全国2016年04月自学考试00154企业管理咨询试题答案答案

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001541304企业管理咨询

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00154 企业管理咨询1.企业管理咨询产生的主要原因是什么?2.什么是质量管理?3.什么是产品的市场强度?4.对于具有较大技术开发优势的大中型企业,其较适合的技术开发战略是什么?5.反映企业短期支付能力状况的指标主要是什么?6.企业形象管理的前提是什么?7.理念识别的内容有哪些?8.在选择咨询工作作风时,需要考虑哪些因素?9.常见的关键职能设计模式有哪些?10.按生产类型的不同,企业的生产战略可分为哪些战略?11.什么是企业行为识别?12.物资管理咨询的特点有哪些?13.分析物资消耗定额的方法有哪些?14.什么是咨询组织?15.组织变革的方式的内容是什么?16.企业科技管理咨询的课题有哪些?17.人力资源战略咨询中应考虑的因素有哪些?18.物资管理咨询的特点是什么?19.如何选择适合企业的管理体制模式?20.什么是负债经营战略?21.企业设备管理咨询的课题的内容是什么?22.影响集权和分权程度的客观因素是什么?23.什么是专题性咨询?24.什么是劳动人事管理?25.以产品要素为主,其他要素相配合的营销组合战略是什么?26.反映企业短期支付能力状况的指标是什么?27.导致企业管理咨询产生的要素主要有哪些?28.现代生产管理有哪些特点?29.企业生产管理咨询的课题有哪些?30.设备管理咨询的内容包括哪些?31.企业理念识别系统设计咨询的方法有哪些?32.什么是企业成本战略?33.在人力资源战略咨询中应考虑的因素有哪些?34.企业管理组织咨询的课题有哪些?35.企业形象有何特征?36.在建立适宜的质量管理体系时,应注意的原则有哪些?37.什么是企业战略管理?38.企业物资管理咨询的课题有哪些?39.企业市场管理咨询的工作过程是什么?40.什么是企业设备管理?41.企业管理咨询主体与客体的关系是什么?42.实施生产战略主要应考虑哪些因素?43.什么是企业财务战略?44.根据营销组合手段的不同进行划分的营销战略包括哪些?45.经济效益咨询的主要方法是什么?46.国际通行的会计平衡公式是什么?47.什么是市场营销管理?48.企业视觉识别系统包括哪些?49.运用环境管理指标分析法对客户企业是否重视污染防治和加强环保管理进行客观评价时,进行分析的主要指标有哪些?50.劳动人事管理咨询的特点有哪些?51.企业物资管理咨询的课题有哪些?52.设备管理咨询的内容包括哪些?53.简述企业薪酬战略方案有哪些54.对客户公关活动效果进行评价的指标一般有哪些?55.企业管理组织的含义是什么?56.什么是企业物资管理?57.企业管理咨询的一般任务是什么?58.管理咨询主体与客体的基本关系怎么样?59.生产管理咨询的特点与作用是什么?60.全面质量管理的基本要求是什么?61.非营利性咨询机构的含义是什么?62.企业形象塑造的基本原则是什么?63.可供企业选择的科技战略方案有哪几种?如何向客户企业提出建议方案?64.设备投资决策咨询应注意哪些问题?65.自有资金利润率主要用于分析什么?66.终值评价法主要用于哪些方面?67.企业形象管理的关键是什么?68.全面质量管理是什么?69.按照企业实力与市场引力组合的不同,可供选择的市场战略有哪些?70.主要原材料的消耗包括哪些?71.企业财务管理咨询的特点是什么?72.招聘咨询人员,应重点抓好的工作有哪些?73.根据营销组合手段的不同,可供选择的市场战略方案有哪些?74.分析资金安全性的指标一般有哪些?75.什么是企业物资消耗定额?76.什么是企业形象?77.简述我国咨询人员应具有的素质要求。

00154企业管理咨询真题及

00154企业管理咨询真题及

2018年10月高等教育自学考试全国一致命题考试公司管理咨询试卷(课程代码00154)本试卷共3页,满分l00分,考试时间l50分钟。

考生答题注意事项:1.本卷所有试题必然在答题卡上作答。

答在试卷上无效。

试卷空白处和反面均可作底稿纸。

2.必然注明大、小题号,使用0.5毫米黑色字迹署名笔作答。

3.合理安排答题空间,高出答题地域无效。

一、简答题:本大题共5小题,每题6分。

共30分。

1.公司需要外面诊疗的问题有哪些?2.从21世纪商界表现出创新和吞并收买的主要趋势中能够获取哪些启迪?3.公司在发展过程中存在着什么样的动力?4.在使用德尔菲法的过程中,主要波及哪些参加者?这些参加者的主要任务是什么?5.简述公司过程议论和公司收效议论的含义并比较这二者的不相同之处。

二、解析题:本大题共4小题。

每题l0分,共40分。

6.试解析现代咨询的基本要求和准则。

7.试解析因果图解析方法的作用和种类。

8.试解析咨询检查的主要方法及各方法的使用要注意的闻题。

9.试解析组织文化对咨询报告的影响。

三、综合题:解析以下案例。

本大题共2小题。

每题l5分,共30分。

10.当星巴克董事会主席、总裁兼CE0霍华德·舒尔茨(Howardschuk)出现时,照例惹起现场l,200名职工的喝彩与口哨。

在全球30万名星巳克的职工中,他是偶像一般的存在,除了因为他所创办的商业奇景,更因为他坚持在公司内部尊敬“分享”与“敬爱”的理念,他对自己的职工素来都是称为“伙伴”。

今年霍华德第二次到中国与“伙伴及家眷”进行当面沟通,此次诤拉他的是广州地域的l,200名“伙伴”及他们的家人。

在中国,这家快速扩大的公司当前拥有l,200家门店和近2万名“伙伴”,而三年前,星巴克在中国的门店仅450家,依据这样的势头下去,中国今年关便会成为星巴克仅次于美国的第二大市场。

星巴克当前正在中国实行一项名为“伙伴回家”计划一一那些希望更近距离照顾家人的“伙伴”们,开始有机会在离家近来的某个城市担当新开门店的店长,而这个充满人情味的计划,又与星巴克在中国二三线城市的扩大有机联合。

全国2016年04月自学考试00154企业管理咨询试题答案答案

全国2016年04月自学考试00154企业管理咨询试题答案答案

2016年4月高等教育自学考试企业管理咨询真题一、简答题(本大题共5小题,每小题6分,共30分)1、咨询定位过程中问题分析的方法有哪些?答:调查比较;外部介入;主动思考。

2、美国咨询产业的发展有何特点?答:领域拓展;管理专家;产品推销。

3、管理正式咨询阶段的主要步骤有哪些?答:深入调查研究;分析问题的原因;拟定改善方案;提交咨询报告。

4、企业精细管理的特征如何?答:是管理哲学;精神文化的具体体现;战略实施的管理平台;企业绩效产出的管理平台。

5、企业咨询报告文化的要求有哪些?答:适宜的组织文化;客户为主;信息保密。

二、分析题(本大题共4小题,每小题10分,共40分)6、试分析决定企业的成长与衰退的重要因素。

答:1、重要因素:弹性与控制力;2、企业弹性与时间成反比;3、企业发展初期,控制力不断加强;但成熟期以后,企业控制力开始下降;4、企业弹性和控制力会有一个交义点,即弹性的控制力平衡点,也是企业拥有最佳竞争力的时期。

7、试分析咨询调查过程中差距分析的诊断内容及其建议。

答:(1)诊断内容:出现不适信息;缺少某些必要信息;信息未被使用;适用信息;同行技术差距。

(2)建议:复审市场信息补充的信息选择;系统因素的整体性;通知或培训负责人;检查未使用原因;分析建立更先进信息系统。

8、试分析管理咨询过程中客户参与的意义及其主要形式。

答:意义:有助于提高建议的有效性和权威性。

主要形式:客户小组;客户投入;客户邀请。

9、试分析咨询方案实施过程中面临的愿景类型。

答:推创重来,设立愿景无头苍蝇综合性;使愿景合理化实施,但必须警惕其他陷阱没有说服力,为变革设立愿景。

三、综合题(分析以下案例。

本大题共2小题,每小题15分,共30分)10、案例一:近年来,在全球电脑市场不景气的大环境下,D电脑公司却始终保持着较高的收益,并且不断增加市场份额。

D 电脑公司成功的诀窍在哪儿?该公司分管物流配送的副总裁一语道破天机:“我们只保存可供5天生产的存货,而我们的竞争对手则保存30天、45天,甚至90 天存货。

00154企业管理咨询模拟测试题(二)参考答案

00154企业管理咨询模拟测试题(二)参考答案

00154企业管理咨询模拟测试题(二)参考答案一、单项选择题(每小题2分)1.B2.B3.B4.B5.D6.B7.D8.D9.D 10.A二、多项选择题(每小题2分)11.ABC 12.BCD 13. ABD 14.CDE 15.ABC16.ABCD 17.ABCDE 18.ABCDE 19.ABC 20.ADE三、名词解释题(每小题3分)21. 答案:所谓管理咨询,是指由具有丰富经营理论知识和实践经验的专家,与企业有关人员密切配合,到企业进行实地调查研究,应用科学的方法找出企业经营战略和经营管理上存在的问题,分析问题产生的原因,提出改进方案(建议),当企业接受改进方案(建议)后,咨询师则负责培训人员,帮助、指导企业实施改进方案。

22. 答案:为了确定咨询课题而进行的一次短期的综合性调查;主要内容包括企业内部及行业资料,对行业地位、关键成功因素、机会威胁、优势劣势等基本把握。

四、简答题(每小题4分)23. 答案:(1)人才退出机制的问题;(2)领导人的培养;(3)家族成员之间的矛盾;(4)家族成员与员工的矛盾。

24. 答案:(1)基础管理:重在控制不利行为,约束和规范行为。

(2)分析管理:重在分析,加之引导,激发有利于企业生产经营活动的行为。

(3)共同管理:重在达成共识,培育形成参与意识,产生主动创造、积极管理的行为。

(4)三个层次分别从控制约束到引导,从激发到积极主动。

25.答案:(1)科学管理;(2)战略管理;(3)知识管理。

26. 答案:帕累托原则:这个原则的大意是:在任何特定的群体中,重要的因素通常只占少数,而不重要的因素则占多数,因此只要能控制关键性的少数因素即能控制全局。

这个原理经过多年的演化,已变成当今学管理学界所熟知的“80-20原则”或叫“2-8原则”,即80%的价值是来自20%的因素,其余的20%的价值则来自80%的因素。

“80-20原则”广泛地存在于我们的日常生活中。

基于帕累托原则,成功的管理人与失败的管理人之间的一个显著的区别便是:前者懂得掌握“重要的少数与琐碎的多数”原理。

00154自考《企业管理咨询》真题和答案(06-2010年全)

00154自考《企业管理咨询》真题和答案(06-2010年全)

全国2006年1月高等教育自学考试企业管理咨询试题课程代码:00154一、单项选择题(本大题共20小题,每小题1分,共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均无分。

1.若企业干群关系紧张,则需慎用的咨询工作作风是( )A.封闭式 B.操纵式 C.参与式 D.顾问式2.坚毅和乐观,属于对咨询人员素质要求中的( )A.政治思想道德素质要求 B.智力素质要求 C.技能素质要求 D.身体和心理素质要求3.若某产品销售增长率从多年超过10%以上转入缓慢增长,即低于l0%,则说明该产品已进入( ) A.成长期 B.成熟期 C.衰退期 D.投入期4.客户企业的事业领域发生变更,需要审视原有企业理念是否适应变化了的形势,应采用( )A.企业理念定位分析法 B.企业理念竞争分析法 C.企业理念构筑分析法D.企业理念界定分析法5.对处于产品寿命周期投入期阶段的日用消费品,其适宜的促销方式为( )A.各种广告 B.人员推销 C.营业推广 D.公共关系6.某客户企业对某种材料的年需用量为3万件,每次订购费用为300元,年保管费率为20%,材料单价为10元。

现求得其经济订购批量为3000件,则其订购保管总费用为( )A.2元 B.3000元 C.6000元 D.30000元7.中小企业较多采用的设备维修的组织形式是( )A.集中维修 B.分区维修 C.部门维修 D.混合维修8.在资本结构优化过程中,构建以公有制为主体、多种产权相结合的多元化的资本结构,属于( ) A.优化自有资本与负债资本的比例 B.优化产权结构 C.优化各种形态的资本比例D.优化投资比例9.企业形象管理的前提是( )A.提高员工素质 B.搞好环境形象 C.提升技术形象 D.做好企业在市场上的表现10.19世纪企业的主要矛盾是解决( )A.生产效率问题 B.产品质量问题 C.产品结构问题 D.财务问题11.对国内市场占有率较高的国家级大型企业,应建议其采用( )A.全国化战略 B.区际化战略 C.国际化战略 D.地方化战略12.当产品已进入其寿命周期的成熟阶段且市场需求饱和、竞争激烈时,应采用的投资战略方案是( ) A.积极投资 B.追加投资 C.不投或少投资 D.负投资13.为保证领导的有效性,企业组织体制设计应着重遵守( )A.指挥统一原则 B.有效管理幅度原则 C.责权利结合原则D.任务目标原则14.高新技术企业较宜采用的技术战略方案是( )A.资金密集型 B.劳动密集型C.劳动密集型与知识密集型结合D.技术密集型与知识密集型结合15.现代企业的基本生产方式是( )A.多品种小批量 B.电子计算机辅助管理 C.管理一体化 D.少品种大批量16.销售前质量管理的主要工作是( )A.包装、运输和保管 B.直接销售 C.咨询介绍 D.维修服务17.资金雄厚、信誉卓著的日用消费品生产企业,其适宜的品牌策略是( )A.统一品牌 B.多品牌 C.品牌扩展 D.品牌再定位18.质量统计分析中的排列图的主要作用是( )A.提供表征事物的特征B.比较事物间的差距 C.分析影响事物变化的因素D.描述产品质量形成的过程19.劳动人事管理直接针对人力资源这个企业生存和发展的决定性因素,因而具有( )A.全员性 B.根本性 C.政策性 D.战术性20.风险评价法主要用于( )A.企业财务、成本战略咨询 B.企业成本管理咨询C.企业资金管理咨询D.企业经济效益咨询二、多项选择题(本大题共5小题,每小题2分,共10分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。

试题整理自学考试00154企业管理咨询试题答案答案

试题整理自学考试00154企业管理咨询试题答案答案

第一章咨询管理、简答题(1)智力创造; (3)互动过程; (5)咨询报告;(6)创造价值。

2. 何谓管理咨询?根据性质,管理咨询可分为哪几类?1-37、1-39 (2013.1) 答:管理咨询是指由具有丰富经营理论知识和实践经验的专家,与企业有关人员密切配合,到企 业进行实地调查研究,应用科学的方法找出企业经营战略和经营管理上存在的问题,分析产生问 题的原因,提出改进方案(建议);当企业接受改进方案(建议)后,咨询师则负责培训人员, 帮助、指导企业实施改进方案。

根据性质,管理咨询可分为企业管理咨询和企业经营分析。

3. 简述管理咨询的品质因素。

1-46(2013.10)答:(1)智力创造;(2)契约关系;(3)互动过程;(4)问题导向;(5)咨 询报告;(6)创造价值。

4. 企业需要外部诊断的问题有哪些? 1-36( 2014.4)答:(1)当环境发生较大的变化或经营管理中出现重大失误的问题。

(2)时间问题(3)人员问题。

5.管理咨询师在咨询过程中应该遵循的哪些原则?1-41( 2014.10)答:行为合法,量力而行,自主公正,尊重隐私,不谋私利,结果有效,尊重同 业,善于学习,咨询中立。

2012 年 10 月——2017年10月试题整理1.简述管理咨询的品质因素。

1-46 (2012.10)答:(2)契约关系;(46. 简述管理咨询与管理诊断的主要区别。

1-38 (2015.4) 答:性质不同,现代咨询管理的对象是政府、 出需要谨慎决策的方向性、战略性、策略性、具有科学性、科学化。

独立性。

答:基础咨询、功能咨询、产业咨询。

8.现代咨询与过去经验咨询的本质区别表现在哪些方面 ?1-37 (2017.4)答:9.组织产生管理咨询需求需要同时满足哪些条件? 1-35 (2017.10)10. 答:、分析题1.管理咨询师在咨询过程中应遵循哪些原则 ?1-41(2017.10)第二章咨询定位、简答题1. 如何进行咨询决策的实施?2-63( 2012.10)(1)客户参与;(2)寻 求共识;(3)企业文化。

00154企业管理咨询

00154企业管理咨询

00154企业管理咨询企业管理咨询第一章1. 企业管理咨询的特点科学性,独立性,创造性,艺术性,艰苦性,合作性,机动性(灵适性和突击性),系统性,创造时不破坏系统性,在合作中保持独立性,注重科学时不忽视艺术,在艰苦奋斗中坚持灵知性与适用性2. 企业管理咨询的任务类型(特别是具体任务)一般任务:为了实现企业管理咨询的目的,在理论上探索企业客体健康与病态运行的规律和特征,探索咨询主体分析和解决企业问题的方式和方法:在实践中正确判断客户企业的症结所在,并采取适宜的方式,帮助企业解决问题。

一般任务具有普遍性和稳定性。

具体任务:主要是帮助客户发现问题,分析原因,帮助客户培训干部,提高素质:根据所处行业的特点和企业自身的特点,寻求对策,提出解决问题的方案,并指导实施。

具有针对性和特殊性。

完成具体任务需做好具体工作:1)搞清客户行业的特点2)了解客户企业的特点3)判明咨询课题的性质4)正确选择咨询工作的方式(引进介绍,诊断建议,教育培训,推进变革)3. 论述企业管理咨询者的工作作风的特点及其适用范围正真的处理好与客户企业的关系,这是咨询成功的基本条件。

可以归纳为偏重独立,偏重合作,平衡二者等三种基本的、不同的咨询工作作风。

1)封闭式的工作作风特点:很强的独立性适用:客户企业内部意见分歧很大和咨询课题专业性很强的情况下,基本上不适用于正常情况下2)操纵式的工作作用特点:改革方案的迅速实施适用:咨询人员和企业领导关系密切。

企业干群关系融洽。

除非比较紧急的情况必须采取这种,一般不用。

3)参与式的工作作风特点:既保持了联系性又保持了独立性,适用范围最广适用:适用范围最广,正常情况下应采用。

4. 企业管理咨询的过程及其作用分为四个阶段:接洽咨询阶段,预备咨询阶段,正式咨询阶段,方案实施阶段作用:1)有利于咨询主体与咨询客体双方的合作性2)可以使咨询工作有条不紊地按照其内在规律向纵深发展,并达到预期的结果。

第二章1. 论述对咨询人员管理的内容其工作内容包括:招聘,培训,考评和激励招聘包括:1)确立招聘标准:2)选择合适的招聘方式:培训包括:1)确立培训原则:2)选好培训内容:3)讲究培训方式:4)抓好对培训的评价考核和奖惩:正确确定考核内容和有效地进行奖惩。

全国月自学考试企业管理咨询试题参考答案参考答案

全国月自学考试企业管理咨询试题参考答案参考答案

2016年10月高等教育自学考试全国统一命题考试企业管理咨询试卷(课程代码00154)本试卷共3页.满分100分,考试时间150分钟。

考生答题注意事项:1.本卷所有试题必须在答题卡上作答。

答在试卷上无效,试卷空白处和背面均可作草稿纸。

2.必须注明大、小题号.使用0.5毫米黑色字迹签字笔作答。

3.合理安排答题空间。

超出答题区域无效。

一、简答题(本大题共5小题,每小题6分,共30分)1.管理咨询系统可分为哪些类型(层次)?答:基础咨询、功能咨询、产业咨询咨询定位过程中决策实施需要注意哪些问题答:客户参与、寻求共识、企业文化欧洲咨询产业的发展特点如何答:规模巨大、行业规范、人才竞争管理接洽咨询阶段的主要步骤有哪些答:初步接洽;研究回复;深入商谈中国企业在成长和发展过程中面临的人力资源管理瓶颈有哪些答:(1)人才退出机制;(2)领导人的培养;(3)家族成员之间的矛盾;(4)家族成员与员工的矛盾。

二、分析题(本大题共4小题,每小题10分,共40分)6.试分析企业婴儿期的正常现象及其管理重点。

答:正常现象:不打退堂鼓;现金不足;辛勤工作;缺乏管理深度、制度与授权;允许犯错。

管理重点:必须集中焦点去突破一个市场;企业要讲求行动力,要聘用吃苦耐劳的人;要以周为单位来控制现金流,并且要连续16周控制现金的流量;要多方面争取支持的力量。

7.试分析帕累托原理及其应用原则。

答:帕累托原则又称为帕累托定律。

这里的。

帕累托。

这个原则的大意是:在任何特定的群体中,重要的因素通常只占少数,而不重要的因素则占多数,因此只要能控制关键性的少数因素即能控制全局。

这个原理经过多年的演化,已变成当今管理学界所熟知的“80-20原则”。

或叫“2-8原则”,即80%的价值是来自20%的因素,其余的20%的价值则来自80%的因素。

试分析头脑风暴法与德尔菲法之间的异同点。

答:答:同:都基于群体决策。

异:(1)它的分析是建立在小组讨论的基础上,而德尔菲分析中专家对调查问卷的回答是独自秘密进行的;(2)它的分析过称具有更大的结构性,同时也是按照小组会议的形式来进行的;而德尔菲模型下,进行分析诊断的是咨询师本人。

企业管理咨询(课程代码00154)复习题

企业管理咨询(课程代码00154)复习题

企业管理咨询(代码00154)一、单项选择题、1.在管理咨询中有时遇到非常陌生的新问题,无直接、间接的经验可借鉴,完全需要依靠咨询工作者的创新能力来解决。

这说明该咨询课题的性质属于(C )A.紧急性问题B.潜在性问题C.非常规问题D.纯技术问题2.下列咨询工作作风中适用范围最广的是(D)A.推进式工作作风B.封闭式工作作风C.操纵式工作作风D.参与式工作作风3.管理咨询工作的起点是(B)A.调查研究阶段珏.B.接洽咨询阶段C.分析问题阶段D.正式观望阶段4.对企业经营方针的咨询,主要是判断企业经营方针的(B)A.开放性和概括性B.准确性和可行性仁C.独立性和新颖性D.普遍性和覆盖性5.战略管理咨询在管理咨询组织的各项工作中处于(D)A.上层地位B.中层地位C.基础地位D.核心地位6.管理层次是指从企业最高一级管理组织到最低—级管理组织所经过的(A)A.职务等级B.岗位数量C.职务高低D.岗位路线7.有这样一个组织:总人数30人,在进行组织设计时,打算将其划分为两个管理层,其中,最高管理层设一个管理岗位,最低管理层设两个管理岗位。

那么按照简单分配人数的办法,该组织最低管理层的每个管理岗位的管理幅度应是(B)A.10人B.14人C.15人D. 28人8.技术密集型战略方案的侧重点是(A)A.硬技术为主B.软技术为主C.劳动能力为主D.资金实力为主9.设有这样两个工艺方案:方案1的可变成本为10元/件,固定费用总额为23万元;方案2的可变成本为7元/件,固定费用总额为35万元,,从经济的角度评价,采用两种工艺方案均可的产品产量为(D)A.80000 件B.85000 件C.63000 件D.40000 件10.在现代生产管理中处于中心地位的是(D)A.技术B.设备C.资金D.人才11.工艺流程分析法的分析对象是(B)A.工序B.零件D.生产过程12.为达到质量要求提供信任的过程是指(A)A.质量保证B.质重控制C.质量计划D.质量改进13.下列不属于市场动态质量战略的是(D)A.符合性质量战略B.竞争性质量战略C.适用性质量战略D.实用性质量战略14.咨询人员在对客户企业工资奖励制度进行调研中发现,该企业还没有明确的薪酬战略方案。

自考《企业管理咨询》复习题和参考答案(新版教材)

自考《企业管理咨询》复习题和参考答案(新版教材)

自考《企业管理咨询》复习题和参考答案(新版教材)课程代码:00154《企业管理咨询》复习题和参考答案三、名词解释1.1企业p35:由企业与被企业相联系的人所组成以相互服务为本质目标的盈利性成产单位,是人的一种企业存在形式。

1.2管理咨询p37:具有丰富的经营理论知识和实践经验的专家,与企业相关人员密切配合,到企业实地调查研究,应用科学的方法,找出企业经营管理和经营战略上存在的问题,分析产品的原因,提出改进的方案(建议),企业接受改进的方案(建议)后,咨询师负责培训人员,帮助、指导实施改进方案。

4.1系统分析P107:是一种研究方略,是咨询研究最基本方法,把要研究的问题作为一个系统,把一个咨询项目看成系统工程,通过对系统目标、要素、环境、资源和管理进行综合河西,准确地诊断问题的本质,深刻揭示问题的起因,明确咨询目标,找出解决问题的可行方案,并通过一定标准对这些方案进行比较,帮助客户决策者在复杂的问题和环境中作出科学抉择。

4.2系统需求分析诊断方法P107⑴限定问题⑵确定目标⑶调查研究⑷提出备选方案和评价标准⑸备选方案评估⑹提交最可行方案4.3基于模型的诊断方法P119:将企业抽象为一个可以计算化的模型,通过该模型将被诊断系统的内部结构和行为方面的深层知识应用于企业诊断;通过检测诊断系统所对应的模型状态,可以得到更可靠的诊断结果,并提供对系统处理结果更深刻、更详细的解释。

6.1实地观察法P149:工作分析人员在工作现场运用感觉器官或其他工具观察特定对象的实际工作动作和工作方式,并以文字、图表或图像等形式记录下来的收集工作信息的方法。

1.方向性牵引P73:事物发生的动因来源真实,而不是出于主管臆断或误断的动因来源。

2.管理诊断P38:咨询机构或经营顾问为了完成管理咨询的委托到企业进行调查诊断,帮助企业找出并指导企业解决经营管理上的问题。

3.德尔菲法P168:是兰德公司首创的咨询方法,把委托方提出的咨询内容写成若干条含义十分明确的问题,分别发给不同的专家,分别单独阐述个人对问题的看法并书面回答,组织者收回并统计归纳,将统计归纳结果反馈给专家们,专家们根据结果修订自己的意见,再交给组织者,经过三四轮的反馈过程,就可以得到比较集中的意见,具有匿名性、多次反馈、小组统计回答的特征,适用于对事情作预测。

自考企业管理咨询内容00154

自考企业管理咨询内容00154

第一章咨询原理1.一般管理问题:(1)当环境发生重大变化或企业经营管理发生重大失误或隐患的时候。

(2) 时间问题。

(集中某一段时间解决一个问题)(3)人员问题。

(企业有能力解决问题,但人员不够)企业管理咨询:是指由具有丰富的管理知识和经验的人所从事的一种高智能的服务事业和服务活动;通过帮助客户企业找出生产经营管理上存在的关键问题,分析其产生问题的原因,提出切实有效的改革方案并指导实施,使企业的运行机制得到改善,使企业对环境的适应能力、市场竞争能力得到提高。

管理咨询与管理诊断的区别:1. 含义不同。

管理咨询是请别人在生产经营商给予忠告性的帮助,而管理诊断是帮助企业找出并指导企业解决经营管理上的问题。

2. 来源途径不同。

管理咨询使用的资料是间接的,咨询机构或经营顾问根据企业提供资料,而管理诊断采用的资料是直接的是诊断者到受诊企业进行实地调查,提出并指导企业实施改进方案。

管理咨询与管理诊断的联系:管理咨询的核心问题是管理诊断。

咨询的类型: (范围人员性质应用系统)1. 范围:全局性咨询。

单元性咨询.2. 人员分类:企业内部人员咨询(1).企业外部环境咨询 (2).企业专业领导咨询 (3).企业经营顾问咨询管理咨询从应用角度的分类。

1.经营战略咨询;2.组织战略咨询3.制度体系咨询4.管理流程咨询5. 营销工具与营销形式咨询6.生产管理咨询7.质量管理咨询8业务流程咨询9.薪酬绩效管理咨询10.人力资源管理与开发咨询11.企业文化咨询。

管理咨询的特点:中立特性 (第一特性)局外特性 (保证了结果的科学性和准确性)综合评价性 (管理咨询的结果都是综合评价的结果)建议性 (实施权在企业手中)指导性 (帮助指导实施改进方案)管理咨询师原则:(1)行为合法 (2)量力而行 (3)自主公正 (4)尊重隐私(5)不谋私利 (6)结果有效 (7)尊重同业 (8)善于学习 (9)咨询中立管理咨询的品质因素:(1)智力创造(2)契约关系(3)互动过程(4)问题导向(5)咨询报告(6)创造价值第二章一.管理问题:(有限参与辅助决策推动实施)体现在对重点问题的识别(起点)客户保持距离(过程)对效益的合理期望(结果)。

00154企业管理咨询

00154企业管理咨询

名词解释1.管理咨询——是指由具有丰富经营理论知识和实践经验的专家,与企业有关人员密切配合,到企业进行实地调查研究,应用科学的方法找出企业经营战略和经营管理上存在的问题,分析产生问题的原因,提出改进方案(建议);当企业接受改进方案(建议)后,咨询师则负责培训人员,帮助、指导企业实施改进方案。

2.全局性咨询——是对企业的总体情况进行咨询,这种咨询是宏观性质的,如企业经营状况咨询、企业经营战略咨询、企业未来发展趋势咨询。

3.单元性咨询——是对企业的某一职能方面进行具体咨询,是微观性咨询,如企业营销管理咨询、企业生产管理咨询、产品开发设计咨询、企业质量管理咨询、企业财务管理咨询等。

4. 有序方向性牵引——是针对事业发展的动因来源而言的。

只有当事物发生的动因来源真实,而不是出于主观臆断或误断,这样的动因来源才被称为有序方向性牵引。

5. 融弃——指由意识形态的成长而引起意识形态控制下事物的成长,并因此而获取新的事物特征的过程。

6. 优势复制——是打破思维局限常用的办法。

它是将最好的技术、经营思想、管理方法通过强化培训及标准化贯彻,以达到迅速提高整体水平和质量的目的。

7. 深入调查——是指在预备调查的基础上,围绕咨询课题展开深入调查以弄清问题的细节和各因素之间的关系。

8. 分析问题——是要分析问题的实质、产生问题的根本原因,同时分析解决问题的可能性与条件,为制订改善方案打下基础。

9. 拟定方案——是指在弄清问题实质及其根本原因的基础上,为解决问题制订各种改善方案,并对其可行性和实效性进行评价,对方案进行修改,使其更完善。

10. 预备调查——是为了确定咨询课题而进行的一次短期的综合性调查。

11. 系统分析——是一种研究方略,是咨询研究最基本的方法,是指把要研究的问题作为一个系统,把一个咨询项目堪称系统工程,通过对系统目标、要素、环境、资源和管理进行综合分析,准确地诊断问题的本质,深刻揭示问题的起因,明确咨询目标,找出解决问题的可行方案,并通过一定标准对这些方案进行比较,帮助客户决策者在复杂的问题和环境中做出科学抉择。

自考企业管理咨询内容00154[1]3

自考企业管理咨询内容00154[1]3

第一章咨询原理1.一般管理问题:(1)当环境发生重大变化或企业经营管理发生重大失误或隐患的时候。

(2) 时间问题。

(集中某一段时间解决一个问题)(3)人员问题。

(企业有能力解决问题,但人员不够)企业管理咨询:是指由具有丰富的管理知识和经验的人所从事的一种高智能的服务事业和服务活动;通过帮助客户企业找出生产经营管理上存在的关键问题,分析其产生问题的原因,提出切实有效的改革方案并指导实施,使企业的运行机制得到改善,使企业对环境的适应能力、市场竞争能力得到提高。

管理咨询与管理诊断的区别:1. 含义不同。

管理咨询是请别人在生产经营商给予忠告性的帮助,而管理诊断是帮助企业找出并指导企业解决经营管理上的问题。

2. 来源途径不同。

管理咨询使用的资料是间接的,咨询机构或经营顾问根据企业提供资料,而管理诊断采用的资料是直接的是诊断者到受诊企业进行实地调查,提出并指导企业实施改进方案。

管理咨询与管理诊断的联系:管理咨询的核心问题是管理诊断。

咨询的类型: (范围人员性质应用系统)1. 范围:全局性咨询。

单元性咨询.2. 人员分类:企业内部人员咨询(1).企业外部环境咨询 (2).企业专业领导咨询 (3).企业经营顾问咨询管理咨询从应用角度的分类。

1.经营战略咨询;2.组织战略咨询3.制度体系咨询4.管理流程咨询5. 营销工具与营销形式咨询6.生产管理咨询7.质量管理咨询8业务流程咨询9.薪酬绩效管理咨询10.人力资源管理与开发咨询11.企业文化咨询。

管理咨询的特点:中立特性 (第一特性)局外特性 (保证了结果的科学性和准确性)综合评价性 (管理咨询的结果都是综合评价的结果)建议性 (实施权在企业手中)指导性 (帮助指导实施改进方案)管理咨询师原则:(1)行为合法 (2)量力而行 (3)自主公正 (4)尊重隐私(5)不谋私利 (6)结果有效 (7)尊重同业 (8)善于学习 (9)咨询中立管理咨询的品质因素:(1)智力创造(2)契约关系(3)互动过程(4)问题导向(5)咨询报告(6)创造价值第二章一.管理问题:(有限参与辅助决策推动实施)体现在对重点问题的识别(起点)客户保持距离(过程)对效益的合理期望(结果)。

00154企业管理咨询模拟测试题(二)

00154企业管理咨询模拟测试题(二)

00154企业管理咨询模拟测试题(二)一、单项选择题(每小题2分)1.“成员只能接受自己有能力执的客户工作”,体现了管理咨询师学会职业行为规范的哪一项原则()A.廉政性原则B.满足客户要求的原则C.独立性原则D.客观性原则2.从管理层次来看,“重点在于影响、激发员工产生对企业有利的生产经营行为”的管理属于()A.基础管理B.分析管理C.共同管理D.自发管理3.在管理咨询产业发展的早期阶段,主要运用时间研究法为企业提供管理咨询服务的咨询专家是()A.里特B.泰勒C.波尔D.科尔尼4.“成员必须确保客户能够完全了解项目的进展信息”,体现了管理咨询师学会职业行为规范的哪一项原则()A.廉政性原则B.满足客户要求的原则C.独立性原则D.客观性原则5.被称为企业结构中属于底层基础的是()A.企业愿景与文化B.研发管理C.营销管理D.个人效能6.企业产权问题属于下列哪一管理问题类型()A.战略制约B.制度约束C.集团管理D.组织支撑7.“成员应该尊重职业责任和义务,以及同自己共事的人的资格水平”,体现了管理咨询师学会职业行为规范的哪一项原则()A.廉政性原则B.满足客户要求的原则C.客观性原则D.对管理咨询职业和学会负责原则8.下列咨询调查方法中,属于访谈调查法的特点的是()A.调查公司掌握庞大的样本库B.容易造成与调查对象必须具有代表性的原则相背离C.能够为其它数据收集奠定基础D.允许个人之间的接触,能够获取组织中重要的主观问题信息9.在下列企业过程评价指标中,属于实施环境评价的是()A.过程实施成本评价B.活动的可实施性评价C.过程进度评价D.管理的操作性评价10.在下列企业过程评价指标中,属于经济性评价的是()A.过程实施成本评价B.活动的可实施性评价C.过程进度评价D.管理的操作性评价二、多项选择题(每小题2分)11.下列属于管理咨询诊断阶段工作的内容是()A.调查并分析组织经营现状B.设计改进方案C.提出咨询报告D.对有关人员进行培训E.指导设计的实施方案12.一家优秀的咨询公司,除了能够为客户提供一套完整的咨询方案,还应该指导客户实施方案,以下()是方案实施的常见策略。

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2016 年 4 月高等教育自学考试企业管理咨询真题
一、简答题(本大题共 5 小题,每小题 6 分,共 30 分)
1、咨询定位过程中问题分析的方法有哪些?
答:调查比较;外部介入;主动思考。

2、美国咨询产业的发展有何特点?
答:领域拓展;管理专家;产品推销。

3、管理正式咨询阶段的主要步骤有哪些?
答:深入调查研究;分析问题的原因;拟定改善方案;提交咨询报告。

4、企业精细管理的特征如何?
答:是管理哲学;精神文化的具体体现;战略实施的管理平台;企业绩效产出的管理平台。

5、企业咨询报告文化的要求有哪些?
答:适宜的组织文化;客户为主;信息保密。

二、分析题(本大题共 4 小题,每小题 10 分,共 40 分)
6、试分析决定企业的成长与衰退的重要因素。

答:1、重要因素:弹性与控制力;
2、企业弹性与时间成反比;
3、企业发展初期,控制力不断加强;但成熟期以后,企业控制力

始下降;
4、企业弹性和控制力会有一个交叉点,即弹性的控制力平衡点,

是企业拥有最佳竞争力的时期。

7、试分析咨询调查过程中差距分析的诊断内容及其建议。

答:(1)诊断内容:出现不适信息;缺少某些必要信息;信息未
被使用;
适用信息;同行技术差距。

(2)建议:复审市场信息补充的信息选择;系统因素的整体性;通
知或培训负责人;检查未使用原因;分析建立更先进信息系统。

8、试分析管理咨询过程中客户参与的意义及其主要形式。

答:意义:有助于提高建议的有效性和权威性。

主要形式:客户小组;客户投入;客户邀请。

9、试分析咨询方案实施过程中面临的愿景类型。

答:推创重来,设立愿景无头苍蝇综合性;使愿景合理化实施,但必须警
惕其他陷阱没有说服力,为变革设立愿景。

三、综合题(分析以下案例。

本大题共 2 小题,每小题 15 分,共
30
分)
10、案例一:
近年来,在全球电脑市场不景气的大环境下,D 电脑公司却始终保持着较高的收益,并且不断增加市场份额。

D
电脑公司成功的诀窍
在哪儿?
该公司分管物流配送的副总裁一语道破天机:“我们只保存可供
5 天生产的存货,而我们的竞争对手则保存 30 天、45 天,甚至 90 天
存货。

这就是区别。

”由于材料成本每周就会有
1%的贬值,因此库存
天数对产品的成本影响很大,仅低库存一项就使 D
公司的产品比许
多竞争对手拥有了 8%左右的价格优势,D
电脑公司分管物流配送的
副总裁在分析该公司成功原因的时候说:“D 公司总支出的
74%用在材料配件购买方面,2000 年这方面的总开支高达 210
亿美元,如果
我们能在物流配送方面降低 0.1%,就等于我们的生产效率提高了
10%。

物流配送对企业的影响之大由此可见一斑。


高效率的物流配送使 D 公司的过期零部件比例保持在材料开支
总额的 0.05%-0.1%之间,2000 年 D 公司全年在这方面的损失为2100
万美元。

而这一比例在 D 公司的对手企业中则高达 2%-
3%,在其他
工业部门更是高达 4%-5%。

试分析:(1)物资库存管理的作用与弊端。

(2)D 公司提高企业库存周转率的作用表现为哪几个方面?
答:(1)物资库存管理的作用与弊端
库存的作用:使企业获得规模经济,保持生产活动的连续性和稳定性,
应对不确定性、随机性的需求变动,降低制造成本,提高作业效率,实现区域专业化生产。

库存的弊端:占用大量资金,增加企业费用支出,腐烂变质的损失,麻痹管理人员的思想。

(2)提高企业库存周转率的作用
库存周转率是指在一定期间(一年或半年)库存周转的速度。

提高库
存周转率对于加快资金周转,提高资金利用率和变现能力具有积极的
作用。

由案例可见,缩短库存天数,加快库存周转率为 D
公司赢得
了很大的竞争优势。

11、案例二:
20 世纪 60 年代至 70 年代,长跑爱好者只有一种合适的鞋可供
选择:阿迪达斯。

阿迪达斯公司的优势在于试验。

它试用新材料和技
术来生产更结实和更轻便的鞋。

高质量、创新性和产品多样化,使阿
迪达斯公司在 20 世纪 70
年代中占据了这一领域的国际竞争的优势地
位。

20 世纪 70
年代,慢跑领域出现了一大批竞争者,如美洲狮、布
鲁克斯和耐克等。

耐克公司在 1972
年俄勒冈的尤金举行的奥林匹克
选拔赛中首次亮相。

穿着新耐克鞋的马拉松运动员获得了第 4 至第7
名,而穿阿迪达斯鞋的参赛者在那次比赛中占据了前三名。

阿迪达斯
公司为了保护其在公司竞技市场中的统治地位,并没有大规模地进入
慢跑市场。

耐克公司的大突破出自 1975
年的“夹心饼干鞋底”方案。

它的
鞋底上的橡胶钉使之比市场上出售的其他鞋更富有弹性,夹心饼干鞋
底的流行及旅游鞋市场的快速膨胀,使耐克公司 1976
年的销售额达
到 1400 万美元。

目前,耐克公司的年销售额超过了 50
亿美元,并成
为行业的领导者,占据了运动鞋市场的 26%的份额。

耐克公司的成功源于两点:一是研究和技术改进;二是风格式样
的多样化。

公司有近 100
名雇员从事研究和开发工作。

其研究和开发
活动包括对人体运动高速摄影分析,对 300
个运动员进行的试穿测验,
以及对新的和改进的鞋和材料的不断的实验和研究。

在营销中,耐克
公司为消费者提供了最大范围的选择。

它吸引了各种各样的运动员,并向消费者传递出最完美的旅游鞋制造商形象。

到 20 世纪 80 年代初慢跑运动达到高峰时,阿迪达斯已成为市场
中的“落伍者”。

耐克公司的产品已经统治了篮球和年轻人市场,到20 世纪 90 年代,阿迪达斯公司的市场占有率降到了仅有
4%的份额。

试分析:(1)分析阿迪达斯公司市场份额大幅减少的原因。

(2)提出阿迪达斯公司所能采取的纠正措施。

答:(1)阿迪达斯市场份额减少的原因
一是阿迪达斯由于固守自身所具有的竞争优势而蔑视组织环境的发展变化自动放弃了顺应市场发展方向的消费需求。

二是阿迪达斯管理当局沉迷于原有的经营理念,缺乏灵活多变的领导
方式;阿迪达斯组织内部欠缺把握市场、搜集市场信息的功能。

三是忽视竞争对手竞争战略的发展方向以及竞争对手的竞争优势所在。

四是轻视环境中的变化。

(2)阿迪达斯能采取的纠正措施
一是调整经营战略,由单一品牌战略向多品种战略转换;
二是开辟新市场;三是加强新技术新产品的研究与开发。

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