新员工转正申请表.(优选)

□只能照章行事，按指示办事，需经常监督（4分）
得分
评议结果
□优秀（60-56）
□良好（55-48）
□基本合格（47-36）
□不合格（35-24）
其他评价：
转正意见：□提前转正，从年月日正式聘用
□按期转正，从年月日正式聘用
□延长试用期个月，到年月日止
□试用期不合格，不拟聘用
建议该员工转正后薪资定为元，工作岗位为：
5.合作性：考察团队合作能力
□主动与主管和同事有效合作，相处良好（10分）
□与主管和同事合作良好（8分）
□基本与人相处愉快，偶尔会有摩擦（6分）
□时常不能合作，难以相处（4分）
6.主动性：考察主观能动能力及工作积极性
□一直主动工作，自动增加额外工作（10分）
□极少需要监督，主动改进工作（8分）
□经常性工作无需指示，出现新事物则需经常监督（6分）
3.胜任能力：考察其个人能力与岗位的匹配度
□超出了岗位要求（10分）
□符合岗位要求（8分）
□基本符合岗位要求（6分）
□与岗位要求不符（4分）
4.工作效率：考察其个人对工作进度、完成质量的控制情况
□超额、提前完成工作任务（10分）
□符合工作要求（8分）
□有时不能按时或按量完成工作（6分）
□经常不能按时或按量完成工作（4分）
1.遵守规章制度情况：
□完全遵守（10分）
□基本遵守，偶尔违规（8分）
□少数几次违规（6分）
□多次违规（4-0分）
2.工作知识：是否了解工作的基本要求、方法、流程及工具设备
□工作各方面均能掌握得较为优秀（10分）
□对工作了解全面充分（8分）
□对工作有相当程度的了解，还需加强（6分）
□与工作有关的大部分内容不够了解（4分）
部门经理：分管副总/总监：
人力资源
意见
总件----------------仅供参考--------------------已改成-----------word文本---------------------方便更改
赠人玫瑰，手留余香。
姓名
部门
岗位
学历
入职时间
试用期限
1个月/3个月/其他
自我评述
1.试用期工作的完成状况：
2.对工作态度的自我评价：（包括责任心、主观能动性、协作性、出勤率等）
3.对岗位适应度的自我评价：（包括专业知识和技能、各项能力要求的符合情况）
4.对目前工作的建议和要求：（空间不足可后附纸补充）
签名：年月日
上级主管评议栏