5-1.78 猎头来告诉你,什么叫做频繁跳槽
5-1.34 资深HR是怎么看待频繁跳槽者的
130-资深HR是怎么看待频繁跳槽者的频繁跳槽成了困扰HR的一大现象：辛苦招来的员工，刚刚安排适应新岗位，转眼就递来了辞职信，另找了新东家。
遇到类似的事，HR们会感叹到底年轻人怎么了，旁观者则会思考人力资源系统是否出现了与员工利益脱钩的问题。
一位资深HR说：“我不太介意离职频繁的人，我介意的是他的跳槽动机。
按我个人的经验而言起码要从不同求职人群去分析。
”一、应届毕业生生看到很多应届生的简历，第一年的工作经历很丰富，有实习的经历，也有正式工作的经历，还有在校期间的各种兼职或短期校园创业。
一看就眼花缭乱。
还有些简历基本是空白，只有短期的工作经历。
对于应届生的甄选，HR往往会深挖在校期间的表现，在校各种社团的参与度或在校期间各种经历，用行为面试的手法是可以判断出一二，这个小孩的韧性如何，家庭条件如何，生活费来源，思考问题的深度如何。
有短期工作经历的，会从他们之前对公司的了解程度，对之前的工作是带着一种嫌弃的语气去贬低公司还是带着一种理性的思考去看待这个问题。
踏踏实实去践行与执行就行！是对应届生的最基本要求。
二、2-5年的职场新人对于这类人员的跳槽HR会特别慎重的去判断分析，首先会看他们跳槽的公司规模跟岗位，如果跳槽的公司规模没有多少变化，加上岗位的待遇没明显变化，说明这人跳槽比较盲目或跳槽时有逃避困难的因素。
如果职位每次都有较大提升，待遇变化明显，那就了解每次跳槽后的工作内容，涉及的深度和广度。
深度跟广度都比之前工作的更上一台阶，那么这一类人相对职业规划比较清晰，录用这一类人的时候就要看你公司的平台能否满足他3年以上的发展，不然也会很快跳槽。
三、5年以上的职场人这类人工作基本已经定型，多数人已经很清楚自己的职业定位了。
要么已经做到一线的管理岗要么在某个领域有一定专长了。
对于这类职场老油条，大家一定要擦亮眼睛，以免一些人“鱼目混珠”，面试的时候基本不会怯场，满嘴跑火车，天南地北的跟你神侃。
以显示自己的见多识广。
一位猎头的跳槽独白,看猎头的职业发展
一位猎头的跳槽独白，看猎头的职业发展走近“挖墙角”的猎头老板既爱又恨猎头，是指物色人才的人或者机构，专门帮助优秀的企业找到需要的人才。
“猎头”也可指猎夺人才，即发现、追踪、评价、甄选和提供高级人才的行为。
在国外，这是一种十分流行的人才招聘方式。
“猎头”进入中国也就是最近十年左右的时间。
随着中国的改革开放以及大批外资企业的涌入，中国猎头行业也随之萌芽，进入探索和快速发展阶段，出现了一些立足中国本土的猎头公司。
猎头顾问就是专为客户提供中、高级职位及特殊职位人才招聘及相关咨询服务的专业服务人员，通常情况作为猎头顾问门槛很高，需要敏锐的眼光，丰富的销售、客户管理经验，良好的沟通能力和广阔的人际网络。
我们都知道猎头是帮人跳槽的，那他们自己也跳槽吗?答案是肯定的。
如果猎头要跳槽会有时机的选择吗?C先生告诉我们猎头行业是按年来算的，所以如果跳槽的话就会选择年末，不会选择企业批量招聘的季节。
年底跳槽的话还有个优势，因为年底招聘量其实是存在的，但是招聘的压力会更大，相对来说愿意动的人也偏少，所以如果这个时候选择跳槽反而是一个比较好的时机。
猎头顾问跳槽频繁吗?“很多频繁跳槽的猎头其实都是因为业务做的不好，如果真正是在一个平台做得很好，对于一个猎头来说，不跳可能是最佳选择。
因为每一次跳槽至少要花半年的时间来积累客户”C先生说道。
如果公司出现重大的变化，或者说公司的平台或薪资特别好，C 先生才会考虑跳槽，要不然在一个平台差不多的公司之间跳来跳去也没多大意思。
猎头也怕遇到的跳槽陷阱所有猎头都清楚一个道理：对于求职者来说猎头所作的事情，实际上是“锦上添花”而不是“雪中送炭”。
对于已经辞职急需要工作的人，HR其实会压低薪资。
所以如果猎头自己跳槽的话，也会选择“骑驴找马”，并不会选择裸辞。
如何解释频繁跳槽
如何解释频繁跳槽
每到春节后，有两类求职者多了起来，一是为跳槽而观望的，二是已经递交辞职信的。
然而，不少求职者感慨因为细节处理不好导致求职失败。
比如为了掩盖短期的工作经历而进行简历造假，还有的频繁跳槽后不知道如何去应对HR的提问。
跳槽理由到底要怎么说，是让很多求职者头疼的问题。
在求职论坛上的一项投票显示，有73.85%的网友选择实话实说，有24.62%的网友选择编一个能让HR接受的理由。
其实，如果真的是因为存在问题而导致短期或频繁跳槽，不如就承认自己在确定职业目标上有些困难（在态度上打动HR，表明自己是很容易沟通的，并不是想象中喜欢一走了之的人），但现在已经十分明确自己的职业方向（表明自己经过几次跳槽已经给自己定位了，今后不会发生频繁跳槽了）。
当然，你还可以强调之所以离开之前的职位，仅仅是由于自己发现离开是为了加重责任，拓宽经验的方法。
之所以要这样说是因为，一般的HR都期望应聘者向自己证明，该公司和职位是求职者最适合的着陆点。
尤其是一些企业特别强调员工的忠诚度，喜欢能对公司产生归属感的人。
跳槽面试最怕被HR“抓辫子”，这是很多求职者的顾虑。
北大青鸟通州校区就业部老师建议大家，说理由时要把握的原则就是尽量淡化敏感理由，不给HR留下猜测余地。
尽量采用与工作能力关系不大，能为人所理解的离职原因。
比如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等。
避免敏感答案，并不意味着欺骗，如果招聘人员问及细节，还是要如实回答，否则求职者的诚信度会大打折扣，成功的可能性变得更小。
（ps：本文章来源于北大青鸟广安门校区官网）。
频繁跳槽为何因
频繁跳槽为何因频繁跳槽，是指一个人在短时间内多次更换工作或职业。
在现代社会中，频繁跳槽已经成为了一个比较普遍的现象。
频繁跳槽的原因却是多种多样的。
有的人可能是因为对工作环境不满意，有的人可能是因为追求更好的薪资待遇，还有的人可能是因为个人发展前景不被看好等等。
那么，究竟是什么原因导致了频繁跳槽呢？接下来，我们将从不同的角度来分析频繁跳槽的原因。
工作环境不佳是导致频繁跳槽的一个主要原因。
在现代社会中，许多公司都存在着不良的工作环境，比如领导管理混乱、同事之间关系紧张、工作压力过大等问题。
这些工作环境问题会让员工感到不满意，进而产生频繁跳槽的想法。
有些员工可能因为上司的领导风格不符合自己的价值观而选择跳槽；有些员工可能因为同事之间的矛盾冲突而感到压力重重而离职等等。
不良的工作环境是导致频繁跳槽的一个重要原因。
薪资待遇不满足是导致频繁跳槽的另一个重要原因。
在现代社会中，薪资待遇一直是员工非常关注的一个问题。
许多员工会因为薪资待遇不满意而选择跳槽，寻求更高的薪资水平。
尤其是在城市中，生活成本较高，许多员工往往希望通过跳槽来提高自己的薪资水平，以使自己的生活更加舒适。
再加上现在行业竞争激烈，一些员工对自己的价值有着更高的认知，因此也容易因为薪资待遇不满意而频繁跳槽。
除了工作环境和薪资待遇外，个人发展前景不被看好也是导致频繁跳槽的原因之一。
在现代社会中，许多员工都希望自己有更好的发展前景，如果员工感到自己在当前公司的发展前景不被看好，他们会选择通过跳槽来寻找更好的发展机会。
有的员工可能因为公司不提供发展空间而选择跳槽；有的员工可能因为无法得到晋升而离职等等。
个人发展前景不被看好也会成为员工频繁跳槽的一个原因。
适应能力差也是导致频繁跳槽的一个原因。
在现代社会中，一些员工由于适应能力差而难以适应公司的工作环境，因此会选择频繁跳槽。
有的员工可能由于工作能力不足而难以适应新的工作环境；有的员工可能由于工作态度不端正而难以适应公司的管理方式等等。
猎头：三到五年是合适的跳槽频率.doc
猎头：三到五年是合适的跳槽频率时间太短，你没有在公司沉淀下去，只是像一个熟练工人一样生产东西。
但是时间太久，又像是“温水煮青蛙”，让人少了些活性，很难保持活力。
二战后，欧美一些战胜国从德国等国家里面寻找自己需要的科学家，他们像丛林狩猎一样，到处派专业公司为他们物色优秀人才。
于是，猎头（Headhunting）开始具备“猎寻人才”的含义。
而且，渐渐发展成为一个行业――帮助企业找寻人才。
如果你就此认为以“挖墙脚”为生的猎头会是频繁跳槽的鼓吹者，那就大错特错了。
陈晶晶就是一名IT行业的专业“猎头”，她会告诉你，怎样的跳槽频率与理由是合理的，怎样的跳槽经历才会得到雇主的青睐？给我一个积极的跳槽理由《风尚周报》：随着社会的发展，人们不再把“忠诚度”和“跳槽”挂钩，更为积极地寻找适合自己的跳槽机会。
究竟在怎样的情况下，跳槽是最合适的？陈晶晶：最合适的跳槽因素，应该是原来的公司已经无法满足你的发展需求，你需要寻求更好的发展空间，需要有一个新的岗位能够让你最好地运用你已经积累的经验和资源，创造最大的价值。
当然，我们还会听到几种不同的跳槽理由。
比如很实际的，对薪水不满意。
这两三年物价上涨比较快，大城市生存压力比较大，所以谋求更好的薪水也成为了比较重要的跳槽原因。
每个人都希望自己为企业创造的价值得到更大的认可，这无可厚非。
另外一种情况就是行业本身的变化，比如前两年SP市场发展不是很好，行业开始走下坡路。
那么市场、销售、财务、人力等相关人才就开始谋求转型，他们需要一份新工作，让他们更有信心，也有更大的发展空间。
还有一种是，在某个公司工作时间过久，缺乏新鲜感，想适时换个环境，这也没有坏处。
也有一些我们认为不是很好的理由。
比如和老板关系不好，或者和同事相处不好，觉得无法融入公司氛围。
或者企业本身出现合并和裁员，无奈跳槽。
《风尚周报》：一般情况下，职位候选人陈述怎样的跳槽原因会是你们和有招聘意向的企业更乐意接受的？为什么？陈晶晶：当然是上面说到的第一个，寻求更好的发展空间，最容易接受。
跳槽一定要知道的条建议_给频繁跳槽的人的建议
跳槽一定要知道的条建议_给频繁跳槽的人的建议频繁跳槽是指在短时间内多次更换工作岗位。
对于频繁跳槽的人来说，下面是一些建议，帮助他们更好地进行职业规划和决策。
1.深思熟虑：在决定跳槽之前，必须深入思考和评估自己的职业目标和长远规划。
频繁跳槽可能对职业发展有负面影响，因此需要谨慎考虑。
2.确定跳槽原因：了解自己跳槽的真实动机。
是否是因为薪资、晋升机会、工作环境、工作内容或其他因素。
只有明确了问题，才能更好地寻找解决方法。
3.寻找稳定性：在选择下一份工作时，要优先考虑稳定性。
短时间内频繁更换工作会影响个人在职场中的形象和信用，同时也容易让潜在雇主质疑个人的稳定性。
4.准备充分：在决定跳槽之前，确保充分准备好。
包括更新简历、更新职业资历和技能、准备面试和提前了解潜在雇主等。
这样能够在跳槽时保持竞争力。
5.寻找合适的机会：寻找与个人职业目标和长远规划相符合的机会。
不要仅仅为了跳槽而跳槽，而是要选择能够提供发展机会和更好工作经验的职位。
6.注意公司文化和价值观：在选择新的工作机会时，要留意公司的文化和价值观。
确保与自己的价值观相符合，以免未来再次不合适而频繁跳槽。
7.提前沟通：在决定跳槽之前，尽量提前与现任雇主沟通。
可能有一些问题可以解决，避免不必要的失去工作机会。
8.建立人际关系：在现有工作环境中，尽量建立良好的人际关系。
人脉对于职业发展来说非常重要，能够帮助你找到更好的机会。
9.注重专业发展：在跳槽过程中，要关注自己的专业发展。
寻找能够提升技能和知识的机会，增加个人的竞争力。
10.接受挑战：在新的工作岗位上，要敢于面对挑战。
挑战有助于个人成长和职业发展。
11.学会总结经验：每次跳槽之后，都要总结经验教训。
只有通过总结，才能从中学到更多，避免犯同样的错误。
12.保持积极态度：不论是在现有工作岗位还是在跳槽过程中，都要保持积极的态度。
这样才能给潜在雇主和同事留下好的印象。
频繁跳槽可能会给个人职业发展带来困扰，因此需要慎重考虑和决策。
频繁跳槽为何因
频繁跳槽为何因频繁跳槽是指一个人在短时间内多次更换工作或职业的现象。
在当今社会，频繁跳槽已经成为了一种常见的现象，尤其是在年轻人群体中更为突出。
那么，频繁跳槽的原因究竟是什么呢？职业发展的不确定性是导致频繁跳槽的一个重要因素。
随着社会的不断变革和发展，许多传统行业逐渐式微，而新兴行业的兴起却给人们带来了更多的机遇和挑战。
在这样的背景下，许多人会选择跳槽来寻求新的发展机会，或是获得更好的发展空间和薪酬待遇。
在这个过程中，很多人却因为对未来的不确定性而无法坚持一个工作岗位，进而选择频繁跳槽。
工作环境和氛围的变化也是频繁跳槽的原因之一。
在现代社会，人们对工作环境和氛围的要求越来越高，他们希望能够在一个良好的工作环境中充分发挥自己的能力，获得认可和尊重。
在现实生活中，许多公司的工作环境却并不尽人意，导致员工的工作积极性和满意度大幅下降。
在这种情况下，许多员工会选择频繁跳槽来寻求一个更加符合自己需求的工作环境。
个人发展和成长的需求也是导致频繁跳槽的原因之一。
在现代社会，个人发展和成长的需求日益凸显，人们渴望通过不断学习和锻炼来提升自己的能力和竞争力。
在某些公司，由于种种原因，员工可能无法获得继续学习和发展的机会，这就迫使他们不得不离开当前的工作岗位，转而寻求一个更加适合自己发展的机会。
个人发展和成长的需求也是导致频繁跳槽的一个重要原因。
薪酬水平和福利待遇的不公平也是导致频繁跳槽的一个重要因素。
在当今社会，薪酬水平和福利待遇是人们选择工作的一个重要考量因素。
在一些公司中，由于薪酬水平和福利待遇的不公平，导致了员工的不满和抱怨。
在这种情况下，许多员工会选择频繁跳槽来寻求一个更加公平和合理的薪酬水平和福利待遇。
薪酬水平和福利待遇的不公平也是导致频繁跳槽的一个重要原因。
社会竞争的压力也是导致频繁跳槽的一个重要原因。
在当今社会，社会竞争的压力日益加大，许多人为了能够在激烈的竞争中脱颖而出，不得不不断地调整自己的职业规划和发展方向。
辩论-频繁跳槽有利于人才成长
谢谢主席，对方辩友，大家晚上好。
在市场经济活跃发展的今天，人才流动优化资源配置的形势已是既定事实，人才频繁跳槽现象渐渐成为一种社会常态。
我方认为，频繁跳槽有利于人才成长。
首先，让我们来明确几个基本概念。
“频繁”是一个中性词。
根据现代汉语词典的解释，频繁指次数多，而非频频、连续不断。
“跳槽”是指从业者离开原来职业或单位到别的单位。
频繁跳槽，既不等同于盲目跳槽，也不等同过度地频繁跳槽。
“人才”是指德才兼备，或者在某方面具有较强能力或有较高素质的人，是我们今天所讨论主体。
而“成长”是指向成熟阶段发展。
人才成长是一个强调自我比较、审视、趋于完善的过程。
判断频繁跳槽是否有利于人才成长的标准，是能否将个人的潜力最大化地开发和更好地实现自我价值，以促进社会的和谐发展。
下面，我将从内因和外因两方面来阐述我方观点：从内因来讲，其一，频繁跳槽为人才们提供了大量选择机会，完成清晰定位。
在逐渐转变为市场经济的大背景下，职业领域和岗位都在日渐发展，处于发展阶段的人才们，通过身体力行来寻找到最合适的岗位，从而最大限度地发挥主观能动性，实现个人价值，适应社会，进而最大化地增长社会价值。
“良禽择木而栖”，只有清晰找到适合自己发展的领域和岗位，才能更好地实现自我价值，更好地成长。
因此，频繁跳槽有利于人才成长。
其二，在清晰定位的基础上，通过频繁跳槽，人才们得以开拓视野、积累经验。
基于社会经济发展状况、外部市场因素、报酬与福利、个人需求等因素，人才频繁流动成为必然。
人才的频繁跳槽，实则就是在实践中不断认知自己，进而完善自我成长的过程。
人才流动的库克曲线表示，人的一生是再不断开辟新工作领域的实践中，来激发和保持自己的创造力的，即呈横放的S型。
从频繁跳槽的经历中，人才们得以丰富视野、增长才干、累积经验、激发创造力，从而更高效地成长起来。
因此，频繁跳槽有利于人才成长。
从外因来讲，通过人才的频繁跳槽，促成人力资源的优化配置，进而构建和谐健全的社会，从而反促进人才成长。
跳槽是什么意思 跳槽原因及注意事项
跳槽是什么意思跳槽原因及注意事项跳槽是指在工作中频繁更换公司或职位的行为。
当一个人决定跳槽时，通常是由于一些特定原因，例如不满意在目前的公司或职位上的工作环境、机会或待遇。
跳槽可以给个人带来不同的经验和机会，但同时也需要注意一些事项，以保证跳槽能够顺利进行。
有很多原因可以引发一个人决定跳槽。
首先，工作环境可能是一个重要的因素。
有些公司的工作氛围可能不够好，存在种种问题，例如管理混乱、缺乏团队合作精神或员工之间的关系紧张等。
这些问题可能会对员工的情绪和工作效率产生负面影响，使他们决定寻找一个更好的工作环境。
此外，职业发展机会也是跳槽的原因之一。
很多时候，人们希望能够有更大的发展空间和机会，提升自己的能力和职位。
如果一个人在目前的公司或职位上感到发展受限，没有更高的晋升机会，那么他可能会考虑跳槽，寻找能够提供更多发展机会的公司或职位。
另外，薪酬待遇也是很多人跳槽的原因之一。
如果一个人在目前的公司工作了一段时间，但薪酬一直没有得到合理的增长，他可能会决定寻找一个薪酬更有竞争力的工作。
钱虽然不能买来所有的幸福，但薪酬待遇对于很多人来说仍然是衡量工作价值的一个重要指标。
在考虑跳槽之前，需要注意一些事项。
首先，仔细评估当前的工作环境和问题。
如果问题可以通过沟通和解决来改善，那么没有必要立即跳槽。
有时候，工作环境的改善可能需要一些时间和努力，但最终可能会带来更好的结果。
其次，需要权衡好跳槽可能带来的风险和机会。
在跳槽过程中，可能会面临一些困难，例如重新适应新的工作环境、适应新的团队和上司，并重新建立自己的信任和声誉。
此外，新公司的文化、工作方式和待遇可能会与预期不符，需要做好准备。
在跳槽时，建议提前做好充分的准备。
首先，可以开始寻找适合自己的新工作机会，了解市场上的职位需求和薪酬情况。
同时，建议积极参加行业活动和社交网络，扩大自己的人脉和资源。
此外，还可以提前学习和提升自己的技能，以增加自己的竞争力。
最后，跳槽过程中也需要谨慎行事，遵循职业道德和法律规定。
如何解释频繁跳槽恰当得体回答
如何解释频繁跳槽恰当得体回答频繁跳槽的求职者在面试中要学会解释频繁跳槽的原因。
所以大家有必要了解回答频繁跳槽原因的技巧。
以下是店铺为大家整理的频繁跳槽解释技巧，仅供大家参考!最佳的频繁跳槽原因尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的辞职原因，如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等。
注意：避免敏感答案，并不意味着欺骗，如招聘人员问及细节问题，应如实回答。
否则求职者的诚信度可能大打折扣，成功可能性更小。
除此之外，还可以这样说1、追求个人发展：目前的职位限制，寻求更高的发展空间;2、仰慕公司：贵公司是我仰慕已久;3、家庭原因：比如异地回乡等。
最忌讳的频繁跳槽原因1、收入低没干劲这样的跳槽理由会使招聘者误认为你很计较个人得失，对工作没有吃苦精神，把个人利益看得重于理想抱负。
在用人者的眼里，这样的人最多只能临时聘用，不可委以重任，更谈不上合作创业。
而且，你若仅为了追求高收入而跳槽，会让用人单位担心如果有更高的收入，你会毫不犹豫地再次跳槽。
这种观念一旦形成思维定势，你的身价将会大打折扣，即使你有卓越的才能也很难获聘。
2、人际关系复杂这个问题基本是禁区。
人际关系问题是个难题，所谓“你永远摆不平，但不玩还不行”。
让所有人都说你好是不可能的，领导认可你，但群众也许对你有意见;客户认可你，但同事没准认为你太狂傲，孤立你;你坚持自己的想法，别人会认为你“轴”，你随和，别人又觉得你没主意，所以，做人很难，但每个人还要摆出自己能够驾驭人际关系，团队合作能力很强的样子。
人际关系问题在任何企业都存在，你把它当理由，难免面试官会担心你的为人处事的能力，谁也怕给公司招聘一个“问题人物”，所以，不提也罢。
3、工作压力太大谁都想找高薪、离家近、轻松、不用加班的工作，可是这么好的工作到哪里找得到?工作就是给人做事，没有压力是不可能的，如果你提出是因为压力大而离职，那HR只会认为你不适合高强度的工作，因为没有哪个单位愿意接收一个工作不紧不慢的闲人。
频繁跳槽,这么解释准没错
——文章来源网，仅供分享学习参考 1 频繁跳槽，这么解释准没错
面试时， HR 看了看你的简历发现你频繁跳槽的事实，问你：为什么你在5年内换了6份工作 ？你会怎么回答？频繁跳槽带来的烦恼，来看看前程无忧的建议。
关于频繁跳槽，面试官的看法：
1．应聘者的从业情况存在不稳定性，如果我录用他，他是否也会在一年甚至半年内跳槽，浪费公司的招聘成本？
2．应聘者没有明确的职业目标，他对自己的定位不清；
3．其他不确定因素，比如不会处理人际关系或者个人性格自由散漫，这些问题在我的公司也不能得到解决。
分析：
“为什么频繁跳槽”这个问题的背后，其实面试官真正想知道的是“你是否还会继续频繁跳槽”，因此“表决心”在这里非常重要。
同时，频繁跳槽是一个贬义的表达，在回答时要将它正面化，不论是态度还是答案。
回答思路：
1．诚实地承认过去的经历，即使你在简历上跳过一些公司，背景调查也会让你无所循行；
2．表决心。
表示你已经了解频繁跳槽的害处，并为此付出了代价，所以你不会再继续下去；
3．说明频繁跳槽的经历给自己带来的其他收获，比如获得了多种工作经验；确定了职业目标，应聘的职位正与职业目标相符合。
频繁跳槽的主要原因
频繁跳槽的主要原因频繁跳槽的主要原因“以前的喜欢是坏了就修，现在的喜欢是坏了就换”，这句话也适用于职场心理，当你换多了工作，容易暴躁，原来美好的憧憬都变成对未来的迷茫，人生的方向也会越来越模糊，到最后可能要思考生活的意义。
总体而言，这类人有如下典型表现：总能发现“更好”的事物，对未知的人或事有极强的占有欲和好奇心，即使风险很大也愿意尝试，但结局往往越换越差，觉得还是原先的好。
从心理角度分析，不满意就换其实是焦虑，主要由4个原因引起：1.对现状不满是人的本能。
美国心理学家弗兰克认为，人生只有追求意义，才会过得有意思。
可人总在追逐自己没有的东西。
每个人每时每刻的需求不同，也没有事物是完美的.，因而，不满意也是人的常态。
2.认识片面导致总看别人的好。
每个人都渴望通过努力成就事业，但过程漫长、曲折。
这让有些人看到他人的成功就产生更高追求。
殊不知任何成功都需要时间沉淀。
归根结底，这是对社会认识片面的结果。
3.社会节奏快让人迷茫。
当前社会节奏快，让我们没时间对未来有太多思考。
社会贫富差距加大也让人对自己的现状不满。
4.应试教育让人不会选择。
从小学到大学，我们的教育都只重成绩，却没有教会我们如何选择。
孩子的个性往往受到打压，使他们刚步入社会时很难做出正确选择。
分析过引起不满意就换的心理原因，我们再从现实的角度出发，通过分析稳定工作所带来的各种好处来对比这种频繁换工作所导致的不安定后果，那么一份稳定工作有哪些方面的好处呢：1. 工作时间有规律，“朝九晚五”，可以合理的安排业余时间运动或者休息。
2. 拥有国家法定节假日，可以参加“在职研究生教育”进行自我提升，在现代社会中，“劳动者职业能力的不断提升”比“短期的薪水增长”更为重要。
3. 许多行政机关单位企业对员工的在职教育都有“学费补贴”（前提是只要能完成在职教育并获得学位即可申请），这样可以减轻个人经济负担。
4. 让你身处一个团体当中，归属感；（免得你感觉被整个社会边缘化。
面试中如何解释自己跳槽频繁
产品经理简称PM，是指在公司中针对某一项或是某一类的产品进行规划和管理的人员，主要负责产品的研发、制造、营销、渠道等工作。
产品经理是很难定义的一个角色，如果非要一句话定义，那么产品经理是为终端用户服务，负责产品整个生命周期的人。
产品经理需要考虑目标用户特征、竞争产品、产品是否符合公司的业务模式等等诸多因素。
近年来互联网产品经理火热，一起看下为大家精选的互联网产品经理学习文章。
首先我们要界定一下何为频繁跳槽？一般来说在一家公司干满3年再跳是比较好的选择，如果一年一跳，就稍显频繁了，从我辅导的面试学员来看，有的甚至还有不到1年就跳的，这种情况可能连面试机会都不是很多，即使面试，hr也会抓着你的离职原因问个不停。
国外研究发现企业能够接受的极限离职跳槽时间是2年一跳。
对于面试官来说，招人是需要成本的，不论是时间成本还是物力、人力成本。
所以他们也特别怕找到一个不合适的人，跳槽频繁的人一定是存在某种问题，要么抗压能力差、要么心性不定、要么好高骛远、要么职业规划不清晰。
职场人跳槽一定要是为了获取更好的发展，而不是逃避职场的困难选择跳槽。
上面也说了，如果你跳槽频繁，那么在面试中你肯定会被问到离职原因这个问题，那我们该如何解释呢？这里面有个核心就是，你要向面试官展现你是一个有担当的人，愿意为企业长期服务的员工，不是一个好高骛远、心性不定的人。
回答这个问题，有3个关键点：1、表明你愿意长期在企业工作的态度企业问你这个问题，除了担心你的性格愿意跳槽外，就是担心你的稳定性。
所以你需要打消企业的这一顾虑。
比如你可以说，公司的平台在业内比较有名、各种规章制度也比较规范，岗位也符合我的职业发展规划，所以我愿意长期在贵公司发展。
上面是正面说法，你还可以从侧面体现，比如我过往在XX行业的XX 岗位工作了多久，让我积累了丰富的工作经验，而企业正好也需要我这方面的经验，企业的平台也比较不错，我愿意在企业长期的发展。
注意，千万不要说你只为了薪酬跳槽，那样会大大的减分，会让面试官觉得如果有下家给你更高的薪酬，你也会果断的跳槽。
怎么跳槽才算合理，跳槽的频次怎么算？
怎么跳槽才算合理，跳槽的频次怎么算？ 跳槽是⼀个普遍现象，尤其是刚出来⼯作的，跳槽是正常不过的，但是跳槽也要有⼀个频率次数，频繁跳槽不见得是好事。
那么正常的跳槽次数是多少呢？频次是多少？怎么跳槽才⽐较合理？ ⼀般HR会从你的简历中了解到你的⼯作经历，如果你跳槽太过于频繁了，有可能直接就被筛掉了，根本不会找你去⾯试。
在HR眼中，当然是跳槽次数少好的，这可以证明⼀个⼈做事⽐较踏实，也⽐较靠谱，再者就是这类⼈基本上是已经成长了，⼯作的变动性也不会说太⼤。
传统观念⽐较强的HR，⼀般会苛求你在⼀家公司待上三年。
他们所谓的成长模式是，第⼀年学习摸索、第⼆年初见成效、第三年推陈出新。
但是你⼀年就可以把⼯作技能掌握，⼯作也初见成效，想寻找更⼤发展控制，这时候为何不跳槽呢？所以说，是否3年以上才跳槽这要看你个⼈的能⼒。
通常来讲，合理的的跳槽次数，在⼀个职级上不要跳槽超过2次。
也就是说，当你从专员跳到专员，下⼀次如果不是跳成主管，那还是趁早打消了这个念头。
其实跳槽的频次还得看你个⼈的能⼒和跳槽的原因。
有⼈说：“当你没有了⾃⾝进步的空间时，就是你要离开公司的时候”。
跳槽应该是让你的发展步调与职业规划不断磨合和匹配的过程，遇到哪些没有发展前途的公司，还是得果断跳槽。
但是⽆论哪个⾏业，能提供优厚报酬的企业也就那么⼏家，你频繁跳槽也是不正常的啊。
HR想知道的就是你为什么要频繁跳槽，这对你很不利。
如果你想跳槽，跳槽原因尽量贴合职业规划，关于跳槽，HR更看重背后的职业规划和成长路径，所以哪怕你的跳槽原因不是那么充分必要，如果和你的职业规划有内在⼀致性，HR是可以接受的。
⼀般合理的跳槽原因有: 1、没有晋升空间 因为觉得没有前景，没有上升空间⽽跳槽，这也是很正常的事。
毕竟有些职位是⼀个萝⼘⼀个坑，没有了上升空间，有能⼒没利⽤价值，呆着有什么⽤？这时候就该选择跳槽。
2、⽆法获取新知识 如果每天只是按部就班，⼗年如⼀⽇⼲着你已经烂熟于⼼的事情，没法获得新的知识，还是选择跳槽吧！在这个信息时代，没有知识的填充，⼈怎么进步？没有获取新知识，就没有更多发展的机会，职位也早晚会被新⼈所代替，何不跳出来呢？ 3、价值取向背道 ⼈有价值取向，企业也有，当你的价值取向和公司的价值取向有所背离的时候,你会不断的反思这其中的问题。
定期换工作就是频繁跳槽？到底怎么才算频繁跳槽
定期换工作就是频繁跳槽？到底怎么才算频繁跳槽三月春招季，既是应届生们的校园招聘季节，也是职场人的跳槽好时机。
不少人在跳槽前都会有一个顾虑：怕被认作为频繁跳槽。
那到底怎么算频繁跳槽呢？关键词：频繁跳槽实际上，跳槽也是一门艺术，当你多次成功跳槽之后，也仅仅满足了短期内薪水和职位提升的需求，却实现不了长期职业生涯的优化，关键在于会对于自己所掌握资源的利用和运用，这才能走上白领职业自由的康庄大道。
如果你每年成功跳槽一次，假设一开始月薪是2000元，每次跳槽薪水根据行规增加30%，则10年后你的薪水大致已经接近28000元，你自然就实现了快于同龄人2倍速度的薪水提升。
现实中，即使每年跳槽一次也是可行的。
只不过当你成功跳槽三四次之后，也就是用不了10年你就不会再继续这么频繁地换工作了，因为你会发现越往后跳槽的成本越是急遽增加。
30%薪水的增幅减去跳槽成本之后的收获，已经赶不上你在当下的工作和职业发展中娴熟运用之前成功方法的收益，此外理财收益和副业发展，也抵消了跳槽的优势。
总体来看，多少次跳槽算频繁呢？我们建议，毕业十年之内，每年跳槽一次，是合适的，也是可行的，多于这个频率算作频繁。
毕业十年后则不需要跳槽了，或者少跳，因为跳槽的成本已经很高。
当然，定期比方说季度年度的自我职业体检，则必不可少，否则你将落后于时代了，更落后于你的同龄人。
无论毕业多久，我们如何去保持自己的市场优势并把握自己的市场价值呢？好在当今的招聘市场已经扁平化，用人方和人才可以直接对接，传统的门户网站已经趋于疲态。
你可以下载几个招聘APP，定期更新自己的信息。
此后的所有岁月中，不用投递简历，也会经常收到面试邀请，那么你的市场价值就可以从你感兴趣的面试中，去获得了。
遇到好的，比方说薪水翻番而且是更大更好的公司，为何不跳呢？跳槽，并不是那么复杂。
（来源：五百丁作者：chianz_zy）定期换工作就是频繁跳槽？到底怎么才算频繁跳槽/knowledge/articles/56dd472c0cf2e657c7f76293。
频繁跳槽究竟是个什么概念整理
让知识带有温度。
频繁跳槽究竟是个什么概念整理频繁跳槽到底是个什么概念问：我是一名有几年工作阅历的求职者，跳过几次槽。
我始终都在查找新的机会，应聘了几家公司，发觉一个问题：聘请方特别留意我工作经受中的跳槽经受，有的甚至会询问我每次跳槽的缘由。
也看到不少的报道说用人单位比较忌讳频繁跳槽者，但频繁跳槽到底是个什么概念？什么样的跳槽理由才是聘请方能接受的呢？答：就此问题听听4位专家怎么说，他们从不同的角度赐予了分析。
美通无线人力资源经理陈晓辉怎样才算频繁跳槽，我想这和行业特点有关。
从我们所处的IT行业来说，行业本身的特性就是人员流淌性较大，因此我认为，通常在一个公司工作少于一年就跳槽算是频繁了。
但更重要的还是要看求职者给出的跳槽理由是否合理，总得来说，假如求职者给出的跳槽理由是和他的职业设定相符，那么是可以被理解、接受的。
例如他的学习力量特殊强，而所在的公司进展空间有限，自身的职业进展受到限制等。
另外，IT行业中客观缘由导致员工跳槽的例子也许多，比如公司“关门”了；公司和其他公司合并成立新公司，所处的职位被调整了，或者新公司的主营业务和自身的爱好爱好不全都等。
这些理由也是合理的。
而在聘请中，我遇到不少的求职业者根本给不出一个合理的跳槽理由。
比如有的求职者会说是由于原公司所开的薪水太低，这会让我第1页/共3页千里之行，始于足下。
们认为你是奔着薪水来的，而不是奔着工作来的。
玫琳凯(中国)化妆品有限公司高级人力资源经理袁纯我认为这要结合求职者所处的年龄阶段来看。
对于新近几年毕业的高校生来说，一年跳一次还是可以理解的，由于他们在当时找工作的时候对自身的定位并不清晰——这是许多高校毕业生都存在的问题，尤其是在“先就业再择业”的形势下，他们要通过不同的尝试来确定自己的'职业定位。
而对于一些已经有一段工作经受的人来说，他应当已经确定了自己的职业进展方向，频繁跳槽只能说明他们在其他方面存在问题。
另外，还要看聘请公司的企业文化和详细聘请职位的要求。
频繁换工作
频繁换工作猎头职场：频繁换工作，有的人在一个工厂一干就干五六年，有的人却只干几个月就走。
在后续工作都不明了得情况下，我想不能光说前者是属于一种安于现状的人，不愿意改变也不思进取，你咋知道别人不是在工厂工作几年之后就升做管理层了呢，别人是志在于在一家公司深耕呢。
也不能只说后者是没有吃苦耐劳的精神或者是敢于挑战的人，只能暂且说是个勇敢的人吧，敢于辞职。
有的人刚开始外出找工作，一时找不到合适的又没有足够的资金生活了，也许会先找个工厂上班，毕竟工厂门槛低而且包吃住。
当挣够一定积蓄之后又找到了其他合适的工作自然就走了。
那么，现在再来说说频繁更换工作的人是什么心态?不安于现状会频繁更换工作的人一定是不安于现状，不满足当下的工作环境和工作待遇就会想要更换工作。
但是没工作多久就会又感觉这份工作也不符合自己的追求，就会又更换工作。
缺乏吃苦耐劳的精神频繁工作的人一定是没有吃苦耐劳的精神，因为一点点有的阻碍他们就不能坚持下去，缺乏毅力。
对自己没有的清晰的规划频繁更换工作的人还有一种可能是对自己没有清楚的认知，不知道自己想要的是什么，只知道自己不想要什么，当事实不是自己想象中的样子就会否认现在。
喜欢即时满足即时满足对应的是延迟满足，延迟满足的人具有强大的忍耐力和自律力。
而喜欢即时满足的人只能看到眼前的利益，不能用长远的眼光看待事物。
猎头职场：频繁换工作，频繁更换工作的人会让公司认为他没有忠诚度，而且这样也不能沉淀自己的工作技能。
所以，我认为频繁换工作的人还是应该要静下心来，找到自己喜欢的工作之后就用心打磨钻研这个领域内的东西，不要干什么都三分钟热度。
真正的成功是需要等待的，眼光放远一点，忌急于求成。
职场上频频跳槽的人有什么特点
职场上频频跳槽的人有什么特点职场上频频跳槽的人有什么特点职场上频频跳槽的人有很多，那么职场上频频跳槽的人有什么特点大家知道吗?来看看店铺整理的职场上频频跳槽的人特点介绍吧。
职场上频频跳槽的人类型介绍泛就业频繁跳槽型Viola，毕业于某财经大学金融专业，在校兼修日语并取得了保险代理人证、会计上岗证、驾照。
毕业后顺利找到了某私企的会计岗位，迈出了职业生涯的第一步。
然而，三个月试用期后，Viola发现自己并不喜欢会计工作，于是她到保险公司做起了业务代表，没想到两个月后由于没有业绩而被公司淘汰。
此后，Viola做过前台接待、理财顾问、电话销售等不同的工作，但都没能超过三个月。
点评：这种泛就业加频繁跳槽型的人以Viola为代表的大学生居多。
他们在求职就业中茫然又盲目，频频对眼前的工作不满意，妄想通过频繁的跳槽来寻找正确答案,最终又坠入了反复求职、频频跳槽的怪圈。
缺乏定位盲目就业型药剂专业毕业的Ben原本在一家医药集团技术部做工程师，福利待遇不错，培训机会也不少。
可每逢朋友聚会他就特别郁闷，这个朋友提拔了，那个同学加薪了，原本自己比他们起点高了很多，但现在他已渐渐失去了优势。
于是，他开始为自己的发展作打算。
经过几次跳槽后，2009年3月，他终于进入了某公司担任研发部主管工作，原以为好日子已经到了，没想到研发主管的工作内容他从没接触过，干了几个月下来，不仅新产品没有开发成功，研发部也被他管得一团糟。
点评：这一类型的人往往是参加工作3~5年的人。
由于缺乏对自我的准确认识，他们或目标过高，或方向错误。
他们费尽九牛二虎之力，终于进入某家公司，干了几个月，就后悔莫及，转而又心生跳槽之念。
这种跳槽的危害性相当大。
从职业发展来看，使职业积累断层，缺乏连续性，跳来跳去，除了跳槽经验，什么职业资本都没有，最后连跳的实力都没了。
过分追求眼前利益型Angela在保险业已经做了八年，从业务员做到核保主管，一切都在按照自己当初的规划走。
频繁跳槽如何解释得体
频繁跳槽如何解释得体在当今的职场环境中，频繁跳槽已经成为了一种较为常见的现象。
然而，在求职面试或者与他人交流职业经历时，如何对频繁跳槽做出得体的解释，却是一个需要谨慎对待的问题。
首先，我们需要明确的是，频繁跳槽并不一定意味着个人的职业能力或者职业态度存在问题。
有时候，外部环境的变化、公司的战略调整、行业的波动等因素，都可能导致员工不得不做出跳槽的选择。
因此，在解释频繁跳槽时，我们可以从客观因素入手，让对方了解到这些跳槽并非完全出于个人的主观意愿。
比如，你可以提到之前所在的行业受到了宏观经济环境的冲击，整个行业的发展前景变得不明朗，为了寻求更稳定和有发展潜力的职业机会，所以选择了跳槽。
或者，所在的公司因为资金链断裂、被收购重组等原因，导致工作岗位的调整和变动，使得自己无法在原有的岗位上继续发挥价值，从而不得不寻找新的平台。
其次，从个人发展的角度来解释也是一个不错的选择。
你可以强调自己在每一次的工作经历中都有着明确的职业规划和学习目标。
比如，在第一份工作中，你积累了扎实的专业知识和实践经验；在第二份工作中，你提升了团队协作和项目管理能力；而在第三份工作中，你接触到了新的业务领域和前沿技术，拓宽了自己的视野和知识面。
由于每一次的工作都让你在不同的方面得到了成长和提升，当你发现当前的工作已经无法满足你的学习和发展需求时，为了能够更快地实现自己的职业目标，你选择了勇敢地跳出舒适区，去寻找更具挑战性和发展空间的工作机会。
同时，要注意在解释的过程中，突出自己在每一份工作中的收获和成就。
例如，你可以提及在某个项目中，你通过自己的努力和创新，为公司节省了大量的成本，提高了工作效率；或者在团队管理方面，你成功地带领团队完成了一个重要的项目，获得了客户的高度评价和公司的表彰。
这些具体的事例能够让对方更加直观地了解到你的工作能力和价值，从而减轻他们对频繁跳槽的担忧。
此外，表达对稳定性的渴望也是非常重要的。
你可以真诚地向对方表示，经过了这几次的跳槽经历，你已经深刻地认识到了职业稳定性的重要性，并且也在不断地反思和总结自己的职业选择。
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173-猎头来告诉你，什么叫做频繁跳槽
随着社会的高速发展，工作的种类也日趋变得多样。
与从前死守着一份工作不同，现在的职场似乎很流行跳槽，或是换公司，或是换行业。
一方面因为有了更多的选择，另一方面现在的生活压力很大，人们不得不被动地寻求突破。
此现在的人对待跳槽这件事也更加从容。
慢慢地，职场上就出现了一批频繁换工作的人。
我们身边有很多这样的求职者：他们刚入职场的时候没有方向和规划，留下了一些黑历史，导致后期发展不顺。
有些人可能会问：刚入职场的时候很多人都这么迷茫，难道就要一刀切，把这些人全部一棒子打死，不留后路吗？
非也。
频繁跳槽这种事如果发生在应届毕业生身上，一般会被视为没有找到职业发展的路径，企业的HR对这种现象通常比较宽容，不会把这种事视为黑历史。
前几年跳过几次槽，但是后面找对了职业方向慢慢稳定下来，HR会认为这个人已经找到了对应的行业，对以前跳槽的历史不会过于刁难。
不过如果已经工作了几年，简历上还能写出一大堆工作过的公司，就会给人留下一种职业规划不明确，心思太过活络的印象，没办法让HR信任。
什么样的求职者算稳定性好
一般来说在一家企业工作两到三年再跳槽的候选人，会被视为是相对稳定的对象。
这种员工入职公司后，从业务生疏到熟练，基本上已经掌握了岗位的基本流程和职业技能，拥有完善的职业素养，这类候选人跳槽之后能快速的适应新岗位，并且创造出该有的价值，所以这类候选人比较容易得到猎头和HR的青睐。
在一家企业工作五年以上再跳槽的候选人，基本上会被视为拥有较高的专业技能，含金量比较高，往往会更受认可。
不过这类人才有一个问题，那就是他们在过去的工作当中已经形成了独有的工作习惯，能否融入到新的环境和企业当中，还是未知数。
不过哪怕有风险，企业一般也愿意做一下尝试，毕竟高端人才难求嘛。
所以说，求职者一定要把自己的职业生涯重视起来，提早做好规划，规避风险，不要留下黑历史，浪费了大好的时光，还影响自己找下一份工作，从而进入恶性循环！。