国家法定退休年龄(最新)
2023法定退休年龄规定
2023法定退休年龄规定2023法定退休年龄规定退休年龄除了有性别区分，不同的职业、身份、岗位，退休年龄也有所不同。
目前我国法律规定的退休年龄如下：一、干部的退休年龄(党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部)1，普通男干部，年满60周岁;2，普通女干部，年满55周岁;3，因病或非因公致残，完全丧失工作能力的男干部，年满50周岁(病退);4，因病或非因公致残，完全丧失工作能力的女干部，年满45周岁(病退);5，因公致残完全丧失工作能力的男、女干部，经医院证明后退休。
法律依据：《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》第四条、《中央组织部人力资源社会保障部关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知》(组通字〔20XX〕14号)很多用人单位尤其企业用人单位很纠结如何认定女员工的女干部身份?很简单：看人社部门出具的人事档案证明。
若档案显示身份为女干部，则法定退休年龄应当为55周岁，否则即为50周岁。
二、工人的退休年龄1，普通男职工，年满60周岁;2，普通女职工，年满50周岁;3，特殊工种，男职工年满55周岁，女职工年满45周岁(工作条件与工人相同的基层干部同样适用);4，因病或非因工致残，经鉴定完全丧失劳动能力的，男职工年满50周岁，女职工年满45周岁，即所谓的病退。
5，因公致残，完全丧失工作能力的男、女职工，经劳动鉴定委员会确认后退休。
法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条。
三、个体工商户等自谋职业者以及灵活就业人员城镇个体工商户等自谋职业者以及采取各种灵活方式就业的人员，在男年满60周岁、女年满55周岁时，累计缴费年限满15年的，可按规定领取基本养老金。
注意，只是可以领取养老金的年龄，并非法定退休年龄。
法律依据：劳动和社会保障部《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》(劳社部发〔2001〕20号)第三条。
四、参保城乡居民养老保险享受居民养老金待遇年龄缴纳城乡居民养老保险的人员，男女达到60周岁以后，可以领取基本养老金。
事业单位最新退休政策2024
三、退休程序
1.申请人向所在单位提出退休申请；
2.单位对申请人的退休条件进行审核，并将审核结果报上级主管部门；
3.上级主管部门对单位报送的退休材料进行审批，并将审批结果反馈给单位；
4.单位根据审批结果为申请人办理退休手续，包括停发工资、发放退休证等；
十、退休人员合法权益保障
1.退休人员的合法权益受法律保护，任何单位和个人不得侵犯；
2.各级政府及有关部门应加强对退休人员合法权益的保护，及时处理侵害退休人员权益的行为；
3.退休人员对退休待遇有异议时，可依法申请复核，相关部门应及时进行调查处理；
4.依法加强对退休人员个人信息保护，防止个人信息被非法使用。
4.各级政府应加强政策协调，确保各项政策在退休人员身上的综合施策效果。
十六、退休政策动态调整
1.根据国家经济社会发展情况，适时对退休政策进行动态调整，确保政策的科学性和适应性；
2.动态调整应充分考虑人口老龄化趋势、劳动力市场变化、社会保障水平等因素；
3.各级政府应建立健全退休政策调整的决策机制，广泛听取各方意见，确保政策调整的民主性和公正性；
3.退休人员再就业所得收入，应依法缴纳个人所得税；
4.退休人员再就业期间，不影响其原退休待遇的享受，但应停止领取基本养老金，待不再就业时恢复。
八、退休人员教育培训
1.各级政府及有关部门应积极为退休人员提供教育培训机会，丰富其精神文化生活；
2.退休人员教育培训内容应包括健康养生、文化娱乐、法律法规等方面，提高退休人员的生活质量；
3.鼓励退休人员利用现代远程教育技术，实现自我学习，不断提升自身素质。
八、退休人员教育培训（续）
国家法定退休年龄(最新)
国家法定退休年龄(最新)
我国实行的法定退休制度逐步得到优化完善，经过多次调整，根据国家最新规定，将不同性别及不同职业部门的法定退休年龄做出完善调整，在考虑到国家经济社会发展实际的基础上给予居民充分的休息、调休时间及补充养老金的福利。
法定退休年龄的调整按照本条例以男性退休年龄60岁为基础，女性以两年退休期调整至50岁，并予以照顾延迟退休，男性最高可以延迟至65岁，女性最高可以延迟至55岁。
照顾职工工作困难，参照国家相关规定，对下列人员特殊安排退休：体力劳动、危重工作等劳动者可以依据本单位的提前退休标准，经职务鉴定支付退休金，按照相应的规定享受退休福利。
政府机关的人员可以按照国家规定的法定退休政策，在职超30年的男性和职超28年的女性可以提前安全退休。
由于危重工作等原因，年龄符合条件的可以提前3～5年退休。
国家法定的退休年龄调整得到优化，为居民晚年生活提供了有力的福利保障，让他们可以安心地享受晚年生活，为社会发展和民族文化发展做出重要贡献。
退休最新规定2024
16.3关爱活动：开展形式多样的关爱活动，关注退休人员的生活，提高其生活质量。
十七、退休金待遇调整机制
17.1调整频率：退休金待遇根据物价指数、职工平均工资增长等因素，每年度进行一次调整。
17.2调整幅度：根据养老保险基金支付能力和社会经济发展水平，合理确定退休金调整幅度。
25.3适应性调整：根据经济社会发展水平和人口结构变化，适时调整退休金制度，保持其公平性和可持续性。
本规定对退休最新政策进行了全面阐述，包括退休年龄、退休金待遇、退休条件、退休程序、特殊情形处理、退休金发放与管理、保值增值、社会参与、权益保障、健康管理、制度改革、关爱服务、待遇调整、权益继承、丧葬抚恤、社会活动与培训、信息管理系统、宣传教育、监督评估、国际合作与交流以及未来发展等方面。旨在构建更加公平、可持续的退休金制度，保障退休人员的基本生活，提高其生活质量，促进社会和谐稳定。本规定的实施，将有力推动我国退休金制度的改革与发展，为全体退休人员提供更加坚实的养老保障。
4.3退休金领取：职工办理退休手续后，次月起按月领取退休金。
五、其他规定
5.1退休人员再就业：退休人员再就业所得收入，不影响其退休金待遇。
5.2退休人员去世：退休人员去世后，其遗属可按规定领取丧葬补助金和抚恤金。
5.3退休金调整：根据国家统一规定，定期调整退休金水平，确保退休人员基本生活。
本规定自2024年1月1日起施行，原有规定与本规定不符的，按本规定执行。如有未尽事宜，参照国家及地方相关政策执行。
8.2养老服务：鼓励和支持社会力量兴办养老服务机构，为退休人员提供多样化、个性化的养老服务。
8.3文化生活：各级政府和文化部门应组织丰富多彩的文化活动，满足退休人员精神文化需求。
事业单位退休条件最新规定2024
6.退休证发放：社会保险经办机构在办理退休手续后，向退休职工发放退休证；
7.退休职工档案管理：所在单位应建立健全退休职工档案管理制度，确保档案的完整性、准确性和安全性；
8.退休职工信息统计：所在单位应定期向上级主管部门报送退休职工相关信息，以便于国家进行统计分析。
五、退休后管理（续）
4.各级人民政府和有关部门应加强对退休职工管理工作的指导和监督，确保本规定的贯彻执行。
八、退休职工权益保障（续）
5.退休职工在享受退休待遇期间，如遇国家调整退休政策，其退休待遇应按照新政策规定进行调整；
6.退休职工在丧失领取退休待遇条件时，所在单位应及时向社会保险经办机构报告，并协助办理相关手续；
7.退休职工的遗产继承、赡养纠纷等问题，按照国家法律法规的规定处理；
十七、退休职工合法权益的维护（续）
5.各级政府应建立健全退休职工法律援助体系，为退休职工提供便捷、高效的法律服务；
6.退休职工合法权益的宣传教育工作应得到加强，提高退休职工的法律意识和自我保护能力；
7.鼓励社会各界关心和支持退休职工合法权益的保护工作，形成全社会共同维护退休职工权益的良好氛围。
十八、总结
1.各级政府和文化部门应组织开展丰富多样的退休职工文化活动，提高退休职工的生活质量；
2.退休职工文化活动应注重思想性、知识性、趣味性和实用性，满足退休职工的精神文化需求；
3.鼓励退休职工自发组织文化团队，开展形式多样的文化娱乐活动；
4.所在单位应为退休职工文化活动提供场地、设施等支持，促进退休职工文化生活的繁荣。
4.退休职工社会化服务所需资金，按照国家有关政策规定，多渠道筹集，确保服务项目的可持续发展。
十一、退休职工医疗保障
人社部退休年龄新规定是什么
1.加强退休人员基本养老金保障，确保养老金按时足额发放。
2.优化养老金投资运营策略，提高养老金投资收益率。
3.完善多层次养老保险体系，鼓励发展企业年金、职业年金等补充养老保险。
4.加强退休人员再就业培训和指导，提高退休人员的生活质量。
5.强化政策宣传和解读，确保广大人民群众对退休年龄新规定的正确理解和接受。
五、法律责任
1.各级人力资源社会保障部门要严格执行新的退休年龄规定，确保政策落实到位。
2.对违反规定的行为，依法依规进行处理，保障退休人员的合法权益。
3.退休人员应依法享受退休待遇，如有欺诈、伪造等行为，将依法追究法律责任。
六、退休年龄与健康状况
1.对于因特殊职业或工种，以及因病丧失劳动能力需提前退休的人员，根据实际情况，可申请特殊退休。
3.优化养老金的分配结构，强化对低收入退休人员的倾斜支持，缩小养老金分配差距。
九、退休年龄与公共宣传
1.通过多种渠道和方式，加大对退休年龄新规定的宣传力度，确保社会各界对新政策的全面了解。
2.加强对退休年龄政策的解读，帮助公众正确理解延迟退休的必要性和合理性，引导社会公众形成积极健康的退休观念。
3.鼓励社会各界参与退休年龄政策的讨论，广泛听取意见和建议，不断完善政策内容。
2.鼓励社会各界承担社会责任，关注退休人员的生活状况，提供必要的生活帮助和精神慰藉。
3.建立健全社会养老服务体系，为退休人员提供多样化的养老服务选择，满足不同层次的养老需求。
十六、退休年龄与政策评估
1.建立退休年龄政策评估机制，定期对政策实施效果进行评估和调整。
2.关注政策实施过程中的问题，及时回应社会关切，确保政策的科学性和有效性。
3.加强退休人员再就业市场的监管，保障退休人员的合法权益，防止退休人员因再就业而遭受不公平待遇。
2024职工法定退休年龄一览表
2024职工法定退休年龄一览表2024职工法定退休年龄一览表(供参考)2024各类人员法定退休年龄按照国家规定，退休包含正常退休、提前退休等情况，并且男女退休年龄、每个岗位的退休年龄各不相同。
具体可以直接对照下表查看：(表格内容属国家规定，具体以地方政策为准)简单来说，其实就是男性职工一般按照60周岁退休，女工人按照50周岁退休，女管理(技术)按照55周岁退休。
其中，个体工商户和灵活就业人员按照男年满60周岁、女年满55周岁时，累计缴费年限满15年的退休。
需要注意的是，按照《中华人民共和国社会保险法》第16条规定，职工想要领取养老金，除了达到法定退休年龄，还需要满足养老保险累计缴费满15年。
身份证和档案年龄不一致退休年龄的计算?身份证和档案年龄不一致的，退休按档案年龄计算。
《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发〔1999〕8号)规定，“对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。
当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准”。
退休金计算公式是什么?1、基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。
计算公式为：基础养老金=(参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%2、个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。
计算公式为：个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数3、过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数，“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1.2%。
计算公式为：过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×1.2%4、过渡性调节金以当地现行标准为基数，20XX年至20XX年退休的按一定比例计发。
2024山东最新退休政策
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一、退休条件
1.1年龄条件：男性年满60周岁，女性年满55周岁；
1.2工作年限条件：参加工作的职工，需累计缴纳基本养老保险费满15年。
二、ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ休待遇
2.1基本养老保险待遇：按照个人缴费年限和缴费工资总额，计算基本养老保险金；
2.2医疗保险待遇：退休后，享受医疗保险待遇，个人不再缴纳医疗保险费；
a.基础养老金：按照职工退休时当地上年度在岗职工月平均工资的20%计发；
b.个人账户养老金：个人账户累计储存额除以计发月数（计发月数根据职工退休时年龄确定）；
c.过渡性养老金：根据职工缴费年限和本人缴费工资基数的一定比例计发。
7.2养老金调整：每年根据国家统一部署，结合山东省实际情况，对退休人员基本养老金进行调整。
5.3退休人员待遇调整：根据国家和地方政策，及时调整退休人员待遇。
六、政策衔接
6.1省内政策衔接：本政策与山东省内其他退休政策有效衔接；
6.2国家政策调整：本政策将根据国家政策调整，及时进行修订。
七、退休金计算方式
7.1基本养老保险金计算：退休金由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分组成。
十四、退休人员教育与文化生活
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3.加强与社会救助体系的衔接，形成退休人员救助工作的合力。
二十三、退休人员心理关怀
1.关注退休人员的心理健康，提供心理咨询和情感支持服务；
2.建立心理健康档案，定期开展心理健康评估，预防心理问题的发生；
3.通过举办心理健康讲座、心理咨询等活动，提高退休人员心理自我调适能力。
十一、政策宣传与培训
1.各级政府、有关部门要广泛开展退休政策宣传活动，提高全社会对退休政策的认识；
2.加强对社会保险经办机构、用人单位和退休人员的政策培训，确保政策实施效果；
3.利用新闻媒体、网络平台等多种渠道，普及退休政策知识，为退休人员提供便捷的政策咨询服务。
十二、退休人员健康管理
1.建立退休人员健康档案，定期开展健康体检，关注退休人员的健康状况；
3.政府及有关部门要为退休人员社会参与提供便利条件，加强老年教育和文化活动设施建设。
十、监督管理
1.各级人力资源社会保障部门要加强对退休政策执行情况的监督检查，确保政策落实到位；
2.对违反退休政策规定的行为，依法予以查处，并追究相关责任人员的法律责任；
3.退休人员对退休待遇有异议的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
二十四、退休人员遗产继承指导
1.政府及有关部门应为退休人员提供遗产继承方面的法律咨询和指导服务；
2.帮助退休人员了解遗产继承相关法律法规，避免遗产纠纷；
3.引导退休人员合理规划遗产，确保遗产继承的公平、公正、合法。
二十五、退休人员晚年生活质量提升
1.鼓励家庭成员和社会各界关注退休人员的晚年生活，共同营造尊老爱老的社会氛围；
七、退休金调整机制
1.退休金正常调整：根据经济发展水平、物价变动等因素，建立退休金正常调整机制，确保退休人员基本生活水平的稳定提高；
国家法定正常退休年龄
10.本方案的实施，不改变职工按照原有政策已经享有的权益，同时也不影响职工未来根据国家政策调整可能享有的权益。
11.本方案的实施细则，应由各级人力资源社会保障部门结合实际情况，制定具体操作规程，并向社会公布。
12.本方案的解释权归人力资源社会保障部门所有，具体解释事项由人力资源社会保障部门负责。
六、特殊情况处理
1.职工因病或非因工致残，经劳动能力鉴定委员会鉴定，完全丧失劳动能力的，可申请提前退休；
2.职工因工作需要，经单位同意并报劳动行政部门批准，可适当延迟退休年龄；
3.国家对特殊群体退休年龄有特殊规定的，按照国家规定执行。
七、监督管理
1.各级人力资源社会保障部门负责对退休年龄政策执行情况进行监督检查；
七、监督管理（续）
4.各级人力资源社会保障部门应建立健全退休年龄政策的监督机制，定期对用人单位的执行情况进行检查。
5.对违反退休年龄政策的行为，应依法予以处罚，并追究相关责任人的法律责任。
6.用人单位应建立健全内部管理制度，确保退休年龄政策的贯彻落实，同时加强职工退休后的服务管理工作。
八、附则（续）
国家法定正常退休年龄
一、背景与目的
根据我国社会经济发展及人口老龄化现状，为保障职工合法权益，充分发挥人才优势，实现人力资源合理配置，特制定国家法定正常退休年龄方案。
二、法定正常退休年龄
1.男职工：年满60周岁；
2.女职工：年满50周岁；
3.女干部：年满55周岁；
4.特殊工种职工Leabharlann 男性年满55周岁，女性年满45周岁。
六、特殊情况处理（续）
10.对于因特殊情况需要调整退休年龄的职工，应由用人单位提出申请，经人力资源社会保障部门批准后执行。
'退休年龄'规定2023年最新一览
'退休年龄'规定2023年最新一览退休年龄规定2023年最新一览(一)男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加工作年限满十年的;(二)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的。
国有企业、企事业单位、机关群众团体工人的法定退休年龄;(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的，可申请退休;(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，可申请退休。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部;(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，可申请退休。
二、自谋职业者的法定退休年龄根据《劳动保障部关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》(劳社部发[2001]20号)：城镇个体工商户等自谋职业者、农民合同制工人以及采取各种灵活方式就业人员在男年满60周岁，女年满55周岁时，累计缴费年限满15周年的，可按规定办理退休手续。
三、特殊工种职业者的法定退休年龄特殊工种职业者指的是：从事井下、高空、高温、特重体力劳动和有毒有害等工种的劳动者。
根据国家法律规定，特殊工种职业者法定退休年龄为：1.企业职工从事国家规定的特殊工种工作累计达到规定年限：从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年;从事井下和高温工作累计满9年;从事其他有害身体健康工作累计满8年。
2.达到国家规定特殊工种提前退休年龄：男年满55周岁;女年满45周岁。
同时满足以上两个条件，即可在提前退休年龄到正常退休年龄(男性60周岁，女性55周岁)期间的任何一年办理退休手续。
我们了解到，国家针对不同职业、不同岗位对退休年龄有了详细的细分规定，不管你是属于那种情况，都可以在年龄达到要求之后根据相关规定办理退休手续。
当然，如果你是特殊职业从业者，可以享受提前退休的待遇，这也是国家的劳动者的一种特殊照顾。
退休年纪规定
17.1法律援助服务
为退休职工提供法律咨询和援助服务，帮助退休职工维护自身合法权益，解决法律问题。
17.2法律援助渠道
建立和完善退休职工法律援助渠道，通过法律援助机构、志愿服务等形式，为退休职工提供及时、有效的法律援助。
十八、退休年龄与职工职业年金
18.1职业年金制度
单位应建立健全职业年金制度，为退休职工提供额外的养老保障。职业年金基金的筹集、管理和使用，应严格遵守国家相关法律法规。
二十、退休年龄与职工文化活动
20.1文化活动组织
单位应定期组织丰富多彩的文化活动，如书画展览、文艺演出、知识讲座等，丰富退休职工的精神文化生活。
20.2文化活动支持
鼓励社会各界为退休职工文化活动提供场地、资金、技术等方面的支持，促进退休职工文化生活的多样化。
二十一、退休年龄与职工健康管理
21.1健康管理制度
二、退休年龄的调整机制
2.1国家调整
国家根据人口老龄化、养老保险基金状况等因素，适时调整法定退休年龄。调整方案由国务院有关部门制定，报国务院批准后实施。
2.2单位调整
各单位在遵守国家法定退休年龄的基础上，可根据职工平均寿命、工作强度、岗位特点等因素，调整内部退休年龄规定。调整方案需经单位职工代表大会或全体职工讨论通过，并报上级主管部门批准。
单位应建立健全退休职工健康管理制度，定期开展健康体检、健康讲座等活动，提高退休职工的健康意识和健康管理水平。
21.2健康信息服务
提供健康信息服务，帮助退休职工了解健康管理知识，养成科学、健康的生活方式。
二十二、退休年龄与职工互助合作
22.1互助合作组织
鼓励退休职工积极参与互助合作组织，通过互助合作，解决生活中的实际困难，增进退休职工之间的友谊和团结。
退休时间规定
十六、退休人员丧葬待遇
16.1退休人员去世后，按照国家规定享受相应的丧葬待遇。
16.2丧葬待遇包括丧葬费、抚恤金等，具体标准按照国家及地方相关政策执行。
二十、退休人员服务体系建设
20.1各级政府应加强退休人员服务体系建设，提高服务水平。
20.2鼓励社会资本投入退休人员服务领域，提供多样化、个性化的服务。
20.3加强对退休人员服务人员的培训和管理，提升服务质量和效率。
本规定的实施，旨在全面提升退休人员的生活质量，保障其合法权益，构建和谐社会。相关人员应认真执行本规定，确保各项措施落到实处，为退休人员提供优质、高效的服务。
18.2社区和单位应定期开展走访慰问，了解退休人员的生活状况，解决其实际困难。
18.3对于生活特别困难的退休人员，应优先给予帮扶和救助。
十九、退休人员权益保护
19.1退休人员的合法权益受到法律保护，任何单位和个人不得侵犯。
19.2退休人员有权依法参与决策涉及自身利益的重大事项。
19.3单位和社区应建立健全退休人员诉求表达和权益保护机制。
6.1退休金由基本养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分组成。
6.2基本养老金按照国家统一标准计算，个人账户养老金根据个人账户累积额和预期领取年限确定。
6.3过渡性养老金的发放对象、标准和办法按照国家及地方相关政策执行。
6.4退休人员的基本养老金调整，按照国家统一部署和规定执行。
七、退休人员管理
22.2单位和社会应提供适合退休人员的教育资源，支持其知识更新和技能提升。
22.3退休人员参加终身学习，可依法享受相应的优惠政策和支持。
女职工退休年龄最新规定2024
（2）从事特殊工种，并符合国家相关政策规定的提前退休年龄；
（3）因病或非因工致残，经劳动能力鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
3.女职工在达到法定退休年龄前，如符合提前退休条件，可自愿选择退休时间。
三、退休待遇
1.女职工退休后，按照国家规定享受基本养老保险待遇。
2.提前退休的女职工，其基本养老保险个人账户累计储存额，按照提前退休时个人账户的累积系数一次性支付。
3.对于涉及女职工重大利益的政策调整，应充分听取女职工代表的意见，确保政策公平合理。
十三、退休女职工的社会参与
1.鼓励退休女职工根据自身兴趣和专业特长，参与社会公益活动，发挥余热，贡献社会。
2.支持退休女职工参与社区建设和治理，发挥其在家庭教育、社区服务等方面的积极作用。
3.提供平台和机会，让退休女职工在文化、教育、卫生等领域继续发挥作用，丰富晚年生活。
2.调整退休年龄时，应充分考虑女职工的身体健康、工作强度及社会承受能力，确保调整方案的合理性和公平性。
国家法定退休年龄男女是多少
国家法定退休年龄男女是多少一、较新法定退休年龄规定是怎样的一、较新法定退休年龄规定是怎样的？法定退休年龄是，男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的，从事重体力劳动的，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，可以退休。
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》一条全民所有制企业、事业单位和D政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
(一) 男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
(二) 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三) 男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
(四) 因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。
二、到退休年龄劳动合同自动终止吗？到退休年龄后劳动合同自动终止，劳动合同终止的法定情形包括：(一)劳动合同期满的；(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(四)用人单位被依法宣告破产的；(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。
三、未到法定退休年龄可以提前领退休金吗？不可以，领退休金的条件是：1、到法定退休年龄。
2、累计缴纳养老保险满15年。
目前我国还没有重新调整退休年龄，法定退休年龄要根据具体情况分析，事实上，即使没有到法定退休年龄，但是因为工伤造成员工残疾的，经过劳动能力鉴定委员会确认已经完全丧失劳动能力的，也可以提前退休，退休前缴纳养老保险累计满15年的，能领退休金。
二、国家以及省规定的退休年龄是多少根据上世纪50年代初《劳动保险条例》和有关机关事业单位退休政策规定，我国职工退休年龄男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁，这一政策沿用至今。
法定退休年龄法律规定的(3篇)
一、引言随着我国社会经济的快速发展，人口老龄化问题日益突出。
法定退休年龄作为国家重要的社会保障政策之一，对于维护老年人的合法权益、促进社会和谐稳定具有重要意义。
本文旨在探讨我国法定退休年龄的法律规定，分析其现状及存在的问题，并提出相应的对策建议。
二、法定退休年龄的法律规定1. 法律依据我国法定退休年龄的法律依据主要包括《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》等。
2. 法定退休年龄的具体规定（1）男性退休年龄：根据《中华人民共和国劳动法》第五十四条规定，男性退休年龄为60周岁。
（2）女性退休年龄：根据《中华人民共和国劳动法》第五十四条规定，女性退休年龄为50周岁。
（3）特殊情况下的退休年龄：根据《中华人民共和国劳动法》第五十五条规定，以下人员可以提前退休：①女性干部：50周岁；②女性工人：45周岁；③男性和女性因病或非因工致残，经劳动能力鉴定委员会鉴定丧失劳动能力的，可以提前退休。
三、法定退休年龄的现状及问题1. 现状（1）男性退休年龄普遍较高，女性退休年龄相对较低。
（2）提前退休政策较为宽松，但存在滥用现象。
（3）部分地区和行业存在退休年龄不统一的现象。
（1）退休年龄偏低，不利于老年人身心健康和人力资源的合理利用。
（2）退休年龄偏高，导致劳动力市场供需矛盾加剧，影响经济发展。
（3）退休年龄政策不完善，存在滥用和腐败现象。
四、对策建议1. 完善法定退休年龄政策（1）逐步提高女性退休年龄，与男性退休年龄保持一致。
（2）根据经济发展和人口老龄化程度，适时调整退休年龄。
（3）完善提前退休政策，严格审批程序，防止滥用。
2. 加强退休年龄管理（1）加强对退休年龄政策的宣传和解读，提高全社会对退休年龄的认识。
（2）建立健全退休年龄审批制度，确保退休年龄政策的严格执行。
（3）加大对退休年龄违规行为的查处力度，维护退休年龄政策的严肃性。
3. 促进老年人就业（1）鼓励老年人参与社会工作和志愿服务，发挥老年人的余热。
法定退休年龄最新规定2023
法定退休年龄最新规定202X 劳动保证制度的目的就是以保证劳动者的合法权益为目的的，这是区分于其他对劳动关系调剂的法律制度。
那么法定的退休年龄是多少呢？下面是作者收集整理的法定退休年龄最新规定202X，欢迎大家浏览参考学习！社保法定退休年龄最新规定根据国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》规定，下列几种情形可以办理退休：(1)男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。
(2)从事井下、高空、高温、沉重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。
(3)男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工.(4)因工致残，经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失工作能力的。
根据《工伤保险条例》(自2004年1月1日起施行)规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保存劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残补助;工伤职工到达退休年龄并办理退休手续后，停发伤残补助，享受基本养老保险待遇。
基本养老保险待遇低于伤残补助的，由工伤保险基金补足差额。
各类人员法定退休年龄1、干部的法定退休年龄《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》第四条规定，党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，符合下列条件之一的，都可以退休：(一) 男年满六十周岁，女年满五十五岁，参加革命工作年限满十年的;(二) 男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的;(三) 因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。
2、工人的法定退休年龄《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应当退休：(一) 男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
2024年延迟退休最新政策(含附件)
2024年延迟退休最新政策（含附件）一、总体规定根据国家相关政策规定，自2024年起，我国退休年龄规定如下：1.男性：正常退休年龄为60周岁，女工人为50周岁，女干部为55周岁。
2.特殊工种：从事特殊工种的人员，男性可提前至55周岁退休，女性可提前至45周岁退休。
3.灵活就业人员：男性退休年龄为60周岁，女性退休年龄为55周岁。
二、退休年龄认定1.出生日期：以身份证记载的出生日期为准。
2.工作年限：实际工作年限满15年，方可申请退休。
3.特殊情况：因病或非因工致残，经劳动能力鉴定委员会鉴定，完全丧失劳动能力的，可申请提前退休。
三、退休待遇1.基本养老金：按照国家规定，正常退休的人员，可享受基本养老金待遇。
2.过渡性养老金：针对部分特殊人群，按照国家政策，可享受过渡性养老金待遇。
3.其他待遇：根据个人工作年限、缴费基数等因素，享受相应的医疗保险、失业保险等福利待遇。
四、退休程序1.申请：符合退休条件的人员，向所在单位提出退休申请。
2.审批：单位对退休申请进行审核，报上级主管部门审批。
3.办理退休手续：经批准退休的人员，到社会保险经办机构办理退休手续。
4.领取待遇：退休手续办理完毕后，按月领取基本养老金及其他待遇。
五、政策调整国家将根据经济社会发展情况，适时调整退休年龄政策。
具体调整方案将提前向社会公布，确保平稳过渡。
六、其他事项1.本规定适用于我国境内各类企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位等用人单位及其职工。
2.本规定自2024年1月1日起实施，原有规定与本规定不一致的，按照本规定执行。
3.本规定的解释权归国家人力资源和社会保障部。
如有疑问，可向当地人力资源和社会保障部门咨询。
七、退休年龄与健康状况1. 对于健康状况良好、能够胜任工作的职工，鼓励其按照规定年龄退休。
对于确有意愿且身体健康状况允许的职工，经与单位协商一致，可以在规定退休年龄基础上适当延迟退休。
2. 对于患有严重疾病或身体残疾，无法正常工作的职工，经劳动能力鉴定，符合提前退休条件的，可以申请提前退休。
事业单位法定退休年龄最新规定2024
1.事业单位应关注退休人员的职业发展需求，为其提供适当的培训和学习机会；
2.鼓励退休人员参加社会公益活动，发挥余热，实现个人价值；
3.支持退休人员开展科技创新、文化艺术创作等活动，促进社会和谐与进步。
九、退休人员健康管理
1.事业单位应建立健全退休人员健康管理机制，定期组织健康体检；
十八、退休人员丧葬待遇
1.事业单位应按照国家规定，为退休人员提供相应的丧葬待遇；
2.退休人员去世后，其家属应依法领取丧葬补助金，并享受国家规定的其他相关待遇；
3.事业单位应协助办理丧葬事宜，为家属提供必要的帮助和支持。
十九、退休人员住房保障
1.事业单位应关注退休人员的住房问题，按照国家政策，为其提供住房保障；
2.退休人员享有与其他公民同等的法律权益，不得因其退休身份受到歧视；
3.对侵犯退休人员合法权益的行为，事业单位应予以制止，并及时向有关部门报告。
十三、退休人员信息管理
1.事业单位应建立健全退休人员信息管理系统，确保信息的准确性、完整性和及时更新；
2.退休人员的个人信息应严格保密，不得泄露给无关人员或单位；
事业单位法定退休年龄最新规定2024
一、法定退休年龄
根据《中华人民共和国事业单位人事管理条例》及相关规定，事业单位工作人员的法定退休年龄如下：
1.男年满60周岁，女年满55周岁；
2.针对从事特殊工种、工作强度大、有害健康的事业单位工作人员，男年满55周岁，女年满50周岁；
3.针对具有高级专业技术职称的事业单位女性工作人员，退休年龄可延长至60周岁。
3.事业单位应定期对退休人员信息进行统计分析，为政策制定和改进提供数据支持。
十四、退休人员服务与关怀
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2.志愿服务项目：开展适合退休人员的志愿服务项目，发挥他们的专业和经验优势；
3.志愿者培训：对退休志愿者进行培训，提高服务能力和服务水平。
二十五、退休人员终身学习
1.学习平台：建立终身学习平台，为退休人员提供学习资源；
2.学习活动：组织各类学习活动，满足退休人员的学习需求；
1.住房保障：为符合条件的退休人员提供住房保障服务，改善居住条件；
2.居住环境：加强居住小区的环境建设，提高退休人员的居住舒适度；
3.适老化改造：对退休人员居住的房屋进行适老化改造，提升居住安全。
十五、退休人员休闲旅游
1.旅游优惠：给予退休人员旅游优惠政策，鼓励退休人员积极参与休闲旅游活动；
2.旅游服务：完善旅游服务设施，提供优质的旅游服务，保障退休人员旅游安全；
3.交流互动：通过线上线下多种形式，促进退休人员之间的交流互动，共同学习政策知识。
本规定旨在全面保障退休人员的权益，提高退休生活的质量，促进社会和谐稳定。各相关部门应密切协作，确保退休政策的贯彻执行。
十九、退休人员法律保护
1.权益保障：依法保护退休人员的合法权益，不得任意侵犯；
2.法律援助：建立健全法律援助体系，为退休人员提供便捷、高效的法律服务；
九、退休人员健康管理
1.健康档案：建立健全退休人员健康档案，定期开展健康检查，关注健康状况；
2.健康教育：加强退休人员健康教育，普及健康知识，提高健康素养；
3.医疗服务：优化退休人员医疗服务，提高医疗服务质量和效率，确保医疗待遇落实。
十、退休人员权益保障
1.法律援助：为退休人员提供法律援助服务，维护合法权益；
2.创业扶持：对退休人员创业给予政策扶持和指导，鼓励创业带动就业；
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国家法定退休年龄（最新）
现行的法定退休年龄是男60岁、女干部55岁、女工人50岁。
因为有“法定”两字，人们往往以为是《劳动法》规定的，其实不是。
《劳动法》里并没有关于退休年龄的规定，退休年龄是由国务院颁发的行政性法规所规定的。
《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》（劳社厅函[2001]125号）规定：国家法定的企业职工退休年龄，是指国家法律规定的正常退休年龄，即：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁干部：《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》
第四条党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，符合下列条件之一的，都可以退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的；
（二）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的；
（三）因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。
《中华人民共和国公务员法》
规定：“公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：
（一）工作年限满三十年的；
（二）距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的；
（三）符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。
工人：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》
第一条全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
破产国有企业职工
111个资本结构试点城市的破产国有企业职工（特殊工种退休、因病或非因工致残完全丧失劳动能力人员退休除外），可提前5年退休。
资源枯竭型破产关闭企业职工，在享受111个资本结构试点城市的破产国有企业职工退休政策的同时，其符合特殊工种退休条件的人员，可再提前5年退休。
自谋职业者
《劳动保障部关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知（劳社部发[2001]20号）：城镇个体工商户等自谋职业者、农民合同制工人以及采取各种灵活方式就业人员在男年满60周岁，女年满55周岁时，累计缴费年限满15周年的，可按规定领取基本养老金。
提前退休年龄
工种：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发[1978]104号）规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人或基层干部，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的，应该退休。