中国人力资源从业者可以考取的证书

中国人力资源从业者可以考取的证书种类详解目前，人力资源考证越来越火，有关HR管理的证书培训也层出不穷，我们精心搜集整理，给想往HR 发展的人提供一些参考。不过要再次提醒一点的是，证书不代表能力，不要唯证书是金，合理投资自己的培训，才会得到回报。

（一）■人力资源管理师国家职业资格证书

该资格证书是国内认可度最高的人力资源资格证书，开始于2003年，由国家劳动和社会保障部职业技能鉴定中心进行资格认证。

适合人群：企事业单位在岗或有志从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪资福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。

证书等级：人力资源管理员(四级)，助理人力资源管理师(三级)，人力资源管理师(二级)，高级人力资源管理师(一级)。

考试内容：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。

考试时间：一年二次，5月和11月。

颁证部门：劳动和社会保障部培训就业司。

该证书由各地人力资源和社会保障局负责鉴定考试，各地又稍有区别。上海是所有国家职业资格证书鉴定考试要求和考试难度比全国一般地区的鉴定要严格，难度也增加。

上海的考试内容：增加专业英语。

考试时间：一年三次，4月、9月、12月。

考试内容：管理员考二门：专业知识和实务技能

助理管理师考三门：专业知识、实务技能、专业英语

管理师考四门：专业知识、实务技能、专业英语、面试

高级管理师考二门：专业技能、论文答辩

考试有效：2年内考完全部科目及格，即拿证书

推荐机构：中国人力资源前沿网

三才培训网

（二）■经济师（人力资源）职称

证书介绍：该资格证书是专业技术职称系列，经济专业技术资格实行全国统一考试制度，由全国统一组织、统一大纲、统一试题、统一评分标准。资格考试设置两个级别：经济专业初级资格、经济专业中级资格。参加考试并成绩合格者，获得相应级别的专业技术资格，由人事部统一发放合格证书。

1993年1月，人事部下发了《人事部关于印发<经济专业资格考试暂行规定>及其<实施办法>的通知》(人职发 [1993]1号)，决定在经济专业人员中实行中、初级专业技术资格考试制度。考试工作由人事部和部分专业主管部门负责，日常工作由设在人事部人事考试中心的经济专业技术资格考试办公室负责，具体考务工作委托人事部人事考试中心组织实施。

适合人群：企事业单位在岗的人力资源专业人员。

证书等级：助理经济师（初级）、经济师（中级）、高级经济师（高级）

考试内容：初级：《经济基础知识》、《专业知识与实务》

中级：《经济基础理论及相关知识》；《专业知识与实务》

高级：评审、论文发表、机考测评等

注：初、中级《专业知识和实务》科目均分为工商管理、农业、商业管理、商业营销、税务、物资、财政、金融、保险、运输（水路、公路、铁路）、人力资源、邮电、房地产、旅行社、价格管理、饭店管理、工商行政、建筑经济等18个专业。

考试时间：一年一次，11月。

颁证部门：人力资源和社会保障部职称改革专业委员会。

详细信息：上海职业能力考试院

上海经济师资格证书在国有企业非常有用，高级经济师是专业水平的象征，直接影响退休后收入，经济师中级及以上职称证书在申办居转户时有效。

（三）■上海市人事管理岗位资格证书

上海市人力资源和社会保障局负责实施，被誉为人力资源管理“岗位护照”，正成为上海以及长三角地区人力资源管理者或从业者的通行证。

20世纪九十年代初，上海市政府提出了建“人才高地”的战略目标，以开发和提升人力资本，提高上海市民的整体素质，培养大批紧缺和急需人才为抓手，开设了紧缺人才培训项目，其中《上海市人事管理岗位资格证书》培训项目亦为其中重要的一个培训项目，由上海市干部培训中心开发和组织培训。

适合人群：HR的入行证书，各类机关企事业单位人事部门的初级人力资源管理人员。

考试内容：两门：人事人才政策与管理实务、人力资源管理基础理论等。

考试时间：一年二次，6月、12月。

颁证部门：由上海市委组织部、市人事局、市教委、紧缺人才办公室等联合颁发。

详细信息：上海紧缺人才培训网

升级证书：上海市人事管理高级岗位证书

（四）■上海人才中介师(员)执业资格证书

上海市人才中介职业资格制度是上海市专业技术人员职业资格制度的组成部分，相关人员通过考试取得资格，并经登记或注册后，方能从事人才中介业务。

适合人群：具有大专及以上学历或中级专业技术资格的人员。

证书等级：人才中介员从业资格与人才中介师职业资格两个等级。

考试内容：人力资源管理、人才中介职业规范与实务、人才中介相关法律基础。

考试时间：一年一次，3月。

颁证部门：上海市人力资源和社会保障局。

管理部门：上海人才服务行业协会，每2年继续教育一次。

详细信息：上海职业能力考试院

（五）国际注册人力资源管理师

适合人群：具有大专及以上学历或中级专业技术资格的人员。

证书等级：国际注册人力资源管理师。

考试内容：人力资源管理各模块。

考试时间：一年二次。

颁证部门：亚洲人力资源开发和管理协会。

授权认证中心：中国人力资源前沿网

（六）■IPMA-HR国际人力资源管理资格证书

美国国际人力资源管理协会(IPMA-HR)推出的人力资源管理职业资格证书，突出“素质模型”的指导作用。

适合人群：外企从事人力资源管理和决策的人员。

认证条件：

1.参加中国国家外国专家局特许培训机构组织的IPMA-HR培训达到50学时。

2.凡符合下列条件之一者，均可参加IPMA-HR组织的考试：

硕士及以上学位，具有1年以上人力资源等方面的管理经验。

学士学位，具有3年以上人力资源等方面的管理经验。

大专学历，具有5年以上人力资源等方面的管理经验。

大专以下学历，具有8年以上人力资源等方面管理的经验。

3.按规定填写并提交申请材料。

证书等级：IPMA-Certified Professional（简称：IPMA-CP）：国际高级人力资源管理师，针对人力资源的从业人员，侧重于对人力资源管理领域内整体知识和经验的理解、掌握与运用。

IPMA-Certified Specialist（简称：IPMA-CS）：国际高级人力资源管理专家，侧重于人力资源管理某一或多领域的深层次个人专业能力的发展。

认证体系

1、实践精华：IPMA-HR体系，是从近百年人力资源管理实践中提炼出来的精华。

2、角色拓展

传统角色：根据HR的实践经验提出，HR只承担人力资源专家的角色。

现代角色：使HR从业人员从一个角色演变成HR管理专家、变革推动者、业务伙伴和领导者四个角色，并应具备从“了解所在组织的使命和战略目标”到“具有达成共识和同盟的能力”的22种胜任素质。IPMA—HR的认证体系是当今世界将人力资源“胜任模型”予以系统化的唯一认证体系，具有很强的实践性和指导性。

3、前瞻理念