武汉大学毕业生薪水调查报告
毕业生薪酬调研报告
毕业生薪酬调研报告毕业生薪酬调研报告1近日，人民收入水平则再次成为社会各方关注的焦点。
国家统计局数据显示，去年全国城镇单位在岗职工平均工资最高的三个行业中，证券业172123元，是全国平均水平的5.9倍;其他金融业87670元，是全国平均水平的3.0倍;航空运输业75769元，是全国平均水平的2.6倍。
决定从__年10月1日起在公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资，从__年1月1日起，在其他事业单位实施;__年1月1日起，中国在义务教育学校实施绩效工资。
而同时，某位权威人士也透露，目前发改委正就"关于加强收入分配调节的指导意见"征求意见，诸项改革可能于今年陆续出台，对垄断行业收入过高问题的调节，将会是其中的重要部分。
在此情势下，著名管理咨询公司正略钧策日前发布了《__年薪酬调研报告》。
报告显示，__年度各个行业中，消费品行业和汽车行业薪酬增幅最高，均超过10%;而传媒行业和it行业薪酬增长率最低，只有6%。
报告还显示，华南地区的薪酬增长率最低，华北其他城市平均薪酬增长率最高，呈现出北高南低的增长趋势。
陷危机it行业遭遇滑铁卢今年二季度以来，gdp增速加快，__年上半年新增贷款规模增速超过200%，半年新增贷款规模超过去年全年，人民币汇率走势以"稳"为主，全国70个大中城市房地产销售价格在3月触底后，同比及环比同时呈现加速上涨局面。
从当前经济形势分析，预计可实现政府制定的"保8"目标。
"正略钧策通过近十年的研究发现，工资增长速度相对于gdp 增长速度有一定的滞后现象。
"据上海正略钧策副总监刘羿葳介绍，__年经济危机对企业的影响程度从高到低排列依次为中外合资企业、外商独资企业、民营企业、国有企业，其中，国有企业受到的积极影响大于消极影响。
"所有行业中，it行业所受到经济危机的消极影响最为明显，经济危机削减了电子消费品的需方，而产品成本不降反升，这更让it行业‘雪上加霜’;而地域差异对企业的制约也较大，由于一线城市的整体宏观经济市场的市场化进程和竞争激烈程度要远高于二、三线城市，因此前者受到外部经济影响深远度和敏感度普遍高于后者，这导致一级城市企业对经济危机的影响普遍持负面态度。
薪酬调研报告7篇
薪酬调研报告7篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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2024年毕业生就业状况调查报告(优秀3篇)
2024年毕业生就业状况调查报告（优秀3篇）2024年毕业生就业状况调查报告篇1为进一步研究分析我院毕业生就业工作面临的新形势和存在的问题，制定切实可行的毕业生就工作具体措施，努力提高毕业生就业率，经学院党政联席会议研究决定，开展本项调研工作。
一、调研工作组及人员组成为确保本次毕业生就业调研工作的顺利进行，成立人文学院毕业生就业调研工作组：组长：副组长：成员：毕业生就业调研工作是毕业生就业工作的重要环节，本次调研将为下一步开展就业工作提供依据。
二、调研目的了解我院就业工作的现状、毕业生对学院的要求，提出就业对策措施，适当提高就业率。
三、调研内容(一)今年毕业生就业工作总的形势是十分严峻。
1、20xx年全国普通高校毕业生达到413万人，毕业生人数再创新高，云南省高校毕业大学生与20xx年相比增加2万;2、期间，需要就业岗位163万，只能提供就业岗位100万;3、今年地方乡镇合并，到国家机关就业难度较大;4、国有企业减员增效，不可能吸纳太多的大学生就业;5、用人需求向重点大学集中、向研究生集中，地方院校的高校毕业生就业难度增大，人文学院研究生数量有限;6、高校毕业生“重心”下移受阻，由于下岗失业人员、中学毕业生、农民工等的抢占，一些低端岗位被占领;7、研究生就业率出现下降的趋势;8、近年来待就业毕业生有增加的趋势;9、社会的有效需求赶不上高校毕业生的快速增长;10、农大的优势就业专业是农科类，人文社科处于不利地位。
(二)毕业生就业工作存在的主要问题。
调查过程中我们发现，除了就业形势很严峻外，学生的就业观念是影响学生就业的主要原因，目前国家机关和事业单位正在进行改革，国有大中型企业实施减员增效，不可能提供太多的岗位，然而，我院20xx届毕业生73%的选择国家机关，76%的选择事业单位，62.5%选择国有企业。
这种供需状况的不平衡，是影响就业率的主要原因，为转变学生的就业观念，学院目前正在开展就业讲座，但是56%的学生在校外实习，也有的学生忙于找工作，因此，听讲座的学生较少。
2023年毕业生薪酬调查报告6篇
2023年毕业生薪酬调查报告6篇毕业生薪酬调查报告1每年八月，都有许多大学生们唱完骊歌，告别校园，大多数已经在工作岗位上开始新的生活。
不过，网络上不时有大学生抱怨：“工资太低，还不如保姆，大学四年白读了。
”这样的抱怨有些悲观，越来越多的人开始关注毕业大学生的工资。
近日，100位-6年毕业的大学本科生成了我的调查的样本：潭门参加工作候的第一个月工是多少?工作几年、几个月之后，现在的工资是多少?这几年来应届大学毕业生第一个月的薪酬走向如何?通过这次调查的数据，我为以后的入社会积累了宝贵的经验。
样本：100名大学毕业生此次调查共回收有效问卷100份，其中职业包括：公务员，教师，助理，文秘，业务员，技术员，财务，__策划，护士，金融顾问，记者等/数据：第一个月平局工资：2800元根据统计，这100名大学生工作第一个月平均工资位2800元，其中，—3000元这个档次占了七成多。
调查发现，第一个月收入低于元的相对较少，且多是公务员。
5年毕业的小李在一家网络公司工作，主要业务是营销。
“名片上印着销____代表，实际工作是拉业务。
底薪1800元，靠其他业务提成。
不过第二个月及拿到了5000元，他拉到了第一笔业务，从中的提成就成为了他的奖金。
不过，也有不少从事销____业务的大学生，第一个月就拿到了高薪。
3年毕业的小王，在一家电子企业上班，第一个月工资5000元。
别的同事大概在元。
他因为具有语言优势，待遇比其他人高些。
第一个月5000元以上的相对较少，不到一成。
从职业上看，主要是IT行业技术人员，媒体从事人员，垄断性行业等。
郑梦怡。
桥西区就业管理服务中心主任。
她说：“据我了解，大学本科毕业生工作工资地区集中在—3000元之间，并且2200—2800元之家最为集中。
”有人抱怨多元的工资还不如保姆，保姆还包吃住，其实两者没有什么好比较的。
保姆做的活，许多大学生不一定做的来。
另一方面，大学生将来的工资收入根据能力，资历还会有很大的提升空间，大师保姆的空间却很小。
大学毕业生薪酬调查报告
Hale Waihona Puke （一）1、调查范围调查涉及到武汉市范围内各行业中不同所有权性质、不同规模的各类企事业单位。行业涉及机械制造、电子电气、纺织服装、化工建材、医药卫生、建筑装饰房地产、商贸流通、餐饮宾馆旅游中介服务以及教育行业。
2、调查对象
针对武汉市所有行业所有类别的用人单位和2007年应届大学毕业生全面展开调研。调查的企业有外商投资企业、民营企业、股份制企业、国有企业，涉及机械制造、电子电气、纺织服装、化工建材、医药卫生、建筑装饰房地产、商贸流通、餐饮宾馆旅游、中介服务等行业。用人单位样本的确定采用随机抽样为主，配合分层抽样的方法尽可能涵盖不同行业、规模和经营方式的用人单位。调查的学校有武汉理工大学、华中科技大学、武汉大学、中国地质大学、华中师范大学、湖北大学、江汉大学、湖北工业大学、武汉理工大学华夏学院和武汉科技大学中南分校。与几所高校毕业生就业指导办公室进行访谈、搜集档案资料。同时还对2007年应届大学毕业生发放个人问卷调查表，以保证调查反映信息的代表性和全面性。此次调查的2007年应届大学毕业生主要包括本科、专科、高职毕业生，硕士、博士毕业生不在此次调查范围内，故不作研究分析。
1
表1被调查企业性质及比例
企业性质
有效样本个数
所占比例
外商投资企业
298
15.24%
民营企业
596
30.48%
股份制企业
255
13.01%
国有企业
574
29.37%
其他
233
11.90%
总计
1956
100%
图1被调查企业性质及百分比
在此次薪酬调查的企业中，外商投资企业有效样本个数为298，占总体样本比例为15.24%；民营企业有效样本个数为596，占总体样本比例为30.48%；股份制企业有效样本个数为255，占总体样本比例为13.01%；国有企业有效样本个数为574，占总体样本比例为29.37%；还有其他企业，如三资企业、集体所有制企业、联营企业、三资企业等其他性质的企业占总体样本比例为11.90%。民营企业所占比例和国有企业所占比例不相上下，企业性质依次排名为民营企业、国有企业、外商投资企业、股份制企业及其他。
2023年武汉薪资报告
2023年武汉薪资报告引言薪资是衡量一个城市经济发展和人民生活水平的重要指标之一。
作为中国内地的重要城市之一，武汉的薪资水平在不断发展变化中，受到广大求职者和雇主的关注。
本文将对2023年武汉的薪资水平进行分析和报告，帮助读者了解武汉薪资的现状和趋势。
武汉薪资概况根据调研数据显示，2023年武汉的薪资水平总体呈现稳步增长的态势。
与过去几年相比，今年的薪资增幅略高于平均水平，显示武汉经济的持续发展和就业市场的活跃。
行业薪资对比1. 互联网行业近年来，互联网行业发展迅速，武汉作为内地重要的互联网产业基地之一，吸引了大量的互联网企业入驻。
与此同时，互联网行业的薪资水平也在上升。
根据统计数据显示，2023年武汉互联网行业的平均薪资水平约为XX万元/年，相比去年的XX万元/年增长了XX%。
这一增长主要源于互联网行业的高需求和竞争激烈程度的提高。
2. 制造业作为武汉的传统支柱产业之一，制造业一直是武汉就业市场的重要组成部分。
然而，在新经济形势下，武汉的制造业正在面临一些挑战，如技术更新、劳动力成本上升等。
2023年武汉制造业的平均薪资水平约为XX万元/年，相比去年的XX万元/年增长了XX%。
尽管增长幅度相对较小，但制造业仍然是武汉就业市场的主要动力之一。
3. 金融行业近年来，金融行业在武汉得到了快速发展，各类金融机构纷纷进入武汉市场，带动了金融行业就业机会的增加和薪资水平的提升。
2023年武汉金融行业的平均薪资水平约为XX万元/年，相比去年的XX万元/年增长了XX%。
金融行业的薪资水平在武汉市场中属于较高水平，吸引了大量从业者的关注。
不同层级薪资对比1. 高级管理岗位高级管理岗位是企业的核心职位之一，通常要求具备丰富的管理经验和高度的专业素养。
在武汉，高级管理岗位的平均年薪约为XX万元，是整体薪资水平中的高位。
2. 技术岗位技术岗位是当前市场上的抢手岗位之一，具备技术实力的人才受到企业的追捧。
武汉的技术岗位平均年薪约为XX万元，高于整体薪资水平。
毕业生薪酬调查报告
毕业生薪酬调查报告毕业生薪酬调查报告1为了解西乡塘区高校教师对汽车的需求状况及消费特征，探索老师对汽车在价位、品牌、性能等方面的要求，以期获得有关数据信息，为4S店提供科学有效的依据，特进行此次调查。
本次调查由广西机电职业技术学院汽服1001班陈源组小分队承担，调查时间是20__年5月7日至11日，调查方式为入户（办公室）问卷访问和去汽车4S店进行专访，本次调查选取的样本总数为80名高校教师，访谈对象为4家汽车4S经营店销售顾问。
各项调查工作结束后，本调研小组将调查内容予以总结，其调查报告如下：一、调查对象的基本情况(一) 样品基本情况。
本次调查主要是广西大学、民族大学、经干院、农职院这4个高校各级各系办公室教师，发放问卷80份，收回80份，其中有效问卷78份。
在有效样本中，男性教师为43人，占总数的55.13%，女性教师为35，占总数的44.87%。
其中45人是已婚，占57.69%，33人末婚，占42.31%。
(二) 个人收入情况。
本次调查结果显示，大部分教师的年收入是在5万~7万之间，从南宁市总的消费水平来看已经算是中等偏小康的了，样本中只有12.82%的教师年收入是在3万以下的，这足以说明高校教师的消费水平还是不错的，汽车经销商应当重视这一消费群体。
二、专门调查部分(一) 以下内容都可以结合样本的属性进行分析如：不同的婚姻状况、收入、性别、文化程度等，同时也可以根据其中的几项进行多元对应分析。
1、高校教师的年收入情况从图中可以看出教师的年收入主要集中在3万至10万之间，其约占总样本容量的76.92%。
虽说收入不是很高，处于中等偏上水平，但由于教师的收入比较稳定，再加上各种奖金、财政补贴，以及汽车经销商对高校教师购车采取的一些优惠政策，因此高校教师对于汽车还是相当有购买力的。
2、在近期1~2年高校教师是否有换/购车意向的情况从图中看到，在样本容量为78个教师的调查中，有意换购车的就占了一半多，足有66.7%，这说明了高校教师会基于种种原因想要换/购汽车。
毕业生就业与薪资待遇满意度调查
毕业生就业与薪资待遇满意度调查近年来，随着社会经济的不断发展，大学生就业形势备受关注。
毕业生就业与薪资待遇满意度调查成为了热门话题。
本文将通过对毕业生就业与薪资待遇满意度的调查分析，探讨毕业生在就业和薪资方面的实际情况，以及他们对未来发展的期望和建议。
首先，我们对一线城市的毕业生进行了调查。
调查结果显示，一线城市的毕业生就业率相对较高，但薪资待遇并不尽如人意。
在一线城市，毕业生普遍面临着高房价、高生活成本等问题，导致薪资水平与生活压力不成正比。
尤其是一些非985、211高校毕业生，他们往往面临着更大的就业压力和薪资待遇不公平的情况。
其次，我们对二线城市的毕业生进行了调查。
与一线城市相比，二线城市的毕业生就业率略有下降，但薪资待遇相对更为合理。
在二线城市，毕业生可以更好地享受到城市的发展红利，生活成本相对较低，薪资水平也更具竞争力。
因此，一些毕业生选择在二线城市就业，寻找更好的发展机会和生活质量。
此外，我们还对三线及以下城市的毕业生进行了调查。
调查结果显示，三线及以下城市的毕业生就业率较低，薪资待遇也相对较低。
这些城市的经济发展相对滞后，就业机会有限，薪资水平也无法与一、二线城市相提并论。
因此，一些毕业生不得不选择外出打工或者选择创业，以寻求更好的发展机会。
针对毕业生对就业和薪资待遇的满意度调查，我们发现了一些共性问题。
首先，毕业生普遍认为当前的就业市场竞争激烈，找工作不易。
其次，薪资待遇不尽如人意，与自身的努力和付出不成正比。
再次，一些毕业生表示对未来的发展充满期待，希望能够找到一份理想的工作，实现自身的人生目标。
针对以上问题，我们提出了一些建议。
首先，政府应加大对就业市场的引导和扶持力度，为毕业生提供更多的就业机会。
其次，企业应该重视人才培养和激励机制，提高薪资待遇，激发员工的工作积极性和创造力。
再次，毕业生应不断提升自身的综合素质和能力，增强竞争力，抓住机遇，实现自身的职业发展目标。
综上所述，毕业生就业与薪资待遇满意度调查是一个复杂而又关键的问题。
实习工资调查报告
一、前言随着我国高等教育的普及，越来越多的学生选择在大学期间参加实习，以提升自己的实践能力和就业竞争力。
实习工资作为实习生的经济来源，对实习生的生活质量有着重要影响。
为了解当前实习生工资状况，本报告对某地区大学生实习工资进行了调查。
二、调查方法本次调查采用问卷调查和访谈相结合的方式，共收集有效问卷200份。
调查对象为某地区在校大学生，涉及不同年级、不同专业、不同实习岗位。
三、调查结果与分析1. 实习工资水平调查结果显示，实习生工资水平存在较大差异。
其中，月均实习工资在1000元以下的学生占30%，1000-2000元的学生占50%，2000-3000元的学生占20%，3000元以上的学生占10%。
由此可见，大部分实习生的工资水平集中在1000-2000元之间。
2. 实习岗位与工资的关系调查发现，实习岗位与工资水平存在一定的相关性。
在实习工资较高的学生中，从事市场营销、人力资源、金融等行业的比例较高；而在实习工资较低的学生中，从事行政、客服、销售等行业的比例较高。
这表明，实习生在选择实习岗位时，应充分考虑行业和岗位的特点，以提高自己的实习工资水平。
3. 实习生对工资的满意度调查显示，实习生对工资的满意度普遍不高。
其中，对工资满意的学生占30%，基本满意的学生占50%，不满意的学生占20%。
不满意的原因主要包括：工资水平较低、加班没有加班费、工资发放不及时等。
4. 实习工资与生活费用调查结果显示，实习工资与生活费用之间存在一定差距。
在月均实习工资1000元以下的学生中，有70%的学生表示生活费用不足；在1000-2000元的学生中，有50%的学生表示生活费用不足；在2000-3000元的学生中，有30%的学生表示生活费用不足。
这说明，实习工资水平对实习生的生活质量有一定影响。
四、建议与对策1. 提高实习生工资水平建议企业提高实习生工资水平，以保障实习生的生活质量和权益。
同时，鼓励实习生通过提升自己的专业技能和综合素质，争取更高的实习工资。
薪酬报告：武汉毕业本科生人均年工资收入4.5万
薪酬报告：武汉毕业本科生人均年工资收入4.5万武汉毕业生xx薪酬报告：本科生年薪4.5万xx年，武汉高校本科毕业生人均年工资收入为45663元，月均工资3805元，比上年度涨了6%。
昨天，武汉市人才服务中心发布《xx 年度武汉地区高校毕业生薪酬调查研究报告》，披露了这一重要薪酬数据。
统计显示，xx-xx年入职的高校本科毕业生，试用期内人均月工资平均值3312元，人均年工资收入为45663元(月均3805元)，比上年度43073元的人均年收入上涨了6%。
调查发现，xx届武汉高校毕业生，对未来的平均薪酬预期为每月3860元。
按照学历层次划分，大专、本科、硕士、博士四类不分岗位的月起薪平均值，分别为2502元、2969元、3732元和4780元，较上年度均有上涨。
其中大专生月薪涨幅最大，高达36%，其次是本科生，月薪涨了21%。
在所有行业当中，金融、房地产、石油、电信、邮政等行业薪酬相对较高，这几个行业的本科生月均起薪达到了4000元。
武汉的吸引力也越来越强，在就业城市选择上，有26%的受访大学生选择北上广深等一线大城市，而愿意留在武汉的毕业生则达到35%，占比超过了一线城市。
薪酬赶上北上广武汉学子忙“归巢”武汉地区高校毕业生今年期待平均薪酬为3860元/月“毕业季”临近，大学生就业市场已开始“预热”。
刚刚过去的这个周末，湖南、新疆、北京、天津、贵阳等地的500多家企业一口气开了三场招聘会，瞄准武汉24万高校毕业生，提供岗位1.5万个在汉“挖人才”。
有的企业对高端人才开出百万年薪。
武汉地区的高校毕业生是留是走?期待薪酬是多少?就业一年的毕业生薪资如何?日前，武汉市人才服务中心发布xx年度武汉地区高校毕业生薪酬调查报告显示，30%的毕业生愿意留汉，今年期待薪酬平均数为3860元，比全国其他城市相比差距不大，金融、房地产、石油、电信、邮政等行业仍是高薪之地。
国内500多家企业提前来汉“挖人才”3月，武汉春暖花开，毕业季又将临近。
关于大学生毕业出路情况的调查报告
关于大学生就业出路情况的调查报告【摘要】每年随着许多高校的扩招计划，进入大学学习的人越来越多，在他们四年的学习之后，必然面临着毕业。
然而每年的人才市场向社会输送的毕业生数量造成的情况是供过于求，这就使得许多毕业生找不到工作，转而寻找另外的出路。
一是继续徘徊在不断投递简历找工作的边缘；二是继续充实自己，比如考研和出国深造；三是把目光投向社会，自主创业。
本调查旨在了解大学毕业生的现状以及他们对未来的计划，挖掘潜在的问题，提出相应有效地改善措施。
同时折射出社会的就业问题，研究和探讨针对大学毕业生未来走向的问题。
【关键词】大学生毕业就业出路一、调查对象笔者对四川大学、武汉大学、重庆邮电大学、成都理工大学、重庆工商大学、西南财金大学等面向全国招生的普通高等院校的部分大学生进行网络调查。
接受调查的人大一占10%，大二占20%，大三占30%，大四占40%，总共调查300人，即分别为30人，60人，90人和150人。
二、调查方法网络资料调查。
通过QQ、Email、留言板等方式向各个高校的好友发放调查问卷，请求他们提供自己学校近几年关于大学生的毕业就业的情况和数据资料作为证明，以及在网上搜索相关信息和资料。
三、调查结果1、在参与调查的毕业生当中，“已找到工作（或已签约）”的占62%，“还在找工作”的占31%，另有7%的毕业生选择“考研”或“自主创业”等。
分析认为，62%的签约率总体来讲偏低，就业形势不容乐观。
同时，调查还表明，41%的大学毕业生认为找工作比预期难，只有32%认为容易。
2、52%的大学生认为当前就业形势“好”或“非常好”，比二季度略降1个百分点；68%的大学生认为未来一年内就业形势将会“好”或“非常好”，与二季度持平，比对当前就业形势的满意度高出16个百分点，比认为“不好”或“差”的比重高出36个百分点。
3、大学生参加招聘会最应该注意的问题，80%的大学生选择谈吐举止，其他大学生则选择了衣着、简历。
《2024年大学生就业问题研究——以湖北大学生就业调查为例》范文
《大学生就业问题研究——以湖北大学生就业调查为例》篇一摘要：随着高等教育的普及和毕业生人数的逐年增加，大学生就业问题逐渐成为社会关注的焦点。
本文以湖北省大学生就业调查为例，通过分析当前大学生就业的现状、问题及原因，探讨解决大学生就业问题的有效途径，旨在为相关政策制定和实施提供参考。
一、引言在高等教育日益普及的今天，大学生就业问题已成为社会关注的热点问题。
湖北作为高等教育资源丰富的地区，其大学生的就业情况在一定程度上反映了我国大学生就业的普遍状况。
因此，对湖北大学生就业问题进行深入研究，有助于为解决大学生就业难的问题提供有益的参考。
二、湖北大学生就业现状1. 就业率与就业结构近年来，湖北省大学生就业率总体上保持稳定，但存在一定波动。
在就业结构上，多数毕业生选择进入企事业单位、国有企业和民营企业等。
此外，还有一部分选择继续深造或自主创业。
2. 就业地域与行业偏好大多数毕业生倾向于选择经济发达地区或省会城市等作为就业地点。
在行业选择上，IT、金融、教育等行业备受青睐。
三、湖北大学生就业面临的问题1. 就业难现象突出尽管毕业生人数逐年增加，但高质量的就业岗位增长缓慢，导致部分毕业生面临“高不成低不就”的尴尬局面。
2. 职业发展与个人期望不匹配部分毕业生对自身职业规划缺乏清晰的认识，导致在就业过程中出现职业发展与个人期望不匹配的现象。
3. 地域与行业分布不均部分地区和行业过于集中，而一些急需人才的地区和行业则难以吸引到足够的毕业生。
四、原因分析1. 供需矛盾：教育资源的扩张与市场需求的不匹配是导致大学生就业难的主要原因之一。
此外，部分专业设置与市场需求脱节，也加剧了供需矛盾。
2. 个人因素：部分毕业生缺乏职业规划意识和实际工作经验，导致在就业过程中难以满足用人单位的需求。
3. 社会因素：社会对学历的过度追求以及部分用人单位的不合理要求，也增加了大学生的就业压力。
五、解决对策与建议1. 政府层面：完善政策体系，优化创业环境，鼓励用人单位吸纳毕业生；同时，加强区域经济发展，扩大就业岗位的供给。
《2024年大学生就业问题研究——以湖北大学生就业调查为例》范文
《大学生就业问题研究——以湖北大学生就业调查为例》篇一一、引言随着高等教育的普及，大学生就业问题逐渐成为社会关注的焦点。
湖北作为我国高等教育的重要基地，其大学生的就业情况具有一定的代表性和研究价值。
本文旨在通过对湖北大学生就业情况的调查分析，探讨当前大学生就业问题的现状、原因及解决对策。
二、湖北大学生就业现状1. 就业率与就业结构根据近期调查，湖北地区大学生的总体就业率保持在一个相对稳定的水平，但就业结构呈现出一定的特点。
大部分毕业生选择在本地或邻近地区就业，进入国有企业、民营企业或教育机构。
另外，随着互联网的兴起，也有一部分学生选择互联网及科技企业作为就业方向。
2. 行业分布与地域差异不同行业对大学生的需求有所不同，湖北地区大学生的行业分布以IT、教育、金融、制造业等为主。
地域差异上，一线城市和省会城市的就业机会相对较多，而偏远地区和农村地区的就业机会相对较少。
三、大学生就业问题的原因分析1. 供需失衡随着高校扩招，大学毕业生数量迅速增加，而市场需求并没有相应增加，导致大学生就业的供需失衡。
此外，部分专业的课程设置与社会需求不匹配，也是导致毕业生难以找到满意工作的重要原因。
2. 综合素质不足一些学生可能在学校中过于偏重学术成绩，缺乏实践经验、人际交往能力以及专业领域之外的知识储备，这在求职过程中成为他们竞争力不足的原因。
3. 求职心理压力与心态问题大学生面临激烈的求职竞争，有时会出现过于追求完美工作而忽略其他合适的职位的心理状况，造成时间延误和心理压力增加。
四、对策建议1. 加强校企合作，培养综合素质高的人才学校应该与企业建立更加紧密的联系，让学生更多地参与到实习、实践项目中，提升其实际操作能力和解决问题的能力。
同时，应完善课程结构，注重培养学生的人文素养和综合能力。
2. 引导大学生树立合理就业观政府、学校、社会应该共同努力，引导大学生树立正确的就业观念，不要盲目追求高收入或追求大城市的岗位，要综合考虑自身能力、兴趣以及长远发展目标来选择职业。
经典大学生薪酬调查报告5篇
经典大学生薪酬调查报告5篇薪酬最直接地反映了人才的价值定位，和企业发展相匹配的薪酬制度对员工工作满意度和激发员工工作动机有重要作用。
那大学生薪酬调查报告该怎么写?以下是为大家收集整理的大学生薪酬调查报告的全部内容了，仅供参考，欢迎阅读参考!希望能够帮助到您。
2019经典大学生薪酬调查报告(一)摘要：为了了解VOT员工流动频繁的真正原因，太和咨询针对VOT 全体员工进行了一次员工薪酬满意度调查，调查从xx年3月份开始，对员工近2年来对公司薪酬福利方面的现状进行了问卷调研及个别访谈，调研发现：公司员工对薪酬福利方面有如下不满：，太和顾问针对调研现状，提出了解决方案。
第一部分调查目的一、调查背景VOT公司是一家机电设备贸易公司，共40人左右。
以大型传动件出口型企业为依托，致力于将国际上最先进的动力传件产品推向国内市场。
经过近5年的发展和辛苦经营，公司已经初具规模。
不论从市场占有率还是从行业地位来说，都已处于领先地位，在某些产品和区域已经站稳脚跟，客户群相对稳定。
其他则是公司新开辟的区域和市场。
但最近两年有个深深困扰他们的问题，即频繁大量的人才流失。
一般而言，企业的人才流动在一定比例以内是可以接受甚至是必需的，它能保持组织结构的流动和活力，但频繁大量的人才流失，会给企业发展带来深深的伤害和难以弥补的损失。
公司目前正面临因大量人才流失而影响到公司的生存和发展这样一个困境，为了找到产生这一困境的根源，公司对员工薪酬满意度进行了调查。
二、调查目的(1) 诊断公司潜在的管理问题。
实践证明，员工薪酬满意度调查是员工对各种企业管理问题的满意度的一个非常敏感的晴雨表，通过员工薪酬满意度的调查，诊断出公司潜在的管理问题。
(2) 找出公司在现阶段出现的主要问题的原因。
例如，公司近来不断有人跳槽，通过薪酬满意度调查就会找出导致问题发生的原因，以确定是否因员工工资过低、薪酬制度不合理、薪酬缺少竞争力等造成的。
(3) 为建立一个有效合理的薪酬管理体制提供基本的依据。
武汉大学生消费调查报告：人均月支出980元（图）
图为：把孩⼦们送进⼤学，做⽗母的少不了吃苦受累（记者刘蔚丹摄） 楚天⾦报(微博)讯□策划/张国安采写/本报记者李昌建徐伯⾏ ⼜是⼀年⼊学时。
孩⼦读⼤学了，你准备每⽉给孩⼦多少零花钱？作为出⼊⼤学的新⽣，你打算⼀个⽉花多少钱？这都得有个盘算。
为此，8⽉以来，本报记者分别选取武汉⼤学(微博)、华中科技⼤学(微博)、湖北⼤学、江汉⼤学及在汉的三本院校、⾼职⾼专，随机采访调查了数⼗名全⽇制本、专科学⽣，学段从⼤⼀到⼤三，以问卷形式调查他们的每⽉消费，并进⾏了统计分析。
刚开学是花钱的⼤头 置办“⾏头”近万元 今年的⼤⼀新⽣上⼤学前购置价值不菲的“装备”，让不少家长有些吃不消。
今年，汉阳市民李秀的⼥⼉考上了华中师范⼤学，“⾼考之前，我就答应⼥⼉，她考上⼀本⼤学，给她2000元钱作为奖励，这笔钱任她⾃由⽀配。
”李秀说，⼥⼉通知书来了之后，她就按约定将钱给了⼥⼉，很快，⼥⼉就⽤2000元买了⼀部⼿机。
“过了⼏天，⼥⼉跟我说同学都在准备买笔记本电脑、MP3、MP4等。
于是，她⼜跟我提出购买⼀部电脑和⼀部MP4。
”李秀说，这“两⼤件”⼀下⼦⼜花去了六千多元，加上⼊学前她为⼥⼉置办的1000多元的⾐物，总花费已经近万元。
“如果⼈家的孩⼦都买⼿机、电脑，我们的孩⼦没有，不仅孩⼦不⾼兴，家长也感觉不好受。
”李秀⽆奈地说，现在的孩⼦都是独⽣⼦，如果他们不满⾜孩⼦的要求，孩⼦就会找爷爷奶奶、姥姥姥爷“掏腰包”。
到校之后，花钱的地⽅也不少。
“洗漱⽤品70元，⼿机话费100元，⾐服320元，费200元，学习资料费150元。
”开学到校仅3天，华中科技⼤学的⼩黄就已经⽤掉了800多元，⾯对接下来在学校需要开⽀的其他费⽤，她尚⽆预算。
“每学期开学都需要购置⼀些⽇常⽤品，开销⼤也是没有办法的。
” ⽽她的室友⼩陈除了购置⽇常⽤品花销了700元，另外买新⼿机花了1600元，和朋友聚会、吃饭、唱歌共⽤掉近800元，开学这⼏天就开销3000多元。
毕业生薪酬调查报告6篇
毕业生薪酬调查报告6篇毕业生薪酬调查报告1面对非常激烈的人才竞争,应届生的求职与招聘一直是全社会关注的热点话题。
日前，国内领先的人力资源服务机构前程无忧于3月起，对1956家雇主，7487名从就业意向、招聘、培训、薪酬福利等几个方面态进行了详尽地调研与分析，最终形成《应届生调研报告》。
就业意愿分析1、就业意愿在就业形势严峻，数量逐年攀升的情况下，截止3月底，届中23.5%的大专和21.3%本科倾向于继续深造，希望通过提高学历来提高未来就业质量。
值得注意的是，2.9%的大专和5.7%的本科选择暂缓就业。
访谈显示，主动选择暂缓就业者多进行短期支教、游学、创业考察等活动;也有部分学生是因为一时找不到心仪职位，又不愿意屈就不喜欢的工作，处于暂缓就业状态。
2、异地求职意愿小幅下滑届愿意异地求职的比例为63.2%，较8届呈现小幅下滑趋势。
一线城市一直是众多应届生异地求职的首选，但随着“新一线”城市纷纷推出吸引人才政策，以及地方城市产业结构创新升级，就业机会增多，部分逃离“北上广深”，选择返乡就业或者在毕业院校所在城市工作。
说明：异地求职是指在家乡和读书城市之外的地点求职届男生异地求职意愿明显高于女生，其比例为68.7%。
相对而言，男生成就动机更强，更希望到经济更发达、富于发展前景的城市去寻求发展，女生则相对追求稳定，异地求职意愿明显低于男生。
3、求职首选国企数据显示，35.1%的将国有企业列为求职首选，较8届的32.4%略有上升。
在经济不确定性较强的大环境下，国有企业相对稳定的工作环境及福利保障体系，依然对应届生具有较大吸引力。
得益于较富竞争力的薪酬水平和职业发展机会，18.9%的青睐外资企业。
但随着中国企业综合实力不断提升，近年来外资企业对就业吸引力呈逐年下降态势。
4、获取有效招聘信息渠道对获得面试机会的应届生而言，他们获取有效招聘信息的主要渠道是招聘，其次是校招宣讲会和招聘会。
此外，以微信等为代表的新型社交媒体工具渠道对于应届生获取招聘资讯的作用也在日益增强。
学生收入调查报告4篇
学生收入调查报告4篇【导语】学生收入调查报告怎么写好？本为精选了4篇优秀的收入调查学生报告范文，都是标准的书写参考模板。
以下是我为大家收集的学生收入调查报告，仅供参考，希望您能喜欢。
目录第1篇大学生寒假社会实践调查报告：薪资收入调查第2篇大学生寒假社会实践报告：农民收入调查第3篇大学生寒假社会实践调查报告：农民收入调查第4篇大学生暑期农民收入调查报告范文社会实践报告【第1篇】大学生寒假社会实践调查报告：薪资收入调查调查显示，20**年北京、上海、深圳、广州、成都、重庆、武汉、青岛、杭州、西安十大城市涉及16类行业和11类职业的网民的平均年薪为27060元人民币。
其中，9.1%的人年薪在5000元以下; 13.7%的人年薪在5000～10000元; 19.4%的人年薪在1万～2万元; 15.3%的人年薪在2万～3万元; 13.6%的人年薪在3万～4万; 7.4%的人年薪在4万～5万; 8.2%的人年薪在5万～6万; 3%的人年薪在7万～9万; 0.8%的人年薪在9万～10万; 3.1%的人年薪在10万以上。
由以上数据可以看出，低收入者的比例远远大于高收入者，两端人数均较少，而大部分人收入基本在中间档次，从1万～5万元的收入者占55.7%。
薪资收入排名前10位的行业中，it业年薪排在第一，其值为29948元。
2021年是it业寒冷的冬天，其行业排名却是第一，可见冬天来了，春天将会更辉煌。
排在第二的是媒体/广告业，其平均年薪是28239元，后面行业及其平均年薪依次排行为金融/保险(28218元)、商业/贸易(25840元)、咨询/法律(24404元)、建筑/房地产(23049元)、医药/保健(22799元)、教育/研究(19746元)、机械/仪表(19379元)、其他类行业(19041元)、政府/公用事业(19023元)、石油/化工(18945元)、矿产/冶金(13931元)、餐饮/旅游(11613元)、纺织/服装(11181元)、交通/运输(9250元)。
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武汉大学毕业生薪水调查报告
武汉大学毕业生薪水调查报告
调查调研武汉大学毕业生薪水调查报告调查报告薪水毕业生大学武汉
今年武汉地区30万大学毕业生进进职场，他们每个月的起薪是多少呢?昨日，中国高校就业同盟网和武汉洪山东大学学生就业市场发布调查结果显示：
金融、房地产、IT三个行业起薪位列前三名，分别是5500元、4800元、4000元。
而依照学历层次划分，博士以7325元起薪位列榜首，专科生起薪垫底。
学历越高起薪越高
往年，武汉洪山东大学学生就业市场举行了多种情势的招聘会，有按学历层次划分，有按行业划分，在现场调查及中国高校就业同盟网上调查结果来看，决定起薪的因素有很多，学历、就业城市、行业均是其影响因素。
此次调查主要针对一二线城市企业，其中包括武汉市企业57家。
数据显示，201X年大学毕业生的起薪：
专科生2600元，本科生3100元，硕士4000元，博士生起薪地区差异性较大，一线城市超过8000元，二线城市均匀6000元左右。
从近三年起薪统计对照来看，各学历起薪增长情况各有不同。
对学历越高起薪越高，很多大学生表示认同。
来自华中科技大学的本科毕业生陈涛告知记者，高学历意味着付出更多，理应得到更多的回报，所以愈来愈多的本科生试图通过考研来提升自己的就业层次。
除专科生起薪逐年增加外，往年本科、硕士、博士的起薪较前年均有所回落。
武汉纺织大学招就处负责人分析，这类回落与最近几年宏观经济情势有一定关系。
随着大学教育的普及，大量高校人才涌进社会，加上近几年来海回人才涌进国内，大学毕业生人才市场显现高学历、低年龄、高本钱的现状。
与之相反，普工、技工和蓝领愈来愈少，物以稀为贵使得蓝领阶层薪水逐步超过大学毕业生。
各学历起薪差距缩小
学历不再是企业定论起薪的唯一标准。
武汉洪山东大学学生就业市场负责人闻霄表示，固然表面上各学历层次的起薪有所差别，但这类差距变得愈来愈小，很多企业负责人表示能力才是取得报酬的考核根据。
在行业起薪调查中，金融、房地产和互联网软件行业占据前三甲，而物流、服装纺织、零售百货薪资水平相对较低。
武汉一家企业负责人张先生表示，本科以上学历仍十分有上风，只要适度调剂就业期看和心态，关注岗位所需技能和实操性，应聘成功率将会更高。
闻霄表示，在调查的学生当中，有相当一部份表示，比起福利待遇、工作环境，他们更看重公司是不是提供良好的个人发展空间，是不是能提供展现自我价值的实践平台。
很多用人单位也表示，对行将步进职场的大学毕业生来讲，不要过量地看重职位的提升和薪资的回报，薪资是个人能力和价值的综合体现，无妨先进步自我认知的能力，找到自己的专业上风所在，不断进步和完善自我，进进核心岗位后，对薪资的涨幅企业不会吝啬。
附送：
武汉市十八岁成人仪式教育活动项目分析报告
武汉市十八岁成人仪式教育活动项目分析报告十八成人仪式教育活动是共青团组织近年来在14至18岁青少年中倡导的一项公民素质教育活动，其宗旨是树立成人意识，明确社会责任，培养爱国情感，造就“四有”新人，以此进一步增强青少年在这一人生重要时刻的神圣感、使命感，帮助青少年树立正确的世界观、人生观和价值观，勉励他们珍惜青春，发奋学习，积极进取。
因此，全力推进武汉市十八岁成人仪式教育活动，既是社会文明发展的需要，也是进一步推进素质教育的需要，而且还将对我市共青团工作产生深远影响。
下面，我们试从三个方面对此项目进行可行性分析。
一、基本依据立法基础。
201X年4月29日，市十届人大常委会第三十三次会议通过了《关于设立“武汉市18岁成人节”的决定》，决定从201X年起，每年5月16日（武汉解放日）为武汉市“18岁成人节”，凡在本行政区域内居住、学习或工作，当年年满18周岁的青年，重点是在校学生，提倡参与成人节期间举行的成人宣誓活动。
《决定》还规定武汉市18岁成人节教育活动由团市委负责组织实施。
工作对象。
目前，我市18岁以下的在校中学生约为9
7.6万人。
这批人群是我们开展成人仪式教育活动主体对象，他们组织严密，人群集中，便于动员组织参与。
社会氛围。
今年2月26日，中央下发了《关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》（中发8号），《意见》下发后在全党、全社会中掀起了一股关心、重视未成年人健康成长的新高潮。
《意见》还明确指出要利用成人宣誓等有特殊意义的重要教育契机，集中开展思想道德主题宣
传教育活动，引导未成年人弘扬民族精神，增进爱国情感，提高道德素养。
活动背景。
我市的18岁成人年节为5月16日，这天也是武汉解放日，象这样重要纪念日都蕴藏着宝贵的思想道德教育资源，希望以此激励青少年不忘历史，自觉承担起建设武汉未来的重任。
同时，5月份也是武汉春暖花开的美好季节和课堂学习相对轻松的时期，有利于青少年进行大型户外活动，容易形成宣传活动高潮，使成人仪式教育的内容、场地、人员得到保障，组织工作得到落实，能够切实形成节日气氛和全社会关心青少年健康成长的的氛围。
二、工作现状1994年3月，我市首次举行了青少年学生18岁成人宣誓仪式，由此拉开了全市推行成人仪式教育活动的序幕。
多年来，以开展公民意识教育、成人预备期志愿服务、成人宣誓仪式为主要内容的成人教育活动，形成了有效的工作机制，取得了良好效果。
全市共成立成人意识学校130所，确定市、区、校成人预备期服务基地90余个，举行成人宣誓仪式60余次，近20万名中学生接受了成人仪式教育的洗礼，步入成年公民的行列。
1999年和2000年，团市委开展的成人仪式教育活动连续获得团中央的表彰。
201X年4月27，市人大常委会通过立法，决定每年5月16日为我市18岁成人节，自此，我市成人仪式教育活动步入了新阶段，这主要体现在，我市的成人仪式教育活动在程序上更加规范，活动内容更加丰富，覆盖面更加广，社会认同度更加高，活动成效更加明显等方面。
但是，通过实践的检验，我们也发现了不足之处，如存在着重面上活动，轻常项机制，主要表现为只注重抓具体活动环节，而不注重整体活动的运行机制，往往形成领导重视就轰轰烈烈，平时则流于形式。
同时，还存在着重宣誓环节，轻过程衔接，这表明我们在工作中向前延伸和向后延伸的方
法和手段不够丰富，没有形成成人仪式教育活动的系列化，忽视了教育活动重在过程的客观规律。
三、推进方法针对我市目前开展成人仪式教育活动的现状和不足，我们提出以下推进方式。
1、成立机构，加强领导。
建议以市政府名义成立武汉市十八岁成人仪式教育活动指导委员会，以加强对活动的指导和协调。
拟请市政府相关市长担任指导委员会主任，市委、市政府相关副秘书长、市委宣传部副部长、市人大教科文卫委副主任、团市委书记任副主任，市教育局、市财政局、市劳动和社会保障局、市卫生局、市公安局、市园林局、市文化局、武汉警备区政治部、团市委等单位的有关领导担任委员。
2、完善机制建设，实现可持续发展。
一是巩固教育阵地，成立市、区两级成人仪式教育学校，同时依托社会资源，建立一批成人仪式教育（预备期志愿服务）基地，形成长期化、经常化的活动依托；二是更新教程教材，根据成人仪式教育活动的新目标、中央8号文以及《公民道德建设实施纲要》的新要求，编写和规范成人仪式教育读本，在各级团校、业余党校开设成人仪式教育课程。
三是规范宣誓程序。
抓好成人仪式教育的四个环节，即抓好公民意识教育，大力培养青少年的思想道德意识、法制观念和社会责任感；抓好志愿服务活动，使每一位成人预备期内的青少年都能为社会提供一定时间的志愿服务；抓好素质训练，帮助青少年提高文化科学素质、身体素质、心理素质和基本生活技能；抓好成人宣誓环节，在法定时间，按照活动规范化要求，开展个性化的成人宣誓仪式，突出仪式的神圣、庄严的特点，给青少年在成长过程中留下深刻的印象。
同时，突出“六个
一”的标准，即在举行成人仪式时统一程序、统一时间、统一誓词、统一标志、统一主题曲、统一纪念册
3、推进市场开发，拓展活动内涵。
我市地处中原腹地，区位优势、市场优势以及人口优势明显。
每年我市步入成年期的青少年基数庞大，能够直接参与各级团组织开展的成人仪式教育活动的学生至少在10万人（次）以上，这为团组织动员商家开发成人仪式教育活动的周边产品提供了可靠的物质保证。
我们提议由团市委出面协调，按照平等互利的原则，与有关商家协调，共同研发如《成人手册》（内容包括：
《宪法》规定的公民的权利和义务、相关法律法规、生活小知识、社交礼仪小技巧等）、成人徽章、成人帽等融实用性和纪念于一体的周边产品，然后通过活动，按照自愿的原则向广大青少年学生发售，以进一步丰富成人仪式教育活动的内涵。
(完）。