科技公司规章制度
科技公司规章制度大全
科技公司规章制度大全《科技公司规章制度大全》第一章总则第一条为加强科技公司的管理，保障员工的权益，促进公司的健康发展，制定本规章制度。
第二条科技公司员工应严格遵守国家法律法规和公司规章制度，切实履行职责。
第三条科技公司员工应具有良好的职业道德和专业素养，忠诚于公司，忠诚于科技事业。
第四条科技公司将建立健全的考核制度，对员工的工作表现进行评估。
第五条科技公司将定期开展各类培训，提升员工的专业能力和综合素质。
第六条科技公司将保障员工的劳动权益，提供良好的工作环境和福利待遇。
第七条科技公司将建立健全的安全管理制度，确保员工的人身安全和财产安全。
第八条科技公司将建立健全的奖惩制度，对员工的工作表现进行奖励或处罚。
第二章人力资源管理第九条科技公司将建立健全的人力资源管理制度，包括招聘、培训、绩效考核等方面的规定。
第十条科技公司将建立健全的薪酬福利制度，确保员工的合理收入和福利待遇。
第十一条科技公司将加强员工的职业生涯规划，提供晋升机会和发展空间。
第十二条科技公司将建立健全的员工关系管理制度，解决员工的工作和生活问题。
第十三条科技公司将加强员工的培训和学习，提升员工的专业技能和综合素质。
第十四条科技公司将建立健全的劳动合同管理制度，保障员工的合法权益。
第三章安全管理第十五条科技公司将加强对员工的安全培训和教育，提高员工的安全意识。
第十六条科技公司将建立健全的安全生产管理制度，确保员工的人身安全和财产安全。
第十七条科技公司将加强对安全隐患的排查和整改，消除安全隐患，防范安全事故。
第十八条科技公司将建立健全的应急救援管理制度，提高员工处理突发事件的能力。
第四章行为规范第十九条科技公司员工应遵守职业操守，不得从事违法违规的行为和活动。
第二十条科技公司员工应遵守公司的工作时间和休假制度，认真履行工作职责。
第二十一条科技公司员工应保守公司的商业秘密，不得泄露公司的机密信息。
第二十二条科技公司员工应遵守公司的行为规范，不得有损公司形象和利益的行为。
科技公司规章制度简单版
科技公司规章制度简单版第一章总则第一条科技公司旨在推动科技创新和发展，提升员工素质，促进企业发展。
第二条所有员工必须遵守公司规章制度，维护公司形象，保护公司利益。
第三条公司遵守国家相关法律法规，维护员工合法权益。
第二章工作制度第一条员工应按照公司规定的工作时间和工作任务，完成工作。
第二条员工应遵守公司的工作纪律，不得迟到早退，不得擅自离开工作岗位。
第三条员工应积极参加公司组织的培训和学习，不得擅自缺席。
第四条员工应遵守公司的保密制度，不得泄露公司机密信息。
第三章行为规范第一条员工应遵守社会公德，不得有违背社会伦理的行为。
第二条员工之间应相互尊重，不得有侮辱、诽谤他人的行为。
第三条员工不得参与违法犯罪行为，不得从事损害公司利益的行为。
第四条员工不得私自接受他人礼物或款待，不得有收受回扣的行为。
第四章管理制度第一条公司实行严格的管理制度，对员工进行绩效评估和考核。
第二条公司对员工的晋升、调整等事项进行公平公正的处理。
第三条公司对员工的奖惩措施进行公开透明的处理。
第四条公司对内部人员进行定期的安全风险评估和防范。
第五章激励机制第一条公司制定合理的员工薪酬福利政策，搭建广阔的晋升通道。
第二条公司对员工进行定期的技能培训和职业发展规划。
第三条公司建立起良好的团队合作氛围，鼓励员工共同协作。
第四条公司鼓励员工提出创新想法和建议，共同推动公司发展。
第六章福利待遇第一条公司为员工提供合理的基本福利，如住房补贴、餐厅补助等。
第二条公司为员工提供完善的社会保险和医疗保障。
第三条公司为员工提供灵活的工作时间和假期安排。
第四条公司为员工提供良好的办公环境和工作条件。
第七章违纪处罚第一条如员工发现其他员工有违反公司规章制度的行为，应立即向公司报告。
第二条公司将对违反公司规章制度的员工做出相应的处罚，如警告、记过、降级等。
第三条严重违反公司规章制度的员工将被辞退。
第八章附则第一条公司制定此规章制度，经董事会审议通过，自发布之日起正式执行。
绿点科技规章制度有哪些
绿点科技规章制度有哪些1. 工作时间管理：1.1. 上下班时间：公司规定工作时间为每周五天，每天8小时，上午9:00到下午6:00，中午12:00到1:00为午休时间。
1.2. 迟到早退：每月允许迟到早退次数为3次，超过3次会影响考勤结果，严重影响绩效考核。
1.3. 加班管理：公司禁止盲目加班，加班需经主管批准并填写加班申请表，超过规定时间应得到相应的加班费。
2. 绩效考核：2.1. 考核标准：公司根据员工岗位要求、工作目标和绩效指标制定绩效考核标准，对员工进行定期评估。
2.2. 考核结果：绩效考核结果将作为员工晋升、薪资调整和奖惩的依据，员工应认真对待考核工作。
3. 假期管理：3.1. 年假：员工每年享有带薪年假，具体天数根据工作年限确定，需提前与主管协商好假期安排。
3.2. 病假：如果员工因病需请假，应提供医院出具的病假证明，公司会根据相关规定支付病假工资。
3.3. 事假：员工有事不能上班需要请假时，应提前向主管请假，并填写请假表，不得随意擅自请假。
4. 福利待遇：4.1. 社保福利：公司为员工购买五险一金，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
4.2. 餐饮补贴：公司每月为员工提供一定额度的餐饮补贴，以保障员工的基本生活需求。
4.3. 健康体检：公司每年为员工提供一次免费的健康体检，以及定期的健康讲座和健康管理指导。
5. 信息保密：5.1. 保密责任：员工应严格遵守公司的信息保密规定，对公司的商业秘密和客户信息保持保密。
5.2. 数据安全：员工在处理公司数据时应注意信息安全，不得擅自泄露或篡改公司数据。
6. 纪律管理：6.1. 行为规范：员工应遵守公司的行为规范，不得参与违法活动、恶意竞争等不当行为。
6.2. 纪律处分：对于违反公司规章制度的员工，公司会按照情节轻重给予相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、停职甚至开除。
7. 培训发展：7.1. 岗前培训：新员工入职后需参加公司组织的岗前培训，了解公司文化、工作制度和岗位要求。
科技公司办公室规章制度
科技公司办公室规章制度为了规范科技公司办公室秩序，提高工作效率，保障员工权益，特制定以下规章制度，员工必须遵守：一、工作时间1.工作时间：公司正常工作时间为每周一至周五，上午9:00至下午18:00，午休时间为12:00至13:30。
员工必须按时到岗上班，不得迟到早退。
2.加班情况：如因工作需要需要加班，需提前向主管汇报并取得批准。
加班需办理相应手续，超过规定工作时间按加班补贴标准结算。
3.请假制度：员工如需请假，应提前向主管请假，得到批准后才可请假。
病假需提供病假条，事假需提供请假条。
请假超过三天需要提供相关的医疗证明。
二、出勤规范1.员工应按照公司规定的工作时间出勤，不得擅自外出，如确有特殊情况需外出，需提前向主管请假并得到批准。
2.不得串通请假、打卡等行为，严禁疏忽职守，对于违反出勤规范的员工将严格追究责任。
三、工作纪律1.员工应遵守公司工作纪律，不得迟到早退、擅自离岗等行为，否则给以警告，严重者予以处罚。
2.工作期间严禁使用私人电话、上网等进行私人事务，不得在工作状态下打游戏、看视频等影响工作效率的行为。
3.不得在工作时间内在社交媒体上发表与公司相关机密信息、负面评论等言论，一经发现将严肃处理。
四、安全保障1.员工应注意办公室安全，不得擅自使用电器设备，严禁私卷插线板等安全隐患行为。
2.发现火灾、泄漏、封闭室内空气不透等危险情况时，应及时向相关部门报告，确保员工生命和财产安全。
五、公文管理1.各部门应制定完善的公文管理制度，确保公文的及时传递和保密，严禁私自篡改、外传公司重要文件。
六、员工福利1.公司将提供员工的相关福利待遇，在特殊节假日或员工生日等有礼品或奖励。
2.员工可享受法定的带薪年假、婚假、产假等假期，具体假期规定根据公司相关文件执行。
以上为科技公司办公室规章制度，员工应严格遵守，如违反规定将受到相应的处罚，为公司发展创造良好的工作氛围和环境。
科技型公司管理制度范本
第一章总则第一条为加强本公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理制度。
第二条本制度适用于本公司全体员工，包括但不限于技术、管理、销售、财务等各个部门。
第三条本制度旨在规范员工行为，提高工作效率，保障公司合法权益，营造和谐的工作氛围。
第二章员工行为规范第四条员工应遵守国家法律法规，遵守公司章程和各项规章制度。
第五条员工应热爱本职工作，勤奋敬业，不断提高自身业务水平。
第六条员工应维护公司形象，不得泄露公司机密，不得损害公司利益。
第七条员工应团结互助，协同合作，共同推进公司发展。
第八条员工应积极参与公司各项活动，提出合理化建议。
第三章工作制度第九条工作时间：实行标准工时制，每天工作8小时，每周工作40小时。
第十条考勤制度：员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
如有特殊情况，需提前向部门负责人请假。
第十一条请假制度：员工请假需提前填写《请假单》，经部门负责人批准后方可休假。
第十二条出差制度：员工出差需填写《出差申请单》，经部门负责人和公司领导批准后方可出差。
第十三条奖惩制度：对表现优秀的员工给予表彰和奖励；对违反公司规章制度的行为，给予批评教育或处分。
第四章技术研发与管理第十四条技术研发：公司鼓励员工进行技术创新，支持员工申报专利、参与科研项目。
第十五条知识产权：公司对研发成果享有知识产权，员工不得擅自转让或泄露。
第十六条技术保密：员工应严格保守公司技术秘密，未经许可不得对外泄露。
第五章财务与行政管理第十七条财务制度：公司财务工作遵循国家法律法规，确保财务报表真实、准确、完整。
第十八条财务报销：员工报销费用需提供正规发票，经部门负责人和财务部门审核后方可报销。
第十九条行政管理：公司行政管理部门负责公司内部事务，确保公司正常运营。
第六章附则第二十条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第二十一条本制度自发布之日起实施，原有制度与本制度不一致的，以本制度为准。
科技公司规章制度范本
科技公司规章制度范本一、总则1.1 目的本规章制度的目的是为了规范科技公司的内部管理，维护公司的正常运转和员工的权益，提高公司的生产效率和经营绩效。
1.2 适用范围本规章制度适用于科技公司的全体员工，包括临时工、实习生等。
1.3 遵守原则所有员工必须遵守公司的规章制度，任何违反公司规定的行为将受到相应的处罚。
二、员工入职与离职2.1 入职手续新员工入职时，需要提交相关入职材料，如身份证、学历证明等，并签署劳动合同和保密协议。
2.2 离职手续员工离职时，需要提前30天向公司提出书面申请，并完成离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。
三、劳动时间与休假3.1 上班时间员工需要按照公司规定的工作时间上班，必须准时到岗并完成工作任务。
3.2 加班与加班费根据工作需要，公司有权安排员工加班，但必须提前通知，并支付相应的加班费。
3.3 休假制度公司按照国家法定的休假制度给予员工带薪假期，员工可以根据自身情况申请休假，经批准后方可享受。
四、工资与福利4.1 工资支付公司按照劳动合同的约定，以工资发放时间为准，通过银行转账等方式支付工资。
4.2 奖金与奖励公司设立奖金与奖励制度，根据员工的绩效和贡献给予相应的奖励，以激励员工持续提高工作业绩。
4.3 福利待遇公司为员工提供一系列的福利待遇，如社保、医疗保险、带薪年假等，具体福利待遇按照公司规定执行。
五、职业道德和行为规范5.1 职业道德公司要求员工保持职业道德操守，遵守行业规范和职业道德准则，诚实守信，不得从事违法乱纪等活动。
5.2 行为规范员工在工作中必须遵守公司的各项规定，不得违背职责，泄露公司商业机密，以及任何损害公司和员工利益的行为。
六、公司机密与信息安全6.1 保密责任员工必须严守保密责任，不得泄露公司的商业机密和客户信息等重要资料。
6.2 信息安全员工需要加强对信息安全的意识，妥善保管公司的信息资料，不得擅自传播、篡改、删除信息等。
七、纪律与奖惩7.1 纪律规定公司对员工的纪律要求包括但不限于：遵守公司的制度和规章、不得迟到早退、不得矿工、不得私自将公司财产带出公司等。
豪迈科技公司的规章制度
豪迈科技公司的规章制度第一章总则第一条为规范公司的管理，加强公司内部的秩序，保障公司和员工的权益，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于豪迈科技公司全体员工，所有员工在公司工作期间必须严格遵守本规章制度。
第三条本规章制度的修改和解释权归公司所有。
第四条任何员工不得擅自修改、篡改、破坏规章制度，违者将受到相应处罚。
第五条员工应当严格遵守公司规章制度，做到守时守纪，文明办公，服从管理，确保公司的正常运转。
第六条公司将根据员工的表现进行奖惩，根据公司规章制度规定的奖励和处罚措施进行实施。
第七条公司鼓励员工勇于创新，提出建设性的意见和建议，共同推动公司的发展和进步。
第八条员工在公司工作期间应当保守公司的商业机密，严格遵守公司的保密规定，不得泄露公司的重要信息。
第二章员工权利与义务第一条员工享有参与公司管理、利益分享的权利，应当积极为公司的发展和成长做出贡献。
第二条员工有权利获得公司提供的培训、奖励和福利，提高自身的综合素质和能力。
第三条员工有义务遵守公司的规章制度，服从公司的管理，维护公司的形象和利益。
第四条员工有义务维护公司的商业机密，不得擅自泄露公司的重要信息和数据。
第五条员工有义务在公司工作期间认真履行职责，提高工作效率，完成公司交代的各项任务。
第六条员工有义务保持工作环境的整洁和卫生，维护公司的财产和设备。
第七条员工有义务遵守公司的劳动纪律，不得迟到早退、旷工逃班，否则将会受到相应处罚。
第八条员工有义务保护公司的知识产权，严禁侵犯他人的知识产权，如有违反者将承担法律责任。
第三章管理制度第一条公司设立管理层，实行分级管理制度，明确各级管理职责和权限。
第二条公司建立健全的绩效考核制度，对员工的表现进行评估和奖惩。
第三条公司定期举行员工大会，听取员工意见和建议，共同商讨公司发展战略。
第四条公司设立人事部门、财务部门、市场部门等职能部门，专门负责公司的人力资源管理、财务管理和市场营销。
第五条公司设立制度督查、审计部门，定期对公司的规章制度进行检查和评估。
工程科技有限公司规章制度
工程科技有限公司规章制度第一章总则第一条为规范公司内部管理，优化工作环境，保障员工权益，提升公司整体运营效率，特制订本规章制度。
第二条公司全体员工必须遵守本规章制度，不得违反公司规定。
第三条公司规章制度是公司管理的基础，公司将根据实际情况对其进行适时修订和完善。
第四条公司规章制度适用于公司全体员工，任何人不得以任何理由不遵守。
第五条公司对全体员工的行为进行监督，如有违规行为，将受到相应的惩处。
第二章公司管理第六条公司设立董事会，董事会负责公司的重大决策，董事长为公司最高领导。
第七条公司设立总经理，总经理负责公司的日常管理工作。
第八条公司设立各部门，各部门负责公司的具体业务。
第九条公司设立行政部门，行政部门负责公司的行政管理工作。
第十条公司设立财务部门，财务部门负责公司的财务管理工作。
第十一条公司设立人力资源部门，人力资源部门负责公司的人力资源管理工作。
第十二条公司设立市场部门，市场部门负责公司的市场开发工作。
第十三条公司在发展过程中，如有需要可以设立其他部门，具体职责由董事会决定。
第三章员工权益第十四条公司尊重员工的权益，保障员工的合法权益。
第十五条公司提供员工的培训和发展机会，帮助员工提升职业能力。
第十六条公司为员工购买社会保险，保障员工的健康和权益。
第十七条公司为员工提供良好的工作环境，保障员工的生活品质。
第十八条公司对员工进行绩效考核，优秀员工将受到相应奖励。
第十九条公司对员工进行规范管理，如有违规行为，将受到相应处罚。
第二十条公司为员工提供职业发展通道，帮助员工实现自身价值。
第四章工作时间第二十一条公司规定工作时间为每周五天，每天工作时间为8小时。
第二十二条公司每年设立法定节假日，员工享受带薪休假。
第二十三条公司规定加班需提前报备，不得私自加班。
第二十四条公司规定员工须按时上下班，不得迟到早退。
第五章公司福利第二十五条公司为员工提供健康体检，保障员工身体健康。
第二十六条公司为员工提供员工餐厅，员工享受饭补。
某科技公司办公管理制度【5篇】
某科技公司办公管理制度【5篇】（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如工作报告、合同协议、心得体会、演讲致辞、规章制度、岗位职责、操作规程、计划书、祝福语、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample texts, such as work reports, contract agreements, insights, speeches, rules and regulations, job responsibilities, operating procedures, plans, blessings, and other sample texts. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please pay attention!某科技公司办公管理制度【5篇】【第1篇】某科技公司办公管理制度科技公司办公管理制度为弘扬企业文化，加强公司各部门办公室的内部管理，营造良好的办公环境，提高工作效率和质量，对员工应遵守的纪律和必具的精神风貌，特作如下规定:一、仪表仪容公司所有工作人员在工作时间应保持良好的个人仪表，精神饱满，举止文明，礼貌待人。
数字科技公司规章制度范本
数字科技公司规章制度范本第一章总则第一条为规范数字科技公司员工的行为和管理人员的权利，维护公司的合法权益，提高工作效率和员工满意度，制定本手册。
第二条本手册适用于数字科技公司所有员工，包括全职员工和兼职员工。
第三条数字科技公司员工应当遵守公司的规章制度，服从公司的管理和安排，提倡团队协作，努力完成工作任务，为公司的发展贡献力量。
第四条公司将根据员工的工作表现、能力和贡献给予相应的奖励和晋升机会，同时对违反本手册的员工进行相应的处罚。
第二章入职与离职第五条入职程序1. 新员工应当提交个人简历和相关证明材料，并接受公司的面试和考核。
2. 入职员工应签订劳动合同，并接受公司组织的培训。
3. 入职员工应熟悉公司的规章制度和工作流程，如有疑问应及时向部门主管或人力资源部门咨询。
第六条离职程序1. 员工申请离职应提前一个月向公司提出书面申请，并按照公司规定的程序完成交接工作。
2. 离职员工应按规定的流程完成离职手续，如有未完成的工作应及时完成或委托其他员工协助。
3. 离职员工应交还公司所有物品，包括工作设备、文件、资料、证件等。
第三章工作守则第七条工作时间1. 数字科技公司实行弹性工作制度，员工应根据公司的安排合理安排自己的工作时间，并按时完成工作任务。
2. 员工不得私自早退、迟到或无故缺勤，如有特殊情况应提前向主管请假。
3. 加班应得到主管的批准并提前报备，有加班费的按照公司规定执行。
第八条工作纪律1. 员工应穿着整洁、得体，遵守公司的着装规定。
2. 员工不得在工作时间内擅自离开工作岗位，如有必要应事先请假并得到批准。
3. 员工应维护工作环境的整洁和秩序，爱护公共设施和公司财产。
第九条工作质量1. 员工应严格按照公司的工作流程和要求开展工作，确保工作质量和效率。
2. 员工应积极学习和提升自己的技能，不断提高工作能力和专业水平。
3. 员工应向主管和同事保持良好的沟通和协作，解决工作中的问题和困难。
第四章福利待遇第十条薪酬福利1. 公司将根据员工的工作表现和贡献给予相应的薪酬待遇，如有加班或出差需求会按照公司规定支付相应的加班费、出差补贴等。
科技有限公司规章制度
科技有限公司规章制度办公制度一．考勤制度：1、员工应遵守8：00----17：00（夏季：17：30）的工作时间。
2、午休时间为11：30---12：30（夏季：11：30---13:00）,休息时间不得远离公司。
3、迟到一次从工资中扣发10元，非人力不可抗拒的因素（如堵车、暴雨）例外。
4、因工作需要，不能正点到达，需事先陈述并征得同意。
5、病、事假应事先通知，否者视作旷工，旷工50元/次。
6、工作时间不准用公司电话长时间聊天。
7、上班期间不得在非吸烟区域抽烟。
8、工作时间内任何人不得利用公司设备从事私人工作。
9、公司实行6天工作制，即周一至周六。
二．礼仪制度：1、着装：得体、大方。
上班时间忌穿拖鞋等，服装不得奇异化。
2、烟酒：不得在非吸烟区吸烟，某些场合禁烟；绝对禁止酗酒。
3、电话铃声响过3遍，必须有人接听，并礼貌的询问和解答；若对方要找的人不在，则请说明事由，记下备忘。
最后，不要忘了记下对方的电话、姓氏、公司，以便联系。
4、接待：对待客人均应保持和蔼态度。
微笑，是员工最起码应有的表情，不宜使客人久等，无论当时能否解决，均应问清事由，并迅速高效处理，给客人留下良好印象。
5、拜访：拜访客户时，首先要做到守时，准备好所有的文件、名片、笔记本和你的发言，回答客户可能提出的各种问题。
去客户的办公室之前，事先的准备非常重要，要充分的了解客户需要解决什么样的问题。
必须彬彬有礼，不卑不亢，并切记不要使用客户的电话、笔、纸张，这些东西你都应事先准备好。
三．办公用品使用制度：1、工作人员应爱惜电脑设备，每天早上上班应擦拭自己的电脑及辅助设备。
2、工作人员不得利用公司设备从事私人工作，不得在外兼职，以免影响对本公司的工作。
3、工作期间可播放音乐，音量以不影响接听电话为原则。
4、工作时间不得玩游戏。
5、不得随意拆卸电脑，不得安装下载与工作无关的软件、游戏、图片。
6、当日事当日毕，规定时间工作没完成，应主动加班完成；实属加班按加班制度执行。
科技类公司日常管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，确保公司各项业务顺利开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于研发、技术支持、市场营销、行政等各个部门。
第二章工作时间与考勤第三条公司实行标准工作时间制，每日工作时间为8小时，每周工作5天。
第四条员工应按时上下班，不得迟到、早退或旷工。
如有特殊情况需请假，应提前向直接上级请假，并按照公司规定的请假流程办理。
第五条员工每月累计迟到、早退或旷工超过2小时，将扣除相应工资。
第六条公司每月对员工进行考勤统计，并公布考勤结果。
第三章工作纪律第七条员工应遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度，维护公司形象。
第八条员工在工作中应保持良好的职业道德，诚实守信，保守公司秘密。
第九条员工应爱护公司财产，合理使用公司设备，不得随意损坏或浪费。
第十条员工应保持工作场所的整洁，不得在办公室内吸烟、饮酒或进行其他违规行为。
第四章会议制度第十一条公司定期召开例会，包括部门例会、公司全体大会等。
第十二条会议前，各部门负责人应提前准备会议议程和材料。
第十三条会议期间，员工应认真听讲，不得随意离场。
第十四条会议结束后，各部门负责人应跟进会议决议的落实情况。
第五章信息安全第十五条员工应遵守公司信息安全规定，不得泄露公司商业秘密。
第十六条员工在使用公司网络、系统时，应遵守网络安全法律法规，不得进行非法操作。
第十七条公司定期对员工进行信息安全培训，提高员工的安全意识。
第六章激励与惩罚第十八条公司设立绩效考核制度，对员工的工作绩效进行评估。
第十九条对表现优秀的员工给予奖励，包括但不限于奖金、晋升、培训等。
第二十条对违反公司规章制度的员工，公司将视情节轻重给予警告、记过、降职或解除劳动合同等处分。
第七章附则第二十一条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十二条本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第八章保密协议第二十三条公司与员工签订保密协议，明确双方的保密义务和责任。
科技公司规章管理制度范本
第一章总则第一条为规范公司管理，提高工作效率，确保公司稳健发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于公司各部门、子公司及关联企业。
第三条本制度遵循国家法律法规、行业标准，结合公司实际情况，旨在维护公司利益，保障员工权益。
第二章组织架构第四条公司设立董事会、监事会、总经理等管理机构，负责公司重大决策、监督和执行。
第五条各部门设立经理，负责本部门日常管理工作，并接受总经理的领导。
第六条子公司及关联企业参照公司制度执行，并定期向公司总部汇报工作。
第三章财务管理制度第七条公司实行统一的财务管理制度，确保财务数据的真实、准确、完整。
第八条公司财务部门负责制定年度财务预算，经董事会批准后执行。
第九条公司财务报销需遵循相关规定，提供真实发票和凭证，经部门经理审核后报总经理审批。
第十条公司定期进行财务审计，确保财务制度的执行和财务信息的透明度。
第四章内部控制制度第十一条公司建立健全内部控制制度，确保公司业务活动的合规性和风险可控。
第十二条公司实行岗位分离制度，确保业务流程的独立性和相互制约。
第十三条公司对关键岗位实行定期轮岗，防止权力过于集中。
第十四条公司对重大决策实行集体决策制度，确保决策的科学性和民主性。
第五章员工管理制度第十五条公司实行劳动合同制度，保障员工合法权益。
第十六条公司对员工进行岗前培训，提高员工业务素质和工作能力。
第十七条公司实行绩效考核制度，根据员工工作表现进行奖惩。
第十八条公司设立员工申诉渠道，保障员工合法权益。
第六章安全生产制度第十九条公司建立健全安全生产制度，确保员工生命财产安全。
第二十条公司定期对生产设备进行检修和维护，防止安全事故发生。
第二十一条公司对员工进行安全生产培训，提高员工安全意识。
第七章附则第二十二条本制度由公司董事会负责解释。
第二十三条本制度自发布之日起实施。
第二十四条本制度如有未尽事宜，由公司董事会根据实际情况予以补充和修改。
本制度旨在规范科技公司管理，提高工作效率，保障公司稳健发展，为员工创造良好的工作环境。
科技项目公司管理规章制度
科技项目公司管理规章制度第一章总则第一条为了规范公司内部管理，促进科技项目公司的发展和稳定，制定本管理规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工，执行和遵守本规章制度是公司员工应尽的义务。
第三条公司员工应当遵守公司的各项规章制度，服从公司的管理，履行自己的工作职责，维护公司的利益。
第四条公司员工应当保守公司的商业秘密，不得泄露公司的机密信息，不得利用公司的信息谋取个人利益。
第二章公司组织架构第五条公司设立董事会、总经理办公会等机构，负责公司决策、领导和管理工作。
第六条公司设立各部门，包括市场部、技术部、财务部、人力资源部等，各部门负责公司的具体工作。
第七条公司设置项目组，由项目经理负责管理，项目组成员需要协作完成项目任务。
第八条公司员工根据职责和工作需求划分岗位和职责，在岗位范围内履行自己的职责。
第九条公司员工应当遵守公司的管理层级，服从上级领导的指挥和管理。
第三章公司管理制度第十条公司实行民主管理，鼓励员工提出建议和意见，共同协商解决问题。
第十一条公司实行绩效考核制度，根据员工的工作表现和业绩水平进行评定，奖励优秀员工。
第十二条公司员工应当按时上班，不得迟到早退，严禁私自请假和旷工。
第十三条公司员工应当保护公司财产，严禁私自挪用、盗用公司资产。
第十四条公司员工应当遵守公司的各项规章制度，不得违反公司规定，否则将受到相应的处罚。
第四章公司奖惩制度第十五条公司奖励员工优秀表现和突出贡献，设立各种奖励制度，如奖金、荣誉证书等。
第十六条公司对违反公司规章制度的员工进行相应的处罚，包括批评教育、罚款、停职等。
第十七条公司对员工的工作表现和绩效进行定期评估，对表现不佳的员工进行帮助和指导。
第五章公司福利待遇第十八条公司设立员工福利制度，包括工资福利、社会保险、健康保险等，保障员工的基本权益。
第十九条公司为员工提供良好的工作环境和学习机会，鼓励员工继续提高自身的专业技能。
第六章公司安全生产管理第二十条公司遵守国家的安全生产法规和标准，保障员工的生命安全和健康。
科技公司员工制度4篇
科技公司员工制度4篇【第1篇】科技公司员工规章制度为了创造一支以公司利益至高无上准则，建立高素质、高水平的团队，更好地服务于每一位客户，公司制定了以下严格的管理规章制度，望各位员工自觉遵守!一、准时上下班，不得迟到;不得早退;不得旷工。
二、工作期间保持微笑，不可因私人情绪影响工作。
三、上班第一时间打扫档口卫生，整理着装，必须做到整洁干净;员工需画淡妆，精力充沛。
四、上班时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象。
五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神尊重上级、有何正确的建议或想法用书写文字报告交于上级部门，公司将做出合理的回复。
风险提示：实践中，发生离职员工侵犯公司商业秘密时，争议焦点往往不是员工有没有义务保守公司的商业秘密，而是该秘密是不是构成受法律保护的“商业秘密”，以及单位如何提供证据证明离职员工实施了侵权行为及侵权造成的损失。
由于商业秘密侵权证据很难收集，或调查取证的成本非常高，往往导致单位对侵权行为束手无策。
企业在制定规章的时候可以约定通过保密协议，据此证明商业秘密的存在、证明企业对商业秘密采取了保护措施，一旦发生侵犯商业秘密的行为，便于举证，有利于企业借助法律手段保护自己的商业秘密，维护合法的权益。
六、服从分配服从管理、不得损毁公司形象、透露公司机密。
七、工作时不得接听私人电话，手机应调为静音或震动。
八、认真听取每位客户的建议和投诉、损坏公司财物者照价赔偿，偷盗公司财物者交于公安部门处理。
九、员工服务态度：1、热情接待每位客户，做好积极、主动、热诚、微笑的服务;2、尽快主动了解服装，以便更好的介绍给客户。
十、员工奖罚规定：1、全勤奖励每月_____元，迟到、早退、每分钟扣罚____元;旷工一天扣罚_____元，工作时间不允许请假，请假一天扣除当日工资，未经批准按旷工处理;病假必须出具医院证明，前三天扣除当日工资的30%，之后每天扣除当日的工资;2、每三个月进行优秀员工奖励，奖励_____元;(条件：必须全勤员工、业绩突出、无客户投诉者、无拒客者。
科技类公司规章制度范本
科技类公司规章制度范本第一章总则第一条为了规范公司内部管理，促进科技创新和发展，提高员工工作效率和质量，特制定本规章制度。
第二条公司制度的制定遵循科学、民主、公平、公正的原则，依法合规，注重实效。
第三条公司遵循市场竞争规则，注重诚信和商业道德，坚持诚实守信、诚实守法的原则。
第四条公司员工应当严格遵守公司规章制度，认真履行职责，维护公司和员工利益。
第五条公司领导层应当以身作则，树立良好榜样，严格执行公司规章制度，确保公司正常运转。
第六条公司培训和教育机制应当健全，加强员工素质提升，提高团队合作能力和创新意识。
第七条公司规章制度不断完善，根据实际情况及时调整和修改，确保规章制度的及时性和有效性。
第八条公司规章制度必须严格执行，违反者将受到相应的处罚，甚至解除劳动合同。
第二章工作岗位管理第九条公司设立各类工作岗位，根据员工的能力和特长进行分配。
第十条员工应当按时上班，认真履行岗位职责，完成工作任务，不得擅自离岗。
第十一条岗位上的员工应当互相配合，共同完成工作任务，保持团队合作精神。
第十二条岗位上的员工应当自觉积极学习，提升自己专业技能和知识水平，保持与时俱进。
第十三条岗位上的员工应当遵守公司规章制度，不得私自行使职权，不得利用职务谋取私利，不得泄露公司机密。
第十四条岗位上的员工应当服从领导安排，认真执行工作计划，保证工作质量。
第十五条岗位上的员工应当自觉遵守公司的劳动纪律，遵守安全操作规程，确保工作安全。
第十六条公司应当对员工的工作绩效进行评估和考核，激励优秀员工，惩罚不称职员工。
第十七条岗位上的员工应当定期进行健康体检，确保身体健康，保证工作状态。
第三章员工权利与义务第十八条公司员工有权享受公司提供的各项福利待遇，包括工资福利、社会保险、奖金福利等。
第十九条员工应当遵守公司规章制度，认真履行职责，尊重他人，保护公司财产。
第二十条员工应当加强职业道德修养，树立良好的职业道德意识，维护公司利益。
第二十一条员工在工作期间应当保持工作专注，严禁私自使用手机、上网、打游戏等影响工作的行为。
科技公司规章管理制度范本
第一章总则第一条为加强本公司的规范化管理，提高公司运营效率，保障公司合法权益，特制定本规章管理制度。
第二条本制度适用于本公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、销售人员、行政人员等。
第三条本制度依据国家有关法律法规、公司章程以及行业标准，结合本公司实际情况制定。
第二章组织架构与职责第四条本公司设立董事会、监事会、总经理办公室、各部门等组织架构。
第五条董事会负责公司重大决策，包括公司战略规划、投资决策等。
第六条监事会负责监督董事会、总经理及其它管理人员的行为，保障公司利益。
第七条总经理办公室负责协调各部门工作，确保公司战略目标的实现。
第八条各部门根据公司总体战略，负责本部门的日常运营管理。
第三章工作制度第九条工作时间与休息1. 公司实行标准工作时间制度，每日工作8小时，每周工作5天。
2. 员工享有国家法定节假日、年假、产假、婚假等带薪休假。
第十条办公秩序1. 员工应遵守公司办公场所的规章制度，保持办公环境整洁、安静。
2. 不得在工作时间从事与工作无关的活动。
第十一条保密制度1. 公司对涉及商业秘密、技术秘密等敏感信息，实行严格保密制度。
2. 员工不得泄露公司秘密，不得利用公司秘密谋取私利。
第四章财务管理制度第十二条财务管理1. 公司实行统一的财务管理制度，确保财务收支合法、合规。
2. 员工报销费用应按照公司财务制度执行，不得虚报冒领。
第五章人力资源管理制度第十三条招聘与培训1. 公司根据业务发展需要，按照招聘程序进行人员招聘。
2. 公司提供各类培训，提高员工业务能力和综合素质。
第十四条薪酬福利1. 公司实行岗前培训、试用期、转正、晋升等制度，保障员工权益。
2. 公司提供具有竞争力的薪酬待遇，并依法缴纳社会保险。
第十五条员工行为规范1. 员工应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。
2. 员工应遵守公司规章制度，维护公司形象。
第六章安全生产与环境保护第十六条安全生产1. 公司建立健全安全生产管理制度，保障员工生命财产安全。
科技公司规章制度怎么写
科技公司规章制度怎么写一、总则本规程是为规范公司管理和员工行为，维护公司利益和员工权益，提高公司整体运营效率而制定的。
二、工作制度1. 上班时间：公司工作时间为每天早上9点到下午6点半，中午12点到1点半为午休时间。
2. 加班制度：加班需提前向部门经理申请，并经批准后方可进行，加班时长不得超过每周10小时。
3. 请假制度：员工请假需提前向部门经理请示，并填写请假申请表，经批准后方可请假。
4. 迟到早退：员工如有迟到或早退情况需向部门经理请假，连续3次迟到或早退将被扣除工资。
5. 集会集结：公司不允许擅自组织或参加未经公司批准的集会活动。
三、岗位管理1. 岗位职责：公司为每个岗位制定明确的工作内容和职责，员工需按照岗位要求履行职责。
2. 岗位调动：公司有权根据业务需要对员工进行岗位调动，员工需服从公司安排。
3. 岗位晋升：员工如具备相应的能力和条件，可申请晋升，公司将根据实际情况进行评定。
4. 岗位培训：公司将定期对员工进行岗位培训，提升员工的工作能力和水平。
四、薪酬福利1. 薪酬结构：公司将根据员工的工作内容和绩效情况制定相应的薪酬结构，薪资将在每月底发放。
2. 奖惩机制：公司将根据员工的绩效情况给予相应的奖励或处罚，绩效考核结果将影响员工的绩效奖金和晋升机会。
3. 福利待遇：公司将提供员工相应的福利待遇，包括社会保险、带薪年假、节假日福利等。
五、安全生产1. 安全防护：公司将定期开展安全培训，并制定相应的安全措施，确保员工的安全和健康。
2. 应急预案：公司将建立健全的应急预案，做好突发事件的应对工作，保障员工的生命财产安全。
3. 环境保护：公司将积极履行社会责任，推动环保工作，促进可持续发展。
六、纪律处分1. 违纪处理：员工如有违反规章制度的行为，将受到相应的纪律处分，包括扣减工资、停职或解雇等。
2. 行政处罚：公司将根据实际情况对员工进行行政处罚，严重违法行为将移交相关部门处理。
七、争议解决1. 双方协商：如员工对公司管理有异议，可通过双方协商解决，如无法协商可申请上级部门介入。
科技公司规章制度范本范文
科技公司规章制度范本范文第一章总则第一条目的和适用范围1.1 为了维护科技公司的合法权益，规范员工行为，保障企业的正常运营秩序，特制定本规章制度。
1.2 本规章制度适用于科技公司全体员工，包括正式员工、临时员工、兼职员工和实习生。
第二条法律依据2.1 本规章制度制定依据中华人民共和国相关法律法规，以及其他适用的行业规定和企业章程。
第二章公司管理标准第三条企业文化3.1 科技公司秉承“创新、合作、诚信、责任”的企业文化，全体员工应自觉贯彻执行。
3.2 公司鼓励员工提出创新意见和建议，支持团队合作并推崇诚信和责任心。
第四条工作时间4.1 员工应按照公司规定的正式工作时间安排工作。
4.2 若需要加班，员工应提前向上级报备，经批准后方可工作超出正常工作时间。
4.3 公司鼓励员工合理安排工作时间，提倡弹性工作制度。
第五条劳动纪律5.1 员工应按照公司规定准时上下班，不得迟到、早退或私自离岗。
5.2 员工应穿戴整齐、工作场所整洁，不得在办公区域吸烟、喧哗、打闹或进行其他干扰他人工作的行为。
第六条信息安全6.1 员工应严格遵守公司的信息安全规定，保护公司的机密信息和客户资料。
6.2 员工不得私自携带、复制或传播公司的机密信息，不得将公司的敏感信息泄露给第三方。
第七条职业道德和操守7.1 员工应遵守职业道德和操守，不得从事与公司业务利益相冲突的活动。
7.2 员工应遵守公司的竞争行为规范，不得从事不正当竞争行为，不得泄露公司商业秘密。
第八条奖惩制度8.1 公司设有奖励机制以激励员工，奖励方式包括但不限于物质奖励、表彰和晋升。
8.2 公司对违反本规章制度的员工将依法进行相应的纪律处分，包括但不限于警告、记过、降职和解聘等。
第三章考核标准第九条工作绩效考核9.1 公司将根据员工的工作表现、工作质量和工作成果等维度，进行工作绩效考核。
9.2 考核方式包括但不限于个人面谈、定期业绩评估和360度评估等方法。
第十条行为规范考核10.1 公司将根据员工的行为规范、协作能力和团队合作等维度，进行行为规范考核。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
XXX 科 技 有 限 公 司 规 章总则本公司为建立制度、健全组织与管理，制定此规章制度。
本公司员工的管理，除法令及劳动契约另有规定外，悉以本规则办理。
第二章员工日常行为规范第一条员工必须遵纪守法，自觉维护社会公共秩序，如有违反国家法规者, 律解职。
第二条员工必须严格遵守公司各项规章制度，服从上级指挥，违反者，按有关 规定处罚。
第三条员工对内应善尽本份，认真工作，爱惜公物，减少浪费，提升品质；对第外应严守职务机密，维护公司形象。
第四条员工应树立主人翁精神、增强责任感。
第五条员工应树立良好的工作态度，积极上进，培养荣誉感。
第六条公司员工应和众共济,通力合作,友爱眦不滋生事端,扰S秩痔，不得有组织派系，搬弄是非及争吵逗殴以防碍公司士气与团结。
第七条员工应时刻维护公司利益，勇于制止任何损害公司利益的事情。
第八条员工对职务或公事建议或请示，应循级而上，非有紧急或特殊事件不得跃级呈报。
第九条部门经理应秉承公司理念，尊重员工人格，亲切诱导，以身作则，切实执行业务，提升工作效率。
第十条公司因业务需要而调派职务时，若为能力所能胜任者，员工不得拒绝。
第十一条认真接听、转接公司电话，做好电话留言；第十二条热情接待公司来访人员；第十三条对上级领导安排的工作任务，及时汇报工作进程，遇困难及时汇报，做到有始有终；第十四条对公司输出的邮件、传真、信息等必须及时与客户确认查询第十五条员工不得携带危险品、刀器、易燃易爆等物品进入工作场所，因而发生事故者依法论处。
第十六条在下班之后，值勤人员或最后离开公司者应将公司的门窗、电脑，打印机、饮水机等设备的电源关闭。
第十七条员工按照有关规定申领办公用品，所有从公司申领的用品均为公司财物，要妥善保管、正确使用，不能占为己有，离职时须交还。
第十八条员工上班时间内不得兼差或从事其它危害公司业务的行为第十九条员工承办事务不得收受馈赠或回扣，亦不得借机为自己或他人图利。
第二十条员工应奉公守法，不得假籍职权贪污舞弊，亦不得假籍公司名义在外招摇撞骗。
第二十一条公司员工在职务上，应注意下列事情：1•确实掌握及了解本身职务与工作内容范围；2•处理事物应明确、负责、重时效，凡事应今天事今天毕；3•交办事情完成后，应主动报告经理或交办部门知晓；4•服从组织体制及规定，团结谐和，排除本位主义，以公司为重；5•工作如有疑难，应即请示上级，不得借故拖延，积压或擅做主张第二十二条各级领导应注意下列事情：1•深切了解公司决策及经营方针以及自己的职责和任务；2•交办部署事项，应合情合理，酌量酌时;3•对于部署言行举止、品德、技能，应随时予以注意，纠正并重视教育训练及考核；4•如因监督不周，以至发生渎职情事时，直接领导应负连带责任第三章聘任管理制度第一条本公司各部门如因业务需要，必须增加人员时，应先依人员征募流程的规定提出申请，经总经理核准后，由人事部门办理征募事宜，经部门经理应试合格。
第二条新进人员经考试或审查合格后，经总经理核准后任用，若有特殊人才或特定人员可由部门经理书面（人员聘用申请书）呈报总经理核准后方可任用。
第三条部门经理应将核准后的新进人员资料（应征资料）及人员任用申请书并送交人事部门依新进人员手续办理。
第四条新进人员于报道七天内，应缴交下列文件，否则不予任用。
1、身份证影本（需缴验正本）；2、个人人事资料及三个月内半身照片四张；3、其它必备的证件。
第五条新进人员交齐上述文件并经过试用期后，人事部门方可办理加入社会保险手续。
第六条经公司录用新进人员到职起2-3个月内为考察期，考察期间薪资是以当地工资水平给予；考察期满合格后进入试用期，职员试用期为1至2个月，但成绩优良者，可缩短其试用时间。
期满考核合格者, 方得正式雇用并签订劳动合同。
考察期间或试用期间经考核：1、不适用者，公司得随时无条件予以解雇，其薪资按照实际工作天数核算；但总共在本公司服务未满十五天而自动离职者不予发放薪资。
2、品行不良或服务成绩欠佳或无故旷工者，可随时停止试用，予以解雇。
3、表现特优者，得由部门经理签报总经理核准缩短试用期限（试用期最短为十五个工作天）。
第七条试用人员的考核依据：1•工作能力与表现一一对工作熟练、谨慎及胜任度；2•对公司的自信力一一是否有认同公司的经营理念与策略；3•敬业精神一一对所交付的工作是否兢兢业业、如期完成；4•出勤记录一一有无迟到、早退、旷职等记录；5•荣誉感一一是否具有团对精神及意识；6.亲和力是否待人接物和睦相处、坦诚真实。
第八条试用期满人员，由直属部门经理予以考核，以书面（试用期满薪资调整表），呈报总经理考核的，方为正式任用（薪资调整实施天从正式任用天算起）。
第九条有下列情事的一者，非经总经理特别核准者一概不得录用：1•负案在身且尚在缓刑期或被褫权尚未复权者；2•原在其它公司和机关服务时，未办离职手续、名声很差或被解职免职者。
第十条服务年资自到职天算起，停薪留职或服役期间不予计算；辞职或退休后复经任用者其原有年资不予连续计算（除特殊情况经总经理核准外）。
第四章作息与考勤制度第一条作息时间：1、星期一至六：9: 00——17: 30;2、中午休息时间：12: 00——13：00 ;3、本公司为双休制第二条周日及国家法定假天均休息，但考虑到本公司业务的特殊性，将安排人员进行轮流值班。
第三条员工上下班一律亲自打卡（签到），经总经理核准免打卡（签到）者除外第四条迟到（早退）：1•朝、夕会未到并未请假者给与相应处罚。
2•上班迟到15分钟之内者为迟到。
3•上班迟到15分钟至1小时者，以旷工半天计；4.无故迟到1小时以上者，以旷职1天计；5 •提早下班15分钟之内者为早退。
6•提前下班15分钟至1小时者，以旷工半天计；7•提前下班1小时以上者，以旷职1天计;8•于一个月内迟到及早退合计超过三次（含三次）者不予发放全勤奖金；9•于一个月内迟到及早退合计超过三次（含三次）者，每三次视为旷工一天。
10.以上情况均会根据情况给予罚款，因处罚得来的罚款本公司一律不归为己有，匀平均补贴给所有员工。
第五条因业务，须于晚间或假天加班者，应事先呈报部门经理以便列入考核。
第六条外出洽公者，若预知会延误上、下班时间者应事先报备部门经理签字，方可免除上、下班打卡（签到）；在外恰公无法于上、下班前赶回公司者，应以电话报备部门免除上、下班打卡（签到），但次日须请部门经理在出勤卡上补签确认。
第七条财务部负责每月员工出勤的统计，作为当月工资发放的依据。
第五章请假制度第一条员工确因事或因病需要请假时须填写请假单，按规定程序办理请假手续。
第二条事假：1.每月请假不得超过两天，超过者原则上不给予批准，具体视特殊情况而定; 2•全年请假不得超过十五天，每次不得超过连续五天；3.—次请假超过十天（含）者，须办理停薪留职手续；4.事假为无薪给假，（以天数为计算单位）。
第三条病假：1、凡请病假经领导签字，全年累积不得超过三十天；2、病假连续两天以上（含）请附医师诊断证明；第四条产假：1 .女性员工分娩前后给假五十六天（产妇产检可提前请产假或产假未休完者可转换为年假）；2•妊娩三个月以上流产者，给假十天；3•未满三个月流产者，以病假处理；4.服务满一年以上者，请假期间基本工资照发；未满者减半发给。
第五条婚假：请假期间基本工资照发。
第六条公假：1•公司派遣学习、考察、办事或特别指定任务、拜访客户者；2•请假期间薪资照发。
第七条工伤假：1•员工因执行职务而受伤或致病者，须申请工伤假；2•工伤假在一年（含）的内者，基本工资照发;第八条请假时依下列规定呈报核准：一般员工请假两天以内（含）由副总经理核准；三天以上由总经理核准。
第九条凡请事假先申请，如因患病或特殊状况者或不可抗力因素，不能事先申请时，应先以电话向所属部门经理报备并向人事部门负责人报备，但应于假后两天内补办请假手续；逾期则视为旷工。
第十条凡国家法定节假日的前后，不得请假。
第十一条事假、病假的规定天数，年度中途到职者按比例计算。
第十二条员工请假期间无论假别或天数，应觅妥职务代理人，来负责一切事物事宜，否则视同旷职第十三条员工有下列事情的一者，视为旷职论，旷职一律扣薪三天以示惩戒，凡一个月内旷职累计达三天者，予以解职处分：1•未经准假而擅离职守或缺席者;2•无故迟到或早退1小时以上者；3•凡未事先请假，而逾期未补办请假手续者；4•凡事先请假未觅妥职务代理人者；5•停薪留职，未办妥手续者。
第十四条员工有下列事情之一者，须办理停薪留职：1•请病假一次在十天以上者；2•请事假一次在十天以上者；3•因案被法院拘留十天以上者，但经判决不起诉或无罪确定者;4.因特殊事由需停薪留职者。
第十五条停薪留职者，请办妥停薪留职手续方为生效，否则视旷职论。
第十六条员工停薪留职期间，除停发薪资外并停止享有公司一切的福利。
第十七条停薪留职最长以三个月为限，其原因消除后，应于三天内自请复职，否则视同自动离职。
停薪留职人员，概不保留底缺，如原服务部门无缺额或业务上已无需要时可以不批准其复职。
第六章离职制度第一条员工擅自离职者，应以下列规定办理：1、经理及会计人员于三十天前，一般职员于十五天前，书面形式呈请核准；2、离职须填写离职申请表、工作交接表、客户资源信息交接表与物品交接表；3、未依规定办妥离职手续而离职者，除不发给当月薪资及奖金外，公司若因而蒙受损失时，将视情节予以追诉。
第二条员工有下列事情之一者，公司可不经预告，直接解雇并送有关部门处理：1、利用公司名义在外招摇撞骗，证据确凿者;2、向外泄露公司机密，造成公司重大损失者；3、偷窃或侵占公司财务或营私舞弊或挪用公款者；4、对公司人员实行暴行胁迫或重大侮辱行为；5、故意损毁公司物品或机器设备者；6携带危险禁品或防碍公共安全的物品进公司或酿成以外灾害者；7、有煽动员工怠工或罢工的具体事实者。
第三条员工有下列事情之一者，公司可以不经预告，直接解雇：1、工作态度恶劣，严重影响公司工作环境者；2、在公司不自尊自重、使公司员工理念偏激，扰乱正常工作秩序者;3、连续旷职三天或一个月内旷职达三次者；4、与厂商勾结或收受厂商财务，证据确凿者；5、未经许可，兼任其它职务或兼营与本公司相近的业务者;6有其它重大过失或不检行为导致较严重后果者。
第七章移交制度第一条凡本公司任职的人员如遇人事变动、离职、调职等，均应办理移交手续。
手续办妥后方可离开原职，未完成移交手续而离开者，公司将扣发所有薪资，直至办妥移交手续后补发（移交手续不得超过一个月），若因移交不清或未办理移交手续，而使公司受损时，公司将追究当事人责任。
第二条员工移交事项如下：1•个人保管或使用的公司物品；2•本公司或部门有关的印章；3•本部门及个人保管的客户资源信息；4•未办完或未结案的重要业务资料；5•本部门保管的其它所有资料，包括电子资料。