企业战略管理咨询报告--范文

北京XXXXXXX有限公司战略管理咨询报告

2012年5月23日

目 录

一、企业简介

二、企业现状

三、存在的问题及其产生的原因

（一）、存在的问题

（二）、产生的原因

四、改善方案

五、方案实施效果

六、日期和具名

一、企业简介

北京XXX有限公司是是一家生产军用、民用大、中型飞机零部件、导弹装备、机械装备及各种模具的专业性股份制公司。成立于2002年，拥有数控加工设备四十余台/套，科研办公及加工厂房近6000平方米。有高级工程师、工程师、研究生等20余人，高级技工80余人。获美国UL 公司AS9100质量保证体系认证。利用法国达索公司开发的高端工程CATIA软件和CAD技术，采用高端技术加工高端技术含量产品。先后为国内外十多家公司，十三种型号飞机和多种舰载装备加工配套零部件。至公司成立以来盈利额逐年大幅增加。

二、企业现状

1、虽然本企业是中小型企业，公司仅有员工50余人，但组织结构也很健全。

2、企业基本上从事的是，来料加工业务，并没有自己生产的产品。

3、企业的核心领导团队中，赵利民副总是原沈飞集团总质检师，高级工程师。企业中各项管理制度基本为他所制订，他同时负责企业的技术和管理。

4、用户：公司的用户主要是沈飞集团，同时还有国内、国际的一些航空公司、装备制造企业、军工企业。

5、产品或服务：公司的主要业务是航空航天产品的零部件加工，辅助业务为民用机械装备和汽车的零部件加工。

6、市场：公司主要的竞争区域是在国内市场，同时也参与一些国际竞争。

7、技术：公司的加工技术并不是最新的，而是出于行业的中上等水平。

8、对增长和赢利的关切：公司领导具有把企业做大做强的远大抱负，努力实现业务的增长。

9、观念：公司的基本价值观、道德倾向是，

工作就意味着责任，需要我们去尽职尽责！

10、企业文化：公司的企业文化是，团结友爱和谐上进

11、核心竞争力：企业通过多项国内国际的质保体系认证。

12、对公众形象的关切：企业拉动就业，积极纳税，注重周边环境保护。

13、企业所谓的发展战略：

主要有三个步骤：（1）借鉴并引用别人的先进技术。（2）开发自己的技术产品。（3）注册专利，形成自主知识产权战略。

现在企业已经走到第二步。

企业现状的PEST分析

PEST分析

政治经济社会技术

1、政局稳定1、经济增长迅速1、劳动力资源相对充

足

1、技术发展迅速、

政府支持技术研发

2、国家对中小企业的税收优惠政策2、货币政策松动

2、人们的生活条件提

高

2、能源利用率逐渐

提高

3、加入WTO，遵守国际贸易规则3、国家对航空产业的

扶持

3、社会保障制度

3、企业信息化发展

迅速

　4、国外市场需求增加

企业现状的SWOT分析

SWOT分析

优势劣势机会威胁

1、企业成本优势明

显1、业务单一、增长乏力

1、航空事业发展迅

速、前景较好

1、强势竞争者的加

入

2、与沈飞集团合作2、缺乏发展战略、与核

心竞争力

2、通过国军标与军

企扩大合作

2、替代品增多

3、优秀的产品质量3、开工不足、生产能力

闲置

3、国际市场需求增

加

2、核心员工流失

4、通过多项国际、国内质保体系认证4、制度不完善，执行不

到位

4、国家对中小企业

的政策扶持

4、技术升级换代使

得企业成本增加

5、业务来源广泛5、缺乏人才储备

三、存在的问题及其产生的原因（一）、存在的问题

1、企业并没有真正意思上的战略，只有一个最近3—5年的发展目标，并且这个目标还没有量化，没有具体的时限。

2、企业的使命，愿景、也不明确。

3、战略应该是一个体系，

从纵向来说，没有划分长远战略、短期战略、近期战略、层层分解。从横向来说，各个职能部门也没有自己的职能战略，即子战略。

4、在战略选择方面，企业实行的是集中化战略。但是，由于从事的都是来料加工业务，很容易造成没有订单，企业就无法维持经营的危险局面。

5、在战略制订方面，企业没有成文的、书面的战略方案。所谓的战略，只存在于高层管理者的头脑中。

6、在战略执行方面，由于没有成文的战略方案，使得员工对战略的认识不够明确，执行的不够到位。

7、在战略控制方面，由于战略制订和实施的都够到位，所以，基本没有战略控制。只在生产管理中有一些生产控制。

8、企业核心技术和管理骨干方面的接班人工作没有做好。（二）、产生的原因

1、企业员工特别是企业领导者对战略的认识不够深刻，没有意识到战略对企业生存发展的重要作用。

2、企业领导者对现代管理制度没有全方位的理解。

3、由于企业规模很小，员工素质不是很高，使得虽有制度，但执行力不足。

很多制度形同虚设。

四、改善方案

1、提高认识、改进观念。

可以针对战略和现代管理制度的各个方面，对企业员工进行一次或多次培训。

2、引进高学历管理人才

可以招聘职业经理人，对企业各个方面实施科学管理，提高员工的执行力。

3、做好接班人工作。

虽然企业副总赵某已80高龄，但仍未退休的原因，就是企业到目前还没找到合适的人选来接替他的位置。他在企业的技术升级、生产管理等方面发挥的作用，无人能及。

4、完善明确企业的使命、愿景、企业文化、战略、目标，并形成文字、书面的方案。

5、企业各个职能部门要配合企业的总体战略，制订各个部门的战略，并同样形成书面方案。从而形成一个战略体系。

6、短期来看，企业的战略应该是开发自己的产品，不能单一的从事来料加工业务。

长远来看，企业可以实行相关多元化战略，增加生产线、扩大产品种类、积极开拓市场。从而扩大销售，增加利润。

五、方案实施效果

有待观察