深圳市劳动仲裁委员会

深圳市劳动仲裁委员会

各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢深圳申请劳动争议仲裁

一、在深圳市如何申请劳动争议仲裁？应提供哪些材料？

劳动者申请劳动仲裁需提交以下证据材料：

注：1、工伤、非因工死亡案件，还需提交申请人与死亡员工亲属关系证明复印件、供养直系亲属证明复印件、工伤认定书或死亡证明、劳动能力鉴定结论等；2、凡需提交复印件的，请提供原件以便核对；

3、被申请人为企业及其分支机构的，请到深圳市工商行政管理局网站打印注册信息登记资料，具体网址为：；

4、被申请人为非企业单位的，请到立案窗口由工作人员出具介绍函到相关机构打印注册登记资料。

附件：仲裁申请书样本

劳动争议仲裁申请书

请求事项：

1、要求被申请人支付工资¥XXXX 元；

2、要求被申请人支付加班费¥XXXX元；

3、要求被申请人支付解除劳动合同的经济补偿金¥XXXX元及额外经济补偿金¥XXXX元以上1—3项合计为人民币¥XXXX元.

事实和理由：

申请人于XXXX年X月XX日进入被申请人处从事XXX工作，双方劳动合同期限为XXXX年X 月XX日至XXXX 年X 月XX日。申请人在职期间，每月工资为XXXX元，解除(或终止)劳动合同前十二个月平均工资为XXXX元。XXXX年X 月XX日，被申请人以申请人不服从工作安排为由辞退申诉人，但被申请人拒绝按《劳动合同法》及相关的法规规定支付经济补偿金，也未支付被拖欠的工资和加班工资。

请深圳市劳动争议仲裁委员会根据《劳动合同法》等规定，裁决被申请人

支付上述费用，以维护申请人的合法权益。此致

深圳市劳动争议仲裁委员会

申请人：张三(须本人签名)

XXXX年XX月XX日深圳市劳动争议仲裁申请书2016

深圳市劳动争议仲裁申请书

申请人：姓名：性别：民族：年龄：

身份证号码：

身份证住址：

确认有效的通讯地址：

联系电话：

被申请人：名称：

地址：

法定代表人：职务：

联系电话:

仲裁请求：

一、__________________________________ ____________；

二、

__________________________________ ___________；

三、__________________________________ ____________。

事实与理由：—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————。

此致

__________劳动争议仲裁委员会

申请人：

年月日

附：申请书副本份，有关证据材料份。

备注：

一、应该选择恰当的请求，不同请求可以导致不同的法律后果；

二、在事实与理由部分，应该针对仲裁请求部分，详细列明提起仲裁申请的事实及法律理由。笔者曾经看过不少民事起诉状、仲裁申诉状等，其中不乏律师所写，很多是只有请求，没有理由，让人看起来，如入五里云雾。

申诉人：

委托代理人：

被诉人：

地址：

法定代表人：

请求事项：

事实和理由：

此致

劳动争议仲裁委员会

申诉人：_________

年月日

附：1、副本_____________份；

2、物证_____________件；

3、书证_____________件。

注：1、申诉书应用钢笔，毛笔书写或印刷。

2、请求事项应简明扼要地写明具体要求。

3、事实和理由部分空格不够用时，可用同样大小纸续加中页。

4、申诉书副本份数，应按被诉人数提交。

申请人：张三，男，生于1968年10月6日，住襄樊市襄城区XX路XX号，电话：XXXX 被申请人：襄樊市XX公司(要求写全称，不可错一字)。

住所地：襄樊市襄城区XX路XX 号。

法定代表人：XXX，系被申请人董事长(厂长，经理等)。

电话：XXXXXX

仲裁请求：

1、请求裁决撤销被申请人对申请人作出的解除劳动合同决定;

2、请求裁决被申请人支付申请人xxxx年x月至xxxx年x月的工资xxxx 元。

事实和理由：

我从xx年3月到商场上班，公司没给我们任何福利。直到07年12月才重新和我们签订劳动合同，可直到现在都没有办理社会保险，我只好交了辞呈，理由是未依法办理社保，可是人事部不接受辞呈说我的理由不对。我只好告诉他们我8月1号就不去上班。事实上他们也作好了工作安排。

此致!

襄樊市劳动争议仲裁委员会

申请人：张三

X年X月X日深圳市劳动争议仲裁院副院长李连刚关于劳动争议仲裁一些意见指导

深圳市劳动争议仲裁院副院长李连刚《当前劳动争议案件中疑难问题》专题讲座纪录

今天我讲七个问题。

一、立案问题

1、独生子女费、奖励金、退休时一次性奖励

深圳不作劳动争议受理和处理。

定性：它们都不是工资、是福利，是计生方面法规规定的，带计划经济特色。可以通过向计生部门投诉的方式救济。

2、订立或者履行企业年金方案

企业年金的承办机构是平安保险、招商银行。

全市有企业年金的单位不多，大多数中小企业没有这个。

有企业年金的员工退休时可获额外的、数额巨大的退休费。

故，订立企业年金方案的争议不作劳动争议处理。

但，履行却可以。

3、代扣代缴个人所得税

这个显然不是劳动争议。但是，在立案时解决、还是庭审时解决？

我们将它简化，在立案时解决。

4、高温津贴

广东省把它的享受条件放宽了，考虑了本省的特殊气候。人人可享受、都是五个月，但仍然有区别、标准不同，