人力资源相关的法律法规及条例汇编2017-08-12(2)
人力资源相关法律法规完整版
人力资源相关法律法规完整版人力资源相关法律法规完整版1. 前言在任何一个社会组织中，人力资源是最重要的资产之一。
为了保护劳动者的权益，促进劳动关系的协调发展，各个国家都制定了一系列的人力资源相关法律法规。
本文将全面介绍人力资源相关的法律法规，包括劳动合同制度、劳动保护制度、劳动争议解决制度等等。
2. 劳动合同制度2.1 劳动合同的基本要素根据《劳动合同法》，劳动合同是劳动者与用人单位之间就劳动报酬、工作内容、工作时间、劳动保护、劳动条件等达成的书面协议。
劳动合同的基本要素包括以下几个方面：劳动合同的当事人劳动合同的签订形式和期限劳动合同的内容2.2 劳动合同的签订与解除劳动合同的签订和解除是劳动关系中的重要环节。
根据《劳动合同法》，劳动合同的签订应当遵循自愿、平等、公平和诚实信用原则。
劳动合同的解除可以分为以下几种情况：合同期满或者达到劳动合同约定的目的双方协商一致解除劳动合同合同经法定终止条件解除2.3 劳动合同纠纷处理劳动合同纠纷是劳动关系中常见的争议。
根据《劳动法》规定，劳动合同纠纷可以通过以下途径解决：协商解决申请仲裁提起诉讼3. 劳动保护制度3.1 劳动保护的基本原则劳动保护制度是为了保护劳动者的合法权益，提高工作场所的安全与健康水平。
劳动保护的基本原则包括以下几个方面：预防为主综合治理整体推进责任明确3.2 劳动保护的主要内容劳动保护的主要内容包括以下几个方面：劳动保护教育和培训劳动安全与健康劳动条件和环境劳动保护监督和检查4. 劳动争议解决制度4.1 劳动争议的种类劳动争议是由劳动关系中的各方之间发生的纠纷。
劳动争议的种类主要包括以下几种情况：劳动报酬争议劳动合同解除争议劳动权益争议劳动保护争议4.2 劳动争议的解决渠道劳动争议可以通过以下几个渠道解决：劳动仲裁法院诉讼协商调解5. 总结人力资源相关的法律法规是保护劳动者权益的重要保障。
劳动合同制度、劳动保护制度和劳动争议解决制度是其中的核心内容。
人力资源相关的法律法规及条例汇编
人力资源相关的法律法规及条例汇编人力资源相关的法律法规及条例汇编1. 劳动法劳动法是指规范劳动关系的法律规定，通过维护劳动者的权益，保障劳动关系的稳定，实现社会公平正义。
以下是与人力资源管理密切相关的劳动法律法规：《中华人民共和国劳动法》：是中国劳动关系的基本法律，规定了劳动者的权利和义务，保护劳动者的合法权益。
《劳动合同法》：主要内容包括劳动合同的签订、履行和解除等，对于建立和维护雇佣关系具有重要意义。
《劳动争议调解与仲裁法》：为解决劳动争议提供了仲裁和调解的机制，保障了劳动者的权益。
2. 社会保险法社会保险法是规定社会保险制度的法律法规，保障劳动者在养老、医疗、失业等方面的基本权益。
以下是与人力资源管理密切相关的社会保险法律法规：《中华人民共和国社会保险法》：明确了社会保险的种类、参保条件、缴费义务、待遇享受等内容，为劳动者提供了基本的社会保障。
《工伤保险条例》：规定了工伤保险的范围、参保条件、赔偿标准等内容，保护劳动者在工作中受伤时的权益。
《失业保险条例》：明确了失业保险的参保条件、享受待遇等内容，为失业的劳动者提供了一定的经济保障。
3. 就业促进法就业促进法是政府在就业领域采取的一系列政策和法规的总称，旨在促进就业、调整劳动力结构、保障劳动者的合法权益。
以下是与人力资源管理密切相关的就业促进法律法规：《中华人民共和国就业促进法》：规定了就业促进的原则、政策和措施，推动实现全面就业目标。
《职业介绍和职业介绍机构管理条例》：明确了职业介绍的管理办法和职业介绍机构的资格条件等内容，保护劳动者的择业权益。
《职业培训法》：规定了职业培训的目标、制度和管理办法，提高劳动者的职业技能和就业能力。
4. 劳动保障监察法劳动保障监察法是以保障劳动者权益为目标，通过监管劳动关系的合法性和公平性，维护劳动者的合法权益。
以下是与人力资源管理密切相关的劳动保障监察法律法规：《中华人民共和国劳动保障监察法》：规定了劳动保障监察的职责、权限和程序等，加强劳动关系的监管和维护。
人力资源常用法律法规汇总清单(持续更新中)
人力资源常用法律法规汇总清单(持续更新中)人力资源常用法律法规汇总清单(持续更新中)一、劳动法律法规1.《劳动法》主要规定劳动者和用人单位之间的权利义务关系，包括劳动合同、劳动报酬、工作时间、休假等内容。
2.《劳动合同法》主要规定劳动合同的订立、履行和解除，保障劳动者的权益。
3.《劳动争议调解仲裁法》主要规定劳动争议的解决程序和方式，包括调解、仲裁和诉讼。
4.《劳动保障监察条例》主要规定劳动保障监察的职责和权限，保障劳动者的合法权益。
二、人力资源管理法律法规1.《劳动人事争议处理办法》主要规定劳动争议处理的原则和程序。
2.《劳动者技能提升法》主要规定劳动者技能提升的政策和措施，促进人力资源发展。
3.《职业教育法》主要规定职业教育的管理和发展，提高劳动者的专业技能水平。
4.《劳务派遣暂行规定》主要规定劳务派遣的条件和程序，保护劳务派遣工人的权益。
三、社会保障法律法规1.《社会保险法》主要规定社会保险的种类和范围，保障劳动者的社会保险权益。
2.《养老保险条例》主要规定养老保险的参保条件、缴费和待遇等。
3.《工伤保险条例》主要规定工伤保险的参保条件、给付标准和赔偿程序。
4.《失业保险条例》主要规定失业保险的参保条件、待遇和补助措施。
四、就业促进法律法规1.《就业促进法》主要规定就业促进的政策和措施，促进劳动力市场的健康发展。
2.《就业服务法》主要规定就业服务的机构和职责，提供就业信息和培训服务。
3.《外国人在中国就业管理条例》主要规定外国人在中国就业的条件和程序。
4.《劳动力市场交易管理规定》主要规定劳动力市场交易的管理制度，维护劳动者的权益。
以上是一些人力资源常用的法律法规汇总清单，仅供参考，并非详尽无遗。
由于法律法规会不断变化和更新，建议及时关注相关法规的最新动态。
人力资源有关法律法规汇编个doc
人力资源有关法律法规汇编个doc 人力资源有关法律法规汇编1. 劳动法1.1. 用人单位与劳动者之间的劳动关系1. 定义和性质2. 劳动合同3. 劳动报酬4. 劳动时间和休假5. 劳动安全卫生6. 职业培训和技能提升7. 劳动保护和权益1.2. 用人单位的职工工代会和工会1. 用人单位职工工代会的组织和活动2. 工会的组织和权益保护3. 职工福利2. 人事劳动争议处理2.1. 人事争议处理程序1. 仲裁2. 调解2.2. 判决执行和申诉1. 判决的执行2. 判决的申诉3. 劳动保障监察和行政处罚3.1. 劳动保障监察1. 监督检查2. 违法行为处理3.2. 行政处罚1. 处罚种类和依据2. 违法行为处理程序4. 人力资源管理制度4.1. 用人单位的规章制度1. 定义和制定程序2. 内容和执行4.2. 用人单位的人事管理1. 人事管理制度和程序2. 人员招聘与录用3. 劳动合同管理4. 绩效考核和晋升5. 岗位调整和离职管理5. 劳动力市场和就业政策5.1. 劳动力资源开发和就业服务1. 劳动力市场信息管理2. 劳动力资源开发3. 就业服务5.2. 就业形势和政策支持1. 就业形势分析2. 就业政策和扶持措施附件：1. 劳动合同范本2. 用人单位规章制度模板3.劳动争议仲裁申请书范本4. 判决执行申请书范本5. 违法行为行政处罚决定书范本法律名词及注释：1. 劳动合同：劳动双方订立的，明确约定劳动条件的文件。
2. 劳动报酬：劳动者因提供劳动所获得的经济报酬，包括工资、奖金、津贴等。
3. 劳动时间：劳动者在正常工作日、休息日和法定节假日的工作时间总和。
4. 休假：劳动者享受的休息和休假制度，包括年假、探亲假、病假等。
5. 劳动安全卫生：保护劳动者工作环境和条件的安全和健康，防止事故和职业病的发生。
6. 职业培训和技能提升：提高劳动者职业技能和素质的培训和培养活动。
7. 工会：由劳动者自愿组成的群众团体，代表劳动者的利益，维护劳动者权益。
人力资源有关法律法规汇编(40个doc)72
人力资源有关法律法规汇编(40个doc)72人力资源有关法律法规汇编第一章：劳动合同法及相关规定1. 劳动合同法内容：劳动合同的定义和要素、合同订立、变更和解除、劳动报酬、工作时间和休假、劳动保护、劳动纠纷处理等。
2. 用工单位集体合同法内容：用工单位与职工代表组织订立的集体合同的内容和程序。
3. 劳动争议调解仲裁法内容：劳动争议的调解、仲裁程序及相关规定。
第二章：劳动用工管理1. 人力资源规划与招聘内容：人力资源规划的目的和程序、招聘流程与方法、用人单位的招聘公平性等。
2. 人事档案管理内容：人事档案建立和管理的规定、档案使用、保存和销毁等。
3. 薪资福利管理内容：薪资制度与标准、奖惩制度、社会保险和福利保障等。
第三章：劳动条件与环境保护1. 劳动安全与职业卫生内容：劳动安全与职业卫生的法律要求、职业病预防、职业卫生检测和评价等。
2. 工作时间和休假制度内容：工作时间的安排和管理、法定节假日、年休假和婚丧假等。
第四章：劳动关系管理1. 工会法内容：工会组织的设立、职权和活动、工会会费、工会与用人单位的关系等。
2. 社会保险法内容：社会保险制度的设立和管理、社会保险费的征收与缴纳、社会保险待遇的享受、社会保险基金的管理等。
第五章：劳动监察与行政处罚1. 劳动监察法内容：劳动监察的职责和权限、劳动违法行为的处理、劳动监察机构的组织和管理等。
2. 行政处罚法内容：行政处罚的种类和程序、行政处罚的效力和执行等。
第六章：劳动人事争议处理1. 劳动争议处理办法内容：劳动争议的处理机构和程序、劳动争议的调解、仲裁和诉讼等。
2. 人事争议仲裁规定内容：涉及人事争议的仲裁机构、仲裁程序和相关规定。
第七章：其他相关法律法规1. 国家工作人员政务处分法内容：国家工作人员尽职行为的规定、政务处分的程序和权限等。
2. 危险化学品管理条例内容：危险化学品的安全生产要求、经营许可和安全管理、事故应急处理措施等。
附件：1.劳动合同模板2.集体合同范本3.劳动争议调解申请表4.劳动安全教育材料法律名词及注释：1. 劳动合同：由雇主和劳动者双方参照劳动法关系建立的劳动权利和义务关系的书面协议。
人力资源相关法律法规完整版
人力资源相关法律法规完整版人力资源相关法律法规完整版第一章：劳动合同管理1.1 劳动合同签订与解除1.1.1 劳动合同的订立1.1.2 劳动合同的解除1.1.2.1 解除原因及程序1.1.2.2 经济补偿与赔偿1.2 用工形式与用工期限1.2.1 劳动关系的确认与解除1.2.2 用工形式的种类与特点1.2.3 用工期限的设定与变更1.3 劳动报酬与社会保险1.3.1 薪酬制度设定与调整1.3.2 社会保险的缴纳及权益保障1.3.2.1 养老保险1.3.2.2 医疗保险1.3.2.3 失业保险1.3.2.4 工伤保险1.3.2.5 生育保险第二章：劳动权益保护2.1 劳动时间与休假2.1.1 劳动时间的安排与调整2.1.2 法定假期与休假制度2.1.3 调休与加班工资2.2 劳动条件保护2.2.1 工作场所的安全与卫生2.2.2 职业病防护与赔偿2.2.3 特殊工龄者保护2.3 工会与劳动关系协调2.3.1 工会的设立与组织2.3.2 工会的权益与职责2.3.3 劳动争议解决与仲裁第三章：用人单位责任与义务3.1 用人单位的行为规范3.1.1 就业歧视与平等待遇3.1.2 员工隐私保护与数据安全3.1.3 禁止虚假招聘与欺诈行为3.2 劳动力资源管理制度3.2.1 培训与职业发展3.2.2 绩效评估与晋升制度3.2.3 人员调动与裁员3.3 劳动纠纷处理与诉讼3.3.1 内部纠纷解决与仲裁3.3.2 劳动争议诉讼程序3.3.3 劳动争议解决方式及结果本文档涉及附件：附件1：劳动合同范本附件2：劳动报酬计算表格附件3：社会保险缴纳明细表本文所涉及的法律名词及注释：1. 劳动合同：劳动双方订立的规范双方权利义务关系的书面合同。
2. 经济补偿：雇主因解雇雇员而向雇员支付的一定金额作为经济上的赔偿。
3. 薪酬制度：用人单位为员工工作所支付的报酬或者薪水的管理制度和政策。
4. 社会保险：国家为保障劳动者的基本生活及因工作受到损失时提供的一种社会福利制度。
人力资源常用法律法规(二)
人力资源常用法律法规（二）引言：人力资源是组织中不可或缺的重要资源，而法律法规对于人力资源管理起着重要的指导和约束作用。
本文将介绍人力资源常用法律法规的相关内容，让读者对于人力资源管理中的法律依据有更全面的认识和了解。
正文：一、劳动合同法规范劳动关系1.企业和员工应当签订劳动合同2.劳动合同需要明确规定双方的权益和义务3.劳动合同可以采取固定期限、无固定期限或者以完成一定工作为期限4.合同中需保障员工的工作条件和福利待遇5.合同终止时，双方应当依照法定程序解除劳动合同二、劳动法保障员工权益1.员工应享有平等就业的权利2.禁止性别歧视、年龄歧视等3.保障员工的工时和休假权利4.保护员工的人身安全和健康5.确保员工的合法福利和报酬待遇三、社会保险法规范社会保险制度1.员工和企业应当按照规定缴纳社会保险费2.社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险等3.员工享有基本医疗保险和基本养老保险4.社会保险基金应当保障公平、稳定、可持续5.员工在特殊情况下可以申请一次性工伤医疗补助四、劳动争议处理法规范劳动争议解决途径1.建立和完善劳动争议处理制度2.劳动争议可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式解决3.建立健全劳动争议仲裁制度4.劳动争议的解决应当公正、迅速且具有法律效力5.建立劳动争议监督和评估机制，分析争议原因并提出解决建议五、劳动保障监察法规范劳动保障工作1.建立劳动保障机构，负责劳动保障监督和管理2.加强劳动保障工作的宣传和教育3.加大劳动保障执法力度4.监督和检查用人单位是否符合法定条件5.对于违法行为进行处罚和惩戒，保护员工的合法权益总结：人力资源常用法律法规对于企业和员工之间的劳动关系和权益保障起着重要的作用。
劳动合同法、劳动法、社会保险法、劳动争议处理法和劳动保障监察法等法规的制定和实施保障了员工的合法权益，促进了良好的劳动关系发展。
企业应当在人力资源管理中严格遵守法律法规的规定，确保员工的权益得到有效保障，促进企业的可持续发展。
人力资源相关法律规定(3篇)
第1篇一、前言人力资源是指在一定时期内，能够被企业或其他组织利用、服务于生产、经营、管理等方面的各种人力要素的总和。
随着我国经济的快速发展，人力资源的重要性日益凸显。
为了保障人力资源的合法权益，规范人力资源市场秩序，我国制定了一系列人力资源相关法律规定。
本文将对这些法律规定进行梳理和分析。
二、劳动合同法1. 适用范围《中华人民共和国劳动合同法》规定，适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的活动。
2. 劳动合同订立（1）用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
（2）劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
3. 劳动合同履行（1）用人单位应当按照劳动合同的约定，全面履行自己的义务。
（2）劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行自己的义务。
4. 劳动合同变更（1）劳动合同的变更，应当经用人单位和劳动者协商一致，并变更书面劳动合同。
（2）变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
5. 劳动合同解除和终止（1）劳动合同解除，分为协商解除、法定解除和约定解除。
（2）劳动合同终止，分为法定终止和约定终止。
6. 劳动者权益保障（1）用人单位应当按照国家规定，为劳动者缴纳社会保险费。
（2）用人单位应当依法支付劳动者的工资。
（3）用人单位应当依法保障劳动者的休息休假权利。
（4）用人单位应当依法保障劳动者的劳动安全卫生权利。
三、就业促进法1. 适用范围《中华人民共和国就业促进法》适用于中华人民共和国境内的用人单位、劳动者以及为劳动者提供就业服务的机构。
人力资源相关的法律法规及条例汇编
人力资源相关的法律法规及条例汇编在当今的职场环境中，人力资源管理的各个环节都受到一系列法律法规及条例的约束和规范。
了解并遵守这些法律法规，对于企业和劳动者来说都至关重要。
以下是对一些主要的人力资源相关法律法规及条例的梳理和介绍。
一、《中华人民共和国劳动法》《劳动法》是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。
它规定了劳动者的工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护等方面的内容。
在工作时间方面，劳动者每日工作时间不超过 8 小时、平均每周工作时间不超过 44 小时。
用人单位应当保证劳动者每周至少休息 1 天。
对于加班，一般每日不得超过 1 小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过 3 小时，但是每月不得超过 36 小时。
在工资方面，用人单位应当以货币形式按月支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
二、《中华人民共和国劳动合同法》《劳动合同法》是规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等行为的法律。
劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。
关于劳动合同的解除，用人单位和劳动者都有相应的权利和条件。
例如，劳动者在试用期内提前3 日通知用人单位，可以解除劳动合同；用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形的，劳动者可以解除劳动合同。
用人单位在劳动者有严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等情形时，可以解除劳动合同。
三、《中华人民共和国社会保险法》社会保险法规定了国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度。
精简范本人力资源相关的法律法规及条例汇编
人力资源相关的法律法规及条例汇编人力资源相关的法律法规及条例汇编1. 劳动法劳动法是保护劳动者权益的重要法律法规，涉及到与劳动合同、工资、工时、休假等相关的规定。
以下是一些与人力资源相关的劳动法规：1.1 劳动合同法劳动合同法是规定劳动者与用人单位之间劳动关系的法律法规。
根据劳动合同法，雇主和雇员应根据双方自愿的原则签订劳动合同，并明确双方的权利和义务。
劳动合同法还规定了劳动合同的解除、终止、变更等情况。
1.2 最低工资法最低工资法是确保劳动者获得合理工资的法律法规。
根据最低工资法，各地区应设定最低工资标准，确保劳动者获得基本的生活保障。
用人单位应按照最低工资标准支付工资，并不能以任何手段降低工资标准。
1.3 劳动争议调解仲裁法劳动争议调解仲裁法是协调解决劳动争议的法律法规。
根据该法律法规，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提出劳动争议的申请，仲裁委员会将进行调解或仲裁，以解决劳动争议。
2. 人事管理法规人事管理法规涉及到用人单位对员工的管理，包括人事招聘、人事培训、人事考核等方面。
以下是一些与人力资源相关的人事管理法规：2.1 人事编制管理规定人事编制管理规定是规范用人单位设置编制、编制使用和编制管理的法规。
根据该规定，用人单位应明确编制的设置标准和用途，以确保公平合理和正常秩序。
2.2 人事考核管理办法人事考核管理办法是规定用人单位对员工工作表现进行评估和考核的规定。
根据该办法，用人单位应建立科学合理的考核制度，以评估员工的工作能力和工作表现。
2.3 人事招聘规定人事招聘规定是规范用人单位招聘岗位和招聘程序的法规。
根据该规定，用人单位应公平、公正地进行招聘，避免歧视和排斥。
招聘程序应透明，并符合相关法律法规的要求。
3. 劳动保护法规劳动保护法规是保护劳动者的安全和健康的法律法规。
以下是一些与人力资源相关的劳动保护法规：3.1 劳动安全卫生法劳动安全卫生法是确保劳动者在工作中的安全和健康的法律法规。
人力资源相关的法律法规及条例汇编
人力资源相关的法律法规及条例汇编人力资源相关的法律法规及条例汇编1. 前言人力资源是指一个组织中的重要资源，是推动组织发展的关键驱动力。
为了维护员工的权益和合理管理人力资源，各国都制定了一系列的法律法规和条例。
本文将以人力资源相关的法律法规和条例为主线，对其进行汇编和介绍。
2. 劳动法劳动法是规定劳动关系的基本法律，旨在保护劳动者的权益，平衡劳动双方的利益关系。
以下是几个常见的劳动法：劳动法总则《中华人民共和国劳动法》：规定了劳动者的权益保护、劳动合同、工资福利、劳动争议解决等方面的内容。
劳动合同法《中华人民共和国劳动合同法》：规定了劳动合同的订立、履行和解除等方面的内容。
工资支付条例《中华人民共和国工资支付条例》：规定了工资支付的时间、方式、标准等方面的内容。
劳动争议调解仲裁法《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：规定了劳动争议的调解和仲裁程序等方面的内容。
3. 人才招聘和用工管理人才招聘和用工管理是人力资源工作的重要环节，也是组织获取和管理人力资源的关键步骤。
以下是几个与人才招聘和用工管理相关的法律法规和条例：人力资源市场管理条例《中华人民共和国人力资源市场管理条例》：规定了人才市场的经营、招聘活动的规范等内容。
国际人才交流管理办法《中华人民共和国国际人才交流管理办法》：规定了国际人才交流的程序、权限等内容。
用人单位劳动力派遣管理办法《中华人民共和国用人单位劳动力派遣管理办法》：规定了用人单位派遣劳动力的条件、权利义务等内容。
4. 员工福利和社会保障员工福利和社会保障是保障员工权益的重要保障措施，也是组织吸引和留住人才的重要手段。
以下是几个与员工福利和社会保障相关的法律法规和条例：企业职工基本养老保险条例《中华人民共和国企业职工基本养老保险条例》：规定了企业职工基本养老保险的缴费、计算等内容。
员工福利条例《中华人民共和国员工福利条例》：规定了员工福利的种类、范围等内容。
职工工伤保险条例《中华人民共和国职工工伤保险条例》：规定了职工工伤保险的范围、待遇等内容。
人力资源管理的法律法规
人力资源管理的法律法规1.引言人力资源是组织的重要资产之一，对于企业的发展和竞争力具有重要影响。
为了确保合法、公平、公正的人力资源管理，企业需要遵守一系列法律法规。
本文档将介绍人力资源管理涉及的法律法规，帮助企业全面了解相关法律要求和规定，确保合规经营。
2.劳动法律法规2.1.《中华人民共和国劳动法》- 第一章：总则- 第二章：劳动合同的订立和终止- 第三章：劳动报酬- 第四章：劳动时间和休息休假- 第五章：劳动安全卫生和劳动保护- 其他相关法规：《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等3.人事管理法律法规3.1.《中华人民共和国个人所得税法》3.2.《中华人民共和国社会保险法》- 包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险3.3.《中华人民共和国就业促进法》3.4.《中华人民共和国劳动保障监察条例》3.5.《中华人民共和国职业病防治法》4.劳动关系法律法规4.1.《中华人民共和国工会法》4.2.《中华人民共和国劳动关系协调法》4.3.《中华人民共和国集体合同法》4.4.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》5.人力资源管理相关法律法规5.1.《中华人民共和国人力资源与社会保障部令》5.2.《中华人民共和国职业教育法》5.3.《中华人民共和国劳动力市场条例》5.4.《中华人民共和国职业介绍和职业传达法》6.其他相关法律法规6.1.《中华人民共和国公司法》6.2.《中华人民共和国民族地区地方自治法》6.3.《中华人民共和国流动人口管理条例》附件：- 附件一：《中华人民共和国劳动合同范本》- 附件二：《中华人民共和国社会保险登记证范本》- 附件三：《中华人民共和国工资单范本》法律名词及注释：- 劳动合同：劳动法律关系的设立和终止、相关权益和义务的约定。
- 劳动报酬：员工根据劳动合同从雇主处获得的经济回报。
- 劳动时间和休息休假：员工每天、每周的工作时间安排和休息休假制度。
- 劳动安全卫生和劳动保护：保障员工在工作过程中的身体健康和安全的相关措施。
人力资源相关的法律法规及条例汇编
人力资源相关的法律法规及条例汇编人力资源相关的法律法规及条例汇编1.劳动法1.1 用工制度1.1.1 劳动合同法1.1.2 劳动合同示范文本1.2 工资福利1.2.1 最低工资标准1.2.2 加班工资标准1.2.3 带薪休假制度1.2.4 假日工资福利1.3 劳动保护1.3.1 劳动保护法1.3.2 劳动保护法实施细则1.3.3 劳动安全生产法1.3.4 职业病防治法1.3.5 劳动者权益保护法1.4 劳动纠纷处理1.4.1 劳动争议调解仲裁法1.4.2 劳动争议调解仲裁程序1.4.3 劳动争议案例解析2.人力资源管理制度2.1 招聘与录用2.1.1 招聘流程与方法2.1.2 面试与评估2.1.3 人才引进与储备2.2 绩效与薪酬管理2.2.1 绩效考核制度2.2.2 绩效激励与奖惩2.2.3 薪酬体系设计2.2.4 薪酬调整与福利优化2.3 培训与发展2.3.1 岗位培训与技能提升2.3.2 职业发展与晋升2.3.3 培训预算与计划2.4 劳动关系与员工福利2.4.1 劳动关系管理制度2.4.2 员工福利制度2.4.3 维护员工权益的法律与政策3.招聘流程附件3.2 简历筛选表3.3 面试评估表3.5 入职材料清单4.薪酬体系附件4.1 薪酬调查报告样本4.2 薪酬结构设计表4.3 绩效考核评估指标表5.培训与发展附件5.1 培训需求调查表5.3 培训反馈调查问卷5.4 岗位能力模型样本6.劳动关系与员工福利附件6.1 劳动合同范本6.3 劳动争议调解仲裁申请表法律名词及注释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位之间订立的书面或口头的劳动协议，明确双方权利义务。
2.最低工资标准：规定用人单位对劳动者支付的最低工资标准，可根据地区、行业等因素进行调整。
3.加班工资标准：规定用人单位在劳动者超过法定工时范围内进行加班工作时，对其支付的加班工资比例。
4.带薪休假制度：规定劳动者在特定条件下可以享受带薪休假的权利。
人力资源部相关法律法规
人力资源部相关法律法规人力资源部是一个组织中非常重要的部门，负责管理和协调公司的人力资源，包括招聘、培训、薪酬、福利等方面的工作。
为了保障员工的权益，并维护组织的正常运转，人力资源部需要遵守一系列相关的法律法规。
本文将介绍一些与人力资源部相关的法律法规，以帮助人力资源部门更好地运作。
1. 《劳动法》《劳动法》是中国最基本的劳动法律法规，它规定了劳动者的基本权益以及雇主的基本义务。
人力资源部需要深入了解和遵守这一法律法规，确保员工的劳动权益得到保障。
具体内容包括：劳动合同的签订与解除、工资支付、劳动时间、休假、劳动安全与健康等方面的规定。
2. 《劳动合同法》《劳动合同法》进一步规范了劳动关系的基本制度。
人力资源部需要在员工入职时与其签订劳动合同，并明确合同期限、工作内容、薪酬待遇、工作时间等关键条款。
此外，人力资源部还需了解解除劳动合同的程序，确保解雇决定的合法性，并按照法律规定支付相应的补偿。
3. 《劳动争议调解仲裁法》在工作过程中，可能会发生劳动纠纷。
《劳动争议调解仲裁法》规定了解决劳动争议的程序和方式。
人力资源部需要熟悉该法律法规，并在必要时积极参与调解和仲裁工作，维护员工和企业的利益。
4. 《劳动保护法》人力资源部需要关注并切实履行对员工的劳动保护责任。
《劳动保护法》规定了劳动者的劳动安全与健康的要求，包括工作场所的安全设施、职业危害的防护、劳动保护教育等。
人力资源部应该确保员工的劳动环境符合法律要求，采取必要的措施预防职业伤害和事故的发生。
5. 《职工代表大会组织法》《职工代表大会组织法》规定了员工参与企业管理的机制。
人力资源部需要与员工代表保持密切的联系，及时了解员工的需求和意见，并在企业决策中充分考虑员工的权益。
6. 《性别平等工作法》性别平等是一个全球争议的话题，也是人力资源部需要关注的重要问题。
《性别平等工作法》规定了保障女性员工权益的具体措施和禁止性别歧视的规定。
人力资源部应当推动企业落实性别平等政策，确保女性员工的平等权益得到尊重和保护。
人力的相关法律法规(人力资源相关法律法规及法律文)
人力的相关法律法规(人力资源相关法律法规及法律文)文档一：人力资源相关法律法规及法律文1. 劳动法1.1 劳动合同法- 劳动合同的订立- 劳动合同的内容和变更- 劳动合同的解除1.2 劳动争议处理法- 劳动争议的申诉和处理程序- 劳动争议的解决方式1.3 劳动保障监察法- 劳动保障监察的机构和职责- 劳动保障监察的程序和措施2. 人力资源管理法规2.1 人力资源计划与招聘管理- 人力资源计划的制定和实施 - 招聘管理的流程和规定2.2 岗位分析与岗位评价- 岗位分析和岗位描述的制定 - 岗位评价的方法和标准2.3 薪酬管理- 薪酬制度的设计和实施- 绩效考核与激励措施2.4 培训和发展- 培训需求分析和培训计划制定 - 培训方式和评估3. 劳动保护法规3.1 劳动安全与健康- 劳动安全与卫生管理制度- 劳动场所的危险源控制3.2 工伤保险法- 工伤保险的适用范围和程序- 工伤赔偿标准和责任4. 社会保险法规4.1 养老保险法- 养老保险的参保和缴费- 养老金的计算和发放4.2 医疗保险法- 医疗保险的参保和报销- 医疗费用的支付和管理5. 附件：相关法律文件注释：劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位订立的关于劳动者提供劳动力、受用人单位支付劳动报酬和享受劳动条件的协议，是劳动关系的基本形式。
劳动争议：劳动争议是指劳动者与用人单位在劳动合同或者其他劳动关系中，因劳动权益发生纠纷而产生的争议。
劳动保障监察：劳动保障监察是指机关对用人单位和劳动者的劳动关系和劳动条件进行监督检查、监督管理的活动。
岗位评价：岗位评价是指通过对岗位的工作内容、职责、要求等进行分析和评估，确定该岗位的价值和报酬水平，用于决定薪酬、招聘和绩效考核等。
薪酬管理：薪酬管理是指用人单位对员工的薪酬进行设计、实施和管理的过程，包括薪酬制度、绩效考核和奖励等方面。
培训与发展：培训与发展是指为了提升员工的能力和素质，用人单位通过培训和发展计划，提供相关培训和发展机会。
人力资源常用法律法规汇总清单(持续更新中)
人力资源常用法律法规汇总清单(持续更新中) 人力资源常用法律法规汇总清单(持续更新中)1. 劳动法1.1 《劳动法》该法规定了劳动者的基本权益，如劳动报酬、工作时间、休假、劳动保护等。
1.2 《劳动合同法》该法规定了劳动合同的签订、解除、终止等相关事项，保护了劳动者的合法权益。
1.3 《劳动争议调解仲裁法》该法规定了劳动争议的调解和仲裁程序，为劳动者提供了解决劳动纠纷的途径。
2. 用工管理法规2.1 《就业促进法》该法规定了就业促进的基本原则、政府的责任和职权，以及失业人员的就业创业权益保护等。
2.2 《职工教育法》该法规定了职工教育的目标、内容、组织形式、政府的责任等，促进职工的终身学习和职业发展。
2.3 《劳动互助合同法》该法规定了劳动互助合同的内容、签订和实施等事项，保障了劳动者的互助权益。
3. 社会保险法规3.1 《社会保险法》该法规定了社会保险的范围、参保义务、缴费方式、保险待遇和社会保险基金管理等。
3.2 《劳动保障监察条例》该条例规定了劳动保障监察的范围、职责和程序，加强了对劳动保障法规的监督和执法。
4. 职称评定法规4.1 《职称法》该法规定了职称评定的条件、程序和职称名称，建立了职称评定的制度。
4.2 《高级职称评审办法》该办法规定了高级职称评审的条件、程序和评审标准，为高级职称的评定提供了具体指导。
5. 公务员法规5.1 《公务员法》该法规定了公务员的任免、培养、考核等事项，加强了对公务员队伍的管理和监督。
5.2 《公务员法实施条例》该条例对《公务员法》的具体规定进行了解释和补充，使公务员的管理更加规范和科学。
以上是人力资源常用的法律法规的汇总清单，在进行人力资源管理工作时，需要遵守相关的法律法规，以保障劳动者的权益和维护雇主的合法权益。
以上清单将持续更新以反映最新修订的法律法规，请注意及时关注法律法规的更新动态。
人力资源部实用法律法规清单及法规
人力资源部实用法律法规清单及法规在人力资源管理工作中，了解并熟悉相关的法律法规是非常重要的。
只有依法办事，才能保障企业和员工的合法权益，避免潜在的风险。
下面是人力资源部实用的法律法规清单及适用法规，供人力资源管理人员参考。
1. 《劳动合同法》《劳动合同法》是我国对于劳动者与用人单位之间建立、变更、终止劳动关系所适用的基本法律。
该法规定了劳动者与用人单位的权利和义务，规定了劳动合同的签订、履行、变更、终止等相关规定。
2. 《劳动法》《劳动法》是我国建立劳动制度、维护劳动关系，保护劳动者合法权益的基本法律。
该法规定了工资、工时、休息、假期、劳动保护、劳动条件、劳动争议处理等内容。
3. 《社会保险法》《社会保险法》规定了我国社会保险制度的基本框架和运行机制，包括基本养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险等内容。
企业在人力资源管理中需要遵守社会保险法规定，为员工缴纳社会保险费用。
4. 《劳动争议调解仲裁法》《劳动争议调解仲裁法》规定了劳动争议的调解、仲裁流程和机构。
企业和员工如果发生劳动争议，可以依法申请调解或仲裁，维护自身权益。
5. 《劳动派遣暂行规定》《劳动派遣暂行规定》规定了劳动派遣的范围、条件、程序等内容。
企业在进行人力资源管理时，如果采取劳动派遣制度，需要遵守相关规定，保障派遣员工的权益。
6. 《职业病防治法》《职业病防治法》规定了职业病的预防、控制和赔偿责任。
企业需要建立健全的职业卫生保护制度，保障员工的健康和安全。
7. 《性骚扰防治法》《性骚扰防治法》规定了性骚扰的性质、范围、处理办法等内容。
企业需要建立反性骚扰机制，预防和处理性骚扰事件，确保员工的合法权益。
以上是人力资源部实用的法律法规清单及适用法规，希望人力资源管理人员认真学习并遵守相关法律法规，规范企业的管理行为，维护员工的合法权益，共同促进企业和员工的共同发展。
人力资源相关的法律法规及条例汇编
人力资源相关的法律法规及条例汇编人力资源相关的法律法规及条例汇编章节一、劳动合同法及相关法律法规1.1 《中华人民共和国劳动合同法》1.1.1 第一章：总则1.1.2 第二章：劳动合同的订立1.1.3 第三章：劳动合同的履行和变更1.1.4 第四章：劳动合同的解除1.1.5 第五章：劳动争议的处理1.2 《中华人民共和国劳动法》1.3 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》1.4 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》1.5 《中华人民共和国劳动保障监察条例》章节二、劳动权益保障相关法律法规2.1 《中华人民共和国工资支付条例》2.2 《中华人民共和国职工带薪年休假条例》2.3 《中华人民共和国社会保险法》2.3.1 第一章：总则2.3.2 第二章：基本养老保险2.3.3 第三章：失业保险2.3.4 第四章：工伤保险2.3.5 第五章：医疗保险2.3.6 第六章：生育保险2.3.7 第七章：补充医疗保险2.3.8第八章：其他社会保险和社会救助2.4 《中华人民共和国就业促进法》2.5 《中华人民共和国职业道德规范》章节三、劳动保障监察相关法律法规3.1 《中华人民共和国劳动保障监察条例》3.2 《中华人民共和国劳动保障监察罚则》3.3 《中华人民共和国工资支付监督办法》3.4 《中华人民共和国工会法》3.5 《中华人民共和国企业职工培训法》章节四、用工管理相关法律法规4.1 《中华人民共和国劳动人事争议仲裁法》4.2 《中华人民共和国职业培训法》4.3 《中华人民共和国就业促进法实施办法》4.4 《中华人民共和国劳动合同法和劳动法解释（四）》4.5 《中华人民共和国招聘暂行办法》附件：2、中华人民共和国社会保险制度图解3、中华人民共和国劳动法律法规流程图法律名词及注释：1、劳动合同：劳动合同是用人单位与劳动者在劳动关系成立、变更和终止等事宜上的协议，双方在平等自愿的基础上协商订立，受法律保护。
2、劳动争议：劳动合同履行过程中，双方因劳务报酬、工作条件、劳动时间、劳动保护、解除劳动关系等问题发生的纠纷。
人力资源常用法律法规汇总清单(持续更新中)简洁范本
人力资源常用法律法规汇总清单(持续更新中) 人力资源常用法律法规汇总清单(持续更新中)一、劳动合同相关法律法规劳动合同法用工合同法个体工商户的劳动用工合同和签署规范劳动争议调解仲裁法劳务派遣法高温津贴管理办法退休人员返聘工作管理办法二、劳动保障相关法律法规《劳动保障监察条例》《失业保险条例》《工伤保险条例》《社会保险费征缴管理办法》《养老保险暂行办法》《医疗保险暂行办法》《生育保险办法》三、职业安全健康相关法律法规《安全生产法》《企业职工职业病防治条例》《劳动保护快速决策办法》《危险化学品安全管理条例》《防护用品标志使用规则》《职业病防治法》四、劳务派遣相关法律法规《劳务派遣暂行规定》《劳务派遣机构管理规定》《劳务派遣业务管理办法》《大型劳务派遣工作规范》五、薪酬福利相关法律法规《工资支付暂行规定》《职工奖金办法》《企业职工福利管理暂行办法》《社会统筹基金管理收费办法》《兼并、分立、撤销企业职工岗位安置管理暂行办法》六、人力资源管理相关法律法规《事业单位人事管理条例》《企业人力资源管理规定》《用人单位突发事件应急预案管理办法》《用人单位落实职业健康年检制度规定》《国际劳工组织公约》《再就业补助暂行办法》七、劳动关系争议解决相关法律法规《劳动争议调解仲裁法》《集体合同法》《劳工仲裁机构的设立和办理劳工仲裁业务规程》《劳动争议调处规定》八、专业人才相关法律法规《专业技术人员职业资格法》《人力资源与社会保障部关于实施职业资格证书制度改革的通知》《人力资源与社会保障部关于进一步加强人事代理服务业务管理的通知》《关于印发中国印刷美术人才培养行动计划的通知》以上是人力资源常用法律法规的汇总清单，其中包括劳动合同、劳动保障、职业安全健康、劳务派遣、薪酬福利、人力资源管理、劳动关系争议解决以及专业人才相关的法律法规。
请注意，该清单持续更新中，可能会有新增的法律法规，敬请留意最新版本。
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中华人民共和国妇女权益保障法 女职工劳动保护特别规定 广东省实施《女职工劳动保护特别规定》办法 残疾人就业条例 中华人民共和国职业病防治法 职业病诊断与鉴定管理办法 国家职业病防治规划（2016-2020年） 防暑降温措施管理办法
56 社会保险
综合
57 社会保险 58 社会保险
养老保险 养老保险
59 社会保险 养老保险
60 社会保险 61 社会保险 62 社会保险 63 社会保险
养老保险 养老保险 养老保险 养老保险
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66 社会保险 养老保险
67 社会保险
68 社会保险
69 社会保险
执行日期
2001/10/27
2009/8/27
1995/8/4
2008/1/1 2008/9/18 1996/10/31 1996/9/27 2005/5/25 1995/1/1 2004/5/1 2015/1/1 1995/1/1 1995/5/10
2014/3/1 1996/10/31
2007/1/9 2004/12/1 2005/2/1 2013/5/1
编号 分类
1 劳动关系 2 劳动关系
类型
工会法 劳动法
3 劳动关系
劳动法
4 劳动关系 劳动合同 5 劳动关系 劳动合同 6 劳动关系 劳动合同 6 劳动关系 劳动合同 7 劳动关系 劳动合同 8 劳动关系 劳动合同 9 劳动关系 集体合同 10 劳动关系 集体合同 11 劳动关系 经济补偿金 12 劳动关系 经济补偿金
中华人民共和国主席令第八十号 人力资源和社会保障部令第33号 人力资源和社会保障部令第34号 劳部发[1993]301号 广东省人民政府令第234号 劳动和社会保障部令第13号 劳部发〔1994〕489号 劳部发[1995]226号 劳动和社会保障部令第9号 国家统计局第1号令
深府＜1992＞328号文 公告第116号
91 社会保险
92 社会保险
93 社会保险
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住房公积 金
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住房公积 金
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住房公积 金
养老保险
养老保险
医疗保险 医疗保险 医疗保险 医疗保险 医疗保险 医疗保险 医疗保险 医疗保险 医疗保险 医疗保险 失业保险 失业保险 失业保险 失业保险 失业保险 失业保险 工伤保险 工伤保险 工伤保险 工伤保险 工伤保险 工伤保险 工伤保险 工伤保险 生育保险
深圳市住房公积金缴存管理规定
深圳市住房公积金贷款管理暂行规定
深圳市人力资源和 社会保障局 深圳市人力资源和 社会保障局
广东省深圳市人大 常委会
广东省人大常委会 广东省深圳市人民 政府 广东省人民政府
深圳市住房公积金提取管理规定 全国年节及纪念日放假办法 职工带薪年休假条例 企业职工带薪年休假实施办法
文件名称
颁布单位
全国人大
中华人民共和国劳动法
关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 的通知 中华人民共和国劳动合同法
中华人民共和国劳动合同法实施条例 关于实行劳动合同制度若干问题的通知 关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复 关于确立劳动关系有关事项的通知 企业经济性裁减人员规定 集体合同规定 广东省企业集体合同条例 关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知
违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法
劳务派遣暂行规定 关于企业职工流动若干问题的通知 关于建立劳动用工备案制度的通知 劳动保障监察条例 关于实施《劳动保障监察条例》若干规定
广东省劳动保障监察条例
广东省人大常委会
深圳市劳动保障监察办案规则
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 劳动人事争议仲裁办案规则 劳动人事争议仲裁组织规则 企业劳动争议调解委员会组织及工作规则 广东省劳动人事争议处理办法 社会保险行政争议处理办法 工资支付暂行规定 对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定 工资集体协商试行办法 国家统计局关于工资总额组成的规定 《关于工资总额组成的规定》若干具体范围的解释 深圳经济特区企业工资管理暂行规定 深圳市员工工资支付条例
有 有 有 有 有 有
有 有 有 有 有 有 有 有 有 有 有 有 有 有
国务院
广东省人民政府 广东省人力资源和 社会保障厅
深圳经济特区社会养老保险条例
《深圳经济特区社会养老保险条例》实施细则
深圳市人民政府转发省政府修订《广东省城乡居民社会养老保险实施办 法》的通知 关于执行广东省一次性补缴政策的通知 关于落实粤人社发[2011]37号文件完善我市养老保险继续缴费有关规定 的通知 企业职工患病或非因工负伤医疗期规定
13 劳动关系 14 劳动关系 15 劳动关系 16 劳动监察 17 劳动监察
18 劳动监察
19 劳动监察
20 劳动争议 21 劳动争议 22 劳动争议 23 劳动争议 24 劳动争议 25 劳动争议 26 劳动报酬 27 劳动报酬 28 劳动报酬 29 劳动报酬 30 劳动报酬 31 劳动报酬 32 劳动报酬
国家安全监管总局办公厅关于做好2017年夏季防暑降温工作的通知
广东省高温天气劳动保护办法 广东省人口与计划生育条例
《深圳经济特区人口与计划生育条例》废止热点问答 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释二 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四 最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的 解释 最 广高东人省民高法级院人关民于法审院理印工发伤《保广险东行省政高案级件人若民干法问院题关的于规审定理劳动争议案件 疑难问题的解答》
劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知 深圳市社会医疗保险办法 深圳市重特大疾病补充医疗保险试行办法
关于明确深圳市重特大疾病补充医疗保险待遇有关事项的通知
深圳市社会医疗保险现金报销管理办法
深圳市社会医疗保险参保人就医管理办法
深圳市社会医疗保险门诊大病管理办法
深圳市离休人员医疗保障办法
121 其他规定 122 司法解释 123 司法解释 124 司法解释 125 司法解释
126 司法解释
127 司法解释 128 司法解释
女职工 女职工 女职工 残疾人 职业病 职业病 职业病 防暑降温
防暑降温
防暑降温
人力资源法律法规汇编目录深圳HR办事指南3群，QQ群号码：35065646
中华人民共和国工会法
《劳动和保障部等四部门关于职工在机关事业单位与企业之间流动时社 广东省人力资源和
会保险关系处理意见的通知》的通知
社会保障厅
国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定
国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定 人力资源社会保障部关于城镇企业职工基本养老保险关系转移接续若干 问题的通知 广东省社会养老保险条例 关于完善企业职工基本养老保险继续缴费有关规定的通知 关于完善我省企业职工基本养老保险继续缴费规定的补充通知 关于完善灵活就业人员参加企业职工基本养老保险有关规定的通知
全国人民代表大会 常务委员会
国家统计局政法司 广东省深圳市人大 常委会
最低工资规定
财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知
关于做好2017年夏季防暑降温工作的通知
广东省高温天气劳动保护办法
关于高温津贴发放的管理办法
关于公布我省高温津贴标准的通知
关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知
劳动和社会保障部
深圳市社会医疗保险费用结算办法 失业保险条例 失业保险金申领发放办法 广东省失业保险条例 深圳经济特区失业保险条例 深圳经济特区失业保险若干规定 国家税务总局关于失业保险费（金）征免个人所得税问题的通知 工伤保险条例 工伤认定办法 非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法 关于实施《工伤保险条例》若干问题的意见 因工死亡职工供养亲属范围规定 广东省工伤保险条例 深圳市工伤保险浮动费率管理办法 深圳市职工劳动能力鉴定办法 广东省职工生育保险规定 住房公积金管理条例 深圳市住房公积金管理暂行办法
问题的通知
财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性 补偿收入征免个人所得税问题的通知
深圳市地方税务局
国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得
关于雇主为雇员承担全年一次性奖金部分税款有关个人所得税计算方法
问题的公告 财政部国家税务总局关于基本养老保险费基本医疗保险费 失业保险费住
最低工资 福利费用 高温津贴 高温津贴 高温津贴 高温津贴 工资计算
个税 个税
个税
个税 个税 个税
46 劳动报酬 47 劳动报酬 48 劳动报酬
个税 个税 个税
49 劳动报酬 50 劳动报酬 51 劳动报酬 52 社会保险 53 社会保险
54 社会保险
个税 个税 个税 综合 综合
综合
55 社会保险
综合
70 社会保险
71 社会保险 72 社会保险
73 社会保险
74 社会保险
75 社会保险
76 社会保险
77 社会保险
78 社会保险 79 社会保险 80 社会保险 81 社会保险 82 社会保险 83 社会保险 84 社会保险 85 社会保险 86 社会保险 87 社会保险 88 社会保险 89 社会保险 90 社会保险
房公积金有关个人所得税政策的通知
关于生育津贴和生育医疗费有关个人所得税政策的通知
关于将商业健康保险个人所得税试点政策推广到全国范围实施的通知
中华人民共和国社会保险法