绩效工资协议书-样本

绩效工资协议书

甲方：***印刷制品有限公司

乙方：身份证：

甲、乙双方在遵守国家和地方劳动法律法律的基础上，本着平等互利、协商一致的原则，现就甲方聘用乙方担任裱纸机长一事，协议如下，供双方严格遵照执行。

一、工资：甲方对乙方的工资形式采用保底形式+绩效，每月保底工资为2900元／月，绩

效工资为900元/月。工资为保底+绩效或计件，如果公司货源短缺放假按保底+绩效计算，超出按计件计算。

二、工作时间：乙方每月工作时间为26天，每天工作时间为11.5小时。如果乙方未出勤

满甲方规定时间，则扣除乙方相应缺勤工时计算工资。

三、绩效工资的考核内容主要为以下几项：

1、工作内容：乙方须按规定完成以下工作①完成一台裱坑机每天的机台清洁保养、

机器的调整；②完成一台裱坑机每天的产能不能低于4万（机台正常情况下）；③

负责培训新进员工；④负责现场7S管理。乙方如未按时、保质、保量完成以上工

作任务，扣除相应绩效工资。

2、行为规范：乙方应严格遵守甲方制定的各项制度和岗位职责，完成甲方分配的各项

工作任务。参加培训、例会、演习等迟到每次扣10元，缺席每次扣20元；工作时

间或场所出现不穿着工衣，不佩戴厂证，串岗聊天，嬉闹，玩手机，睡觉等发现每

次扣10元；因工作态度不好，不服从合理安排，发生争吵，每次扣50元，情节严

重的追扣100元以上。

3、工作纪律：在工作时间内乙方必须服从甲方工作安排和调动，如无正当理由不服从

安排的调动的，每次扣50元；在非工作时间甲方因工作需要安排乙方加班的，乙

方必须无条件接受安排，否则每次扣50元；

4、安全规范：乙方在工作过程中必须严格按照甲方机器设备安全生产操作规程操作，

如出现违反甲方安全操作规程而出现伤害事故、产品质量事故和机器损坏事故的，

每次扣50元，情节严重的追扣100元以上。

5、质量规范：乙方必须按甲方要求严格控制产品质量，严把质量关，不可只追求产品

数量而忽视产品质量，如乙方生产的产品质量未达到甲方要求标准的，根据乙方责

任大小追究其应承担的责任。①裱纸底针位标准为3.5mm误差≤1.5mm，头针针位

标准为2.误差≤1.5mm；②裱纸损耗不能超出本部的品质标准，超出标准按成本价

70%折算；③裱纸不能出现有开胶现像，300张以内不处罚超出300低于1000扣30

元，1000以上每次扣60元;如果出现了1500张以上重大品质事故的，又不能补救

的，每次罚款200元；⑤发现没有挂标识卡的货每次扣5元；⑥发现标识卡与工程

单不符的每次扣5元，发废纸框有彩纸的每次扣5元/张；⑦现场发现不良品没有

摆放整齐每次扣5元，二次扣10元，第三次扣20元；⑧裱纸过程中不能有粘花现

像，每出现一次按数量大小而定，最高扣罚100元。⑨全月任何质量事故、安全事

故，可奖励50元。

6、工作效率：乙方必须按甲方要求按时完成相应工作量，生产产能、生产效率不得低

于甲方规定标准。①每天必须完成每天的生产计划，最低产能不能低于4万。低于

扣10元（机器故障除外）；②每天下班前必须上报当天的生产绩效考核报表；、来

料不良数、机台领料数一定要还原，数据不准误差大或遗漏数据，每次扣20元；

④全月工作效率高，数据无误差，可奖励50元

四、本协议执行过程中如客观情况发生变化，经甲、乙双方协商同意后可更改乙方工资形

式，以适应客观情况变化需要。

五、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同样法律效力。

甲方（盖章）：乙方（签字盖手印）：

年月日年月日