分析8090后

分析8090后

近年来随着经济快速发展，企业与时俱进并不断地创造利润财富，然而8090难管却成为困惑企业管理者的当头难题。难管意味着员工容易流失，金钱不是万能，用钱能解决的问题就不是大问题。员工流失是企业的困惑，一方面大量招工，另一方面耗费大量金钱得不偿失，大量流失员工影响企业长远发展，企业要想做大做强必须有大量的中坚力量支撑这个企业运作，8090后年轻人是社会的中坚力量，把握8090后的思想动态是为企业打下夯实的人力基础，如何把握他们是我们需要深入探讨的话题。更重要的是要从思想和意识上区分8090后，这80后与90后是两个不同的群体，不能把他们视为一个群体。

在改革开放的过程中，80后伴随着这个社会的变革而成长的，新旧观念的冲突在80后身上表现淋漓尽致，80后分四类人，一类是对社会不满的，这类人大多数已经进监狱或徘徊在社会边缘。二类是普通农村家庭的80后，普通家庭出身的80后父母们望子成龙心切，却又灌输不劳而获的思想，把这类80后揠苗助长，造成眼高手低，心气浮躁的心态，这类人难管。三类是普通家庭的80后，这类人的父母是实干家，有敬业精神，做事情有条有理，但是缺乏集体意识，自私自利比较严重，对自己有好处的积极去干，听话容易管，没好处的就敷衍。四类是富裕家庭的80后，这类人已经在经济社会有所成就，他们的成就大多数并不是自己创造的，而是啃老族，这类人不断刺激社会，挑逗法律权威，是难管的群体。现在80后已经成家并走入社会，大部分80后告别不羁的心态，虽然对这个思想混乱的社会不满，但是相对来说已经很好管了。因此80后员工不是问题，容易管。

90后出生的环境与80后不一样，上学不用钱，读书有补助，吃喝玩乐样样有，只要有钱要什么有什么，过度享受物质。90后的父母跟80后的父母不一样，90后的父母是改革开放的受益者，80后的父母是改革开放的牺牲者，父母的理念不一样，对待问题的看法就不一样。唯一相同的是8090后的父母都想从孩子的身上获得荣誉感，于是造就百万大军赶考公务员的现象。这种做官思想潮源是一个家族的共同理想，80后把这个接力棒传给90后，90后面对独木桥的压力就更大。在企业与政府之间，90后都向往政府的，所有他们对自己所处的企业不屑一提，骨子里还是看不上企业。想来就来想走就走就成为90后一种惯性思维，普通家境的90后明知自身情况，不轻易理会别人的劝阻，按照自己的想法去做，所以遇到上级的批评，首先想到的不是如何改进自己的缺点，而是考虑什么时候辞职。什么时候离开这个对其没有好处的企业，然后重新选择自己想要的，想追求的生活。

90后分为五类人，一类是在校学生，这类学生还没有走向社会，已经对社会有一定的了解，他们都有想改变这个社会的意识。二类是已经走出社会的各类家庭的90后，这些人有攀比心态，沉浸在物质世界的这类人，有些人怨恨自己没有一个有钱的爸爸，叛逆心态，通过暴力等非法手段获取财富，有些人就喜欢炫富，想出名，啃老。三类是已经走出社会的大学生，这类人相对来说比较聪明，90后大学生智商比80后大学生高一点，但是情商却很低，不懂得感恩，认为别人的关心与帮助是很应该的事情，做事从自己角度考虑，从不换位思考，属于难管类型的人。四类是走出社会一般家庭的90后，这些人不甘心居人檐下，自以为是，认为自己提出的建议上级就应该按照他们的方式走，如果不按照他们的想法走，那就自己拍屁股走。五类是走出社会有上进心精神的各类家庭的90后，这些人是社会的中坚力量，忠于企业，乐于奉献自己，敢干苦干的好青年。

8090后都是当代可敬可贺的年轻人，可敬的是各个都有冲劲，可贺的都是年轻有文化。员工的流失关键原因还是在企业的制度，不合理的制度总会有不合理的反抗。合理的制度总会让大部分人接受。当收入成为正比的几倍，即使再多的活动也不会改变反抗不合理的意识。不能搞过多个体化差异才是解决8090后员工问题的根本办法。