课题骨干岗位职务说明(doc 2页)
军工行业-科技处-课题主管副处长岗位说明书
军工行业-科技处-课题主管副处长岗位说明书
职位概述
军工行业科技处课题主管副处长主要负责军工企业科技处的课题管理工作，协
助处长完成课题管理、团队协作、成果转化等工作。
该岗位需要对军工技术研究领域有深入了解，拥有良好的团队管理和沟通能力，能够有效推动军工企业的科研项目进展。
岗位职责
•负责科技处课题管理工作，包括项目立项、实施计划、进度控制、成果验收等，确保课题按时、高质量完成。
•组织协调科技处团队成员，明确分工、推动科研团队的协同合作，确保团队目标的达成。
•深入研究军工技术领域，关注行业动态，提出项目建议、创新方向，推动科技处的创新发展。
•完成领导交办的其他工作任务。
任职要求
•本科及以上学历，具备相关工科、理工科专业背景，有军工行业背景者优先考虑。
•有较强的科研能力和团队管理经验，能够有效协调团队成员，推动项目进展。
•具备优秀的沟通能力和组织协调能力，能够与上下游部门、合作单位进行有效沟通和合作。
•具备较强的抗压能力和独立解决问题的能力，能够在复杂环境中有效开展工作。
职业发展
军工行业科技处课题主管副处长是军工企业中具有一定技术实力和管理能力的
关键岗位。
在这个岗位上，员工将有机会接触到前沿的科技项目，不断提升自己的技术水平和管理能力。
未来，优秀的课题主管副处长有望晋升为科技处处长或其他高级管理岗位，实现个人职业目标。
以上是军工行业科技处课题主管副处长岗位的基本介绍，希望能对您有所帮助。
课题负责人岗位职务说明
课题负责人岗位职务说明一、岗位职责1、负责组织制定并落实本课题的整体研究和实施计划；2、积极协调相关研究团队，推动课题的进展，保证研究进度和质量；3、负责撰写研究报告和论文，参与相关学术交流；4、负责管理课题的预算和经费使用，并确保合理使用；5、负责与相关单位和部门沟通合作，推动课题成果的转化和应用；6、参与制定并完善相关政策和管理规定，提升研究工作效率和水平。
二、岗位要求1、具有博士学位，或者具有相关领域的硕士学位加五年以上相关工作经验；2、具备扎实的专业知识和研究能力，熟悉本学科领域的最新研究动态和趋势；3、具有较强的组织协调能力和团队管理能力，能够有效带领团队开展科研工作；4、具有较强的沟通技巧和良好的团队合作精神，能够积极与相关单位和部门进行合作；5、具有一定的财务管理经验和能力，能够有效管理课题的经济预算；6、具有较强的文字表达能力和学术交流能力，善于撰写研究报告和学术论文。
三、岗位培训1、公司将为课题负责人提供相关的研究培训和管理培训，通过专业知识和能力的提升，提高课题负责人的工作水平；2、公司将为课题负责人提供相关的技能培训和沟通协调培训，帮助课题负责人更好地与团队和其他部门进行合作；3、公司将为课题负责人提供相关的财务管理培训和预算管理培训，提高课题负责人的经济管理能力。
四、岗位评估1、公司将通过定期绩效考核的方式，对课题负责人的工作进行评估，认真考核课题负责人的工作成果和工作态度；2、公司将通过工作经验和能力的积累，结合个人的发展规划，为课题负责人提供晋升和职业发展的机会。
五、岗位发展1、课题负责人在公司内部将有广阔的职业发展前景，可以根据自身的兴趣和专长选择不同的研究方向和课题领域进行深入研究；2、公司将为课题负责人提供机会参与国际合作项目，拓展国际视野，增进国际交流经验；3、课题负责人在公司内部可以参与管理层相关岗位的岗位轮岗或者岗位交叉培训，为将来担任高级管理职位做好准备。
职务说明书全文
职务说明书全文职务说明书一、职务名称：XXX二、职务概述：XXX职务是公司中的高级职位之一，负责XXX方面的工作。
该职位需要拥有一定的专业知识和技能，并具备良好的沟通能力和团队合作精神。
三、职务职责：1.负责制定和执行XXX策略，确保公司在该领域取得持续的发展；2.负责XXX项目的规划、执行和管理，确保项目顺利进行并达到预期目标；3.与相关部门合作，协调资源，解决项目中的问题和挑战；4.与公司高层及其他部门沟通，报告项目进展情况，并根据需要提出建议和改进措施；5.负责监督团队成员的工作，指导他们完成工作任务并提升工作效率；6.跟进行业动态和技术发展，及时了解市场需求，为公司提供战略性建议。
四、职务要求：1.本科及以上学历，专业相关的学位优先；2.具备XXX工作经验，熟悉该领域的市场和竞争环境；3.具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效协调各部门的工作；4.具备良好的项目管理能力和问题解决能力，能够在压力下有效的工作；5.具备较强的分析能力和判断能力，能够独立思考并提出解决方案；6.热爱学习和不断进步，积极跟踪行业发展和技术进步，保持竞争力。
五、福利待遇：1.公司提供有竞争力的薪资和福利待遇；2.提供良好的发展平台和晋升机会；3.提供培训和学习机会，持续提升员工的专业能力；4.公司提供各类假期和福利，保障员工的生活和工作平衡。
六、工作环境：公司提供舒适的办公环境和现代化的办公设施，为员工提供良好的工作条件。
公司注重员工的工作氛围和团队合作精神，鼓励员工积极参与公司的发展和决策。
七、工作时间：根据公司制定的工作时间，完成工作任务，并根据需要配合加班或出差。
八、绩效评估：公司将根据员工的工作表现和绩效进行定期评估，为员工提供晋升和发展机会。
以上即为XXX职务的全文说明书，希望对您有所帮助。
如有任何问题或需要进一步了解，请随时联系我们。
课题负责人岗位职务说明
质量与可靠性知识培训、项目管理培训
工作条件及其它
使用工具设备
计算机、电话、通用及专用软件、绘图仪、打印机、扫描仪、各类检测仪表、档案柜
工作环境
一般办公条件，有配套的专业试验室
工作时间特征
较为规律，但工作进度紧时，加班较多
备注：
课题负责人岗位说明书
岗位名称
课题负责人
岗位编号
710-2-00-10
所在部门
研究室
岗位定员
1
直接上级
室领导/专题负责人
工资等级
直接下级
课题副负责人、课题工作人员
薪酬类型
所辖人员
2-4人
岗位分析日期
本职：以任务书或合同为依据，全面负责完成本课题工作
职责与工作任务:
职
责
一
职责表述：负责课题工作计划的制定并组织实施
工作时间百分比：20%
工作
任务
调研、查询、收集资料，掌握行业发展新动态
频次：日常
编制课题开题论证报告和技术方案论证报告
频次：1次/年
组织课题技术（方案）论证和技术研究
频次：1次/月
组织开展关键技术问题攻关
频次：日常
新技术、新材料选用及管理
频次：1次/月
职
责
三
职责表述：课题组织管理实施工作
工作时间百分比：30%
权限二：课题各部分设计方案的审定权
权限三：就管理或技术方面提出的建议权
权限四：课题组成员工作的监督检查权
权限五：课题组内部工作的指挥权
权限六：课题组成员的提名权
权限七：对课题相关试验计划及方案应有决定权
权限八：有参加相关专业学术会议及活动的权力
重工研究所课题骨干岗位说明书
岗位名称
课题骨干
岗位编号
710-2-00-11
所在部门
研究室
岗位定员
3～5
直接上级
室领导/课题负责人
工资等级
直接下级
薪酬类型பைடு நூலகம்
所辖人员
岗位分析日期
2002/5/4
本职：负责完成课题分工工作，配合课题负责人共同完成课题
职责与工作任务:
职
责
一
职责表述：根据课题分工，负责完成分工工作
工作时间百分比：
备注：骨干岗位指有明确分工工作的课题工作人员，独立承担课题某一部分工作
工作
任务
拟订相关工作计划，经负责人确认后实施
频次：
调研、查询、收集资料，掌握课题研究方向的发展新动态
频次：
开展研究方案论证和技术设计
频次：
开展关键技术问题攻关
频次：
新技术、新材料选用及管理
频次：
完成有关技术文件的编制和技术归档
频次：
接受课题工作检查
频次：
职
责
二
职责表述：参加课题技术方案讨论和方案制定，参加关键技术攻关，配合课题负责人共同完成课题任务
工作时间百分比：
工作
任务
按要求组织课题检查、验收鉴定等准备工作
频次：
组织课题成果申报工作（材料准备）
频次：
职
责
三
职责表述：其他工作
工作时间百分比：
工作
任务
参加所室会议
频次：
参加学术交流等活动
频次：
职
责
四
职责表述：完成领导交办的其他事项
权力：
权限一：课题总体研究方案的建议权
科技处课题主管副处长岗位说明书
职
责
五
职责表述：其它日常工作
工作时间百分比：20%
工作
任务
对下属人员的工作进行指导、检查、监督
频次：
有关申请报告的审核处理
频次：
参加有关会议
频次：
职
责
六
职责表述：完成领导交办的其它任务
权力：
权限一：预研项目和保障条件建设的立项、经费使用、外协的审核权
权限二：监督检查预研项目的实施进展的检查考核权
职
责
一
职责表述：负责预研课题管理
工作时间百分比：40%
工作
任务
制定预研课题的年度、季度和月度计划并组织实施
频次：
组织预研课题的论证和立项
频次：
组织管理预研课题项目，负责审核预研课题预算和外协申请
频次：
监督检查预研课题的计划落实和实施
频次：
职
责
二
职责表述：负责管理产品的技术成果、专利
工作时间百分比：5%
一般办公室
工作时间特征
正常工作时间较为规律，平均每月出差时间为7天
备注：
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科技处课题主管副处长岗位说明书
科技处课题主管副处长岗位说明书
岗位名称
科技处课题主管副处长
岗位编号
710-1-03-04
所在部门
科技处
岗位定员
1
直接上级
科技处处长
工资等级
直接下级
成果、专利、学术交流管理员
薪酬类型
所辖人员
1
岗位分析日期
本职：负责课题、成果、专利、学术交流工作,负责保障条件建设
职责与工作任务:
工作
岗位职务说明书范本
岗位职务说明书范本一、岗位基本信息1、岗位名称：＿____2、所属部门：＿____3、直接上级：＿____4、直接下级：＿____5、岗位编号：＿____二、岗位设置目的简要说明该岗位设置的目的和意义，以及对组织目标的贡献。
三、岗位职责与工作内容（一）主要职责1、职责一详细描述该职责的具体工作内容和目标。
说明在履行该职责时所需的权限和资源。
举例说明常见的工作场景和任务。
2、职责二（二）工作内容1、日常工作列举每天或经常需要进行的工作任务。
说明每项工作的操作流程和标准。
2、周期性工作明确每周、每月、每季度或每年需要完成的工作。
阐述这些工作的时间节点和要求。
3、临时工作描述可能出现的临时性工作任务及其处理方式。
四、岗位工作关系（一）内部关系1、与上级的沟通协作说明向上级汇报工作的方式和频率。
举例说明与上级共同完成的工作任务。
2、与平级的沟通协作列举与平级同事合作的工作项目和协作方式。
说明在跨部门合作中的角色和职责。
3、与下级的沟通协作阐述对下级的工作指导和监督方式。
举例说明与下级共同完成的工作任务。
（二）外部关系1、与客户的沟通协作说明与客户接触的方式和目的。
举例说明处理客户需求和投诉的流程。
2、与供应商的沟通协作列举与供应商合作的项目和沟通方式。
说明对供应商的管理和评估方法。
五、岗位工作权限1、决策权明确在哪些工作方面拥有决策的权力。
说明决策的范围和限制。
2、建议权列举可以提出建议的工作领域和事项。
说明建议的提交方式和对象。
3、监督权说明对哪些工作和人员具有监督的权力。
阐述监督的方式和标准。
六、岗位工作条件1、工作场所说明主要的工作地点，如办公室、车间、户外等。
2、工作时间明确正常的工作时间安排，包括班次、休息时间等。
3、工作设备列举工作中需要使用的设备和工具。
七、岗位绩效标准1、关键绩效指标（KPI）设定与岗位职责相关的可量化的绩效指标。
说明每个指标的计算方法和考核周期。
2、工作质量标准描述工作成果应达到的质量要求和标准。
岗位职务说明书模版
岗位职务说明书模版岗位职务说明书一、岗位基本信息1. 职务名称：岗位职务名称2. 所属部门：所属部门名称3. 上级职务：上级岗位职务名称4. 下级职务：下级岗位职务名称5. 工作地点：工作地点名称二、岗位职责1. 主要职责：- 负责xxx工作，确保工作按时完成；- 参与制定和改进工作流程，提高工作效率； - 协调各相关部门，保障工作顺利进行；- 解决工作中的问题，及时提出解决方案；- 监督工作进展情况，及时汇报工作台账；- 完成领导交办的其他工作。
2. 权限范围：- 参与决策并提出建议；- 对相关工作流程进行优化；- 配合其他部门共同推进工作落实；- 对下级员工进行指导和培训。
三、任职要求1. 学历要求：本科及以上学历。
2. 工作经验：具备相关领域工作经验优先考虑。
3. 技能要求：- 具备良好的沟通协调能力；- 具备较强的团队合作精神；- 熟练掌握相关专业知识和技能；- 熟练使用办公软件和相关工具；- 具备解决问题和应变能力。
四、福利待遇1. 薪资待遇：根据综合能力和工作经验面议。
2. 福利待遇：享受公司提供的各项福利政策，具体内容将在正式录用后与您详细说明。
五、工作时间和休假制度1. 工作时间：按公司统一规定的工作时间执行。
2. 休假制度：按照国家法律法规和公司规定执行。
六、个人发展和晋升1. 提供良好的个人发展和晋升机会；2. 根据个人工作表现和能力，进行晋升评定；3. 提供相关岗位培训和职业发展指导。
七、其他事项1. 入职需提供相关证明材料；2. 入职前需要签署相关协议和合同；3. 入职后按照公司规定参加入职培训。
八、联系方式1. 公司名称：公司名称2. 联系人：联系人姓名3. 联系电话：联系电话号码4. 电子邮箱：电子邮箱地址以上是对岗位职务的详细说明，希望您能详细了解该岗位的职责和要求，并按照要求准备相应的材料。
如有任何问题，请随时与我们联系。
谢谢。
注：此岗位职务说明书仅为模板，具体岗位职责和要求根据实际情况进行调整和修改。
岗位职务说明书
岗位职务说明书一、岗位职责1. 职务目标本职位旨在协助公司实现业务增长目标，负责管理和协调团队的工作，促进团队成员高效协作和业绩提升。
2. 工作职责2.1 管理- 调动并管理团队工作，制定团队工作计划和目标。
- 提供方案，维护和促进团队成员间的合作和协作。
- 负责指导并监督团队成员的工作，以确保任务完成质量和时间进度。
- 不断发掘团队成员的潜能和能力，为团队成员的职业发展提供支持和指导。
- 将公司管理政策传达给团队成员，并监督其执行情况。
2.2 业务发展- 根据公司业务战略和市场趋势，制定团队的年度销售目标。
- 负责预算制定、业务拓展和市场调查等工作，以确保团队实现业务增长目标。
- 分析竞争对手，制定有效的销售策略和方案。
- 建立并维护客户关系，发掘潜在客户，并确保客户满意度。
二、任职要求1. 教育背景- 本科及以上学历，管理、市场相关专业。
2. 工作经验- 五年以上市场营销、销售管理工作经验，具有团队管理经验。
3. 技能要求- 熟悉销售管理、市场营销和团队合作管理等方面知识。
- 具有出色的沟通、协调、管理和分析能力。
- 具有较高的客户服务意识和团队精神。
- 熟练使用办公软件和英语。
三、聘用待遇1. 薪酬待遇- 具体薪资按公司相关规定执行，包含基本工资和绩效考核奖金等福利。
2. 社保福利- 公司按照相关法律法规为员工购买社会保险和公积金。
3. 其他福利- 公司为员工提供带薪休假、年终奖金、员工旅游等福利。
四、工作地点和工作时间- 工作地点：公司总部。
- 工作时间：标准工时制。
各学科组长职位说明书
12做好教学督导工作。
工作协作关系：
内部协作部门：XXXX
外部协作单位：XXXX
工作环境：
XXXX
使用工具设备：
XXXX
任职资格：
最低学历要求：
XXXX
所需教育专业背景：
XXXX
所需工作经验：
XXXX
所需培训的科目：XXXX
4对本组教师进行业务考核。
5对各组进行行政辅导。
6组织教师制定发展计划。
7进行ห้องสมุดไป่ตู้组的信息沟通。
8组织各组的教学常规平台。
9做好学习管理师的培养、培训工作，建设一支团结互助，具有较强工作能力的优秀团队。
10做好学习管理师各项职责的监督考核工作。做好与家长、学生、老师三方沟通。指导学习管理师做好与家长的沟通工作和孩子的回访记录。
各学科组长职位说明书
岗位名称：XXXX
岗位编号：XXXX
所在部门：XXXX
岗位定员：1
直接上级：XXXX
直接下属部门/岗位：XXXX
职系：XXXX
所辖人员数目：XXXX
工资级别范围：等级至等 级
岗位分析日期：2022年2月
本职概述：
XXXXX
职责与工作任务：
1组织本科本组教学。
2进行教学组的管理。
3组织业务培训。
工作岗位职务说明书
工作岗位职务说明书一、职务名称：XXX岗位二、职务概述：XXX岗位是公司中的重要职位之一，其职责涉及到以下几个方面：1. XXX工作：负责XXX工作的策划、执行和监督，确保项目的顺利进行和完成；2. XXX管理：负责XXX相关资源的管理和调配，保证资源的合理利用；3. XXX协调：与其他部门和团队合作，协调各项工作的进展，解决问题和协调冲突；4. XXX报告：负责向上级领导提交相关工作报告和分析，及时向上级汇报工作进展情况。
三、职责要求：1. 专业背景：本职位需要具备相关专业背景和知识，如XXX专业、XXX技能等；2. 技能要求：具备良好的沟通能力、协调能力和组织能力，能够有效地协调各方资源，解决问题；3. 工作经验：具有相关工作经验者优先，能够快速适应工作环境，熟练掌握相关工作流程；4. 团队合作：具备良好的团队合作精神，能够与团队成员良好沟通，共同完成工作目标；5. 抗压能力：具备较强的应对压力和解决问题的能力，能够在紧急情况下保持冷静并迅速做出正确决策。
四、薪酬待遇：根据个人资历和公司薪酬体系，将提供具有竞争力的薪酬待遇。
五、工作时间及地点：工作时间：根据公司规定的工作时间安排执行工作；工作地点：根据公司规定的工作地点执行工作。
六、福利待遇：根据公司相关政策，将提供以下福利待遇：1. 社会保险：提供相关社会保险，如医疗保险、养老保险等；2. 带薪休假：提供带薪年假和法定节假日休假；3. 健康管理：提供健康体检和健康管理服务；4. 员工福利：提供丰富多样的员工福利活动。
七、其他要求：1. 保守公司机密：严守公司机密制度，保护公司的商业秘密；2. 自我发展：具备良好的学习能力和继续学习的意愿，积极主动地提升自己的专业能力和素质。
注：本岗位职责和要求可能根据公司的实际情况和岗位需求进行调整和完善。
以上是对XXX岗位的职务说明书，希望能够准确描述该岗位的职责和要求，以便公司能够招聘到适合的人才，同时也为员工提供清晰的工作职责和福利待遇。
课题骨干岗位职务说明（doc2页）
课题骨干岗位职务说明（doc2页）课题骨干岗位职务说明(doc 2页)课题骨干岗位说明书工作任务拟订相关工作计划，经负责人确认后实施频次：调研、查询、收集资料，掌握课题研究方向的发展新动态频次：开展研究方案论证和技术设计频次：开展关键技术问题攻关频次：新技术、新材料选用及管理频次：完成有关技术文件的编制和技术归档频次：接受课题工作检查频次：职责二职责表述：参加课题技术方案讨论和方工作时间百分比：工作任务按要求组织课题检查、验收鉴定等准备工作频次：组织课题成果申报工作（材料准备）频次：职责三职责表述：其他工作工作时间百工作任务参加所室会议频次：参加学术交流等活动频次：职四职责表述：完成领导交办的其他事项权力：权限一：课题总体研究方案的建议权权限二：课题分工部分设计方案的决定权权限三：就管理或技术方面提出的建议权权限四：课题组内部工作的建议权权限五：课题组其它部分工作状况的知情权工作协作关系：内部协调关系课题组成员外部协调关系调研单位所需记录文档：任务书、技术文件及图纸，工作计划、技术总结任职资格：教育水平本科专业理工类经验3年技术岗位经验，或有参与课题预研或产品研制的完整经历知识具备理工科专业基础知识、了解本行业发展动态技能技巧计算机辅助设计，英语译读，办公软件应用，网络应用、管理协调技能培训经历质量与可靠性知识培训、项目管理培训工作条件及其它使用工具设备计算机、电话、通用及专用软件、绘图仪、各类检测仪表、档案柜工作环境一般办公条件工作时间较为规律，但工作进度紧时，加班较多备注：骨干岗位指有明确分工工作的课题工作人员，独立承担课题某一部分工作。
岗位说明.doc
岗位说明年注：全所在编在岗职工每人填写一份，经课题组长或部门负责人签字后于2010年3月19日前交一楼综合办，并附电子版。
课题组长或部门负责人签字：情感语录1.爱情合适就好，不要委屈将就，只要随意，彼此之间不要太大压力2.时间会把最正确的人带到你身边，在此之前，你要做的，是好好的照顾自己3.女人的眼泪是最无用的液体，但你让女人流泪说明你很无用4.总有一天，你会遇上那个人，陪你看日出，直到你的人生落幕5.最美的感动是我以为人去楼空的时候你依然在6.我莫名其妙的地笑了，原来只因为想到了你7.会离开的都是废品，能抢走的都是垃圾8.其实你不知道，如果可以，我愿意把整颗心都刻满你的名字9.女人谁不愿意青春永驻，但我愿意用来换一个疼我的你10.我们和好吧，我想和你拌嘴吵架，想闹小脾气，想为了你哭鼻子，我想你了11.如此情深，却难以启齿。
其实你若真爱一个人，内心酸涩，反而会说不出话来12.生命中有一些人与我们擦肩了，却来不及遇见；遇见了，却来不及相识；相识了，却来不及熟悉，却还要是再见13.对自己好点，因为一辈子不长；对身边的人好点，因为下辈子不一定能遇见14.世上总有一颗心在期待、呼唤着另一颗心15.离开之后，我想你不要忘记一件事：不要忘记想念我。
想念我的时候，不要忘记我也在想念你16.有一种缘分叫钟情，有一种感觉叫曾经拥有，有一种结局叫命中注定，有一种心痛叫绵绵无期17.冷战也好，委屈也罢，不管什么时候，只要你一句软话，一个微笑或者一个拥抱，我都能笑着原谅18.不要等到秋天，才说春风曾经吹过;不要等到分别，才说彼此曾经爱过19.从没想过，自己可以爱的这么卑微，卑微的只因为你的一句话就欣喜不已20.当我为你掉眼泪时，你有没有心疼过。
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课题骨干岗位职务说明(doc 2页)
课题骨干岗位说明书
工作任务拟订相关工作计划，经负责人确
认后实施
频次：调研、查询、收集资料，掌握课
题研究方向的发展新动态
频次：开展研究方案论证和技术设计频次：开展关键技术问题攻关频次：新技术、新材料选用及管理频次：完成有关技术文件的编制和技术
归档
频次：接受课题工作检查频次：
职责二职责表述：参加课题技术方案讨论和方
工作时间百
分比：
工作
任务
按要求组织课题检查、验收鉴定
等准备工作
频次：组织课题成果申报工作（材料准
备）
频次：
职责三职责表述：其他工作工作时间百工作
任务
参加所室会议频次：
参加学术交流等活动频次：
职
责
四
职责表述：完成领导交办的其他事项
权力：
权限一：课题总体研究方案的建议权
权限二：课题分工部分设计方案的决定权
权限三：就管理或技术方面提出的建议权
权限四：课题组内部工作的建议权
权限五：课题组其它部分工作状况的知情权
工作协作关系：
内部协调
关系
课题组成员
外部协调
关系
调研单位
所需记录文档：任务书、技术文件及图纸，工作计划、技术总结
任职资格：
教育水平本科
专业理工类
经验3年技术岗位经验，或有参与课题预研或产品研制的完整经历
知识具备理工科专业基础知识、了解本行业发展动态
技能技巧计算机辅助设计，英语译读，办公软件应用，网络应用、管理协调技能
培训经历质量与可靠性知识培训、项目管理培训工作条件及其它
使用工具设备计算机、电话、通用及专用软件、绘图仪、各类检测仪表、档案柜
工作环境一般办公条件
工作时间
特征
较为规律，但工作进度紧时，加班较多
备注：骨干岗位指有明确分工工作的课题工作人员，独立承担课题某一部分工作。