劳动争议的预防与应对方法(满分试题答案)

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劳动争议的预防与应对方法课后测试

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单选题

1. 经济纠纷是：√

A 内部关系

B 外部关系

C 内部和外部关系

D 企业关系

正确答案：B

2. 产生劳动争议的原因最重要的是：√

A 国家劳动立法方面的原因

B 用人单位方面的原因

C 执法方面的原因

D 劳动者方面的原因

正确答案：B

3. 单方调岗调薪最重要的是：√

A 员工通情达理

B 企业要强势

C 事先的约定要做好

D 双方互相协商好

正确答案：C

4. 法律规定，每个月扣的比例不能超过他工资的：√

A 0.1

B 0.2

C 0.3

D 0.5

正确答案：B

5. 工伤问题的争议的核心是：√

A 工伤问题的确定

B 工伤争议的解决

C 工伤的认定

D 工伤问题的处理

正确答案：C

6. 劳动争议中，仲裁、诉讼的关系是：√

A 平等关系

B 先后关系

C 效力的上下关系

D 叠加关系

正确答案： D

7. 当前劳动立法、执法的现状是：√

A 偏、乱、高、同、变

B 偏、乱、低、同、变

C 偏、乱、低、异、变

D 偏、乱、高、异、变

正确答案：B

8. 公示程序一定要完善，最安全的方法是规章制度出来以后：√

A 以电邮形式通知

B 请员工阅后签收、签阅

C 张榜公布

D 员工上级告知

正确答案：B

9. 提高法律意识的重要途径就是：√

A 培训

B 聘请法律顾问

C 制定好相关制度

D 严格执行制度

正确答案： A

10. 解除员工的劳动合同必须有理由，理由就是：√

A 企业的规章制度

B 法律依据

C 合同协议类文件

D 国家的法律、法规、政策

正确答案：B

11. 劳动报酬的争议中，最主要的是：√

A 工资多少引发的争议

B 扣减员工劳动报酬引发的争议

C 奖金多少引发的争议

D 待遇多少引发的争议

正确答案：B

12. 下列属于特殊工时制的是：√

A 不定时工时制

B 定时工时制

C 倒班工时制

D 标准工时制

正确答案： A

13. 员工怀孕后，劳动合同：√

A 自动顺延

B 重新签订

C 根据员工需要

D 根据用人单位情况确定

正确答案： A

14. 定好对策的对策不包括：√

A 打还是谈

B 边打边谈

C 聘请专业律师

D 找准关键

正确答案：C

15. 法律事实与客观事实的关系：√

A 法律事实等于客观事实

B 法律事实范围大于客观事实

C 客观事实范围大于法律事实

D 多数情况下，这两种事实是吻合的正确答案： D