精神文明建设相关问题调查问卷

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第三部分
19、您是否热爱现在自己所从事的工作?(请选一项) □非常热爱,想干一番事业
□比较喜欢,挺有干劲
□不太喜欢,但还可以
□根本不热爱,有机会就调走
□说不上热爱不热爱,只是谋生手段
□说不清
20、您努力工作最主要的目的是什么?(可选多项)
□为国家、社会、银监会做出应有贡献
□实现自我价值,得到社会承认
□工作压力
□自我定位
□信仰缺位
□人际关系
□领导忽视
□身体健康
□心理健康
□其他(请写明)
24、 您在工作之余最喜欢做些什么?(可多选)
□阅读、学习
□参加公益活动
□运动健身
□朋友聚会
□上网
□购物、旅游
□看电视、听音乐
□玩游戏
□其它
25、您认为一个人最应具备以下哪些重要品质?(可选多项)
□爱国
□敬业
□诚信
第一部分
1您的性别:
□男□女
2、您的年龄:
□20-29周岁
□30-39周岁
□40—50周岁
□50周岁以上
3、政治面貌:
□中共党员
□共青团员
□民主党派成员
□无党派群众
4、文化程度:
□博士及以上
□硕士研究生
□双学士
□大学本科
□大专及以下
5、您所在的单位是以下何种类型?
6、您的职务:
□副处级(含)以上
□正科(含正科级)
精神文明建设等情况的
各位同仁:
您好!为进一步推动精神文明建设,我们组织本次问卷调查。
您的仔细填答,将会对调研工作有很大的帮助。
调查不记姓名,只对数据作整体统计分析。 调查问卷中所列的每个备选答案都没有 对或错之分,我们只想知道您的真实想法,请您按照要求尽量回答每一个问题。
非常感谢您对我们工作的支持!
10、您是否考虑过精神文明建设的相关问题?(请选一项)
□深入考虑过
□偶尔考虑过
□从未考虑过
□根本不关心
11、您认为该如何加强精神文明建设?(可选多项)
□坚定马克思主义、共产主义信仰
□深入开展中国特色社会主义宣传教育
□提高国家文化软实力
□推进公民道德建设,弘扬中华传统美德
□培育和弘扬社会主义核心价值观
□是
□否
□说不清
□其他(请写明)
17、 您认为目前精神文明建设工作存在哪些问题?(可选多项)
□本单位党委重视程度不够,主要精力忙于业务工作
□未针对职工所关心的焦点、热点问题开展工作,没有同解决职工实际困难相结合
□本单位无相关专职人员,有关政策传导和执行不到位
□合力不够,相关部门各行其是
□其他(请写明)
□非常有必要
□有必要
□开展不开展都行
□没有必要开展
14、您所在单位开展的精神文明建设活动是否取得了实效?(请选一项)
□实效明显
□实效较明显
□实效不明显
□毫无实效
□说不清
15、您认为所在单位的领导是否真正重视精神文明建设工作?(请选一项)
□是
□否
□说不清
□其他(请写明)
16、 您认为所在单位领导班子在内部管理中是否体现出了人文关怀,真正关注并帮助解决职 工在工作、学习和生活上遇到的困难??(请选一项)
□运用先进典型和感人事迹丰富人民精神世界
□充分发挥新闻媒体作用弘扬主旋律,传播正能量
□创建文明城市、文明村镇、文明行业等各种创建活动
□不太清楚
□说不好
□其它(请说明)
12、目前您最关心的社会问题是什么?(可选多项)
□反腐败
□政治体制改革
□经济体制改革
□社会道德缺失
□人民信仰缺失
□其他
13、您认为开展精神文明建设活动是否有必要开展?Biblioteka Baidu请选一项)
□友善
□自信
□正直
□善良
□俭朴
□上进
□刚毅
□宽容
□忍耐
□乐观
□谦虚
□守法
□勇敢
26、您认为衡量个人成功的主要标志是什么?(可选多项)
□职务高低
□收入多少
□文化水平高低
□能力水平高低
□道德修养高低
□工作是否得到领导认同
□与同事关系是否融洽
□与领导的关系是否亲密
□工作业绩是否突出
□其他(请注明)
27、您过去一年里读书情况怎样?
□无口1——5本口5——10本
28、您认为本单位在精神文明建设领域存在哪些突出问题?请注明:
好,问卷就回答到这里,再次感谢您对我们工作的支持!如果您对本次调查还有什 么意见和建议,请写在下面的空白处
□副科(含副科级)
□科员
7、您所在的岗位类型是下列哪一种类型?
第二部分
8、 您是否清楚精神文明建设的指导思想、方针原则、意义、目的、形式、内容等有关情况?
(请选一项)
□非常清楚
□ 了解一些
□不太清楚
□根本不关心
9、您对开展精神文明建设的必要性是如何认识的?(请选一项)
□非常必要
□较有必要
□没有必要
□不太清楚
□解除人生烦恼,使精神有所寄托
□为了挣更多的钱,改善生活
□职务、职级得到提升
□获得更为广阔的发展空间与更多的成功、成才机会
□其他(请写明)
22、您目前的工作压力怎样?(请选一项)
□很大
□较大
□一般
□没有压力
23、目前最让您焦虑的主要问题是什么?(可多选项)
□升职压力
□感情方面
□经济压力
□家庭负担
□知识危机
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