2019杭州地区毕业生薪酬调查报告
浙江省杭州市非私营单位就业人员工资总额和平均工资数据分析报告2019版
浙江省杭州市非私营单位就业人员工资总额和平均工资数据分析报告2019版报告导读本报告针对杭州市非私营单位就业人员工资总额和平均工资现状，以数据为基础，通过数据分析为大家展示杭州市非私营单位就业人员工资总额和平均工资现状，趋势及发展脉络，为大众充分了解杭州市非私营单位就业人员工资总额和平均工资提供重要参考及指引。
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报告力求做到精准、精细、精确，公正，客观，报告中数据来源于中国国家统计局、相关行业协会等权威部门，并借助统计分析方法科学得出。
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目录第一节杭州市非私营单位就业人员工资总额和平均工资现状 (1)第二节杭州市非私营单位就业人员工资总额指标分析 (3)一、杭州市非私营单位就业人员工资总额现状统计 (3)二、全省非私营单位就业人员工资总额现状统计 (3)三、杭州市非私营单位就业人员工资总额占全省非私营单位就业人员工资总额比重统计.3四、杭州市非私营单位就业人员工资总额（2016-2018）统计分析 (4)五、杭州市非私营单位就业人员工资总额（2017-2018）变动分析 (4)六、全省非私营单位就业人员工资总额（2016-2018）统计分析 (5)七、全省非私营单位就业人员工资总额（2017-2018）变动分析 (5)八、杭州市非私营单位就业人员工资总额同全省非私营单位就业人员工资总额（2017-2018）变动对比分析 (6)第三节杭州市非私营单位就业人员平均工资指标分析 (7)一、杭州市非私营单位就业人员平均工资现状统计 (7)二、全省非私营单位就业人员平均工资现状统计分析 (7)三、杭州市非私营单位就业人员平均工资占全省非私营单位就业人员平均工资比重统计分析 (7)四、杭州市非私营单位就业人员平均工资（2016-2018）统计分析 (8)五、杭州市非私营单位就业人员平均工资（2017-2018）变动分析 (8)六、全省非私营单位就业人员平均工资（2016-2018）统计分析 (9)七、全省非私营单位就业人员平均工资（2017-2018）变动分析 (9)八、杭州市非私营单位就业人员平均工资同全省非私营单位就业人员平均工资（2017-2018）变动对比分析 (10)图表目录表1：杭州市非私营单位就业人员工资总额和平均工资现状统计表 (1)表2：杭州市非私营单位就业人员工资总额现状统计表 (3)表3：全省非私营单位就业人员工资总额现状统计表 (3)表4：杭州市非私营单位就业人员工资总额占全省非私营单位就业人员工资总额比重统计表3 表5：杭州市非私营单位就业人员工资总额（2016-2018）统计表 (4)表6：杭州市非私营单位就业人员工资总额（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (4)表7：全省非私营单位就业人员工资总额（2016-2018）统计表 (5)表8：全省非私营单位就业人员工资总额（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (5)表9：杭州市非私营单位就业人员工资总额同全省非私营单位就业人员工资总额（2017-2018）变动对比统计表 (6)表10：杭州市非私营单位就业人员平均工资现状统计表 (7)表11：全省非私营单位就业人员平均工资现状统计表 (7)表12：杭州市非私营单位就业人员平均工资占全省非私营单位就业人员平均工资比重统计表 (7)表13：杭州市非私营单位就业人员平均工资（2016-2018）统计表 (8)表14：杭州市非私营单位就业人员平均工资（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (8)表15：全省非私营单位就业人员平均工资（2016-2018）统计表 (9)表16：全省非私营单位就业人员平均工资（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (9)表17：杭州市非私营单位就业人员平均工资同全省非私营单位就业人员平均工资（2017-2018）变动对比统计表（比上年增长%） (10)第一节杭州市非私营单位就业人员工资总额和平均工资现状杭州市非私营单位就业人员工资总额和平均工资现状详细情况见下表（2018年）：表1：杭州市非私营单位就业人员工资总额和平均工资现状统计表第二节杭州市非私营单位就业人员工资总额指标分析一、杭州市非私营单位就业人员工资总额现状统计表2：杭州市非私营单位就业人员工资总额现状统计表二、全省非私营单位就业人员工资总额现状统计表3：全省非私营单位就业人员工资总额现状统计表三、杭州市非私营单位就业人员工资总额占全省非私营单位就业人员工资总额比重统计分析表4：杭州市非私营单位就业人员工资总额占全省非私营单位就业人员工资总额比重统计表指标数量（万元）占总值比重四、杭州市非私营单位就业人员工资总额（2016-2018）统计分析表5：杭州市非私营单位就业人员工资总额（2016-2018）统计表五、杭州市非私营单位就业人员工资总额（2017-2018）变动分析表6：杭州市非私营单位就业人员工资总额（2017-2018）变动统计表（比上年增长%）六、全省非私营单位就业人员工资总额（2016-2018）统计分析表7：全省非私营单位就业人员工资总额（2016-2018）统计表七、全省非私营单位就业人员工资总额（2017-2018）变动分析表8：全省非私营单位就业人员工资总额（2017-2018）变动统计表（比上年增长%）八、杭州市非私营单位就业人员工资总额同全省非私营单位就业人员工资总额（2017-2018）变动对比分析表9：杭州市非私营单位就业人员工资总额同全省非私营单位就业人员工资总额（2017-2018）变动对比表（比上年增长%）第三节杭州市非私营单位就业人员平均工资指标分析一、杭州市非私营单位就业人员平均工资现状统计表10：杭州市非私营单位就业人员平均工资现状统计表二、全省非私营单位就业人员平均工资现状统计分析表11：全省非私营单位就业人员平均工资现状统计表三、杭州市非私营单位就业人员平均工资占全省非私营单位就业人员平均工资比重统计分析表12：杭州市非私营单位就业人员平均工资占全省非私营单位就业人员平均工资比重统计表四、杭州市非私营单位就业人员平均工资（2016-2018）统计分析表13：杭州市非私营单位就业人员平均工资（2016-2018）统计表年份指标数量（元）五、杭州市非私营单位就业人员平均工资（2017-2018）变动分析表14：杭州市非私营单位就业人员平均工资（2017-2018）变动统计表（比上年增长%）六、全省非私营单位就业人员平均工资（2016-2018）统计分析表15：全省非私营单位就业人员平均工资（2016-2018）统计表七、全省非私营单位就业人员平均工资（2017-2018）变动分析表16：全省非私营单位就业人员平均工资（2017-2018）变动统计表（比上年增长%）年份非私营单位就业人员平均工资（元）变动值八、杭州市非私营单位就业人员平均工资同全省非私营单位就业人员平均工资（2017-2018）变动对比分析表17：杭州市非私营单位就业人员平均工资同全省非私营单位就业人员平均工资（2017-2018）变动对比表（比上年增长%）。
2019薪资调研报告
2019薪资调研报告2019年薪资调研报告根据最新的薪资调研数据显示，2019年全国范围内，薪资水平相较于前几年出现较为明显的提升。
以下是这份调研报告的主要内容：一、综述在2019年，由于经济发展的良好态势以及就业市场的较为稳定，导致企业对人才的竞争加剧，从而推动了薪资水平的提高。
尤其是在一线城市和新兴行业，薪资水平的增长更为显著。
二、全国薪资水平的提升情况在全国范围内，不同行业的薪资普遍有所提升。
其中，高科技行业、互联网行业、金融行业等新兴行业的薪资增长较为明显，而传统制造业和服务业的薪资增长相对较慢。
此外，一线城市的薪资水平相对较高，而二线城市和三线城市的薪资水平相对较低。
三、不同职业的薪资水平分布根据调研数据显示，不同职业的薪资差距较大。
一般而言，高端职位的薪资水平较高，例如企业高管、技术专家等职位。
而基层员工和服务行业的薪资相对较低。
四、薪资涨幅最大的行业和职业在各行各业中，有些行业和职业的薪资涨幅较大。
例如高科技行业中的人工智能、大数据、云计算等技术岗位的薪资增长显著；金融行业中的风控、数据分析等职位的薪资也较为可观。
五、薪资差距的原因和趋势薪资差距的原因主要包括行业差异、地区差异以及个人能力和经验等因素。
总的趋势是，随着经济的发展和市场的竞争加剧，企业对高端人才的需求将继续增加，而基层工作的薪资增长相对较慢。
六、对薪资调整的建议针对薪资调整，报告提出了以下建议：首先，企业应根据行业和地区的情况进行薪资调研，合理制定薪资标准，以确保员工的工资水平具有竞争力。
其次，企业要加强对员工的人才培养和职业发展，为员工提供晋升机会，从而提高员工的薪资水平。
最后，政府应进一步推动就业市场的发展和经济的增长，提高人们的收入水平。
综上所述，2019年薪资水平相较于以往有所提升，但仍存在行业和职业的差异。
企业应根据实际情况，合理制定薪资标准，为员工提供晋升机会，从而提高员工的薪资水平。
政府应推动就业市场的发展，提高人们的收入水平，以进一步推动经济的发展。
浙江省毕业生薪酬水平调查报告
浙江省毕业生薪酬水平调查报告
浙江省毕业生薪酬水平调查报告
根据浙江省教育评估院今年公布的2014届毕业生毕业1年后职业发展状况及人才培养质量调查报告看，中国计量大学2014届毕业生的平均月收入是4105.75元，分别高出全省和本科院校的平均月收入487.39元和299.99元，均处于全省和本科院校第7名。
公布的中国计量大学44个专业中，通信工程专业收入最高，达到4991.38元，高于全省同专业763.43元;其次为计算机科学与技术专业，收入为4863.21元，高于全省同专业694.68元;自动化收入是4875.00元，高出全省同专业584.09元。
薪酬水平是反映毕业生就业质量的关键指标之一，毕业生的薪酬水平可以侧面反映高校的人才培养质量和毕业生的'素质水平。
通过了解毕业生的年收入、月收入、收入区间分布等情况可以看出高校毕业生的薪酬水平在整个社会中所处的层级。
其中，月收入包括工作、年终奖金、提成、住房公积金及其他各类补贴等折算现金，平均月收入是受雇工作毕业生毕业后工作期间每月工作收入的平均值。
中国计量大学各专业受雇工作毕业生的月收入与浙江省同专业最高、平均薪酬水平进行横向比较，可看出中国计量大学该专业受雇工作毕业生的薪酬水平在行业内的相对优势。
中国计量大学2014届毕业生有10个专业的月收入为全省同专业最高，分别是：材料化学、工程力学、机械设计制造及其自动化、机械电子工程、微电子学、热能与动力工程、光电信息工程、产品质量工程、电气工程及其自动化、公共事业管理。
各专业毕业生平均工资水平及全省同专业平均工资水平情况见下表。
2019届中国高校毕业生薪酬报告出炉,5K-7K成主流
免费下载站2019-08-27原文梧桐果近日发布《2019届中国高校毕业生薪酬报告》。
以下内容转自梧桐果、齐鲁网，带你了解当下毕业生的岗位薪酬。
现在的高二、高三生可以重点关注下，今后在高考志愿填报挑专业、选大学、择地域时可以参考~2019届中国高校毕业生岗位薪酬区间分布5K-7K成主流数据显示：2019届中国高校毕业生薪酬区间占比最大的是5K—7K,为43.29%；其次是3K-5K区间，占比为30.64%。
以2019年一季度全国居民人均消费支出5538元为标准，近四成的应届毕业生岗位薪酬还未达到5000元。
薪酬超7000元的占比达18.35%，但是岗位薪酬超过11K的占比仅占 5.08%，这意味着高薪者还是少数，大部分毕业生的薪资尚处于只能满足自己生活需求的水平。
受物价变动以及90后消费意识的影响，大多数毕业生倾向于花呗、借呗等提前预支的消费模式。
超前消费意识注定让定期发放的工资到手后捂不热就还给花呗了。
由此可见大多数毕业生的薪资水平与消费水平比起来仍处于弱势地位，尤其是前往大城市发展的毕业生，初入职场，既面临工作经验缺乏薪资水平不高的问题，也面临巨额的生活费用支出，生活压力大，精神与肉体备受折磨，但年轻的道路不就是这样吗，经历过、奋斗过，然后才能回过头来感动于自己的拼搏和坚持。
2019届中国高校毕业生岗位薪酬区域排名华东第一无悬念华东地区的毕业生岗位薪酬排在榜首，为6395元；其次是华北地区，毕业生岗位薪酬为6360元；排名第三的是华南地区，毕业生岗位薪酬为6071元；华中地区、西南地区、东北地区、西北地区分别排在第四到第七名，毕业生岗位薪酬相继为5919元、5816元、5641元、5376元。
华东地区是我国经济规模最大，常住人口最多的地区，该地区经济实力雄厚，深受毕业生的欢迎，尤其是上海地区，工作机会多，发展空间大，薪资待遇较其他城市更好，因此该地区的毕业生的岗位薪酬位居榜首毫无悬念。
值得注意的是，与高薪酬成正比的还有该地的高消费，在这里高考君只想对在“魔都”打拼的毕业生们说，珍重自己，徐图发展。
2019毕业生薪酬调查报告, 5k-7k是主流
2019毕业生薪酬调查报告, 5k-7k是主流2019届中国高校毕业生岗位薪酬区间分布5K-7K成主流数据显示：2019届中国高校毕业生薪酬区间占比最大的是5K—7K,为43.29%；其次是3K-5K区间，占比为30.64%。
以2019年一季度全国居民人均消费支出5538元为标准，近四成的应届毕业生岗位薪酬还未达到5000元。
薪酬超7000元的占比达18.35%，但是岗位薪酬超过11K的占比仅占5.08%，这意味着高薪者还是少数，大部分毕业生的薪资尚处于只能满足自己生活需求的水平。
L毕业于安徽某211高校，主修土木工程的他毕业之前就与某央企签约，毕业在家短期休整后已于7月初至省会城市入职培训，培训期间月薪4000元，从封闭式训练提供食宿的待遇来看这份薪酬也算可观，但待还的花呗金额却让他有些傻眼，现状也透漏出这个年轻人超前的消费意识和略显紧张的资金周转。
受物价变动以及90后消费意识的影响，大多数毕业生倾向于花呗、借呗等提前预支的消费模式。
超前消费意识注定让定期发放的工资到手后捂不热就还给花呗了。
由此可见大多数毕业生的薪资水平与消费水平比起来仍处于弱势地位，尤其是前往大城市发展的毕业生，初入职场，既面临工作经验缺乏薪资水平不高的问题，也面临巨额的生活费用支出，生活压力大，精神与肉体备受折磨，但年轻的道路不就是这样吗，经历过、奋斗过，然后才能回过头来感动于自己的拼搏和坚持。
2019届中国高校毕业生岗位薪酬区域排名华东第一无悬念华东地区的毕业生岗位薪酬排在榜首，为6395元；其次是华北地区，毕业生岗位薪酬为6360元；排名第三的是华南地区，毕业生岗位薪酬为6071元；华中地区、西南地区、东北地区、西北地区分别排在第四到第七名，毕业生岗位薪酬相继为5919元、5816元、5641元、5376元。
小T是今年六月份毕业后单独闯荡上海的应届硕士毕业生，主修社会学的她如今在某社会组织就职，税前月薪6000元，单位承诺一季度发放一次绩效奖金，另外还有单月工资的年终奖。
学历和起薪的市场调查报告-最新范文文档
学历和起薪的市场调查报告浙江大学就业指导与服务中心向独家发布《浙江大学XX届毕业生择业规律、起薪状况与职业适应调查报告》，这是该校首次大规模地对毕业生开展的跟踪调查。
据悉，该报告调查对象为该校已落实工作的9000名XX届毕业生，其中包括本科和硕博毕业生。
调查从XX年年1月开始，采用无记名问卷填写形式，通过邮寄的方式发放和回收，实际有效问卷1560份。
调查耗时长达半年，主要涉及毕业生就业起薪、择业规律、职业适应能力三方面内容。
经过数据分析，报告总结出大学生初入职场状况。
1、毕业后，第一份工作起薪凭借什么来定位呢?这份针对浙江大学XX届毕业生的调查结论显示，学历对起薪有较大影响，学历越高，起薪也越高。
另外，性别、地域、行业、单位性质和工作岗位类型都是影响毕业生起薪的重要因素。
2、不同专业，起薪差距相当大。
3、从性别上看，男性与女性起薪差别不大。
本科毕业生男女起薪差距为520元，毕业研究生男女起薪差距为826元。
在事业单位或者当公务员，男女工作收入差不多。
但如果是在三资企业、民营企业就业，起薪差别会比较大。
受调查者中，本科毕业生平均起薪为2732元，毕业研究生中，硕士生为3721元，博士生为3765元。
本科毕业生与毕业研究生相差1000元左右。
但是，通过数据也发现，硕士生和博士生的差距不是很明显。
针对这种现象，浙江大学就业指导与服务中心主任金海燕分析认为，本科生阶段学生接受的一般都是通识教育，或者说是素质教育，针对社会上的产业或行业知识所学不多，入职后上手较慢，需要较长时间的培训，因此相应的薪酬会低一些。
硕士研究生对一个行业算是已经入门了，而且去企业的多，薪酬比较高是可以理解的。
博士研究生目前看来薪水不是很高，但可以预期的是，它今后的增长曲线会更陡。
金海燕说，博士毕业生起薪不是很高的另一个原因是，他们毕业后进高校、研究单位工作的比例最大，这些单位起薪一般都不如企业高，但随着资历加深，博士的科研提成等收入进来后，其薪酬优势会逐渐体现出来。
2019应届生薪水标准
2019应届生薪水标准
2019应届生薪水标准
一、毕业生平均起薪
2019年，大部分毕业生的平均起薪在5000-8000元之间，其中，65%的毕业生起薪在5000-7000元之间，25%的毕业生起薪在7000-9000元之间，只有10%的毕业生起薪超过这个范围。
二、薪酬区间分布
根据统计数据，2019年毕业生的薪酬区间分布如下：
1.3000-4000元：25%的毕业生在这个薪酬区间内；
2.4000-5000元：35%的毕业生在这个薪酬区间内；
3.5000-6000元：25%的毕业生在这个薪酬区间内；
4.6000-7000元：10%的毕业生在这个薪酬区间内；
5.7000元以上：5%的毕业生在这个薪酬区间内。
三、高薪职位占比
根据我们的调查，2019年毕业生中，高薪职位主要集中在互联网、金融、IT等行业，其中，技术类职位占比最高，其次是销售类职位。
在所有高薪职位中，有25%的职位薪资在1万元以上。
四、整体情况总结
综合以上数据，我们可以看到，2019年毕业生的平均起薪在5000-8000元之间，不同行业、职位的薪酬水平存在较大的差异。
同时，随着互联网、金融、IT等行业的快速发展，这些行业的高薪职位占比也相对较高。
对于即将步入职场的应届生来说，选择合适的行业和职位对于未来的职业发展至关重要。
关于2019年度毕业生薪酬调查报告范文合集五篇
关于2019年度毕业生薪酬调查报告范文合集五篇毕业生薪酬调查报告是一份详尽的应届毕业生薪酬水平报告，以用人单位的角度调研了进入各行业的应届毕业生薪酬水平、各专业毕业生薪酬水平、毕业生次年薪酬增长率、毕业生次年离职率等数据。
下面是小编整理的毕业生薪酬调查报告范文，希望对你有所帮助!毕业生薪酬调查报告范文精选(一)201X年大学生就业形势有喜有忧。
与往年相比，今年企业的招聘数均比去年上升不少，薪酬也普遍提高。
但教育部部长袁贵仁在201X年全国普通高校毕业生就业工作视频会议上直言：国际金融危机对我国就业的不利影响还没有消除，如果说2010年是我国经济最困难的一年，201X年可能是最复杂的一年，整个宏观层面就业形势就很严峻。
看到师哥师姐为找工作忙碌不停的身影，我不禁也为自己的前途担忧起来。
很想和他们聊聊，可总是没有一个合适的机会。
这次有幸借助我们的课题作业来一同走进他们，听听他们的求职感言，了解目前的就业形势，让我们对自己有一个更清醒的认识吧。
一.调查计划与设计1.调查目的：在目前就业形势并不乐观的情况下，201X 年毕业的我们也时刻关注着现在的就业形势。
而本次针对即将毕业的学长们所做的调查将有助于我们更清晰的认识社会的发展需求，拟定自我就业立足点。
2.调查方式：问卷调查：共发放60份;收回有效问卷58份资料调查：部分通过查阅资料作为参考、借鉴3.调查对象：哈尔滨剑桥学院2008届本科生(二本、三本)其中性别比例：男生48.3%(28份)，女生51.7%(30份) 专业结构：人力资源管理专业15.5%(9份)市场营销专业34.5%(20份)，计算机专业15.5%(9份)，机械或材料专业34.5%(20份)，4.调查时间：本学期14-15周另附页：《哈尔滨剑桥学院201X年应届毕业生就业趋势调查问卷》二.调查数据统计分析就业形势分析1.学生普遍感觉就业压力大，而这种压力来自于各个方面。
对于当前的就业形势，68.9%的学生认为形势严峻;在认为阻碍就业的最主要因素中，24.1%认为就业人数多;20.7%认为社会需求岗位少;15.5%认为企业条件要求太高;19%认为自身能力不足;12%认为就业选择渠道太窄;8.7%选择其他。
毕业生薪酬调研报告
毕业生薪酬调研报告近年来，随着高等教育的普及和就业压力的不断加大，毕业生就业问题成为了社会热点话题之一。
其中，薪酬问题是毕业生关注度最高的问题之一。
针对这一问题，社会机构、高校和企业纷纷开展了毕业生薪酬调研，以了解毕业生就业的情况和市场薪酬水平。
本文将介绍一份针对2019年毕业生的薪酬调研报告。
该调研由一家专业的人力资源咨询公司发起，针对全国范围内的本科及以上学历毕业生进行调研。
调研目的是了解毕业生的就业情况、薪酬待遇及其与就业情况的关系。
一、调研结果概述报告显示，2019年全国本科及以上学历毕业生的平均月薪为5218元，较2018年小幅上升了1.2%。
其中，男生平均月薪比女生高出一千元左右，分别为5600元和4600元。
此外，不同专业的毕业生薪酬存在很大差异，其中计算机、金融、专业技术人员等专业的毕业生平均薪酬在6000元以上，而文学、教育、新闻传播等专业的毕业生平均薪酬则较低，仅在4000元左右。
二、就业情况就业情况方面，报告显示2019年毕业生就业率为91.2%。
其中，211高校和985高校的毕业生就业率较普通高校更高，分别为93.5%和93.0%。
此外，调研还发现，从学生所在地区看，一线城市的毕业生就业率最高，其次是二线城市，三线城市的毕业生就业率较低。
三、影响因素毕业生薪酬的影响因素较多，主要包括学历水平、专业、就业城市、企业规模等。
学历方面，本科及以上学历的毕业生薪酬普遍比大专生和高中生高出很多。
专业方面，经济、金融等专业的毕业生普遍薪酬较高，而文化、艺术、教育等专业的毕业生薪酬较低。
就业城市方面，一线城市薪酬普遍高于二线城市和三线城市。
企业规模方面，中型和大型企业普遍薪酬水平高于小型企业。
四、未来发展趋势从目前的趋势来看，毕业生的就业形势逐渐好转，但市场对于人才的需求结构不断变化，行业结构和企业人才需求的匹配度仍有待提高。
未来，科技、金融、医疗、新能源等行业仍是热门行业，对于毕业生的需求较高。
杭州行业薪酬调查报告
杭州行业薪酬调查报告一个地区的薪酬谢告可以反映出一个地区的开展情况,现在我国的薪酬水平在不断地增长,但我们也不能够松懈,应该继续努力,提高全体人民的收入。
这几天搜集了一篇不错的杭州行业薪酬调查报告,大家可以学习观摩一下。
一、杭州薪酬调查前言杭州外企太和企业参谋了杭州最新年度行业薪酬谢告,共涉及了高科技、消费品、医药、房地产、物流等43个行业。
据中国经营报报道,该报告包括对行业整体薪酬福利水平的数据展示,还包括行业基准岗位市场薪酬数据分析、行业不同年度间薪酬比照分析以及各类型企业薪酬状况比照分析,下面是本次杭州年度行业薪酬调查报告。
二、杭州互联网行业整体薪酬增长快互联网行业整体薪酬较去年增长较大,最高薪酬达80余万元。
高级经理级人才薪酬差异加大,上下相差超过两倍。
在互联网企业中,领军人物把握着企业未来的开展方向,承当着巨大的责任和心理压力,因此,股东们愿意付给他们更高的报酬。
部门间薪酬差距加大,核心部门将获得更高的薪酬。
作为互联网公司的核心部门,业务开展部员工的薪酬比其他部门更多,而客户效劳部员工的薪酬水平那么远远低于市场的中间值。
人员结构年轻,多数总监级职位人员平均年龄不超过35岁。
这在其他行业几乎是不可能的。
三、杭州医药行业薪酬结构设置不合理国外,医药行业属于高“薪”行业,因此人们普遍认为,杭州医药行业薪酬水平也应该处于高端水平或者正在往高端水平过渡。
但业内调研发现,国内医药行业的薪酬水平在全行业中只处于中低端。
医药企业对员工的总体给付比高科技行业低近30%。
同时,在医药企业中薪酬结构趋于简单,很多企业并没有设置合理有效的薪酬工程,员工也只了解自己应该获得报酬的总数。
因此,该行业很难通过薪酬结构设置鼓励员工。
另外,与高科技企业相比,医药企业更重视销售部门。
目前杭州医药业需要关注的问题主要有:管理普遍存在较大弊端,医药企业的两个重要核心能力。
核心技术及产品的销售网络往往控制在少数高级技术人员以及少数销售管理人员手中,这对企业开展极为不利;由于大局部医药企业现有的绩效考核体系还不健全,并且缺乏有效的鼓励机制,医药行业内高级技术人员、高级管理者的劳动成果缺乏保障,缺乏持续经营动力,医药行业内出现了一些不标准的操作手段,使企业核心资产体外循环,从而出现了“穷庙富方丈”的畸形现象。
同行业薪酬调研分析报告
同行业薪酬调研分析报告1. 调研目的与方法本次调研旨在了解同行业内不同职位的薪酬水平，以帮助企业制定合理的薪酬策略和吸引人才。
调研方法包括面向企业的问卷调查和调阅行业内相关报告。
2. 调研结果2.1 薪酬总体水平根据本次调研结果，同行业内薪酬总体水平分布较为广泛。
其中，高级职位薪酬较高，普通职位薪酬较低。
以下为不同职位的薪酬中位数：- 高级管理层：30,000元/月- 中级管理层：15,000元/月- 普通员工：8,000元/月2.2 不同地区薪酬差异同行业内不同地区的薪酬差异较大。
一线城市的薪酬水平普遍高于二线城市和三线城市。
以下为不同地区的薪酬中位数：- 北京市：35,000元/月- 上海市：32,000元/月- 广州市：28,000元/月- 杭州市：26,000元/月2.3 不同职位的薪酬差异同行业内不同职位的薪酬差异显著。
高级职位的薪酬明显高于普通职位。
以下为不同职位的薪酬中位数：- 高级管理层：30,000元/月- 中级管理层：15,000元/月- 普通员工：8,000元/月2.4 不同学历的薪酬差异同行业内不同学历的薪酬差异不大。
学历对薪酬水平的影响较小，实际能力和工作经验更为重要。
以下为不同学历的薪酬中位数：- 本科及以上：10,000元/月- 专科：9,000元/月- 中专及以下：8,500元/月3. 调研结论根据以上调研结果，可以得出以下结论：1. 同行业内薪酬差异较大，高级职位的薪酬明显高于普通职位。
2. 一线城市的薪酬水平普遍高于二线城市和三线城市。
3. 学历对薪酬水平的影响较小，实际能力和工作经验更为重要。
4. 建议鉴于以上结论，我们向企业提出以下建议：1. 为吸引高级人才，应合理提高高级职位的薪酬水平。
2. 在一线城市或高成本城市，应适当提高薪酬水平以应对高生活成本。
3. 面试和评估应注重候选人的实际能力和工作经验，而非仅仅注重学历背景。
5. 参考资料[1] 行业薪酬调研报告2019，人才网，2020年。
杭州薪酬调研报告
杭州薪酬调研报告杭州薪酬调研报告一、引言薪酬是企业用以激励和管理员工的重要手段之一。
对于杭州这样的一线城市而言，由于人才稀缺和市场竞争激烈，薪酬水平成为吸引和留住人才的关键因素之一。
为了解杭州市场上的薪酬水平和走向，本报告对杭州的薪酬进行了调研和分析。
二、方法本次调研采用了多种方法，包括问卷调查、面谈和对比分析等。
我们对杭州市不同行业的企业进行了调研，并针对不同职位、工作经验、学历等因素进行了细分，以获得更准确的数据。
三、调研结果1. 整体薪酬水平调研结果显示，杭州市的整体薪酬水平较高。
在大多数行业中，高级管理职位的薪酬相对较高，而一般员工的薪酬水平相对较低。
2. 行业差异不同行业之间存在明显的薪酬差异。
高科技行业的薪酬水平较高，尤其是一些知名互联网企业的薪酬更是领先于其他行业。
传统制造业和服务业的薪酬水平相对较低。
3. 职位差异不同职位之间存在较大的薪酬差异。
高级管理职位和技术岗位的薪酬相对较高，而一般员工和劳动力岗位的薪酬相对较低。
四、影响因素分析1. 人才竞争杭州市场上的人才竞争激烈，各家企业都希望通过支付高薪来吸引和留住优秀的人才。
这导致了整体薪酬水平的上升。
2. 经济发展杭州市经济蓬勃发展，企业业绩不断提升，也为薪酬的提高提供了基础条件。
随着企业利润的增长，薪酬水平也相应地增加。
3. 行业竞争杭州市一些高科技企业的出现，推动了整个市场的薪酬水平提升。
这些企业愿意支付较高的薪酬来吸引优秀的人才，从而导致了其他行业薪酬的提高。
五、对策建议鉴于调研结果，我们向杭州市的企业提供以下对策建议：1. 关注人才培养企业应该加强人才培养和内部晋升的机制，提供员工发展的机会，从而提高员工满意度和忠诚度。
2. 合理分配薪酬企业应该根据员工的实际表现合理分配薪酬，避免过高或过低的薪酬造成的不合理现象。
3. 提供福利待遇除了薪酬以外，企业还应注重提供福利待遇，例如弹性工作时间、健康保险等，以增加员工的幸福感和满意度。
2019年毕业生薪酬排行榜公布
2019年毕业生薪酬排行榜公布标准排名(中国)研究院日前发布了《2019中国高校毕业生薪酬排行榜》，百强榜中的前十名分别为清华大学、复旦大学、上海财经大学、北京大学、上海交通大学、外交学院、上海外国语大学、同济大学、北京外国语大学、北京邮电大学。
从学校所在地来看，前十名中一半位于北京，一半地处上海。
统计显示，毕业取得高薪的因素有三个：一是大学是否是一本以上名校;二是大学所在城市是否是一二线城市;三是所学的专业是否是热门的高薪就业专业。
[毕业生薪酬排行榜][毕业生薪酬排行榜][毕业生薪酬排行榜][毕业生薪酬排行榜][毕业生薪酬排行榜]一共有20个城市的100所大学上榜，68所大学位于北上广深等一线城市，其中北京高校有40所、上海21所、广州6所、深圳1所。
另外还有南京、杭州、天津、西安、武汉、成都、大连、哈尔滨、长沙、合肥、重庆、厦门、汕头、南昌、长春和张家口的大学上榜。
百强大学中毕业生就业地基本都在北上广深，只有29所大学的一线城市就业率低于50%。
榜单告诉你这些血淋淋的现实：要想毕业薪酬高，依然要读名校和重点大学读不了名校，至少要去北上广深一线城市读大学如果去不了一线城市的大学，就一定要选985/211大学工科、财经、语言、艺术等专业性传统强校也易拿高薪相关新闻：2019年734所普通高校毕业生质量排行榜公布中国管理科学研究院公布了一份2019年734所普通高校毕业生质量排行榜，放在了2019高考填报志愿指南当中。
供考生和家长们参考，该份报告简单的将全国大学的教师水平和综合实力呈现在眼前。
毕业生质量排行榜的推出，是为了能够更好的预测和评价大学本科毕业生的质量。
前不久推出的2019中国高校毕业生薪酬排行榜，也可以作为考生填志愿的一个参考。
据悉，《挑大学选专业--高考志愿填报指南》每年会为学生提供生源质量排名、毕业生质量排名，其目的是为了证明学生成才与学校各项指标的关系。
其中，教师平均学术水平和生源质量(即新生录取分数线)是本科毕业生质量排行榜的关键因素。
2018浙江地区毕业生薪酬调查报告
序 言本报告-毕业生薪酬排名指导手册是一份详尽的应届毕业生薪酬水平报告，以用人单位的角度调研了进入各行业的应届毕业生薪酬水平、各专业毕业生薪酬水平、毕业生次年薪酬增长率、毕业生次年离职率等数据。
是应届毕业生踏上社会工作前必看的就业方向指南，从中了解您想要去的行业、部门招聘毕业生的薪酬水平状况。
薪酬网的毕业生薪酬水平调查报告权威、专业；目前已经成为各地高校毕业生就业指导必备资料。
毕业生薪酬排名指导手册。
薪酬网（)针对应届毕业生薪酬水平做了连续多年的跟踪调研，调研了中国地区主要的一线，二线，三线城市，您在此报告中可以看到各学历水平的应届毕业生起薪点，学历涵盖各地工作的专科毕业生薪酬水平，本科毕业生薪酬水平，硕士毕业生薪酬水平，博士毕业生薪酬水平；进入各部门的毕业生薪酬排名，进入各行业的毕业生薪酬排名等。
本报告调研薪酬项目为：月基本工资（税前）报告货币单位：人民币（元）一、毕业生起薪点--按学历分类二、毕业生起薪点--按毕业生来源院校类型分类三、毕业生起薪点--按毕业生专业分类四、毕业生起薪点--按毕业后进入部门分类五、毕业生起薪点--按毕业后进入行业分类六、毕业生次年薪酬增长率（前一年度毕业生数据)--按部门及行业分类七、毕业生次年离职率（前一年度毕业生数据)--按部门及行业分类学历/公司类型国有企业外商独资企业外商合资企业民营企业ED/CT State Owned Foreign Owned Joint Venture Local Private 博士及以上/Doctor 8,96712,52911,7179,858硕士/Master 6,5948,9878,2207,104一、毕业生起薪点--按学历分类8,967 12,529 11,717 9,858 02,0004,0006,0008,00010,00012,00014,000国有企业外商独资企业外商合资企业民营企业博士及以上/Doctor 6,594 8,987 8,220 7,1041,0002,0003,0004,0005,0006,0007,0008,0009,00010,000国有企业外商独资企业外商合资企业民营企业硕士/Master学历/公司类型国有企业外商独资企业外商合资企业民营企业ED/CT State Owned Foreign Owned Joint Venture Local Private 本科/Bachelor 5,1146,1345,7864,684专科/College 4,6265,2775,2114,2365,114 6,134 5,786 4,684 01,0002,0003,0004,0005,0006,0007,000国有企业外商独资企业外商合资企业民营企业本科/Bachelor4,626 5,2775,211 4,2361,0002,0003,0004,0005,0006,000国有企业外商独资企业外商合资企业民营企业专科/College学历/公司类型国有企业外商独资企业外商合资企业民营企业ED/CT State Owned Foreign Owned Joint Venture Local Private 高中及以下/High School 4,2514,8794,7203,682按院校类型分类985院校211院校一般院校专科学历6,9626,2984,741本科学历8,9287,6565,357硕士学历11,62310,2947,552博士及以上学历14,26712,9439,591二、毕业生起薪点--按毕业生来源院校类型分类4,251 4,879 4,720 3,682 01,0002,0003,0004,0005,0006,000国有企业外商独资企业外商合资企业民营企业高中及以下/High School6,962 8,928 11,623 14,267 6,298 7,656 10,294 12,943 4,741 5,357 7,552 9,59102,0004,0006,0008,00010,00012,00014,00016,000985院校211院校三、毕业生起薪点--按毕业生专业分类按毕业生专业分类专科本科硕士博士及以上Education Degree/MJ College Bachelor Master Doctor 土建类6,5287,53910,71114,414医学类6,4417,45310,37613,8885,341 5,469 7,0009,603 2,0004,0006,0008,00010,00012,000人力资源部门/HR 4,903 5,585 6,7089,929 2,0004,0006,0008,00010,00012,000财务部门/FA6,528 7,539 10,711 14,414 02,0004,0006,0008,00010,00012,00014,00016,000专科本科硕士博士及以上土建类毕业生薪酬水平6,441 7,453 10,376 13,888 02,0004,0006,0008,00010,00012,00014,00016,000专科本科硕士博士及以上医学类毕业生薪酬水平按毕业生专业分类专科本科硕士博士及以上Education Degree/MJ College Bachelor Master Doctor 外语类6,4627,3609,94213,541财经类6,2757,2069,66613,0054,446 4,554 6,561 9,051 1,0002,0003,0004,0005,0006,0007,0008,0009,00010,000销售部门/SA5,861 6,352 7,756 12,054研发部门/RD6,462 7,360 9,942 13,541 02,0004,0006,0008,00010,00012,00014,00016,000专科本科硕士博士及以上外语类毕业生薪酬水平6,275 7,206 9,666 13,005 02,0004,0006,0008,00010,00012,00014,000专科本科硕士博士及以上财经类毕业生薪酬水平按毕业生专业分类专科本科硕士博士及以上Education Degree/MJ College Bachelor Master Doctor 机械类6,0636,8429,10312,526工学类5,7556,9799,08411,8834,702 5,380 7,190 10,776 2,0004,0006,0008,00010,00012,000生产部门/PD 5,041 5,318 6,707 10,0062,0004,0006,0008,00010,00012,000物流部门/LO6,063 6,842 9,103 12,526 02,0004,0006,0008,00010,00012,00014,000专科本科硕士博士及以上机械类毕业生薪酬水平5,755 6,979 9,084 11,883 02,0004,0006,0008,00010,00012,00014,000专科本科硕士博士及以上工学类毕业生薪酬水平按毕业生专业分类专科本科硕士博士及以上Education Degree/MJ College Bachelor Master Doctor 法学类5,4456,4038,65911,422管理类5,2486,1058,36510,8834,582 4,924 6,147 9,146 1,0002,0003,0004,0005,0006,0007,0008,0009,00010,000行政部门/OA5,390 5,917 7,434 10,369市场部门/MK5,445 6,403 8,659 11,422 02,0004,0006,0008,00010,00012,000专科本科硕士博士及以上法学类毕业生薪酬水平5,248 6,105 8,365 10,883 02,0004,0006,0008,00010,00012,000专科本科硕士博士及以上管理类毕业生薪酬水平按毕业生专业分类专科本科硕士博士及以上Education Degree/MJ College Bachelor Master Doctor 理学类5,2875,6707,94710,486文学类5,1745,2897,5799,8834,446 4,554 6,561 9,051 1,0002,0003,0004,0005,0006,0007,0008,0009,00010,000销售部门/SA5,861 6,352 7,756 12,054 02,0004,0006,0008,00010,00012,00014,000专科本科硕士博士及以上研发部门/RD5,287 5,670 7,947 10,486 02,0004,0006,0008,00010,00012,000专科本科硕士博士及以上理学类毕业生薪酬水平5,174 5,289 7,579 9,8832,0004,0006,0008,00010,00012,000文学类毕业生薪酬水平按毕业生专业分类专科本科硕士博士及以上Education Degree/MJ CollegeBachelorMasterDoctor教育类4,7755,0746,7889,133哲学类4,5714,7866,3858,8254,7025,3807,19010,7762,0004,0006,0008,00010,00012,000专科硕士生产部门/PD5,0415,3186,70710,0062,0004,0006,0008,00010,00012,000物流部门/LO4,775 5,074 6,7889,133 01,0002,0003,0004,0005,0006,0007,0008,0009,00010,000本科博士及以上教育类毕业生薪酬水平4,571 4,786 6,385 8,825 01,0002,0003,0004,0005,0006,0007,0008,0009,00010,000专科本科硕士博士及以上哲学类毕业生薪酬水平按毕业生专业分类专科本科硕士博士及以上Education Degree/MJ CollegeBachelorMasterDoctor农学类4,3564,5566,2978,057史学类4,1764,4625,9067,8934,5824,9246,1479,146 01,0002,0003,0004,0005,0006,0007,0008,0009,00010,000专科本科硕士行政部门/OA5,3905,9177,43410,3692,0004,0006,0008,00010,00012,000专科本科硕士市场部门/MK4,356 4,556 6,297 8,05701,0002,0003,0004,0005,0006,0007,0008,0009,000专科本科硕士博士及以上农学类毕业生薪酬水平4,176 4,462 5,9067,893 01,0002,0003,0004,0005,0006,0007,0008,0009,000专科本科硕士博士及以上史学类毕业生薪酬水平四、毕业生起薪点--按毕业后进入部门分类按招聘部门分类专科本科硕士博士及以上Education Degree/DP CollegeBachelorMasterDoctor人力资源部门/HR 5,3415,4697,0009,603财务部门/FA 4,9035,5856,7089,9295,3415,4697,0009,6032,0004,0006,0008,00010,00012,000专科本科硕士博士及以上人力资源部门/HR4,9035,5856,7089,9292,0004,0006,0008,00010,00012,000专科本科硕士博士及以上财务部门/FA按招聘部门分类专科本科硕士博士及以上Education Degree/DP CollegeBachelorMasterDoctor销售部门/SA 4,4464,5546,5619,051研发部门/RD 5,8616,3527,75612,0544,4464,5546,5619,0511,0002,0003,0004,0005,0006,0007,0008,0009,00010,000专科本科硕士博士及以上销售部门/SA5,8616,3527,75612,0542,0004,0006,0008,00010,00012,00014,000专科本科硕士博士及以上研发部门/RD按招聘部门分类专科本科硕士博士及以上Education Degree/DP CollegeBachelorMasterDoctor生产部门/PD 4,7025,3807,19010,776物流部门/LO 5,0415,3186,70710,0064,7025,3807,19010,7762,0004,0006,0008,00010,00012,000专科本科硕士博士及以上生产部门/PD5,0415,3186,70710,0062,0004,0006,0008,00010,00012,000专科本科硕士博士及以上物流部门/LO按招聘部门分类专科本科硕士博士及以上Education Degree/DP CollegeBachelorMasterDoctor行政部门/OA 4,5824,9246,1479,146市场部门/MK 5,3905,9177,43410,3694,5824,9246,1479,1461,0002,0003,0004,0005,0006,0007,0008,0009,00010,000专科本科硕士博士及以上行政部门/OA5,3905,9177,43410,3692,0004,0006,0008,00010,00012,000专科本科硕士博士及以上市场部门/MK按进入行业分类专科本科硕士博士及以上Education Degree/Industry College BachelorMasterDoctor高科技/IT 6,1056,6067,96112,105金融/Finance 5,7256,9697,94011,570五、毕业生起薪点--按毕业后进入行业分类6,1056,6067,96112,1052,0004,0006,0008,00010,00012,00014,000专科本科硕士博士及以上高科技/IT5,7256,9697,94011,5702,0004,0006,0008,00010,00012,00014,000专科本科硕士博士及以上金融/Finance按进入行业分类专科本科硕士博士及以上Education Degree/Industry College Bachelor Master Doctor 房地产/Real Estate 5,7526,8877,95611,768汽车/Auto 5,9216,3297,77611,9135,7526,8877,95611,7682,0004,0006,0008,00010,00012,00014,000专科本科硕士博士及以上房地产/Real Estate5,9216,3297,77611,9132,0004,0006,0008,00010,00012,00014,000专科本科硕士博士及以上汽车/Auto按进入行业分类专科本科硕士博士及以上Education Degree/Industry College Bachelor Master Doctor 医药/Pharmaceutical 5,3965,5237,1349,600化工/Chemical Engineering 4,9055,4036,8029,9585,3965,5237,1349,6002,0004,0006,0008,00010,00012,000专科本科硕士博士及以上医药/Pharmaceutical4,9055,4036,8029,9582,0004,0006,0008,00010,00012,000专科本科硕士博士及以上化工/Chemical Engineering按进入行业分类专科本科硕士博士及以上Education Degree/Industry College Bachelor Master Doctor 制造/Manufacturing 4,7625,2077,00310,517物流/Logistic 5,5166,0987,34210,3604,7625,2077,00310,5172,0004,0006,0008,00010,00012,000专科本科硕士博士及以上制造/Manufacturing5,5166,0987,34210,3602,0004,0006,0008,00010,00012,000专科本科硕士博士及以上物流/Logistic按进入行业分类专科本科硕士博士及以上Education Degree/Industry College Bachelor Master Doctor 快消/Fast Moving 4,2694,4995,9728,620服务/Service 4,1384,3425,9668,2524,2694,4995,9728,6201,0002,0003,0004,0005,0006,0007,0008,0009,00010,000专科本科硕士博士及以上快消/Fast Moving4,1384,3425,9668,2521,0002,0003,0004,0005,0006,0007,0008,0009,000专科本科硕士博士及以上服务/Service按部门分类人力资源部/HR财务部门/FA销售部门/SA研发部门/RD增长率(部门)9.8%9.7%14.5%16.9%按部门分类生产部门/PD 物流部门/LO行政部门/OA市场部门/MK增长率11.6%8.1% 6.5%13.6%按行业分类高科技/IT金融/Finance房地产/RE汽车/Auto增长率(行业)15.2%18.0%15.5%17.7%按行业分类医药/PH化工/CE制造/MF物流/Logistic增长率14.8%12.3%7.4%9.7%按行业分类快消/FM服务/Service贸易/Trading广告/AD增长率9.3%8.6%11.1%13.3%六、毕业生次年薪酬增长率（前一年度毕业生数据)--按部门及行业分类9.8%9.7%14.5%16.9%11.6%8.1%6.5%13.6%0.0%2.0%4.0%6.0%8.0%10.0%12.0%14.0%16.0%18.0%增长率(部门)15.2%18.0%15.5%17.7%14.8%12.3%7.4%9.7%9.3%8.6%11.1%13.3%0.0%2.0%4.0%6.0%8.0%10.0%12.0%14.0%16.0%18.0%20.0%增长率(行业)按部门分类人力资源部/HR财务部门/FA销售部门/SA研发部门/RD离职率(部门)13.9%14.2%31.0%22.0%按部门分类生产部门/PD 物流部门/LO行政部门/OA市场部门/MK离职率21.4%27.0%25.5%31.3%按行业分类高科技/IT金融/Finance房地产/RE汽车/Auto离职率(行业)20.0%20.9%18.1%16.6%按行业分类医药/PH化工/CE制造/MF物流/Logistic离职率11.1%12.5%16.1%27.8%按行业分类快消/FM服务/Service贸易/Trading广告/AD离职率20.5%32.9%28.1%26.3%七、毕业生次年离职率（前一年度毕业生数据)--按部门及行业分类13.9%14.2%31.0%22.0%21.4%27.0%25.5%31.3%0.0%5.0%10.0%15.0%20.0%25.0%30.0%35.0%离职率(部门)20.0%20.9%18.1%16.6%11.1%12.5%16.1%27.8%20.5%32.9%28.1%26.3%0.0%5.0%10.0%15.0%20.0%25.0%30.0%35.0%离职率(行业)。
2021年薪酬报告系列之杭州地区薪酬调查报告.pdf
389,055467,770559,223607,954715,048376,500422,205426,860571,879576,836324,070339,404392,674498,401525,630273,742325,944361,488421,549470,07800000Company Type P25P50P75P90Median Foreign Owned EnterprisesJoint VentureLocal Private Enterprises State Owned Enterprises 223,478267,839310,974349,173258,421 296,765370,149414,351443,768353,159649,239475,248 362,303404,719462,389544,313408,393 412,707455,250541,568230,744275,455311,684366,615404,965211,718232,288273,715308,742343,404189,846213,042234,366262,060310,251143,022178,524219,606252,632263,23000000Company Type P25P50P75P90Median Foreign Owned EnterprisesJoint VentureLocal Private EnterprisesState Owned Enterprises 179,247212,560253,501276,768200,512315,973247,923 122,805165,696196,420209,925150,426 233,513289,709299,188350,713261,674 199,919236,542259,53200000110,577126,924141,554171,956186,470104,941113,670133,329153,138165,55295,460100,445110,442119,660150,71983,61098,838106,487116,296121,343Company Type P25P50P75P90Median Foreign Owned EnterprisesJoint VentureLocal Private Enterprises State Owned Enterprises85,11698,907102,542111,79593,575 104,935108,637129,972147,641114,318192,297140,631 109,094119,960142,473159,782129,459 125,204148,121156,4880000091,509103,959117,748121,708154,76080,72390,335105,815113,317126,13874,41986,68092,840102,884108,61067,65378,72082,30796,216107,126Company Type P25P50P75P90Median Foreign Owned EnterprisesJoint VentureLocal Private EnterprisesState Owned Enterprises85,60995,905106,183109,42092,244121,145105,794 69,70376,16088,36692,05277,466 100,089111,758120,375151,679110,940 91,299103,589116,3480000063,25870,25872,22678,76585,17656,97861,33666,80273,67579,96752,88859,09364,69367,07272,29850,12853,77459,71764,05366,558Company Type P25P50P75P90Median Foreign Owned EnterprisesJoint VentureLocal Private Enterprises State Owned Enterprises 52,40359,04862,25266,76660,845 57,60462,92166,02472,50162,30894,08574,531 65,99169,74072,16382,67166,165 67,88371,88382,941390,411410,966546,258571,150681,435334,812389,241409,363483,112585,661289,922341,348402,242427,140509,046245,614297,766356,399392,988472,09900000Company Type P25P50P75P90Median Foreign Owned EnterprisesJoint VentureLocal Private EnterprisesState Owned Enterprises 278,994342,720366,595456,141322,229485,108385,954 187,775254,226310,990341,258235,881 392,697439,131504,861553,329404,828 331,311394,898409,707230,744256,376284,879347,815379,874205,310230,025242,713285,668330,903177,455189,382228,407256,407281,151141,710172,083202,327233,010258,025117,575141,611180,468200,205237,136Company Type P25P50P75P90Median Foreign Owned EnterprisesJoint VentureLocal Private Enterprises State Owned Enterprises 130,329140,773167,945212,853152,420 179,748191,779222,689257,485204,981360,107245,166 202,029238,066257,685303,767219,314 225,723253,157288,77600000103,817114,803147,290157,729166,141102,562108,507118,686146,644155,01387,367102,984104,896127,143145,73382,61687,03899,380105,674120,621Company Type P25P50P75P90Median Foreign Owned EnterprisesJoint VentureLocal Private EnterprisesState Owned Enterprises 101,367103,463129,369137,894103,208157,084125,693 83,07486,05898,482107,71285,981 121,111140,854151,941182,193139,241 106,656126,703143,2300000089,15998,055110,623114,962142,16180,19389,09594,780105,220113,99774,36185,03693,57795,479111,13964,98367,27780,88886,166103,115Company Type P25P50P75P90Median Foreign Owned EnterprisesJoint VentureLocal Private Enterprises State Owned Enterprises63,69671,03678,40086,70671,420 84,56593,28199,492108,33793,449145,850110,484 92,44798,411106,328120,897102,298 102,479110,374114,6750000062,11763,29869,54378,27289,64157,73358,43564,09770,98779,11952,50455,37060,27464,67968,89248,09953,42256,76258,92965,835Company Type P25P50P75P90Median Foreign Owned EnterprisesJoint VentureLocal Private EnterprisesState Owned Enterprises 57,27762,51563,14268,43061,71672,72165,036 49,56158,02360,87867,14654,865 63,77467,50175,94583,84671,107 61,65165,58471,364377,729461,711488,744552,554666,279358,352376,301457,111503,375551,502306,818317,821363,602430,979503,070245,666277,067330,336388,835472,05400000Company Type P25P50P75P90Median Foreign Owned EnterprisesJoint VentureLocal Private Enterprises State Owned Enterprises 198,432234,859290,041343,757248,732 295,914357,385383,345430,232355,664555,741455,511 340,523396,720434,331545,207381,183 370,525465,637541,001229,702250,066294,727334,366394,028208,351221,957266,784280,226352,719176,184209,878241,356270,313316,715138,349174,636213,812236,176261,486131,574142,064174,640195,510231,997Company Type P25P50P75P90Median Foreign Owned EnterprisesJoint VentureLocal Private EnterprisesState Owned Enterprises 173,356203,161231,547273,941208,748278,086230,231 131,613144,325183,462191,381158,008 226,719270,989318,308357,772262,315 193,927233,636253,66400000109,090122,283145,656160,506177,20796,081107,861120,703141,174162,89186,79197,976103,689123,173142,72180,83489,91299,996111,087115,914Company Type P25P50P75P90Median Foreign Owned EnterprisesJoint VentureLocal Private Enterprises State Owned Enterprises76,27889,59797,907107,49692,717 98,379108,977116,437140,525105,618174,182143,811 109,149114,978147,832164,076125,266 120,614138,451148,8570000086,11498,031103,943119,677139,83082,85991,97295,405106,771112,62269,59978,42291,618100,958108,98360,35476,04376,29591,93695,389Company Type P25P50P75P90Median Foreign Owned EnterprisesJoint VentureLocal Private EnterprisesState Owned Enterprises82,97389,203101,414103,63086,613113,566100,703 59,24771,31977,11785,98869,708 101,359107,189118,840142,296111,699 86,90698,077111,8980000060,06066,61968,74875,98186,45557,90662,24765,18468,27979,47250,42355,41162,65566,51169,18845,71149,43855,73960,84665,207Company Type P25P50P75P90Median Foreign Owned EnterprisesJoint VentureLocal Private Enterprises State Owned Enterprises 53,23556,69162,61863,60957,249 57,24558,84565,84468,35962,22181,73470,638 60,47663,18069,78373,09763,649 62,86570,14677,154383,971421,848545,017607,290658,934315,619390,199450,115506,196558,120299,653329,033360,507448,365524,421227,879306,610318,362382,587446,10500000Company Type P25P50P75P90Median Foreign Owned EnterprisesJoint VentureLocal Private EnterprisesState Owned Enterprises309,160349,319397,932432,042322,154545,222387,227 216,337248,491302,777323,665226,989 ,;,366,210440,716532,346591,502425,101 327,044394,195472,862215,585263,604302,325353,680397,860192,052215,555253,385313,569355,794170,107190,378224,270265,651298,337139,914161,825200,494224,837259,990115,569142,444170,875197,687236,911Company Type P25P50P75P90Median Foreign Owned EnterprisesJoint VentureLocal Private Enterprises State Owned Enterprises 129,946154,830180,798190,980160,155 174,580190,674218,203259,084202,558335,568276,595 209,148233,208267,007292,032217,941 233,058276,980309,39000000110,519114,281134,114154,702168,351100,087104,643125,271138,426153,41191,53299,952110,273125,695140,89379,14191,39495,246109,915120,110Company Type P25P50P75P90Median Foreign Owned EnterprisesJoint VentureLocal Private EnterprisesState Owned Enterprises97,445107,720113,388145,098103,975153,419116,868 77,05089,90999,918106,32587,529 129,761135,241152,156172,766130,409 107,836129,635143,2550000090,39996,750105,953117,727147,14181,39986,827101,386106,862114,66674,37881,54993,38399,053109,38659,15670,51776,39086,07094,772Company Type P25P50P75P90Median Foreign Owned EnterprisesJoint VentureLocal Private Enterprises State Owned Enterprises 61,09467,51977,30887,32574,059 83,76387,70895,432107,27688,787140,491105,877 87,79195,718111,853114,126101,634 97,555110,910120,5540000061,16165,62269,83680,06087,63155,58958,52665,00070,03173,07749,49957,16661,40766,11270,87846,79353,20555,63561,72166,693Company Type P25P50P75P90Median Foreign Owned EnterprisesJoint VentureLocal Private EnterprisesState Owned Enterprises 53,80958,43665,56970,63260,36873,79165,729 50,01554,60461,61764,38755,125 63,32468,25880,12781,83271,547 62,13964,18568,574373,077428,686518,880609,578681,873351,514372,384463,916493,121553,941294,220348,635368,454460,301492,515242,985269,506336,793364,040457,13800000Company Type P25P50P75P90Median Foreign Owned EnterprisesJoint VentureLocal Private Enterprises State Owned Enterprises 195,779252,463295,022334,896259,737 301,557354,765366,428461,438346,491606,624427,010 342,245400,077424,244525,864367,506 371,345407,137531,854228,642262,738285,209332,275382,926206,657228,148250,431294,084339,495187,098205,435221,509274,357286,391153,171179,504212,754221,845253,979112,060159,017176,416198,039227,782Company Type P25P50P75P90Median Foreign Owned EnterprisesJoint VentureLocal Private EnterprisesState Owned Enterprises 163,028211,106229,978269,504207,405314,098215,927 130,605143,104182,282208,970144,615 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Owned EnterprisesJoint VentureLocal Private Enterprises State Owned Enterprises 49,48853,95261,24166,84056,356 56,85160,32262,85167,92258,86084,44170,126 61,08265,95668,07973,67866,698 64,41671,49979,88700000106,097122,021147,838153,708175,23497,648109,364122,840141,480152,49993,90895,636107,961120,583143,70178,55993,03895,285108,142116,829Company Type P25P50P75P90Median Foreign Owned EnterprisesJoint VentureLocal Private EnterprisesState Owned Enterprises 101,033110,032112,202146,057106,952165,713125,058 76,65391,11294,330106,66989,011 120,131134,672160,910179,195143,705 107,832116,689145,3250000085,270102,641109,476112,271145,17981,54986,68094,741111,143115,32174,13779,86490,90394,743104,15864,96073,89683,55985,855102,710Company Type P25P50P75P90Median Foreign Owned EnterprisesJoint VentureLocal Private Enterprises State Owned Enterprises 66,61569,46283,54685,69472,404 85,12894,14995,110104,36391,087145,897106,022 93,01794,651111,142114,83296,426 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P25P50P75P90Median Foreign Owned EnterprisesJoint VentureLocal Private EnterprisesState Owned Enterprises 193,749239,355272,812309,945232,492342,745255,836 134,047156,843198,895240,155170,480 254,856291,481356,593375,088304,140 242,230273,639293,5280000078,68492,736101,072104,973134,65376,67181,30893,00698,228104,55164,42778,54581,12787,058100,05959,00463,47874,12580,43892,225Company Type P25P50P75P90Median Foreign Owned EnterprisesJoint VentureLocal Private Enterprises State Owned Enterprises 61,18566,88377,18879,07067,437 76,40983,55093,80495,27483,018135,628101,979 81,32191,482101,351104,54289,897 90,49696,416110,6490000057,74159,25564,16667,20977,70252,71454,39059,85662,85768,04148,52250,59954,62758,27862,97743,98146,09751,37556,48558,579Company Type P25P50P75P90Median Foreign Owned EnterprisesJoint VentureLocal Private EnterprisesState Owned Enterprises 50,66655,58558,62764,57453,84966,99660,724 48,30053,29053,98361,09149,994 60,70464,02869,44579,74062,667 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Owned Enterprises 50,70158,84060,31967,61459,652 55,98259,86665,40372,18561,94789,04972,476 63,18365,14069,37976,73067,672 64,92169,44975,626000000000052,64755,80559,07762,73966,49547,40351,11454,81961,08864,97644,70245,93153,23056,45760,400Company Type P25P50P75P90Median Foreign Owned EnterprisesJoint VentureLocal Private EnterprisesState Owned Enterprises 52,44954,32060,43362,97455,22172,75861,544 45,85750,78154,11858,87151,369 59,10765,25071,75876,31862,579 54,01759,84162,3810000057,77459,22264,14271,64375,92552,99056,30361,52164,00467,74147,69150,09156,42060,88465,57143,27749,02051,67357,72761,316Company Type P25P50P75P90Median Foreign Owned EnterprisesJoint VentureLocal Private Enterprises State Owned Enterprises 49,18050,91654,82961,40653,112 49,75355,47458,03462,12954,62578,73366,074 56,43062,08266,02269,81160,222 58,51565,53973,3670000084,97697,534116,118131,862145,67681,61685,76196,649110,126128,24574,70178,17086,136100,380115,49867,23568,00780,50288,45699,546Company Type P25P50P75P90Median Foreign Owned EnterprisesJoint VentureLocal Private EnterprisesState Owned Enterprises 75,65582,76390,646110,42785,565127,40693,577 62,42174,30876,03487,41268,568 93,735108,203126,629145,573115,518 88,086101,912104,7900000072,08175,38786,56795,391115,22963,80070,66475,77088,17190,78257,41363,64773,36878,01587,89251,13755,06364,37468,25979,894Company Type P25P50P75P90Median Foreign Owned EnterprisesJoint VentureLocal Private Enterprises State Owned Enterprises 51,04256,06766,98673,24057,118 66,36969,03877,29084,28072,893113,33388,770 69,74977,02086,36195,04379,678 76,90489,00790,471000000000025,83928,45030,44234,24436,02524,70727,05428,87630,59132,49621,59324,53926,54028,91130,097Company Type P25P50P75P90Median Foreign Owned EnterprisesJoint VentureLocal Private EnterprisesState Owned Enterprises 26,65529,20130,55032,81129,91336,47331,493 21,42724,37525,95227,93424,533 31,96934,37935,69339,46634,000 28,75430,37833,967000000000031,34732,00036,72738,58142,58626,53229,42032,94035,56839,98825,19227,40531,48734,72735,722Company Type P25P50P75P90Median Foreign Owned EnterprisesJoint VentureLocal Private Enterprises State Owned Enterprises 24,32827,31930,45432,91928,826 29,16533,04535,74439,76232,35945,78937,925 33,93835,92039,99442,00937,170 34,88240,11841,799000000000052,32657,66060,82763,92274,10748,15353,75057,38962,07965,66644,01947,72053,64754,72159,131Company Type P25P50P75P90Median Foreign Owned EnterprisesJoint VentureLocal Private EnterprisesState Owned Enterprises 49,70557,70860,08365,45154,80267,26860,797 49,05950,09055,67261,41152,919 58,44363,38670,49279,14264,947 54,04657,98662,3670000056,18059,54865,12668,58081,50852,02257,94358,59265,70569,11548,68652,58556,62660,67365,14042,68645,53351,82757,85359,743Company Type P25P50P75P90Median Foreign Owned EnterprisesJoint VentureLocal Private Enterprises State Owned Enterprises 48,14250,88056,40359,88852,419 53,00154,18060,83462,52857,77277,30365,866 54,98962,06263,91172,05159,518 60,98663,52369,7530000044,12548,43451,26858,52766,55341,78843,65548,20450,88657,61639,72343,10045,67947,86852,33933,88139,87843,31846,33148,683Company Type P25P50P75P90Median Foreign Owned EnterprisesJoint VentureLocal Private EnterprisesState Owned Enterprises 41,24944,77847,25150,06945,25856,99248,481 36,81841,74444,42746,99840,338 48,89952,77954,99064,96952,511 44,83948,03851,15000000000000000023,01025,02027,03330,16132,12820,51722,33523,82425,75029,971Company Type P25P50P75P90Median Foreign Owned EnterprisesJoint VentureLocal Private Enterprises State Owned Enterprises 19,64522,74325,01227,28923,006 25,29426,90129,39431,22927,73436,39230,734 27,34628,80932,34834,01230,312 29,21531,02633,2140000053,91958,40965,32366,39778,08651,99653,92861,01665,17970,89648,68852,58657,78458,56463,93642,92845,84353,41956,14859,551Company Type P25P50P75P90Median Foreign Owned EnterprisesJoint VentureLocal Private EnterprisesState Owned Enterprises 52,77256,12860,38262,87557,11174,15658,241 47,80650,90555,10760,43451,716 58,35963,05268,46579,59363,379 57,55761,06362,613。
2019浙江地区薪资福利助理职位薪酬报告
第4页
薪酬网
序号/NO:
24
编号/Position Code:
HR026 岗位名称/Position: 薪资福利助理
职责描述/Job Description
帮助上级负责公司员工每月薪资计算、考勤和发放，确保员工待遇的实现；
根据员工最新信息，按时完成劳动费用分析报告并及时更新维护员工资料库，确
“★★★★★ 极难”－表示在平均招聘用时在 90 天以上
二、岗位薪酬水平报告
info@
第3页
薪酬网
样本格式
序号
编号/Position Code:
岗位编号 岗位名称/Position: 岗位名称
职责描述/Job Description
例：在财务经理领导下，按照公司财会制度和核算管理有关规定，负责公司各种核
48,204 56,333 58,251 63,066 67,547
薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
Company Type
P25
P50
P75
P90 Median
外商独资企业
68,023 71,653 79,788 94,253 75,495
调查流程
发起调查
评估匘配
收集数据
报告发布
数据分析
数据统计
1.2 数据有效时间及有效样本
企业薪酬提交的人力资源数据起止时限为一个完整财务年度数据。 本次调研数据起止时限为：2018 年 01 月 01 日至 2018 年 12 月 31 日 本次全岗位薪酬调研全国调研企业家数：28733 家
info@
2019届中国高校毕业生薪酬报告
2019届中国高校毕业生薪酬报告，哪个专业才是佼佼者2019届中国高校毕业生薪酬院校排行榜清华毕业生岗位薪酬稳居榜首从榜单上来看，位居前三的分别是：清华大学毕业生以9065元的平均岗位薪酬荣登榜首；北京大学排名第二，平均岗位薪酬为9042元；北京外国语大学毕业生的平均岗位薪酬为9020元，排名第三。
地理位置：岗位薪酬排名前20的高校中，有10所位于北京，6所位于上海，高额的岗位薪酬足见两地的经济发展水平；学校性质：入围前20名的高校多为985/211高校，名校毕业生的岗位薪酬更高；院校类型：理工和综合类院校毕业生的薪资待遇更突出，薪酬高。
再来看看哪些专业薪酬最高呢中国大学专业薪酬最高的10个专业计算机专业占据半壁江山从毕业生高薪专业排行来看，软件工程专业毕业生薪资独占鳌头，平均薪资为7210元；排名第二的为信息安全专业，平均薪资为6664元；网络工程专业平均薪资为6639元，位于第三名。
四至十名依次为：智能计算与系统（6532元）、计算机科学与技术（6419元）、计算机应用技术（6389元）、物联网工程（6250元）、无线电物理（6248元）、集成电路工程（6226元）、临床医学（6112元）。
计算机软件领跑全行业从毕业生行业薪资排名来看，计算机软件行业薪资最高，达到了7842元；其次是互联网/电子商务行业，毕业生平均薪资为6291元；第三名是通信（设备/运营/增值）行业，平均薪酬也达到了6142元。
最新数据统计，我国计算机软件行业人才缺口高达60万以上，该行业的薪资待遇也随之水涨船高，毕业3年后的薪资均超过1万元。
我们知道除了院校和专业在哪个城市就业也很能影响薪资水平来看看哪些热门区域薪资最高中国高校毕业生岗位薪酬区域排名中国高校毕业生岗位薪酬省份排名华东第一无悬念；北京、上海超七千元华东地区的毕业生岗位薪酬排在榜首，为6395元；其次是华北地区，毕业生岗位薪酬为6360元；排名第三的是华南地区，毕业生岗位薪酬为6071元；华中地区、西南地区、东北地区、西北地区分别排在第四到第七名，毕业生岗位薪酬相继为5919元、5816元、5641元、5376元。
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2019
杭州地区
毕业生薪酬调查报告
序 言
本报告-毕业生薪酬调查报告是一份详尽的应届毕业生薪酬水平报告，以用人单位的角度调研了进入各行业的应届毕业生薪酬水平、各专业毕业生薪酬水平、毕业生次年薪酬增长率、毕业生次年离职率等数据。
是应届毕业生踏上社会工作前必看的就业方向指南，从中了解您想要去的行业、部门招聘毕业生的薪酬水平状况。
薪酬网的毕业生薪酬水平调查报告权威、专业；目前已经成为各地高校毕业生就业指导必备资料。
毕业生薪酬调查报告。
薪酬网（)针对应届毕业生薪酬水平做了连续多年的跟踪调研，调研了中国地区主要的一线，二线，三线城市，您在此报告中可以看到各学历水平的应届毕业生起薪点，学历涵盖各地工作的专科毕业生薪酬水平，本科毕业生薪酬水平，硕士毕业生薪酬水平，博士毕业生薪酬水平；进入各部门的毕业生薪酬排名，进入各行业的毕业生薪酬排名等。
本报告调研薪酬项目为：月平均基本工资（税前）
报告货币单位：人民币（元）
主要调研对象：2018届应届毕业生
报告涵盖以下部分内容
一、毕业生起薪点--按学历分类
二、毕业生起薪点--按毕业生来源院校类型分类
三、毕业生起薪点--按毕业生专业分类
四、毕业生起薪点--按毕业后进入部门分类
五、毕业生起薪点--按毕业后进入行业分类
六、毕业生次年薪酬增长率（前一年度毕业生数据)--按部门及行业分类
七、毕业生次年离职率（前一年度毕业生数据)--按部门及行业分类
学历/公司类型国有企业
外商独资企业外商合资企业民营企业
ED/CT
State Owned Foreign Owned Joint Venture Local Private 博士及以上/Doctor 11,37715,30214,34212,445硕士/Master 7,86411,0549,9228,681
一、毕业生起薪点--按学历分类
11,377
15,302
14,342
12,445
2,000
4,0006,0008,00010,00012,00014,00016,00018,000国有企业
外商独资企业
外商合资企业
民营企业
博士及以上/Doctor
7,864
11,054
9,922
8,681
2,000
4,0006,0008,00010,00012,000国有企业
外商独资企业
外商合资企业
民营企业
硕士/Master
学历/公司类型国有企业
外商独资企业外商合资企业民营企业
ED/CT
State Owned Foreign Owned Joint Venture Local Private 本科/Bachelor 6,2807,7217,2425,681专科/College 5,8306,4996,4475,346
6,280
7,721
7,242
5,681
1,000
2,0003,0004,0005,0006,0007,0008,0009,000国有企业
外商独资企业
外商合资企业
民营企业
本科/Bachelor
5,830
6,499
6,447
5,346
1,000
2,0003,0004,0005,0006,0007,000国有企业
外商独资企业
外商合资企业
民营企业
专科/College
学历/公司类型国有企业外商独资企业外商合资企业民营企业ED/CT State Owned Foreign Owned Joint Venture Local Private 高中及以下/High School 5,2505,6695,4414,777按院校类型分类985院校211院校一般院校专科学历8,3768,1206,000本科学历10,8369,2646,562硕士学历
14,08212,6129,229博士及以上学历17,87516,13911,603
二、毕业生起薪点--按毕业生来源院校类型分类
5,250
5,669
5,441
4,777
4,200
4,4004,6004,8005,0005,2005,4005,6005,800国有企业
外商独资企业
外商合资企业
民营企业高中及以下/High School
8,376 10,836
14,082
17,875
8,120
9,264
12,612
16,139
6,000
6,562
9,229
11,603
2,000
4,0006,0008,00010,00012,00014,00016,00018,00020,000
985院校211院校。