创业就业简报.doc
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因此，解决女大学生就业难，一方面，应该从就业单位做起，消除他们对女大学生的歧视，为女大学生顺利就业开辟多种渠道，如举办女大学生专场招聘会等。而对女大学生自身来说，首先，应该消除自身偏见，拓宽对就业单位的选择，降低其就业地区、单位和职业的偏好，以拓宽就业领域和增加就业机会；再次，女性大学生要善于发现和敢于抵制就业市场的性别歧视行为，保护自己应有的劳动合法权益；最后，女大学生也应该切实增强就业能力，做好就业前的准备工作，用自己的工作能力和实力去取得。
5、企业最不喜欢的三类毕业生
类型一：“先就业再择业”
类型二：“会做事而不会做人”
类型三：“只讲索取不讲奉献”
6、职业定位：求职关键第一步
首先，行业定位。
第二，职业定位。
第三，公司定位。
第四，城市定位。
最后，情感定位。
7、激励大学生创业实例
饮食不习惯引发创业梦。楼东明是山东科技大学城市规划专业2005年的毕业生。当年一起毕业的同学中，如今有很多人都在地方的规划局、规划院等单位过起了舒坦日子，楼东明却意外改行做起了餐馆老板。走上这条路却是因为他当年读书时的饮食习惯。
8、树立明确的职业目标
职业适合性是指职业需求和从业人员的个性之间是否具备基本的匹配关系。人力资源开发的有关理论认为，了解自己的职业适合性不仅对求职的成功率具有重要影响，而且对今后的发展前景及工作成就的取得也具有决定性的作用。同时，有一些学生对社会现实了解不够，对职业的期望过高。比如在对最低收入水平的预期值方面，有29.2%的学生将标准定在2000~3000元之间，有15.3%的学生定在3000元以上。“这部分学生由于在待遇水平上的理想化倾向，在就业市场上可能会为此而失去不少不错的就业机会。”
人力资源管理学生毕业后,可在政府和公共部门、各类企事业单位（来自百度文库其是建筑企业和房地产企业）从事人力资源管理的研究、策划、组织和实施工作。
工程造价（注册造价工程师方向）学生毕业后，可在国内外工程承包企业、建设监理（或项目管理）企业、项目建设单位、招标代理企业、房地产企业以及工程投资咨询、造价咨询、勘察设计、科研院所等单位从事工程造价相关业务，并可在取得一定工作经验后考取国家注册造价工程师
（3）实力与努力并重
要在事业的领域里飞翔，我认为，需要有一对翅膀——哲学和文学艺术。为什么呢？哲学给我们睿智，文艺给我们灵感。这是两种不同的智慧，哲学智慧是一种理性的智慧，文艺智慧是一种直接的智慧。有这两种智慧，我们就不怕不成功。人文教育是人格塑造的工程，哲学和文艺是人生起飞的两个翅膀。，我认为，个人的发展是可以选择的，知识的储备决定了以后的发展道路。
房地产经营管理学生毕业后，可在房地产企业从事房地产投资策划、房地产营销、房地产项目管理、物业管理；可在中介机构从事房地产估价、房地产经纪、房地产咨询及工程造价咨询等工作；可在工程建设领域从事施工管理；可在政府行业主管部门、高等院校、科研院所等单位从事管理、教学及研究工作；也可在国内外工程承包企业及房地产企业等从事工程造价相关业务。
4、把个人选择与社会需要相结合
（1）个人选择与社会需要相辅相成现代社会发展需要很多人才，社会需要决定着求职的环境。社会需要、市场需要，就是就业选择的方向。
（2）重视自我发展和职业前途
调查显示，当代青年择业时更加重视自我发展机会和职业的前途。而对于当前的大学生来说，大学专业不一定成为你职业选择的方向。我认为，大学教育更多的是一种能力的培养。职业是为了个人生存、生活，获得持续活动的一个必要途径，职业的选择需要在社会上不断地磨练，慢慢选择的。职业内涵是没有高下贵贱，对社会有用的就可以，没有优劣之分。所以大学生在择业时，要用长远的战略眼光来审时度势，重视自我发展和职业前途，切忌“病急乱投医”，对待就业问题要更加理性。
2、前期宣传
（1）通过不断更新海报，悬挂横幅进行宣传，扩大本次创业就业简报在学校内部的影响力，鼓励同学积极购买。
（2）制作大型流动展板，介绍本次参与企业的有关情况与大学生自主创业的相关情况。
（3）邀请校广播站，对活动进行宣传报道
（4）在各寝室楼内发放本次活动的和商家的宣传单。
3、活动进行阶段：
报名确认：预报名者到现场报名处登记确认
3、女大学生就业难在何处？
大学生就业难已经成为社会普遍关注的问题，而在大学生群体中，又以女大学生就业难问题最为突出。
一方面，女大学生就业难与部分招工单位对女性大学生的歧视分不开。社会性别理论认为，人们在社会中形成了男性有理性、独立、冒险和权威等特质，女性有柔弱、情绪化、依赖等特质的认识。这种对于性别的刻板印象，造成了招工者在招工时对男大学生的偏爱，认为男大学生比起女大学生来说，更加精明能干、更能吃苦耐劳，所以他们更愿意招男大学生。这是影响女大学生就业难的主要原因。另一方面，女大学生自身的主观认识也成为其就业难的一大原因。
(8)自我反省的能力
(9)与他人分享的愿望
(10)胆量
六、活动预算：
1、条幅2个0.7x10m 每个80元160元
2、喷绘1个7mx6m 每平30每个900300元
3、宣传单一个 每个0.1元150元
七、活动流程：
1、宣传工作（长廊、铁石广场展板各一张，分发宣传单，通知各班级班长、团支书等）。
报名工作（以班级为单位上报到管理学院导员，统计并分组）。
9、专业介绍：
工程管理学生毕业后，可在国内外工程承包企业、建设监理（或项目管理）企业、房地产企业、中介咨询机构、政府行业主管部门、高等院校、科研院所等单位从事行业与企业管理、国际与国内工程项目管理工作，并可在取得一定工作经验后考取国家注册建造师。
工商管理学生毕业后，可到房地产企业、建筑施工企业等国内企事业单位、跨国公司及政府经济管理部门以及咨询管理服务、物业服务、家政服务等公司从事各种管理工作，也可在高等院校、科研院所从事教学、科研等方面的工作。
二、活动单位：管理学院创业部
三、活动对象：管理学院全体同学
四、活动时间：
五、简报内容：
1、招聘单位分析：
招聘单位可分为四种类型：傻冒型；实惠型；苛刻型；混混型。
从现实看来，傻冒型以一部分目前效益较好国有企业为主，这种用人单位是不多的，也不可能存在太多时间，竞争的压力很快就会让其失去生存的机会，对于本人而言，这种企业也不是理想的安身之所，对之排除在外；
还没找到合适的工作怎么办？
“我至今仍在找工作。这几个月参加了不少大公司的面试，可是几乎每次都是杳无音讯。我不是很在乎薪资，只是希望能进一个有发展前途的公司。很多同学都劝我随便先找个工作，难道真的一定要先就业再择业吗？”
读书、培训还是工作？
“我快25岁了，以前没有好好读书，只混了个中专文凭，找不到理想的工作。我也想读书，可要是读大专，3年以后都28岁了，工作可能更难找，到底该不该去读呢？我现在在家里待着，不知道怎么走了……”
苛刻型的企业以一小部分私营企业为主，这种单位又要马儿跑得好，又要马儿不吃草，一切从自我出发，从不考虑职员利益与其发展自我的要求，不大可能招到理想人才，也不大可能保持持久生命力，也不是理想的组织，本人不予以考虑。
混混型企业以相当部分的国有企业为主，提供较低的薪资，也不要求职员实现很好的业绩，对市场竞争漠不关心，对市场情况反应迟钝，这种企业也不具竞争优势，本人不予以考虑。
实惠型企业又可分为两类：先要马儿跑得好，后给马儿吃好草；或先给马儿吃好草，后要马儿跑得好。前一类以一些优秀的民营企业、已市场化的国有企业为代表，后一类以一些优秀的三资企业为代表。实惠型企业能较好地同时实现企业与个人的目标，是理想的单位，本人只考虑加入此种企业。故以下仅针对此类作进一步分析。
2、大学生求职遭遇“3大心结。”
4、成果展示：
通过校报、广播站、宣传板、照片等形式宣传此次创业就业简报的成果，让全校同学都能了解并掌握一些基本的应聘技巧及创业技能。
专业真的那么重要吗？
“我很喜欢人力资源管理方面的工作，但是现在的工作中学不到真正的人力资源管理知识；我也很想做服装设计，但是我的专业距离服装设计也太遥远。而且我的专业使我很难找到自己喜欢的工作……”“专业真的那么重要吗？”这是不少咨询者提出的问题。一些即将毕业的大学生抱怨所学专业令自己的求职走向困境。
法学学生毕业后，可在国家机关、高等院校、科研院所、法律咨询与服务部门等单位从事教学、科研、管理与法律服务工作，也可在房地产、建筑等相关企业从事法律管理与服务工作。
10、创业必备资源：
技术圈子
知识圈子
人际圈子
经济圈子
11、创业必备品格：
（1）忍耐
（2）眼界
（3）欲望
（4）明势
（5）敏感
(6)人脉
(7)谋略
本专业主要培养掌握扎实的经济与管理基础理论和专业知识，具有较强的分析问题和解决问题能力、良好的业务能力和创新意识的工商管理高层次、实用型人才。
土地资源管理学生毕业后，可在国土资源行政管理部门和事业单位、房地产行政管理部门和事业单位、房地产开发企业等单位从事行政管理和企业经营管理工作；也可在教学和科研单位从事教学和科研工作。
城市管理学生毕业后，可在政府机关、城市规划部门、城市建设部门、城市市容环境和园林绿化管理部门、城市公用事业单位、城市建设相关企业、城市社会团体、城市社区、教育科研部门从事城市管理相关工作，可在相关教学和科研单位从事教学和科研工作，也可在取得一定工作经验后考取国家公务员。
会计学学生毕业后，可到建筑及房地产企业及其它工业企业、商业企业、金融企业从事会计核算、财务管理、基本审计或其他经济管理工作；也可在国家政府机关和事业单位、社会经济咨询机构从事管理、咨询、资产评估、验资、审计等工作，或者从事会计、经济等方面的教学和科研工作。
创业就业简报策划书
我们管理学院学生会新学期工作全面展开之际，针对当前愈加严重的就业形势和我们管理学院自身的特点，办创业就业简报，推陈出新，展现我们管理学院学生的风采，提高同学们的就业方面的能力和素质。
一、活动目的及意义：
近年来，随着高校扩招，就业竞争日益激烈，大学生就业成为社会关注的热点问题。一方面，大学毕业生找工作难的呼声越来越高；另一方面是大学生缺乏职业化素质、缺少职业规划意识而导致自身缺少市场竞争力。本次活动可以成为给同学们提供最新就业咨讯的有效渠道。其主要侧重于引导学生就业观念的转变，正确对待就业、择业和创业。组织该活动可以让同学们思考怎样选择职业？怎样规划职业生涯？怎样使自己处于优势地位……如何能在强手之中脱颖而出，撑起属于自己的一片天。
5、企业最不喜欢的三类毕业生
类型一：“先就业再择业”
类型二：“会做事而不会做人”
类型三：“只讲索取不讲奉献”
6、职业定位：求职关键第一步
首先，行业定位。
第二，职业定位。
第三，公司定位。
第四，城市定位。
最后，情感定位。
7、激励大学生创业实例
饮食不习惯引发创业梦。楼东明是山东科技大学城市规划专业2005年的毕业生。当年一起毕业的同学中，如今有很多人都在地方的规划局、规划院等单位过起了舒坦日子，楼东明却意外改行做起了餐馆老板。走上这条路却是因为他当年读书时的饮食习惯。
8、树立明确的职业目标
职业适合性是指职业需求和从业人员的个性之间是否具备基本的匹配关系。人力资源开发的有关理论认为，了解自己的职业适合性不仅对求职的成功率具有重要影响，而且对今后的发展前景及工作成就的取得也具有决定性的作用。同时，有一些学生对社会现实了解不够，对职业的期望过高。比如在对最低收入水平的预期值方面，有29.2%的学生将标准定在2000~3000元之间，有15.3%的学生定在3000元以上。“这部分学生由于在待遇水平上的理想化倾向，在就业市场上可能会为此而失去不少不错的就业机会。”
人力资源管理学生毕业后,可在政府和公共部门、各类企事业单位（来自百度文库其是建筑企业和房地产企业）从事人力资源管理的研究、策划、组织和实施工作。
工程造价（注册造价工程师方向）学生毕业后，可在国内外工程承包企业、建设监理（或项目管理）企业、项目建设单位、招标代理企业、房地产企业以及工程投资咨询、造价咨询、勘察设计、科研院所等单位从事工程造价相关业务，并可在取得一定工作经验后考取国家注册造价工程师
（3）实力与努力并重
要在事业的领域里飞翔，我认为，需要有一对翅膀——哲学和文学艺术。为什么呢？哲学给我们睿智，文艺给我们灵感。这是两种不同的智慧，哲学智慧是一种理性的智慧，文艺智慧是一种直接的智慧。有这两种智慧，我们就不怕不成功。人文教育是人格塑造的工程，哲学和文艺是人生起飞的两个翅膀。，我认为，个人的发展是可以选择的，知识的储备决定了以后的发展道路。
房地产经营管理学生毕业后，可在房地产企业从事房地产投资策划、房地产营销、房地产项目管理、物业管理；可在中介机构从事房地产估价、房地产经纪、房地产咨询及工程造价咨询等工作；可在工程建设领域从事施工管理；可在政府行业主管部门、高等院校、科研院所等单位从事管理、教学及研究工作；也可在国内外工程承包企业及房地产企业等从事工程造价相关业务。
4、把个人选择与社会需要相结合
（1）个人选择与社会需要相辅相成现代社会发展需要很多人才，社会需要决定着求职的环境。社会需要、市场需要，就是就业选择的方向。
（2）重视自我发展和职业前途
调查显示，当代青年择业时更加重视自我发展机会和职业的前途。而对于当前的大学生来说，大学专业不一定成为你职业选择的方向。我认为，大学教育更多的是一种能力的培养。职业是为了个人生存、生活，获得持续活动的一个必要途径，职业的选择需要在社会上不断地磨练，慢慢选择的。职业内涵是没有高下贵贱，对社会有用的就可以，没有优劣之分。所以大学生在择业时，要用长远的战略眼光来审时度势，重视自我发展和职业前途，切忌“病急乱投医”，对待就业问题要更加理性。
2、前期宣传
（1）通过不断更新海报，悬挂横幅进行宣传，扩大本次创业就业简报在学校内部的影响力，鼓励同学积极购买。
（2）制作大型流动展板，介绍本次参与企业的有关情况与大学生自主创业的相关情况。
（3）邀请校广播站，对活动进行宣传报道
（4）在各寝室楼内发放本次活动的和商家的宣传单。
3、活动进行阶段：
报名确认：预报名者到现场报名处登记确认
3、女大学生就业难在何处？
大学生就业难已经成为社会普遍关注的问题，而在大学生群体中，又以女大学生就业难问题最为突出。
一方面，女大学生就业难与部分招工单位对女性大学生的歧视分不开。社会性别理论认为，人们在社会中形成了男性有理性、独立、冒险和权威等特质，女性有柔弱、情绪化、依赖等特质的认识。这种对于性别的刻板印象，造成了招工者在招工时对男大学生的偏爱，认为男大学生比起女大学生来说，更加精明能干、更能吃苦耐劳，所以他们更愿意招男大学生。这是影响女大学生就业难的主要原因。另一方面，女大学生自身的主观认识也成为其就业难的一大原因。
(8)自我反省的能力
(9)与他人分享的愿望
(10)胆量
六、活动预算：
1、条幅2个0.7x10m 每个80元160元
2、喷绘1个7mx6m 每平30每个900300元
3、宣传单一个 每个0.1元150元
七、活动流程：
1、宣传工作（长廊、铁石广场展板各一张，分发宣传单，通知各班级班长、团支书等）。
报名工作（以班级为单位上报到管理学院导员，统计并分组）。
9、专业介绍：
工程管理学生毕业后，可在国内外工程承包企业、建设监理（或项目管理）企业、房地产企业、中介咨询机构、政府行业主管部门、高等院校、科研院所等单位从事行业与企业管理、国际与国内工程项目管理工作，并可在取得一定工作经验后考取国家注册建造师。
工商管理学生毕业后，可到房地产企业、建筑施工企业等国内企事业单位、跨国公司及政府经济管理部门以及咨询管理服务、物业服务、家政服务等公司从事各种管理工作，也可在高等院校、科研院所从事教学、科研等方面的工作。
二、活动单位：管理学院创业部
三、活动对象：管理学院全体同学
四、活动时间：
五、简报内容：
1、招聘单位分析：
招聘单位可分为四种类型：傻冒型；实惠型；苛刻型；混混型。
从现实看来，傻冒型以一部分目前效益较好国有企业为主，这种用人单位是不多的，也不可能存在太多时间，竞争的压力很快就会让其失去生存的机会，对于本人而言，这种企业也不是理想的安身之所，对之排除在外；
还没找到合适的工作怎么办？
“我至今仍在找工作。这几个月参加了不少大公司的面试，可是几乎每次都是杳无音讯。我不是很在乎薪资，只是希望能进一个有发展前途的公司。很多同学都劝我随便先找个工作，难道真的一定要先就业再择业吗？”
读书、培训还是工作？
“我快25岁了，以前没有好好读书，只混了个中专文凭，找不到理想的工作。我也想读书，可要是读大专，3年以后都28岁了，工作可能更难找，到底该不该去读呢？我现在在家里待着，不知道怎么走了……”
苛刻型的企业以一小部分私营企业为主，这种单位又要马儿跑得好，又要马儿不吃草，一切从自我出发，从不考虑职员利益与其发展自我的要求，不大可能招到理想人才，也不大可能保持持久生命力，也不是理想的组织，本人不予以考虑。
混混型企业以相当部分的国有企业为主，提供较低的薪资，也不要求职员实现很好的业绩，对市场竞争漠不关心，对市场情况反应迟钝，这种企业也不具竞争优势，本人不予以考虑。
实惠型企业又可分为两类：先要马儿跑得好，后给马儿吃好草；或先给马儿吃好草，后要马儿跑得好。前一类以一些优秀的民营企业、已市场化的国有企业为代表，后一类以一些优秀的三资企业为代表。实惠型企业能较好地同时实现企业与个人的目标，是理想的单位，本人只考虑加入此种企业。故以下仅针对此类作进一步分析。
2、大学生求职遭遇“3大心结。”
4、成果展示：
通过校报、广播站、宣传板、照片等形式宣传此次创业就业简报的成果，让全校同学都能了解并掌握一些基本的应聘技巧及创业技能。
专业真的那么重要吗？
“我很喜欢人力资源管理方面的工作，但是现在的工作中学不到真正的人力资源管理知识；我也很想做服装设计，但是我的专业距离服装设计也太遥远。而且我的专业使我很难找到自己喜欢的工作……”“专业真的那么重要吗？”这是不少咨询者提出的问题。一些即将毕业的大学生抱怨所学专业令自己的求职走向困境。
法学学生毕业后，可在国家机关、高等院校、科研院所、法律咨询与服务部门等单位从事教学、科研、管理与法律服务工作，也可在房地产、建筑等相关企业从事法律管理与服务工作。
10、创业必备资源：
技术圈子
知识圈子
人际圈子
经济圈子
11、创业必备品格：
（1）忍耐
（2）眼界
（3）欲望
（4）明势
（5）敏感
(6)人脉
(7)谋略
本专业主要培养掌握扎实的经济与管理基础理论和专业知识，具有较强的分析问题和解决问题能力、良好的业务能力和创新意识的工商管理高层次、实用型人才。
土地资源管理学生毕业后，可在国土资源行政管理部门和事业单位、房地产行政管理部门和事业单位、房地产开发企业等单位从事行政管理和企业经营管理工作；也可在教学和科研单位从事教学和科研工作。
城市管理学生毕业后，可在政府机关、城市规划部门、城市建设部门、城市市容环境和园林绿化管理部门、城市公用事业单位、城市建设相关企业、城市社会团体、城市社区、教育科研部门从事城市管理相关工作，可在相关教学和科研单位从事教学和科研工作，也可在取得一定工作经验后考取国家公务员。
会计学学生毕业后，可到建筑及房地产企业及其它工业企业、商业企业、金融企业从事会计核算、财务管理、基本审计或其他经济管理工作；也可在国家政府机关和事业单位、社会经济咨询机构从事管理、咨询、资产评估、验资、审计等工作，或者从事会计、经济等方面的教学和科研工作。
创业就业简报策划书
我们管理学院学生会新学期工作全面展开之际，针对当前愈加严重的就业形势和我们管理学院自身的特点，办创业就业简报，推陈出新，展现我们管理学院学生的风采，提高同学们的就业方面的能力和素质。
一、活动目的及意义：
近年来，随着高校扩招，就业竞争日益激烈，大学生就业成为社会关注的热点问题。一方面，大学毕业生找工作难的呼声越来越高；另一方面是大学生缺乏职业化素质、缺少职业规划意识而导致自身缺少市场竞争力。本次活动可以成为给同学们提供最新就业咨讯的有效渠道。其主要侧重于引导学生就业观念的转变，正确对待就业、择业和创业。组织该活动可以让同学们思考怎样选择职业？怎样规划职业生涯？怎样使自己处于优势地位……如何能在强手之中脱颖而出，撑起属于自己的一片天。