企业文化建设策划案)

企业文化建设策划案)

企业目标:

打造行业网络技术领域第一品牌；

企业精神: 尊重、团结、真诚、拼搏、规范、创新

企业作风：

严格要求，雷厉风行

企业价值: 为客户提供服务；

为社会制造价值；

为职员谋求福祉；

企业使命：

对用户提供高品质的产品和服务；

对职员，营造和谐、相互尊重的工作氛围；

对商业伙伴，提供公平合理、对等互利的合作平台；

团队意识：

没有团队的成功，就不可能有个人的成功；

相互信任，坦诚沟通，将个人融入团队，以共同愿景为最高目标；

尊重每一位职员的价值，只有职员和公司共同成长，才是我们最大的责任和自豪。

文化理念：

用文化凝聚人心，

用制度驾驭人性，

用品牌成就人一辈子。

服务理念：

客户至上，公平服务

质量理念：

质量是公司进展的生命线；

技术创新是产品质量的全然；

用户是质量的唯独裁判；

要有好的产品质量，先得保证人的质量；

创新是重要的，但绝对不能以创新为由改变质量标准和传统但适用的方法；

市场理念：

一切以市场为中心；

急市场所急，想市场所想；

不为市场服务的机构一个不设，不为市场服务的人一个不要；

查找、开拓出最适合我们的市场并力争取得最高占有率是我们最终的目标。

治理理念:

从点滴做起，向规范看齐；

营销理念：

科技引领市场，速度决定成败

品牌理念：

品牌是公司产品及服务的一面镜子；

品牌核心价值——是对技术创新和产品质量的不懈追求；

品质追求：

品质是精益求精的一种追求；

品质是设计出来的，是全体职员环环相扣的一个系统工程；

品质必须要满足顾客的需求同时高于对竞争对手的中意度；

不断提升的品质，不仅是我们的价值，更是我们的威严。

客户理念:

客户的中意与成功是度量我们工作成绩最重要的标尺；

职员理念: 职员是公司最重要的财宝；

职员素养及专业知识水平的提高确实是公司财宝的增长；

职员的福利待遇及生活水平是公司经营业绩的具体表达。

选才理念：

公布、公平、公平的原则，赛马而不相马；

有德有才破格重用，有德无才培养使用；

有才无德限制录用，无德无才坚决不用。

科技观理念：

科技是永恒的动力，科技领跑以后；

人无我有，人有我优，敢创人先，着力打造科技制高点。

国际化理念：

思维国际化、品牌国际化、竞争力国际化

企业之道：

政治建企、文化崛企、科教兴企、人才强企、诚信立企、营销雄企

公司的战略目标：

不断开拓进取，坚持科学进展，努力创新，把公司办成中国燃料行业的领先企业。

公司的进展战略：

科学治理，确保质量，拓宽市场，提高效益；

以品质优势、服务优势去赢得市场及品牌优势，努力把公司办成享誉全球的“百年企业”。

公司的追求：

培养一流的职员，建设一流的队伍；

使用一流的设备，实行一流的治理；

生产一流的产品，提供一流的服务，塑造一流的品牌；

公司的治理方针：

服务、和谐、指导、监督、考核。

服务——上级为下级服务、上道工序为下道工序服务、职员为客户和消费者服务；

和谐——和谐企业与政府、企业与兄弟单位、企业内部门之间、职员之间的关系；

指导——整体上的指导、业务指导，不越级治理；

监督——对下属部门和人员进行全方位、全过程的监督和检查；

考核——实行全员、全方位考核，并同工资挂钩。

公司职员行为规范: 遵纪守法，廉洁自律，服务周到，语言文明；

困难奋斗，精益求精，爱岗敬业，质量第一；

厉行节约，外表端正，讲究卫生，团结同志；

诚实守信，讲究公德，齐心协力，共建文明。

公司企业文化的精髓：

德是商之本，信为利之源，

企业对政府讲诚信，企业对客户和用户讲诚信，上级对下级讲诚信，

下级对上级讲诚信，企业对合作伙伴讲诚信，人与人之间讲诚信；

与自己较劲，发觉问题先从自己身上找缘故，进行自我超越。