思想严重，所有职工的思想活动日益表现出趋利务实的特点。造成许多职工思想受到污染和侵蚀，有的期望脱离实际，却又难以实现，心理产生较大落差，严重失衡，影响职工生产和生活情绪，也使得职工队伍不够稳定。

（三）艰巨性

虽然党中央一再强调建设社会主义现代化必须“两手抓，两手都要硬”，但是企业当中，任然有一些领导把主要精力都用在抓经济工作上，忽视思想政治工作，一手硬一手软，使思想工作无法正常进行；有的政工干部面对企业严峻的形势和挑战，对思想政治工作的作用产生了怀疑，缺乏做好思想政治工作的信心，有的甚至主动提出想“改行”；最后就是企业缺少过硬的思想政治工作骨干，政工队伍不齐不力。党政工团不能紧密配合形成合力，对如何做好亏损企业思想政治工作研究探讨不够，现行的一套缺少针对性，工作方法也不够科学，思想工作脱离实际，苍白无力，不能收到好的效果。

三、改进策略

（一）加强主动性

第一，认真学习研究党的精神。企业思想政治工作要结合党的新精神，新思想，新理论来鼓舞和教育企业员工，将企业的进步和员工切身利益联系起来。结合实际情况，精心组织和安排员工学习和贯彻党的相关精神，鼓舞员工，带来正能量。第二，企业要认识到当今的社会经济环境，对竞争环境充满信心，认识到自身所处的发展阶段，认清自己的优势和劣势，及时掌握员工的思想动态，确保员工队伍的

稳定发展。鼓励员工恪尽职守，艰苦奋斗，引导员工积极向上，不断提高产品品质，推动企业发展进程。

（二）加强政治思想工作的主体建设

做好企业的思想政治工作，首先要有一个坚强过硬的企业领导班子。企业领导的精神状态直接影响群众的情绪。班子成员振奋精神，团结一致，带头实干，本身就是强有力的思想政治工作。其次要有一支精干、胜任的政工队伍。对于当下大部分扭亏脱困的国企，思想政治工作的任务十分艰巨对于政工干部来说既是挑战又是机遇，既是压力又是动力。这就要求政工干部增强动员员工振兴企业的光荣感、使命感、责任感，迎难而上，真抓实干，自觉为扭亏工作做贡献。

（三）完善机制

第一，企业要抓住正确的激励时机。比如，员工取得了成绩、遇到了困难、犯了错误时，企业要及时给予鼓励，调动员工的积极性，提高员工对于企业的期望，提高生产效率。第二，因地制宜，针对不同类型的激励对象要有不同的激励办法。例如，针对学习型员工，要进行技术业务培训，尽快提高员工的工作技能；针对事业型员工，应以职位和发展平台进行激励；针对知识型员工，企业的激励可以是尽可能多的给于施展才华的平台和机会，提升员工的知识水平和业务能力。第三，企业思想政治工作要做到内外激励相结合，注重激励员工主观能动性的同时，进行外在激励，做到两者统一，使激励发挥出实际作用。第四，要创新用人机制，对于确实在企业中发挥重要作用的员工，要敢于大胆启用，提人用人要实事求是，通过互相监督机制，杜绝任人唯亲，创造风清气爽的用人环境。

四、结语

基层企业思想政治工作一直以来，都是企业长远利益得到保障的重要基础，正因如此，基层企业必须充分意识到思想政治工作的必要性和重要性。而近年来，随着社会大环境的转变，思想政治工作的重要地位愈加凸显。只要企业党、政、工、青和思想政治工作者密切配合，积极探索，努力实践，在企业新常态下的政治思想工作一定会取得应有的成效。